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苑西中学出勤管理办法
为进一步加强学校管理，督促广大教职员工模范遵守职业道德规范，培育我校优良校风、师风，提高全体教职员的事业心、责任心和组织纪律性，根据连云区教育局连区教〔20**〕35号关于印发《连云区中小学教职工管理暂行规定》的通知并结合学校实际特制订本办法。
一、出勤要求
1.全体教职员工应该严格按照学校的作息时间，按时上下班；
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2.学校组织的各项集体活动，如各类会议、升旗仪式等，教职工应准时参加；
3.教职工因事、病不能按时上班或参加活动的应履行请假批准手续。
二、请假规定
教职工因事、病或公务需要请假，按照下列程序，填写请假单并履行以下请假手续，并报校办备案：
1.半天以内，由年级主任批准报校办备案，其他人员由各部门负责人批准并报校办备案。调整课务须经教务处同意。
2.半天至一天，由分管校长批准，需要调整课务的须到教务处办理请假手续，经教务处同意并安排好课务后通知年级主任；其他人员向部门主任办理请假手续，需有人顶替岗位工作或代为完成工作的，由各部门负责人批准并安排工作。
3.一天至两天，教职工请假由主管校长批准，课务安排及岗位工作按以上第2条执行。
4.两天至十天请假由校长批准，超过十天须报请区教育局批。课务安排按以上第2条执行。
三、考勤办法
1.学校考勤签到和随时查岗等形式。
2.升旗仪式和各全体教职工会议由校办考勤。
3.校召集的各类会议、活动及各类考试由召集部门负责考勤。值班领导要认真负责每日教职工迟到、早退及中途离校记录。教师日常考勤由所在年级的年级主任负责，其他人员考勤由部门主任负责。各年级、各部门将考勤及请假情况每周汇总后报校办备案并汇总公示。
4.教师上课、监考、辅导等考勤由教务处负责，班主任相关活动有德育处负责，校务人员相关活动考勤由校办负责。
5.中层及以上干部如遇公务需向相关领导履行请假手续，自觉接受教职工监督。
四、奖惩办法
1.迟到、早退每学期不超过2次，2次以上每超一次扣20元；中途擅自离校每次扣30元，如超过30分钟（含30钟）按照旷工处理；无故不参加学校集体活动每次扣20元，参加学校活动迟到、早退或中途擅离每次扣10元；校际间活动、参加各类培训迟到、早退或中途擅自离开的每次扣20元（以组织单位反馈为准）。
2.事假每学期累计不得超过5天（含五天）。事假每个月累计不得超过3天，超过天数按其日工资标准累计扣除（每月按22天计算）。事假5天（含5天）之内，每天扣除20元，6-10天每天扣除40元，事假每学期累计超过5天的，扣除本学期出勤奖。事假全年累计不得超过10天，超过天数按其日工资标准累计扣除，且扣除全年出勤奖。
3.病假在15天内（含15天）每天扣除20元（直至到当月出勤奖扣完为止）；超过15天按区教育局相关文件执行【（1）病假在两个月以内的，月工资（基本工资和基础性绩效工资，下同）按全额发放。奖励性绩效工资分别按病假在15天（含15天）以上不满一个月的，扣发其全年奖励性绩效的10%；一个月以上不满两个月的扣发其全年奖励性绩效工资的20%。（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，月工资按10%扣发，奖励性绩效工资按全年的30%-50%扣发；工作满十年及其以上的，奖励性绩效工资按全年的20%-40%扣发。（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，月工资按30%扣发，奖励性绩效工资按全年的70%扣发；工作年限满十年不满二十年的，月工资按20%扣发，奖励性绩效工资按全年的60%扣发；工作年限满二十年及以上的，月工资按10%扣发，奖励性绩效工资按全年的50%扣发。病假半年以上的不参加事业单位年度考核；病假一年以上的扣除全年的奖励性绩效工资】。
4.以下情况之一的视为旷工：未请假而不到岗的；未经批准擅自离岗的；上班期间无故不上课或不服从工作安排的；办理请假手续但经查实请假事由与实际不符的。晚到30分钟以内的算作迟到，早退30分钟以上（含30分钟）的算作旷工。
旷工除扣除本月全勤津贴外，1天以内按每课时扣40元。教职工旷工1天及以上按照日工资标准的3倍扣发。
连续旷工15天或一年累计超过30天的，即按自动离职处理。
5.教职工特殊病情由学校校务会议研究并按上级有关文件执行。
6.需照顾年幼子女上学的教职工要向分管校长提出书面申请，照顾时间为每天半小时，申请照顾年幼子女上学的教职工每月扣除全勤津贴的1/3。
五、教职工的考勤情况作为学校岗位聘任、职称评定、考核奖励、评选先进等重要参考依据。
六、本制度由教代会负责修改完善。
七、本制度由校长室负责解释。
说明：
1.每天课时为7课时。
2.迟到、病事假不超过规定次数的不扣全勤津贴。
3.关于病假请假的手续要求：教职工因病请假治疗应有本市区以上医保定点医院证明，并由所在单位领导审批，超过一个月需报区教育局批准。教职工因病请假半天以内可向年级主任请假，一天及以上需持正规医院诊断书、病假条、发票办理请假手续。如不能及时请假可电话请假但事后必须履行请假手续。
4.其他请假规定：中层及以上干部请假需经校长批准，教职工婚假、丧假、产假等公假按国家有关规定执行。
5.以上各类请假都需到校办填写假条并办理备案手续。
篇2:三中教职工出勤管理办法
化怀三中教职工出勤管理办法
为严格教职工出勤考核，规范教职工的工作行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、出勤考核对象
化怀三中全体教职工
二、出勤考核内容
（一）请假
1、请假类别及期限
⑴婚假
教职工在教学工作期间结婚的，按国家规定及学校具体情况，可批婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另加2天。
