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教育教学事故认定与责任追究制度

  在充满活力日益开放的今天,越来越多需要用到教学事故,制度资讯,但很多人写作教学事故,制度文章时来就毫无头绪?以下是小编整理的教育教学事故认定与责任追究制度,欢迎分享。

教育教学事故认定与责任追究制度

  学校教学事故责任追究制度

  指导思想:为了全面贯彻党的教育方针,进一步规范我校教职工的教育教学行为,预防并及时、有效、妥善地处理各类教育教学事故,维护正常教育教学秩序,建设良好的校风、教风和学风,全面提升教育教学质量,特制订我校教育教学事故认定与处理办法如下:

  一、教育教学事故的等级分类与认定

  教育教学事故是指教职工在教育教学管理及教学活动中,因本人主观过错或过失而违反了教学规程、岗位职责、教学管理规章制度及教学保障安全规则等有关的规定,或违背有关法律、法规、政策及学校有关规章制度,影响学校正常教学秩序和教育教学质量的教育教学行为。

  等级分类:教育教学事故根据事故的性质和所造成的不良影响程度,分三个级别:一般教育教学事故(Ⅲ),较大教育教学事故(Ⅱ),重大教育教学事故(Ⅰ)。

  教育教学事故的认定:

  (一)在日常的教育教学管理检查中,发现存在教育教学事故行为的情况及时告知办公室,办公室作好记录并立即通知当事人所在处室(或级部、学科教研组)。

  (二)事故当事人所在处室负责人及时调查、取证、核实,情况属实,按一事一表的方式填写《教育教学事故记录表》。

  (三)事故责任人只能是个人或多人,不得以处室(或级部、学科教研组)代替。

  (四)教学事故的等级认定由分管领导提出等级认定意见,领导班子会议集体讨论认定。

  (五)有关事故的档案记载一式三份,分别由事故责任人、处室(或级部)、办公室各存一份。

  二、教育教学事故的处理

  (一)年度内,教育教学事故责任者,予以全校通报批评,并由分管领导进行谈话;凡出现Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级事故在《教职工工作考核办法(千分制)》中每次分别扣除20分、10分、5分,记入教师业务成长档案。

  (二)在日常的教育教学管理检查中发现存在的问题,故意淡化、隐瞒或拖延不报,一经查实将追究有关人员责任,并视情况给予相应处理;对于故意以集体名义报送或拖延不报超过一周者,将给予该部门主要负责人Ⅲ级事故处理。经查实确属集体责任者,则该处室(或者级部、学科教研组)主要负责人一年内不得评优树先。

  三、其他未尽事宜参照相关事故认定。

  四、本办法解释权属校长室。

  附件:教育教学事故分类与等级界定表

  附件:教育教学事故分类与等级界定表

  一般教育教学事故(Ⅲ每次扣5分)

  师德:

  1.暗示家长请客送礼的;向学生或家长索要礼品的。

  2.教育方法简单粗暴,用过激性语言指责学生或家长。

  3.在教室内和*场合吸烟的。

  4.不能正确处理同事间的矛盾,工作期间打架斗殴在师生中造成不良影响的。

  5.课堂上接打手机的。

  6.教师仪表不整或者穿奇装异服与教师身份极不相符的。

  7.有意散布谣言有损他人正当权益的,损害学校利益和声誉的。

  8.不能平等、公正的对待学生,有讽刺、挖苦、歧视学生的言行,侮辱学生的人格、影响学生正常学习的。

  教学常规:

  9.上班期间利用电脑从事与教学无关的活动。

  10.备课不充分、流于形式,教案过简,检查评定为不合格的。

  11.备课数量不足;教案滞后于教学进度的。

  12.有无故上课迟到、提前下课、拖堂行为的。

  13.教师组织教学不利,课堂秩序混乱;对课堂突发事件处置不当的。

  14.未经批准,擅自变动上课时间、擅自找他人代课;上课期间脱离教学内容、长时间闲扯,学生反映强烈的。

  15.教师课堂授课不能保持良好情绪,在课堂上无端发火影响教育教学效果的。

  16.信息技术课教师上课时,有学生利用电脑做与教学内容无关事情,教师未加制止的。

  17.非材料及器材原因不做分组实验或演示实验的。

  18.讲课教师不认真核对学生考勤记录表,对无故旷课、逃课学生不及时与班主任沟通,未作处置的。

  19.按规定有作业的课程未布置作业或作业严重超量,学生家长反响强烈的。

  20.经常对作业不检查、不批改、让学生代批作业或作业批改质量经检查被认定为不合格的。

  21.听课笔记记录达不到要求或未能完成规定听课任务的。

  22.未经学校批准,不参加业务培训和教育科研;无特殊理由,不参加教研活动的。

  23.教研组长未组织教研活动、教研活动流于形式、无记录或记录不全,教师反映强烈的(认定为教研组长责任事故)。

  24.外出学习归来按规定未上交心得体会进行总结汇报的。

  25.命题教师不按时交付试题,试题严重错误,造成不能及时印刷试卷,影响检测的。

  26.监考教师晚于规定时间领取试卷的。

  27.监考教师错发试卷,检测完毕回收试卷与参加检测学生人数不符造成试卷遗失的。

  28.监考教师在考场内阅读书报、打瞌睡、闲谈等违反监考守则,无替考教师监场外出或有替考教师监场但长时间外出,影响考场秩序的。

  29.监考教师不及时统计缺考学生人数,未按学校要求处理的。

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  30.检测后教师没有在规定时间内完成阅卷任务,或成绩计算不认真错误较多的。

