小学放学路队评比实施办法

篇2:深化改革安全环保专项实施方案

　　全面深化改革安全环保专项实施方案

　　1.专项改革实施方案概述

　　1.1现状分析

　　公司以推进安全标准化、精细化管理和现场管理为重点，全面推进安全生产管理体系、环境管理体系、安全文化和安全生产信息化档案建设，安全生产总体平稳，但由于近年来公司经营困难，安全投入严重不足，导致环保压力日渐增大，安全行势不容乐观。

　　存在问题主要集中在以下方面：

　　1、安全生产基础薄弱，设备设施老化严重，公司安全投入不足，安全生产欠账严重。

　　2、安全生产科技支撑能力不足，安全生产技术基础薄弱，部分危险工艺未按《国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》要求加装自动控制系统。

　　3、公司危险废物储存处置不规范，不符合国家相关要求。

　　4、动力厂锅炉脱硫装置，因运行成本原因未长期运行，锅炉烟气中二氧化硫严重超标，对周边农作物造成较大损害，村民意见很大。

　　5、动力厂锅炉房布袋除尘系统大部分设为露天布置。由于日晒雨淋，装置老化严重，四台布袋除尘系统先后停止运行。现场环境很差。

　　6、废水不能达标排放，加之省、市、区环保部门加大了执法监察力度，部分生产线面临停产。

　　1.2经验

　　(注：此段结合前段分析，总结形成条纲式、需要继续完善和优化的经验)

　　1、全面落实安全生产责任制，逐步加大安全投入，强化重大危险源监控和隐患排查治理力度，提升监管质量，提高安全生产基础管理水平。

　　2、对公司涉及硝化、磺化等危险工艺装置实施自动化改造，实现PLC可编程逻辑控制系统、DCS集散型自动化控制和紧急停车自动控制系统，以满足国家规范要求，切实提高公司本质安全。

　　3、规范储存和处置公司危险废物，符合国家规范要求。

　　4、通过技术改造，降低动力厂锅炉脱硫设施运行成本，实现二氧化硫达标排放。

　　5、更新动力厂布袋除尘器，收集制煤和输煤过程产生的大量粉尘，减少生产现场粉尘对环境污染，改善员工操作环境。

　　6、通过不断优化工艺，逐步实现公司废水达标排放。

　　1.3问题及表现形式

　　(注：此段结合前段分析，总结形成条纲式、等待解决和改善的问题，并以实际案例表现形式举例说明)

　　1、废酸处理厂、二甲酚厂、间氨基酚厂等生产线设备设施老化严重，带病运行，故障频发。

　　2、二甲酚厂、间氨基酚厂面临生产许可证换证，其中二甲酚磺化工序、间氨基酚磺化工序和硝化工序自动化程度均达到换证要求，面临被取缔危险。

　　3、废酸处理厂处理硝基苯生产线废酸清淘出废药直接堆放在生产现场，紧临雨水沟;DNT厂DNT废药贮存场所无防雨设施;TDA厂间苯二胺产生的危险废物焦油按环评要求要经焚烧炉焚烧处理，但该厂实际却是外售处置;废水处理厂生化废水产生的污泥按环评要求送到公司锅炉房混入煤中焚烧处理，目前实际却是直接倾倒在工业垃圾场;间氨基酚生产线产生多种危险废物均外送或外售，采取不规范的处置方法。因此公司危险废物管理系列问题急需规范化，以达到国家环保管理要求。

　　4、目前要实现动力厂锅炉尾气二氧化硫达标排放，运行成本很高，运行费用每年需要数千万元。因此平时锅炉脱硫设施没有运行，当有检查时，也象征性运行一下，二氧化硫严重超标，对周边农作物造成较大损害，村民意见很大。

　　5、动力厂锅炉房布袋除尘系统大部分设为露天布置。由于日晒雨淋，装置老化严重，四台布袋除尘系统先后停止运行。现场环境很差。

　　6、公司进入生化系统处理的废水，除PH外其余指标不能达标排放，而未进入生化系统处理的废水更是严重超标排放。目前省环保厅已在公司废水处理厂安装了视频监控系统，全天候监控废水处置和排放，如仍采用老系统、老办法处理废水，公司部分生产线将面临停止生产的局面。

