学社联桌椅帐篷借用流程及细则

篇2:集团材料设备供方选择与管理流程

柏庄置业集团流程管理文件

编号：

版号：A/0页码：第

集团材料设备供方选择与管理流程

1.目的

1.1遵循公平、公正、公开的原则，对材料设备供方的选择过程实施控制，选择符合公司业务要求的采购合作伙伴；健全材料设备供方的履约评价机制，逐步形成稳定可靠的外部资源伙伴。

2.适用范围

2.1适用于房地产开发过程中，集团采购管理部主持的材料设备类合约：电梯、入户门、20万元以上（含20万元）的电缆及以后时机成熟时经集团相关领导审批增加的项目。

3.招投标组织

3.1集团采购招标小组：组长由总裁担任，集团采购管理部负责人或其授权人任执行组长，成员来自于集团财务管理部、集团技术管理部和成本部人员各一名、集团采购管理部1-2人、集团风险管理部1人、项目公司总经理或指定代表、项目公司采购部经理或经执行组长同意的授权人、外部专家根据需要参与，原则上不超过9人，成员总数原则上应为单数。

3.2集团采购定标小组：组长-董事长，执行组长-总裁，成员分别为集团采购管理部、技术管理部、财务管理部及成本管理部分管领导、项目公司总经理、外部专家根据需要参与、成员总数原则上应为单数。

3.3招标小组和定标小组为非常设机构，在每次招标前集团采购管理部上报成员名单，总裁确认。

4.职责

4.1项目公司采购部

4.1.1提出单项材料设备采购计划申请（对象、进场时间、技术、经济要求）；

4.1.2组织材料设备供方的履约评价。

4.2项目公司总经理

4.2.1参与定标。

4.2.2审批供方履约评价。

4.2.3审批本项目材料设备采购计划。

4.3集团采购管理部及分管领导（每次审批回复时间为2天）

4.3.1集团采购管理部按项目公司提出的单项材料设备采购申请编制单项材料设备采购工作计划，并及时汇总为集团采购工作计划；

4.3.2集团采购管理部组织集团采购范围内的材料设备供方采购，包括入围供方考察、编制招标文件、组织开标评标定标、技术与商务要点谈判、协助供方与项目公司签订合同等；

4.3.3集团采购管理部对材料设备供方等级评定进行确认，并组织年度等级评定调整；

4.3.4集团采购管理部审核项目公司合同金额20万（含）以上的材料设备采购的招标文件和中标单位。

4.3.5集团采购分管领导审核入围供方名单及招标文件；

4.3.6集团采购分管领导审核评标结果；

4.3.7集团采购分管领导审批合同；

4.3.8集团采购分管领导审批招标小组会议召集、出差考察、交流学习等组织工作。

注：集团采购分管领导未到岗时，其职责由集团总裁履行；

4.4集团风险管理部

4.4.1风险管理部成员可列席招标评标会议,风险管理部监督招投标工作的合规性和公平性，但不参与具体评标意见。

4.5集团总部成本管理部、财务管理部、技术管理部、招标小组其他成员：

4.5.1配合完成集团采购范围内入围供方考察、招标文件编制、开标与评标、合同谈判等。

4.6集团总裁

4.6.1审批入围供方名单；

4.6.2审批招标文件。

4.6.3根据集团定标小组意见确认中标备选单位。

4.7集团董事长

4.7.1审批中标单位，对定标结果具有一票否决权。

现有项目公司部门设置与标准项目公司部门设置对应关系：

 

5.工作程序

5.1单项工程项目招标工作计划的提出

5.1.1项目公司采购依据《材料设备总体合约工作计划》结合开发计划和工程计划的需求，提出单项材料设备采购计划申请（对象、进场时间、技术、经济要求），并报集团采购管理部。

