房建施工办公区域环境管理规定

篇2:网络公司服务站文员考核薪酬规定

长城宽带网络服务有限公司广州分公司文件长宽财字〔20**〕7号

签发：

服务站文员考核薪酬规定

为提高公司整体服务水平，统一对外服务形象，提升文员自身素质、提高工作绩效，鼓励大家的工作热情及积极性，做到奖罚分明，充分体现公平、公开、公正，经公司研究决定，特制定服务站文员考核薪酬规定，现公布如下：

一、考核对象：

社区服务站文员（商业销售部文员按后台考核制度执行）

二、考核周期：

1、月考核：每月考核；

2、综合等级考评：每个月对前六个月的考核成绩进行综合考评，确定标准工资等级。

三、服务站文员薪酬模式：

服务站文员薪酬模式由标准工资（基本工资+浮动工资）、提成、奖励及其他福利构成，具体计算方式如下：

注：标准工资按综合考评后所确定的级别。

1、基本工资：根据定级后的标准工资，按公司规定的基本工资系数进行发放。

标准工资

基本工资系数

0.82、浮动工资：根据定级后的标准工资，按公司规定的浮动系数，结合每月四部门考核得分（*）对应的发放比例进行发放。

标准工资

浮动系数

0.2序号

每月四部门考核得分（*）

浮动工资发放比例90>*

(标准工资*0.2)*0.795＞*≥90(标准工资*0.2)*0.899＞*≥95(标准工资*0.2)*0.9100＞*≥99标准工资*0.2*=100(标准工资*0.2)*1.13、提成：根据每月营账考核得分（Y）对应文员提成基数比例，提成=服务站总收入×文员提成基数比例

序号

每月营账考核得分（Y）

文员提成基数比例

70＞Y

0.02%

80＞Y≥700.05%

85＞Y≥800.10%

90＞Y≥850.15%

95＞Y≥900.20%

99＞Y≥950.30%

99.5>Y≥990.35%

8100>Y≥99.50.40%

9Y=1000.45%

四、月考核办法：

每月对服务站文员的各项工作进行考核，

每月的考核分为两部分：第一部分是营账考核；第二部分是4部门考核，包括服务站考核、财务组考核、市场部考核、综合部考核。

每月四部门考核得分*=（服务站考核得分×0.15+财务组考核得分×0.15+市场部考核得分×0.1+综合部考核得分×0.1）×2每月考核成绩=营账考核得分×0.5+服务站考核得分×0.15+财务组考核得分×0.15+市场部考核得分×0.1+综合部考核得分×0.11、

营账考核:

（占每月考核成绩的50%）

考核负责人：资财管理部营账组。

考核项目与方式：详见《服务站文员营账市场财务综合部考核标准》、《服务站文员考核评分表》

2、服务站考核（占每月考核成绩的15%）

考核负责人：服务站负责人及站内员工

考核项目：1、考勤2、站内事务管理3、对用户的服务态度4、与用服工作的配合

考核方式：

1、第一项考勤由站长根据考勤记录评分，如有迟到、早退、无故旷工，视次数与情节扣相应分数；

2、后三项由站长每月指定5名站内员工参与评分，每月需轮换参与评分人员。站长必须参与每月评分。（每项平均分=评分总计/参与评分人数）；

3、每月1日由服务站负责人将参与评分人员签字通过的综合评分结果上交到资财管理部营账组汇总。

详见《文员服务站考核评分表模版》、《服务站文员考核评分表》。

3、财务组考核：（占每月考核成绩的15%）

考核负责人：资财管理部财务组

考核项目与方式：每月4日前将评分结果上交到资财管理部营账组汇总。详见《服务站文员营账市场财务综合部考核标准》、《服务站文员考核评分表》。

4、市场部考核：（占每月考核成绩的10%）

考核负责人：社区销售部

考核项目与方式：每月4日前将评分结果上交到资财管理部营账组汇总。详见《服务站文员营账市场财务综合部考核标准》、《服务站文员考核评分表》。

5、综合部考核：（占每月考核成绩的10%）

考核负责人：综合管理部

考核项目与方式：每月4日前将评分结果上交到资财管理部营账组汇总。详见《服务站文员营账市场财务综合部考核标准》、《服务站文员考核评分表》。

五、综合考评办法：

每个月对前六个月的考核成绩进行一次综合星级考评（新入职员工从有连续4个月的考核成绩起的当月进行综合星级考评）,确定星级之后，工资标准以确定后的为准，直到下一次综合星级考评确定新的星级。

