管理文库吧
专注精品管理制度和岗位职责,让管理变得更简单、高效!
本月更新2419  文章总数361383  总浏览量8636109

师德朗诵稿师德反思

  随着社会一步步向前发展,人们运用到师德,朗诵,反思的场合不断增多,我们该怎么写作相关的内容呢?以下是文库小编帮大家整理师德朗诵稿师德反思,欢迎阅读收藏。

师德朗诵稿师德反思

师德朗诵稿

  翻开历史,多少古人豪杰,几多谆谆教诲:秉公办事,执法如山的包拯;“官风清若一枝竹,囊空如洗两袖寒”的廉吏郑板桥;“慎之又再慎,谦逊以自束”的陈毅元帅等等,他们或平生宦海清风长存,或平生情操纯似冰雪。他们虽然一一远去了,但那古朴的风骨已化作不朽的精神,撑起我们民族的脊梁,成为我们难以忘怀的永恒记忆.他们是阳光,有了阳光才会驱除阴霾;他们是清风,有了清风才会吹散乌云;他们是清水,有了清水鲜花才更加灿烂。他们那廉洁的精神,代代相传,至今仍是我们和谐乐章中永远不变的旋律。忘不了教育局领导,亲临学校指导工作的身影;忘不了教育局领导,与教师诚信交流的情景。他们一丝不苟地抓党风建设,听民声、察民意、恤民情、深入调研,提高教师们的思想觉悟,净化基础教育的沃土。不失时机地在学校中开展“创建学习型集体”的活动,随即在教师中形成了不比金钱比知识、不比吃穿比教学、不比傲气比爱生、不比荣誉比科研的正气之风。

  “但立直标,终无曲影”,有了这许许多多难以忘怀的记忆,有了教育局领导的率先垂范,有了一支支优秀的教师队伍,才有了我们教育美好的今天。不知道有多少次,教务人员为了设计合理的评价制度、为了精选教师论文、为了研究一种新的教育方法,常常工作到深夜。

  “真水无香,真爱无言”,我们手中托着生命的天平,用心作犁铧,播种智慧的种子,传承民族的美德。我们可以没有千金掷出时的豪爽,但不可丢克勤致检、细微育人的执着;我们可以不追求服装的时尚、不吃山珍海味、不坐高级轿车,但不能没有润泽万物而不求回报清水般的厚德。

  一支粉笔,两袖清风,三尺讲台,四季耕耘。有那万古垂青的民族精神熏陶,有那一位位远去民族精英的激励,全体教育工作者定会携起手来共同创造教育一个个新的辉煌!

师德朗诵稿

  尊敬的各位领导,亲爱的老师:

  大家上午好!

  坦白地说:在我那颇为贫乏的词库里,我实在找不到更为确切的词语来概括我今天的朗诵,于是,我把它取名为”追求”!!!

  去年,我带着一颗赤诚的心来到了这美丽的学校,在这个全新的环境里,又一次让我深深地感受到了他们身上那独有的特点!正是因为他们的热情,让我感受到了家的温馨;正是因为他们的团结,让我感受到了集体的力量;正是因为他们的精明强干,年轻有为,让我有了一股向上的冲劲!

  在这里,我的收获很大,我不但很快地适应了新的环境,而且还结识了新的朋友,更重要的是我接受了一个全新的教育!

  在这个上下一心,团结向上,共同进取的集体里,学校为了帮助青年教师提高业务水平,迅速成长起来,制定了学习计划和实施方案,各教研组组织了”结对子”活动,以老带新,有经验的老师发挥传,帮,带的作用,听过一节节的优秀教师的公开课后,我受益匪浅:他们的课让我真正懂得了什么叫”民主”,什么叫”合作”,什么叫”个性”,什么叫”创新”……是啊,作为教师,把课上好是他义不容辞的责任和义务.对我们青年教师而言,要想取得令人满意的教学效果,那是需要付出大量的时间和精力的,但正是因为有了优秀教师的带领,有了优秀教师的示范,才让我们取得了事半功倍的效果.俗话说:教书,育人是教师的天职,它们就象一对孪生兄弟,密不可分.的确,在这里,不但我的头脑充实了许多,而且我的心灵也得到了进一步净化:老师们的那种兢兢业业,勤于奉献的精神更为让我感动!我们都知道,教师不是伟人,不能象伟人一样成为偶像,受人景仰;教师不是英雄,不能象英雄一样树立风碑,流芳千古;我们更知道,教师不是明星,不能象明星一样妇孺皆知……相比之下,教师所做的一切,是那么普通,那么平凡,那么琐碎!究竟是什么力量让他们如此敬业呢?那就是教师对事业的执着与追求!是啊!青年就该有青年的干劲!正是因为我们年轻,所以我们要有所追求,我一直相信曾今的班主任对我的寄语:”勤奋,进取,不断地追求,总有成功的一天!”

  大家是否还记得李大钊先生的话:”青年者,人生之王,人生之春,人生之华也.”老一代教育家们已用他们的青春写下了最撼人的宣言,今天,就让我们也留下我们的宣言吧:热情工作,大胆追求,勇于创新,争创品牌!

  教师,是一个神圣的称呼;师德,不是简单的说教,而是一种精神体现,是一种深厚的知识内涵和文化品位的体现;师德,需要培养,需要教育,更需要的是--每位教师的自我修养!我们坚信,在上级领导的关怀下,在社会同仁的支持下,在我们大家共同努力之下,让我们以良好的师德,共同撑起教育的蓝天,共同托起明天的太阳!