5.1.2集团采购管理部管理部按项目公司提出的单项材料设备采购申请，编制集团采购范围内的单项材料设备采购工作计划；

5.2招标

5.2.1确定入围单位：

1)集团采购管理部负责收集供方信息，选取企业资质，业务范围、业绩及人员配备均符合要求的供方单位进入入围名单（不少于三家）。对于供方库中的合格和试用供方，不需要入围考察，直接进入入围名单。对于非供方库的单位，需综合考察后入围。其中进行综合考察选择入围投标单位原则上力求每次招标均有新入围的投标单位参与投标。

2)（CP点-关键控制点）综合考察分为公司考察、项目考察或作品考察。集团采购综合考察由集团总部采购管理部组织进行，可要求其他招标小组成员参加。

3)考察结束后，集团总部采购管理部（集团采购）组织填写《材料设备供方实地考察评估表》），参与考察人员签字确认。

4)集团总部采购管理部组织填写《材料设备供方资质预审表》，得出考察结论并推荐入围供方，连同《材料设备供方信息表》、供方考察报告/《材料设备供方实地考察评估表》一起报审。其中，《材料设备供方实地考察评估表》中得分60分以下或供方考察报告评定不合格的供方，视为考察未通过，不予以准入。

5)入围供方由集团采购分管领导审核，总裁审批。

5.2.2编制招标文件（编制时，应符合《采购类总体合约工作计划》的要求）：

1)集团总部采购管理部组织编写招标文件，项目公司设计部和工程部配合完成技术部===分，集团成本管理部配合完成商务部分。招标文件内容应至少包括：

a)投标邀请书；

b)投标须知；

c)投标格式；

d)合同文件（主要条款）；

e)材料设备技术要求；

f)材料设备计价规则及单价说明；

g)评标、定标标准及方法；

h)其它应当说明事项。

（备注：如果招标文件有集团范本，需参考范本编制，改动处须加红标注；招标文件中需注明集团风险管理部联系电话）。

2)（CP点-关键控制点）招标文件集团分管领导审核，总裁审批。

5.2.3发放招标文件及接收投标文件：

1）集团采购管理部负责向投标单位发放招标文件；集团财务管理部负责收取招标文件工本费、投标保证金。

2）集团采购管理部在招标文件规定的时间组织招标答疑会（可组织现场答疑，也可采用书面收集问题及书面回答的方式）。答疑会会议纪要经集团采购分管领导审批确认后发给所有投标单位，并存档。

3)集团采购管理部负责接受投标文件。原则上，公开招标和邀请招标回标单位少于3家时，需再次组织投标单位投标，回标单位达到3家或以上后才能开标。

5.2.4开标及评标：

1)开标：集团总部采购管理部（集团采购）相关人员作好开标记录；评标会上当众宣布评审办法，检查密封状况，启封各参加投标单位的文件和补充函件，在会上向小组成员公布其主要内容。

2)评标：集团采购管理部组织评标会，集团总部招标小组成员全体参与，不得无故缺席，会上要求小组成员每人均要发表意见，评标过程保留记录，汇总形成评标会议纪要。集团总部采购管理部根据评标意见填写《材料设备评标定标审批表》，并与《评标记录》一同报集团定标小组参考定标。

5.2.5定标：定标小组成员给出定标意见，由执行组长提议中标单位，中标单位最终由董事长审批。定标小组人数应为单数，遵从少数服从多数的原则，但组长有一票否决权。

5.2.6中标单位经董事长审批后，集团采购管理部管理部负责向中标单位发出中标通知书，告知未中标单位，并公示。集团财务管理部向相应单位退还投标保证金。

5.3合同签订：

5.3.1中标单位应在接收中标通知书七个工作日内到项目公司到项目公司办理合同签定手续，逾期不签订合同则由定标小组另选中标单位或招标小组重新招标。招标完成后，招投标结果由集团采购管理部管理部通报各部门，并按规定公示。

5.3.2集团总部采购管理部应协助项目公司采购部完成与材料设备供方的合同签订，并对重要事项进行交底。项目公司采购部应按照《合同管理指引》组织与中标单位签订合同，报集团采购管理部和风险管理部同步审核，集团分管领导审批。

