多人游戏惩罚办法大集合

篇2:世纪幼儿园表演游戏活动方案

世纪星幼儿园表演游戏活动方案

活动目标

1、培养幼儿对表演游戏的兴趣，而且能按自己的意愿选择角色，在熟悉故事的情节内容的基础上，能运用恰当的语句、动作，表情，表现角色性格特征，并能根据自己的想象创造人物和情节。

2、通过反复感受，使幼儿知道名称，理解内容，对表演有一个完整良好的印象，引起学习的兴趣和表演的愿望。

3、发展幼儿的表演能力及语言表达能力。

活动时间

20**年1月22日

活动地点

世纪星幼儿园大二班教室

活动对象

大二班全体幼儿

活动方式

以班级为单位

活动准备

1、活动前让幼儿了解故事内容、及排练好相关的表演。

2、表演需要的各种头饰、金箍棒、钉耙。。。

3、和故事相关的PPT背景、音乐。

活动过程

第一次游戏准备活动：

1、教师对故事进行选择，然后教师讲述故事《三打白骨精》和《小熊请客》《小蝌蚪找妈妈》的内容，并根据故事情节设计问题，对幼儿进行提问，加深幼儿对故事内容的理解及角色的了解。

2、第二次游戏准备活动：请幼儿观看故事动画或视频。进一步理解、熟悉故事的情节和内容。

3、第三次游戏准备活动：在幼儿已经熟悉故事的人物及内容后，根据自己的喜好，自由、自主的选择自己所要表演的角色。提高幼儿表演游戏的兴趣.3、第四次游戏准备活动：幼儿选好自己所要表演的角色后，亲子活动：请家长参与，丰富幼儿的道具和服饰。

4、第五次游戏准备活动：幼儿进行故事表演，并能运用恰当的语句、动作，表情，表现角色性格特征，并能根据自己的想象创造人物和情节。（教师进行个别指导、编排）

5、第六次游戏准备活动：教师布置场景，加上道具，让幼儿进行表演。（通过反复表演及感受,进一步完善表演）最后，请家长观看故事表演。

活动纪实

活动总结

表演游戏是幼儿根据文艺作品中的情节、内容和角色，通过语言、表情和动作进行表现的一种游戏，是幼儿喜爱的游戏之一。故事是孩子们最喜欢的，所以，我们为孩子精心的挑选了三故事《三打白骨精》和《小熊请客》《小蝌蚪找妈妈》进行表演。故事《小熊请客》中狐狸、小熊、小兔、小猪、小狗和小鸡是孩子们常见的一种小动物，而且特点鲜明，通过游戏孩子知道这些动物的性格特征，各自喜爱的食物。故事《三大白骨精》中“悟空”动作性强，适合幼儿爱动的特点，英雄形象，深受幼儿喜欢。所以愿意表演，通过游戏，能使幼儿分辨故事中的角色特征，幼儿自己选择去进行表演的。白骨精反面形象就不受欢迎，小朋友不愿意表演，通过我们从表演戏份上分析这个角色特征，使小朋友乐于接受。在排练的过程中，孩子们参与的主动性及积极性非常高，有的小朋友说：老师我喜欢表演、有的说老师什么时候排练啊、有的说老师我喜欢白骨精这个角色。更有意思的是他们平时会把故事里的儿歌唱出来。但是,孩子们在表演时经常顾着说角色对话而忘了动作的表演，有些忘了词用自己的话表演逗得家长哄堂大笑。有的在表情方面还比较欠缺，不够丰富，故事中那种高兴、害怕、凶狠的表情还不能完全表现出来。有些孩子表演时声音太小，不够大方.希望孩子们在以后的表演游戏中表演的更出色。我们老师也会为孩子提供更多的表演机会。