让爱在教育事业中闪光

www.glwk8.om(管理文库吧)

  大家好!世上有很多东西,给予他人时,往往是越分越少,而有一样东西却是越分越多。您也许会惊奇地问:“那是什么呢?”我将毫不迟疑的回答您:“那就是爱!”爱,不是索取,不是等价交换,而是付出,是给予,是自我牺牲。

  “谁爱孩子,孩子就爱他,只有爱孩子的人,他才能教育孩子。”教师应用自己博大的爱去温暖每一位学生。教师只有热爱学生、尊重学生,才能去精心地培养学生,只有爱得深,才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。“爱”源于高尚的师德,“爱”意味着无私的奉献。我认为教师对学生的爱,不是出自个人的恩怨,而是出自社会的需要、教育的需要。这种爱是稳固的、深厚的,是与教师所肩负的社会责任紧密相连的。

  每天傍晚随着一声声“老师,再见。”给我留下明天的希望之光。孩子们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意,净化了我的心灵,激起了我对教育事业深深的爱,我真正地体会到了一个教师所有的幸福和快乐。那间教室里放飞的是希望,守巢的是自己;那块黑板写下的是真理,擦去的是功利;那根粉笔画出的是彩虹,流下的是泪滴,奉献的是自己。

  身为一名人民教师,我深深地懂得,教师对学生的爱,不能局限于个别的对象,而是面向全体学生。教师所肩负的是对一代人的教育使命,并非对个别人的教育任务。这种责任和爱能超越一切,汇聚成一股无可阻挡的力量,我用我的爱心感化着学习困难的学生。当然,教师对学生的爱,不是无原则的,而是始终与对学生的严格要求相结合的。要爱中有严,严中有爱,爱而不宠,严而有格,严慈相济,平等对待每一个学生,尊重学生的人格。

  唐代韩愈曾经为我们老师写过一篇文章,里面写到:“师者,所以传道、授业、解惑也。”说的就是我们教师教育学生的第一目的是“传道”,即教授做人的道理,第二才是知识技能。教育学生是不是多上几节思品课,让学生背诵日常行为规范就可以了呢?不是的。我国古代大教育家孔子曾说:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在要在日常教学中发挥模范、表率作用,注意自己的行为举止,言谈风貌。教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风,教师的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师,身正为范”,用自身的榜样作用和人格魅力,让学生佩服,从而仿效。“桃李不言,下自成蹊。”相信合格的教师才能塑造出合格的学生。

  我在教师岗位上也经历了很多的酸甜苦辣。但是常言说的好:为了孩子的一切,为了一切的孩子。而这个目的的达成,我仍需努力。

  印度大诗人泰戈尔说过:“花的事业是甜蜜的,果的事业是珍贵的,让我干叶的事业吧,因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”让我们用慈爱呵护纯真;用智慧孕育成长;用真诚开启心灵;用希冀放飞理想,我将用自己的双手和大家一道默默耕耘,共同托起明天的太阳!

师德朗诵稿

  你是一个好教师吗?听听学生们怎么说吧!“这不是什么名人说的话,这是我在一个学校校园墙报上看到的,是一个普通教师留下的师德格言。

  今年四月,中国最著名的大学,复旦大学研究生院4000名左右的研究生从全校457名教授中评选自己心目中的“十大杰出教授”。调查发现,师德教风是学生评选自己心目中的杰出教授的首要标准。

  复旦大学的校园BBS上有的学生坦诚地道出自己的观点,他说:“我们心目中的好教授必须有高尚的师德教风,而不是世俗的成功”。

  我们知道声名赫赫的高等学府复旦大学不乏有在社会上有一定名声的教授。某教授虽然平时在校外活动频频,在自己的专业领域也颇有名气,但是得票率却极低,因为“他的课虽然讲得好,但是却经常被手机声打断,他的考试虽然要求不是最严格的,但是他忘记了我们是抱着渴求知识的心态坐在讲台下的。”有的学生直言不讳地这样说。

  这次评选给天下所有的教师都提了个醒,师德教风仍然是教师们最重要的品德。

  教师是立校之本。师德是教育之魂.教师是社会道德传统的继承者和传递者,教师不仅把前人长期积累起来的生产经验和科学文化知识传递给学生,而且把前人确定的道德价值观传递给学生。教师还是社会道德新风尚的倡导者和先行者。在我国新文化运动时期,正是由一批进步教师在反封建的斗争中首先提倡新道德的。可见,教师职业道德对社会道德的发展和社会风气的转变具有促进作用.前不久,有一位学者被邀请去讲课。讲课前,他先向学员提了这样一个问题:“你们说,现代社会最缺乏的是什么?“台下学生异口同声地喊成一片:“缺德!“这位学者顿时泪流满面……

  据有关部门不久前进行的民意调查,教师在所调查的二十一种全民所有制的行业中,被认为是社会形象最佳的;也就是说,其职业道德状况是最好的,这也是不争的事实。但是否就没有问题了呢?有,而且相当普遍,有的问题还相当严重,曾经被人们称之为“最后一片净土“的教育界,如今也不那么干净了。

  最近我国揭露的多起老师殴打、侮辱、摧残学生的暴力事件,就性质而言,我认为没有比这种现象更深刻地揭露出教师素质的变异和教育品质的恶化。

  “见死不救“是医务工作者的最大的“缺德“;“以权谋私“是国家干部最大的“缺德“;“贪污公款“是财务工作者最大的“缺德“;“知法犯法“是执法工作者最大的“缺德“,而“体罚学生“则是教师最大的“缺德“!

  人们常说:学高为师,身正为范。教师只有具备了良好的道德品质,才能有资格为人师表,才能更好地教育和影响学生。在家里,父母是孩子的启蒙者;在学校,教师是孩子的表率,其言行举止,甚至兴趣爱好等,都会对年幼纯洁的孩子产生潜移默化的影响。像那些打骂并侮辱学生的老师,自己为师不尊,又怎能教育好学生呢?

