幼儿园推普周宣传教育活动实施方案

篇2:卫生院清廉医院建设实施方案

凤垟乡卫生院“清廉医院”建设实施方案

为了贯彻落实省委“清廉医院”建设和县委“清廉泰顺”建设决策部署精神，进一步加我院行风建设和廉政建设，推动全面从严治党在我院向纵深发展，在我院形成“以清为美、发廉为荣”的价值取向，决定开展“清廉医院”建设，特制订本方案。

1、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，以人民健康为中心，全面贯彻从严治党，以干部职工清正、医院清廉和文化清明为目标，着力营造风青气正的医疗环境，为人民群众提供优质高效的健康服务，推进我院卫生事业持续发展。

2、主要举措

（1）压实责任

1、压实主体责任。明确单位主体责任，主要负责人的“第一责任人”责任和其他班子成员职责范围内的领导责任。深化局党委和本院“清廉医院”建设的主体责任分解，全面推行责任清单制，实现责任具体化、个性化、并将责任清单制向科室廷伸。

2、强化履责督考。坚持严在日常，查在经常，实现清廉工作常态化，深化述责述廉制度，进一步完善廉政建设考核办法，提高考核实效，充分发挥考核指挥棒作用。

3、严肃责任追究。坚持“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导失职失责责任，倒逼责任落实，推动“清廉医院”建设责任落实到实处。

（2）落实机制

1、推进采购机制建设。依托药品耗材采购平台，推行药品耗材采购“两票制”，推进药品耗材集中采购价格谈判，挤压药品耗材利润空间，推进设备采购机制建设，破除“回扣”产生根源。

2、建立来访登记制度。进一步规范药品、耗材、设备代理商来访管理，建立代理商来访登记制度，详细登记代理商到单位情况，严禁代理商一诊室药房推销产品，明晰医商关系，建设清廉环境

3、健全举报投诉渠道。设立举报信箱，开通举报电话，畅通医疗服务中“吃、拿、卡、要”和物资采购、工程项目建设中不廉洁问题的举报投诉渠道。聘请行风监督员，更好的接受社会监督

4、持续强化正风肃纪。坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，坚持一个节点一个节点地抓，持续开展“廉节清风”专项行动，使八项规定精神在院内落地生根。

（3）强化教育

1、强化教育推进医德医风教育。加强人生观、世界观、价值观教育，大力弘扬救死扶伤、治病救人精神，坚决反对拜金主义，唯利主义，积极引导广大医务人员以高尚的医德、精良的医技、优良的医风来维护医学的神圣。

2、推进廉洁教育活动。通过组织家属助廉、观看廉政微电影、廉洁知识测试、手写廉洁从医承诺书等活动，充分调动医院职工和家属参与廉洁建设的积极性，把廉洁文化贯穿于医院各项工作中，让广大医务人员在学习中警示、在教育中警醒、在反省中收敛，逐步形成风清气正的医疗生态氛围。

3、发挥清廉榜样作用。开展正面宣传与引导，用正能量促进廉洁从医，在以案警示、以警促廉的同时，充分挖掘医院内部涌现出来的清廉事例，将其树立为典型，发挥正面典型人物的廉洁教育作用。要用身边人讲身边事，接近与先进人物的距离，增强典型事迹的感染力，增添廉洁从业动力。

（4）抓好队伍

1、配齐配强纪检干部队伍。设立内部纪检监察机构，配齐配强纪检监察干部。组织开展纪检监察业务学习及各类培训，采取不同形式培养锻炼干部，进一步提升业务水平，为“清廉医院”建设提供坚强的组织保障

2、强化履行主体责任能力。加强对院领导班子的学习教育，尤其是加强全面从严治党知识学习，提高履行“一岗双责”能力，真正做到把责任记在心上、扛在肩上。

3、实行重点岗位轮岗。对设备、药剂、总务、工程项目以及其他廉政高风险领域的科室负责人和人员进行重点监控，定期报送个人事项报告，实行定期轮岗，防范利用职务便利谋取不正当利益，从源头上防控腐败发生。