5.3.3如有集团范本，合同必须参考范本编制，改动处须加红标注。

5.4供方履约评价

5.4.1（CP点-关键控制点）在合同履行过程中及完毕后，项目采购部需组织对材料设备供方的履约行为进行评价，基于评价结果，集团采购管理部在年底进行供方库调整，具体详见《工程项目与材料设备供方库建立与管理指引》。

6.附则

6.1本指引未尽事项参照其它制度的相关规定执行。

6.2本指引由集团签发后，自颁布之日起执行。

7.支持文件

7.1《项目工程合约框架管理指引》

7.2《项目工程合约策划管理指引》

7.3《工程项目和材料设备采购招标管理指引》

7.4《工程项目与材料设备供方库建立与管理指引》

7.5《合同管理指引》

8.相关记录

8.1《单项采购招标计划（模板）》

8.2《材料设备供方信息表》

8.3《材料设备供方实地考察评估表（模板）》

8.4《材料设备供方资质预审表》

8.5《材料设备技术标评审报告（模板）》

8.6《材料设备经济标评审报告（模板）》

8.7《材料设备招标文件审批表》

8.8《评标记录》

8.9《材料设备评标定标审批表》

8.10《合同约谈记录》

篇3:西庄小学卫生检查评比制度及评分细则

西庄小学卫生检查评比制度及评分细则

为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，使学生养成讲究卫生的良好习惯，增强学生爱护校园环境的意识，根据学校目标管理办法和工作计划，结合我校的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。

