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南大人事服务办公室各岗位职责
主要职能：
合同签订;录用、入职手续办理;退休离职手续办理;人事档案管理;相关人事法律事务咨询;交流人员管理。
办公室主任主要负责:
1、全面负责人事服务办公室工作，协调办公室各项事务;
2、协助分管处领导做好江苏省人才流动服务中心南京大学分中心、江苏南大人力资源事务所相关工作。
3、教职工校内调动手续办理;
4、教职工调出、离职手续办理;
5、领导交办的其他人事服务相关工作。
办公室工作人员主要负责:
1、江苏省人才流动服务中心南京大学分中心流动人员档案管理工作;
2、分中心代理人员户籍管理工作;
3、分中心代理人员职称申报工作;
4、编制外人员考勤汇总统计、计算病休假扣发工资;
5、教职工退休手续办理。
办公室工作人员主要负责:
1、编制内新进人员报到、三方协议签订、合同签订以及报到后续起薪等事宜;
2、编制内续聘人员相关手续办理，合同续签;
3、工作证、校徽的发放与管理;
4、新进人员安家费、科研启动费、住房货币补贴、租金补贴、贷款贴息、周转房的申请接收及审核。
办公室工作人员主要负责:
1、编制外人员入职手续的办理;
2、编制外人员合同续签及解除工作 ;
3、编制外人员辞职离职人员手续 ;
4、南大人力资源事务所税费有关工作。
办公室工作人员主要负责:
1、办理博士后进、出、退站手续，包括通知发放、网上预审、预约报到、户口迁移、证书发放等;
2、博士后起薪、止薪以及调薪工作;
3、博士后人事档案保管、核对与转递工作;
4、博士后办公系统的更新与维护工作;
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5、承担领导交办的其他工作。
办公室工作人员主要负责:
1、人事档案卷宗的登记、档案卷宗的分类、鉴别、目录打印、装订整理、装柜工作;
2、人事档案的保管、核对、转递工作;
3、各类零散材料的审核、装订、归档工作;
4、出具办理公证证明材料;
5、人事信息数据库相关信息的修改与补充;
6、人事信息数据的服务和查询工作;
7、交流人员管理。
办公室工作人员主要负责:
1、人事档案卷宗的登记、档案卷宗的分类、鉴别、目录打印、装订整理、装柜工作;
2、人事档案的保管、核对、转递工作;
3、各类零散材料的审核、装订、归档工作;
4、出具办理公证证明材料;
5、人事信息数据库相关信息的修改与补充;
6、人事信息数据的服务和查询工作。
篇2:南大培训发展办公室各岗位职责
南大培训发展办公室各岗位职责
培训发展办公室主要负责全校教职工专业技术职务(职称)评定、职员职级、专业技术岗位分级、考工定级、博士后在站期间管理、境内外研修、教职工培训、全校人员考核与续签合同拟定、国内访问学者管理等。
办公室主任主要负责:
1、协调全办公室工作
2、教职工国内进修审批手续办理
3、专业技术岗位设置分级调整工作
4、教职工奖惩管理
办公室副主任主要负责:
1、教职工培训策划、组织及协调等相关工作
2、国内各高校人才访学计划管理
3、新进教师岗前培训工作
4、各类职称、专业资格、职业资格考试报名组织与管理工作
办公室副主任主要负责:
1、博士后流动站设站申报、评估工作
2、博士后各类基金申请、各类项目申报
3、校优秀博士后评选
4、博士后延期办理及博士后各类证明出具
5、企业博士后及各类项目对接
办公室工作人员主要负责:
1、各类专业技术职务(职称)评定
2、工人技术等级申报管理
3、教职工续签合同拟定
4、教职工职务职级发文
5、教师资格证申请组织与管理
办公室工作人员主要负责:
1、教职工境外研修管理
2、教职工年度考核、高级岗位聘期考核组织与管理
3、各类高层次人才考核组织与管理
4、职员职级评定工作
办公室工作人员主要负责:
1、工人技术等级申报管理
2、教职工年度考核组织与管理
3、教职工聘期考核组织与管理
4、新进教师岗前培训工作
5、教师资格证申请组织与管理
篇3:南大人才引进办公室各岗位职责
南大人才引进办公室各岗位职责
人才引进办公室主要负责南京大学各类人才的招聘和引进;国家、省市各类人才项目的申报管理;校内人才计划的设计和实施;高层次人才首聘合同的拟定;人才引进政策的研究和宣传;各级人才工作部门的联络协调;高层次人才服务等工作。
办公室主任主要负责:
1、全面负责人才引进办公室工作。
2、负责长江学者、 、登峰计划等重要人才计划申报工作。
3、统筹协调绿色通道人才引进工作。
4、负责高层次人才岗位聘任协议审核。
5、负责各级人才工作部门的沟通联络。
6、组织开展人才工作研究和宣传。
7、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、长江学者奖励计划申报工作。
