中学教职工办公纪律要求

篇2:小学教职工出勤管理制度

　　实崇小学教职工出勤管理制度

　　为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。

　　一、出勤要求

　　1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。

　　2、实行签到制。教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。

　　3、实行座班制。教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在2小时内返回学校。

　　4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。

　　二、请假要求

　　1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。

　　2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。

　　3、请假期满须及时办理销假手续。

　　4、请假审批程序：

　　（1）教职工请事、病假在一天之内（含一天）由办公室审批；一天以上三天以内（含三天）由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。

　　（2）校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。

　　三、具体规定

　　1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币30元，从学期末出勤奖中扣币10元，扣完为止。

　　2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币20元，从学期末出勤奖中扣币5元，扣完为止（癌症及其他特殊病种除外）。

　　3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖100元，扣完为止。

　　4、迟到或早退一次扣币10元，上课迟到5分钟以上视为旷课一节，扣币50元，扣完当月工作性津补贴为止。

　　5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算（春节慰问费除外）；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励（春节慰问费除外）；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费（癌症及其他特殊病种除外）。

　　6、产假、婚假、丧假、因工负伤假、探亲假按国家相关规定执行，超过国家规定期限的时间按事假处理。产假期间，女职工不享受单位自筹津补贴、节假日慰问费及期末自筹各种奖励（年终文明奖除外）。

　　7、严格上班签到纪律，凡本人没有按时到校要求别人代替签到，一经发现，双方均按迟到一次处理，并公开批评。

　　8、在学校不定期查岗中，不在岗者又未履行相关手续的，视为旷工半天。

　　9、本制度自公布之日起执行，学校原有规定如与本制度规定不符，以本制度规定为准执行。

篇3:小学教职工行为管理规定

　　实崇小学教职工行为管理规定

　　百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。教育质量的高低，取决于教师的业务素质和道德水平。为加强教师职业道德建设，规范教师行为，促建教育和谐发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《关于进一步规范中小学办学行为的若干规定》（湘教发[20**]86号）及其它有关政策法律法规，结合我校教育工作实际，制定规定如下：

　　第一条 坚持正确的育人方向，严禁体罚或变相体罚学生,严禁排斥潜能生。一经查实，根据情节轻重将作如下处理：

　　①批评教育；

　　②全校通报批评；

　　③从当月奖励性绩效工资中扣币200元；

　　④影响不好，情节严重的，当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次，年度工作性奖励直接进入乙等；

　　⑤对学生造成人身伤害的，由当事人承担全部政治、经济责任；

　　⑥触犯法律的交司法机关处理。

　　第二条 加强教学管理，防止意外事故发生。对教师错误施教发生的教学事故，根据情节轻重将作如下处理：

　　①批评教育；

　　②全校通报批评；

　　③从当月奖励性绩效工资中扣币200元；

　　④当年不评先评优，不晋升职称，年度考核不评优，年度工作性奖励直接进入乙等；

　　⑤对学生造成人身伤害的，由当事人承担一定的经济责任；

　　⑥触犯法律的交司法机关处理。

　　第三条 遵守工作纪律，严禁组织和参与赌博。一经查实，根据情节轻重给予如下处理：

　　①批评教育；

　　②当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次；

　　③高职低聘；

　　④触犯党纪、政纪、国法的按党纪、政纪、国法规定处理。

　　第四条 加强行为约束，严禁嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒,严禁偏爱女生，严禁猥亵、奸污女生。若有违反，按有关纪律、法律法规从严、从重、从快进行查处。

　　第五条 坚持职业操守，严禁在职人员进行有偿家教家养和利用工作之便“索拿卡要”。一经核实，作如下处理：

　　①一律清退违规所得；

　　②在全校通报批评；

　　③当年不评先评优，不晋升职称，年度考核直接进入不合格等次；

　　④年度工作性奖励直接进入乙等；

　　⑤高职低聘；

　　⑥请示上级部门调离本单位。

　　第六条 规范学辅资料，严禁擅自组织学生乱订乱配乱购学习资料和学习用品。一经查实，根据情节轻重给予如下处理：

　　①批评教育，没收违规所得；

　　②全校通报；

　　③当年不评先评优，不晋升职称；④给予纪律处分。

　　第七条 遵守财经纪律，严禁挪用贪污公款或公款私借私存。若有违反，按有关法律法规和上级文件查处。

　　第八条 规范出勤行为，严格请假制度。按《实崇小学南校教职工出勤管理制度》执行。

　　第九条 加强作风建设，规范教师行为。工作期间必须衣冠整洁，穿戴端正，不准穿拖鞋、背心和短裤。教师上课时不准会客，不准接听电话，不准吸烟。教师上班期间不准网上闲聊、游戏、炒股及网上看电影电视，不准喝酒，不准参与打牌、下棋、打麻将及其他休闲娱乐活动，不准违规从事营利活动，若有违反，视其情节作如下处理：