一、卫生清扫和检查制度

1、室内卫生

（1）每天打扫两次，其中每天早读预备铃响（8：00）之前，各班值日生要清扫完教室，保持良好的教学环境。

（2）讲台桌面洁净，墙面洁净，无灰网、无灰尘、无污渍、无污印，不随意乱贴乱画，乱顶乱挂，各种表格及奖状悬挂张贴整齐，统一美观。

（3）桌椅摆放整齐，书包拉链拉好，桌斗内摆放整齐，无杂物，学生离位时，要将凳子轻放于书桌下方。

（4）学生脱下的外衣须叠放在教室后方的统一指定位置，学生的水杯也须整齐摆放在教室后方指定的位置。

（5）劳动工具摆放整齐，灰斗、垃圾桶及时清倒，确保干净。

（6）强调卫生的保持，不乱扔、不乱吐、不乱写、不乱画，见到杂物及时捡起来。

（7）强调学生讲究个人卫生，常洗澡、常换洗衣物、常剪指甲、常理发、每天洗脚、洗袜、换鞋。

（8）平时，少先队工作小组有关人员将对各班卫生情况不定期进行抽查、记录并通报。

2、包干区卫生

（1）扫除时，要求对卫生区进行彻底清洁。学校卫生小组检查，记录检查结果。

（2）各班负责自查并做好保洁工作。

二、评分标准（满分10分）

（一）教室卫生（满分60分）

1、室内、室外走廊地面清洁无杂物、无积水、无卫生死角。卫生工具摆放整齐，垃圾及时清理。（20分）

2、室内外墙壁无灰尘、无粉笔灰、无蜘蛛网、无鞋印、无球印，无乱写乱画、乱贴乱挂现象；门窗玻璃明净无污渍，窗台干净无尘土、无杂物。（20分）

3、桌椅摆放整齐，讲台上物品摆放整齐，讲台下无杂物。（10分）

4、学生个人卫生情况。（10分）

（二）包干区卫生（满分40分）

地面无杂物、无积水；墙壁无污渍、无灰尘、无鞋印、球印，无乱刻乱画现象；走廊内无杂物。（40分）

三、卫生评比制度

1、将依据卫生检查记录，每周统计一次成绩。

2、每周评出“卫生先进班级”若干；每周评出“卫生先进小组”（每班5人）；每学期每年级评出“卫生之星”2－3名并颁发奖状和奖品。

3、班级中有以下现象者，扣除当月班级卫生总分若干，并取消班级当月卫生循环红旗的评选资格。

（1）乱扔、乱倒杂物、垃圾；

（2）乱涂乱踢，随处拍粉笔灰；

（3）不按时打扫卫生；

（4）其它破坏环境卫生的不文明行为（视情节轻重，酌情扣分）。

篇4:中小学生行为规范细则

中小学生行为规范细则（试行稿）

一、在校行为规范

（一）一日常规

1.上学：

⑴在道路上行走，要走人行道；没有人行道的道路，要靠路右边行走；行走时要专心，注意周围情况，不要东张西望或做其他事；在没有民警指挥的路段，要学会避让机动车辆；

⑵不要突然横穿马路。横穿马路，要听从交通民警的指挥，自觉走人行横道、过街天桥或过街地道；要遵守交通规则，做到“绿灯行，红灯停”；不要翻越道路中央的安全护栏和隔离墩；

⑶乘坐公共汽（电）车，要排队候车，按先后顺序上车，不要拥挤。上下车均要等车停稳以后，先下后上，不要争抢；

⑷乘车时要坐稳扶好（乘坐小轿车、微型客车前排时，要系好安全带），不要把头、手、胳膊伸出窗外，以免被对面来车或路边树木等撞伤；也不要向车窗外乱扔杂物，以免伤及他人；