  教育与师德是相辅相成,不可分割的两个方面,有什么样的师德,就有什么样的教育。教书不仅是传授知识,更重要的是教人.《学习的革命》这本书中有这么一段话,很发人深省:

  如果一个孩子生活在批评之中,他就学会了谴责。

  如果一个孩子生活在敌意之中,他就学会了争斗。

  如果一个孩子生活在恐惧之中,他就学会了忧虑。

  如果一个孩子生活在怜悯之中,他就学会了自责。

  如果一个孩子生活在讽刺之中,他就学会了害羞。

  如果一个孩子生活在妒忌之中,他就学会了嫉妒。

  如果一个孩子生活在耻辱之中,他就学会了负罪感。

  如果一个孩子生活在鼓励之中,他就学会了自信。

  如果一个孩子生活在忍耐之中,他就学会了耐心。

  如果一个孩子生活在表扬之中,他就学会了感激。

  如果一个孩子生活在接受之中,他就学会了爱。

  如果一个孩子生活在认可之中,他就学会了自爱。

  如果一个孩子生活在承认之中,他就学会了要有一个目标。

  如果一个孩子生活在分享之中,他就学会了慷慨。

  如果一个孩子生活在诚实和正直之中,他就学会了什么是真理和公正。

  如果一个孩子生活在安全之中,他就学会了相信自己和周围的人。

  如果一个孩子生活在友爱之中,他就学会了这世界是生活的好地方。

  如果一个孩子生活在真诚之中,他就会头脑平静地生活。

  有时我总是这样问自己:“我教的学生们生活在什么之中呢?“用语言来播种、用粉笔来耕耘、用汗水来浇灌、用心血来滋润。对学生充满爱的教师的每一堂课,都仿佛在为学生打开一扇扇窗户,让学生看到一个色彩斑斓的新世界,并且让学生感受到教师的博大胸怀和崇高精神境界。

  站在三尺讲台,日复一日地讲授知识,似乎十分平淡,也十分平凡,然而崇高师德师风正是在这平凡的本职工作中体现出来。

  最后,允许我引用著名文字家莎士比亚说过的一句话:“生命短促,只有美德能将它传到遥远的后世。”

师德朗诵稿

  责任铸师魂,爱心扬师风

  代教育家蔡元培先生曾这样说过:“要有良好的社会,必先有良好的个人;要有良好的个人,必先有良好的教育。”我想,同样可以推而广之,那就是要有良好的教育,必先有优秀的教师。

  有位古人告诉我们:师者,传道、授业、解惑也。作为一名教师,我们教育学生的第一目的就是“传道”,即教授做人的道理,第二才是知识技能。教师的品德和素养是能否培养好学生和教师发展的重要前提,只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的认识,对教师这一职业有崇高的责任感,才能培养出优秀的学生,才能对自己提出更高的要求。十年树木,百年树人,踏上了三尺讲台,也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之路。

  俗话说:“教育是一个良心活!”这句话一针见血地道出了师德的重要性,因此树立良好的师德形象,是每一位教师都应遵循的原则。师德高尚的老师会用自己的言行影响学生,潜移默化地感染学生,在传授知识的过程中,教会学生如何做人;师德高尚的老师,会不断更新教育观念,教学中指导学生学习,传授学生学习方法,使学生受益匪浅;师德高尚的老师,会时时处处默默耕耘,无私奉献,蜡烛一样,无怨无悔。

  言传身教,为人师表是师德师风的具体体现。教师工作的“示范性”和学生特有的“向师性”,使教师在学生心目中占有非常重要的位置。在我们的周围或许会听到这样的事情,某位老师政治观念不强,课堂上不能把握分寸,导致负面影响;有的人把主要精力放在“第二职业”上,对本职工作得过且过,敷衍了事;学生反映某些教师缺乏责任心,备课不认真,教学内容陈旧,教学方法呆板;教授不上课、副教授少上课、提了职称减少课等等。虽然说这可能不是普遍现象,但同样也应唤起我们每一位教师的忧患意识。孔子曰:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。教师对政治的关心和了解,对职业的热爱和投入,对同事的团结和合作,对学生的尊重和爱护,对学术的严谨和进取,对自己的要求和自律都在时时刻刻地影响着学生的学风和学校的校风,教师的形象直接关系到学生素质的培养。学高为师,身正为范,只有教师们用自身的榜样作用和人格魅力,让学生佩服,从而仿效,学生才会“亲其师,信其道”。

  教书育人是爱的事业,关爱每一位学生是我们教师的责任。教师的爱与众不同,它是严与爱的有机体现,是理智与热情的巧妙结合。陶行知先生曾对教师说过这样一句话:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生。”同时陶先生用自己的言行为我们诠释了“爱”的涵义。有一天,陶先生看到一位男学生欲用砖头砸同学,就将其制止,并责令其到校长室。等陶先生了解了一下情况回到办公室,见到那个男生已在等他。陶行知掏出一块糖递给他:“这是奖励你的,因为你比我按时来了。”接着又掏出一块糖给男生,“这也是奖励你的,我不让你打人,你立刻住手了,说明你很尊重我。”男生将信将疑地接过糖果,陶先生又说:“据我了解,你打同学是因为他欺负女同学,说明你有正义感,”陶先生拿出了第三块糖。这时男生哭了:“校长,我错了,同学再不对,我也不应该采取这种方式。”陶先生又掏出第四块糖说:“你已认错,再奖你一块,我的糖分完了,咱们的谈话也该结束了。”通过这个小故事,是不是可以得出这样一个道理,某些老师从所谓的差学生身上找不到可赞扬、可夸奖的理由,除了不会多角度思考问题,缺少爱心不能说不是一个原因。

  我们说,师德师风既是一个学校办学实力和办学水平的重要标志,也决定着学校的学风和校风。学校发展以教师为本,教师素质以师德为先

  尊敬的各位老师,让我们共同肩负起国家和人民赋予我们的责任,以良好的师德擎起教育的蓝天!