⑵产假
女教职工产假时间为98天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证的，另加30天。男教职工不享受护理假。
⑶ 丧假
教职工亲属（指父母、岳父母、公爹、公婆、配偶和子女）死亡的可请
丧假，时间为3天（路程另计）。
⑷事假
教职工因事必须请假时，可请事假，连续事假遇法定节假日的
计在事假内。请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。
⑸病假
教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇法定节假日的，不算作病假时间。
2、请假程序及批准权限
⑴请假程序
①本人填写请假申请单（一式两份）→所属部门负责人签字→按审批权限交校领导或市教育局审批→将请假单交教务处和办公室。
②请病假须出示县或以上公费医疗机构开具的诊断书（病历本）。
⑵审批权限
①请假半天（含半天）以内，由处室主任审批。
②请假1天以上（含1天），3天以内（含3天），由分管校领导审批；请假3天以上，30天以内（含30天），由校长审批。
③教职工因公因私请假，一个月（30天）以上由学校签署意见，市教育局人事科审批；三个月（90天）以上由市教育局人事科审核后报分管局领导审批。
④校长（含书记）外出一个星期以上须经局长批准，并到市教育局人事科备案；副校级领导外出一个星期以上由学校校长审批，报市教育局人事科备案，外出一个月以上须经分管局领导批准。
⑤学校组织全校性活动期间（大会、学习、培训等）请假者须报请分管校领导批准。
⑥审批人须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。
（二）旷工
1、教职工必须服从工作安排，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。
2、凡未办理请假或手续不全离岗者，以旷工论处。
3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）作旷工处理。
4、查岗时不在且未履行请假手续的、教师私自换课的，以旷工论处。
（三）其他
教职工距法定退休年龄不足一年，确因身体原因，不能坚持正常上班的，经本人申请，校领导集体研究同意，可以离岗休息，其政策性待遇不变（其它福利待遇比照退休人员执行）。
三、出勤考核办法
（一）上班考勤
1、实行全员坐班制
行政坐班时间：上午8:00-12:00，下午2:30-5:30；教师坐班时间：上午8：30-11：30，下午2：30-5：00。
2、考勤采用部门（含年级组，以下同）考核与办公室抽查相结合，平时考核由各部门负责管理，部门负责人每月（于次月五日前）将本部门人员的出勤情况报办公室。由办公室组织不定期抽查（校领导带队），以抽查情况作为学校考核的主要依据。
（二）*考勤
教职工参加学校大型*，由办公室进行考核。缺勤名单于次日公示，并通过短信告知当事人。
（三）部门活动或*考勤
各部门组织的活动或*，由部门进行考核，并将考核结果于次日报学校办公室汇总备查。
（四）请假及旷工考勤
1、法定假（含婚假、产假、丧假）：享受正常工资福利待遇，凡超出法定假期的（含保胎假）一律按事假处理。
2、事假
（1）教职工事假学期累计8天以内（含8天），按1天扣1分的标准扣除绩效考核分。
（2）教职工事假学期累计8天以上，15天以内（含15天），扣除一个月的奖励性绩效工资。
（3）教职工事假学期累计15天以上，30天以内（含30天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（4）教职工事假学期累计30天以上，60天以内（含60天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（5）教职工事假累计60天以上，90天内（含）扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师，享受全年的50%。
（6）教职工事假累计90天以上的，扣除其全年奖励性绩效工资，当年不享受学校非生产性福利。
3、病假
（1）病假学期累计40天以内（含40天），按绩效考核办法5天扣1分（不足5天按1分扣除）。
（2）病假学期累计在40天以上，不超过60天的（含60天），扣除两个月奖励性绩效工资。
（3）病假累计60天以上，不超过90天的（含90天），扣除三个月奖励性绩效工资。
（4）病假累计90天以上，不超过180天的（含180天），扣除半年奖励性绩效工资，学校非生产性福利比照在职教师享受50%。
（5）病假超过180天的，扣除全年奖励性绩效工资，年终比照退休人员享受相关待遇。
（6）病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其他有报酬的工作。一经发现，其休病时间视为旷工，且医药费由个人负担。
4、旷工（旷会）
（1）旷工（旷会）1次，扣绩效考核分8分；旷工（旷会）1次以上，扣除当月奖励性绩效工资及其它有关奖励（含早餐津贴），并取消当年评优评先资格；连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。
（2）迟到（早退）1次，扣绩效考核分1分。
5、当月事假超过5天，病假超过10天，按月扣除当月有关奖励（含年终奖、高考支持奖、节日奖、早餐津贴等）。
四、出勤考核结果运用
1、出勤考核结果在发放奖励性绩效工资和年终奖金时扣罚。
2、个人扣罚金额超出本人半年奖励性绩效工资总额的，在办理相关手续时需交足押金。
五、本办法凡有与国家政策相抵触的，以国家政策为准。解释权属化怀三中校长室。
六、本办法经校长办公会讨论通过后于二0一五年九月一日起实施。
