管理文库吧在充满活力日益开放的今天，越来越多需要用到内部诊断,报告资讯，但很多人写作内部诊断,报告文章时来就毫无头绪？以下是小编整理的家具公司关务管理内部诊断项目报告，欢迎分享。
报告制作日期：20**年9月20日制
中山市美盈家具有限公司关务管理内部诊断项目
综合审核报告
本综合审核报告是由财务关务内审部和企业管理顾问组成的专项团队，根据国家相关法律法规以及多年企业管理内审经验，对企业内部关务管理进行全面的内部审核后，综合评估得出的结果。
本报告只代表专项团队的观点，遵循第三方独立公平公正的原则，不针对任何部门以及个人。
本报告内容仅供企业完善内部关务管理体系、健全内控管理制度参考，不作其它用途。
一、目的和范围
对企业进行综合审核，全面了解企业关务管理的现状，发现潜在的风险和危机，评估目前运作与海关对高级认证企业管理要求的差距，针对存在的问题提出改善建议，为建立符合海关监管要求的关务物流管理体系和申请海关高级认证企业确定方向。
二、被审核部门：
报关、仓库、财务、人力资源、安保部等部门
三、审核范围：
报关：
1.审核报关部的资料保存情况是否完整;
2.审核报关部合同管理及合同平衡状况;
3.审核企业的“三账”平衡情况，确认企业是否能随时把握“三账”的平衡;
4.审核企业减免税设备的保管及使用情况是否符合海关监管要求;
5.检查深加工结转记录，审核深加工结转作业流程是否符合海关监管要求;
物流仓库：
1.审核企业保税料件的进出存状况，分析其与合同手册中记录是否一致;
2.审核企业内部各部门物流单据及原材料、产成品等进出存账;
3.检查物料领用情况，分析生产状况及料件的使用情况是否符合海关监管要求;
4.抽查企业归并表是否规范、正确、完整。
财务：
1.审核账簿设置是否规范，是否符合会计制度要求及海关监管要求;
2.审核账簿凭证记录，分析经营项目是否存在超出经营范围的事项，是否存在重大税务风险及关务风险;
安保部门
1.场所安全，是否有足够的监控录像覆盖厂区，
2.厂区建筑方式是否可以预防未授权人员进入;
3.员工及陌生人员进出的管理;
4.企业生产经营场所能否配备充足的照明，包括出入口，货物装卸和储存区。
四、审核依据：
1.《中华人民共和国海关法》
2.《中华人民共和国海关稽查条例》
3.《中华人民共和国黄埔海关对加工贸易企业账簿、单证管理规定》
4.《中华人民共和国海关对加工贸易货物监管办法》
5.《中华人民共和国黄埔海关对加工贸易企业账簿及单证管理业务问答》
6.《中华人民共和国海关对企业实施分类管理办法》
7.《中华人民共和国海关对企业实施分类管理办法实施细则》
8.《加工贸易保税货物跨关区深加工结转的管理办法》
9.《海关行政处罚实施条例》
10.《中华人民共和国会计法》
11.《企业会计制度》
五：总结(细项和样式)
1.企业目前做得较好的方面
2.企业存在重大风险及有待改善的方面
3.企业存在一般风险及有待改善的方面
企业目前做得较好的方面
项次
项目
现状描述
管理部门
合同资料管理
已核销合同核销申请表、进出口报关单复印件、手册复印件保存完整。
报关
凭证、帐簿、报表保存情况
凭证、帐簿、报表设置规范，保存完整。
财务部
会计核算情况
会计核算方法比较规范
财务部
保税与非保税料件帐务处理
内外购原材料有分开帐务处理
财务部
仓库管理
仓库物料摆放较规范，仓库的实物库存与账面基本相符
仓库
安保管理
场所安全，能够有效阻止未经授权人员进出厂区
安保部
安保管理
厂区经营场所配备充足的照明，包括出入口，货物装卸和储存区
安保部
8人力资源部
招聘、入职、离职流程分明，资料保存完整记录。
人力资源部
2、由于内销与外销业务并存，而内销与外销产品的物料编号没有明显区分;
企业存在重大风险及有待改善的方面
项次
项目
具体描述
风险描述
解决方案
关联部门
三账平衡预警机制建立情况
企业目前虽然有三账平衡数据,但是未建立三账平衡表，未将合同理论库存与企业实际料件库存进行平衡，无法体现企业现行物料短溢的实际状况。
1、未建立三账平衡预警机制，不利于企业定期核算并真实反映企业的物料盈余及灭失状况，从而不能采取有效措施改善平衡状况，无法降低企业潜在的关务风险;
2、根据《海关行政实施处罚条例》经营海关监管货物的运输、储存、加工、装配、寄售、展示等业务，有关货物灭失、数量短少或者记录不真实，不能提供正当理由的海关对此将处以货值5%以上30%以下罚款。
1、建立三账平衡预警机制，每月报关、财务、仓库三个部门定期核对三部门数据，核查数据来源及流向的一致性;
2、定期制作平衡表并进行分析，针对差异产生的原因提出有效的解决方案，降低关务风险。
3、BIR海关帐整合尽快出三账平衡表.报关/财务/仓库
企业存在一般风险及有待改善的方面
项次
项目
具体描述
风险描述
解决方案
关联部门
单据管理情况
1、转厂单据未能准确区分,如将转厂单据归为直接进出口单据中.(现在企业正在整理中)
2、原材料入库单、领料单、成品入库单、成品出库单等物流单据都没有分开连续流水单据号码;
3、原材料入库单和成品出库单无来源与流向：原材料入库单的抬头未反映货物的交易方式(转厂、直接进口和国内购买)、无采购订单号、送货单号;成品出库单亦未反映清晰的货物交易方式(直接出口或转厂出口)、无业务订单号等;
4、原材料领料单无制令单号等;
5、成品入库单未反映制令单号称;
6、存在厂外仓库(如边角料仓)，但是没有单独的厂外仓库的专用单据。
7、未能提供国内购买的汇总表，明细表(系统已有，但数据需要整理)。
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1、单据上没有统一的编号就不能从账册上明确反映货物流向的对应关系，对帐务的管理带来严重影响;
2、未根据海关要求进行单据记录、记账凭证不规范的，海关将根据行政处罚实施条例处以5万元以下的罚款;
3、产通知单、采购订单、生产工单等资料是连接整个生产过程的重要凭证，如未能提供就无法发现潜在的风险和危机。
1、对所有的单据按日期、单据类型进行重新排序、整理、装订;
2、以自然月为时间段，按月装订单据并制作单据封面做好标识;
3、对于所有使用单据均根据企业实际情况建立可以查核的编号;
4、建议企业将所有的原始单据整理、分类装订好后录入电脑，重新整理一套新的物流凭证，以便海关核查时能及时找出相对应物流涟。
账册建立情况
企业目前帐册记帐存在以下不规范内容：
1、物流账册格式不符合海关监管要求：
A、原材料进出存账未能反映货物的来源与流向，原材料进出存账入库时没有备注采购订单号和入库单号码，领料时没有备注生产单号和领料单号码;
A、料进出存账册中未反映双单位、双数量、海关商品编码及海关商品名称;