⑸不要在机动车道上招呼车辆。

2.进校：

⑴按时到校，不迟到，步行有序进校门，自己的书包自己背（有拉杆的进校主动收起拉杆）。

⑵佩戴红领巾、学生证（队干部标志），衣着整洁，周一穿好校服（其它时间也可穿校服）；

⑶进校主动向老师、同学热情问好；

⑷进教室后：

①交作业——仔细核对（不少交、漏交）；

②晨扫——及时到岗，认真做好教室、包干区卫生保洁，不留死角；

③晨读——自觉、有序，老师不在时服从班干部的管理。

3.升旗：

⑴听到国歌，一律要面向国旗原地肃立，不能随便走动，礼毕才能活动，以表示我们对祖国的忠诚和敬意；

⑵在升国旗时，如果戴红领巾或队徽要行队礼，如果没戴就行注目礼；

⑶行礼时，不说话，不嬉笑，不做其他事情，目光注视国旗上升；

⑷唱国歌要响亮、有力、投入。

4.上课：

⑴根据老师的要求做好课前预习，做到：

①初步了解新教材的基本内容；

②复习有关旧知识，为学习新知识扫除障碍；

③读书做记号；

⑵按课表课前准备好课业用品，等候老师上课；

⑶上课时班长喊立正，学生应起立，师生互致问候。下课时学生应起立向老师致意。

⑷上课迟到的同学，要在室外喊“报告”，经老师允许后再进入教室。课后向老师简要说明迟到原因；

⑸尊重任课老师，学会倾听，做到“眼到、口到、心到”，勤于思考，回答问题声音响亮，态度大方；

⑹保质保量认真完成作业：书写整洁、字迹端正、及时订正，每天带齐作业；

⑺注意读写姿势，做到一拳、一尺、一寸；

⑻到专用教室上课：

①带齐课业用品,排队静、齐、快；

②遵守专用室制度，爱惜器材；

③下课及时整理物品，保持整洁，安静、有序回班级，不奔跑。

5.两操一活动：

⑴锻炼：

①听到音乐端起椅子轻声放到课桌下，关灯（电扇），不拖拉，集队做到静、齐、快；

②按顺序、路线进退场，精神抖擞，步伐整齐，班与班之间保持一定距离；

③做操要听好音乐不抢拍，动作到位，不做其他事情，队伍保持一直线；

④参加阳光活动要带好活动器材，到指定地点，有计划、有组织、安全地开展活动；

⑤每位学生都要积极参加锻炼，因病、因事不能参加，应向班主任请假并得到同意。

⑵眼保健操：

①人坐正、脚放平，不做其它任何事情；

②找准穴位，听好节奏不抢拍，不开小差，不睁眼睛；

③音乐结束慢慢睁眼。

6.课间：

⑴及时、文明、有序上厕所，不向尿槽、水池乱扔杂物，便后洗手，节约用水；

⑵在教室内外要文明休息、文明游戏、不喧哗，同学交往中要学会使用“您，请，谢谢，对不起，没关系”等礼貌用语；同学间互相尊重，互相帮助；

⑶在走廊上要文明行走、不奔跑、不喧哗、不影响其他班级；

⑷上下楼梯靠右行走，鱼贯而行（不跳级、不跨级、不攀爬滑行栏杆）；

⑸进出教学楼不奔跑，到操场游戏要注意安全，提前2分钟回班级；

⑹爱护公物，不在课桌椅、建筑物等实物上涂抹刻画。

7.用餐：

⑴按要求分类排好路队，有序前往用餐地点；

⑵饭前洗手，用餐时保持安静，不浪费粮食；

⑶用餐完毕，依次有序轻放饭盒，做好个人清洁卫生。

8.午休：

⑴午休时间自愿看书、做作业或文明活动；

⑵若进行午睡要按时、安静；

9.*：

⑴按要求有组织地入场，到指定位置就坐；

⑵活动进行中，要保持安静，认真倾听、观看，适时适度热烈鼓掌，不随意讲话、走动，不吃零食，不乱扔杂物；

⑶活动结束，有序离场。

10.放学：

⑴按时间有序排队，做到静、齐、快；

⑵领队举好牌子，紧跟队伍不掉队、不插队、不说话、不打闹，按时离校；

⑶做好值日生工作，做到地面、门窗、墙壁、桌椅、黑板五干净，课桌摆整齐，洁具定点放，垃圾倒干净，电源关闭，窗门关锁好。

11.住宿：

⑴按规定的作息时间进出宿舍，按时就寝。

⑵在宿舍里不得喧哗、打闹，文明就寝。

⑶值日生要认真整理室内物品，打扫地面卫生，并保持宿舍内的整洁。

⑶服从值班老师的管理，听从值班老师的教导，尊重他们的劳动。

（二）学习规范

1.制订目标:

⑴结合自身特点，每学期初制订好学习目标；

⑵学习目标制订之后，要坚决执行，并定期自查执行情况，及时作必要的调整。

2.预习:

根据老师的要求做好课前预习，做到：

⑴初步了解新教材的基本内容；

⑵复习有关旧知识，为学习新知识扫除障碍；

⑶读书做记号。

3.上课:

⑴注意课间的休息和调整，确保上课时精力充沛、注意力集中；

⑵下课后要先准备好下一节课的课本、练习本、笔记薄、草稿纸及其他有关文具；

⑶听课必须开动脑筋、积极思考，要做到专心听讲，当堂理解，及时记忆；

⑷课堂要踊跃发言，要用普通话，声音响亮。要专心听别人答问，并及时举手提出修正补充意见。不懂的问题要勇于发问；

⑸上实验课、体育课时，要认真观察老师的演示、示范，注意听清老师提示的动作要领。要遵守有关规章制度，注意人身和财产安全。

4.复习:

及时进行课后复习，认真做好四件事：

⑴回顾课堂上所学的知识，弄清课上学了些什么，会了、懂了、记了多少，还有什么不清楚的地方；

⑵多看多思重点、难点、疑点部分，必要时查看相关课外书籍，查阅有关参考资料；

⑶对一些重要而又需要记住的基础知识，一定要加强记忆；

⑷注重错题重做，强化薄弱点。

5.作业:

