中山市文明社区评选办法与考核细则

篇2:手术医师能力评价与再授权制度考核试题

手术医师能力评价与再授权制度

一、填空题

1手术医师能力评价时间为（）复评一次。

2对本级别手术种类完成（）者，视为手术能力评价合格，可授予同级别手术权限；

3科主任组织科内专家小组，根据上述规定，对科室《各级医师手术分级及手术范围》（所称“手术范围”，系指卫生行政部门对我院核准的诊疗科目内开展的手术）进行梳理、讨论，制定新年度《各级手术医师手术分级及手术范围》，提交（）；

医务处复核认定后，提交（）讨论通过；

4符合申请高一级别手术权限的医师，书写述职报告，填写（），交本科室主任；

5医务处组织相关专家小组，对其进行（），提交医院学术管理委员会讨论通过；

对违反本规定的相关人员调查处理，并按照医院（）的相关规定追究其责任。

二、问答题

1什么情况下将取消或者降低医师手术操作权线：

答案：（1）达不到操作许可必需条件的；

（2）对操作者的实际完成质量评价后，经证明其操作并发症的发生率超过操作标准规定的范围者；

（3）在操作过程中明显或屡次违反操作规程。

2.预申请高一级别手术权限的医师，除达到本级别手术种类完成80%以外还需要同时具备哪些条件？

答案：

（1）符合受聘卫生技术资格，对资格准入手术，手术者必须是已获得相应专项手术的准入资格者；

（2）在参与高一级别手术中，依次从二助到主刀做起，分别完成该级别手术5例者；

（3）承担本级别手术时间满两年度；

（4）承担本级别手术期间无医疗过错或事故主要责任（以我院医疗质量管理委员会讨论结果为准）。

篇3:贾长松：企业薪酬分配绩效考核管理办法

　　企业薪酬分配绩效考核管理办法

　　1.范围：

　　薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。

　　本办法适用于企业各部门和全体员工。

　　2.组织机构：

　　人力资源部是公司薪酬

　　分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬分配制度和规章，并且有监督检查的责任。

　　3.参考文件：《劳动法》及配套法规

　　4.内容：

　　4.1薪酬分配的基本原则：

　　4.1.1薪酬分配实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先，兼顾公平。逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则。

　　4.1.2本着解放思想，与时俱进的精神，不断完善企业薪酬分配体系，逐步建立和规范适应社会主义市场经济的，符合现代企业制度的要求，收入能增能减，有效激励的薪酬分配制度。

　　4.1.3坚持“两低于”原则，即企业工资总额的增长低于利税的增长幅度，员工工资的增长低于企业劳动生产率的增长幅度。

　　4.1.4坚持员工薪酬分配与绩效挂钩浮动的原则。

　　4.1.5坚持工资指导线制度。

　　4.2薪酬形式与结构

　　4.2.1公司实行基本工资与奖金配套的薪酬分配形式，按市场经济和改革发展的要求，将不断增加岗位工资在薪酬中的比重，逐步建立起现代企业制度的薪酬体系，即：以岗位工资为主要内容以浮动工资为有效补充的薪酬分配体系。

　　4.2.2薪酬结构公司薪酬由基本收入和浮动收入两部分构成。

　　4.2.2.1基本收入包括：基本工资和补贴。基本工资由技能工资和岗位工资组成，补贴由年功工资和书报费组成。

　　4.2.2.2浮动收入主要由奖金、岗位职务补贴、加班加点工资组成。浮动收入还包括按规定计入工资总额的质量奖、安全奖、劳动竞赛奖、承包奖及其它一次性奖励等。

　　4.3薪酬分配管理

　　4.3.1基本收入管理

　　4.3.1.1技能工资技能工资是薪酬分配制度的重要组成部份，与员工积累贡献直接相关，技能工资实行等级制，其调整按《技能等级标准表》执行。

　　4.3.1.2岗位工资员工的岗位工资随岗位的变动而变动，调入新岗位，实行三个月的试岗期，试岗期间执行新岗位工资标准的B档;试岗结束经考核合格，从次月起执行A档标准。