师德朗诵稿

  尊敬的各位评委、各位老师,你们好!站在这里有些感慨,也有点激动,我发现我的手正在微微颤抖,这让我不由地想起自己第一次以教师的身份,站在三尺讲台上的样子,清楚地记得那一堂45分钟的课,课程过半,我的手和腿才停止抖动。所以今天我的演讲选择了这样一段话开头,那是我教师生涯第一堂课说的第一段话。

  教师到底是怎样的一个职业?我常常这样问身为老师的自己,在不断的工作、学习和成长中,我凝炼出了这样几个等式。

  第一个等式:教师等于一个农夫。一样的春种秋收,一样的辛勤耕种;小苗破土而出,要有我们来不辞辛苦地灌溉滋润、悉心养护。秋天来到的时候,总是满心欢喜地期待它能结出丰硕的果实,这就如同老师,对每一个学生都充满了热切的期望。

  第二个等式:教师等于一个厨师。厨师不能做一盘菜强迫谁来品尝,而是努力要把自己的拿手菜做得色、香、味俱全,于是就会有人慕名而来,争相品味,这就是老师。不是把知识强加给学生,而是要把课讲得有声有色,有点有面,有张有驰;调动学生自发学习的积极性,传授对他们最有用的、讲解他们最感兴趣的,交给他们最想要的。

  第三个等式:教师等于一个舵手。学海无涯,对于学生来说,不只是获得最有用的知识,面对成长,老师也不仅仅只是引导学生形成健康良好的世界观、人生观与价值观。于是在这条载着无数希望的航船上,我们甘心做一名舵手,带着莘莘学子的理想,指引他们不畏艰难风浪,坚定信仰,迎向收获的彼岸。

  最后一个等式:教师等于工程师。这几乎已经成为了教师的另一个代名词,从我的老师的老师那时候就已经开始这样说起。作为工程师的我们在完成怎样的一个设计呢?我们的作品有思想、有灵魂,有独到的品位,他们要求独立和个性,有属于自己的鲜明特点。所以工程师的设计就不能千篇一律,而是要不断创新、要与时俱进;这就要求设计思路要紧跟时代不会过时、不能落伍,要使我们的作品经得起考验,在任何时候都能够淋漓尽致地展现属于他们的优势。

  幸福的感觉几乎每一天都在,从清晨的上课铃声响起,在悦耳的铃声中走进教室;推开教室的门走上讲台,从讲台上凝视那一张张纯真的笑脸;向他们问好,然后聆听他们真诚的回应。这就是我的一天,日复一日地积攒着这样的小幸福,——职业的幸福。

  职业生涯的第一堂课,我问学生的那三个问题更像是在问自己,为什么我会选择教育这个专业?我是否会将它作为我的终身职业?我要怎样做,才能担得起“师”这样一个神圣地称谓。

  作为教师我是幸运的,因为在前方这条弥漫著书香的路径上,已有许许多多勤勤恳恳、无私忘我的教育先行者,他们用温婉、含蓄的方式,深刻的诠释了“学高为师、身正为范、以行立教、以德立身”之精髓。让我懂得了作为“老师”,我们不仅仅是获得他人的尊重、信任和敬仰;更多的是要用真心、爱心、责任心来回报这一份情谊。

师德朗诵稿

  有这样一位女孩,小的时候,常常望着星空发呆:长大后干什么呢?做一个英姿飒爽的女兵,当一个风风光光的明星,还是成为一名事业有成的女企业家?可她长大后,偏偏考到了一所师范院校——这,就是我。开始,我的心里有些空落落的,以为自己壮志难酬。直至真正站到了神圣的讲台前,我才发现“区区三尺,学问非凡”,多年的教学使我懂得了许多,也改变了许多。

  我看见教师们像辛勤的农夫,“日出而作,日落而息”,为同一块土地精心耕作、无私奉献着。青年教师们把青春年华扎根于三尺讲台而无怨无悔;中年教师们将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上;老教师如老黄牛一般埋头苦干而不知疲倦。“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切。”校长如是说,老师也跟着她这样做。教学实践使我懂得了“累”字的内涵,懂得了“爱”字的结构,懂得了该怎样去教我的学生。慢慢地,这首“新世纪的奉献之歌”在我心底诞生了。

  我着魔般地爱上了它,不善歌唱的我每天默默地用行动诠释着这首歌的真谛。我成了孩子生活的朋友、学习的导师,不再把梦想寄托给星星,而是把更多的精力倾注在孩子们的身上。我用真诚换取孩子们的信任,用爱心呵护他们的成长。我深切地感悟到了当教师的光荣和自豪。孩子们的健康成长是我最大的人生快乐。我将用我真诚的奉献,奏响这首“爱之歌”最美的旋律!

师德朗诵稿

  光阴荏苒,岁月如梭,回首自己在教育战线上的事情,酸甜苦辣各显其间,摸打滚爬中我渐渐熟悉了教师这个行业,默默耕耘中也渐渐有了一些收获。

  曾经怀着对远方神圣的热切向往,我毅然选择了教师;曾经抱着对民办教育的无限憧憬,我决定踏进了新世纪这方热土。为了朝拜远方那心目中的圣地,我日夜兼程却无怨无悔。

  无数个白天黑夜,我远离了喧嚣人群,告别了灯红酒绿,拥向那灯火阑珊处。我自与那清风白云作伴,在知识的海洋中赢取那心灵的海阔天空。教师,这个神圣的称呼,它如磁石吸引我游离的目光,安抚我躁动的心河。多少个宁静的夜晚,我安于寂寞,笔耕不辍。有时,为了备好一堂课,我认真钻研教材好几遍;有时,为了准备一篇材料,我翻阅大量书籍,不断学习新知,提升教育理念;有时,为了写好一则报道,对简单的几十个字我反复琢磨,细细推敲;有时,为了完成学校交给的紧急任务,我放弃休息天加班加点直到雄鸡报晓。

  “书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,在辛勤耕耘的同时,自然会有收获和回报。几年来我认真完成学校总结、论文和申报材料的写作。一灯如豆,四壁清辉,在漫漫的求索与执着的进取中,我逐渐感悟到人生的哲理:甘于寂寞是成熟的标志。因而我感觉自己在前进,在成长。这不禁让我想起了培根说的一句话,我们不应该像蚂蚁单是收集,不应该像蜘蛛只从肚里抽丝,我们应该像蜜峰,既采集又整理,这样才能酿出香甜的蜂蜜。

