管理文库吧管理文库以让管理变得更简单高效为己任，为此，我们精心编撰了以下艺术品公司出勤管理制度文章，希望您撰写出勤,制度相关文章时，为您提供必要的借鉴和参考。
艺术品公司出勤管理制度
2、本公司除下列人员外，均须按规定上下班时间进行考勤登记：
(1)总裁室成员;
(2)因公出差或外出，填妥“出差签报”或“公出申请单”经批准者;
(3)因故请假经批准者;
(4)经公司核准执行特殊工作时间的人员;
(5)遇有临时事故，经核准且事后办妥补假手续的。
3、综合管理部前台接待岗负责员工考勤和汇总工作。
员工请假原则上由本人履行请假手续，但因特殊原因如紧急出差或公出，并恰逢需要签字的相关负责人不在公司，无法正常请假的,可由考勤员代为履行请假手续，签字完毕后留存备查。
4、员工在下列情况，可按出勤统计：
(2)、凭学校通知书，经批准，参加本人子女的家长会;
(3)、经批准，按照国家的有关规定履行公民的社会义务;
(4)、其他经批准的活动。
5、公出,公出分两种情况：
第一种是不影响出勤或正常打卡的公出，此类公出需在考勤员处做好公出登记。
第二种是不能正常参加早会或正常打卡的公出，需履行以下公出审批流程：
(1)总裁室成员：
总裁室成员公出单报备综合管理部，并由总裁审批。
(2)各部门负责人公出审批流程：
经分管总签字后报备综合管理部。
(3)员工公出的审批流程：
员工公出填写公出单由部门经理签字确认后交综合管理部审批。
6、异动人员必须办理异动手续，否则异动期间的考勤不予认可，按照旷工处理(此处异动指集团各公司间因工作需要产生的岗位变动)。
7、病假：员工病假必须出示由公司指定医院(本市二级以上医院)开出的病假证明,并填写病假申请。员工因病或非工伤，病假在10天以内(含10天)的，病假期间发放月工资标准的85%;超过10天，在六个月以内的，病假期间发放月工资标准的70%;病假超过6个月的按国家劳动法有关规定执行(业务人员的病假工资发放标准按照业务人员管理办法处理)。
8、事假：员工每年可申请累计不超过七天的无薪事假，用以处理个人紧急事务，事假期间扣除当日工资的100%。
9、婚假：进入本公司后结婚的正式员工，自领取结婚证后一年内可以享有以下带薪婚假：符合法定结婚年龄，婚假3天;符合晚婚年龄，10天婚假(包括双休日、法定假日)。
10、计生类假期：
(1)产假：女工在本单位工作满二年后怀孕的，可享有40小时(5天)的孕期健康检查和90天带薪的产假(包括产前15天,含双休日、法定假日);已参加当地社会生育保险的按照有关规定执行。
(2)看护假：符合晚婚晚育年龄条件的男员工，在其配偶分娩后的第一个星期，可以申请3天带薪假，以便照顾产妇和新生儿(包括双休日、法定假日)。
(3)计生假期：女员工生育后因参加计划生育类手术，可享受5天带薪假期(包括手术日及休息日，含双休日、法定假日)。
11、探亲假：本人须填写请假单提出探亲申请，经部门负责人签字同意后，到综合管理部办理请假手续，可享受带薪休假，其费用报销按国家规定办理。具体时间规定如下(含双休日)：
(1)父母不在省内的未婚员工
探亲假
20天/年(自第二年起享受);
(2)父母不在省内的已婚员工
探亲假
20天/四年(自第四年起享受);
(3)配偶不在省内的已婚员工
探亲假
20天/年(自第二年起享受)。
以上三种情况的假期，只能选择其一，不能合并使用。
12、年休假：员工转正后，根据国家有关规定可以享受带薪年休假。
(1)适用范围：入司转正并且司龄满一年的正式员工，标准如附件所示;
(2)年休假的使用：年休假可分为两次以天为单位使用(至少一天起计算。连续使用的，不含双休日)，但累计不得超出休假标准。员工休年假须事先征得部门负责人同意，并报综合管理部批准;年休假须在当年使用，不得滚存下一年度;
(3)下列情况之一者不再享受年休假，如果在请过年休假后发生下述情况，则该员工下一年不再享受年休假：
①当年请病假累计超过22天的;
②当年请事假累计超过7天的;
③当年病假、事假相加超过22天的;
④当年休产假的;
⑤当年休计生类假期时间大于年休假的;
⑥当年请探亲假5天以上的;
⑦当年旷工1天及以上的;
⑧当年受过公司各类处分的;
⑨当年违反国家有关法律法规的。
13、殡丧假：员工如遇下列情形,可享有带薪丧假(不包括双休日，不含往返火车路程时间)，超出标准的视为事假处理：
(1)配偶、子女、父母去世
丧假3天;
(2)(外)祖父母、配偶的父母去世
丧假2天;
(3)兄弟姊妹去世
丧假1天。
14、旷工：员工未履行请假手续无故不到公司上班，视为旷工，员工旷工除到综合管理部说明情况并出具报告外，公司综合管理部将视其情况给予该员工相应处分直至解除劳动合同。