　　2.改革方向与计划

　　2.1改革方向、目标与成果

　　(注：此段结合前段分析，明确改革的方向、目标与主要成果标志)

　　1、按必须、必要的原则，逐年、逐步加大安全投入，提升本质安全。

　　2、对二甲酚磺化工序、间氨基酚磺化工序和硝化工序实施自动化改造，加装经济实用的PLC可编程逻辑控制系统，满足换证硬性要求。

　　3、进一步加强公司危险废物管理工作，开展清理排查，彻查不规范事项，提出整改方案及解决措施;修订公司《固体废物管理制度》及危险废物风险事故应急预案，并组织相关人员学习危险废物管理知识，提高危险废物管理水平和意识。

　　4、调研锅炉尾气治理新方法，降低锅炉脱硫设施运行成本，实现二氧化硫达标排放。

　　5、对动力厂锅炉布袋除尘系统进行改造，更新四台布袋除尘器系统壳体、芯子、风机、电机。对锈坏的吸尘管等部件进行更新，增加输煤走廊主体工房段3#、4#炉吸尘管，确保除尘系统有效平稳运行。

　　6、一是改进各线生产工艺，减少废水排放量及浓度;二是加快对尚未进入生化废水处理系统的废水研究，寻求解决办法;三是加大环保运行费用的投入，提高内部排污费收费标准;四是对废水排放始终不能达标的生产线关停。

　　2.2改革的具体任务与工作计划

　　2.2.1任务进度计划

　　(注：对各目标梳理形成实施计划任务清单，清单要明确任务目标、完成标准、启动和完成时间节点、责任人)

　　2.2.2里程碑事件与措施

　　(注：根据前段任务计划，将影响计划实施的主要关键事件整理形成里程碑事件和措施，以备公司定期跟踪与激励)

　　2.3实现改革任务需要配备的资源/支持

　　(注：根据上述分析与目前现状，提出需要的支持。支持要求要可量化、可实施)

　　3.风险与预防措施

　　(注：根据前述分析，提出影响目标实现的风险及防范措施，措施应至少有两套以上应对方案)

　　4.编制团队与附件资料清单

　　4.1编制团队

　　(编制单位：***

　　方案编制负责人：****

　　方案编制参与人：***)

　　4.2附件资料清单

　　(编制过程中，引用、收集的各类数据报表、政策法规、制度清单)

　　1、《国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》(安监总管三[20**]116号)

　　2、《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》(安委办[20**]26号)

　　3、《中华人民共和国安全生产法》

篇3:建立健全惩治和预防腐败体系实施方案

　　*上海金融学院委员会关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的意见

　　为认真贯彻落实*中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)及上海市科教党委系统贯彻落实《实施纲要》的意见，深入推进我院党风廉政建设，结合我院实际，制定本意见：

　　一、充分认识《实施纲要》的重大意义，增强贯彻落实的紧迫感和责任感建立健全惩治和预防腐败体系，是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和构建和谐社会条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求，是从源头上防治腐败的根本举措。学院各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的战略高度，深刻认识贯彻落实《实施纲要》的重大意义，认真领会、全面把握《实施纲要》的基本精神和主要内容，切实把贯彻落实《实施纲要》作为一项政治任务来抓，深入学习、广泛宣传、坚决贯彻落实。

　　二、贯彻落实《实施纲要》的指导思想、基本原则、工作目标

　　(一)指导思想。坚持以***理论和“****”

　　重要思想为指导，以提高学院领导干部的执政能力和水平，构建“和谐校园”为目的，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，紧紧围绕“科教兴市”及学院的发展，建立健全符合学院特点的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，为学院的发展、改革、稳定提供强有力的政治保障。

　　(二)基本原则。坚持教育、制度、监督并重，既从严治标，更着力治本，惩防并举，注重预防;坚持惩治和预防腐败体系与学院改革发展相适应，各项措施要切实可行;坚持近期目标和长远规划相统一，分阶段实施;坚持继承与创新相结合，突出重点与整体推进相结合;坚持和完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，增强惩治和预防腐败工作的整体合力。