根据《海关稽查条例》企业拒绝按有关规定设置或编制、报送账簿、单证、报表等有关资料的，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的，取消其报关资格企业，账册设置及管理不符合海关要求的，不得评为A类企业管理;其中实施行政处罚的，直接降为C类企业管理。
1、规范账册信息，根据海关的要求进行逐笔登记、逐笔结存并确保数据的准确性;
2、按实际收发货物记录入账且收发货物需有相关收发作业的凭证;
3、建立有效的稽查制度，对账册进行不定期稽核，确保所建账符合海关的监管要求;
4、根据海关要求，需要使用合适软件与企业共同配合来完善企业关务软件相关账册的格式;
报关
项次
项目
具体描述
风险描述
解决方案
关联部门
账册建立情况
9、账册未建立齐全，且内容不符合海关对物流账册的规范要求，具体表现为：
A、原材料和产成品进出存账未反映货物的木种名字不一统一;
B、系统中没有边角废料进出存账的操作模块;
10、帐务记帐凭证成品出口部分不完整
根据《海关稽查条例》企业拒绝按有关规定设置或编制、报送账簿、单证、报表等有关资料的，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的，取消其报关资格企业，账册设置及管理不符合海关要求的，不得评为海关高级认证类企业管理;其中实施行政处罚的，直接降为一般类企业管理。
1、所有原材料木种应拿去化验，检测及归类。将该信息统一并将木材的拉丁文一并列入在ERP系统当中。
2、所有的原材料、产成品均需根据会计制度单立科目进行记帐;
3、系统中无相关信息需与相关部门协调修改系统或选择其他符合海关监管要求的方式做帐;
4、全面提升帐务人员的关务知识水平，加强培训力度。
报关部
项次
项目
具体描述
风险描述
解决方案
关联部门
仓库现场管理
1、部份物料无物料管制卡
2、不良品有乱推乱放现象，没有进行标识
3、仓库卫生不够清洁,会污染货物和影响企业形象;
1、账实不相符会使仓库管理混乱，不实的数据也会给账册的建立带来错误，导致账册错误一直延续下去;
1、根据实际状况设计物料管制卡对每种物料进行管制，保证管制卡上的项目登记齐全、数据准确;
仓库
设备资料管理
1、ERP系统有待完善设备相关报表
海关规定没有做设备解除监管手续的设备，企业不能擅自将设备专卖、移作他用或报废，如有违反海关将视情节轻重进行处罚。
1、完善设备相关报表
2、完善系统。
报关/设备现场管理情况
有设备被擅自作废现象。
对未解除监管设备擅自作废,转让，串换、移作他用等将处货值5%以上30%以下的罚款。
对设备进行专人统一管理并制作设备标签划分国内设备、进口设备。
仓库、报关
8帐簿设置
帐务记帐凭证成品出口部分不完整
未按规定对成品出口部分单证的进行管理规定
1、按料件记帐方式整理成品出口
财务部
10凭证处理
出口收入凭证没有附上相关的报关单和出口发票
不符合会计制度规定
在记帐凭证后面附上相关原原始凭证
财务
篇2:健康促进试点医院自评报告
健康促进试点医院自评报告
根据20**年四平市健康促进医院项目工作方案，为促进医院“健康工程”建设的深入开展，我院在院领导班子、主管院长的正确领导和指导下、在本院相关职能科室、临床科室的大力配合下，健康促进医院的创建工作取得了较好的成效，但也存在着不足，现总结如下：
一、项目实施情况
(一)组织机构网络建设。
1、建立并完善健康促进医院机构及网络。
成立了健康教育医院领导小组，明确工作职责;成立健康教育办公室;配备专职健康促进工作人员;各科室成立健康教育工作小组，在医院健康教育领导小组的领导下工作，完成了健康促进医院组织机构的网络建设。
2、制定健康促进医院政策
在健康促进医院创建初期，在院健康促进领导小组的领导下，我院制定和完善了健康促进医院的各项政策。如：《健康教育与健康促进管理制度》、《健康教育与健康促进工作例会制度》、《医院职工健康教育培训考核制度》《医院健康教育工作制度》、《健康教育领导小组办公室工作制度》、《医院健康教育领导小组工作职责》、《健康教育办公室工作职责》、《科室健康教育小组工作职责》、《医院健康教育工作制度》。
(二)培训是前题，全员行动是根本
按照《健康促进医院工作基本要求》和《健康促进医院评价指标体系》文件要求，20**年11月高志严院长主持召开健康促进医院工作部署通气会，部署相关工作内容，明确任务和步骤、部署和要求。科教科按照会议的要求对全院医护人员进行了《中国公民素养66条》培训，并对培训进行考核。使全院医护人员都参与到健康促进医院的工作中。
(三)合理布局，优化流程，提供舒适优美的就医环境
我院优化了就医环境，完善就医流程。门诊大厅建立了健康宣教区，定期更换宣传资料，受到了广大患者的欢迎;医院开通电话及网上预约咨询，开通绿色通道，提高患者满意度。病区环境清新整洁，优化便民服务举措，并对出院患者进行电话随访，通过随访真正解决具体问题、用药咨询、提高复诊率、慢病跟踪管理、增加患者群，并有督促检查与绩效挂钩，有力的推动了创建工作的进行。同时院内的安保、消防、食品安全;院内生活垃圾和医疗废物分类收集，医疗废物标识清晰，收集、放置和转运合理，符合院感规定。保证了患者安全就医。环境设施应该满足残疾人群、老年人群和其他特殊人群的需求：如无障碍设施、老年人优先窗口等。
(四)宣传是保障，加大培训教育力度
1、院内加强培训：医院向全体员工宣传和贯彻开展健康促进医院活动的目的和意义。召开了我院的健康促进医院项目的启动大会。对全体职工进行健康促进医院有关理论和知识培训，公布并宣传贯彻医院出台的各项健康政策和措施。
2、对患者加强健康宣教：医院充分发挥大众媒体的宣传优势，通过LED大屏幕、报纸、微信、网站等形式普及卫生知识和防病知识，健康素养66条;院内例用门诊、外科楼LED大屏幕24小时宣传健康教育内容;内科、外科、门诊大厅设立了健康教育宣传架，电梯粘贴了健康教育宣传板，各临床科室设有健康教育宣传栏共20多处。
3、完善健康教育内容，保证健康教育促进工作落到实处
开展特色健康教育与健康促进活动，向社会开放健康教育讲堂和专项健康教育讲座。在20**年“阳光造口之家”、“糖尿病之家”、“康复之家”、“肾友之家”基础上，20**年建立了“爱心港湾”、“快乐孕育”、“迈向健康”、“快乐讲堂”、“珍爱有腺，关爱无腺”、“清晰视界，共同呵护”、“呵护肾脏，关爱健康”、“关注血液，铸就健康”、“关爱健康，从‘头’开始”等二十余个微信群及健康教育讲堂。利用网络微信平台进行健康教育。微信平台内有省级各专业专家、有科室的医疗护理专家、有患者。利用平台介绍健康教育促进知识、患者将疾病相关照片或资料直接传送到平台，对患者进行护理会诊，极大方便了患者。使健康教育、随访延伸至社会，“阳光造口群”已经深入社区、家庭，受到广大微信好友的一致好评。并每季度更新一次，医院开发办每周两次组织志愿者下乡对农村居民进行免费义诊、免费体检和健康咨询，发放健康教育宣传知识宣传单近万份，取得了积极的社会效应。
