工厂员工活动方案

篇2:中秋节员工活动方案策划

　　20**年中秋节企业活动方案策划范例

　　一、目的

　　1、让员工过上一个愉快的中秋，提高员工士气;

　　2、加强员工内部的沟通，促进员工关系的进一步融洽。

　　二、时间：

　　定在中秋节前一天，即(星期一下午16：00在公司集中)

　　三、地点：厚街镇九龙潭山脉

　　四、参加的人：

　　公司全体员工(值班人员除外，值班人员：公司办公室留客服部一人值班，保安照常上班)。

　　五、相关准备：

　　1、请各位带好自己应该带的物品;

　　2、行政部准备好三份公司员工内部通讯录;

　　3、大巴车二辆;

　　4、相机、cd机、小音箱、笔记本电脑、麦克风;

　　5、帐篷、席子、小被子、枕头等睡觉用品及自己日用品;

　　6、写好文字的小卡片(数量依人数定，内容为每人自己在公司预先写好的送给同事的话);

　　7、烧烤所用的食物、用具及饮用水;

　　8、粮食，具体包括

　　9、一份好心情，并准备一些有趣的故事或熟悉几首歌曲;

　　10、行政部/企划部勘探并熟悉地形、地势，联系好场地，预先设计好活动安排;

　　11、月饼***个。

　　六、行程/活动流程：

　　一)当天：

　　1、当天于下午16：00准时在公司大门口报到、集中;请各位留下自己的联系电话，以方便到时联系，行政部准备好三份公司员工内部通讯录。

　　2、然后乘车前往厚街盘山营地(乘车时间约一个半小时)抵达后到a区扎营;

　　3、夜晚烤大餐，点燃簧火欢乐派对、卡拉ok，大家围成一团，谈谈心事，聊聊天，数数星星，晚上失眠的员工可以在山顶观日出。

　　4、晚上住在帐篷里。

　　二)第二天

　　1、第二天早上先观光潭景玩玩水、合影;

　　2、约10点后徒步到b区活动;

　　3、饱餐午饭后，可以参加二军对垒水枪交锋战，还可以钓大鱼，泡潭水和玩玩有益身心健康的游戏节目。

　　4、约14：30集中下山，乘车返回东莞原集中地点，结束活动。

　　七、费用约：80-100元/人(含乘车费用)左右，基本的活动费用由公司出，私人的购物行为则由员工自己出。

　　八、策划与执行

　　策划：企划部;

　　执行：行政部，

　　本活动由行政部负责，企划部协助实施。

篇3:员工关系(员工关怀)建设活动方案(补充)

　　员工关怀服务补充方案

　　人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。

　　一、调整目前商业保险的参保内容

　　目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年***元保费，经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比并不高，并没有带给员工太多实惠。

　　公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。

　　建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查，评估保险供应商状况，然后选择适当供应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。

　　二、子女关怀

　　1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

　　1)少儿绘画大赛：这类活动之前有组织过，建议可以三地一起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。

　　2)宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动;

　　3)亲子游戏(运动)赛：组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、垫球、球类双打(父母和子女)、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

　　4)许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。

　　5)春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛(如到吴山广场等)。

　　活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。

　　2、节日庆祝

　　借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织统一观看。

　　3、改善子女教育问题：

　　1)定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工;

　　2)一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。

　　三、父母配偶关怀

　　员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有

　　1、在节日(父亲节、母亲节、中秋节、春节)给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。

　　2、在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。

　　3、一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。

　　4、员工体检时，有家属体检名额。

　　四、家庭日主题活动

　　家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。

　　建议有以下几种方式：

　　1、参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍，外加户外活动在一起，比如赏花、参观等;

　　2、自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物(可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等)，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。

　　3、化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。

　　4、融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。

　　5、在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物。

　　6、保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。

　　家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。

　　五、节日津贴补贴或生日(节日)祝福

　　在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。

　　比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。

　　六、帮助提高生活品味、情趣类

　　利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：

　　1、在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。

　　同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。

　　2、从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。

　　3、生活品味情趣类分享培训

　　不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训、茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。