2、高层次人才聘期考核及人才评价工作。
3、高层次人才续聘工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、人才政策研究工作。
6、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、 项目的申报评审。
2、绿色通道人才引进工作。
3、协助做好人才宣传工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、开展高层次人才项目工作研究。
6、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、省级各类人才项目的申报评审工作。
2、万人计划、政府特殊津贴等项目的申报评审工作。
3、联系部分院系人才引进工作。
4、开展海外人才招聘与引进工作研究。
5、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、编制外人员招聘工作。
2、预任职员招聘工作。
3、专职科研人员审批工作。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、人才引进办公室归档工作。
6、开展各类人才招聘工作研究。
7、承担领导交办的其它工作。
办公室工作人员主要负责:
1、高层次人才各类津贴发放、住房申请及住房补贴办理。
2、高层次人才专项科研经费、科研启动经费等管理。
3、冠名讲座教授薪资发放、经费管理及差旅报销审核。
4、联系部分院系人才引进工作。
5、开展人才经费管理工作研究。
6、承担领导交办的其它工作。
篇4:民办中学校长岗位职责
波扬民办中学校长岗位职责
一、在校董事会的领导下，全面贯彻国家的教育方针，全面实施素质教育，坚持社会主义办学方向，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
二、端正教育思想，明确办学方向，制定并实施学校发展规划。
三、承担教育行政主管部门下达的办学任务，接受董事会和教育行政主管部门对校长和学校工作的监督、检查、考核、评估;接受民办非企业单位登记主管机关的年检。
四、依法保障本校学生接受教育的权利，采取切实有效的措施，防止在校学生流失。
五、坚持德育为首，加强和改进学校德育工作，制定学校德育工作计划，建设学校德育工作队伍，营造良好的育人环境，加强对学生的思想政治教育和道德品质教育。
六、坚持教学为中心，认真执行国家规定的课程计划和课程标准，不断提高教学质量。
七、组织好学校的体育、卫生、美育、劳动教育，努力发展学生个性特长，办出学校特色。
八、积极筹措办学资金，努力改善办学条件。坚持勤俭办学的方针，严格管理校产和财务，搞好校园建设，领导和组织后勤工作。
九、主持制定与学校章程相配套的管理制度，建立良好的运作机制。做好教职工的培养、使用、教育、奖惩和继续教育工作，建立一支结构合理、素质优良的稳定的教职工队伍。加强学校民主管理。
十、配合学校党组织，支持学校群团组织开展好工作。
十一、努力促进学校教育、家庭教育、社会教育协调一致，相互配合。建立学校、家庭、社会三结合的育人网络。协调好学校同社区内各单位的关系，处理好与家长的关系，保障正常的学校秩序。
篇5:民办中学党支部书记岗位职责
波扬民办中学党支部书记岗位职责
一、负责主持学校党支部的日常工作，按章程规定，组织党员完成基层党组织任务，发挥党组织的政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在学校得到贯彻落实。
二、负责召集支部委员会和支部大会，结合学校实际情况，认真传达贯彻上级的决议、指示。坚持党的基本路线、坚持社会主义办学方向，认真贯彻党和国家的教育方针，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
三、负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风和组织建设，了解掌握党员思想、学习和工作情况，充分发挥党员的先锋模范作用。
四、参与学校行政工作重大问题的决策。
五、做好后备干部的推荐、考察、培养、教育工作。
六、支持校长履行职责，协调学校内部关系，调动各方面积极性，共同办好学校。
七、负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作。
八、加强和改善对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们根据各自章程独立开展工作，负责统战工作，关心民主党派组织建设，支持他们开展工作。