篇3:千阳县科技发展基金管理办法

千阳县科技发展基金管理办法

第一条为进一步实施科教兴县战略，增加科技投入，强化科技开发能力，加速科技进步，根据国家有关法律法规和政策，结合本市实际，制定本办法。

第二条建立千阳县科技发展基金，其资金主要来源：

（一）县财政用于建立科技发展基金的专项拨款；

（二）县科技三项费用按项目确定的资金；

（三）科技三项费用中有偿合同项目的资金占用费；

（四）科技发展基金投资入股项目的利润；

（五）其它渠道。

第三条县科技发展基金的使用范围：

（一）列入“火炬”、“星火”及县科技发展计划的重点项目，包括科技成果推广、专利技术实施及科研成果批量试生产和中间试验项目，重大科技攻关、新技术前期开发项目；

（二）经济效益高、市场前景好、资金周转快的高新技术开发及产业化过程中需短期周转资金的项目；

（三）技术水平具有一定市场前景的投资项目。

第四条

县科技发展基金的使用对象及必备条件：

（一）在本县范围内具有法人资格的国有、集体股份制及合资企业以及从事技术开发研究的单位和科研生产联合体；

（二）项目承担单位必须具有一定的技术力量或科技依托单位，并有承担技术、经济责任的项目负责人和可靠的担保单位（愿意承担担保责任并有偿还能力的企业、事业单位）；

（三）项目承担单位必须具有一定的经济实力，自筹资金要占项目总投资的30%以上并有一定的偿还能力。

第五条

县科技发展基金的使用期限分为：短期、中期、长期。1年以内（含1年）为短期，1-2年（含2年）为中期，2-3年为长期，其中长期借款一般不超过基金总额的10%.第六条

县科技发展基金由县科技局与县财政局共同管理。实行专户存储，专户设在县财政局，单独核算。

第七条

县科技发展基金实行有偿使用和投资入股两种形式。

（一）对市场前景好，经济效益高，批量生产的项目，采取有偿使用的办法，有偿使用项目的资金占用费，短期借款按银行同期利率，中长期借款按银行同期利率降低2个百分点，项目按期完成，并按时全部还款的（含占用费）给予奖励，奖励金额为资金占用费的20-30%，奖励对象为承担项目的单位或个人及主管部门。

（二）对具有一定风险的高新技术成果转化为商品的项目，采取投资入股、按比例分成的方式。

第八条

县科技发展基金实行单位申请、集中审批、分批下达。由项目承担单位提出申请，经其主管部门审核并签署意见后报送到县科技局和县财政局。县科技局与县财政局联合组织有关部门和专业人员就项目的研究内容、技术关键、开发能力、经费偿还能力、市场前景、社会和经济效益等方面进行可行性论证和审核后，择优审批。

第九条

县科技发展基金的使用实行合同制，基金使用单位凭批文，与县科技局、县财政局签订“千阳县科技发展基金项目合同”，属投资入股的项目合同还需经公证机关公证。县财政局按合同办理划拨手续。

第十条

县科技基金使用单位必须认真组织实施并严格执行合同。项目结束后，应向县科技局、县财政局及主管部门报送项目总结报告及经费使用情况，长期借款的项目，每年年终要上报项目进展情况及基金使用情况，未按时报送的，不办理项目验收（鉴定）手续。单位主管部门应认真组织、跟踪管理，做好项目的协调工作。

第十一条

列入县科技发展项目的项目，计划下达1个半月内未办理基金使用手续的，视同自行撤销基金使用计划。

第十二条

用款单位应按合同规定的期限如期还款，如无故拖欠或逾期不还的，对逾期部分加收资金占用费的1-2倍，直到全部归还为止。同时，停止安排该单位的基金项目2-3年。

第十三条

项目实施期间，遭到不可抗拒的灾害或遇到各种社会客观环境的制约，又确经承担单位努力，仍不能完成合同要求，影响项目进度及原定还款期限的，用款单位应在合同期前1个月向县科技局、县财政局提出书面报告，经县科技局、县财政局审查签署处理意见后，方可变更合同的有关条款，并确定项目风险损失。项目风险损失的总金额每年控制在基金总额的3%以内。

第十四条

县科技发展基金应专款专用，不得擅自挪作他用或转借，若有违反，除对违约部分的资金加收资金使用费的2-3倍外，情节严重的，提前收回部分或全部资金。弄虚作假、贪污浪费，挪用资金的，除收回资金外，情节严重的要依法追究有关人员和单位的行政责任和法律责任。