  我们总会向往辉煌灿烂的明天,但明天是由每一个今天垒成,有向往有行动有坚持,方会使刹那变成永恒,使梦想变成现实。昨夜微霜初渡河,今晨秋风凋青发。每一项新的工作,对我来说都是一项挑战,我告诫自己只要大胆去做,生命便会实实在在,只要放手去干,事业便会充满阳光。不以物喜,不以己悲,就让自己在充实中完善自我,在宁静中储积生命的动力。还是魏书生说得好:把自己平凡的工作当作宏伟的世界去研究,你就会发现无穷的乐趣。

师德反思

  “建设一支高素质的教师队伍是实施素质教育的首要前提和保证;而高尚的职业道德是建设高素质教师队伍的关键。”为此,学校应把师德建设作为师资队伍建设重中之重来抓。

  一,对新时期师德内涵的理解。

  首先,新时期的师德应表现为一种以对学生爱为核心的强烈的使命感和责任感。师之爱不同于父母的亲情之爱,这种爱要着眼于对全体学生的培养,着眼于学生德、智、体、美等多方面全面发展。

  其次,新时期的师德应表现为一种与时俱进的先进理念。包括先进的教育观、教学观、师生关系观,代表先进的文化。必须要反映广大人民的根本利益。对教师来说既要教好书又要育好人。

  再次,新时期的师德,还应表现为一种具有表率作用的人格魅力。孔子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”教师的工作是培养人的工作,而最能起到深远影响的是教师的人格因素。有人将教师喻为学生人生的引路人,是十分有道理的。

  新时期的师德,还应表现为一种以先进文化为底蕴的高尚的情操。陶行知先生说:“要人敬的,必先自敬,重师首先师自重。”教师是先进科学文化传播的使者,所以,他首先必须是一个“文化人”,能以一种积极向上的时代精神去感召下一代。

  二,作为新时期的一名教师,在平时的工作中应做到以下五点来塑造师德。

  1,体现爱心,弘扬师德。

  在师德建设中,要坚持小、近、细、实的原则。在对待学生上做到公平对待,一视同仁,关心爱护每位学生。把爱洒向每一个学生,尤其是偏爱后进或处于困境中的学生,偏爱有缺陷的孩子,帮助他们克服自卑,树立自信,使每个学生都能体会到自己在集体中的地位是完全平等的。爱学生要宽严适度。严出于爱,爱寓于严。严而不凶,宽而不松,严在当严处,于细微处见真情。高度重视个人修养,端正教学思想,更新知识结构,以高尚的人格、渊博的常识、博大无私的爱去感染学生,成为学生心中的楷模。只有这样才能为学生创造出“民主”、“和谐”的课堂教学气氛,使学生想学、爱学,从而提高教育教学效益。

  2,拜师学艺,积极进取。

  学校为我们青年教师开了“结对子活动”,为我们提供了很好的学习条件和环境,所以我们应认真争取这次学习的好机会,多向他们讨教经验,积极进取,争取早日学有所成。

  3,培养健康的心理素质,健全的人格是树立良好师德的基础。

  教师的不良师德行为不是因为思想觉悟多么低,个性品质多么差,而主要是源于心理健康程度较差,个别都有违反师德的行为,可能是工作、生活中遇到不愉快的事,对其心理产生不良影响,然后将这种心理迁移到学生身上,做出了违反师德的事。因此,教师心理素质的提高是建立良好师德的基础。

  4,提高知识层次,增强文化素养建立良好师德的重要途径。

  加强教师文化修养,我们教师接待家长的态度,与学生讲话语言及穿着打扮都要表现出一种文化素养。大力弘扬中华民族的传统美德,对家庭邻里关系处理好的,对家属支持学校工作的,都要大力表扬,并有礼貌致谢。离退休教师到校活动时,要多方面给予呵护,不让他们有失落感。

  5,不断获取师德建设信息,拓宽知识视野,是建立良好师德的有力措施。

  二十一世是飞速发展的信息时代,作为教师应该吸取来自各方面的信息,拓宽知识视野,才能成为人师、高师。我们注重从报纸、电视、杂志等多种渠道中搜集整理各地有关师德建设的正反两方面的信息让大家在学习讨论中,不断调整自己的方行,达到重塑自我形象的目的。

  教育大计,教师为本;教师素质,师德为本。我要努力成为“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教育、善于育人”的好教师。我一定要再接再厉,积极探索,勇于创新,使我的师德水平提到一个新的层次。

篇2:中学师德师风建设制度

  平峰中学师德师风建设制度

  加强师德师风建设是全面贯彻党和国家教育方针,全面提高教育质量,培养造就社会主义事业建设者和接班人的根本要求,也是贯彻落实党中央和国务院关于进一步加强和改进未成年人思想建设的迫切要求。学高为师,德高为范,学是师之骨,德为师之魂。师德师风直接影响教风、校风,关系到学校形象和受教育者健康成长。倡扬高尚的师德师风,对于加强教师队伍建设,推动师德宣传教育和师德建设具有重要意义。

  一、指导思想:

  师德师风建设要坚持以热爱学生,教书育人为核心,以敬业爱岗,为人师表为基本准则,以阶段性职业行为禁行规定为底线要求,以终身学习,无私奉献为理想追求,逐步完善师德师风建设工作的关键环节和主要内容具体化、规范化、制度化。

  二、基本要求

  广大教师要忠诚党和人民的教育事业,模范履行《教师法》赋予的职责和义务,按照教师职业道德规范的要求,爱岗敬业,无私奉献,依法执教,廉洁从教;要模范践行陶行知先生“捧着一颗心来,不带半根草去”的崇高精神,守得住清贫,经得起诱感,自觉抵制社会不正之风的影响,无愧于“人类灵魂工程师”这一神圣称号。

