管理文库吧工作与生活中经常需要使用到制药机械,选用,不锈钢,常用,材料相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下制药机械常用不锈钢材料选用，欢迎借鉴参考，希望对大家有所帮助。
制药机械常用不锈钢材料的选用
从GMP和制药工艺对设备材料选择的要求入手，着重对制药设备中常用不锈钢选用作了探讨，并结合对此进行了阐述。同时，简述了非金属材料的选用原则。
虽然中国制药设备产品经多年的发展，其应用也已经相当成熟，但制药企业的设备管理与采购人员对制药设备材料选择概念仍处于模糊状态，特别是对金属材料的选择更为扑朔迷离。认为选了316L材质便是符合了GMP，这个错误的观念在中国乃至国外相关人士有一定的的沉淀。虽然，笔者撰写过此类文章，人们对此有所改观，但仍有部分业内人士仍沉溺于此，这是对GMP的一种曲解，其也与GMP内含所相悖的。
1、GMP对制药设备材料的要求
(1)GMP(98版)1第32条认为：“与药品直接接触的设备表面应光洁、平整、易清洗或消毒、耐腐蚀，不与药品发生化学变化或吸附药品。”第34条认为：“……储罐和输送管道所用材料应无毒、耐腐蚀。……注射用水储罐的通气口应安装不脱落纤维的疏水性除菌滤器。”
(2)GMP(98版)附录2第一节3款第7条认为：“洁净室(区)内应使用无脱落物、易清洗、易消毒的卫生工具……。”第二节3款认为：“与药液接触的设备、容器具、管路、阀门、输送泵等应采用优质耐腐蚀材质，……。过滤器材不得吸附药液组份和释放异物。禁止使用含石棉的过滤器材。”
再看美国cGMP3中211.65条(a)款，其认为：“设备表面与组份、中间物料或药品接触时应不起反应，无吸着、吸附作用，以不致改变药品的安全性、鉴别特征、含量(或效价)、质量或纯度而使之超出法定或其它既定要求。”
可以说，查遍GMP相关文件均未见到制药设备选材的强制性条文，GMP对制药设备选材只作了定向的规定，而没有作具体的规定。虽然，在《药品生产验证指南》4这本国内权威性的专着中，对一些生产过程中设备和管道的选材作了若干陈述，如类似注射用水管路材质为316L，其是有的放矢，而不是一遇到制药设备与物料直接接触的材质便是316L这样叙述的，何况此书的前言中明确表示“是一本验证工作方面的指导性工具书，不具有法规性的验证规定4。”这说明：GMP对制药设备选材只作定向性的规定。
2、制药工艺对制药设备的材料要求
人们在关注制药设备材料应“易清洗或消毒、耐腐蚀，不与药品发生化学变化或吸附药品”的同时，更不要遗忘另一个选材原则，这便是不溶性微粒的有效控制。
在药品中微粒大致有尘粒、金属或其它微粒，微粒的存在直接影响药品质量，危及人们的生命安全。大量临床资料表明，如药品被7-2μm的尘粒污染了，尤其是静脉注射用药，可以导致热原反应、肺动脉炎、微血栓或异物肉芽肿等，严重的会致人死命4。因此，我国药典1985年首次对输液不溶性微粒作出限定，规定每毫升中大于或等于10μm的粒子不得超过50个，大于或等于25μm的粒子不得超过5个4。
同时，文献4中也明确指出：无菌性及不溶性微粒的污染是无菌原料药区别于非无菌原料药的两大主要特征，也是生产工艺中与控制的最重要项目之一。不溶性微粒的污染的控制在无菌原料生产中最难控制的一项指标，每个无菌产品的不溶性微粒必须是在一定的范围内，即大于10μm和小于25μm的不溶性微粒控制在300个/g以下，而大于25μm的不溶性微粒控制在30个/g以下4。
所列举的不溶性微粒的来源在生产过程中有四个方面，即公用设施系统、操作系统、工艺物料系统以及设备或用具系统。其中设备或用具系统不溶性微粒控制的关键与材质选用密切相关，有部分物料在材质表面作高速接触时，基于材质表面硬度低而产生一定量的金属微粒，如像316L不锈钢表面硬度相对软，物料高速运动与相对软的材质表面接触必然产生金属微粒。为了确保不溶性微粒污染的数量就必须严格控制各个相关环节，特别是材料的选用尤为重要。
3、对制药设备中常用不锈钢材料选择的探讨
在金属材料中，奥氏体不锈钢是制药设备产品使用最为广泛的材质，常见的品种有316L(00Cr17Ni14Mo2)、316(0Cr17Ni12Mo2)、304L(00Cr19Ni11)、304(0Cr19Ni9)及1Cr18Ni9Ti(俗称18-8)，它们的共同特点便是具有耐蚀性和较好的耐热性。这些奥氏体不锈钢的共性是耐蚀，而其“耐蚀”性是相对的，其是指在一定的外界条件和一定的腐蚀介质中具有高的化学稳定性的特性。但是，此类奥氏体不锈钢在某些介质情况下使用时，就会产生晶间腐蚀、点蚀等类型的腐蚀，特别是在含Cl-介质中极易产生腐蚀，通常采用超低碳或低碳的方法解决(即选316L或304L)。然而，超低碳不是解决此类腐蚀的根本方法，还与其它因素有关。
需指出的超低碳奥氏体不锈钢在制药设备产品易产生的三个问题：(1)当介质中Cl-含量超过一定值时，即便是超低碳奥氏体不锈钢照样会腐蚀;(2)当介质中Cl-含量少量时，由于加工与处理不当，超低碳奥氏体不锈钢也会腐蚀;(3)超低碳奥氏体不锈钢由于含C量的减少，使得其综合机械性指标也相对较低，特别是表面硬度相应低，在高速与物料运行中易产生不溶性微粒。
因而，人们要注意到316L不是不腐蚀的不锈钢，也不是没有金属微粒产生的材质，更不要认为选了316L就一定符合GMP了。
3.1、奥氏体类不锈钢的腐蚀及防止