　　(三)工作目标。坚持总体规划，分阶段实施。20**年至20**年，主要抓好学习和宣传，制定贯彻落实的措施与办法，明确责任分工，打好工作基础;20**年至20**年，在完善的基础上，拓展和深化，初步形成惩治和预防腐败体系的基本框架;20**年至20**年，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行的监督机制，建成符合学院实际的惩治和预防腐败体系。

　　三、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

　　(一)反腐倡廉教育的主要内容

　　坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，经常进行理想信念和从政道德、党的优良传统和作风、党纪条规和国家法律法规的教育。结合共产党员先进性长效机制建设，抓好学习章程、遵守章程、贯彻章程、维护章程的学习教育活动，重点学习《中国共产章程程》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关反腐倡廉的重要文件及文章。(宣传部、纪委办负责，组织部配合)

　　(二)丰富反腐倡廉教育形式，重点加强对领导干部的教育

　　1、坚持经常性教育和阶段性集中教育相结合，每年针对党员干部思想作风方面存在的突出问题，开展反腐倡廉主题教育周活动。(纪委办、组织部负责，宣传部配合)

　　2、坚持传统教育方法与现代教育手段相结合。充分运用校园网、多媒体、校报、学报或专栏开展反腐倡廉宣传教育。(宣传

　　部负责、纪委办、科研处、现代教育中心配合)

　　3、坚持示范教育与警示教育相结合。开展先进典型的示范教育，各类案件的警示教育。(组织部、纪委办负责，宣传部配合)

　　4、党委中心组每年安排一至两次反腐倡廉理论的专题学习。(宣传部负责，纪委办、组织部配合)

　　5、党政主要负责人每年上一次廉政党课。(纪委办负责，组织部配合)

　　6、每年召开一至两次党风廉政建设大会，传达上级党风廉政建设干部大会精神，通报学院党风廉政建设情况，部署学院党风廉政建设工作。(纪委办负责，党办、宣传部配合)

　　7、每年召开一次专题教育会议，20**年至20**年，重点围绕加强党的执政能力建设、树立和落实****、构建社会主义和谐社会，开展强化党的意识、执政意识和廉洁从政意识的专题教育。(纪委办负责，宣传部、工会配合)

　　8、加强对新任处级及以下干部、对人财物有较大处置权的重点部门、重点岗位的领导干部及中青年后备干部进行廉政培训。(纪委、组织部负责，监察处配合)

　　(三)完善反腐倡廉教育工作格局

　　1、建立由纪委、组织、宣传、党校等部门参加的反腐倡廉宣传教育组织协调机制，共同研究和部署反腐倡廉教育工作，形成反腐倡廉“大宣教”格局。(纪委办负责，组织部、宣传部配合)

　　2、把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育总体规划，认真抓好反腐倡廉方针政策及重大成果的宣传报道。(宣传部负责，纪委办、组织部配合)

　　3、结合干部培养、选拔、管理、使用，有针对性地开展反腐倡廉教育。(组织部、纪委办负责，宣传部配合)

　　(四)积极探索、推动廉洁教育和廉政文化建设

　　1、把廉洁教育作为大学生思想道德教育的重要内容，让廉洁教育进学校、进课堂、进头脑。根据市教委《关于在上海学校中加强廉洁教育和廉政文化建设的实施意见》开展廉洁教育。(纪委办负责，宣传部、社科部、学生处、团委等相关部门配合)

　　2、开展廉洁教育进学校和廉政文化建设专题研讨会。(纪委办、宣传部牵头，有关部门配合)

　　3、运用各种载体和形式把反腐倡廉教育与校园精神文明创建活动结合起来，推动学院廉政文化建设。(宣传部负责，纪委办配合)

　　4、开展师德师风教育和学术道德教育。(宣传部、科研处负责，教务处、纪委办、工会配合)