　　让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

　　4、建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容。

　　七、健康管理、工作平衡

　　1、IT行业员工一般都久坐比较多，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。

　　2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助;

　　3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导;有定点的感情婚姻咨询服务点。

　　4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。

　　5、按摩师服务

　　IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。

　　八、社会公益

　　1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。

　　2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

　　3、成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位组织，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

　　九、情感关怀服务

　　1、情绪假：2小时/次，每月可以1次或者2次

　　员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次，不累计不分开使用。(类似有生日假，员工生日当天提前1小时下班，去庆祝生日)

　　2、离婚假/失恋假

　　员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其申请调休，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境

　　3、相亲派对

　　公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。

　　十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念

　　分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是

　　1、对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司安营扎寨，获得发展(入职体检费用目前是员工自己承担，建议最好是公司承担，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出)同时附上直接主管的欢迎信，涵盖对team的情况及人员介绍。

　　2、对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物

　　3、对于入职满三年的，带上group leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份纪念礼物送出。

　　4、对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工

　　能起到增强员工稳定性和归属感的作用。

　　十一、公司赞美周活动

　　每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

　　十二、表扬信-员工肯定认可关怀

　　普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司、team、公司的认可和肯定，建议对于一些表现非常优秀的工程师，可以由leader、group

　　VP发出表扬信，所有表扬信需经group通过后才能发出，以公开员工成绩和给与肯定，同时leader级的表扬信给予300块奖励，group

　　VP的表扬信给予500元奖励。

　　十三、停车位问题

　　目前园区的停车位非常紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。

　　十四、购房基金、无息贷款问题

　　有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息贷款(一般之后会要求员工在公司呆多少年以上)，对留住员工有一定的帮助(公司早期有无息贷款的政策

　　十五、内刊建设

　　内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。

　　十六、民主生活会/个别员工交流访谈

　　员工直接上级、隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。

　　十七、下午茶点

　　可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。

　　十八、短信提醒祝福

　　1、购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。

　　2、对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。

　　十九、大型活动建议

　　可以举办一些拔河比赛和趣味运动会

　　二十、帮员工办理公园卡、市民卡(医保卡)

　　每年为员工代办公园卡，每季度或每月统一帮助员工代办市民卡(医保卡)。目前有些俱乐部一直在帮助会员办理公园卡，有一部分员工可能享受不到，可以由公司统一增加这项关怀措施，市民卡可以进行团体代办。

　　20**年年10月更新

篇4:亚太超级明星评比员工活动方案

　　亚太车务(北京)工贸有限公司

　　员工活动亚太超级明星评比方案

　　一、目的

　　通过评比活动，关注企业战略目标，关注员工动态，强化责任。激发和发现那些爱企业，认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工，树立员工学习榜样并作为后备干部培养对象，作为在评优层级、薪酬调整方面依据，为实现企业战略目标奠定基础，实现企业文化与企业发展相结合，实现企业文化落地。

　　二、超级明星个人及团队奖项名称及评定标准

　　1、个人超级明星的奖项：

　　1)创造之星：公司有史以来第一次开拓新纪录，更新历史新篇章的业绩。

　　2)微笑之星：服务到位，为客户着想，参照客户价值团队之星考核标准。

　　3)开发之星：开发客户数量第一，及开发销量第一;

　　4)全勤之星：半年内，从未因各种原因请过病事假的员工;

　　5)清正廉洁之星：有具体事例，遵守公司规章制度，推动企业文化的传承。

　　6)主人翁之星：个人表现优秀，团队业绩突出者

　　组织纪律性、团队凝聚力强、严格遵守公司的规章制度，违规违纪行为每半年不超过1次;

　　对待工作认真负责，有主人翁意识;

　　积极主动参与公司的各项活动，成绩卓越;

　　明确自己的责任，很好地完成本职工作的同事，积极主动协助他人完成工作;

　　发现问题，主动回馈，跟踪事件，直至解决;

　　主动承担临时或紧急的任务并做好;

　　工作仔细认真、一丝不苟、今日事今日毕;

　　看到公司或部门出现隐藏的问题主动指出，并尽可能提出解决办法;

　　时刻注意维护公司形象，有具体事实证明者;