  三、考核评价程序

  要逐步建立和完善教师职业道德考核评价体系。通过学生评教师、家长评教师、教师互评等形式,定期评议师德师风,并将考核评议的结果作为教师聘用,职称评定、晋级、表彰的重要依据,并注意发现和培养师德先进典型,树立师德标兵。同时,加大对违犯职业道德教师的惩处力度。

  四、基本制度

  1.按照学校要求认真做好两年一届的“十佳师德标兵”评选工作和师德标兵的管理工作。

  2.每年召开一次德育工作研讨会。探讨德育工作新途径,研究德育工作长效机制,突出德育工作实效性,提高德育工作水平,解决我校德育工作中的突出问题。

  3.学校成立爱心基金会。通过全校师生捐赠和社会各界人士的捐助,帮助品学兼优、生活困难的优秀学生。

  4.每年教师节期间组织“颂师德、铸师魂”演讲比赛。

  5.每学期分年级举行“我最敬爱的老师”征文活动和演讲比赛,在学生中深入开展尊敬老师,热爱老师的教育。

  6.每学期开展一次向学生和学生家长征求学校师德师风建设和老师师德师风表现的专题调查活动。对合理化的建议及时采纳,对存在的问题及时采取措施加以改正。

  7.积极开展“营造发展环境,树立行业新风”的活动,向社会各界人士、人大代表、政协委员、市、区有关部门征求意见,通过“内强素质,外树形象”的活动,不断提升平峰中学的社会地位。

  五、基本原则

  1.定量原则:师德师风建设考核是将教职工师德师风建设有关内容细化为分值,用量化打分的办法,计算出每个人师德师风方面的考核得分。

  2.定性原则:教职工中如发生严重违犯师德师风建设行为,符合学校管理制度中一票否决制的,需经学校党委会审议认定,由党委提出一票否决建议,校长办公会议审批。

  3.单一性原则:师德师风考核结果,只是对教职工师德师风建设方面的考核,其成绩反映该同志师德师风情况,考核结果纳入学校每学期政治思想考核之中。

  六、考核办法

  师德师风建设考核细化为考核细则,经教代会通过后,由各年级党支部负责,成立师德师风考核小组,组织实施考核。考核结果由学校党委审核后纳入学校每学期政治思想考核之中。

  平峰中学教师师德考核细则

  项目

  序号

  考核内容

  考核办法

  权重

  等级

  得分

  ABCDE

  依法执教

  积极参加政治学习(*、升降旗)学习笔记量足质优

  查资料,查笔记

  无随意停课,缺课现象

  听反映、问卷

  与学校决策保持一致,服从组织管理,要有大局意识

  听反映民意测验

  爱岗敬业

  热爱张中,关心张中,为张中发展积极提合理化建议

  查资料

  履行岗位职责,积极承担临时工作

  查资料

  不旷工缺勤,上课不迟到、早退,不接打手机,课间参与学生活动

  问卷调查

  热爱学生

  公平对待学生,不因学生长相、成绩而偏爱或歧视学生,

  关心贫困学生,积极参加爱心捐助活动。

  问卷调查

  8不挖苦、讽刺、丑化、侮辱学生,不体罚和变相体罚学生。不单纯以考试成绩评价学生

  问卷调查

  9不经济处罚学生,不将学生赶出教室,不随意赶走学生

  问卷调查

  严谨治学

  10树立优良教风,努力精通业务,跻身学校骨干教师行列

  查资料

  11探索教育规律,改进教育方法,积极撰写德育论文

  查资料

  团结协作

  12团结同志,不诋毁他人,不闹矛盾,不拨弄是非,不打架斗殴

  民意测验

  13维护学校荣誉,不说(做)有损学校的话(事)

  民意测验

  尊重家长

  14主动与家长配合,接待家长态度要好,认真听取家长意见建议

  民意测验

  15尊重家长人格,不训斥、羞辱、谩骂家长

  问卷调查

  廉洁从教

  16不准向家长索要财物,不要求或暗示家长请客送礼,不强制家长为自己办私事,不向家长借钱

  问卷调查

  17不乱收费、不乱订资料、不搞有偿家教

  问卷调查

  为人师表

  18不讲污言秽语,不吵架,言谈举止要文雅,讲究卫生

  听反映

  19不穿奇装异服,不留怪发,不浓妆艳抹

  观察

  20不赌博、酗酒、不在校内吸烟,不在办公室打牌,下棋

  观察、听反映

  备注

  加减分

  总分

  年级:

  姓名:

  A=权重×100%

  B=权重×80%

  C=权重×60%

  D=权重×40%

  E=权重×20%

  平峰中学教辅人员师德考核细则

  项目

  序号

  考核内容

  考核办法

  权重

  等级

  得分

  ABCDE

  依法从教

  积极参加政治学习(*、升降旗)学习笔记量足质优

  查资料,查笔记

  树立服务意识,为教师为学生为教学服务

  听反映、问卷

  与学校决策保持一致,服从组织管理,要有大局意识

  听反映民意测验

  爱岗敬业

  热爱张中,关心张中,为张中发展积极提合理化建议

  查资料

  履行岗位职责,积极承担临时工作

  查资料

  部门:

  姓名:

篇3:小学师德考评细则

  祁庄小学师德考评细则

  一、依法执教(20分)

  1、遵守国家的法律法规及学校的规章制度,无违反国家法律法规及政策的言行。

  2、争做服务型教师,确立教育服务理念,兑现优质服务承诺,赢得学生和家长的满意。

  3、争做学习型教师,确立终身学习理念,自学笔记1万字以上。

  4、争做创新型教师,在工作上具有创新精神。

  有下列行为之一的该项不得分:违背四项基本原则;宣传歪理邪说或参与封建迷信活动;利用网络媒体等方式散布违反国家法规政策的言论;不遵守信访条例,擅自越级*的;违背学校制定的学习规则的等。