综合考评平均分（z）=考核成绩合计/考评月份

1、综合考评分数对应表：

星级

参与考核条件

综合考评平均分（z）

标准工资

一星级

入职1-3个月（含3个月）

1100元

入职4个月（含4个月）以上80＞Z

1100元

二星级

入职4-6个月（含6个月）1300元

入职6个月以上90＞Z≥801300元

三星级

入职6个月至1年（不含1年）

1500元

入职1年（含1年）以上95＞Z≥901500元

四星级

入职1年（含1年）以上99＞Z≥951700元

五星级

入职1年（含1年）以上Z≥991900元

2、每个月4日前参与评分部门负责人将评分结果上交到资财管理部营账组，由资财管理部营账组进行综合考评汇总，将考评结果以发文形式通报，并上报公司进行工资核算。

六、说明：

（1）每次综合考评将进行评分排名，连续三次排名在最后一位的，工资降星级，如仍旧连续三次排名在最后一位的，调岗劝退处理；入职6个月以上员工，连续三次排名在第一名的，将给予300元奖励；

（2）新员工入职1-3个月（含3个月）标准工资按一星级1100元计；新员工入职4-6个月（含6个月），标准工资最高不超过二星级1300元；新员工入职6个月至1年（不含1年）之间，标准工资最高不超过三星级1500元。

（3）入职超过1年以上的员工因休假或岗位调动暂无考核成绩的，如连续的月考核成绩不满3个月（1-3个月），标准工资按二星级1300元计，直至连续的月考核成绩满4个月，从此月开始按综合考评成绩计。

（4）已转正但入职未超过1年以上的员工因休假或岗位调动暂无考核成绩的，如连续的月考核成绩不满3个月（1-3个月），标准工资按一星级1100元计，直至连续的月考核成绩满4个月，从此月开始按综合考评成绩计。

（5）服务站文员连续休假3天以上（不含3天），代班文员参与当月文员的提成分配，按各人实际在该站的上班天数进行分配。

（6）新员工入职后暂无考核成绩的，按后台考核制度考核计发；如代班当月参与服务站文员提成分配的，代班文员当月提成+绩效工资=当月服务站提成分配所得+按后台考核制度全勤时计发的绩效工资*（当月考勤天数-提成发放天数）/当月考勤天数。

（7）试用期员工参与考核，连续2个月进入前三名给予提前转正。对试用期内表现恶劣或2次考核低于80分的员工，予以提前辞退处理。

（8）如出现重大工作失误，工资在原考核基础上降一个星级，情节严重者调岗劝退处理。

（9）新员工培训奖励：新员工见习培训时间为两至四周，如新员工培训顺利完成并合格上岗，给予参与培训的老员工每人次100元奖励，如新员工未能通过公司考核上岗或培训时间未满两周，给予参与培训的老员工每人次50元奖励。

本规定从20**年4月份开始执行，试行三个月。到期后如未出台新规定，则继续执行。本规定与此前颁布的规定有冲突之处，以此规定为准。

附件一：《服务站文员营账市场财务综合部考核标准》

附件二：《服务站文员考核评分表》

附件三：《文员服务站考核评分表模版》

长城宽带网络服务有限公司广州分公司

20**年3月10日

主题词：服务站文员考核薪酬规定

抄报：公司领导

拟稿:

审稿:

长城宽带网络服务有限公司广州分公司

20**年4月29日印发

篇3:矿山特别规定观后感

观看《特别规定》心得体会

《特别规定》坚持“预防为主”的方针，按照依法行政、执法从严的要求和责权一致的原则，构建了预防煤矿事故的责任体系，明确了煤矿事故预防工作的程序和步骤，提出了预防煤矿事故的一系列制度保障，把预防煤矿生产安全事故纳入了法制化轨道。

特别规定明确规定了最容易引发煤矿生产安全事故的１５项重大隐患:超能力、超强度或者超定员组织生产的;瓦斯超限作业的；煤与瓦斯突出矿井，未依照规定实施防突出措施的；高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的;通风系统不完善、不可靠的;有严重水患，未采取有效措施的;超层越界开采的；有冲击地压危险，未采取有效措施的;自然发火严重，未采取有效措施的；使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的;年产６万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的；新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的；煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的；煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的；有其他重大安全生产隐患的。