奥氏体类不锈钢常见的腐蚀有晶间腐蚀和点蚀二类，其腐蚀机理5：一是晶间腐蚀。当奥氏体不锈钢在制造和焊接时，加热温度和加热速度处敏化温度区域时，材料中过饱和碳就会在晶粒边界首先析出，并与铬结合形成碳化铬，此时碳在奥氏体内的扩散速度比铬扩散速度大，铬来不及补充晶界由于形成碳化铬而损失的铬，结果晶界的铬含量就随碳化铬的不断析出而不断降低，形成所谓的贫铬区，使电极电位下降。当与含Cl-等腐蚀介质接触时，就会引起微电池腐蚀。虽然腐蚀仅在晶粒表面，但却迅速深入内部形成晶间腐蚀;二是点蚀。材料与含Cl-等腐蚀介质接触时，Cl-在材料钝化膜的缺陷地方，如夹杂物、贫铬区、晶界、焊缝热影响区或位错等处，侵入钝化膜，与金属离子结合形成强酸盐而溶解钝化膜，Cl-使膜产生缺位破坏，形成“钝化-活化”微电池，产生点状腐蚀，腐蚀电流使材质产生穿孔。
影响奥氏体类不锈钢腐蚀的因素：(1)介质氯离子。Cl-含量应控制在一定值(详细可查相应材料腐蚀手册)，对Cl-含量超值时选用超低碳奥氏体不锈钢应慎而慎之。在国家标准《钢制压力容器》(GB150-98)中，对不锈钢容器水压试验的水的氯离子含量要求不能大于25ppm(1ppm为百万分之一)，由此可见，连水压试验对氯离子的要求都这么苛刻6，可见制药设备产品就更不必谈了。(2)晶间腐蚀影响因素7。当温度在敏化区域外，碳原子不可能造成晶界的贫铬。只有当温度在敏化区内加热温度梯度关系，会造成贫铬区域。此外，还与其含碳量有关，含碳量越多其扩散量越多，碳化物形成量也越多，使得晶间腐蚀倾向渗入晶界的深度加大，从而引起晶间腐蚀。(3)点蚀影响因素7。有文献实验证明，含铬量增加，就不会产生点蚀。但含铬量对晶间抗贫铬无益。而增加钼的量会大大提高耐点蚀能力，这与Cl-结成MoOCl2保护膜有关，从而防止Cl-穿透钝化膜。
防止奥氏体不锈钢腐蚀的措施：(1)降低不锈钢中含碳量，可用低碳不锈钢或超低碳不锈钢，可避免或减少铬的碳化物在晶间析出，从而减少或避免晶间腐蚀;(2)固溶处理，在高温作用下使碳化物全部溶解在奥氏体中，从而消除晶间腐蚀的倾向。一般在奥氏体不锈钢采购时，可选用经过固溶处理的产品;(3)像316类含Mo不锈钢能形成保护膜，有效地防止点蚀;(4)材料焊接时，首选自动氩弧焊，无法时用手工氩弧焊，低电流并快速冷却，并可用水激冷却等，减少热影响区域。从而减少或避免晶间腐蚀和点蚀;(5)酸洗钝化处理。材料焊后需抛光，内壁作酸洗钝化处理，使材料内表面有层致密的钝化膜，能延缓或避免Cl-穿入钝化膜而产生的点蚀现象;(6)结构设计。减少焊缝或错开安排焊缝，对高温使用的材料要设法减少热膨胀结构，从而减少热影响或应力集中区域，从而减少这二类腐蚀倾向。
3.2、奥氏体类不锈钢的不溶性微粒的探讨
在制药设备制造商与使用方中，人们在热衷于防腐蚀方面选材的同时，却忽视了一项很重要的原则，那便是控制不溶性微粒方面的选材。纵观制药设备产品可知，有部分零件将以高速运行状态与药物直接接触从而产生磨损，磨损产生的少量金属微粒将参入药物中。
例如，万能粉碎机的粉碎主要以颗粒与碰撞靶的冲击粉碎及剪切挤压运动，对于小颗粒的粉碎，在万能粉碎机内的粉碎过程中起主要作用的是颗粒与碰撞靶的冲击粉碎(内齿圈、外齿圈，外圈碰撞环)及剪切挤压粉碎，而颗粒间的碰撞粉碎作用不明显。另一方面，物料颗粒在动齿圈、定齿圈所形成的间隙处受到强烈的剪切作用，亦是物料粉碎的一大作用因素。其过程从产生一定量磨损，这点可从文献8中齿圈齿面的磨痕图得以证实。也有实验从齿圈的侧面的颗粒挤压摩擦作用而形成较深磨痕的现象可知，定、动齿圈间颗粒受剪切力而被粉碎作用剧烈频繁8。正因为这种颗粒与靶板间存在着严重的摩擦剪切作用，使与物料直接接触零件磨损严重，从而产生其粉碎过程的不溶性杂质和金属颗粒污染的现象。特别是现有万能粉碎机与物料直接接触零件均为奥氏体不锈钢(有的甚于选316L)，其材质表面硬度相对其它金属较低，而万能粉碎机的动齿圈以3000~4000rpm速度下粉碎，极易产生金属微粒，此点可以用失量称量法得验证。而无菌原料药生产对不溶性杂质和金属颗粒的控制是有一定指标要求的，GMP要求的是生产设备能确保产品可靠性，容不得半点不确定性。笔者之意不是无菌原料药不能选用万能粉碎机，而是视不同工况条件而定。
再如，类似于灌装容积式泵中的金属泵也会产生此类问题，有的厂商走了一条自相矛盾的路，其选材一定是316L，而考虑到硬度不匹配，便会采用表面渗碳来提高硬度。殊不知，碳一多则此钢材从原奥氏体晶格转变成其它晶格，也失去了其为防腐而选奥氏体钢种的初衷。
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类似于此方面的问题比比皆是，现可怕得是制造商与使用方对此没能有足够的重视，故笔者在此呼吁同行应科学地应对其。
4、奥氏体类不锈钢的应用、选材与加工
4.1、基本处理原则
奥氏体不锈钢选择的基本原则：(1)当与液体物料(也就是有Cl-析出的场合)直接接触的零件，尤其是注射用水的管路，应选用316L之类的超低碳奥氏体不锈钢;(2)当与固体物料(也就是没有Cl-析出的场合)直接接触的零件，可选一般奥氏体不锈钢;(3)当防腐与不溶性微粒控制之间相冲突时，应以主要控制对象为先，再设法妥善处理其它方面，同时应综合考虑选用。当不锈钢达不到上述要求时，可在其它材质中去优选。(4)选了奥氏体不锈钢则是防腐的开端，而不要以为就能万事大吉或符合GMP，更重要地确保加工工艺和钝化处理等手段去可靠地应对。
4.2、对奥氏体不锈钢材料选择的探讨
制药设备产品中所选用的奥氏体不锈钢的材料常有板材、管材、棒料及铸锻件，其加工方法有冷作焊接、机加工等。在制药设备设计中，不同产品有不同的设计要求，如耐蚀、强度、刚度、硬度(耐磨性)或机加工性等。对奥氏体不锈钢来说，则是耐蚀性、强度、刚度及机加工性有其特点，而不能应对硬度(耐磨性)的特殊要求。因而，制药设备是依据工艺与应用而综合性选定材料。