3、工作任务

（1）推进清廉阵地建设。推进以清廉长廊、清廉小屋、清廉墙为主要形式，集警言警句、典型事例、清廉要求清廉建设成果等内容为一体的清廉文化阵地建设。清廉阵地在内容上，要求清廉主题突出，具有较强的感染力；在阵地墙面面积原则上不少于30平方米。

（2）推进清廉学堂建设。开设清廉学堂，定期对职工开展理想信念、医德医风、廉洁自律等方面教育，全年组织职工开展学习党纪党规、法律法规、行风作风建设等内容学习不少于4次，单位主要负责人为职工上清廉课不少于1次，每年组织对新招录人员开展入职前理想信念、医德医风、廉洁自律等方面教育。

（3）推进清廉系列活动。要在清廉阵地中建设“清廉承诺”专栏，将职工清廉承诺集中上墙。要及时组织新招录、新提拔人员在单位职工大会上进行清廉宣誓。有条件的组织职工开展清廉演讲、清廉书法比赛、清廉知识竞赛、清廉岗位（科室）评选等系列活动。

（4）推进清廉诊疗建设。要建立建全“红包”、“回扣”治理长效机制，加强临床处方医生的教育管理，杜绝滥检查、滥用药（耗材）问题。建立清廉诊疗评议制度，由病人对医生在诊疗过程中的清廉情况进行评议。9月底在醒目位置设置“红包”、“回扣”清廉举报箱，畅通举报投诉渠道。

（5）推进清廉优采购建设。深化阳光要求，严格落实“三重一大”制度，凡需集体决策的采购事项必须经单位集体研究讨论。严格落实药品耗材采购“两票制”，严禁线下采购。严格落实工程招投标制度。进一步加强用药动态监测，加强超常规用药增长分析，及时加强风险干预。

（6）推进清廉述责工作。要在次年年初组织开展清廉建设述职述责工作，每一名班子成员都要在职工大会上对上一年度履行清廉建设“一岗双责”职能和个人廉洁自律情况进行报告，可视情况将述职述责述廉向下一级延伸，通过述责促知责履责。通过述廉促知廉尽廉。

（7）推进清廉队伍建设。要以文件形式明确党风廉政建设分管领导。配齐配强监察干部，为开展监察工作提供必要的保障。

（8）推进清廉自查工作。

9月底前对本院重点人员，重点领域、重点环节廉政风险点进行一次全面彻底的排查，对排查出的风险隐患在落实责任，制定有效防控措施。要注重长常结合，长效治理，加强人和事的管理。

（9）推进清廉档案建设。建立中层干部个人清廉档案，并实行动态管理。还要重视清廉工作资料收集归档，并及时报送局机关纪委。

4、实施步骤责任

（1）动员部署阶段（20**年9月）。制定“清廉医院”建设实施方案，召开全院“清廉医院”建设工作动员部署会议，统一思想，落实责任，部署清廉医院建设各项工作，利用微信公众号等开展广泛宣传，营造“清廉医院”建设深厚氛围。

（2）组织实施阶段（20**年9月至11月）。全面落实“清廉医院”建设实施方案，推进“清廉医院”建设各项任务，多角度、多层面、多形式开展“清廉医院”建设。

（3）考核表彰阶段（20**年12月）。本院“清廉医院”建设工作小组对本院清廉医院工作进行考核根据考核结果评选先进科室，并予以表彰，对工作推进不力科室予以问责。

5、组织保障

（1）加强组织领导。成立以院长雷圣峰同志为组长，陈友选、程雪燕为副组长，各科室负责人为成员的“清廉医院”建设领导小组。制定具体实施方案，细化分工，明确责任，抓好工作落实，确保工作实效。