4、定期对病人的健康教育活动做满意度评估
要求每月20-25日是全院的出院患者电话随访时间。由护士长督促检查，并纳入护理质控内容，绩效挂勾，确保随访效果，对随访问题要进行汇总、分析、帮助解决，通过跟踪，患者对健康教育活动满意度达到96%以上。
(五)控烟是前提，全力创建无烟医院
1、加强领导、全面禁烟。为切实做好我院全面禁烟工作，落实责任，特成立四平市第一人民医院全面禁烟工作领导小组。由院长邹平生任组长，高志严、姚丽颖、王玉良、裴育红、王嘉娣为副组长，办公室设在党办，由雷虹光、王亮负责禁烟工作。
2、多种方式，加大宣传。医院印制了控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内不定期的在LED大屏幕、院报、宣传栏进行宣传吸烟的危害，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。
3、制定制度，严格控烟。医院出台了《全面禁烟工作实施方案》，并下发到各科室，医院明确规定在医院内一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。每个疗区每天有一名医务人员作为科室的禁烟监督员，保洁员也承担起禁烟监督员的责任，行政后勤人员根据值班表承担起内科、外科、门诊楼梯处禁烟监督员工作，禁烟无死角。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。
4、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。制作“禁烟卡片”，并由责任护士发放给每个患者，把吸烟危害纳入健康教育手册内容，进行健康教育，谁发现谁制止，保证做到无烟医院，各科室均建立了专门健康教育宣传栏，并做到内容及时更新，动态管理。
二、考核评估
依据《健康促进试点医院考核标准》(20**版)及《患者满意度调查表》，我院对健康促进医院的各项工作进行了自查及评估，各项工作都达到了规定的标准，我院将依据标准每年对健康教育促进工作进行自查和总结，发现问题、查找不足，提出整改意见。将对病人健康教育活动做满意度评估，并将其纳入到质控体系中。
三、经验亮点
特色健康教育与健康促进活动即是我们工作的亮点。
四、存在问题。
一是健康教育经费仍显不足;二是人员少,任务重;三是控烟是一项长期而艰巨的工作，需要全社会的共同努力。
五、今后工作思路
1、制定《健康教育活动满意度测评表》
为了了解患者和家属对我院开展的健康教育活动是否满意，了解普及情况、对内容了解程度、对内容的关注度、满意度、可行性、教师主讲的能力和水平，以便及时纠正、改变我们的工作方式、方法，及时更新健康教育内容，更好的为患者服务，护理部定期发放《健康教育活动满意度测评表》，切实把健康教育工作落到实处。
2、创新健康教育内容
开展了多种多样的健康教育活动，设置了健康教育园地，开展健康教育小课堂，制作了健康教育宣传板，护患沟通板，病员手册，健康教育彩页，各种疾病的健康教育卡片，床旁一对一的个性化教育。由于二胎政策还在试行当中，现今社会的“一个家庭，一个孩”的问题还是没有的到解决，孤独症、自闭症、抑郁症等疾病更成为影响孩子一生的可怕问题，我们特意为患儿家属制作了“蓓蕾小课堂”让患儿家属更好的与孩子沟通。
3、创新将康教育形式
各科室针对不同患者编排了各种健康操：糖尿病健康操、甲状腺、乳腺术后康复训练操、孕妇操等，五官科建立了“关爱五官，自由呼吸”的微信公众平台，打破以往的文字方式，用最通俗易懂的图片方式，对患者进行指导，提高了患者的理解程度。眼科护士站台上还设有微信交流群标识1个，住院患者可以扫二维码加入，我们会在群里定期发一些眼科疾病及护理知识，患者有疑问也可以询问，及时给与解答。肿瘤科建立的护患联络微信群“滚蛋吧!肿瘤君”，及时发布科学治疗及预防肿瘤的相关知识，通过微信为患者答疑解惑，使之成为护患沟通的另一有效途径。
4、持续加强控烟宣传工作力度，使这项工作持之以恒的进行下去。
5.认真做好本单位健康信息的报送及档案管理工作。
一、加大力度，开展控烟活动
1、加强领导、全面禁烟。为切实做好我院全面禁烟工作，落实责任，特成立四平市第一人民医院全面禁烟工作领导小组。由院长邹平生任组长，高志严、姚丽颖、王玉良、裴育红、王嘉娣为副组长，办公室设在党办，由雷虹光、王亮负责禁烟工作。
2、多种方式，加大宣传。医院印制了控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内不定期的在LED大屏幕、院报、宣传栏进行宣传吸烟的危害，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。
3、制定制度，严格控烟。医院出台了《全面禁烟工作实施方案》，并下发到各科室，医院明确规定在医院内一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。每个疗区每天有一名医务人员作为科室的禁烟监督员，保洁员也承担起禁烟监督员的责任，行政后勤人员根据值班表承担起内科、外科、门诊楼梯处禁烟监督员工作，禁烟无死角。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。
4、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。
二、广开渠道，开展健康教育宣传
医院充分发挥大众媒体的宣传优势，通过LED大屏幕、报纸、微信、网站等形式普及卫生知识和防病知识，健康素养66条;院内例用门诊、外科楼LED大屏幕24小时宣传健康教育内容;内科、外科、门诊大厅设立了健康教育宣传架，电梯粘贴了健康教育宣传板，各临床科室设有健康教育宣传栏共20多处，并每季度更新一次，医院开发办每周两次组织志愿者下乡对农村居民进行免费义诊、免费体检和健康咨询，发放健康教育宣传知识宣传单近万份，取得了积极的社会效应。
健康促进医院工作汇报
──四平市第一人民医院护理部
根据20**年《四平市健康促进医院项目工作方案》及本院健康促进医院工作布置通气会要求，护理部建立了以主管院长为组长的健康促进医院工作领导小组，各科室均建立了健康教育领导小组，制定了切实可行的项目计划，并开展了自评，具体工作汇报如下：
一、主要工作
1、举主力创建无烟医院