近年来煤矿生产安全事故多发有多种原因，因此，特别规定有针对性地规定了六项制度、措施：

一是，关闭现有科学技术条件下难以有效防止重大安全生产隐患的煤矿。规定煤矿存在瓦斯突出、自然发火、冲击地压、水害威胁等重大安全生产隐患，该煤矿在现有技术条件下难以有效防治的，有关部门、机构应当责令其立即停止生产，并提请有关地方人民政府组织专家进行论证。有关地方人民政府应当根据论证结论，作出是否关闭煤矿的决定，并组织实施。

二是，安全生产教育和培训制度。针对目前煤矿井下作业人员缺乏基本的煤矿安全生产知识，特别是煤矿农民工增多的突出问题，特别规定强调煤矿企业必须对井下作业人员进行安全生产教育、培训，未经教育、培训或者经教育、培训不合格的人员不得下井作业，并规定了严格的法律责任。

三是，带班下井制度。为了促使煤矿企业负责人和有关管理人员了解掌握煤矿井下的安全状况，及时发现和消除安全生产隐患，特别规定明确规定煤矿企业负责人和生产经营管理人员应当轮流带班下井，并建立下井登记档案。

四是，发放职工安全手册制度。规定煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。煤矿职工安全手册应当载明职工的权利、义务，煤矿重大安全生产隐患的情形和应急保护措施、方法以及安全生产隐患和违法行为的举报电话、受理部门。

五是，公告制度。规定有关部门和机构对被责令停产整顿和关闭的煤矿，应当在当地主要媒体公告。这样规定，有利于增加透明度，发挥舆论监督的作用，形成全社会监督煤矿安全生产的机制。

六是，防止腐败制度。明令国家机关工作人员和国有企业负责人不得违反国家规定投资入股煤矿，对违反者给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这样规定，有利于制止安全生产领域的腐败行为。

《特别规定》的颁布实施，充分体现了党中央、国务院对煤矿安全生产的重视和遏制煤矿重特大事故、扭转煤矿安全状况的决心，体现了“以人为本”的施政理念，是落实****、构建社会主义和谐社会的现实需要，反映了人民群众的迫切愿望。很及时，很有必要，也很有针对性。

作为矿山企业或是其中的一个掘进区队，我们要严格落实好《特别规定》，并根据其精神实质制定切实可行的安全措施，并落于实处，避免因煤矿安全问题造成的各种事故，有效杜绝各类事故发生。

掘进二区

篇4:房建施工环保宣传教育规定

房建施工环保宣传教育规定

1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、统筹安排，将环境培训教育计划纳入员工培训教育计划。

2、侧重对项目部领导、环境保护专（兼）职管理人员的教育工作。

3、负责对员工和劳务人员进行《环境保护法》、《环境噪声污染防治法》、《大气污染防治法》、《固体废物污染环境防治法》等法律法规，以及所在地政府和项目部的有关环境保护规定的学习教育，进行岗前环保知识教育，使全体员工熟悉环境保护的法规标准和管理办法，掌握本岗位的环境影响和环境因素，提高环保意识。