  31.室外体育课,大多数学生在大部分时间内无具体活动,学生反映强烈的。

  班级管理:

  32.不能定期召开主题班会,无方案、无记录的。按规定每周主题班会、团队会对学生进行安全教育,经调查班主任对学生未开展安全教育、无安全教育记录的。

  33.未建立家校联系通道,不能掌握与家长联系方式,对本班学生不到校或私自外出一无所知的。

  34.因管理不善致使作息秩序混乱、卫生不良、公物损坏、班风学风差的。

  35.学生考勤制度和请销假制度不严格,不履行相关手续或手续不全的;学生请假前后未能和家长取得联系的。

  36.随意停学生的课,或借故撵走学生的。

  37.操行评语没有针对性,潦草应付的。

  38.对课间操、大扫除、*、放假、学校组织的活动等未能按时落实或不到场。

  39.对了解到有特异体质、特殊疾病或其他生理、心理异常的学生,未做到防患于未然的。

  40.对班级学生存在早恋行为、严重不良行为不能及时发现并进行教育的。

  校园安全:

  41.值班人员不能按时到岗、不能履行职责的。

  42.校内安保人员不落实学校制定的安全保卫制度的。

  43.饮用水源未实行封闭管理的。I

  44.实验教学不严格操作程序,不能切实落实防燃、防爆、防中毒、防腐蚀等措施的。

  45.实验员不能严格落实《仪器药品管理制度》,仪器药品没有按分类进行安全存放,标签不全,陈列无序的。

  46.体育设施、器材检修不及时而存在安全隐患,造成安全事故的。

  47.值班人员发现可疑人员和安全隐患不能及时报告的。

  48.管理人员因管理不善造成财物损失的。

  49.微机员、电教员不按操作规程操作造成事故的。

  50.水电管理员对压力表、阀门、开关、电路电器、电闸、保险丝、防火器材设备设施等不按时检查、检修、校验造成事故的。

  教学保障:

  51.处室、备课组、班级不能及时上交工作、教学教研、班级管理计划和总结的(认定为相关人员责任事故)。

  52.教室内的多媒体教学设施违规使用或管理不善,造成损坏或遗失的。

  53.教学设施不及时检修或报修,或接报后因人为原因未能在规定时间内及时更换或维修,影响正常教学的。

  54.实验员因不负责任或管理不善,造成实验仪器设备损坏、化学药品损失,影响正常教学的。

  55.不服从工作安排,不认真完成领导临时指派或分配的突击性工作的。

  56.教职工不能履行请销假制度的。

  57.教学期间及迎查工作中,相关人员未按时打开教室或实验室、机房等而影响正常工作的;图书室、阅览室管理不规范,使用不正常的。

  58.对工作会议精神和有关工作要求不传达或传达不到位、不执行或拖延执行,给工作造成损失的。

  较大教育教学事故(Ⅱ每次扣10分)师德:

  1.教师酒后上课的;酗酒闹事,严重损害教师形象的。

  2.对学生施以罚款代替思想教育的。

  3.从事第二职业、做有偿家教、办有偿补习班、强制或诱导学生购买相关资料、向学生乱收费的。

  教学常规:

  4.不备课上课或教案以旧代新的。

  5.擅自停课、缺课或擅离课堂的。

  6.授课错误较多或发生原则性错误,学生反映强烈的。

  7.室外体育课,因保护不当或不力造成学生严重运动伤害的。

  8.怕影响检测成绩,不让平时学习成绩较差的学生参加检测的。

  9暗示作弊方法或默许考生作弊的。

  11.教师评卷故意提高或压低学生检测成绩造成不良影响的。

  班级管理:

  1.对课间操、大扫除、*、放假、学校组织的活动等未能按时落实或不到场。发生重大问题,影响学校声誉的。

  2.不能深入班级及时了解学生情况,造成隐患积累和事故发生的。

  3.班主任对隐患、突发事故不能及时汇报和应急处理因处理不当造成事态扩大,影响严重的。

  4.不能保证质量及时地完成学生成长档案记录的。

  5.未经学校同意,私自安排学生插班或调班,虚报学生人数的。

  校园安全:

  1.教职工不能落实安全工作“一岗双责”,漠视安全工作,造成事故的;发现学生打架斗殴等不良行为未在第一时间制止的。

  2.年级组管理工作不到位,造成不良影响;对年级组内师生违规违纪现象,事先不防范,萌芽状态不教育、不制止,酿成后果不报告、不处理、不追究的(认定年级组有关管理人员责任事故)。

  教学保障:

  1.未经学校同意,组织学生外出游览或参加商业性庆典、演出等活动的。

  重大教育教学事故(Ⅰ每次扣20分)

  师德:

  1.在教学过程中传播违反国家法律内容的。

  2.利用课堂或校园媒体传播不健康思想,有害学生身心健康的。

  3.因体罚和变相体罚学生给学校声誉造成重大影响的。

  教学常规:

  1.未按要求完成教学计划,影响教育教学质量的。

  2.命题及试卷印制、传送、保管过程中泄密的。

  班级管理:

  1.遇突发事件如失火、地震等,按照学校应急预案,有关责任人不能在第一时间到达指定位置及时观察险情,并组织学生有序疏散的。

  2.对传染性、流行性疾病的监控、预防不力,不能严格落实晨检制度和因病缺勤登记追踪制度,对发生的疫情未在规定时限内上报而造成疫情扩散等严重后果的追究有关人员责任。

  校园安全:

  1.值班人员因不能按时到岗、不履行职责,致使校内发生重大治安问题的。

  2.安保人员因未做好校外来访人员的接访、登记、联络工作,致使不法分子进入校园,造成安全事故和财产损失的。

  3.校舍管理员校舍勘查鉴定不能做到至少每月一次,开学前未全面检查,雨季、汛期等不能做到随时检查;明知存有危房、危墙、危厕,不采取措施造成伤亡事故的。

  4.有毒药品和贵重药品未实行双人双锁专柜管理,致使有毒、腐蚀等危险药品和贵重药品丢失的。

  道口小学

篇2:小企业内部员工管理制度

  第一章入职指引

  第一节入职与试用

  一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

  二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

  三、入职

  第二节考勤管理

  一、工作时间:公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:

  周一至周六:上午:

  8:30-12:00下午:

  13:30-18:00为工作时间

  12:00-13:30为午餐休息

  实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

  二、考勤

  1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

  2、迟到、早退、旷工()迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

  30分钟以上==小时以内者,每次扣发薪金20元。

  超过==小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

  ()月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。

  旷工一次扣发一天双倍薪金。

  年度内旷工三天及以上者予以辞退。、请假

  ()病假

  a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

  b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。

  (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

  3、出差

  (1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。

  (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

  4、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。

  5、加班

  (1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

  (2)加班工资按以下标准计算:

  工作日加班费=加班天数×基数×150%

  休息日加班费=加班天数×基数×200%

  法定节日加班费=加班天数×基数×300%

  ()人事部门负责审查加班的合理性及效率。

  ()公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

  ()公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

  6、考勤记录及检查

  ()考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

  ()人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

  ()对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予

  100元以上罚款,情节严重者作辞退处理。

  第三节人事异动

  一、调动管理

  1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总经理(子公司由经理)批准。

  2、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。

  3、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

  4、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

  5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。

  二、辞职管理

  1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。

  2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

  3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。

  4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

  5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

  6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

  三、辞退管理

  1、见本手册第一章第二节六.及六

  2.、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总经理批准。

  3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。

  4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

  5、员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  6、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

  第二章行为规范

  第一节职业准则

  一、基本原则

  1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

  2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

  3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

  4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

  二、员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

  1、以公司名义考察、谈判、签约

  2、以公司名义提供担保或证明

  3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

  4、代表公司出席公众活动

  三、公司禁止下列情形兼职

  1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

  2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

  3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

  4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

  四、公司禁止下列情形的个人投资

  1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

  2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

  3、以职务之便向投资对象提供利益的

  4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

  五、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。

  六、保密义务:

  1、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

  2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

  第二节行为准则

  一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

  二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

  三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

  四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,**公司”,通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

  五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

  六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

  七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。

  八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

  九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

  十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

  十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。

  十二、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:

  1、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。

  2、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。

  3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

  第三节奖惩

  一、奖惩种类

  奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖

  金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

  二、奖励条件

  1、维护团体荣誉,重视团体利益,有具体事迹者

  2、研究创造成果突出,对公司确有重大贡献者

  3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者

  4、积极参与公司集体活动,表现优秀者

  5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者

  6、遇有突变,勇于负责,处理得当者

  7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

  8、为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者

  9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者

  三、惩罚条件

  1、违法犯罪,触犯刑律者

  2、利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者

  3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

  4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

  5、泄漏科研、生产、业务机密者

  6、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者

  7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

  8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

  9、管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者

  10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者

  11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

  12、工作时间擅离工作岗位,致使工作发生错误者

  13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

  14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

  15、对有期限的指令,无正当理由而未如期完成者

  16、拒不接受领导建议批评者

  17、无故不参加公司安排的培训课程者

  18、发现损害公司利益,听之任之者

  19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

  四、奖惩相关规定

  1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行,奖惩轻重酌情而定。

  2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象:

  (1)参加公司举行或参与的各种社会活动

  (2)学习培训机会

  (3)职务晋升、加薪

  (4)公司高层领导年终接见

  3、一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:

  (1)大过一次与大功一次

  (2)记过一次与记功一次

  (3)警告一次与表扬一次

  4、表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次。

  5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总经理审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经子公司经理审批。

  6、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在

  个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

  第三章薪酬福利制度

  第一节薪酬

  一、薪酬

  1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

  2、适用对象:本公司所有正式员工。

  3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

  (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。

  (2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

  (3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

  (4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

  4、工资制度

  (1)年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

  (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

  (3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

  (4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

  (5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

  (6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资。

  5、公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日,顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取,正式员工以个人银行帐户形式领取。

  二、调整机制

  1、公司薪酬管理是根据公司实际发展情况,联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行“议薪“,人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况,提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

  2、员工工资级别调整的依据:

  (1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

  (2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出,在促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者。