  二、敬业爱岗(20分)

  1、热爱本职工作,事业心和责任感强,学校认可。

  2、全面履行相应的教师职务职责,学校认可。

  3、服从分配,认真工作,工作量饱满。

  4、在教学工作中,坚持既教书,又育人,注重德育渗透。

  有下列行为之一的该项不得分:旷工误课的;上课时会客;擅离课堂或其他相关教育教学活动场所的;听任学生错误言行或遇(险)难而不作为的;出现责任事故的等。

  三、热爱学生(20分)

  1、热爱学生,尊重学生人格,平等地对待学生,不侵害学生合法权益,学生和学校认可。

  2、执行家校联系、家访制度,掌握一套与家长交流沟通的方式和策略,有效果。

  有下列行为之一的该项不得分:体罚、变相体罚、辱骂、歧视学生的;与在籍学生谈恋爱或调戏骚扰、猥亵奸污女生的;公开与学生家长吵嚷打闹的等。

  四、廉洁从教(20分)

  1、关心尊重同事,团结协作,顾全大局,维护集体和谐、奋进、向上的局面,学校认可。

  2、自尊自爱,廉洁从教,不搞“学钱交易”。

  有下列行为之一的该项不得分:在校有无理取闹、拉帮结派、诽谤诬陷、打骂、伤害、威胁、侮辱他人的;乱办班或联系学生参与乱办班;向学生及家长收费;向学生推销商品或强制学生订购教学辅导资料、购买保险等;向学生和家长索要财物等以教谋私行为;在上班时间从事经商(含参与亲友经商)等活动;弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术及科研成果;徇私舞弊;涉黄、涉赌、涉毒。

  五、为人师表(20分)

  1、使用礼貌用语,坚持用普通话教学,课上教学行为文明规范。

  2、在学校衣着整洁得体,仪态规范自然。

  有下列行为之一的该项不得分:在校穿过短、透、露的衣服;染黄、红、绿等怪异发色及留长须怪发;衣冠不整,穿拖鞋到课堂或其他进行教育教学活动的场所;在教育教学活动中接听、拨打电话及吸烟;饮酒后上课、失态、误事、闹事等;上课迟到、早退、坐着讲课、打瞌睡或看无关书报等。

篇4:教师师德考核评价实施方案

  20**年度教师师德考核评价实施方案

  为进一步提高我校教师职业道德素养,规范教师教育教学行为,根据《县教体局关于进一步加强师德师风建设的实施方案》文件精神,结合我校实际,特制定本考核方案。

  一、师德考核领导小组

  组长:李

  副组长

  组员:王

  二、

  考核评价范围和时间

  范围:全校在岗教师

  时间:20**年12月7日—12月9日。

  三、考核评价内容及等次

  内容:师德考核评价主要考察教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况,是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明令禁止的行为,是否有违反《市教师“二不准”》、《教师法》等规定行为。

  等次:师德考核评价实行百分制,结果分优秀、合格、不合格三个等次,其中优秀等次不超过50%(如遇小数点可以逢一进十),60分以下为“不合格”。

  四、考核方法

  1.在本单位进行考核,成立师德考核评价领导小组,负责组织开展本校的师德考核评价工作。

  学校考核工作组中,教师代表及家长代表数不得少于成员总数的30%。

  2.师德考核评价基本程序是:个人述职——考核赋分——确定等次——校内公示(公示期5天)。

  3.考核赋分环节根据教师工作岗位、性质不同,可分类组织,采取不同的方法进行。

  一线教师应采取本校教师民主测评(占40%)、所任班级学生和家长民主测评(占20%)、学校考核工作组测评(占40%)三个方面相结合的方法进行。

  非一线教师应采取本校教师民主测评(占50%)、学校考核工作组测评(占50%、家长代表除外)两个方面相结合的方法进行。

  4.教师有以下情形之一的,经查实,师德考核直接定为不合格:

  ①在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的;

  ②歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;

  ③在教育教学活动中遇突发事件时,不履行保护学生人身安全职责的;

  ④宣传发动、组织参与学生参加有偿家教的;

  ⑤向学生推销、代购教辅资料和其他商品,向学生家长索要或变相索要财物的;

  ⑥在招生考试、职务(职称)评审、教研科研中弄虚作假、徇私舞弊的;

  ⑦其它严重损坏教师形象和声誉的行为。

  五、考核评价结果的使用

  1.考核评优、优秀教师、名师评选必须从当年师德考核评价为“优秀”的人员中产生。

  2.师德考核评价为“不合格”者,年度考核应评定为“不合格”,并在教师资格定期注册、职务(职称)评审、岗位聘用等环节实行一票否决。

  3.参照《国家公务员管理暂行条例》,对违反教师职业道德,造成不良影响的,根据不同情况,经有关部门批准,给予警告、记过、记大过、降职、撤职行政处分。是党员的,按照《中国共产党纪律处分条例(试行)》,视不同情况,分别给予警告、严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分。对严重违反职业道德,造成极坏影响的,给予取消教师资格、开除公职处分;对触犯刑律,构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

  六、几点具体要求

  1.被聘担任教师职务的在岗人员包括合同幼儿教师;不含退养(二线)人员、工人岗位人员。

  2.病休人员不参加师德考核。

  3.师德考核评价要坚持公正、公平、公开的原则,客观公正、严格有序地进行。

篇5:小学教师师德师风考核评比细则

  池河小学教师师德师风考核评比细则

  为全面贯彻落实石泉县教育体育局关于“石泉县中小学教师师德师风考核暂行办法”的通知精神,遵照《中华人民共和国教师法》《未成年人保护法》和《中小学教师职业道德规范》的有关规定,进一步加强我镇教师职业道德建设,不断规范教师从教行为,提高全镇教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求,结合我校实际,特制定池河小学师德师风考核评比细则。具体内容如下:

  一、成立师德考核领导小组

  组长:王勇(池河小学校长)