(1)对制药设备的奥氏体不锈钢材质选择不光在低碳或超低碳中做文章，而且还要充分考虑到其它相关因素，才能真正符合GMP。从某种意义上说，其它相关因素的合理考虑对防止不锈钢腐蚀起着重要的作用。笔者曾作过这样的试验，在无菌液贮罐(外带夹套，夹套内走CaCl2)的制作中，一台筒体材质选316L、另一台选1Cr18Ni9Ti，对1Cr18Ni9Ti的制造中考虑到其它相关因素(从结构、焊接工艺、制后处理等方面加以保证)，结果一台316L贮罐只使用了3~4月就出现腐蚀，而另一台1Cr18Ni9Ti贮罐使用近二年还没出现腐蚀9。这说明不是选316L奥氏体不锈钢就能符合GMP了，也给我们提出对不锈钢合理选择的课题。
(2)人们往往关注的是产品抛光的表面粗糙度值越小越好，而疏忽了酸洗钝化这一环节，这也是确保产品耐蚀的关键所在。由于，产品内壁作酸洗钝化处理，使材料内表面有层致密的钝化膜，能延缓或避免Cl-穿入钝化膜而产生的点蚀现象。有时无法酸洗钝化时，至少应涂有钝化膏。关于抛光，最好方法是先手工机械抛光，最终再加电解抛光，这方法的优点：1)可以将机械抛光时的粉末和金属表层一起除去;2)表面平滑，表面积大大减小，使得清洗效果更好;3)如果存在凹坑或焊接缺陷，经过电解抛光后，一目了然，可以进行修补;4)电解抛光可以在表面形成非常好的钝化膜，使其耐蚀性得到大幅度提高;5)消除机械抛光产生的残余应力部分。
如注射用水的管路，其使用条件是长期保温且需蒸汽灭菌，国内厂家在安装管路时，由于选用抛光管，所以在考虑到自动氩弧焊的同时，不要遗忘焊后酸洗钝化工艺。
(3)上述提及的万能粉碎机主要零件材料的选择，笔者观点应根据不同情况而综合考虑做出合理选择，在耐蚀与不溶性微粒控制方面有其选择重点。主要考虑二点：一是，被粉碎物料的硬度，一般中西药材的莫氏硬度在1-2间。当被粉碎物料莫氏硬度接近1时，可选用18-8钢;当被粉碎物料莫氏硬度接近1-2时，可采用不锈钢表面硬度处理或采用9Cr18Mo等其它材料;当被粉碎物料莫氏硬度接近或大于2时，应考虑改用气流粉碎形式。二是，在严格控制不溶性微粒要求下，制造商应积极地与使用方沟通，根据URS对与物料直接接触零件选材方面做出设计确认(DQ)报告，DQ的依据是磨损性试验，以确定粉碎物料运行中产生微粒是否在这一工艺指标内。
(4)现在已很少听到对压片机冲杆和冲模选材时要用316L说法了，而压片机的冲杆和冲模的设计要求表面HRC≥45，综揽国内外压片机冲杆和冲模的选材皆在Cr12MoV、Cr12、9Cr18Mo、W18Cr4VCo5、5CrW2Si和CW6Mo5Cr4V3等钢中选择，这是基于压片机冲杆和冲模平时直接接接的物料是粉剂，即平时无Cl-等腐蚀介质条件的产生。倘如，冲杆选用316L的话，使用不久就会发生冲杆“丢棱”与受阻现象，引起片重误差超标与无法正常运行。这一例子说明了有时选材不一定是奥氏体不锈钢，在考虑防腐与硬度时，应权衡利弊，这或许对上述万能粉碎机进行综合选材的一种借鉴。
(5)粉针剂生产中，分装机的计量螺杆使用条件是粉剂，长期在无Cl-等腐蚀介质条件中使用(只有灭菌，短时且速烘干除外)，其材料选316L还是1Cr18Ni9Ti呢?从材质的强度、刚度与机加工性来看，1Cr18Ni9Ti比316L要好。从机加工来看，316L难以车削(易粘搭)，特对加工细长型螺杆来说难以做到既保证螺杆表面的粗糙度，又能保证其形位公差，再者，用316L制的螺杆易弯曲产生不同轴度。笔者对进口分装机的螺杆用1Cr18Ni9Ti自制螺杆代替国外316L的螺杆已使用十多年，均无腐蚀现象产生。
(6)膏体灌装机的换向转阀，在保证密封不泄漏的前提下，其阴转子和阳转子锥体应有良好的匹配性，在二者反复间歇性回转时其应要有一定的硬度差，一般选用的奥氏体不锈钢，但余下的问题是怎样解决二者硬度差的配置?国外产品其能用冷作硬化工艺增加奥氏体不锈钢硬度，而国内无法解决。有的制造厂商用热处理方法或用涂硬铬层方法，前者会产生腐蚀且膏体变色，后者久用后脱落产生不溶性粒子。此时，阳转材质在现有条件下只能在非金属材料中选用。
(7)隧道烘箱和百级层流烘箱(蒸汽灭菌箱除外)的内腔体选材，药厂常会给制造商提出用316L的要求，按笔者看法似乎高了一点，由于其作用是蒸发水分或加热灭菌，不会长期处Cl-等腐蚀介质条件中使用，要产生奥氏体不锈钢二大腐蚀的概率极低，故选用304材质已足够。
5、制药设备非金属材料的选择
制药设备产品除金属材料外，还有一定的非金属材料，其大致有塑料、橡胶、陶瓷等其它材料，还有保温与过滤材料。在选用时，大致需符合这一准则：无毒性与耐腐蚀，具体表现为使用无脱落物、与药物接触时起反应，无吸着、吸附作用，且不致改变药品的安全性、鉴别特征、含量(或效价)、质量或纯度而使之超出法定或其它既定要求。
5.1对塑料类材料的选用
在满足上述准则前提下，还要注意消毒(灭菌)时的不变形，进货材料质保书至少应有食品级的保证。制药设备产品常选用的塑料材料为：(1)油尼龙(己内酰胺，加入油剂的铸造型尼龙)、尼龙(NY，常用尼龙1010等)、聚丙烯(PP，特别是增强性或复合性)、丙烯腈-丁二烯-苯乙烯(ABS)、聚甲醛(POM)等其它卫生级工程塑料，一般使用在不与药品直接接触的场合(有时也用在与固体制剂与粉体直接接触场合)，与药包材外部接触作为输送零件。(2)聚四氟乙烯(PTFE)等材料也可使用在与药品直接接触的场合。
5.2、对橡胶材料的选用
在满足上述准则前提下，还要注意可消毒(灭菌)性(即不变形)，进货材料质保书至少应有卫生级(或医用)的保证，常有硅橡胶，可使用在与药品直接接触的场合。
5.3、对过滤材料的选用
在满足上述准则前提下，还要注意材料为不脱落纤维、不得吸附药液组份和释放异物，禁止使用含石棉的过滤器材。