制作“禁烟卡片”，并由责任护士发放给每个患者，把吸烟危害纳入健康教育手册内容，进行健康教育，谁发现谁制止，保证做到无烟医院，各科室均建立了专门健康教育宣传栏，并做到内容及时更新，动态管理。
2、加大宣传力度，保证健康教育促进工作顺利开展
全院护理人员及定期接受健康教育促进与护患沟通方面的继续医学教育，职业道德、人文、健康教育、生活方式指导、健康咨询等培训，各科室设立禁烟监督员，每天进行督导、检查、宣传，保证了健康教育促进工作顺利开展。
3、完善健康教育内容，保证健康教育促进工作落到实处
向社会开放健康教育讲堂和专项健康教育讲座。在20**年“阳光造口之家”、“糖尿病之家”、“康复之家”、“肾友之家”基础上，20**年建立了“爱心港湾”、“快乐孕育”、“迈向健康”、
“快乐讲堂”、“珍爱有腺，关爱无腺”、“清晰视界，共同呵护”、“呵护肾脏，关爱健康”、“关注血液，铸就健康”、“关爱健康，从‘头’开始”等二十余个微信群及健康教育讲堂。利用网络微信平台进行健康教育。微信平台内有省级各专业专家、有科室的医疗护理专家、有患者。利用平台介绍健康教育促进知识、患者将疾病相关照片或资料直接传送到平台，对患者进行护理会诊，极大方便了患者。使健康教育、随访延伸至社会，“阳光造口群”已经深入社区、家庭，受到广大微信好友的一致好评。通过随访真正解决具体问题、用药咨询、提高复诊率、慢病跟踪管理、增加患者群，并有督促检查与绩效挂钩，切实把患者随访工作落到实处。
4、定期对病人的健康教育活动做满意度评估
要求每月20-25日是全院的出院患者电话随访时间。由护士长督促检查，并纳入护理质控内容，绩效挂勾，确保随访效果，对随访问题要进行汇总、分析、帮助解决，通过跟踪，患者对健康教育活动满意度达到96%以上。
二、下一步工作安排
1、制定《健康教育活动满意度测评表》
为了了解患者和家属对我院开展的健康教育活动是否满意，了解普及情况、对内容了解程度、对内容的关注度、满意度、可行性、教师主讲的能力和水平，以便及时纠正、改变我们的工作方式、方法，及时更新健康教育内容，更好的为患者服务，护理部定期发放《健康教育活动满意度测评表》，切实把健康教育工作落到实处。
2、创新健康教育内容
开展了多种多样的健康教育活动，设置了健康教育园地，开展健康教育小课堂，制作了健康教育宣传板，护患沟通板，病员手册，健康教育彩页，各种疾病的健康教育卡片，床旁一对一的个性化教育。由于二胎政策还在试行当中，现今社会的“一个家庭，一个孩”的问题还是没有的到解决，孤独症、自闭症、抑郁症等疾病更成为影响孩子一生的可怕问题，我们特意为患儿家属制作了“蓓蕾小课堂”让患儿家属更好的与孩子沟通。
3、创新将康教育形式
各科室针对不同患者编排了各种健康操：糖尿病健康操、甲状腺、乳腺术后康复训练操、孕妇操等，五官科建立了“关爱五官，自由呼吸”的微信公众平台，打破以往的文字方式，用最通俗易懂的图片方式，对患者进行指导，提高了患者的理解程度。眼科护士站台上还设有微信交流群标识1个，住院患者可以扫二维码加入，我们会在群里定期发一些眼科疾病及护理知识，患者有疑问也可以询问，及时给与解答。肿瘤科建立的护患联络微信群“滚蛋吧!肿瘤君”，及时发布科学治疗及预防肿瘤的相关知识，通过微信为患者答疑解惑，使之成为护患沟通的另一有效途径。
根据20**年四平市健康促进医院项目工作方案，特制定健康教育工作计划如下：
1、建立健康教育领导小组，各科室健康教育工作小组在医院健康教育领导小组的领导下工作，把健康教育工作纳入医院工作的议事日程。建立完善医院办公室、医务科、护理部、门诊、及各临床科室健康教育工作，明确职责。
2、进一步完善医院健康教育工作制度。明确职责，结合医院实际，制定本年度医院职工健康教育培训计划。保证计划落实，任务到位;严格考核办法。每周业务查房、健康教育为必查内容，并随时抽查医务人员，考核成绩将与经济挂钩，年终考核评比后，根据成绩和结果，奖惩兑现。
3、为了搞好健康教育工作，首先必须加大宣传力度，利用医院门诊大厅放像设备，播放健康教育宣传资料片。办宣传专栏，宣传资料尽量融针对性、科学性、实用性、通俗性、趣味性为一体，内容包括卫生防病、妇幼保健、饮食卫生、常见病、多发病、季节性传染病为主。充分利用健康教育宣传阵地，大力普及健康卫生知识和常识，教育广大群众自觉养成良好的健康卫生习惯，提高健康素质。
4、组织全院职工努力学习掌握健康教育知识和技巧。做到诊病与健康教育有机结合，整体护理与健康教育有机结合。积极向病员及陪护宣传健康教育的重大意义和卫生防病知识，做到入院宣传，床旁宣传，出院宣传和发放宣传资料和处方。大力抓好医院禁烟宣传。
5、积极完成上级各部门下达的各项健康教育任务，充分利用医院宣传设备，宣传健康教育，卫生防病知识。办好医院健康教育宣传专栏。协助指导各科健康教育工作的进行，努力为各科提供健康教育宣传资料和处方。
篇3:教师教学诊改报告
教师教学诊改报告
著名教育学者，家庭教育研究专家，生命化教育发起人张文质认为，教师是所有职业中最重要也是最难的，按马克思·范梅兰的观点，教师是唯一能够替代父母的人—这是教育学意味上的表达。这个表达起码包含了一个方面的内容：教师这个职业的任务里面，是包含着对孩子生命的某种重责的。大多数人认为，教师首先被赋予的就是一种权力—只要你在任何一种情形下被确认为教师，你就可以上台讲课，就可以对学生提出各种要求。你的自我认知也是：我是一个教师，我可以讲课，我可以组织活动，我可以评价，我可以批评，我可以惩罚。你凭什么做教师?你能说你能完全控制自己的情绪吗?在各种复杂的纠结里，你能获得自我的内心平衡吗?你在受到不当刺激的时候，能保持情绪克制吗?这些都是极其困难的挑战。我们强调课堂要充满激情，要用情感点燃冰冷的知识，知识才能具有吸引力。这话说得很有诗意，但是在执行的时候，又是极其有挑战性的。我如何每天都充满激情呢?每天的工作都是艰辛的，都是繁杂的，有时也都是苦恼的啊!教师也是一个普通的人，早上六点起床，晚上备课备到十点、十一点，还改作业，又有各种各样的任务……始终要保持这种生命热情，太困难了。
但是就这个职业而言，职业本身是需要热情的。没有热情，也就意味着没有教育成效，意味着课堂丧失了吸引力，意味着课堂中很难形成那种美妙的常态化互动。
所以，我始终热爱这个职业，我始终保持着高度的热情，做个合格的、优秀的教师更重要的前提是：真爱这个职业，真爱学生。
质量，是生产出来的，而不是检验出来的，归根到底要靠质量创造者自身来保证和提升。每一位质量创造者“一开始就做正确的事情，一次就把事情做正确”。高职院校培养的是明天的劳动者和接班人，社会责任之重何止百倍。企业尚且以“零缺陷制造”作为目标，教育更应以“零失败”作为自我要求。当今时代教育是一个淘汰系统，而不是推动人成长的系统。它通过筛选的方式，最后把一部分人归到这一类，把另一部分人归到那一类。作为工作在一线的高职老师，培养被归为高考或中考失败一类人的直接教育者，担负着更为重大的责任，每天我都战战兢兢，如履薄冰，但是一站上讲台，面对一张张比我自己的孩子更年轻的面孔，责任感油然而生。