  副组长:马财(小教支部书记兼德育处主任)

  成员:宋(池河小学副校长)

  李巧(工会主席)

  徐(办公室主任)

  王广(教务主任)

  蔡(少先队辅导员)

  二、师德考核评分细则

  (一)依法执教(11分)

  1、自觉遵守《教师法》等法律法规,按教育方针施教,积极参加学校组织的政治、业务学习,做到不迟到,不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等,一次扣2分。随意停学生的课1节扣3分,驱赶、剥夺学生学习权利扣5——8分,造成严重后果扣11分。

  2、积极参加学校各项政治活动;无故不参加的,每次扣2分。

  (二)爱岗敬业(20分)

  1、服从学校安排的各项工作任务,态度端正,不服从安排扣5——20分,纪律涣散;有损学校形象的语言行为,对工作造成影响;每次扣5分。上课擅自离开课堂1次扣2分,上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲等,每次扣5分。

  2、教学认真负责,认真钻研教材,严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分;无故旷工,每次扣5分。

  (三)热爱学生(12分)

  1、关心爱护学生,尊重学生人格,平等对待学生,不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生,如辱骂学生,造成关系紧张,视其情节一次扣5——10分。

  2、体罚或变相体罚学生情节严重的直接定为不合格。

  (四)严谨治学(12分)

  1、每位教师要树立质量第一的意识,优化课堂教学,不备课,无教案上课1次扣2分,课堂效果差,民主测评学生普遍反映不好扣5分。

  2、积极参加教研教改活动,刻苦钻研业务,改进教学方法,无故不参加。一次扣3分。

  2、坚持继续教育学习,积极参加市、县、校组织的各类培训学习。如:无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。

  (五)团结协作(11分)

  1、教师之间相互尊重,相互理解,相互学习,取长补短,不挑拔离间,搬弄是非。

  2、关心集体,维护学校声誉,不做有损学校声誉的事情。

  3、不做小动作,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道,逐级提出。做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系。

  4、散布不良言论,诋毁学校和同事声誉扣5分,与同事争吵打斗视其情节扣5——11分。

  (六)尊重家长(11分)

  1、应经常主动及时地与家长联系,认真听取意见和建议,取得家长的支持和配合。

  2、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事,不因孩子的问题而呵斥、指责家长。训斥、指责、刁难家长,视其情节扣5——10分。

  (七)廉洁从教(11分)

  1、不得巧立名目乱收费。

  2、不能强制学生推销学习资料。

  3、不得有偿补课,家长举报经查属实的。

  4、不以任何名义收取学生家长的礼物。

  以上行为发现一次扣5分。

  (八)为人师表(12分)

  1、遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于利己,以身作则。

  2、举止文明,作风正派,在平时工作中,时刻树立良好的教师形象。

  4、不把学校的公共物品据为己有,爱护学校公物。

  5、在课堂上吸烟、接打手机1次扣1分,酒后上课1次扣2分,参与赌博行为,情节严重的直接定位不合格。

  三、考核原则、方法及考核等级确定

  1、实行平时检查与集中检查统一,自主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与教师书面总结述职反馈统一,力求做到考核公平、严格、有序,奖惩分明,激励及时。

  2、根据教师师德方面出现的各种不良因素进行登记扣分,记入考核,年终汇总,纳入教师年度考核和绩效考核。。

  四、师德考核考评办法

  1、综合考核评分(由学校考评领导小组依据实际情况对各位教师师德师风进行评估,做出公正客观评价。)(按《池河小学教师师德师风考评细则》考评,百分制)占40%;学生测评(由学校考核领导小组在其所任教班级中进行评议)占20%;家长测评(由学校考核领导小组制定调查问卷进行)占10%;教职工互评(由学校考核领导小组组织教师在年级组会上述职,教师对照考核细则,互相评议)占30%。按上述四项得出个人总分,并确定等次。

  2、在师德评价中,对发生以下问题之一的,实行一票否决,视其师德为不合格,并视其情节予以处理。

  (1)对违反教师职业道德和社会公德,在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。

  (2)体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。

  (3)因工作失职,导致恶性事件的。

  (4)违规收费,向学生家长推销教辅资料、书籍、报刊、商品、保险、从中谋取私利,情节严重的。

  (5)、传播有害学生身心健康的思想,参与“黄、赌、毒”和迷信活动,造成不良影响的。

  (6)、因擅离职守,造成学生安全事故或给学校造成损失和不良影响的。

  (7)、工作敷衍塞责,完不成教育教学任务,教学效果低下,引起学生(家长)强烈不满的。

  (8)、在课堂上吸烟或酒后请人代课、上课期间接打手机、工作时间打牌赌博、炒股、上网聊天、玩游戏,影响恶劣的。

  (9)、在考试、考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊、组织、怂恿学生考试舞弊,造成恶劣影响的。

  五、考核等次的设定。

  教师师德师风考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,各等次的基本标准是:

  优秀:90分以上为优秀。

  合格:80-89分。

  基本合格:60-79分。

  不合格:60分以下。

  六、评价结果的运用

  1、师德师风考核为优秀的教师,年度考核才有资格评定为优秀。

  2、在教师聘任、晋职、晋级中,师德标兵等方面优先。

  3、在职称评聘中,师德优秀者酌情加分。

  4、在年终对教师的综合性考核中的优秀和各种综合性先进,从师德优秀者中产生。

  5、师德评价不合格者,同年度不能晋职晋级,不能评优评先。

  七、奖励和处罚

  奖励:

  1、被评为学校“师德标兵”荣誉称号的,学校奖励100元。

  2、凡获得国家、省、市、县、校级“师德标兵”等荣誉称号的,学校分别给予2000元、1500元、1000元、500元、300元的奖励。奖励所有经费从学校公用经费中支出。

  处罚:

  对第一年度师德评价不合格者批评教育,第二年度仍不合格者,报请教体局,予以解聘。

  池河小学