第十五条

本办法具体应用中的问题由县科技局负责解释。

第十六条

本办法自发布之日起实施。

篇4:建设工程材料登记备案管理办法

青建质字[20**]117号

青岛市建设委员会关于印发

《建设工程材料登记备案管理办法》的通知

各市（区）建委（建设局、城管委），各市（区）质监站、各专业站，各建设、施工、监理单位，各商品混凝土生产单位，各有关产品生产和经销单位，各有关单位：

为加强建设工程材料质量监督和管理，杜绝假冒伪劣建设工程材料用于工程建设，防止重大质量事故，确保建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据有关法律法规和规定，我委制定了《建设工程材料登记备案管理办法》，现印发给你们望遵照执行。

一九九五年以来，我市按照建设部的规定，实行“建设工业产品准用认证管理制度“，对保证我市建设工程质量的稳步提高起到了重要作用，取得明显成效。特别是近年来在严把准用关的同时，进一步强化施工现场劣质建材的查处工作，对生产和销售劣质产品的单位实行严管重罚，并通过新闻媒体及时曝光，有效地遏制了劣质产品的泛滥，维护了建筑市场秩序，建设工业产品质量合格率明显提高，同时有力地促进了建设工程质量的提高。

随着社会主义市场经济的发展，继续实行建设工业产品准用认证管理制度，已不适应建设工程材料市场开放、竞争的要求。为此，市建委决定对原准用认证管理制度进行改革，实行“建设工程材料登记备案管理制度“，并简化审批程序，提高办事效率，以进一步加强建设工程材料质量监督管理力度。《建设工程材料登记备案管理办法》实施后，凡原“准用证“有效期未满均视为已登记备案，有效期满后按新办法执行。

附件一：建设工程材料登记备案管理办法

附件二：建设工程材料登记备案目录

20**年3月27日

抄报：市委、市人大、市政府、市政协办公厅，杨军副市长，罗永明副秘书长，建设部建筑管理司，省建设厅、省建管局。

附件一建设工程材料登记备案管理办法（暂行）

第一章总则

第一条

为加强建设工程材料的质量监管，防止假冒伪劣建设工程材料用于工程建设，确保本市建设工程的质量和安全，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法》和《建设工程质量管理条例》等有关文件规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于本市所有的新建、扩建和改建工程。凡在本市行政区域内从事建设工程活动的各方，均应遵守本办法。

第三条

建设工程材料是指：用于建设工程的原材料、半成品、成品材料和装饰材料。

第四条

青岛市建设委员会（以下简称市建委）是本市建设工程材料登记备案管理的行政主管部门。其主要职责是根据国家的法律、法规、标准及行业技术政策和工程材料的质量现状，对影响本市建设工程质量、安全、环保的部分工程材料实行登记备案管理，并定期通过各种信息媒介公布登记备案管理的产品目录。

第五条

凡列入本市登记备案管理范围的建设工程材料，用于本市建设工程时，必须事前办理登记备案手续。未办理登记备案手续的，建设和施工单位不得采购和使用。

第二章管理机构与职责

第六条

市建委设立青岛市建设工程材料管理办公室（以下简称建材办公室）负责日常管理工作。建材办公室设在青岛市建筑工程质量监督站。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省和本市有关建设工程质量管理的法规、政策、规定；

（二）根据国家有关行业的技术政策和质量管理的要求，提出本市实施登记备案管理的产品目录；

（三）制定本市登记备案产品的审查条件；

（四）确认登记备案产品的技术标准，制订相关的补充技术规定；

（五）受理登记备案产品的申请资料，审核、核查并确认；

（六）定期发布登记备案产品的目录和相关企业的信息资料；

（七）对登记备案产品实施跟踪检查和动态管理；

（八）提供与登记备案工作相关的技术和业务咨询。

第三章申请、审核、登记备案

第七条

国内生产的建设工程材料由生产企业申请登记备案，进口的建设工程材料可由国内总代理申请登记备案。

第八条

申请登记备案应提交下列资料：

（一）申请表；

（二）企业营业执照；

（三）国家有关部门颁发的生产许可证、电工产品认证证书或地、市级以上有关职能部门组织的产品（科技成果或投产）鉴定证书；国家认证机构出具的产品质量认证证书或质量体系认证证书；进口产品应有生产国或地区权威机构的产品质量鉴定证书以及相关的报关资料；