⑴要认真审题，弄清题意才动手解题；

⑵做作业要坚持“三要”、“三不要”：

三要：一要熟练，讲究解题技巧，提高解题速度；二要检查，做完作业要进行自我检查，养成认真、细致、准确的习惯；三要规范，姿势端正（写字姿势：做到“三个一”，即眼离作业本一尺、手指离笔尖一寸、胸离课桌一拳；执笔姿势：大拇指和食指轻轻捏住笔杆，手指握笔处离笔尖3厘米左右；中指向上托住笔杆，无名指紧靠中指；笔头对准右肩，笔尖与本子成60度角），作业格式一致，字迹工整；

三不要：不要拖拉作业；不要漏题漏答；不要抄袭别人的作业；

⑶要正确对待作业评价。作业发回来后，认真阅读体会老师的批语，及时订正作业中的错误，找出原因，避免重犯；

⑷要养成不怕困难、顽强学习的意志和毅力。遇到易题不大意，遇到难题不畏难。

6.检测：

⑴守纪律，不迟到，不旷考，不作弊，不懂之处举手问；

⑵发试卷时秩序好，拿到试卷先写清班级和姓名，开考钟响后才答卷；

⑶认真审题，细致答题，字迹端正，卷面整洁，先易后难反复查；

⑷保持考场整洁，及时交卷不拖拉；

⑸试卷批好下发后，要认真分析失分及其原因，认真听老师讲评。

7.课外学习:

⑴要与课内学习相结合，开展好阅读课外书刊、参观访问、社会实践、科技活动等课外学习活动，坚决不看不健康的书籍、影视，不搞有害身心健康的活动；

⑵课外学习活动的时间安排要适当，要先课内后课外，不要影响正常的课内学习和休息；

⑶在课外学习活动中，要尽可能做到学练结合，手脑并用，增长实践才干；要培养搜集、处理信息的能力，学会文明地进行人际沟通和社会交往，培养主动探究、团结合作、勇于创新的精神；

⑷要尊重并主动争取老师的指导，提高课外学习活动的效果。

二、家庭生活规范

1.早睡早起，起床、穿衣、洗漱、吃饭行动利索，自己能做的事情自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

2.吃饱饭、吃好饭、不挑食，早晚刷牙，天天洗脚，勤换衣服勤洗澡，勤剪指甲勤理发；

3.按时上学，放学按时回家，不绕路，不贪玩，不在路上打闹，有事先征得父母同意；

4.尊敬父母，听从父母和长辈的教导，诚实守信，外出或回到家要主动打招呼，主动为家庭做力所能及的事；

5.双休日、节假日有活动时间表，学习、休息、玩乐有条不紊；

6.不攀比吃穿，不乱花钱，不向父母提出超越家庭经济条件的要求；

7.阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目；

8.珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。

三、社会公德规范

1.遵守交通规则，注意交通安全，过马路要走人行横道，红灯停，绿灯行，或走过街天桥、地下通道；

2.遵守公共秩序，购票购物按顺序，对营业员有礼貌；到图书馆看书，参观博物馆、纪念馆等要守秩序；瞻仰烈士陵墓要保持肃穆；观看演出、电影、比赛时，要做文明观众，不吃零食，不随意走动，不起哄，适时适度鼓掌致意，离场时保持场地整洁；

3.维护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公共场所清洁卫生；

4.爱护公共设施、文物古迹，爱惜庄稼、花草树木，保护有益动物；

5.诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。

6.讲文明，懂礼貌，讲普通话；不骂人，不吵架；到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。

7.遵纪守法，不赌博，不参与封建迷信活动，不看黄色书刊、音像，不进营业性电子游戏厅、舞厅、迪厅、网吧。

8.平等待人，助人为乐。尊重他人的人格，风俗习惯等；不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人；尊重残疾人；他人遇有困难，力所能及给与帮助。

9.敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。

 