　　4.3.1.3年功工资年功工资是企业给员工在工作时间方面的补贴，每年元月份调整一次。其计算方法为：年功工资=(当年-连续工龄计算的参加工作年+1)×2元

　　4.3.1.4书报费书报费是公司给员工在学习新知识、新技能方面实行的补贴。依据不同职务和职称确定不同的档次。从任命或职称被聘用的次月起执行。

　　4.3.1.5新入公司人员在试用期内执行初期待遇，不执行岗位工资、年功工资。

　　4.3.2浮动收入管理

　　4.3.2.1公司浮动收入实行两级分配，由人力资源部按绩效考核结果分配至各单位，各单位按分配原则制定二次分配办法，考核分配至员工本人。各部(室)、分厂二次分配方案制定要广泛听取员工意见，集体讨论确定。坚持向科研、管理、生产骨干倾斜。要做到以丰补歉，接受监督。应发给员工的薪酬收入不能用于其它活动的开支。

　　4.3.2.2公司内部调动人员，应根据调动通知，上半月调动的在调入单位计发浮动工资，下半月调动的在原单位计发浮动工资。

　　4.3.2.3分配来公司的大中专毕业生，实习期间不计发浮动工资。

　　4.3.2.4凡招收进厂的合同制员工，在试用学徒期内的浮动工资由各单位根据本人的实际情况确定，转正定级后全额计发浮动工资。

　　4.3.2.5新调入本公司的员工，实行半年的试岗期，试岗期内不计发浮动工资。

　　4.3.2.6对退休及各类离职人员，以调令时间为准，凡上半月离开公司的，当月停发浮动工资;凡下半月离开公司的，次月停发浮动工资。

　　4.3.3各类假期的薪酬管理员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，公司按有关规定的标准支付员工工资。员工因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按有关文件执行。

　　4.4各类人员薪酬确定办法

　　4.4.1新入公司人员基本工资确定

　　4.4.1.1新调入公司人员：由调入员工携带调出单位开据的“工资介绍信”办理工资转移手续。试用期为半年，试用期结束填写“员工定岗审批表”经考核合格次月起，执行所在岗位的工资标准。

　　4.4.1.2新入公司复员兵：持“新进人员通知单”办理工资手续，培训期间发放生活费，由培训单位代为管理并实施考核发放。培训期满后，经考核合格，填写“员工定岗审批表”执行所在岗位的工资标准。

　　4.4.1.3新入公司转业军人：持“人员调动供给介绍信”办理工资手续，试用期半年，试用期结束填写“员工定岗审批表”，经考核合格次月起执行所在岗位的工资标准。

　　4.4.1.4新招聘大中专毕业生：持“报到证”办理工资手续，试用期半年，半年后填写“大中专毕业生定级定岗审批表”，试用期待遇根据招聘形式按当年制订的标准执行，定级定岗后根据绩效考核结果执行所在岗位的工资标准。

　　4.4.1.5其他新招收人员：持“招录通知书”办理工资手续，试用期由人力资源部根据招录岗位及录取员工培训情况确定，试用期结束填写“员工定级定岗审批表”，经考核合格次月起执行所在岗位的工资标准。

　　4.4.2企业内部转岗人员基本工资确定

　　4.4.2.1根据工作调动通知，下达“职工工资变动通知单”并调整其岗位工资为新岗位的试岗工资，试岗三个月后填写“员工转岗审批表”，合格者从次月起执行新岗岗位工资标准。

　　4.4.2.2员工因岗位变动而发生工资关系变动的，以工作调动通知为准，次月起在新单位计发工资。

　　4.4.3离退休人员基本生活费确定凭退休通知办理相关手续，次月起停发工资，由社区退休人员管理机构负责管理并发放生活费。

　　4.4.4短期合同工及返聘人员工资确定签订短期合同及返聘合同的员工，根据工作实际情况实行日工资或月工资，工资标准由人力资源部根据劳动力市场价位及工作岗位的实际情况制定，报主管领导批准执行。

