管理文库吧工作中越来越离不开人事专员,职责资讯，你可能正苦于不知道如何撰写人事专员,职责文章，以下是小编精心整理的人事专员主要工作职责技能及经验要求，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事专员主要工作职责
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具体的工作细节：
1.工作对人力资源部部长负责。
2.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3.负责员工人事档案管理，并按所在的分厂、部门分类存放。
4.协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引导新进员工。
5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7.负责统计汇总，负责员工考勤月报表，处理考勤的异常情况。
8.负责员工绩效考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11.负责公司人事文件的呈转及发放。
12.负责草拟，解释公司的福利保障制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13.协助部长处理人事方面的工作。
技能及经验要求：
1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳;
2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养;
5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
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6.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
8.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
篇2:人事专员岗位职责行事历
人事专员岗位职责
每日例行：
1、8:30-9:30各招聘网站刷新、修改职位，收集、下载简历并电话邀约面试。
2、随时准备接待面试、入职者，填好相关资料。
3、9:30-10:00人事档案的更新及保存。
4、随时接收各类人事报告，为每周招聘，转正、晋升等打好基础。
5、随时临时性文件起草、签字、审批。
每周例行：
1、每周五上午8:30-10:00到人事局招聘备案
2、周二上午8:30-11：30招聘会
3、每周五16:00-17:00通讯录更新及保存
4、每周三上午新员工跟踪及考核，组织填写试用期转正考核表。
每月例行：
1、3日前考勤信息汇总
2、15日前工资制作
3、26号招聘会
4、10日前劳动合同签订、保险缴纳
5、20日新员工入职培训等相关工作。
6、26日招聘计划的实施，与各部门沟通需求人员信息。
1.负责公司员工考勤(含请休假)的实施、执行、监督、考核工作，负责考勤机的录入与管理工作，每月3日前完成月度考勤表的制作;
2.负责职工劳动合同签订、变更、终止、解除更新等相关工作(当天完成);
3.负责花名册更新及工伤申报(事故发生2周内)的相关工作;
4.负责新入职人员试用期跟踪与考核(每周一次)，及时与用人部门沟通新员工试用情况，及时掌握新员工工作能力及心态;
5.负责试用期员工的转正管理，提前组织填写试用期人员转正考核表;
6.负责人事档案纸质版、电子版的建立、保管、更新等相关工作;
7.负责公司的人员异动(员工调动、升降、辞退、辞工)管理及手续办理工作，并及时存档;
8.负责部门人事类需下发的正式文件的起草、签字审批、存档、下发相关工作;
9.负责职工花名册、人力相关报表及通讯录的更新工作，花名册及人力相关报表及时更新，通讯录每月初更新;
10.完成公司招聘计划的组织实施工作，主要为与各部门沟通确定需求人员信息，人力需求表填写的组织，招聘网站的签订及续约，招聘职位的发布及更新，招聘简历的收集、电话面试并预约人员进行面试，及时满足公司及各部门的用人需求，做好人员储备工作;
11.负责人员面试的接待工作，主要为入职申请表的填写，组织用人部门面试及考核;
12.负责新员工的入职手续办理、入职相关资料的收集、入职培训的组织相关工作;
13.负责新入职人员培训接待的安排，食宿安排、培训资料的准备、培训流程及课表的制定，讲师沟通、培训效果评估、培训满意度调查等相关事宜;
14.部门领导交办的其它临时性工作。