篇5:国药集团劳动合同制度实施细则

劳动合同制实施细则

1目的

1.1按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。

2适用范围

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。

2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。

3职责

3.1人力资源部

a)制定劳动合同制实施的相关规程

b)具体执行劳动合同制实施全过程；

C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；

3.2职代会

审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。

3.3最高管理者或管理者代表

审批劳动合同制实施细则。

4工作程序

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。

4.2劳动合同的主要内容：

4.2.1劳动合同期限；

4.2.2工作内容；

4.2.3劳动保护和劳动条件；

4.2.4劳动报酬；

4.2.5保险福利待遇；

4.2.6劳动纪律；

4.2.7劳动合同的变更、解除；

4.2.8劳动合同的终止、续订；

4.2.9经济补偿与赔偿；

4.2.10当事人约定的其他内容；

4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订

4.3.1劳动合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限；

4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同：

4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；

4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。

4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。

4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订2年期劳动合同。

4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。

4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。

公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。

4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：

4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；

4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；

4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。

4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。

4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。

4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：

4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；

4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的；

4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；

4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；

4.3.10.5员工退休、退职、去世的。

4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。

4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；

4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：

4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；

4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；

4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的；

4.3.12.2.5贪污、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；

4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的。

4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；

4.3.12.4被依法追究刑事责任的。

4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：

4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。

4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；

4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。

4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。

员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

4.3.18.1在试用期内；

4.3.18.2公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。

4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。

4.4.4员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。

4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。

4.5医疗期规定

4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。

4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。

4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。

4.5.4医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

4.5.5医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

4.5.6医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。

4.6违约责任

4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。

4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。

4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。

违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）

未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。

4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用；

4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。

在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：

4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；

4.6.3.2由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；

4.6.3.3公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。

赔偿金标准按照国家有关规定执行。

4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；

4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理；

4.6.4.3对生产、经营和工作造成直接经济损失的；

4.6.4.4劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.6.5公司不招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，到公司应聘工作的人员应与原单位已解除劳动合同。

4.7劳动争议仲裁

4.7.1公司根据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会达成的协议，当事人应当执行。

4.7.2调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决无异议的，必须执行，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4.8劳动合同管理

4.8.1劳动合同由公司人力资源部负责管理，管理的内容主要包括：劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等，并建立管理台帐。

4.8.2为保证劳动合同制的正常运行，劳动合同中所涉及的内容及其附件同本实施细则一并执行。

4.8.3本实施细则如有与国家规定相抵触的，按国家规定执行；未尽事宜由双方协商确定。

4.9附则

4.9.1劳动合同书附件：

4.9.1.1企业职工奖惩条例

4.9.1.2国药集团药业股份有限公司劳动合同制实施细则

4.9.1.3国药集团药业股份有限公司考勤制度

4.9.1.4国药集团药业股份有限公司各部门职责及各岗位职责

4.9.1.5国药集团药业股份有限公司内部分配改革方案

4.9.1.6国药集团药业股份有限公司医疗期协议书

4.9.1.7国药集团药业股份有限公司住房协议书

4.9.1.8国药集团药业股份有限公司服务期协议书

4.9.1.9国药集团药业股份有限公司计划生育协议书

4.9.1.10国药集团药业股份有限公司关于对职工在经济活动中违法违纪问题处理的暂行规定

4.9.1.11国药集团药业股份有限公司保密制度

4.9.2劳动合同书附件涵盖公司各项规章制度，并不限于上述附件所列内容。

4.9.3本实施细则由人力资源部负责解释。

5处理办法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同，其委托代理人须有法定代表人出具的委托代理书。

5.2无正当理由拒绝签订劳动合同的人员被视为要求解除劳动关系，员工本人应自拒绝签订劳动合同之日起10天内将人事档案关系转出。员工与公司的劳动关系自行解除。

6相关文件

《劳动法》、《合同法》及国家劳动用工有关规定

企业职工奖惩条例

国药集团药业股份有限公司章程

国药集团药业股份有限公司人力资源管理制度、办法

7质量记录

国药集团药业股份有限公司劳动合同书文本

国药集团药业股份有限公司医疗期协议书

国药集团药业股份有限公司住房协议书

国药集团药业股份有限公司服务期协议书

国药集团药业股份有限公司计划生育协议书

法人委托代理书

保密协议书