（2）强化宣教引导。要对“清廉医院”建设开展一次集中学习、一次专题讨论、一次清廉承诺，充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性。拓宽宣传渠道，采取多种方式大力宣传“清廉医院”建设的重要意义、目标任务、工作进展和经验做法，营造全员参与、成功共享的良好氛围。要注重文字及影像资料收集与保存，及时上报特色亮点做法。

（3）定期督导考核。院办将“清廉医院”建设列入全面从严治党考核内容，领导小组要加强对“清廉医院”建设工作推进工作情况的检查指导，及时发现工作推进中的问题不足，对思想不重视、工作落实不到位的，按照有关规定严肃问责。

篇3:实行森林防火网格化管理实施方案

官滩乡人民政府关于实行森林防火网格化管理实施方案

官政发[20**]号

集体林权制度改革后，给森林防火工作带来了新的机遇和挑战，防火形势更为严峻、安全任务凸显艰巨。为全面贯彻落实县委、县政府关于做好森林防火工作的相关要求，从依法防火、科学防火出发，使森林防火工作走向专业化、规范化、制度化，切实调动全乡广大干部群众参与森林防火的积极性和主动性，特制定本实施方案。

一、指导思想

以****为统领，严格贯彻落实省、市、县有关森火防火工作的指示精神和安排部署，以建设绿色生态为目标，以安全稳定为保障，着力加大防火监管力度和密度，着力健全防火工作机制和责任追究制，着力加大防火宣传氛围，着力打击和惩处野外用火行为，确保森林防火万无一失，从源头上有效遏制和预防重特大火灾事故的发生，为保护人民群众生命财产和森林资源、维护生态安全和林区社会稳定作出贡献。

二、组织机构

为切实加强森林防火工作的组织领导，现对官滩乡森林防火领导组进行调整，调整后的领导组组成人员如下：

总指挥：（乡党委书记）

常务副总指挥：（常务副书记）

副总指挥：（乡人大主席）

（乡纪委书记）

（副乡长）

（副乡长）

（副乡长）

（乡人武部长）

（官滩派出所所长）

成员：（乡秘书）

（乡综合服务中心主任、林管员）

东（乡财管员）

（乡水利员）

（乡广播员）

（乡民政助理员）

（乡经管员）

（乡农科员）

（乡文化员）

（乡民政员）

（乡卫生院院长）

（乡中心校校长）

各村支书、主任。

乡防火办设在综合服务中心，办公室主任由温惠斌同志兼任。

三、工作重点以及任务

我乡是全县的森林生态大乡，森林面积20余万亩，森林覆盖率达到63%。受人口密度小、居住分散和森林战线长等客观条件的制约，再加上林区活动频繁、监管力量不足的实际情况，给森林防火工作带来很大的压力和困难。为有效保护森林资源万无一失，我们转变观念、创新机制，重点在软件改进和硬件提升上做文章、下功夫，全面实行森林防火网格化管理工作机制。

网格化的软件就是完善“两证跟踪”、“三图掌控”、

“四册建档”、

“五制落实”。

“两证跟踪”就是通过发放牛羊工放牧证与进山证对重点人群实行跟踪监督。

“两证跟踪”指突出对个体行为人的监督、制约，有效杜绝和防范各类野外用火及森林火灾隐患的发生。一是牛羊工放牧证发放。其一，把好雇用关，个人申请、雇主担保、村委签字、乡镇审核，提高放牧准入门槛；其二，把好培训教育关，组织乡林管站、派出所进行专业防火知识强化培训，培训合格后发放统一的放牧证，解决牛羊工文化素质不高、防火意识不强的问题；其三，把好监督关，采取定期检查和随机抽查相结合的方式，进行动态管理考核，对符合放牧条件、遵守森林防火章程、并经培训合格的，发放牛羊工上岗证，可以进山放牧；对不符合放牧条件、违反森林防火章程、私自带烟火放牧者，一经发现勒令雇主辞退，并收回放牧证，取消放牧资格。二是进山证发放。森林防火特险期间，组织在主要路口、进山口设卡设哨，对所有进山人员尤其是聋哑痴呆傻、60岁以上老年人以及流动人口进行登记、检查，确认无携带烟火及易燃易爆物后，发放进山证，持证上山；进山作业返程后，由检查站工作人员收缴保管。

