综合办公室物品采购、入库、出库、归还管理办法

篇2:综合办公室临时人员管理办法

综合办公室临时人员管理办法

一、雇用

1、各部门招聘临时人员，应填“临时人员雇佣核定表”经综合办通过，总经理核准后，方可雇佣。

2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合办备案。

二、管理

1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间除工伤假外均不发给工资。

2临时人员的考勤、出差，工地期间归项目部管理，在公司期间归综合办管理。

三、停止雇用

临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予终止雇用，终止雇用的临时人用应填写“离职申请（通知单）”经主管核签后，送到综合办，凭此结算薪资。

篇3:差旅费管理办法

差旅费管理办法（修订）

为进一步加强差旅费管理，结合公司具体情况，贯彻勤俭节约的精神，保证出差人员工作与生活的基本需要，特修订本办法。

一、本办法适用于所有出差，包括公务出差、培训、会议、工程安装、售后服务等。

二、因工作需要出差的，须分级请示主管领导审批。

三、出差交通工具应选择汽车（不包括出租小汽车）或火车（硬卧），费用按实报销。为鼓励员工乘座火车硬座，可按火车硬卧与火车硬座票价差补贴50％。若特殊情况确需乘坐飞机的，机票背面须由总经理签字方可报账。

四、当天来回、无住宿的，分别按10元/餐、20元/餐、20元/餐补贴误餐费（误餐费补贴时间为早上7时30分前、中午12时20分后、下午18时20分后）。

五、经领导同意需住宿的，出差期间伙食补助费、住宿费、通讯费等实行费用包干制，除伙食补助费50元/天可以按天数补贴外，其余所有费用一律凭票据报销（即发票额＝包干总额-住宿票据额-伙食补助费50元/天）。

六、包干补贴按差旅事由核定，住宿费不得超过限额标准，单人出差（包括公务、工程队等出差）住宿标准超标在1倍以内的，经领导同意后方可按实报销，超支1倍以上的，超出部分自负50％。

七、晚间乘车途中按相应住宿标准扣除包干补贴。

八、因公需要出国的，按照财政部相关标准进行补贴。

九、工程安装、售后服务差费相关规定：

1、司机随同工程安装的，所需路费等在本部门借支，差旅费由部门主管注明按队长标准核报，并备注同行人员，住宿费票据应单独开具；

2、单人工程安装或售后服务出差的，按队长标准核报；

3、工程安装由对方提供住宿或租房住宿的，给予25元/天住宿补贴，公司不再报销住宿用品。

4、当天有业务联系的由工程管理员视情况可核报销电话费10元/天（1人出差每天报销10元，若多人出差只限队长1人报销话费），异地工程电工每天核报电话费5元（每个工程只限1名电工报销话费）。

5、工程安装、售后服务必须注明安装工程工号、售后服务号，若工程时间较长，无法查出工号的，则应说明具体工程内容。

十、其他规定：

1、出差执行的包干标准按出差事由由派差部门统一核报，且同行同报。因个别原因不能与同行人员一起报账的，应与其他人员分开开具住宿费发票，报销单应由派差部门核定。

2、公务出差期间由接待方统一安排或接待食宿的，只补贴路途费用，按包干补贴扣除住宿标准予以补贴；非路途期间省外另补贴通讯费10元/天。

3、出差人员负责接待地方人员，回公司已报销业务接待费，则其伙食补助费按接待餐数扣除20元/餐。

4、通宵赶路（司机、送车等）超过零晨12时的补贴标准，凭相关票据证明，按出差事由的住宿标准凭票予以补贴。

5、送货或因工程出差当天晚上10时以后返回公司的加报一次误餐补贴，次日凌晨1点返回公司的，加报50元误餐补贴。

6、无住宿凭据的按住宿标准扣除包干补贴，住宿凭据必须注明住宿人员姓名、天数、住宿标准等且印章清晰齐全。无相关票据的包干补贴需计缴个人所得税。

十一、包干补贴标准（单位：元/人·天）

1、公务出差包干补贴标准

公务出差

标准

总包干费（元）

备注（住宿费限额标准）

级别

一般人员

15090部门主管或工程师

160100高级工程师

1801202、非公务出差包干补贴标准

除公务出差外

总包干费（元）

备注（住宿费限额标准）

应急售后

包干

14080工程安装、售后服务

队长/司机

14080电工

13580队员

13080市场、技术人员等

15090本办法自20**年1月1日起修订执行，在20**年1月1日之前发生的差旅费支出按原办法核报。

篇4:综合办公室员工请假管理办法

综合办公室员工请假管理办法

为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法，凡公司员工请假，均依照本办法之规定执行。

一、请假手续

公司本部员工请假，先到综合办公室领取《请假申请表》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门直接上级主管核准后方可请假离开工作岗位，综合办公室记载、汇总、存档。

二、请假权限

公司本部员工请假2天〔含2天〕之内

部门主管批准，3天及3天以上须向总经理作请假说明，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。

三、请假须知：

1、公司本部员工请假申请表交由综合办公室存档管理。

2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。

3、员工请病假三天（含三天）以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。

4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。

5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。

6、员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。

四、请假管理：

1、公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。

2、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。

3、工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。

4、婚假：公司员工结婚，给假10天，假期内工资照发。

5、女员工分娩，假期20天，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。

6、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假3天，假期内工资照发。超过3天后的时间段，工资停发。

篇5:综合办公室考勤管理办法

综合办公室考勤管理办法

为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。

一、公司员工工作日上下班时间规定：

公司本部员工：上午：8：30——12：00下午：1：00——5:

二、公司员工周工作天数规定：

1、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为6天制。特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。

2、公司工程项目部员工的周工作天数，根据项目的施工情况，由项目部经理拟定，呈报总经理核准后执行。

三、一般出勤规定：

1、迟到：上班后十五分钟内未进行打卡签到，视为迟到。上班后半小时未到视为旷工半天。有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次）不满六次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退。提前二十分钟指纹签退，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

3、旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。员工旷工不满半天按半天计。

四、公司员工加班：

员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，且必须在规定时间内完成。因故不能加班者，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。

五、哺乳期间女员工上下班规定：

哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。

六、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。