6、结语
对制药设备材料选择选材可作如下小结：(1)制药设备选材是综合性的，既要从防止腐蚀角度出发，又要兼顾不溶性微粒控制等方面要求;(2)GMP只提出制药设备选材的要求，在遵循GMP原则下又要综合考虑到相应工艺的具体要求与特殊点，更要针对不同使用条件合理用材;(3)在合理选材的同时，更要综合考虑制造加工等其它环节。
篇2:防水材料施工操作规程
防水材料施工操作规程
一、施工环境
本材料不得在低于5℃、高于35℃的气候条件下施工。露天作业时，也不能在雨天，雪天施工。
二、施工程序
1、涂布基层处理剂
基层处理剂的作用是隔断找平层的潮气向上渗透，造成涂膜起鼓、脱落：同时将找平层进一步加固，提高防水层与某层的粘接强度，防水涂层出现针眼、气孔等缺陷。
施工时先用手提式电动搅拌器将桶内的专用涂料搅拌均匀，然后倒出涂刷，大面可用长把滚刷，细部用油漆刷。
2、细部构造的增强处理
基层处理剂干燥后(一般4小时左右)就可对阴阳角、落水口、管道周围进行一布二涂增强处理。先用KP-III型涂料涂刷细部节点部位，在铺帖无防布，注意铺帖要平坦服帖，涂料要侵透胎布，待胎体表面涂层基本固化干燥后涂刷一遍。
特殊部位可根据设计要求进行二布三涂处理。
3、涂布防水层
a防水涂料涂膜厚度一般为1.2～1.5mm，也可根据设计要求确定。
b整个防水层可涂刷3-6道成活，每道不宜过厚，第二道应在前一道干燥后进行。后一道的涂刷方向应与前一道垂直，即“十字交叉”法涂布。
c整个涂布工序完活并干燥后，应及时进行下一道工序的施工，尤其在露天作业时，要及时进行表面保护层施工，避免雨雪的侵蚀破坏涂膜。
篇3:转变作风服务群众党课材料
转变作风服务群众党课材料三份
转变作风服务群众党课材料一
为民办实事，既要“身”入更要“心”入，听民意、问民需、连民心，才能把实事办好、好事办实，真正让群众满意
民生大于天，民心重于地。为唱好民生“重头戏”，近年来，我们舍得投入，每年都规划实施一批为民服务实事，民生投入占财政支出比重始终保持在七成以上。后来却发现，有些群众对此并不“领情”，每年的群众满意度测评结果，也比想象的要低，出现了政府很“卖力”、群众不“买账”的尴尬局面。
症结到底在哪里?在办公室里想不明白的事，就应该到群众中找答案。去年，结合党的群众路线教育实践活动，我们组织市委常委带头深入基层搞调研，老老实实当学生，问政于民、问需于民、问计于民。通过梳理汇总466条群众意见建议，我们发现，政府的为民服务实事与群众的所思所想所盼并不十分“合拍”，一些实事不对群众“胃口”。归根结底，就是我们在谋划和实施实事时，没有真正做到与群众心贴心。
经常面对面，才能心贴心。从去年11月份开始，我们开展了联系服务群众大走访活动，领导干部带头示范、机关党员干部全员参与，每人固定联系服务一些居民家庭，每年集中两个月时间，在工作之余走村入户，零距离接触，实打实交心，号准群众的“脉”，解开群众的“结”，掏出群众的“心里话”，做到走访对象家庭情况、意见建议问题以及思想状况“三记清”。以此为基础，筛选了15项群众反映强烈的热点焦点问题，确定为今年的为民服务实事。
光说不练假把式，实干才能赢点赞，实效才能得信赖。我们专门成立了民生服务中心，牵头办理“大走访”收集到的意见建议，将所有问题建议划分成“立即解决、限期解决、分期解决、政策限制”四大类，全部分解落实到乡镇和部门承办处结，确保事事有着落、件件有回音。为防止“挂空挡”，民生服务中心设立了服务热线，接受电话投诉、进行电话回访。去年以来，1.2万多名党员干部累计走访回访群众43万户，处结问题建议1万多条，今年上半年群众满意度测评成绩在烟台市名列前茅。
实践证明，干部踏进百姓家中，才能走进群众心里。为民办实事，既要“身”入更要“心”入，听民意、问民需、连民心，才能把实事办好、好事办实，真正让群众满意。
转变作风服务群众党课材料二
在开展党的群众路线教育实践活动中，福建省南安市始终坚持边学边查边改，立说立行立效，针对征集意见建议，积极组织党员干部贴紧基层，深入一线，服务群众，以诚心服务推动作风整体好转，切实推进教育实践活动取得实效。
坚持深入基层一线，在亲民爱民上办实事。坚持把为民服务作为推进教育实践活动的重要内容，组织党员干部深入基层一线，为人民群众办实事、做好事、解难题。一是推动农事在一线办理。适应农村发展新形势，率先在全省推行“效能进村”活动，建立“民情日记”、“周二议事”等制度，提高村干部工作效率，及时解决群众反映、关注的问题，密切党群干群关系;创新推行“村党员代表会议”制度，全市730多名党员代表承上启下，既把上级的惠农、支农政策和服务送上门去，又与2600多名困难群众结对，帮助解决难题、办理相关手续，把矛盾和问题解决在基层;依托“世纪之村”网络平台整合涉农部门服务资源，打造网上服务板块，使得基层农民百姓足不出户就可了解相关涉农政策，咨询计生、农业科技、法律等知识，办理新农合等业务，有效深化了“农事村办”工作。二是引导干部在一线服务。拓展百名领导下基层、千名干部进农家、万名党员结对子的“百千万”活动，充分发挥农业、科技等16个部门职能优势，抓住群众最关心的热点、难点问题，积极开展以送知识、技术、信息、医疗、法律进农家为主要内容的“五进农家”活动。组织1820多名党员干部深入基层、深入群众，建立农家书屋212个，送去普法读本9300多本，开展各类农业技术讲座、义诊520场次，构建了党群干群心心相连的纽带。三是号召党员在一线带头。针对全市农村党员特别是农村无职党员(不在村级组织任职的农村党员)数量多、作用发挥余地还较大的情况，我们在全市农村无职党员中开展“三定三解”活动(即教育培训“定向”，解决无职党员“底气不足”的问题;设岗定责“定位”，解决无职党员“平台不宽”的问题;激励机制“定心”，解决无职党员“动力不足”的问题)，以培训增质为前提，以激励奖励作保障，全面推行设岗定责，为18600多名农村无职党员设置理论政策讲解岗、实用技术示范岗、民事纠纷调解岗、党务村务监督岗、文明新风示范岗等10种岗位，使他们成为群众致富传经人、关爱群众贴心人、文明新风倡导人。