  (3)职级变更。员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。

  (4)员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。

  (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进。

  3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

  第二节福利、假期

  (1)休息日:公司全体员工在法定工时以外,享有休息日。

  (2)法定假日:全体员工每年均享有以下

  10天带薪(视为上班)假日:

  a.元旦(公历月日)

  b.春节(农历新年初一、初二、初三)

  c.劳动节(公历月日、日、日)

  d.国庆节(公历10月日、日、日)

  e.妇女节

  (月8日,女员工放假半天)

  (3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

  (4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产120天,难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

  (5)男员工护理假==天,晚育者为15天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。

  (6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请==天有薪慰唁假。

  直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。

  (7)工伤假

  因工受伤休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。

  (8)公假

  员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的,可按上班时间计发薪资。

  (9)有薪病假

  病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。

  (10)休假规定

  员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商安排休假具体事宜。因工作原因,未能休以上()-()项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴。

  3、保险

  :公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

  4、贺仪与奠仪

  (1)正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。

  (2)正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元。

  5、过节费

  公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

  6、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

  7、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

  第四章培训、考核与发展

  第一节培训管理

  一、培训目的:

  塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效。

  二、培训原则:员工培训需求与公司发展需要相结合。

  三、公司培训管理的常设机构是培训组,隶属人力资源部,:

  除培训发展主管外,其余岗位均为兼职人员,由人力资源部在公司范围内选拔产生。

  四、公司培训分为一级培训、二级培训。

  1、一级培训由人力资源部主办,负责公司中级以上人员(含分子公司总经理)管理培训,公司总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。

  2、二级培训由公司各中心或分子公司主办,负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。培训结束到人力资源部备案。

  五、培训积分制

  1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果,确定培训课程设置及相应学分,参加培训并通过考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案,记录每年度培训测试成绩、积分。

  2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分,否则仅提升为代理职务。

  3、公司全员培训及特别要求的重要培训,无论积分是否达标,均需参加。

  4、公司规定的培训课程,人事部门将严格考勤。不得无故迟到、早退、旷课,有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。

  六、员工自我培训

  1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间,可凭培训考试机构的证明,经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理。

  2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时,确需占用周六工作时间的,可凭入学证明,经部门及人事部门负责人审核、获准后,按公假处理。但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从公司安排。

  3、对于取得更高学历学位、职称、资格者,公司将作为员工晋级的重要依据。

  七、培训费用报销

  1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算,报总经理批准。

  2、二级培训费用由公司各部门及分子公司根据培训计划提报预算,经人力资源部审查后报总经理批准。

  3、公司总部外派培训费用

  1000元以内,由人力资源部审批,

  1000元以上由总经理审批;子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过

  1000元者需与公司签订《培训协议》,约定服务期限,培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档,经培训主管签字后,方可报销费用。

  4、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限,公司有权按协议追究相应责任。

  第二节绩效考评

  一、考评目的

  1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的

  方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。

  2、保障公司高效运行。

  3、充分发挥激励机制作用,实现公正合理及民主管理,激发员工工作热情,提高工作效率。

  二、考评原则

  1、以绩效为导向原则。

  2、定性与定量考评相结合原则。

  3、公平、公正、公开原则。

  4、多角度考评原则。

  三、考评周期

  1、月度考评:月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。

  2、季度考评:季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评。

  3、年度考评:年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度,进行全面

  综合考评,年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度考评。

  四、考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见,人事部门将考评结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上级将审批后的考评结果反馈给被考评者,并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结果归档,同时

  用于计算绩效工资及奖金。

  五、结果分级:考核等次分为五级,分别是优、良、中、基本合格、不合格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑,确定考核等次,但“优”不得超过分管总人数的

  10%,“优”与“良”之和不超过分管总人数的30%。

  等级

  优良中

  基本合格

  不合格

  定义

  超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标

  完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标,并有所超越

  符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标

  基本符合岗位常规要求,但有所不足;基本达成工作目标,但有所欠缺

  不符合岗位常规要求,不能达成工作目标

  得分

  90分以上

  80-89分

  70-79分

  60-69分

  60分以下

  六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据:

  1、职务晋升:年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工,优先列为职务晋升对象。

  2、职务降级:年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

  3、工资晋升:年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工,在本工资岗位级别内晋升档次。

  4、降档:季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。

  5、培训:根据绩效统计分析结果,制订培训规划,有重点、有针对性地开展培训。

  6、职业发展指导:根据绩效统计分析结果及双向沟通,修正员工职业发展设计。

  七、申诉及处理

  被考评者对考评结果持有异议,可以直接向管理委员会申诉。管理委员会在接到申诉后,一周内必须申诉的内容组织审查,并将处理结果通知申诉者。

  第三节职业发展

  一、公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。

  二、结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》,人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。

  三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。试用期满合格,部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。

  四、新员工入职后,由部门负责人担任职业辅导人,帮助新员工明确职业发展方向,促进员工个人发展。被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成为考核部门负责人指标之一。

  五、员工职业发展通道

  职务

  职级

  管理类

  专业技术类

  业务类

  高层管理人员

  资深**师

  资深业务员

  中层管理人员

  高级**师

  高级业务员

  基层管理人员

  **师

  二级业务员

  助理**师

  一级业务员

  **员

  初级业务员

  六、如果符合以下条件,员工将有机会获得晋升:

  、职业道德良好

  、工作业绩突出

  、工作能力强

  、熟悉拟晋升职务工作

  、上年度考核成绩“良”以上

  、完成规定培训积分

  第五章员工权益

  一、劳动安全

  1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

  2、在灾害条件下坚守岗位的员工,当人身安全面临危险时,应撤离至安全地带。

  3、保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、

  权利保障:

  1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。

  2、对下列情况,员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇:

  (1)认为个人利益受到不应有的侵犯;

  (2)对处理决定不服;

  (3)对公司的经营管理措施有不同意见;

  (4)发现有违反公司各项规定的行为;

  3、申(投)诉方式:

  (1)逐级申诉或向公司人事部门、公司监察委员会直至总经理提出申(投)诉;

  (2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;

  (3)《申(投)诉书》必须具名,否则可能难以得到解决。

  (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

  (5)对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。

篇3:小学健康教育制度

  十字路小学健康教育制度

  一、学校把健康教育列入议事日程,成立健康教育领导小组,形成校长任组长,下设健康教育任课教师,各班卫生委员的宣传教育网络。

  二、制订好健康教育学年计划,学年末有总结,教师有教学计划,教案、评价,学生有健康教育读本。健康开课率达100%,每学期不少于六次健康活动。

  三、班级设立卫生角,每月一次更换健康教育内容,卫生委员成为班级健康教育的监促者。

  四、负责卫生工作的教师有责任管理好全校健康教育工作,当好领导参谋,及时提出工作计划,要求和方法。随时做好卫生知识材料的收集,积累工作,建立完善的健康教育档案。

  五、每周一次对全校各班学生进行健康行为检查,亮分公布,并把它列入班级量化考核中。

  六、每月由宣传员出一期卫生健康教育宣传黑板报,定期刊出卫生健康知识阅报栏和墙报,并做好各项记录工作。

  七、教育学生认真做好课间操。积极参加体育锻炼和课外活动,坚持按时作息,注意劳逸结合,保证每日睡眠时间不少于九个小时。

  八、搞好防近视宣传工作,教育学生用眼卫生,督导学生积极做好眼保健操,降低近视眼患病的发病率

  九、采取各项措施,鼓励教师参加各类培训班学习,提高教师教学水平。保质保量上好每一节健康教育课。

十字路小学健康教育工作制度

  一、学校成立心理健康教育领导机构。校长亲自挂帅,学校教务处、总务处、等相关职能部门负责人参加领导机构,以保障业务工作的行政支持和高效运行。有计划、有组织地开展健康教育活动。

  二、将健康教育列入学校卫生工作计划。

  三、开设健康教育课,每间周讲授一次课。健康教育教师要认真备课,要求:有课时、课题、教学目的、重点、难点。

  四、授课教师要认真备课,写好教案,按计划授课。

  五、总务处定期对教室的采光、照明、黑板等进行检查。

  六、学校环境卫生有专人负责。有定期清扫检查制度,保证校园环境的清洁、整洁。

  七、开展以教育为主要内容的班队活动,每学期至少一次。

  八、通过家长学校,争取得到家长的支持和配合。

  九、健康教育学校领导小组定期对学校健康教育工作检查,督促,发现问题及时解决,进行自评。

十字路小学传染病管理制度

  一、疫情报告制度:

  学生在校期间如有传染病的发生,及时、准确地报告市疾控中心(在经医院确诊或实验室检查)。

  顺序:学生-一班主任-一卫生室一校长室-一市疾控中心、市教育局

  二、晨检制度:

  在传染病流行季节,加强晨检工作。对患传染病的学生班主任老师及时与家长联系,做到及时发现、及时隔离治疗,并对已发生传染病班级的其它健康学生要进行预防性服药,如扳兰根、维生素C等。

  三、消毒制度:

  认真做好教室、专用教室消毒工作,对发生传染病的班级和住宿部要重点消毒,勤洗晒衣被并用紫外线消毒车和含氯消毒液喷洒、揩擦消毒。

  四、病愈后复课要求:

  根据不同的传染病隔离时间来决定隔离期限,隔离时间不到的必须要有医院传染病科证明,并由卫生室复检后学生才能进教室上课,反之仍作为病未愈不能来校上课。

  五、传染病流行季节,加强这一内容的健康教育,教育学生勤洗手,及时做好学生的计划免疫,防止交叉感染。

十字路小学饮食卫生制度

  一、原料到成品实行“四不制度”

  1、采购人员不买禁止生产经营的食品;

  2、保管员、验收员不收禁止生产经营的食品;

  3、生产加工人员不卖禁止生产经营的食品;

  4、营业员、服务员不卖禁止生产经营的食品。

  二、食品存放买行“四隔离”

  1、生、熟隔离;

  2.成品与半成品隔离。

  3.食品与杂物、毒物隔离;

  4、食品与鼠药、农药隔离。

  三、炊具饮具实行“四过关”:

  1、洗;2、清;3.消毒;4.保洁

  四、环境卫生实行“四定”办法:

  1、定人;2、定物;3、定时问;4、定质量。划片包干,分工负责。

  五、个人卫生做到“四勤”:

  l.勤洗手。剪指甲;2.勤洗澡。理发;3.勤洗衣、洗被褥;4学校饮食卫生制度

  一、原料到成品实行“四不制度”

  1、采购人员不买禁止生产经营的食品;