　　①批评教育；②全校通报批评；

　　③当年不评先评优，不晋升职称，年度考核不评优；

　　④年度工作性奖励直接进入乙等；

　　⑤交上级主管部门查处。

　　第十条 加强食品和食堂的管理，确保食品安全。对没有按相关规定操作出现事故的，将根据具体情况追究当事人和相关责任人的责任。

　　第十一条 坚持移风易俗，严禁违规赈酒。经查实，将按《实崇小学关于严禁违规赈酒的有关规定》处理。

　　第十二条 本规定自公布之日起实行。未尽事宜由学校行政集体研究讨论确定。

篇4:小学教职工支教工作制度

　　滨澧小学教职工支教工作制度

　　一、指导思想

　　认真贯彻执行区教育局关于城区学校对口支援山区学校的决策， 统筹教育协调发展、优化教师资源配置，解决农村师资力量薄弱问题。通过我校优质教育资源的辐射作用，带动受援学校教师整体素质的提高。让年轻教师在相对艰苦的条件下磨炼和提升，加强师德建设，整体提高教师队伍素质。

　　二、组织要求

　　1、支教对象：年龄在 40 周岁以下的骨干教师。

　　2 、推荐办法：学校推荐或个人报名，校长办公会议讨论决定。支教人数按区教育局文件精神确定。

　　3、支教时间：35天。支教期满，经学校考核合格，完成支教任务的，回原来班级工作。如在支教期间不服从学校管理，表现不好，考核不合格的，作为工作待岗对象。

　　4、管理办法：支教教师支教期间由支教学校和受援学校双重管理。 支教教师的工作考核由支教学校和受援学校共同负责。

　　5、工作要求：支教教师要热爱支教学校，热爱学生。能严格要求自己，认真参加学校组织的政治学习、工作会议和其他集体活动，能严格履行工作制度，按时上下班，不迟到早退；能在教育教学业务上起到示范带头作用，担任主课，支教期间在校内上示范性公开课不少于 2 节，能传帮带一个或几个青年教师；能积极开展教学科研，能积极辅导学校的兴趣小组，支教期间须撰写支教工作日记。

　　三、政策保障

　　1、选派的支教教师不转组织关系。

　　2、工资福利待遇不变，另享受支教补助、车费1000元/月。

　　3、自愿报名支教一年时间的，学校承诺解决中级职称。

　　4、受援学校可以根据学校实际，给支教教师发放一定的福利。

　　5、支教教师工作出色， 在评先、评优、岗位聘任、职务评聘、提拔等方面给予优先考虑。

　　四、其他

　　1、本制度由学校校委会讨论通过后开始试行。解释权归校长室。

　　2、在做好教师定期、全职支教的同时，继续开展学生手拉手活动，继续组织优秀教师送教下乡活动。

　　滨澧小学

篇5:中学教职工加班管理制度

　　河运中学教职工加班管理制度

　　为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理办法。

　　（一）加班条件

　　1、寒、暑假期间组织学生开展活动；

　　2、寒、暑假期间的基建维修；

　　3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织；

　　4、学校安全工作需要在节假日安排的值班；

　　5、学校安全工作需要在夜间安排的值班；

　　6、其他特殊情况，学校安排加班；

　　7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班；

　　8、正常工作日时间学校安排的工作和加班后补休，不视为加班；

　　9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际情况报校长审批。

　　（二）审批程序

　　1、由处室、年级组提出申请，填写《加班申请登记表》；

　　2、处室、年级组负责人进行审查，并签署意见，需在实际加班的前一天下午六点钟前，报有关领导；

　　3、学校分管领导审核；

　　4、报校长审批；

　　5、送学校办公室备案。

　　（三）加班费用支付办法

　　1、加班费以天为单位计算，每加班8小时折算为一天；

　　2、加班费按照学校相关规定支付；

　　3、加班费用以月为单位，及时结算发放。

　　（五）本管理制度从发布之日起，开始执行。

　　（六）附加班申请表。

　　河运中学加班申请表