总的来说，回想多年的教学生涯还是让我非常欣慰的，可是当今社会对教师的要求越来越高，教师这个职业的内在性要求也变得越来越高，认识自我，本身是生命永恒的主题，也是终身的任务。工作进行过程中要经常自我诊断，发现异常，及时改进。工作完成后，更要习惯于根据事先设定的目标(标准)做全面的自我诊断。而且，无论总结成绩还是发现问题，主要目的都是找出隐藏于成功或问题背后的规律性的东西，有效改进，直至对目标(标准)做出调整。只有这样工作因此而常做常新，学习、创新动力取之不尽、用之不竭。
一、个人在课程建设方面存在的问题、原因分析和改进措施。
问题：在课程方面与企业的合作不能有效开展
原因分析1：因校内无场地，美工实训室的专家论证已经过了半年时间，仍无法落实。
改进措施1：促成校内美工实训室尽快建成，独立承接电商项目。
原因分析2：精力有限，而教学资源都是最新的独一无二的，本地电商企业的案例和资源，没有时间将课程资源整理上传至教学空间
改进措施2：合理分配时间，在20**年必须完成教学空间建设及教材建设。
二、个人在课堂教学方面存在的问题、原因分析和改进措施。
问题：分层教学未能有效开展，设想的考核方法在教学过程中未能有效执行。
原因分析：因为学生学习能力不同，完成老师布置的任务时间不同，我在每个项目安排的难度和数量上都以能力最强的学生基础为标准，尽管所以部分学生有畏难情绪，时间把控能力不够，想因材施教，分层评价，又怕影响优秀学生的积极性。
改进措施：按照学院对于课堂教学质量评价标准改进。
教学设计要体现学生主体、能力本位和学生个性化发展，教学目标明确具体，可检测，可操作，以任务或项目引领、能力训练、素质培养来展开教学过程;教学内容要与教学目标一致，信息量要适中;教学过程要有效掌握课堂，严格要求学生，关注学习状况，坚持教书育人，坚持结合教学内容进行职业素养、职业精神教育;教学方法要能够引导学生主动学习，增进学生学习能力，适当利用各种教学媒体，提高学生学习积极性和兴趣;要及时检测教学效果，及时反馈，更多关注不同层次的学生，培养更多的学生成为小老师，互帮互助，带动每一个学生成为合格的人才。
三、教师教学能力提升和个人发展方面存在的问题、原因分析和改进措施。
问题一
本人缺乏企业实践经验，对企业用人标准没有直接的体验
原因分析：教学及专业建设工作量大，领导不批准。
改进措施：希望研究室工作能有年富力强，精力旺盛的老师帮助分担，我好腾出时间和精力，赴企业开展为期半年的专业实践，为专业更好的发展做好积累。
问题二
本人习惯于将“完成任务”作为工作的终点，缺乏自我上升的动力。
原因分析：除了能够做到兢兢业业地完成教学、教育工作以及专业建设的任务，对自我职称的进一步提升缺乏追求，没有目标，一直以来，习惯于跟从“上面”或“专家”制定的统一、高大的目标与标准，不顾实际地去追求、去迎合。造成的后果是，抑制了主体创新、瓦解了目标作用。
改进措施：
为了进一步实施高效课堂教学，解决教学中存在的问题，我进行了深入的思考，我将进行以下的诊改措施：
首先，多和课程组教师甚至是其他院部教师、全国高职院校的同行交流学习，借鉴他们好的方法。
其次，对于难点，重点知识，让学生先查资料，交流讨论自学，必要时给予讲解引导。和学生多交流，了解学生在自学过程中以及初次实践之后存在哪些问题，在针对这些问题及时讲解和知识梳理。
最后，通过信息化手段分享行业最新的动态和思潮，拓宽学生视野，提高学生的学习兴趣和专业思维。
篇4:述学述职述廉述德述法报告
年度述学述职述廉述德述法报告
本人自20**年以来，在区委和镇党委的正确领导，在班子各成员及其他干部群众的帮助支持下，紧紧围绕镇党委工作大局，恪尽职守，扎实工作，圆满完成了年度各项目标任务。现将具体情况汇报如下：
一、述学方面
始终坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，自我加压，常抓不懈。一是强化理论知识学习。始终把学习政策理论和法律法规当作首要任务来抓，充分利用培训、书本、网络等学习平台，认真学习党的**大会议精神，学些章程党规，坚持用最新的理论武装头脑、拓展思路、推进工作。积极参加“两学一做”学习教育等，不断提升自身的理论素质，努力做到“四个意识”和上级党委保持高度一致。二是深化专业知识学习。根据镇党委对班子成员的分工要求，根据工作推进需要，主动学习了相关法律法规，请教相关专业人士，着力提高科学指导、统筹推进各项工作的能力水平。认真参加了全市优秀年轻干部培训班，既开阔了眼界，丰富了知识，学到了经验，也拓宽了推进工作的思路。三是注重理论联系实际。始终坚持实事求是，坚持群众路线，特别是来**工作以后，坚持深入一线，强化调研，直接听取群众意见，完善思路，改进工作。
二、述职方面
1、着力推动经济建设稳步发展。
2、着力推动环境质量不断提升。
3、……
三、述廉方面
20**年以来，严格按照“一岗双职”要求，认真履行党风廉政建设责任制，在履行职责上努力抓好三个落实：一是强责任。年初与各分管科室主要负责人员签订党风廉政建设责任书，并明确各单位主要负责人员既是本单位业务工作的主要负责人，也是党风廉政建设的主要负责人。二是强督促。在平时工作中，做到党风廉政工作与业务工作一起抓，凡是条线上涉及到经费使用，都要求条线根据各项规定办事，都与条线的同志一起认真分析情况，及时发现和解决存在的问题，共同商量觖决，同时汇报主要领导，重大事项通过班子会议决定。三是重交流。通过观看教育影片、座谈交流、谈心交心和集中学习党风廉政相关文件精神等形式，组织条线同志认真学习党风廉政知识，提升廉政意识。今年以来，共与分管条线同志谈心谈话23人次。对分管范围内的工作，自觉主动地安排部署，敢抓敢管，敢于承担责任，从不推诿，做到不把矛盾上交，积极维护和促进内部的团结和协调。
四、述德方面
始终坚持加强自身品德修养，把“立德”作为立身之本，按照德才兼备的方向，不断完善自身素养。一是不断加强党性修养。毫不放松地加强党建理论知识的学习，重点学习了党的**大会议精神以及总书记的系列讲话，把思想统一到中央的决策部署上来，在政治上与党中央保持高度一致。在日常工作与生活中，严格遵守党的政治纪律，不利于团结的话不说，不利于组织的事不做，不传播小道消息，不谈及涉密话题，始终保持政治上的清醒和坚定。二是努力提升从业之德。我作为分管工业副镇长，始终把踏踏实实做事、规规矩矩办事作为从政之德的核心内容。把充分履职作为工作底限，把奉献社会作为人生追求，不比待遇，不讲享受，不贪图个人名利，有功不揽，有过不推，有矛盾不回避，用心解决好工作中的问题，把各项工作做扎实。正确把握原则性与灵活性的关系，在本职工作范围内做规则的守门员，顶着被别人认为固执、迂腐的压力，努力用自己的思想和行动去影响那些工作随意性大、只求办成不计后果的人和事。三是不断完善处世之德。把和谐作为为人处世的基本目标，把换位思考、推己及人作为为人处世的基本原则。对分管范围内的同志既压任务、又给予关心。在社会交往中注重传播正能量，抵制负能量，说老实话，做老实事，坚决反对假大空。正确引导社会舆论。