坚持联系服务群众，在优化服务上求突破。以群众满意为第一导向，在全市窗口单位和服务行业广泛开展为民服务活动。一是增强服务意识。各窗口单位和服务行业主动回应群众关切，把群众诉求作为第一信号，努力提升群众满意度。坚持下移服务、前置窗口，以开展“三进三解三促”活动为契机，以“联一帮二带三”为载体，推动窗口单位和服务行业党组织与村(社)、企业等基层党组织联创联建，并确定蹲点人员，带着问题、带着课题下基层，探民意，有效增强为民服务的意识和能力，切实打通联系服务群众“最后一公里”。二是改进服务作风。在全市窗口单位和服务行业党组织和党员中开展“狠抓作风建设，提升服务水平”主题实践活动，引导全市的窗口党员干部职工转变工作作风，主动接受群众监督。结合主题教育生活会开展“对标定位”活动，组织党员干部对照先进找差距，在工作法中查找问题不足，有效改进服务作风，努力提高服务质量。三是提高服务效能。以便民利民为出发点，不断提高新形势下服务广大人民群众的工作效率，健全服务责任体系，完善服务制度，使办事效能有了新的提高。市公安局党委开展“三访三评”活动，在基层窗口单位设置“群众满意度测评器”，邀请群众对民警的服务水平进行现场评议，并通过党代表微博，就为民服务活动与广大网民开展在线交流与评议，受到群众的广泛好评。
坚持促进和谐稳定，在民生优先上下功夫。实施一系列保障改善民生的政策措施，切实解决一批群众普遍关注的就学、就业、就医等热点、难点问题，促进社会和谐稳定。一是夯实基础促发展。致力于加强农村基础设施建设，改善群众生产生活环境。推进廉租房、农村饮水安全工程、城乡公路、城乡电网、群众休闲健身场所等民生项目建设。针对部分地区地势险恶、自然灾害多的实际，建设500个自然灾害避灾点，建成气象灾害移动监测设施、森林防火信息化平台及预警信息发布系统，保证人民群众生命财产安全。二是强化保障解民忧。组织实施12件43项为民办实事项目。大力推进新型农村社会养老保险试点工作，创新推行新农保与被征地农民社保“两保合一”，拟投入47809万元和31272.5万元分别用于城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度、城乡居民社会养老保险2个保障性项目。三是创新管理保稳定。把促进社会和谐稳定作为实践活动取得成效的一个重要指标，结合“平安南安”建设，积极打造“天网、天眼、天使”三大工程，新建一批智能治安防控卡口，在治安防控重点乡镇安装全球眼90处，治安防控体系进一步完善，群众安全感和社会治安满意度稳步提高。创新矛盾纠纷化解机制，探索建立风险评估、突出不稳定问题周会审、群众诉求代理等多种化解矛盾纠纷的工作制度。一段时间来，共调解各类矛盾纠纷2100多件。
转变作风服务群众党课材料三
改进作风是手段，是途径，密切联系群众才是目标指向。改进作风如果达不到服务群众的目的，终究只是一种自娱自乐式的敷衍塞责。党的**大报告明确强调：“坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。”这一要求，体现了我们党对始终保持同人民群众血肉联系的高度清醒自觉，彰显了我们党植根群众造福人民的坚强决心和以求真务实作风干实事的鲜明态度。
改进作风服务群众，就是要强化宗旨意识，增强服务观念。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。就全党而言，它是立党之本;就一名党员而言，它是立身之本。党的宗旨，是中国共产党人的行为准则，是一名党员的理想信念和精神支柱，是党员党性修养的集中体现。牢固树立和不断增强宗旨意识，是党员干部党性修养的核心内容，也是检验共产党员自我教育、自我改造、自我提高和自我完善的重要标尺。能不能牢固树立并不断增强宗旨意识，是检验党员干部党性是否坚强、作风是否优良的试金石。
改进作风服务群众，就是要经常深入群众，了解群众疾苦。实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是我党工作的根本出发点和落脚点，就要求我们的党员干部要坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线和方法，赢得群众的信任和支持。引导广大党员干部经常深入到困难大、生活艰苦、群众意见多、工作基础差的地方去，关心群众疾苦，倾听群众呼声。凡是涉及群众利益的事情，都要充分听取群众意见，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。
改进作风服务群众，就是要维护群众利益，增进群众福祉。悠悠万事，民生最大。民生问题是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。这就要求我们的党员干部进一步强化人本意识、民生观念，把群众需求作为第一信号，把群众满意作为第一标准，切实解决就业、就医、就学、住房、收入分配、社会保障以及食品安全等方面的突出问题，让人民群众共享改革发展成果，不断提升生活质量、提高幸福指数。
篇4:HR人力资源培训幽默材料
HR培训幽默材料
HR在培训的时候,经常由于培训内容的枯燥和时间的过长,而无法吸引员工的注意力.在培训中偶尔使用下面的幽默,想必会增加你的培训效果.