“三图掌控”就是依据《森林分布地形图》、《防火设施标记图》、《网格管理图》，实行全局布控。

按照“布局网格化、管控立体化”的工作思路，整合资源要素、创新监管机制，实行全系统、封闭式运行的管理新模式。一是加紧完善《森林分布地形图》、《防火设施标记图》编制修订工作。结合全乡地形地貌特征和森林分布情况，在深入调研分析的基础上，乡里已经制作完成了《官滩乡森林分布地形图》，目前正就制高点设置和重要沟口路口以及坟头的布控标识掌握情况进行完善《防火设施标记图》工作；各村也要结合区域实际情况，加快完成编制修订工作任务。二是按照职责、权限分工，编制修订乡村两级《网格管理图》；通过加强和落实对单元网格区域内的森林管控，进一步强化各级干部群众的责任意识和监管意识，落实护林员特险期期间对所包区域全天巡山至少两次的机制，掌握第一手翔实资料。

“四册建档”就是有效完善值班登记检查册、巡山检查记录册、监管对象活动登记册以及各类隐患处置册。

值班登记检查册即坚持领导带班值守制和24小时值班制，详细记录当天值班情况并做好交接班工作；巡山检查记录册即护林员坚持全天进山检查有无使用明火、乱砍滥伐、上香烧纸等违法现象，并将检查情况及时报告值班领导；监管对象活动登记册即坚持对重点人群的活动范围及情况进行如实记录，如有异常倾向及时告知监护人和值班领导进行有效干预；各类隐患处置册即坚持对本村森林防火责任、措施执行情况以及存在的各种火险隐患组织深入排查并及时予以解决，妥善处置，科学应对。

“五制落实”就是严格实行联防联护制、领导带班制、火情火警报告制、责任区域制、责任追究制。

联防联护制即本着“资源共享、风险共担，团结协作、联防联管”的原则，各行政村、官滩派出所、伏牛山林场（派出所）、龙泉林场（派出所）和乡政府之间要加强联系、密切配合，协调处置。领导带班制即要求特险期间保证一名领导值班，对本村森林防火工作全权负责；不准漏岗、脱岗，否则按有关规定予以处分。责任区域制即管好林区边缘村民，针对不同地块地段进行火险等级划分，对沿边地块主户放牧人员进行详细分级，形成全乡定位责任田式管护制。火情火警报告制即坚持“零报告”制度，各村确定一名副职负责此项工作；对于辖区突发的火情火警，在及时组织相关力量全力扑救的同时，要第一时间上报乡森林防火指挥部，不得瞒报、迟报、漏报，以免贻误战机、造成不可估量的损失，全乡干部必须明确一种理念，有火情不报者，比有火情扑灭所受处理更重；凡有以上情况发生者，一经查实，无论火灾大小按最重情节给予相关责任人处罚。责任追究制即明确成人失火，本人负责；儿童失火，家长负责；学生失火，教师有责；精神病人失火，监护人负责；防火不力，领导负责要求。对存在的火险隐患实行包保责任制和警醒公示制，明确责任人、督办人、资金、措施、整改时限“五落实”；对年内发生火情火警、造成重大人员财产伤亡的村，实行“一票否决制”，并严肃追究相关责任人的党纪政纪处分。