4、新技术、新工艺、新材料、新设备的使用前，必须组织有关人员进行相关环境影响评价、控制的技能培训。

5、项目部和施工工地进行必要的标语、图片、文字宣传，教育员工和劳务工树立“爱护地球、保护自然生态、环保从我做起”的思想。

6、党政工团各级组织应充分发挥各自的优势，紧密结合企业环境保护的形势，广泛深入环保活动和宣传教育活动。

7、各项环保活动要安排具体、目标明确、力争实效，树立典型、以点带面促进环境保护工作的顺利开展。

篇5:房建施工分项环境保护措施

房建施工分项环境保护措施

一、房建工程

1、新增施工期的生产、生活污水的处理措施，禁止施工废水排入附近水体；

2、合理安排施工场地，噪声大的机械布置在偏僻处，并远离居民区、学校、幼儿园等敏感点；

3、合理安排施工时间，夜间尽量不进行施工或安排低噪声施工作业，噪声声级高的施工机械，夜间（22:00—6:00）应停止施工；

4、靠近学校区段施工时间尽量避开中午学校休息的时段；

5、若因特殊需要连续施工的，必须事先得到有关部门的批准，并同时做好民众的沟通工作；

6、加强施工人员环保意识，尽量减少施工中的跑、冒、滴、漏，最大限度避免对水源及周边水体的不利影响

7、材料堆放场地上部设置遮雨顶棚、四周设置围挡、底部采用防渗混凝土硬化处理或铺设防渗膜处理，其他堆场配备防雨篷布等遮盖物品，防止雨水冲刷，径流污水流入水体；

8、工程材料、机械定点堆放，运输车辆按指定路线行驶；运输车辆避开车辆行驶高峰期，减少鸣笛；夜间行驶禁止鸣笛。

9、设置车辆轮胎清洗设施，设立专人负责施工车辆进出的清洗工作；

10、在运输砂、土、灰等容易产生扬尘的建筑材料时，运输车辆应采取洒水或加盖蓬布等措施，防止扬尘的发生；

11、安排专人洒水，定期洒水降尘；

12、运输车辆不得超载，严禁运输车超速行驶，防止物料洒落；

13、加强施工机械设备及车辆的养护，应定期对施工机械和运输车辆排放的废气进行检查监测，机动车污染物排放超标的不得上路行驶；

14、生活污水处理设施按照设计要求施工，处理达到环评要求标准。

二、施工营地

1、合理规划布置施工营地、以及物资运输路线，不得在森林公园范围内设置取弃土场、施工营地等临时施工场所；

2、施工单位应加强施工队伍的环境意识，做到文明施工；

3、建设工程施工现场应有专人负责保洁工作，配备相应的洒水设备，及时洒水清扫，减少扬尘污染；

4、施工过程中应采取各种方式提高施工人员的环保意识，尽可能地保护当地植被；

5、严禁生活垃圾和生活污水随意排入附近水体。生活垃圾应集中堆放，由施工车辆送城市垃圾场；

6、在河流两侧施工营地设置生活污水生化处理设备，生活污水进行处理达标后才能排放；

7、对施工现场中的办公区和生活区，应进行绿化和美化；

8、热水锅炉、炊事锅炉等必须使用清洁能源。对于施工营地配备临时性的小型锅炉，应符合国家环境政策要求，污染物不得超标排放；

9、严禁在施工场地焚烧废弃物以及其它能产生有毒有害气体、烟尘、臭气的物质。

三、施工便道

1、合理规划布置施工营地、以及物资运输路线，不得在森林公园范围内设置取弃土场、施工营地等临时施工场所；

2、工程材料、机械定点堆放，运输车辆按指定路线行驶；

3、雨季施工时要对物料堆场采取临时防风、防雨设施，对施工运输车辆采取遮挡措施；

4、在运输砂、土、灰等容易产生扬尘的建筑材料时，运输车辆应采取洒水或加盖蓬布等措施，防止扬尘的发生；

5、施工道路应加强管理养护，保持路面平整，砂石土路应经常洒水，防止运输扬尘对环境产生不利影响；

6、建设工程施工现场主要道路必须进行硬化处理；

7、运输车辆不得超载，严禁运输车超速行驶，防止物料洒落；

8、加强施工机械设备及车辆的养护，应定期对施工机械和运输车辆排放的废气进行检查监测，机动车污染物排放超标的不得上路行驶；

9、施工车辆严禁使用劣质油，加强机械维修保养，降低废气排放量；

10、保证施工道路排水设施齐全，绿化效果达到地方要求。

四、材料间

1、材料厂堆积的大量物料、油料、化学品等，必须采取严密的防渗措施和遮盖措施，防止雨季或暴雨期受雨水冲刷进入场地周边水体。

2、周边设置有效、整洁的隔离围挡，减小噪声对周围环境的影响。

3、生活垃圾应集中堆置，定期清运交由当地环卫部门处置。

4、建筑垃圾在条件充分时应首先考虑用于施工场地的回填，不能有效利用必须废弃时，处置场所应事先征得当地环保、水利和环卫等部门许可，并做好必要的防护措施和弃置后的恢复工作。

5、废弃含油手套交由有资质的单位回收处理，不得随意填埋或焚烧。

6、周边设置有效、整洁的防尘隔离围挡，实施密闭施工。

7、材料运输时应车辆采取覆盖措施或密封车体。

8、材料堆放置于室内或采取覆盖措施。

9、场地内定期洒水，扬尘较重期间加大洒水频率。