　　4.4.5其他人员工资管理

　　4.4.5.1分流人员：工资管理按公司有关文件执行。

　　4.4.5.2其他离职员工：由本人持“离职人员通知单”办理工资手续。因个人原因提前解除劳动合同者需先支付违约赔偿金。

　　4.5薪酬调整按照工资指导线的有关规定，根据公司的经济效益并结合企业改革的实际，人力资源部提出工资调整意见，经董事会通过，员工代表大会讨论后，由人力资源部组织实施。

　　4.6薪酬支付

　　4.6.1工资以法定货币支付。每月14日支付当月基本收入，每月28日支付上月浮动收入。

　　4.6.2日工资、小时工资的计算日工资=月基本工资/20.92;小时工资=日工资/84.6.3加班工资的支付

　　4.6.3.1员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按员工小时工资标准的150支付加班工资。

　　4.6.3.2员工在休息日工作，首先安排补休，不能安排补休的，按员工日工资或小时工资标准的200支付加班工资。

　　4.6.3.3员工在法定休假日工作，按员工日工资或小时工资标准的300支付加班工资。

　　4.7下列项目由公司在员工工资中代扣代缴

　　4.7.1个人所得税;

　　4.7.2员工个人负担的各项社会保险费用;

　　4.7.3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　4.7.4法律、法规规定可以在工资中扣除的其它费用。

　　4.8特别支付员工死亡或依法解除、终止劳动合同时，应在劳动合同解除或终止时一次性结算员工工资，并结清经济补偿金或违约赔偿金。

　　4.9监督检查

　　4.9.1人力资源部将会同财务部等相关职能处室不定期对各单位进行工资性收入核查，各单位应积极配合。

　　4.9.2各单位工资性收入发放表必须有领用人签字，并保存两年以上备查。

　　4.10薪酬计发程序

　　4.10.1各单位每月于3日前将“月工资数据变化采集卡”报人力资源部。

　　4.10.2短期合同工、返聘人员等月工资明细表于每月5日前报人力资源部。

　　4.10.3综合计划部每月15日前将商品工时月报表及承包合同兑现通知单报人力资源部。

　　4.10.4制造部每月15日前将公司各单位经财务部审核后的劳务兑付通知单报人力资源部。

　　4.10.5财务部每月15日前将各分厂民品毛利情况及储备基金、奖励基金、内部存款、未分配利润等情况报人力资源部。

　　4.10.6绩效考核办公室每月20日前将绩效考核结果报人力资源部。

　　4.10.7综合计划部每月20日前将各单位业务考核结果报人力资源部。

　　4.10.8人力资源部负责各类考核指标及嘉奖、扣发浮动工资的汇总统计，报公司主管领导批准后，于每月26日前报财务部。
 

　　1.目的

　　绩效考核是评价、量化每个员工工作业绩、工作效率和效益的基本办法，是计发员工劳动报酬、奖励晋升的基本依据。

　　2.范围

　　本办法明确了绩效考核的原则、方法和程序，适应于公司每个部门和所有在岗员工。

　　3.定义

　　绩效考核指标：是考核单位和员工绩效的基本要素，是考核期内衡量单位和员工所承担的与公司总体目标相一致的一个或多个重要任务完成情况的量化表现。

　　4.内容

　　4.1基本原则

　　4.1.1绩效考核必须与公司总体经营目标相一致，为实现经营目标服务。

　　4.1.2收入与绩效考核结果挂钩的原则。各单位确定的绩效考核指标与该单位的收入直接挂钩，提高员工的竞争意识，奖优罚劣，逐步建立收入能增能减的分配机制。

　　4.1.3员工绩效的评价与单位指标的分解应按照尽可能量化的原则进行，减少主观因素对绩效考核结果的影响。

　　4.1.4绩效考核程序化与制度化相统一的原则。以员工所在室(组)的考核为基础，量化指标完成情况为依据，最后由单位考核小组评定，绩效考核应持之以恒地进行，考核周期可分为月度考核、季度考核和年度考核。