网格化的硬件就是队伍建设“两营建”、明晰情况“三区分”、设施建设“四应急”、火源管控“五高压”、扑救处置“六要点”。

队伍建设“两营建”：半专业化巡逻队伍和专职护林员队伍。

半专业化巡逻队伍：乡应急队伍在重点区域、重点部位、重点地段，利用摩托车等交通工具实行全天候、不间断巡逻巡护，杜绝野外用火行为的发生；从技能上了解熟悉扑火机具，开挖森林隔离带，扑火安全自救。专职护林员队伍：由全乡组建的个护林员采取“划片管理、责任田管护”方式，把全乡林区具体到每个护林员头上，不留空白，不留盲区，全天两次巡山并到防火制高点进行观测，做到有火险报情况、无火情报平安。

明晰情况“三区分”：重点监管人群、一般普通对象和外来进山人员。

从“管防火就是管火源，管火源就是管人”的理念出发，细分情况。一是重点人群，突出监管，对农村“三种人”（聋哑痴呆傻、牛羊工、60岁以上老人）、社会闲散青年、有纵火劣迹以及对社会存在不满情绪、有违法倾向人要摸清底数，逐村逐户逐人排查，，并签订森林防火保证书，建立乡领导、村干部、直系亲属包保责任制，落实“一包一、一盯一、一对一”监管措施；二是一般普通对象，突出教育，通过“一对一”说教、专项会议及培训工作，采取正反两方面的典型案例教育，特别是身边事例，切实提高广大群众的防火意识和防火自觉性；三是外来进山人员，突出宣传，结合县里防火要求和乡情实际，把政策和形势交代清楚，求得理解，取得配合。

设施建设“四应急”：阵地建设、扑火器械、后勤保障以及水源储备。

树立“防范胜于救灾”理念，四方面加强工作。一是阵地建设，做到村委设指挥所、村口设宣传站、沟口设封山卡、山头设了望台；二是扑火器械，按实战比例配齐配足防火所需的灭火工具，做到专门地点存放、专人保管，计有铁锹、铁扫帚、油锯、水壶、手电筒、望远镜、对讲机、摩托车等；三是后勤保障，保证应对突发火灾事件所需的人员、车辆调配工作；四是落实应急水源供应处和调配，各村原有废弃水井全部淘清，保证出水；在山口有水源地加大投入，保证取水用量，满足实战需求。

火源管控“五高压”：烧茬燎堰焚秸秆、采集药材割松油、进香燃烛放鞭炮、带火带烟烤干粮、上坟拾柴串亲戚。

加强火险管理，对野外用火一经发现，严格依据《沁源县人民政府封山禁火令》的规定，视情节严重，对个人处200元以上3000元以下的罚款，对行政村处2000元以上5000元以下的罚款；提倡群众举报，对举报野外用火者，奖励50元，对举报火情者奖励200—500元。

扑救处置“六要点”：围绕“早、快、灵、高、安、稳”六大要素，提升防范处置能力。

根据火险条件和森林火灾规律，针对“灾前防范，灾中处置，灾后重建”要求，制定操作性强的《森林火灾处置预案》，进行层层分解，量化细化任务，落到实处，做到一旦发生火情，能有备不乱，处置有序地把它消灭在初级阶段，最大限度减少森林火灾造成的损失。“早”就是做到早发现、早报告、早处置；“快”就是各相关单位接到通知后，快速出警赶赴现场，形成处置火情火警的包围态势；“灵”就是在乡森林防火指挥部的统一指挥、协调下，乡突击队、村应急队和场专业队“三队”采取“分工协作、联合作战、一鼓作气”的机制，组织有效扑救；“高”就是依据风速、风向特征和火势大小情况，制定科学、有效的救火方案，用最快的速度、最佳的处置措施、最小的代价取得扑救歼灭战的胜利；“安”就是以人的安全保障为前提，组织科学扑救，防止因施救不当造成人员伤亡，有效避免扑火过程中的人员伤亡；“稳”就是森林火灾扑灭后，组织对火灾现场进行全面检查，清理余火，并留有足够人员看守火场，坚决杜绝死灰复燃现象发生。