  2、保管员、验收员不收禁止生产经营的食品;、

  3、生产加工人员不卖禁止生产经营的食品;

  4、营业员、服务员不卖禁止生产经营的食品

  二、食品存放买行“四隔离”

  1、生、熟隔离;2.成品与半成品隔离。3.食品与杂物、毒物隔离;4、食品与鼠药、农药隔离。

  三、赛具饮具实行“四过关”:

  1、洗;2、清;3.消毒;4.保洁

  四、环境卫生实行“四定”办法:

  1、定人;2、定物;3、定时问;4、定质量。划片包干,分工负责。

  五、个人卫生做到“四勤”:

  l.勤洗手。剪指甲;2.勤洗澡。理发;3.勤洗衣、洗被褥;4.勤换工作服。

十字路小学健康教育工作管理制度

  1、学校成立健康教育工作小组,并贯彻落实上级教育行政部门、卫生行政部门等有关部门关于健康教育的各项工作要求。

  2、学校健康教育工作由健康教育小组主管;学校全体师生、其他员工有参与和配合执行各项健康教育工作制度的责任和义务。

  3、学校健康教育工作制度包括健康体检和随访制度、健康信息传播制度、健康环境促进制度等。

  4、学校实行健康体检和随访制度。建立健康档案并科学管理。

  5、学校要结合师生健康状况及各时期防病工作重点,通过课内外教育活动,利用宣传栏、视频、幻灯片、读物、报刊、杂志等载体,定期向师生传授身心发育发展知识和传染病。

  6、每学期要对学校环境噪声,室内空气质量、采光、照明,黑板、课桌椅的设置按国家有关标准进行定期检查监测。

  7、执行《学校卫生工作条例》、《学校健康教育评价方案》等文件精神。

  8、建立健全健康教育工作领导机构,成立领导小组。

  9、校领导掌握学校整体健康教育工作情况,健康教育工作人员定期向领导汇报工作,领导小组定期例会。

  10、校医和学校领导每学期都要听健康教育课。

  11、每学期初要制定健康教育工作计划,学期末要有健康教育工作总结。

  12、健康教育工作要规范化、档案化、微机化管理。

  13、健康教育教师位专职教师或校医担任,并具有一定的教学能力。

  14、保证健康教育课的开课率,课表中安排的健康教育课不能被随意占用。

  15、每学期对学生的健康教育知识、态度、行为进行一次考核。

  16、重视学生心理健康教育,开设心理咨询室。

  17、把健康教育课纳入到学校教学计划的日程之中,定期召开会议。

  18、按时上好健康教育课,有教学计划和教案,期末有考核成绩。

  19、定期出卫生宣传板报,宣传内容要有记录。

  20、做好学校常见病的预防和治疗,使常见病的患病率逐年下降。

  21、养成良好的卫生习惯,防止传染病的发生

篇4:安全责任制考核制度

  ,,,,,,有限公司安全生产责任考核制度

  目的

  为了贯彻公司安全生产责任制,将安全生产责任落到实处,做到职责明确,奖惩分明,形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制,实现安全生产工作目标,特制定本制度。

  适用范围

  适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

  职责

  3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

  3.2公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

  3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

  3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

  3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一,纳入绩效考评范畴,并根据公司相关考核办法执行。

  考核方式

  4.1实行季度考核、年终考核相结合的办法。

  4.2考核分三级制,即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。

  考核标准

  5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

  5.2考核采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量,各条得分合计为总分,总分90分以上为优秀,89—81分为合格,80分以下为不合格。

  考核奖惩

  6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后,按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

  6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的,除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外,构成犯罪的移交司法机关处理。

  ,,,,,,有限公司

  20**年9月1日

  安环部安全生产责任制考核记录表

  考核内容

  标准分

  考核明细

  扣减分

  考核得分

  贯彻执行国家、部门和上级有关安全生产的法律、法规和规章制度、标准、规范,对公司安全生产和分管业务工作范围内的安全生产工作负主要责任。

  及时进行法律、法规、标准更新和获取,未及时获取扣2分。

  协助总经理做好企业的安全管理工作。直接领导公司各厂安全部门的工作,定期听取汇报,及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。对公司的安全生产工作负有领导和监督检查责任。

  未开展此项工作每项次扣1分。

  组织制订、修订企业内的安全规章制度,安全技术规程和编制安全技术措施计划,并认真组织实施。

  未及时修订管理制度、安全技术规程并组织实施每项次扣1分。

  4、组织全公司安全生产综合大检查;专业安全检查;节假日、季节性专项检查工作。按期对各分厂的关键装置重点部位、重大危险源进行安全检查,督促各单位对不安全因素及时采取措施,消除事故隐患,确保安全生产,落实整改安全生产上存在的问题和事故隐患

  未组织各种安全检查并落实整改每项次扣0.5分。

  监督安全经费的提取与使用,确保安全经费足额提取和专款专用。

  未按规定要求及时提取使用安全费用或专款专用的不得分。

  定期召开安全生产工作会议,分析公司安全生产形势,及时解决存在的问题,负责总结推广安全生产先进经验,组织开展安全生产竞赛、安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。