五、述法方面
牢固树立法治思维，不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力，主动养成从严从实、依法履职的新常态。一是认真学法。结合“两学一做”学习教育，认真学习章程、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等党纪党规和同志关于全面依法治国系列重要讲话精神等，切实提高依法办事和科学决策能力。二是严格守法。在工作实践过程中，本人坚持知法守法，把人性化管理贯穿于日常工作始终，处处体现“以人为本”。不断强化法律法规宣传，加强对党员干部的行为引导。年内，分管工作没有执法人员被确认为不作为、乱作为、越权行政的情况。三是模范用法。坚持对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自依法协调、重要任务亲自依法规督办，切实把法治建设的各项要求体现到业务工作和日常管理中，积极为推进法治建设提供保障、创造条件。另外我单位根据工作需要特别聘请了专业法律顾问。
当然，对照上级要求和同志们的期望，还存在一些不足。如在理论学习的深度、解决基层复杂问题的能力方面还有一定的提升空间。这些都将在今后的工作中不断加以改进和完善。总之，今后将在镇党委的正确领导下，进一步加强学习、解放思想、改进作风、有效作为、严格自律，为打造**示范镇作出新的贡献。
篇5:企业年度安全生产报告
********************公司企业
20**年度安全生产报告
(全一册)
********************公司
20**年1月
目录
1、企业证书………………………………………………3-42、企业简介………………………………………………53、企业组织机构图………………………………………64、企业年度生产概况……………………………………75、企业年度安全生产情况………………………………8-136、企业下一年度安全生产计划…………………………14-18
企业简介
********************公司成立于二零一一年六月二十一日，是从事通信建设业务专业机构，公司注册资金2000万元，具有工信部、中国通信协会颁发的通信网络系统集成资质证书，资质等级乙级，证书号通信(集)13203008，为中国通信企业协会会员单位。
公司拥有较强施工力量，目前在册员工162人，其中高级职称5人，中级职称29人，概预算资质人员12人，安全管理资质人员26人。公司管理层大专及以上学历占85%，施工人员中技工数量占70%，人员构成合理，经验丰富。公司现有皮卡、货运等施工车辆13台，施工机械20余台，工程设备仪表40余台套，办公地600余㎡，专业仓库2个，物流租赁仓库1个。
********************公司目前已在多地实施通信服务项目，含弱电综合管道建设、长途线路施工、通信设备安装，综合布线，FTTH接入等，拥有丰富的施工经验，多次获得建设方好评。
********************公司以“质量第一、信用至上”为宗旨，致力于提供更加完善的服务，愿与各方携手，创造美好未来。
********************公司
组织机构图
********************公司
物流中心
财务部
技术部
后勤部
办公室
工程部
安全部
邯郸项目部
邢台项目部
石家庄项目部
维护班
司机班
熔纤班
施工队
维护班
司机班
熔纤班
施工队
维护班
熔纤班
施工队
司机班
维护处
工程处
资料室
维护处
工程处
资料室
资料室
维护处
工程处
企业年度生产概况
********************公司20**年共完成合同额815万余元，400余个子项目。按施工特点分类，线路敷设完成600余皮公里，通信管道完成53公里，FTTH接入覆盖20000余户，设备安装500余套/点，Wlan热点及室分覆盖15000余平方米。建设过程中严格按照国家、地方、行业的相关安全规范实施，保证了全年无事故的预期目标，有力的促进了公司的发展。
********************公司在物流、施工、保修各程序中严格按照公司相关规定执行，相关人员签订安全生产责任书，层层落实，人人紧抓，并专有项目部委派专职安全员以外的安全生产人员进行巡检。实行月报制度，反馈隐患排查情况及安全物品领用情况。
********************公司
企业年度安全生产概况
20**年我公司在河北省管局、建设方与公司领导的正确指导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实安全生产精神，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。
主要工作措施有：
一、建立考核机制，落实安全责任
把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门签订安全生产目标管理责任书，各部门负责人是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得发放奖金，并且进行罚款。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度;加大了对事故隐患部门负责人、技术负责人、安全员的考核力度;加大了对违规违章的治理力度。对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提出安全隐患提案，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。每月员工提出的安全隐患提案会在项目部级月度安全会议上列出。并要求部门及时提出整改方案，进行整改。推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了一个共同责任网络;做到了责任人强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。