四、措施保障

（一）强化森林防火指挥体系建设

把森林火灾作为森林作为森林安全的第一大危害来应对，作为最重要的公共危机来应对，森林防火特险期间，乡干部实行蹲点包村制，每天做到责任领导“三坚持”，

坚持包片、包村领导带队巡查防火、一名乡干部驻村；坚持汇报当日防火督查情况及隐患解决措施；坚持森林防火宣传活动，形成会议纪要并记录在案。各村（单位）坚持24小时值班，领导亲自带班，值班人员要坚守岗位，并做好当天的值班记录，做到“管好自己的山，看好的自己的林”。要求乡村干部天天在村，手机或电话要保持24小时联系畅通无阻，因事外出的，向乡里主要领导请假经批准后方可外出；一经发现无故不在岗或私自外出的，勒令在全乡干部会上做出深刻检查并按照有关规定给予100元处罚。

（二）加大经费投入

各村（单位）对森林防火工作的艰巨性、复杂性、长期性要有充分的认识，对下拨的护林防火经费要专款专用，不得挤占或挪作他用；要建立防火经费筹资和正常增长机制，切实解决防火投入不到位、防火管理跟不上、防火隐患不解决的问题，全力维护辖区的森林资源安全，做到警钟长鸣、常抓不懈。

（三）建立完善的考核评比机制。

根据森林防火责任考核目标，从考核原则、内容、标准、时间、程序、奖励与处罚方面明确规定，对全面完成目标任务的予以表彰奖励，未完成责任目标的地方，要查找原因，分清责任，并向党委、政府写出书面检查；对野外火源管理不严，组织扑救不力，造成森林火灾损失的，依据有关规定，追究相关人员责任。

附：1、官滩乡森林防火领导包片干部花名表。

2、官滩乡护林防火值班表

二〇一二年三月十日

篇4:社区十星级文明户评选实施方案

**社区“十星级文明信用户”创建活动实施方案

“十星级文明信用户”创建评选活动是加强精神文明建设，实现广大居民自我教育、自我约束、自我管理、自我提高的有效载体。开展好这项活动，有利于扎实推进社会主义新农村建设进程、提高广大村民的综合素质和保持社会稳定。根据上级文件精神要求，结合我村实际，特制定本方案。

一、指导思想

以***理论和“****”重要思想为指导，以提高广大居民的思想道德和科学文化素质为重点，通过更新管理理念，制定科学合理的星级标准，实施严格的考核和管理，吸引广大居民积极参加与创建星级文明户活动，从而把**社区精神文明建设提高到一个新水平。同时，紧紧围绕建设社会主义新农村为主题，将农民党员培养成致富能手，带领农民发展致富，努力建设社会主义新农村。

二、创建内容及评选标准

我村“十星级文明户”评选内容为：孝老爱亲星、邻里和睦星、履行义务星、婚育新风星、遵纪守法星、崇文重教星、庭院美化星、勤劳致富星、重诺守信星、信用质量星。具体评选标准为：

孝老爱亲星：孝敬夫妻双方老人，定期探视双方父母并按月或按年给予一定的货币或实物；在家庭生活中能正确处理经济、子女教育和家庭事务，互尽家庭义务，勤俭持家；兄弟姐妹、妯娌、公婆媳等亲属间关系融洽，互相尊重，不经常吵架，不暴粗口骂人；子女恋爱自主，婚姻自由，不包办、买卖婚姻；不歧视虐待老人、妇女、儿童，无家庭暴力现象；亲朋关系和谐，能互帮互助，亲情浓厚。

邻里和睦星：邻里之间能互谅、互让、互帮，互相尊重各自的生产生活习惯及生活方式等；无邻里纠纷和吵架骂街现象；无恋爱、婚姻上的不道德行为；能诚实、文明、礼貌待人，在本村内不挑拨关系，不搬弄是非；对人热情、友善、好客，村内有良好口碑。