15、请假手续：员工因事请假，须事先办理请假手续，填写请假单，附有关证明或说明详细原因，按准假权限审批;
(1)员工因急病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托部门负责人请假，并于事后24小时内补办请假(续假)手续，E-mail、手机短信请假均属无效;
(2)员工因事需续假的，应办理续假手续，续假期限的审批与请假一致，续假期限从员工前次请假结束日下一日计算，员工本次请假的期限等于原请假期限加续假期限合并计算。
16、未办理请假(续假)手续及未经批准擅自离开公司行为按旷工处理。
17、员工请假后提前上班，须向公司综合管理部办理销假手续。
18、经公司同意调休的员工,原则上安排在三个月内进行调休,由部门负责人具体安排，调休时应提前履行请假手续。
19、下列情况视为违反考勤纪律：
(1)漏刷卡;
(2)迟到、早退;
(3)旷工;
(4)用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明;
(5)没有履行书面请假手续，口头招呼;
(6)无正当理由不参加早会;
(7)其他违反考勤纪律的行为。
20、违反出勤纪律者，按如下方式处理：
(1)考勤机记录显示正常出勤，但无正当理由未出席例会者，每次扣款五十元。
(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人须在24小时内到综合管理部说明情况，填写《漏刷卡填报单》，经核实情况属实者，予以口头警告;漏刷卡每次扣款五十元;没有按本规定填写漏刷卡者，视为事假处理;
(3)迟到、早退：
①迟到、早退十分钟之内(含十分钟)者，每次扣款五十元，并视情况将给予通报批评等处分;
②迟到、早退十分钟以上者，每次按事假半天处理，并视情况将给予通报批评等处分;
③本年度累计迟到和早退总和达十五次及以上者，公司视情况予以警告直至解除劳动合同;
(4)旷工：
①每旷工一天，扣发200%的日工资，并给予通报批评;
②无故连续旷工二天(含)以上或在一年内累计三天(含)以上，公司将视情节轻重予以警告以上处分，直至解除劳动合同;连续旷工十五天或累计三十天的，属严重违反公司纪律，公司将给予其严重警告处分直至解除其劳动合同;
③用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明以及没有正常履行书面请假手续，私自口头招呼等行为，均按旷工处理，公司将根据情节轻重，给予警告直至解除其劳动合同。
(5)代打卡一经查实，代打卡者和被代打卡者各罚款100元/次，并且第一次给予双方严重警告处分，取消当年晋升、加薪及评优资格;第二次发生代打卡行为，属严重违反公司纪律，公司将与双方解除劳动合同;
21、员工请假权限：
员工需事先请假，非特殊情况不得事后补假;
员工请假一天，由部门同意、综合管理部审核、分管总裁批准;请假二天(含)以上，由部门同意、综合管理部审核、分管总裁审核、总裁批准。
22、部门负责人请假权限：一天(含)以上由综合管理部审核，分管总裁批准;二天(含)以上由综合管理部审核，分管总裁审核，总裁批准。
23、请假单及公出单等凭证须在开始假期前一天交综合管理部考勤员，违者以旷工论处。
24、各部门负责人离开公司，应指定授权人负责一般事务性工作并通知综合管理部备案。
www.glWk8.com 管理文库吧篇2:幼儿园教师请假出勤奖惩制度
教师请假出勤奖惩制度
为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。
一、请假制度：
1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准;请假超过3天由中心批准;一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。
因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：(国家法定假期之内不受任何惩罚)
1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元;
10天之内的，每天扣30元;超过10天的每天扣50元。
3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元;代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。