（四）具有相应资质的检测机构出具的产品检验报告；

（五）其它相关的必备文件。

第九条

登记备案程序

（一）申请单位向建材办公室提出申请并提供资料；

（二）建材办公室受理申请，并对资料进行初审；

（三）审核工作应在收到全部申请资料之日起七日内审核完毕。需对企业进行核查的，应于七日前通知企业；

（四）经审核或核查合格的，给予办理登记备案手续。不合格的，不予登记备案，并向当事人说明理由。

第四章公告、销售、采购和使用

第十条

经审核获准登记备案的产品，由市建委发给备案登记证明,并定期通过发文、登报、上网发布等方式予以公告。

第十一条

销售方供货时应向采购方提供备案证明的复印件，加盖销售单位公章，以便存档备查。

第十二条

建设工程材料进入施工现场时，建设、施工、监理单位应根据《建设工程质量管理条例》等有关文件的规定进行验收，并按规定做相应记录。未经验收或验收不合格的产品，不得用于工程。

第五章监督与管理

第十三条

凡在工程建设中未按本办法规定使用建设工程材料的，监督部门责令责任单位改正。对已进入施工现场的未登记备案的产品应清除出场。已用于工程的，根据《建设工程质量管理条例》的规定责令整改并对各责任单位进行查处。

第十四条

生产厂家或销售单位（供方）应向用户提供合格的登记备案产品。发现一次不合格的，给予警告并通报批评。

第十五条

对登记备案的产品，有下列情况之一者，给予通报并取销其登记备案资格。情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。

（一）在国家、省及本市的产品监督抽查时发现废品或连续二次不合格的；

（二）提供假冒伪劣产品的；

（三）存在严重安全隐患或造成工程质量事故的。

第十六条

登记备案的有效期为二年。企业在产品试生产期间经审核可办理临时登记备案，有效期为半年。

第十七条

登记备案产品在有效期内，生产或经销单位应每年向管理部门报告一次产品质量抽查情况，并提供合法有效的产品抽检报告。

第十八条

登记备案产品应在有效期届满前三个月内向建材办公室提出重新登记备案申请。过期未办理重新登记备案的产品予以注销登记备案，并向社会公示。

第十九条

建材办公室管理人员玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊的，由所在部门或上级机关给予行政处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

第二十条

本办法由青岛市建设委员会负责解释。

第二十一条

本办法自20**年6月1日起施行。原《青岛市建设工业产品准用认证管理办法》（青建质字[1999]254号）同时废止。

附件二

建设工程材料登记备案的分类目录

第1类水泥

硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、火山灰质硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥、白色硅酸盐水泥、复合硅酸盐水泥