履行义务星：能积极参加社会公益活动，完成村两委安排的社会公益事业的筹工、筹钱、筹物任务；按时足额缴纳新农合有关费用；按时足额缴纳新农保有关费用；及时缴纳水费、电费、有线电视收视费等；关心集体，爱护公共设施及公共财物，能积极参与本村组织的各类文体娱乐活动等。

婚育新风星：能执行婚姻法，无早婚、早育、抢生、超生和近亲结婚现象；不重男轻女，能自觉保护妇女儿童合法权益；能执行计生政策规定，无计划外怀孕、生育，服从计划生育管理，按时妇查、孕检；相信科学，能自觉抵制不搞封建迷信、封建宗族活动和非法宗教活动；坚持喜事新办，丧事俭办，不奢侈浪费；不好吃懒做，不游手好闲，能勤俭持家、厉行节约；弘扬新风尚，参与健康文明的文娱活动。

遵纪守法星：知法、学法、懂法、守法、用法，自觉依法办事；自觉遵守村规民约和本村的各项管理规定；家庭成员不打架斗殴，不聚众闹事，无黄、赌、毒现象，不参加非法*组织，不无理*或越级*、缠访等；家庭成员中无受治安处罚、劳教、刑事处罚者；不坑、蒙、拐、骗他人，无小偷小摸现象。

崇文重教星：尊师重教，家风良好，能积极配合学校教育子女；子女知书达礼，文明礼貌，不娇生惯养，无不良行为；适龄儿童能完成九年义务教育，不中途辍学；50岁以下家庭成员中无文盲；家中有收音机、有线电视或宽带，能接受学习新信息、新知识、新技术；家庭成员中至少有一个科技明白人，能熟练掌握1项以上种植、养殖实用技术。

庭院美化星：积极参与美丽乡村建设，积极改水、改厨、改厕等；庭院内整洁，房前屋后绿化美化；门前、屋后所属路段卫生整洁，无“三堆”；不在房前屋后乱搭乱建，不乱排放污水污物，不乱扔乱倒垃圾；能积极参加公众聚集场所环境整治、公用设施整治、村庄绿化活动等；积极参加爱国卫生运动；家庭成员能自觉维护公共环境卫生。

勤劳致富星：执行开发区、村统一规划和各项生产管理措施，合理使用土地，不撂荒，不弃管，不搞掠夺性经营；有稳定收入来源：扩大承包土地、特色种植、特色养殖、个体工商经营项目、在家或在外务工；家庭年人均收入超出本村人均水平的30%；家庭成员无外债及担保项，或债务及担保项之和低于家庭年净收入的2倍。

重诺守信星：忠诚家庭，忠诚婚姻；诚实劳动，诚实做事，遇事勇于担当，不推卸责任；诚信待人，不说骗人话，不做骗人事；不大吹大擂，不自欺欺人；借款借物能按时归

还，不违约、毁约，不拖欠，不欺诈，不赖帐；无其他失信现象，且在本村（社区）享有较好的诚信认可度或社会声望。

信用质量星：已获得金融机构评级授信或已有金融机构贷款证且经金融机构再次审核无异议；经信用质量评估得分在70分以上。

三、成立评选领导小组

组长：（支部书记）

副组长：（村委会主任）

成员：（支部主任）

（村委委员、妇代会主任）

（老党员、老干部）

（老党员、老干部）

（老党员）

（村民代表）

四、评选程序

村“十星级文明户”评选领导小组必须掌握创建标准和评定方案，按照客观公正、合情合理的原则认真工作。

1、农户自评。由评选领导小组深入每家每户，由农户根据十颗星的标准给予打分自评。

2、邻居互评。在进行农户自评的同时，征求各户邻居的意见和建议，对每颗星进行重点审议，根据群众反映情况的真实性，给予适当的调整。

3、评审小组评议。评审小组召开评审会议，根据群众审议的结果进行逐一评议，以表决方式决定是否授星。

五、工作时间安排

第一阶段：宣传发动（20**年5月5日—5月7日）

第二阶段：农户自评和邻居互评（20**年5月8日—5月15日）

第三阶段：评审小组评定（20**年5月16日—5月20日）

第四阶段：表彰奖励（20**年5月21日—5月31日）

六、基本要求

1、高度重视，扎实开展。要把十星级文明户评选工作作为推进精神文明建设的重要载体来抓。认真组织评选小组成员学习创建的要求和标准，采取各种有效的方式加大宣传力度，使评选工作深入人心、健康发展。

