人民法院考勤制度

篇2:商超终端促销员考勤制度

商超终端促销员考勤制度

1、导购员考勤规定

　　①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。

　　②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。

　　④串岗：在工作时间内，不在自己的工作区域，而去其他非工作地点，聊天、私事，被视为串岗。

　　⑤空岗：超过15分钟不在工作区域内视同空岗(晚餐时间除外)，商场涉及到早晚交接班工作，未按时交接班或因交接班不当而出现空岗，早晚班交接工作人员全部视为空岗。

2、促销员考勤制度

　　①促销员的工作时间及班次遵照商场的安排，促销必须严格遵守商场上下班或早晚倒班时间。迟到早退10分钟内扣5元，10分钟以上30分钟以内扣10元，30分钟至一小时按小时工资计算，迟到1小时以上且没请假的按旷工一天处理。

　　②促销员必须服从商场管理，不可擅自离开岗位。串岗、空岗罚款5元/次，一日内串岗、空岗累计三次者，扣除当日工资。

　　③促销员请假必须提前一天向督导申请,请假将扣除请假期间工资。事假一个月内不能超过3天;请假一周以上(如事假、病假、婚假等)必须提前一周上报至督导，由督导审核后，方可执行。无事前请假,视为旷工。

　　每月可休四天(周五、周六、周日及节假日除外)，如与超市发生冲突，按超市规定执行。

　　④促销员如有串岗、空岗现象产生，罚款10元/次，一个月累积三次，给予辞退。

　　⑤旷工一次扣款100元，旷工两次扣款300元，三次或以上将导致被解聘。

篇3:乡政府考勤请销假制度

乡政府考勤及请销假制度

　　第一条为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。

　　第二条乡政府实行星期一至星期五工作制(农忙季度，突击性工作和上级会议等除外)和节假日的休息制度。

　　第三条全体乡干部实行上班签到考勤制度。

　　第四条签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。

　　第五条参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。

　　第六条干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理;逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。

　　第七条副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批;三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。

　　第八条一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批;一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。

　　第九条凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。

　　第十条开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。

篇4:公司员工考勤制度

　　公司员工考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、公司实行每周5天工作制

　　上午9:00──12:00下午

　　14:00──18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡

　　给假7天

　　配偶或子女伤亡

　　给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

篇5:公司考勤请假管理制度

　　公司考勤请假管理制度

　　一、目的

　　第1条

　　为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：第2条

　　员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

　　第3条

　　请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

　　第4条

　　办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条

　　较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

　　第6条

　　超假期应及时通告请示有关领导审批;

　　第7条

　　假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

　　四、请假规定：第8条

　　凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

　　第9条

　　员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;

　　第10条

　　员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

　　第11条

　　一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

　　第12条

　　部门副职以上负责人请假由总经理审批;

　　第13条

　　请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;

　　第14条

　　未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;

　　第15条

　　如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条

　　员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;

　　第17条

　　如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;

　　五、假期说明

　　第18条

　　公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条

　　法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

　　清明节：农历清明放假公休，共3天;

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　第20条

　　非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。