工作时间工头看到巴柯先生在车间抽烟，非常生气。
“巴柯先生，工作时间你不能抽烟。”
“是的。当我抽烟时，我就停止工作。”
请假
亨利打电话给经理，称他患了喉炎，不能前去上班。
“如果你是患了喉炎。为什么在电话里说话声音还不轻一点，干嘛还要大喊大叫的?”经理不无怀疑地问。
“我说话声音为什么要轻一点?患喉炎又不是什么秘密。”
责任
编辑问一位想得到校对职务的人，他是否知道这一工作的重大。
“啊，是的，”这位申请者回答，“我知道，如果一旦您出了错，我就该负责。”
兼职救火
某人打电话给路灯管理所，说有一盏路灯坏了。“修理它不会很麻烦，”他说，“因为我只要一踢灯柱，灯就亮了。”
“很难确定什么时候派人去修理，”管理所职员回答，“但我可以奉告，如果你能每晚把灯踢亮，我们可以让你在管理所兼职，并免费提供一双皮鞋。”
特长
约翰看了游泳池的招聘救生员的广告后前去报名，游泳池的
老板问约翰有何特长，约翰回答说：“游泳池深2.1米，我身高
2.17米。”
置若罔闻
年老的布朗先生的听力愈来愈差了，他走到经理面前踌躇地说：
“经理先生，我感到不久我就会被解雇，因为我知道我将再也
听不清楚顾客对我说些什么了。”
“胡说!我正要调你到意见台去。”经理说。
服务
“请把你们的经理找来!这猪排简直是天下最硬的东西了!”
“如果我们的经理来了，你立刻就会发现你的结论错了。”
财税
一个商人正在接见申请总会计师职位的人。他问每一个申请人：“200万加200万等于多少?”
头两个申请人毫不犹豫地答：“400万。”两人都没得到工作。
当问到第三个申请人时，他站了起来，把门关上，拉上了窗帘，然后靠在柜台上问：
“你想让它等于多少?”
他被录用了。
性价比
老托特辛勒对儿子解释经济的诀窍：“物以稀为贵。一匹好马是稀罕的，因此它很贵。”
“可是，”他的儿子反驳道，“一匹便宜的好马，比这更稀罕哩!”
偷
当食品店老板的丈夫对妻子说：“今天你不要再到隔壁米哈依先生开的副食店里去买东西。”
妻子不解地问：“那是为什么?亲爱的。”
丈夫说：“因为今天他从我这儿把秤借走了。”
坏的扔掉了
珍妮定购了12只鸡蛋，但送到家里时只有10只，于是她去找店的主人。
“先生，我早上定购的是12只呀?”
“不错。”食品店老板点点头。
“可你们只给了我10个!”
“噢，是这样的。那其中有2个坏的，我们替您扔掉了!”
帽子和皮鞋
一名顾客对帽店老板嚷道：“这么一顶帽子竟要70美元?
你是不是发疯了!用这些钱足可以买一双上等的皮靴。”
“您说的不错，先生。可我不明白，这上等的皮靴您怎么把它戴在头上呢?”
致富之道
四个美国商业巨头在巴黎度假，偶然相逢于俱乐部，大家无所不谈，相互同意谈出自己的缺点来。
甲：“我的缺点是嗜赌如命。”
乙：“酷爱杯中物是我的缺点。”
丙：“我放高利贷过分狠毒，将来我想做些慈善事业来抵偿。”
最后轮到丁发言，他犹疑不说，其他人说他不公平和不守诺言。他被迫说：“我的缺点是喜欢拔弄是非，我恨不得马上把你们刚才讲的话以传真传回纽约，让我的朋友赶快知道。”
年假
一名商务代理人由于风暴在亚违尔群岛耽搁了。他估计风暴几天内停不了，就给圣地亚哥的总公司发了电报：“因风暴耽搁，候示。”
他的老板复电：“您今年的假期从昨天算起。”
乱弹琴
一家房地产公司准备承办个项目，为此专门成立了一个筹建指挥部，负责人有两个，一人姓胡，一人姓夏，因后者点子多，故有参谋之称。一天市里领导来公司视察，有人就介绍，“这是胡指挥，那是夏参谋。“谁知一听介绍那领导的脸马上沉下来：“你们这里没人才了，嗯，一个是糊指挥、一个是瞎参谋，这种项目能搞好吗?简直是乱弹琴。“授权
有家企业经济效益很好，厂长与书记双双被上调，现任的厂长与书记关系一般，但由于各自心腹的作用，反而加深了误解与矛盾，两人个性又强，谁也不肯迁就谁，每人都充分使用自己的权利，双方的关系日益紧张起来。有一天开会，由于两人意见分歧很大，随着“战争“的升级，从谩骂要人身攻击，从人身攻击到“使用权利“，厂长对书记说“现在是厂长负责制，你也只是一个员工而已，我厂长有权作出决定，解除与你的劳动合同，开除你，明天你不要来上班了!“书记不甘示弱：“我是党委书记，党领导一切，你只是一个党员，我有权决定，开除你的党籍，明天起你就不要缴纳党费了!“关机
某日公司开会，聚聚一堂满屋子都是人。领导讲话“同志们，今天我们开个--““滴滴滴滴“BP机响起，有人忙着翻看，有人外出打电话，也有人拿着手机弯下腰在轻轻地通话。足足两分种才恢复宁静。领导无奈的摇摇头，清了清喉龙“同志们，今天我们开个--““滴滴滴滴““铃铃铃铃“BP机与手机声争先恐后地响了起来，又有人要外出、有人拿出手机。那领导脸一唬，口一张“都给我听着，各就各位坐好，把BP机和手机给我统统关机，要是谁的机子再响，我就处罚谁!“于是大家忙着关机，足足又化了两分种。这下，领导颇有点得意，干咳嗽一声，“同志们，今天我们开个--““滴滴滴滴“不知谁的BP机又响了起来，领导的威信似乎受到了严重的挑战，他一拍桌子“谁大胆放肆，是谁?“其火辣辣的眼光象探照灯般向每个人射过去。大家悄悄地检查一下自己的机子，有轻轻地摇摇头。看到没人敢承认，他火苗三丈，“真是无法无天了，还想骗我。“正当他想采取下一步措施时，“滴滴滴滴“声又起，大家一愣。有人说“领导，是你的BP机在响。“实践
小黄大学里学的是物理专业，毕业后经过努力被一家公司录用。上班第一天，公司安排他与一名司机一起到大卖场采购物质，回来途中车在一拐弯处陷在松土里，司机问小黄，如何把车拖出来。小黄自豪地说，想不到我第一天上班就用到我的专业知识。说完，就利索的计算起车辆自重及近百项产品的份量来，他一一叠加，并根据力学的原理，算出牵引力的大小、力臂、受力点等，他左算右算还是算不清磨擦系数的大小，真是百般烦恼，结果不打招呼就回家查资料去了，等他回来，车已不知去向，回到公司才知车早已回来，心想公司里肯定有力学方面的专家，否则怎么那么快就解决了问题。
有创意的囚徒
乔治在卢里塔尼银行干了10年，仍然还是个职员。他对这个职务不满意，想找个更好的职位，可是在找到新工作之前他又不想丢掉现在的职位，于是他为自己写了一封信：信的上端用大写字母写道：“救命，我是卢里塔尼银行的囚徒。”他把这信寄给几家大公司，请求给予工作。
几天后，其中的一封信送到银行的行长手里，有个人在俱乐部把信交给了他，第二早上，银行行长请乔治到自己的办公室，对他说：“乔治，我这儿有你的好消息，卢里塔尼银行释放了你。”
必备条件
约翰到某大公司求职，受到了经理的接待。
“你有什么特别喜欢做的工作?”