  未定期召开安全全生产工作会议每月次扣1分。未组织开展安全生产竞赛、安全教育、安全技术培训和应急预案演练工作。每项次扣1分。

  组织新建、扩建、改建及大修、工程的“三同时”监督,按照“三同时”要求,组织有关部门参加审查和安全评审。负责组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。

  未参加新建、扩建、改建及大修、工程的“三同时”审查和安全评审扣1分。未组织制定重大事故隐患整改方案、安全措施、有毒有害作业点尘毒危害治理方案的规划和设计工作。每项次扣1分。

  8督促指导责任单位新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作,确保持证上岗。

  10未做到新员工、特种作业人员的安全技术教育及从业资格的培训取证等工作,保证持证上岗。每项次扣1分。

  9按照发生事故“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则,组织对各类事故的调查处理,拟定防范措施和处理意见,采取防范措施,防止事态扩大,并及时向上级安全管理部门报告

  未组织对各类事故的调查处理,拟定防范措施和处理意见,采取防范措施。扣2分。

  10积极推进公司安全标准化建设工作,要求各项基础管理工作沿着安全标准化程序走、标准做,提升企业安全管理水平。

  未积极推进公司安全标准化建设工作扣2分。

  11负责组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案,及应急预案评审备案,落实应急预案赋予的职责,并定期组织进行预案演练和评审。

  10组织各职能部门编制、修订事故应急救援预案,及应急预案评审备案,并定期组织进行预案演练和评审。每项次不合格扣1分。

  12负责组织公司安全生产许可证到期换证及各项安全评审工作,并对评审过程中提出的不合格项进行落实整改。

  10此项工作未及时完成每项次扣1分。

  13做好安全生产与环境保护应急事故处理机制和预案的对接工作,形成互动机制。

  10此项工作未完成每项次扣2分。

  14对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查。

  对内部人员的履行安全生产职责和遵守安全生产规章制度情况进行监督检查每项次扣2分。

  15保质保量按时完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务。

  未完成公司安全生产领导组下达的各项安全生产任务取消得分。

  考核总得分:==分

  考核结果

  考核单位:

  安全生产领导小组

  制表人

  考核负责人:

  考核日期*年*月*日

  说明:1、考核得分在90分以上为优秀;考核得分在80-89分的为良好;考核得分在80-75分为合格。

  考核得分在75分以下为不合格。

  2、本考核每季进行一次。

  3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。

  财务科安全生产责任制考核记录

  考核内容

  标准分

  考核明细

  扣减分

  考核得分

  贯彻落实安全生产法律法规

  10未按规定要求及时提取安全费用或专款专用的不得分

  按照国家有关安全费用规定提取安全费用,保证足额使用,并列入年度财务计划。建立安全费用使用台帐。

  1、发现有非安全费用列支安全费用的每处扣2分。

  2、立安全费用使用台帐扣2分。

  加强库存现金定额管理,防止现金管理风险。

  未进行库存现金定额管理扣5分

  加强公司财务档案及计算机应用管理,防止资料、数据丢失或损坏,加强防火、防水、防盗工作,防止意外事故发生。

  101、本部门未装防盗设置扣2分,发生盗窃扣5分

  2、火灾事故扣5分

  3、发生同以上的道路交通事故扣2分

  做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用。做好防伪税控系统和增值税发票等各类经济业务往来空白票据的管理使用。

  101、未做好财务用章、预留印鉴及各类银行票据的管理和使用一次扣2分。

  2、增值税发票空白票据的管理使用不到位扣2分。

  负责建立健全财务管理制度,防止违反财经纪律的现象发生,确保资产安全完整。

  1、制度不健全一项扣2分

  2、有违纪现象取消得分。

  安全费用足额提取、足额使用,合格率100%。

  10未足额提取使用每月次扣3分。

  8部门风险控制符合要求,合格率100%。

  10未进行风险管理出现事故取消得分。

  9部门培训及安全活动全员参与,合格率100%。

  10全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。

  10健全部门管理制度,严格执行公司各项规章制度。

  10制度执行不严格每项次扣2分。

  11健全部门安全责任制,责任书签订率100%。

  10责任书签订每缺一人扣2分。

  考核总得分:==分

  考核结果

  考核单位:

  安全生产领导小组

  制表人

  考核负责人:

  考核日期*年*月*日

  说明:1、考核得分在90分以上为优秀;考核得分在80-89分的为良好;考核得分在80-75分为合格。

  考核得分在75分以下为不合格。

  2、本考核每季进行一次。

  3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。

  有限公司

  生产质量部安全生产责任制考核记录表

  考核内容

  标准分

  考核明细

  扣减分

  考核得分

  认真贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章制度、标准和规范要求

  及时进行法律、法规更新和获取,未及时获取扣2分。未执行安全生产规程、规定扣2分。

  健全部门管理制度,严格执行公司各项规章制度。

  制度执行不严格每项次扣2分。

  健全部门安全责任制,责任书签订率100%。

  10责任书签订每缺一人扣2分。

  全员参与安全培训,培训合格率100%。

  10出现影响生产情况,每项次不合格扣3分。

  健全完善设备设施安全巡回检查制度,确保设备设施的安全稳定运行。合格率100%。

  10每项次不合格扣2分。

  健全完善设备设施安全巡回检查制度,定期组织部室安全综合检查,发现隐患及时进行整改,确保设备设施的安全稳定运行。

  10此项工作每项次未完成扣2分。

  组织协调各专业部门进行安全生产监督检查,特别是组织对公司的重大危险源、关键装置重点部位进行安全检查,对查出的安全隐患督促相关部门限期整改。

  10未组织定期检查扣5分

  8坚决贯彻“五同时”原则,监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况,及时纠正生产中的失职及违章行为。