第2类门窗

PVC塑料门窗、铝合金门窗、建筑幕墙

第3类给、排水和供热用管材、管件

排水用柔性接口铸铁管及管件、给水、排水和供热用塑料及复合材料管材管件、供热用热镀锌焊接钢管、热镀锌玛钢管件、给水用铜管及管件

第4类墙地面镶贴材料

陶瓷内外墙砖、陶瓷地砖、陶瓷锦砖、玻璃马赛克、饰面砖

第5类内外墙涂料

合成树脂乳液内外墙涂料、建筑室内用腻子

第6类电线电缆

聚氯乙烯绝缘电线、聚氯乙烯绝缘电力电缆

第7类采暖散热器

铸铁散热器、钢制散热器、铝合金散热器

第8类建筑钢筋

钢筋砼用热轧带肋钢筋、钢筋砼用热轧光圆钢筋、普通低碳钢热轧圆盘条、冷轧带肋钢筋、冷拔螺旋钢筋、冷轧扭钢筋

第9类建筑防水材料

沥青、橡胶、合成材料防水卷材、防水涂料等

第10类混凝土外加剂

减水剂、泵送剂、早强剂、缓凝剂、防水剂、速凝剂、引气剂、防冻剂、膨胀剂

第11类电器接插件及电线套管

低压电器开关、低压电器插座、建筑用绝缘电工套管

第12类低压照明配电箱

开关箱、插座箱、计量箱、漏电保安箱、配电箱

第13类卫生洁具

蹲便器、坐便器、小便器、洗面器、洗盆、浴盆

第14类室内给水、供暖用阀门（Φ50mm以下各种阀门）、水嘴

注：

现登记备案程序

申请单位应提交下列资料：

1、申请表；

2、营业执照；

3、有资质的检验部门出具的有效期内的产品检验报告；

其它：

（1）属于生产许可证、电工产品认证的产品提供证书；

（2）饮用水管材管件须提供卫生许可批件；

（3）需注明商标的提供商标注册证书；

（4）执行企业标准的提供经过备案的企业标准复印件二份；

（5）进口产品应有相关的报关资料复印件；

提交的执照、证书、检验报告、企业标准等均须提供原件及复印件或签发单位盖章的复印件，经审核后原件退还，复印件留存。

篇5:车间岗位绩效工资及工资分配办法

车间20**年岗位绩效工资及工资分配办法

为更好地贯彻公司精细化管理的方针，规范车间员工的行为，对各班组及班组员工在一定时期内某些方面或全面的评价，激励员工工作热情，提高工作效率，确保全年各项生产经营指标的完成，充分发挥薪酬管理对促进安全生产和提高经济效益的经济杠杆作用，按照20**年公司职代会通过的公司岗位绩效薪酬考核管理的办法结合我车间实际，特制定《分解分级车间岗位绩效工资及奖金分配办法》。

一、车间工资分配的基本原则

1、坚持实行车间工资总量控制，保证不超过车间工资总额；

2、车间对各班组实行“减人不减工资”的工资政策；

3、坚持向，向苦、脏、累等岗位倾斜；

4、推行三级预算成本考核工资分配体系；

二、班组效益工资基数的核定

1、车间对各班组实行“减人不减工资”的包干工资政策，鼓励各班组优化生产。

2、年功工资：工龄不满10年，每年工龄5元/月；工龄满10年，每年工龄10元/月。计算年功工资的工龄按年头相减计算，新参加工作人员当年没有年功工资。员工年功工资确定的依据是员工的实际工作年限，工作年限根据员工个档案记载和工龄计算政策规定严格审核确定。（另外，职工当月出勤≤10班不再计发，出勤＞10班按全额造发）。

3、各类津、补贴：（工程技术人员补贴、夜班津贴、技师津贴、护士10%补贴、护龄津贴、双休补助）按公司规定单独审批。

4、定员人数：各班组按年初定员数，来核算班组工资基数。

三、带薪假期相关政策规定

婚假、丧假、探亲假、年休假期间，按本人岗位绩效工资100%支付；产假及其护理假按本人岗位绩效工资全额由公司拨付。

婚、丧假：婚假3天、晚婚假21天（由计生部门出据结婚证明），丧假

天（父母、岳父母、公婆死亡）。

探亲假：在本厂工作满一年，与配偶、父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚的职工，可享受下列探亲假：

每年1次探望配偶，给假30天。未婚职工每年1次探望父母给假20天;已婚职工每满4年探望父母1次，给假20天。上述假期包括公休假日、法定节日在内，但不包括往返路程时间。

病假：员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人岗位绩效工资的80%为基数按下列标准支付：连续工龄不满10年者按70%计发；满10年不满20年者按80%计发；满20年不满30年者按90%计发；满30年以上者按100%计发；经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮5%。

职工患病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：按一岗岗位绩效工资标准执行，工龄不满十五年者按60%计发，满十五年以上者按70%计发。

四、岗位绩效个人考核

工作是计发绩效工资的主要依据，确保A级不得超过车间定员数70人的10%，

B级30%，

C级50%，D级不得少于10%，并严格按考核结果兑现，使每个员工的工资与实际贡献真正挂起钩来，充分发挥考核的激励作用。车间根据班组内各职工当月所得分及综合表现，对班组成员按职工总得分的平均分进行评比，评比出A、B、C、D四个等级。

