汽车美容员工工作纪律

篇2:汽车美容员工工作原则

汽车美容员工工作原则

一、为了使员工对工作要求、奖惩办法等规定了解，在工作中能否认真执行、操作，特制定本制度；

1、凡本制度未尽事宜。除另有规定外，悉依本制度执行

2、本公司员工必须坚持原则性，坚决维护公司利益，言行处事应以公司利益为重；

3、本公司员工应以身作则，严于律己，自觉遵守执行公司各项制度和规定；

4、本公司员工必须严守公司机密，对公司内的业务资料、财务资料、以及价格表等重要文件不得向外人和其它公司泄露；

5、公司范围内拾到的财务，文件资料，不论大小应原封不动送交前台；

6、对工作中的问题，如实记录反映，不得隐瞒和虚假汇报；

7、本公司员工要有责任心、上进心，善于发现问题并积极主动解决问题，要为公司发展做到尽心尽力，尽职尽责；

篇3:公司员工奖惩措施

公司员工奖惩措施

4.1行政部和人力资源部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布；员工遵守此规范的程度将作为受聘的依据。

4.2对检查出的不符合规范的行为，要求予以纠正或整改。

4.3对违反规定的人员，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、公司通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除的处罚。

4.3.1在公司内打架斗殴对当事人予以辞退。

4.3.2在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款200元，情节严重者还将给予行政处分直至辞退的处理。

4.3.3在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款200元。三次（含）以上对责任人予以辞退。

4.3.4工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款200元。

4.3.5其他违规情况第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，填写过失单，予以经济处罚20元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评，同时对主管领导予以经济处罚50元。

4.3.6对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的处罚。

4.4罚款以现金的形式当场缴纳。

4.5所有罚款将作为员工活动经费，经行政总监审批后使用。

篇4:中厨部员工管理规定

中厨部员工管理规定，望各员工自觉遵守。

1、中厨部员工应切实按规定时间上下班，并准时到岗当值工作，迟到（早退）在5分钟者，扣除当月例假半天；超过10分钟以上者，扣除当月例假一天，如此类推，在一星期内连续迟到或早退两次者，将扣除当月例假，并签发黄单警告。

2、所有员工未经部门主管批准，又未及时报告而不上班者，作旷工论处；旷工一天扣当月例假两天，签黄单警告。

3、所有员工必须服从部门主管的管理，切实执行部门主管的安排进行工作，不得以任何籍口拒绝或顶撞，违者将减薪降职或解雇

4、所有员工不准擅自偷（煮）食一切食品，一以发现，将按菜价的十倍罚款并签发最后警告书；重犯者，除罚款处理并立即解雇。

5、所有当值员工一律要穿戴整齐（围裙、工衣、工裤、工号牌、袜）仪容要整洁，不准留长发及长指甲。一经检查属违反上述规定者，将签发黄单警告及扣当月例假一天；重犯者，将加重处罚。