  未监督检查纠正生产中的失职及违章行为每项次扣2分

  9部门培训及安全活动全员参与,合格率100%。

  10全员安全活动、培训每人次不合格扣2分。

  10健全部门管理制度,严格执行公司各项规章制度。

  10制度执行不严格每项次扣2分。

  11健全部门安全责任制,责任书签订率100%。

  10责任书签订每缺一人扣2分。

  12负责落实职权范围内的各部门安全生产责任签订,考核工作。

  未对部门进行考核扣2分。

  考核总得分:

  分

  考核结果

  考核单位:

  安全生产领导小组

  制表人

  考核负责人:

  考核日期*年*月*日

  说明:1、考核得分在90分以上为优秀;考核得分在80-89分的为良好;考核得分在80-75分为合格。

  考核得分在75分以下为不合格。

  2、本考核每季进行一次。

  3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。

篇5:压疮评估与报告制度

  压疮风险评估与报告制度

  一、对压疮、难免压疮的风险评估与报告实行三级监控及管理。

  二、各病区对入院、转入、手术时间超过4小时以及危重、低蛋白水肿、生活不能自理等患者,必须进行压疮筛查并登记。

  三、压疮评估

  1、压疮评分办法

  按照Braden危险因素量化评估表评估:总分23分,评分在15—18分提示轻度危险;13—14分提示中度危险;10—12分提示高度危险;<9分提示极度危险。18分作为预测有压疮发生危险的诊断界值,评分≤18分应建立压疮风险因素量化评估表,并根据不同危险程度采取适当的预防措施。

  2、评估频率

  ①评分>18分,只做首次评估。

  ②评分≤13~18分,需每周或病情变化随时评估并记录。

  ③评分≤12分,每3天评估一次,并记录,建立翻身卡,填写难免压疮申报表。

  ④评分≤9分,每天评估一次,并记录,建立翻身卡,填写难免压疮申报表。

  ⑤评分≤18分,根据不同危险程度采取适当的预防措施后,评分>18分可报护理部撤销压疮预报。

  四、对有可能发生难免压疮的高危患者,须申报难免压疮。

  (一)申报范围:申报难免压疮必须符合以下条件:符合Braden评分<12分,且在必备条件+可选择条件中有两项或两项以上方可申报。

  1、必备条件

  强迫体位

  如:医嘱严格限制翻身、昏迷、肝功能衰竭、心力衰竭、呼吸衰竭、偏瘫、高位截瘫、骨盆骨折、生命体征不稳定等

  2、可选择条件

  高龄(≥70岁)、清蛋白<30g/

  L、极度消瘦、高度水肿、大小便失禁等。

  (二)难免压疮申报程序及监控

  1、若符合难免压疮的标准,发现者于24小时内填写难免压疮申请表,由护士长签名后电话上报科护士长及护理部,护理部与压疮护理小组成员会诊后认定是否同意申报并备案。

  2、对已上报的难免压疮患者,病房要加强管理,床旁悬挂压疮警示标识,加强健康宣教并积极采取有效措施,继续监控和评估,Braden评分≥18分,可停止监控。

  3、病区护士长根据情况,至少每周1-2次对难免压疮进展情况进行动态观察、护理措施的落实及更改进行检查、记录。

  4、压疮护理小组分工相关人员至少每周一次定时进行访视,了解伤口进展、护理措施落实以及制定的护理措施是否合适等情况。

  5、难免压疮患者因未及时申报,在申报前发生压疮,不作为难免压疮处理。

  五、院内发生压疮及院外带入压疮申报程序及监控

  1、患者发生压疮或患者入院时带入压疮,应在24小时内上报护理部,责任护士填写“压疮申报表”和“压疮检查登记表”。护理部接到报告后及时到病情督导。出院后科护士长将“压疮申报表”交护理部分析、保持。

  2、护理部组织相关人员提出鉴定意见,非预期性压疮科室填写不良事件上报表报护理部。

  3、病区护士长根据情况,至少每周二次动态督查措施落实、皮肤情况并记录。

  4、压疮管理小组相应成员至少每3天至1周内定时进行访视,了解伤口进展、护理措施落实以及制定的护理措施是否合适等情况。

  六、压疮护理质量管理办法

  1、患者入院带入压疮,经科室采取积极有效的护理干预后,住院期间痊愈者,病区当月质控给予加分,如住院期间未愈和一周内出院或死亡者不予加分。

  2发生院内压疮,科室应主动上报,有意隐瞒不报,一经查实,按情节轻重给予严肃处理,并纳入护士长、病区当月质控及绩效考核。

  3难免压疮按程序及时上报,经压疮小组确认为难免压疮的病历,因病情原因,虽经积极有效的护理干预仍就发生压疮的,不扣病区护理质量安全分。

  七、各病房设立压疮、难免压疮登记本,对压疮、难免压疮进行登记,申报表保存期限为三年。护士长定期组织科室人员认真讨论,总结经验教训,不断改进护理质量。

  护理部

  20**年7月修订

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