4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。(接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表)。
注：
1、法定假期除外
2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
篇3:汽车租赁公司车辆出勤管理制度
汽车租赁公司车辆出勤管理制度
(一)租赁车辆发车管理
1、保证所有营运车辆符合待租标准、处于待租状态。
2、接到发车信息后，立即跟接待部确认发车时间、地点、车型、价格、押金、客人姓名、联系方式，及其他要求。
3、从接待部领取所发车辆的钥匙、证件、租车合同、验车单等手续。
4、主动与客人取得联系，进一步确认发车时间、地点、车型、价格、押金等。
5、提前10分钟到达指定地点，做好验车、发车准备。
6、见到客人后，主动向客人问好，并检查客人的身份证、驾驶证、来程机票或其他有效证件。通过GPS监控中心核对客人的身份证和驾驶证，请客人提供其家里的固定电话号码，以进一步确认客人身份。
7、与客人一起验车。
A、详细查验车辆的外观，从车体油漆、部件、装饰、灯罩到底盘和轮胎，伤痕的长度、面积、部件的数量等，都要在验车单上做详细记录。
B、查验车内饰、部件的完好情况，并记录。
C、发动汽车，查验仪表盘的各项显示，记录公里数、存油量、机油表、水温表等各项数据。查验灯光、空调、雨刮器、音响、刹车、电动门窗和天窗是否正常。
D、给客人讲解并示范该车的各项操作：空调、灯光、天窗、音响等。
E、打开发动机盖，给客人讲解并示范如何检查和添加水、机油。
F、签定租车合同，收取押金。
H、给客人安全驾驶的提示和建议。
I、帮助客人解决其他问题。
8、发车完毕后，第一时间将租车合同手续、押金交回接待部。
9、把发车情况和客人的其他要求告诉接待部值班人员。
(二)租赁车辆收车管理
1、接到收车信息后，及时与将要还车的客人取得联系，确定还车时间、地点、租金计算办法等内容。
2、在租赁结算单上填好已知的收费项目和应收款金额，准备好租车合同、应退款项、违章保证金收据;安排车队人员负责收车，要当面向收车人交待清楚收车时间、地点、客人联系方式、租金结算等事宜。
3、收发车人员见到客人后，首先向客人问好，感谢客人选择任我行公司的车辆。
4、认真检查车辆外观、内饰、发动机、油量、里程等，并询问客人该车在运行中存在哪些问题或故障隐患，并做好车辆状况的详细记录。
5、根据油量、公里数，计算超油费、超公里费;并填入应收款项目。
6、如果有车损，要及时报告车队队长，根据车损情况，确定客人赔偿金额;严重车损或有争议的要及时到修理厂定损或报保险公司。车损情况及处理办法都要记录在验车单上。
7、收车人必须在结算单上填写应收款项、应退款项、退还押金，并在收款人栏签名。
8、收车结束及时将合同单、车辆交回公司接待部;接待人员审查合同手续、结算单、证件、钥匙，在收发车单上登记时间、车况，并签名。完结后将车辆钥匙、证件交专管员保管。
A、有故障的车辆，收车人员应详细登记并向车管责任人报告故障情况，由车队另行办理送修手续。
B、车内外不清洁的车，在交回租车合同手续后，由收车当事人负责送洗。
(三)带驾租车
1、配司机的租车业务，要开据“营业派车单”，详细注明用车时间、租金、服务费、用途、结算办法等。
2、所有出车业务都要填写发、收车登记表。
3、带驾租车业务结束后，根据营业派车单和实际还车时间，结算租金，并做好详细的登记;填写当日报表、派车单驾驶员联作为凭证，随日报表一起交财务部门。
4、检查证件、车况、钥匙，并在收发车登记表上验收登记。
(四)公务用车
各部门因业务需要的公务用车，需本部门向公司领导申请，说明用车事由、时间;并由接待部开具派车单，公司领导签字同意后，接待部方可发放车钥匙和证件。
(五)跟踪管理
1、密切关注并掌握每一台已出勤车辆的情况。
2、出场超过三天的车辆要主动与驾车人联系，询问车辆性能和状况。
3、每天通过GPS查询车辆的位置。
4、做好跟踪服务和温馨提示。
5、帮助解决驾驶中遇到的各种问题。
六)道路救援
1、车队每天24小时都要有值班或待命的司机。
2、在接到道路救援信息后，马上与客人确认需要救援车辆的车号、事故发生的时间、地点、基本情况。
3、将事故信息反馈给车队主管领导，车队主管领导根据事故发生的情况，制定道路拯救方案，并向公司领导汇报。
4、车队无法处理的情况，就通知修理厂到现场救援。
5、到达现场后，首先安抚客人，根据事故的现场情况确定报警、报保险公司。
6、尽量给客人提供替换车辆，费用的结算严格按照租车合同执行。
7、每次道路救援后都要做好书面记录。