6、出品部严禁吸烟（饭堂除外），当值时不许大声喧哗吵闹，看报纸，打瞌睡及擅离工作岗位，违者视情节轻重给予处罚。

7、绝不允许以任何手段、籍口威吓酒店员工或管理人员，更不允许互相打斗，一经发现，将立即解雇并送有关部门处理。

8、所有员工如对本部门提出合理有建设性意见，经上级部门主管认可，将视效益的大小给予相应表扬奖励

9、下班需经主管或以上批准，实行统一下班，工作期间如需外出（如上洗手间、会友、复机、看病等）需经部门主管以上批准方可，违者将严肃处理。

10、有事请假需提前一天向主管或以上申请并批准方可〈电话请假无效〉，病假需有医院证明，并尽早知会部门主管或以上批准，违者作旷工处理

11、在公司范围不准聚赌，一经发现立即解雇。

篇5:光电科技车间员工加扣点考核办法

宁波龙宇光电科技有限公司

制定部门：第二加工事业部

车间员工加扣点考核办法

制定：

审核：

车间员工加扣点考核办法

一、目的：

为了更好管理规范约束车间员工工作工艺纪律、创造良好的工作氛围，提升产品品质，按质按量完成各项工作任务，特制订本办法。

二、范围：

本办法适用于我部车间直接员工、班组长、品管员等加扣点考核。

三、职责：

本办法经部门经理授权，指定人员按公司规章制度、本部门现阶段实际情况制定。

加扣点考核由部门经理、车间、工艺、品管主管、班组长、品管员根据事实数据来执行记录，通报相关单位、责任人来执行考核加扣分，最终通知公布执行情况。

四、内容：

4.1加扣点的原则：a.基于充分的理由和清晰的事实证据；b.加扣点的轻重程度与其影响的深广度、经济损益相关；c.实施加扣点时，仅针对人为主观、个人责任造成的。

4.2一项次加扣1点等价人民币五元，如有变动以书面公告为准。

4.3加点方面：（公司、部门奖励另计）

4.3.1因及时发现问题报告避免、减少重大的经济损失的员工，加10点。

4.3.2因工作成绩突出，受到书面或*表扬的员工，加5点。

4.3.3因本岗位工作在原有的基础上明显改善的员工，加5点。

4.3.4因提出对部门工作有建设性的提案而被采纳的员工，加5点。

4.3.5因及时发现报告异常质量情况，避免减少异常再发的员工，加5点。

4.3.6因及时发现劝阻、纠正异常质量再发的员工，加3点。

4.3.7因及时发现阻止公共财物损坏、水电、物料浪费等的员工，加3点。

4.3.8因积极改善包装防护物料、产品避免、减少损失产生的员工，加3点。

4.3.9因明显提升工作技能而产生工作绩效的员工，加3点。

4.3.10因改良减少辅料、易损耗料的费用的员工，加3点。

4.3.11因在日常工作表现参加积极、进取的员工，加1点。

4.3.12因监督、检查出上下道工序的问题、缺失的员工，加1点。

4.3.13因平时爱护公物、设备、仪器、治工具表现较好的员工，加1点。

4.3.14因6S工作积极参与、进取、改善的员工，加1点。

3/44.4扣点方面：（公司、部门惩罚另计）

4.4.1因个人原因不遵守公司规章制度、打架斗殴、影响工作纪律次序的员工，扣10点。

4.4.2因个人原因造成部门公共财产、设备仪器、治工具损坏的员工，扣10点。

4.4.3因个人不遵守工作、工艺纪律、规范造成设备仪器、治工具损坏的员工，扣10点。

4.4.4因个人无故隐瞒不报问题事实、质量事故而造成经济损失的员工，扣10点。

4.4.5因个人不按标准正确工艺操作造成产品、物料损坏、批量异常的员工，扣10点。

4.4.6因个人不按正确的操作流程来进行作业造成产品、物料品质异常的员工，扣10点。

4.4.7因个人作业不谨慎马虎造成产品、物料异常批量返工、返修的员工，扣10点。

4.4.8因个人工作消极怠工、工作期间从事无工作无关的事项的员工，扣10点。

4.4.9因个人工作表现不佳、多次教育，屡教不改的批评的员工，扣5点。

4.4.10因个人不按规范的操作指导进行而造成产品品质异常的员工，扣5点。

4.4.11因个人无故不戴劳保用品作业造成伤害的员工，扣5点。

4.4.12因个人保管不利造成部门物料、产品、作业工具丢失的员工，扣5点。

4.4.13因个人防护不当损坏损耗物料、产品造成浪费、异常的员工，扣5点。

4.4.14因个人未报告，私自处置不当造成损坏、异常、浪费的员工，扣5点。

4.4.15因个人疏忽未有效核对造成物料混放，影响作业的员工，扣5点。

4.4.16因个人疏忽未有效核对造成物料短缺的员工，扣5点。

4.4.17因个人无故遗弃物料造成物料损耗的员工，扣5点。

4.4.18因个人原因造成生产延误1H以上直接影响效率的员工，扣5点。

4.4.19因个人无故不做产品首件确认造成品质异常的员工，扣3点。

4.4.20因个人工作马虎漏、错检查造成产品品质异常的员工，扣3点。

4.4.21因不服从统一指挥管理造成现场影响、混乱的员工，扣3点。

4.4.22因个人无故不点检、保养工具造成异常作业的员工，扣3点。

4.4.23因个人原因造成文件、记录撕毁、丢失的员工，扣3点。

4.4.24因个人无故谎报数据影响生产、品质统计的员工，扣3点。

4.4.25因个人无故未点检、维护的设备仪器的员工，扣3点。

4.4.26因个人马虎作业造成记录不正确、栏位不填、字迹不清无效数据的员工，扣1点。

4.4.27因个人无故不穿厂服、不戴厂牌的员工，扣1点。

4/44.4.28因个人无故逃离值日、打扫卫生的员工，扣1点。

4.4.29因个人无故进车间不穿厂鞋的员工，扣1点。

4.4.30因个人无故不戴静电手腕带作业的员工，扣1点。

4.4.31因个人乱丢垃圾、果壳造成环境杂乱不整洁脏污的员工，扣1点。

4.4.32因个人丢失、不上交品质记录的员工，扣1点。

4.4.33因无故多次不听品管员提出的品质异常提醒、纠正、改善的员工，扣1点。

4.5其他方面：

4.5.1加扣点考核原则上依本办法执行，情况特殊情节特别由部门决定执行。

4.5.2本办法奖罚遵从公司规章制度，未尽事宜另外补充说明。

4.5.3本办法中加扣点的特殊情况，由部门另计考核，不重复高数论处。

4.5.4本办法中未明确、未提及的方面，依据公司规章制度、本办法类似条文参照执行。

4.5.5本办法最终解释权由部门所属。

4.5.6本办法从发行之日起开始执行。