　　有能力负责，敢于负责;

　　虚心学习，不断提高自己的能力，能保持积极认真的工作态度，不断进取、开拓创新的精神。

　　7)职业之星：办公时间衣着职业化、干净整洁(衬衫、领带、皮鞋、西裤或套裙)

　　与人交谈吗，行为举止规范、礼貌;

　　遵守公司规章制度;

　　遵守规则，坚持原则，敢于检举揭发破坏公司规章制度的任何人;

　　专业知识，岗位工作技达到或者超过公司考核标准;

　　服从上级领导;

　　勇于接受他人意见或者建议;

　　自觉维护公司利益与品牌形象，有具体事实证明者;

　　积极进取，不断创新，追求卓越;

　　有良好的职业道德与职业操守;

　　职业化素质足以起到表率作用。

　　8)新秀之星：进入公司未满一年的新员工，

　　敢于提出问题，勤学好问，并积极解决问题;

　　业绩突出，坚持原则;

　　严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为;

　　对待工作认真负责，表现突出;

　　在个人环节能在规定时间内或提前顺利完成工作，积极配合完成跨部门流程;

　　无条件执行公司政策、规范;

　　严格要求自己，不断提高个人工作技能及专业性。

　　9)磐石之星：遇到困恼，不屈不挠，勇往直前。

　　心态良好，坚定信念，达成目标。

　　10)管理之星：有自己的管理理念，带领的团队成绩突出;

　　能够严格要求自己，执行到位，有公众形象;

　　能够以身作则，正确引导下属准确及时的完成工作;

　　敢于承担责任。

　　11)奉献之星：对于自己的知识及经验，勇于分享他人，达成共赢，从而推动了企业文化的落地。

　　12)节俭之星：对于公司公物的爱护及低耗品的节俭;

　　工作当中，合理应用纸张，笔;

　　采购当中，低价购入性价比较高的物品有实用性，不浪费。

　　2、团队超级明星的奖项：

　　1)执行力团队之星：

　　对事件内容在规定时间内或用时少于规定或常规时间内作出正确的反应

　　传达信息简单明了、准确到位、夏季完整无误执行

　　克服一切困难，坚决完成岗位职责要求和上级交办的任务

　　严格执行公司制度和上级决策，保证完成任务

　　团队中只有一个声音

　　执行的过程要监督，具有可控性，结果有记录

　　遵守规则、坚持原则

　　一次性把工作做到位

　　在执行的过程中用对方法，必要时，能够创造性的完成任务

　　严格要求自己，不断提高个人的执行能力

　　执行过程中发现问题，及时将建议或意见反馈至相关人员

　　2)客户价值团队之星：有内外部客户服务意识，并寻求积极改进;

　　努力追寻服务方式，提升为客户所能提供的服务和价值;

　　在自己的岗位上不断提升自己的工作能力与技巧，为客户提供服务成效显著者;

　　不断帮助员工改进本职工作、追求卓越;

　　不断创新工作方式、方法

　　客户满意度不断提高

　　想客户所想，急客户所急

　　帮助客户提高专业技能，有具体事实证明者

　　超出客户服务需求

　　不断挖掘客户新的价值需求，并满足客户

　　三、评选方式

　　1、个人或部门均可对本人、他人或其他部门内表现突出的个人或团体的事件进行记录、汇总，放置交流平台，公司所有的员工都可以提供讲评意见，要求实名提供;

　　2、每半年评选一次，人事部组织部门经理及相关人员组成评委会，对交流平台发布的时间进行专题讨论，并在会议上提出评定建议，参会人员讨论通过;

　　3、人事部将组织举办颁奖仪式，给予员工荣誉及相应的奖励，同时在交流平台发表文章，给予倡导、鼓励。

　　四、奖励内容

　　1、个人之星：超级明星徽章一枚，荣誉证书一本，颁发价值100元礼品;

　　2、团队之星：超级明星奖杯一枚，荣誉证书一本，颁发300元团队建设费用，自行支配。

　　3、颁奖仪式全程录像，刻录光盘，内容上传公司平台，公司存档并寄送员工家人及本人各一张。