二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理
分析历史事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，修订完善了《安全生产责任制》、《安全生产考核制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。
三、深化全员安全评价，注重安全教育培训
不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、双确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度，安全管理水平得到了明显提升。注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、新员工教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达90%。还通过组织“每周一查”、规程考试、技能大赛、为广大职工开辟学知识、长技能的渠道。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了部门责任人的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。
四、推进专业管理力度，狠抓隐患排查治理
从系统安全、本质化安全入手，大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对公司的车辆、机械设备、仪器仪表等方面组织专业人员进行检查。尤其是车辆、施工机械等关键设备做到了点检、试检、安全员确认。对查出的隐患以书面形式及时通知相关部门进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。各队组织班组开展好安全自查工作，对所查隐患及时整改。公司专业人员各负其责，对各部门专业管理进行监督、指导、检查和考核;针对公司生产经营活动实际，我们对照适用的法律法规和规程标准，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，做到了责任、措施、资金、时限和预案“五落实”。
五、抓好班组日常管理、把握四个关键，开展各种活动
班组是安全生产最基层的单位，我们结合工作实际，从小、从细、从实抓起，不断提高班组长的安全管理水平和安全操作技能，着力提高每名职工的安全自我保护意识和能力，做好班组安全工作日常管理，抓好了四个关键：一是抓好关键时间。二是抓好关键部位(公司内危险源)的安全，把这些关键部位时刻处在监控状态，在控状态。三是抓好关键作业的安全。四是抓好关键人员的安全。对关键人员重点监护，重点管理，重点培训、重点教育。把好进人入口关和上岗入口关，在提高职工安全技能上下功夫，不胜任岗位要求的坚决不准上岗。并根据各时期安全生产特点和上级要求，扎实开展
“安全演讲”、
“安全互检”
“安全五要素”、安全观摩会等形式多样的安全生产活动。注重实效，全员参与，确保了安全活动既扎扎实实，又富有成效。
安全工作既是挑战、又意义深远，在以后的工作中，要紧密落实****，努力实现从人治向法治转变;努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、经常化管理转变;努力实现从事后查处向强化基础转变;努力实现从被动防范向管住源头转变;努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健康工作转变，全覆盖、长周期的实现安全生产，为公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。
20**年公司继续贯彻落实河北省通管局、建设地政府、建设方及监理的关于开展安全生产工作的精神，狠抓落实，年度完成安全隐患排查等安全生产措施如下：(安全部
苏立新
表1A)
序号
项目
排查隐患
处理责任人
单次挽回经济损失
备注
4月份管道项目
3万元
巡查
4月份设备项目
1万元
巡查
5月FTTH项目
0.8万元
检查
7月FTTH项目
0.6万元
检查
9月FTTH项目
0.9万元
检查
11月管道项目
5万元
巡查
11月长途线路
1万元
巡查
811月整治项目
3万元
检查
20**年全年********************公司进行安全生产工具更换、新购置情况如下：(工程部
孟洪亮、申文广
表2A)
序号
名称
单位
数量
单价
合计
备注
安全带
条
1508512750麻绳
100m条
303159450反光马甲
套
30451350反光条
盒
1048480防电鞋
双
120607200绝缘工具
套
4602760钢脚扣
套
8580680020**年********************公司安全培训及安全责任书签订情况如下：(办公室、财务部：翟飞
刘俊箐
表3A)
序号
部门
安全责任书签订情况
安全培训
情况
合格率
备注
办公室
100%
98%
100%
财务部
100%
100%
95%
工程部
100%
90%
91%
安全部
100%
97%
100%
技术部
100%
80%
90%
司机班
100%
83%
86%
20**年********************公司各项措施费按年初计划已完成87%，剩余13%为劳保等物品更新替换序列。年度安全防护措施费用使用情况见下表：
安全防护措施费用使用情况
名
称：安全费用列支、使用情况
统计时间：20**.2.20序号
项目
单位
数量
单价/元
总价(元)
备注
一内务管理
培训费用
项
166009600管局继续教育培训
二
安全生产
安全资料的编制
项
100100办公费
打印、纸张
套
5050办公费
安全施工标志
套
20**03000工程
条幅标语
项
2025500安全培训及教育教材、考卷
人次
4001200办公费
三防护费用
安全帽
顶
300206000工程
安全带
条
100252500工程
麻绳
50m/条
10120**00工程
急救药箱
只
20**000维护
橡胶梯
个
12156075维护
四劳动防护用品
工作服
套
20**02600工程
麻线手套
副
30001.85400工程
反光条
卷
1530450工程
绝缘手套
双
10003000工程
绝缘鞋
双
40602400工程
反光衣
件
30852550维护
五
警示设施费用
警示设施费用
套
20**02400工程
围挡
套
154256375工程
各项目合计总价
56400.00元备注为安全费列支项目