　　4.1.5绩效考核的反馈原则。各单位绩效考核结果应及时准确的反馈给被考核单位和员工本人。

　　4.2组织领导

　　4.2.1公司设立绩效考核领导小组，组长由总经理担任，副组长由主管副总经理担任，领导公司开展全员绩效考核与员工绩效考核仲裁工作。

　　4.2.2绩效考核领导小组下设绩效考核办公室(以下简称办公室)，办公室设在人力资源部，主要负责绩效考核实施方案的修订，督促、检查绩效考核的实施，负责员工绩效考核信息反馈，员工个人申诉。处理绩效考核工作中的相关问题及绩效考核的日常管理工作。

　　4.2.3各单位要设立由主要领导组成的绩效考核小组，负责本单位绩效考核工作，按照公司绩效考核办法，结合本单位生产(工作)任务，制定具体绩效考核细则，定期对本单位员工实施绩效考核。

　　4.3单位绩效考核

　　4.3.1为实现公司全年生产经营目标而选取被考核单位一个或多个重要指标纳入相关单位的绩效考核指标体系，在年度内进行考核。

　　4.3.2根据年度生产经营计划，按照与时俱进的精神，由绩效考核办公室提出对绩效考核指标的修改，绩效考核指标应尽可能量化。

　　4.3.3选取的绩效考核指标及指标考核值由绩效考核领导小组批准后实施。

　　4.3.4各项绩效考核指标的考核办法由各指标主管单位制定并实施考核，考核办法报绩效考核办公室备案。

　　4.4员工绩效考核

　　4.4.1各单位要结合生产工作实际，健全考核机构，量化考核标准，制定本部门员工绩效考核实施细则，并报绩效考核办公室备案。

　　4.4.2各单位在实施绩效考核时，可按照不同岗位分别制定不同的量化考核标准和考核方式，实行每季度考核一次。

　　4.5绩效考核程序

　　4.5.1各单位的绩效考核指标的考核结果于次月15日前报绩效考核办公室。

　　4.5.2绩效考核办公室对上报的绩效考核结果进行汇总，并拟定初步奖惩意见，报绩效考核领导小组批准后予以兑现。

　　4.5.3按照逐级考核的原则，副总经理和副总师级领导由总经理考核，各部门领导分别由主管副总经理考核，部门领导实施对本部门室主任、工段长考核，各室(组)、工段负责对员工考核。

　　4.5.4各单位绩效考核小组按照公司统一要求，在各室(组)、工段对员工绩效考核的基础上，确定员工的最终考核结果，并于季度末的次月10日前上报绩效考核办公室。

　　4.5.5年度绩效考核应在季度考核的基础上进行，年度绩效考核结果于当年12月15日前报绩效考核办公室。

　　咨询电话：400-633-9696

篇4:江西农业大学公共管理硕士（MPA）课程考核办法

江西农业大学公共管理硕士（MPA）课程考核办法（试行）

为规范和推动我校公共管理硕士（MPA）专业学位教育的发展，保证我校公共管理硕士专业学位研究生培养质量，提高我校公共管理硕士专业学位的社会声誉与影响，中心根据国务院学位委员会办公室制订的《中国高校公共管理硕士专业学位教学合格评估方案》和全国公共管理专业学位研究生（MPA）教育指导委员会制定的《MPA教学基本要求》及江西农业大学研究生处制定的《研究生课程教学暂行管理办法》（赣农大研发[20**]1号）、《在职人员攻读专业学位管理办法》（赣农大研发[20**]5号）、《在职人员攻读专业学位研究生课程学习、考试及成绩管理规定》（赣农大研发[20**]8号）等文件的相关规定，结合我校公共管理硕士（MPA）专业学位教育的实际，特制定本办法。

1．所有课程都必须进行考核。考核分为考试和考查两种。课程的考核可采取开卷、闭卷、课程论文、口试加笔试等不同的形式。所有任课教师和命题人员都应该严格遵守试题保密的有关规定，不许以任何方式泄漏试题。试题应有适当的难度和题量，研究生课堂考试的时间一般不超过120分钟，不得任意延长或缩短。

