委托人事代理合同

篇2:人事代理协议书

　　人事代理协议书模板

　　甲方：_________

　　乙方：_________(身份证号：_________)

　　经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系及人事档案，达成以下协议：

　　一、乙方自愿选择人事代理单项服务;

　　二、甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)，出具证明、接收，转出人事档案及人事关系;

　　三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费;

　　四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;

　　五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责;

　　六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议;

　　七、协议有效期(至少一年)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续;否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利;

　　八、乙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费;

　　九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

　　十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力;

　　十一、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_________

　　签订地点：_________

篇3:人事行政关系人事档案代管代理合同

人事代理劳动合同

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　身份证号：_______________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　一、甲方责任

　　1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。

　　2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;

　　3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

　　4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;

　　5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。

　　6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;

　　二、乙方责任

　　1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。

　　2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。

　　3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　6.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

　　三、费用

　　1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_________项方式向甲方支付费用：

　　(1)以整体服务方式支付服务费________元/年，于每年____月____日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，不需另行付费

　　(2)以单项服务方式支付保存人事档案_________元/年，于每年______月______日前支付。申办上述第一条第5项各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。

　　(3)乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;

　　(4)乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;

　　2.乙方未能按约定向甲方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务;针对甲方仍在管理乙方人事档案的事实，甲方将依规定按上述第三款第2条所约定的标准向乙方计收费用;同时自欠费的第_____个月起，计收每月_______元的滞纳金。

　　3.若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　四、保密

　　双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该商业秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。

　　一方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。

　　五、不可抗力

　　本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服、不能避免并对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、*、政府行为等。

　　如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时，遇不可抗力的一方应立即将事故情况书面告知另一方，并应在_________天内，提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料，双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行。

　　六、通知

　　1.根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等方式)传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

　　2.各方通讯地址如下：__________________________。

　　3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相应责任

　　七、争议的处理

　　1.本合同受_________国法律管辖并按其进行解释。

　　2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第___种方式解决

　　(1)提交_________仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向人民法院起诉。

　　八、解释

　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。

　　九、补充与附件

　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　十、合同效力

　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖公章之日起生效。有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，双方各执_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

　　甲方(盖章)：___________

　　乙方(签)：_________

　　法定代表人(签)：_____

　　_________年______月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：_______________

　　签订地点：_____________

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篇4:人事档案人事事务人事代理协议

人事代理协议书==陕人代字（）第==号

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：

根据《陕西省人才市场条例》和中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》及《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，甲方负责依法管理乙方人事档案，并与乙方就委托人事代理签订本协议。

第一条

甲方受乙方委托管理乙方人事档案，代理有关人事事务。

第二条

乙方按国家有关标准及人事代理事项向甲方支付人事档案管理费及人事代理费。档案管理费每人每年===元，其它代理项目服务收费按有关规定执行和协商确定。

第三条

甲方责任

一、依法管理乙方人事档案并按有关政策法规履行下列人事管理职责。

1.办理乙方人员人事档案与相关关系的调转。

2.做好人事档案材料的收集、利用和保管工作，按规定向有关组织依据档案出具有关证明材料。

3.办理乙方人员原有身份的保留和认定及工龄的计算、档案工资调整。

4.办理毕业生转正定级手续。

5.代办乙方人员专业技术职务任职资格的认定、考评。

6.办理乙方人员出国（境）政审手续。

7.代办乙方人员的社会养老、医疗、失业保险和住房公积金。

8.办理乙方人员的户籍关系迁转，出具婚姻状况证明，申领计划生育指标和独生子女证。

9.办理乙方人员党团组织关系接转。

10.办理乙方与聘用人员合同的鉴证。

11.办理人事政策法规咨询。

二、依据国家有关政策，根据乙方要求，提供下列人事代理服务。

1.办理乙方接受应届大中专毕业生手续。

2.代办专业技术及管理人才的调动手续。

3.代拟机构、岗位设置方案，编制人员发展规划。

4.代为制定工资分配方案。

5.代为实施人才培训及测评，根据乙方要求，负责对应聘人员进行心理素质和职业技能测评，为选拔使用人才提供依据。

6.代理乙方招聘人才。根据乙方拟招聘人数、专业及条件要求，负责为乙方选拔推荐应聘人选。

7.其它委托事宜。

第四条

乙方责任

一、依法将所委托代理人员的人事档案和相关关系据实、完整移交甲方管理，并提供人事管理有关材料。

1、根据国家有关法律法规规定，与聘用人员签订聘用合同并负责向甲方提交聘用人员的合同书（一式三份），由甲方鉴证。

2.负责向甲方提供聘用人员基本情况，协助甲方按照规定的程序催办聘用人员人事档案，转递入事、工资、保险关系，索取并证明聘用人员住房、婚姻、生育状况。

3.负责向甲方提供聘用人员专业技术职务任职资格考评的有关材料以及学历教育的有关材料。

4.负责提供聘用人员出国（境）政审所需要的有关证明材料。

5.负责每年对聘用人员的思想、工作情况作出鉴定，连同聘用人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。

6.乙方与聘用人员解除聘用合同后，应书面通知甲方，并向甲方出具聘用人员工作期间的全面鉴定。

二、乙方委托代理人事管理事务应履行下列义务。

1.负责如实提供单位实际情况及有关背景资料。

2.负责协助甲方进行社会调查、组织方案论证，并提供参考依据。

3.按约定的人事代理服务项目和议定的收费标准向甲方支付代理费用。

4.按规定依法为聘用人员缴纳社会养老、医疗、失业保险费及住房公积金。

第五条

双方约定，在乙方与代理人员所签聘用合同有效期内，甲方不应答应个人要求，调转其人事档案。

第六条

本协议书双方签字盖章后生效。在履行协议中如发生争议事项，由双方协商解决，协商后仍不能达成一致，可提请上级主管机关进行调解或提请人事争议仲裁机构进行仲裁。在进行调解或仲裁期间，原协议约定的其它事项可继续执行。

第七条

本协议未尽事项，经双方协商可另行约定，并签订补充协议。

第八条

因特殊原因需终止或解除协议时，应提前一个月书面通知对方，清结相关手续后双方签订终止或解除协议文本。

第九条

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

补充条款：1、

2、

3、

4、

5、

甲方（盖章）

乙方（盖章）

负责人（签字）

法人代表（签字）*年*月*日*年*月*日