“如果可能，我愿意参加董事会。”
“你发疯了吗?”
“什么?发疯是作董事的必备条件吗?”
董事局决议
董事局会议开了一天，董事们围绕“所有员工在工作岗位不得饮酒”
议案，展开热烈争论。最后，还是通过了这个“禁酒令”。这时，董事们一起举杯祝贺这个英明决定。
人才难得
老板杰克到警察局报案：“有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元!这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他!”
“我们会抓住他，把他关进监狱的!”
“关起来干什么?我要聘用他!”
突出的特征
一天，很多人来谋求某银行出纳员的职位，结果出人意料，银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。有人问经理为何作这种选择，经理微笑地答道：
“因为他有突出的面貌特征，如果他携款潜逃，我们极容易在通缉令上写明这点。”
职位空缺
经理：不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完?
求职者：那不是还缺一人?你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。
录用标准
某酒店即将开业，正在招考工作人员。
考官：“如果你是门卫，将如何辨别进出人员?”
考生：“在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人;酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。”
考官：“OK!如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作?”
考生：“若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10%汇报，留有余地;若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10%汇报。”
她被录用了。
工资
一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”
“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗?”记者问。
“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”
厌倦有价
一个山区小部落的人编得一手好草席，在全国市场上可以卖很高的价。于是，一家美国公司的代表前往该部落，试图做一笔交易。他对部落首领声称，他的公司愿意订购几千条草席。
经过慎重考虑，部落首领意外地宣布，大量订购的每条草席的单价要比少量订购的单价高。
“为什么?”美国人问。
“因为反复做同样一件东西是很令人厌倦的。”部落首领回答道。
合同风险
老板：“积压200条夏季男裤，我该怎么办?”
代理人：“寄到外省去。”
老板：“那里现在也不会有人买。”
代理人：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。”
老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了……三天后，老板对代理人大声吼道：
“蠢货，你瞧，你可把我们给坑了!没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子!”
滞销
一天，一位女士走进一家帽子商店。老板微笑着说：“早安，夫人。”
“早安，”那位女士回答道，“你们橱窗里有一顶镶有红花蓝叶的帽子。请你把那顶帽子从窗子里拿出来。”
老板说：“好的，夫人。我很愿意为您效劳。”女士们通常总要先看许多帽子，然后才选定一顶，弄得老板疲于应付。“好，”他想道，“我一定要很快地把这顶帽子卖掉——它在橱窗里放了很长时间了。”
“夫人，您希望把帽子放在盒子里还是戴着走?”他问道。
“啊，我不想买，我只希望你把那帽子从橱窗里拿出来。
我每天都经过你的商店，我不喜欢看见那里放着丑陋的东西。”
经营有方
几乎没什么人到白玫瑰餐厅吃饭，老板不知如何是好。餐厅里的饭菜物价廉，可是好像没有人愿意来吃。后来他采取了措施把情况改变了，几个星期以来他的餐厅总是挤满了先生们和他们的女友。每当一位先生带着一位女士进来，侍者就给他们每人一份印刷精美的菜单。两份菜单外表看来完全一样，但内容却大不相同。侍者给男人的那份菜单上是每份菜、每瓶啤酒的正常价格，而他给女士们的那份菜单上的价格要高得多!所以当男人从容地点了一份又一份菜，要了一种又一种酒的时候，女士会觉得他比实际上要慷慨得多!
请假
一职员已两天没上班了，当他第三天来到公司时，老板抱怨说：“你这两天干什么去了?”
职员答道：“我不小心从三楼窗口跌到大街上了。”
老板气冲冲责问：“从三楼跌下去要两天吗?”