2、坚持标准，严格程序。在评选中，坚持在标准上“求高不求低”，程序上“求严不求松”，数量上“求精不求滥”。真正做到不降低标准，不照顾人情，不凭感觉印象，不搞形式主义，使评选活动真正体现公平、公开、公正的原则。

3、注重表现，动态管理。对“十星级文明户”实施动态管理的原则，不搞终身制。实行每户一牌，建档立案，记载各户平时的表现和群众的反映，一季度进行一次评选，并对各户根据实际表现和考核结果进行增星或减星。

此项活动的开展，目的在于提高群众的综合素质和增强群众的社会主义荣辱观意识。

篇5:开展学雷锋志愿服务活动方案

孙武街道中心小学20**年开展学雷锋志愿服务活动方案

为进一步弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，让少年儿童树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬中华传统美德，传播志愿服务理念，推动学习雷锋活动常态化、机制化。根据县工作部署，并结合我校工作实际，特制定本方案。

一、活动主题

20**年3月5日是学习雷锋活动开展55周年纪念日。为了在广大青少年中弘扬和培育民族精神，切实加强青少年思想道德建设，大力弘扬新时代雷锋精神，我校精心部署，广泛发动，认真组织开展内容丰富、形式多样、富有实效的社会志愿服务活动，推动志愿服务活动持续健康发展。

二、活动时间：

20**年3月起，重点开展3月5日“学雷锋志愿服务”活动。

三、活动内容：

1.开展“牵手关爱行动”。我校切实为留守儿童解难事、做好事、办实事，帮助和服务贫困留守儿童健康成长，进一步在全社会营造关心、关注、关爱贫困留守儿童的浓厚氛围，开展“牵手关爱行动”，给予贫困留守儿童多方面的关爱救助，使其具有阳光心态和健康体魄，促进他们德智体美劳全面发展。

2．培养孩子的健康心理，让贫困生走出家庭贫困的阴影。组织心理教师从情感上真正地贴近他们，经常与他们交流，掌握他们的思想状况，有的放矢地化解他们心中的困惑，给予他们精神上的动力，使他们保持积极向上的健康心理。

3.围绕绿化美化开展志愿服务行动。以“创优美环境”为要求，组织学生爱护环境，推动建立清洁卫生的长效机制。结合3月份学雷锋、植树节等公众主题活动日，宣传生态文明观念和环境保护知识。提倡学生深入校园及所在社区的公共绿地开展植树、认养绿地、捡拾白色垃圾、低碳环保宣教教育、节能减排等美化环境、保护环境活动。

四、活动要求：

1.加强领导，精心组织。我校开展“志愿者学雷锋行动”作为弘扬新时期雷锋精神、加强公民思想道德建设的重要载体，紧密结合本校实际，深刻认识在新的历史条件下开展学雷锋活动的重要性和紧迫性，加强领导，精心组织实施，认真做好志愿者行动的安排，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成“践行雷锋精神，争当先进模范”的生动局面。

2．扩大影响，营造氛围。要切实加大学雷锋志愿服务的宣传力度，充分发挥报红领巾广播站、黑板报、宣传栏的作用，让本校师生了解和参与志愿服务工作，营造“我为人人，人人为我”的良好的舆论氛围。

3.统筹协调，务求实效。及时总结集中活动的经验，着力探索志愿服务常态化的有效途径，确保活动深入持久、扎实有效的开展。

孙武街道中心小学