批准人：
审核人：
总经理：
20**年度********************公司
安全生产计划
为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理;并结合公司安全生产实际，特制定20**年安全生产工作计划，继续将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现20**年公司安全生产目标管理而努力。
一、全年安全生产方针和目标
安全生产方针：以人为本、安全第一;预防为主、综合治理。
安全生产目标：不发生安全事故，不损害人体健康，不破坏环境。
二、提升安全管理水平，完善安全管理基础
以公司20**年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。”为原则，以部门和班组安全管理为基础，以预防重点部门、重点施工部位为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护未穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转。
三、牢固树立“安全第一、生命至上”的安全思想意识
各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上;只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”;才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保公司安全生产。
四、深入开展好安全生产专项整治工作
根据公司近年来的安全生产现状，确定出20**年安全生产工作的重点部门、关键部位，完善各类事故处理应急预案，加大危险源的监控和管理力度。要严格按照《安全生产法》、河北省管局规定等法律法规规定强化专项整治。
1.认真开展公司级月度安全检查和巡检制安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并组织专门人员加强不定期巡检工作。
2.加强对施工现场的管理工作，管道等重要部位的安全防范，做好专项整治工作。
3.加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行。
4.对查出的事故隐患，要按照“查出即改”的原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施并上报。
五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作，提高全员安全综合素质
通过宣传、教育、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境氛围，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。
全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理水平。
1.安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
2.督促部门、班组开好安全会;适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管理工作。
3.继续办好《安全奖惩栏》、《安全生产宣传栏》和安全生产事故展览等多种形式的安全宣传教育工作。
4.加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生;对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到持证上岗。
5.各部门认真组织学习和贯彻执行公司下发的关于安全生产的文件精神，接受安全部的指挥知道，不断规范和强化安全生产宣传工作。
6.深入开展好各种安全生产活动。充分利用好6月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、黑板报、树立典型、做通告等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导部门和班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任;将安全生产与保公司稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。
六、建立健全基层安全管理制度，全面开展安全绩效考核管理工作。
强化基层安全管理和安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。我们要细化安全绩效考核项目和考核标准，强化安全激励机制，加大对重要关键岗位的安全绩效与收入挂钩力度，将安全工作重心下移，关口前移，要求把安全责任落实到每一位项目经理、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。
1.签订安全生产责任状。根据国务院23号文件精神和公司20**年安全目标管理工作要求，要做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，把安全生产责任切实落实到每个部门岗位及个人。实行“员工个人与班组、班组与部门、部门与负责人、负责人与经理”双挂钩的模式。实行安全生产目标管理一级保一级的层层签订安全生产责任状，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。
2.建立完善各级安全生产绩效考核体系。目前公司考核各部门、项目部一级的绩效考核体系已经建立;各部门和部门考核班组，班组考核员工个人的绩效考核体系建立。
3.各单位要根据国家安全法律法规和公司安全生产规章制度要求，并结合本单位安全生产工作实际;围绕本质安全管理体系、安全绩效考核管理和安全生产目标管理为核心，建立健全符合本单位安全生产要求的“部门和班组”两级安全生产管理制度及操作规程。
结束语：公司安全部20**年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护公司发展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。
编制：安全部、技术部
审核：工程部、办公室
20**年1月
19********************公司