权利斗争
甲与乙是两个最有竞争副厂长的最佳人员，两人明争暗斗各使伎俩。甲为现示好，对乙最近一次捐款50元，专门通过朋友写了篇通讯稿，故意让人把50元写成50万元，结果乙家数次遭到小偷的光顾，结果还遭到小偷的羞辱，这件事被乙知道后，乙报复甲，在一次宴会上，乙主动通知服务员把甲的白酒换成白开水，甲感激不尽，认为乙“大人不记小人过“，结果频频举杯敬酒，结果第二天甲严重虚脱、体乏无力，原来乙还对服务员说了一句话“他身体不好，开水里多放些药(泻药)。“两件事一传开，谁也没有当副厂长。
应试妙答
一应聘者接受招聘者的面谈，部分对话节录如下：
招聘者：“你以前是销售什么的?“应聘者：“销售我自己。“招聘者：“业绩如何?“应聘者：“天知、地知、我知、就是你不知。“招聘者：“你为何要跳槽?“应聘者：“不跳的人是一样的，跳槽的人理由各不一样的。“招聘者：“那你为何选中我们我们公司呢?“应聘者：“那你们公司为何要招聘呢?“招聘者：“有缘。“应聘者：“是呀，真是相见恨晚，明天我能否上班?“评选
某公司每到年底，按惯例就要进行评选优秀员工的活动。某月某日所有员工集中在会议室里，领导先把评选的作用、意义、评选方法等足足讲了一个小时，员工们聊天的聊天、嘻闹的嘻闹，但当领导一宣布评选开始，骤然鸦雀无声。突然，小陈站起来略带调侃地说“我们领导很不错，你就应该是优秀员工呀。“顿时大家哄堂大笑，领导摆摆手，“我不行的，我是领导怎么能被评为优秀员工呢?我倒觉得小陈很符合优秀员工的标准，譬如……你们看怎么样?“员工们都笑嘻嘻地附和“好，好“，不知谁冒了句“不就是两个名额吗?可以散会了“整个评选过程只有两分钟。于是大家离开了会议室，不少的员工颜色不太好看，据说当晚那领导与小陈相约在餐馆里喝酒喝得很晚很晚。
严禁请假通知书
各位同仁：
经公司领导研究决定，对有关请假事宜作如下规定：
1、上班期时间绝不允许上厕所解手与洗手，因为解手与洗手纯属个人内循环畅通与卫生问题，与公司无关。
2、不允许请丧假，亲人去世固然可惜，但人死不能复生，绝没必要;
3、不允许请病假，公司需要的是完整的员工，身体零件的缺失磨损，应在工作时间以外整修;
4、不允许请探亲假，若是有情长久时，又岂在朝朝暮暮，无此需要;
5、不允许请婚假，现在离婚率很高，结了再离还不如不结。
6、不允许请事假，公司的利益高于员工利益，个人应服从组织。
7、星期天不允许休息，星期天不是休息天，劳动光荣、休息浪费光荣;
8、不允许请孕假，为培养下一代爱劳动的习惯;
9、不允许请产假，男女平等，男子不休息，女子也应向男子学习;
10、不允许请公伤假，从哪里跌倒就从哪里爬起来，轻伤不下火线。
篇5:民主生活会个人发言材料
民主生活会个人发言材料范本
根据单位《关于召开贯彻**大精神专题民主生活会》的安排意见，并结合单位党总支开展的“两学一做”学习教育活动要求。我认真学习了党的**大会议精神、党规章程、系列讲话，自觉用章程和党规党纪规范自己的言行，用**大精神武装头脑。对照上级的有关要求，结合自己思想和工作实际情况，对自己存在问题进行了剖析和总结，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、工作被动落实多，主动超前少作为单位的副主任，我分管培训部工作。在未到单位工作以前，我一直从事其他的教育教学工作，对我们单位的管理水平有限。因此，在工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之所想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作缺少主动性。如对培训部食堂的管理，我虽然知道食堂内摆设有些杂乱，但是没有提出具体的整改要求。主任在检查食堂后，提出存在的问题，我才安排整改的。
2、全局意识不够强有时做事情、干工作只从分管的工作出发，没有从全局观念出发考虑问题。尽管也按主任要求完成了要做的工作，但是工作上还是有一些疏漏。比如我主要分管培训部卫校、农广校、总务工作，就认为这几个部门工作是第一要务，忽视了对其他部门工作的统筹安排。
3、创新意识不足，有自我满足情绪我今年五十多岁，有时想着自己参加工作三十多年了，还有几年就退二线了。从而放松了对自己的要求，工作上缺少了斗志，少了些激情，工作上放不开手脚。有时精神懈怠，工作举措不实，存在怕冒风险、安于现状的思想，缺乏新的进取精神。在思考和处理问题时缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的方法不够。对新知识、新技术的学习上热情不够，尤其是对新媒体、计算机业务的学习不够，因此在处理这些工作时不能游刃有余。
4、行政管理工作有所滑坡从平时领导的谈话和征求意见上反映的情况看，我对培训部的管理有些松懈。特别是对工作纪律和工作作风的执行力度不够，表现在工作上往往是得过且过，或不求有功但求无过，对一些事未能真正坚持原则，据理力争，时间长了，对一些不正常的现象不想多问，甚至视而不见，习以为常。缺乏作为一名党员领导干部应该有的勇于担当责任的气魄，没有做到制定“制度”和落实“管理”两手硬的作风。
二、产生问题的原因分析
1、对学习的重要性认识不足。虽然自己一向也比较注重学习，但更多是作为个人的兴趣爱好去学习，没有真正把学习当成一项重要的政治责任，造成学习理论与指导实践结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏强有力的理论指导。
2、开拓创新思想不够解放。工作还不够用心尽责，管理上，有时还存在谨小慎微，不敢试、不敢闯、不敢冒，创新开拓精神不足。
3、艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善，艰苦奋斗的作风有所放松，出现了一些惰性，感到自己是副职，工作力度做大了，怕教职工对自己有看法、有意见。有一种求稳的心态，患得患失，有安于现状的思想。
三、整改措施和努力方向
通过对党的**大精神的学习，和“学章程党规、学系列讲话，做合格党员”专题教育的学习。对我个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好本职工作，做到不抱怨、不计较，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待主要领导交办的任务，保持昂扬向上的精神状态，在行政管理与业务工作上都要在“精、细、严、实”上下功夫，不断提高自己的政治素养和管理能力。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高素质。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法。
2、在强化服务意识上下功夫。作为分管培训部的主要负责人，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。在管理上要严格按制度办事，抓好检查督促和落实工作，防止工作一头重一头轻。重点是要强化自己的工作职责，做好自己的本职工作，当好主要领导的参谋助手。时刻以服务教职工为自己行动、处世的准则，进一步提高服务质量，在服务中提高效率，在服务中增强责任感。
3、从自身做起，切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与党员的基本要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求，做合格中产党员。
4、在改进作风上下功夫。把个人的追求融入到单位发展的需要中，正确对待名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。坚持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自励，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
5、在工作方面要以大局为重。在完成自己的任务的同时，也要协助其他领导及时的完成任务，并认真完成上级交予的其他任务，使单位的整体工作效率得到提高，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不讲不利于团结的话、不做不利于大局的事。
以上是我个人的发言，我的认识很可能未能真正到位，真诚的希望各位领导、各位同志给予批评指正，以利于我在今后的工作中加以改进。