各类课程考核方式如下

（1）核心课程

“外国语（英语）”为闭卷考试，其它课程均采用开卷考试或课程论文的形式。核心课程成绩必须在70分（及以上），才能取得相应学分。

（2）专业方向性必修课程

专业方向性必须课程考试鼓励以课堂开卷考试为主，如果任课老师认为需要，也可采用闭卷形式考试。专业方向性必修课程必须在70分（及以上），才能取得相应学分。

（3）选修课程

选修课程考试采取开卷或课程论文或口试加笔试的形式；选修课程必须在

60分及以上才能取得学分。

2．完成课程论文、作业等考核时，严禁抄袭和代考，一旦发现，即严肃处理。

3．课程成绩由考试成绩和平时成绩二部分组成，考试成绩占70%

，平时成绩占30%。平时成绩由平时作业、课堂表现、出勤等构成。MPA教育中心应该在课程成绩评定前将课堂教学考勤表送达任课教师处。

4．课程成绩评定，笔试应采用百分制；若个别课程不宜采用百分制，可采用五级记分制，分为优（90-100分）、良（80-89分）、中（70-79分）、及格（60-69分）和不及格（60分以下），在成绩统计时分别按90、80、70、60计算（不及格成绩不作统计）。

5．任课教师应在课程考试结束后的1周内完成试卷的评分工作，并将考试试卷（或课程论文）和课程成绩送交MPA教育中心。

6．各门课程均不得免修、免考。考试不及格者只给一次补考机会，否则须重修。核心课、方向必修课、选修课累计有两门课程不及格，经补考仍有至少一门课程不及格者取消其继续攻读专业学位资格并予退学。