A级：7人，比例为1.3；

B级：21人，比例为1.2；

C级：35人，比例1.0；

D级：7人，比例为0.8。

车间班长（含值班长）按所在班组工种绩效工资标准的１.2倍执行，（人员名单一律以劳资部门备案为准）。

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五、工资分配分两大部分，即固定工资部分和浮动工资部分。

1、固定工资部分包括年功工资、各项津贴、上级及车间对个人的奖罚、补助、月资人员工资、带薪假工资等；

2、当月车间结算工资减去固定工资部分即为浮动工资部分。

浮动部分=车间结算工资–固定工资部分

根据车间各班组总的定员及基础工资数，把浮动工资按各班组考核得分计算出各班组承包工资。

职工个人应发工资=个人岗绩工资+个人绩效工资部分

个人岗绩工资=职工个人绩效工资=绩效工资标准÷21.75

个人出勤

个人等级*

车间（班组）系数

六、车间对班组考核与工资结合挂钩办法

车间对班组进行定员，根据各岗位岗效工资及定员核算出各班组基础工资，实行班组承包工资政策；根据各班组当月考核情况，对各班组进行综合评比，按照百分制考核打分；

班组综合考核分=（生产任务）+（现场管理）

①生产任务：产量考核分+工艺指标考核分+设备管理考核分+成本管理考核分；

②现场管理：现场安全+执行力+现场卫生+劳动纪律+精细化管理+工艺纪律+设备管理+节支降耗修旧利废

班组工资分配方法：先根据各班组定员人数的定岗工资测算出各班组的工资基数，最后把车间总工资按班组工资基数结合班组评测等级划分到班组：

有关班组长的考核：根据当月班组考核评定等级，评定为A的班组班长工资上浮10％，评定为B的班组班长工资上浮5％，评定为C的班组班长工资不浮动，评定为D的班组班长工资下浮5％。

例如：车间班组工资总额为54828元为例。

车间共计分为5个班组，根据班组定员人数计算班组各岗位人员的岗效工资基数之合。

甲班：26140元、乙班27140元、丙班26140元、换布班14860元、AH班18620元

◆根据当月班组工资总额54828元，计算出分入四个班组的比例

26140χ

+27140χ+

26140χ+

14860χ+18620χ=

54828元

χ=

0.4856

把车间班组总额结合班组定员定岗，分配到四个班组得到

甲班：26140*

0.4856=12694元；

乙班：27140*

0.4856

=13179元；

丙班：261400.4856=12694元；

检修班：14860

0.4856

=7216元

AH班：18620*0.4856=9042元

五个班组分配得到的基数工资之和

班组工资总额

各班组分配得到的工资总额与各班组的考核结果评定的A

D浮动系数相结合

例如当月根据对各班组的考核结果，按照考核得分高低顺序，分A、B、C、D四个等级，评定甲班被评为B,班组工资总额上浮2.5%；乙班被评为A，班组工资总额上浮5%；丙班被评为D班组工资总额下浮2.5%；换布班和AH班被评定为Ｃ级班组工资总额不浮动。

甲班：12694*1.025=13011

乙班:13179*1.050==13838

丙班：12694*0.975=12377

换布班:7216*1.000=7216

AH班：9042*1.000=9042

综合考核工资总额

13011+13838+12377+7216+9042=55484

由于各班组工资总额乘以本班组的浮动系数后得到的班组工资总额大于54828元，为了把班组工资总额分配合理，不超出车间结算工资，结合班组的综合考核工资总额，把班组工资总额再次分配。

综合考核工资分配比例=

拨入甲班的工资:13011*0.9881=12856

拨入乙班的工资:13838*0.9881=13673

拨入丙班的工资:12377*0.9881=12230

拨入换布班的工资:7216*0.9881=7630

拨入AH班的工资:9042*0.9881=8434

各班组考核系数：在无班组系数的情况下，先根据班组人员评得的等级测算出每

个职工的等级工资。

职工岗效工资×职工等级×职工出勤÷21.75=“职工等级工资”

班组拨入等级工资÷班组人员等级工资之和=班组系数

七、奖金造发相关规定

实行岗位绩效工资以后，原执行成本风险抵押金、每旬绩效工资等统一纳入新的绩效工资考核。在造发上严格按照劳资科规定，高于20班者按全额造发，低于20班者取消，另外当月出现安全事故及重大违纪现象者也给予取消（如睡岗、旷工等）。