7.务必在任课老师规定的时间内递交课程考核的作业；到期未交作业者，该门课程成绩按零分计，须重修；

8.应重修的必修课程，因培养方案原因而不再开设该门课程时，需根据MPA教育中心的意见，改修同等学分的课程。

9．本规定由MPA教育中心负责解释。

10．本规定自20**年6月20日起施行。

江西农业大学MPA教育中心

篇5:信号网络浪涌保护器标准符合性认定检验实施细则

信号网络浪涌保护器标准符合性认定检验实施细则

目录

1编制依据及适用范围

2引用标准

3检验项目及技术要求

3.1检验项目及技术要求

3.2对各种类型SPD

检测项目

4检验方法

5抽样

5.1抽样基数

5.2样品数量

6质量判定

6.1信号网络浪涌保护器监督总体的检验项目和质量判定

6.2判定准则

信号网络浪涌保护器标准符合性认定检验实施细则

编制依据及适用范围

本细则是依据中华人民共和国通信行业标准YD/T1542-20**

《信号网络浪涌保护器技术要求和测试方法》编制。

本细则适用于信号网络用浪涌保护器(包括线路接口避雷器、天馈线避雷器等)的标准符合性认定质量检验。

引用标准

GB5169.11-1997

电工电子产品着火危险

试验方法

成品的灼热丝试验和导则

GB17464-1998

连接器件

连接铜导体线用的螺纹型和无螺纹型夹紧件的安全要求（idtIEC999:1990）

GB/T4942-1993

低压电器外壳防护等级（eqvIEC60947:1988）

检验项目及技术要求

3．1检验项目及技术要求（见表1）。

表1检验项目及技术要求

序号

项目名称

技术要求

外观要求

a)金属零部件表面应光洁、不应有表面缺陷，镀层外观必须光滑细致，没有斑点、凸起和未镀上的地方。

b)塑料零部件表面应平整，有光泽，无裂纹、肿胀、疏松、气泡等缺陷。端子、螺帽、插头、插孔应良好。

c)标志应完整清晰，耐久可靠，内容齐全，且铭牌不应出现移动和任何翘曲现象。

最大持续运行电压（不标明Uc不作要求）

最大持续运行电压Uc由产品说明书规定，在此电压和升高20%后再返回此电压时，产品的对地漏电流小于1mA。如产品说明书不标明Uc，则不作要求。

对地阻抗

平衡线输入输出端对地阻抗：≥1kΩ；非平衡线不规定具体要求。

电压保护等级Ug

YD/T1542-20**

《信号网络浪涌保护器技术要求和测试方法》5.4.3。

冲击耐受能力In

SPD应能承受标称耐流能力(8/20μs)试验，试验时样品输出端残压Ures不应超过电压保护等级允许值的2倍，试验后SPD应满足YD/T1542-20**

《信号网络浪涌保护器技术要求和测试方法》5.4.2和5.4.3的要求。

插入损耗

在规定的传输频率范围内，信号浪涌保护器插入损耗绝对值：≤0.5dB（频率大于2.2MHz时）；≤1.5

dB（频率小于等于2.2MHz时）。线路上信号为数据脉冲信号时不适用。

驻波比

在规定的传输频率范围内，驻波比应不大于1.2。线路上信号为数据脉冲信号时不适用。

8近端串扰（单回线产品不适用）

信号浪涌保护器的回线间串音防卫度(近端)应不小于60dB，单回线产品不作要求。

9误码率

误码率应≤1×10-9。线路上信号为正弦信号时不适用。

10数据脉冲波形变化

脉冲宽度中点处正负脉冲幅度比：≥0.95。线路上信号为正弦信号时不适用。

11电气间隙和爬电距离

应符合YD/T1542-20**

《信号网络浪涌保护器技术要求和测试方法》表3的要求。

12外壳防护等级

SPD的外壳防护等级（IP代码）应满足GB/T4942.2-1993中规定的IP2L*的要求，能防止直径大于12.5mm的固体异物进入壳内和防止手指或长度不大于80mm的类似物体触及壳内带电部分或运动部件。

13保护接地

a)SPD在按正常使用条件安装和连接时，其非带电的易触及的金属部件（用于固定基座、罩盖、铆钉、铭牌等以及与带电部件绝缘的小螺钉除外）应连接成一个整体后与保护接地端子可靠连接。

b)保护接地端子螺钉的尺寸应不小于M3。

c)保护接地线的截面积应不小于0.75mm2。d)保护接地应采用符合国标的标记加以识别，如字母标记PE图形符号等。

14着火危险性

SPD的外壳绝缘部件应是不易燃的，或是能自熄灭的。

表2电压保护等级Ug分级及技术要求

试验端子

电压保护等级允许值（V）

线对地(平衡线)

线间(平衡线，同一回线)

芯线对外导体(同轴型)

外导体对地

(同轴型，外导体与地不连接时)

备注

对于一些以公共地作回路的产品，可视为同轴型,公共地相当于外导体。

3．2

对各种类型SPD

检测项目（见表3）

表3信号网络浪涌保护器测试项目

信号网络浪涌保护器

产品名称

检测项目名称

平衡线浪涌

保护器

同轴线浪涌

保护器

以太网接口浪涌保护器

控制接口浪涌保护器

数据接口浪涌保护器

天馈线接口浪涌保护器

外观要求

最大持续运行电压（不标明Uc不作要求）

对地阻抗

电压保护等级Ug

冲击耐受能力In

插入损耗

驻波比

近端串扰（单回线产品不适用）

误码率

数据脉冲波形变化

电气间隙和爬电距离

外壳防护等级

保护接地

着火危险性

注：表中打“√”的检测项目为该产品必须进行的检测项目，打“R”

的检测项目为该产品参考检测项目。

4检验方法

检验方法参考YD/T1542-20**

《信号网络浪涌保护器技术要求和测试方法》。

5抽样

5.1抽样基数：

——装配完整的浪涌保护器：不少于15个；

5.2样品数量：

——装配完整的浪涌保护器：3个；

6质量判定

6.1信号网络浪涌保护器监督总体的检验项目和质量判定（见表4）。

6.2判定准则：产品出现1项B类不合格或多于2项C类不合格时，判该监督总体不合格。

表4

质量判定

序号

项目名称

不合格类别

B类

C类

外观要求

最大持续运行电压

对地阻抗

电压保护等级Ug

冲击耐受能力In

插入损耗

驻波比

近端串扰

误码率

数据脉冲波形变化

电气间隙和爬电距离

外壳防护等级

保护接地

着火危险性