　　四、建立健全各项制度和工作机制

　　(一)健全党风廉政建设责任制

　　1、每年根据形势和任务的要求，对党政班子成员和部门进行责任分工。(纪委办负责，党办配合)

　　2、修订和完善有关党风廉政建设责任制的办法或细则。(纪委办负责)

　　(二)严格规范决策行为

　　1、进一步完善*上海金融学院党委会、院长办公会议事规则。(党办、院办负责，纪委办、监察处配合)

　　2、严格规范集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的程序，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项须由领导班子集体研究决定。(党办、组织部负责，纪委办配合)

　　3、建立和完善重大决策和涉及群众切身利益的重要事项征求党内外意见、专家咨询论证及公示制度。(党办、院办负责，工会、统战部、监察处配合)

　　(三)规范干部人事管理

　　1、严格执行*中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部人事制度。(组织部负责)

　　2、坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，实行领导干部任前公示制、试用期和任期制。(组织部负责)

　　3、制定以评价工作实绩为主要内容的领导干部考核实施意见，实行考核工作责任制。(组织部负责，纪委办配合)

　　4、建立健全处级及以上干部个人重大事项报告制度、收入申报制度、任期经济责任审计制度、谈话戒勉制度、组织部门和纪检监察部门联席会议制度。(组织部负责，纪委办配合)

　　5、建立健全岗位管理制度，全面落实以聘用制为基础的用人和工资分配激励机制。(人事处、组织部负责)

　　6、进一步做好公开选拔领导干部工作，建立健全领导干部任期制及干部交流相关配套制度，对管人、财、物部门的主要负责人实行定期交流，重要干部任免实行票决制。完善干部辞职、降职、降薪、免职制度。(组织部负责)

　　7、完善学院内部工资、津贴分配原则和实施细则，规范领导干部职务消费、兼职、公务出国(境)等的行为。(人事处负责，院办、国际交流处配合)

　　(四)规范财务、资产管理

　　1、进一步完善预算编制与执行的制约制度和财务内部监控制度，建立健全有关投资决策、财经管理监督制度，完善专项资金、科研经费和预算外资金管理。严格执行“收支两条线”规定，禁止设立帐外帐。(财务处负责，审计处、监察处配合)

　　2、加强国有资产管理，建立健全国有资产运营监管制度。(财务处负责，审计处、监察处配合)

　　(五)规范基建工程和物资采购的管理

　　1、完善基建工程和物资采购的管理制度。严格执行国家招投标法规，对立项、合同、资金支付、项目验收等重要环节要加强规范化管理，防止并坚决制止干预、规避招标等问题的发生。(后勤处负责，审计处、监察处配合)

　　2、严格执行政府采购法及国家有关集中采购的规定，建立健全和完善教材图书、仪器设备、药品器械等大宗物资采购的监管办法。(后勤处、教务处、图书馆负责，监察处配合)

　　(六)规范各类办学、办班管理

　　1、加强对各类办学、办班管理。(成教处负责，教务处等有关部门配合)

　　2、认真实行招生收费“阳光”工程，健全完善规范招生、考试、收费等制度。(教务处、成教处、财务处负责)

　　五、加强完善权力运行监督机制

　　(一)加强对重点对象、重点环节和部位的监督

　　1、加强对处级以上领导干部，特别是党政领导班子主要负责人的监督。着重监督检查执行党的路线方针政策和决议、领导班子民主生活会、民主集中制等情况(纪委办、监察处负责，组织部配合)

　　2、加强对干部选拔任用工作的监督，切实加强对民主推荐、提名、组织考察考核、讨论决定等重要环节的监督。(组织部负责，纪委办配合)

　　3、加强对财务资金运行的监督，重点监督检查预算管理与执行情况，强化财务部门内部及经济责任人的制约和监督机制。(财务处负责，审计处配合)

　　4、监督检查基建(修缮)工程、药品购买、教材、图书等物品集中采购、招投标制度执行情况。(监审处负责，后勤处配合)

　　5、监督检查有关招生、考试、收费等制度的执行情况。(监察处负责，教务处、成教处、财务处配合)

　　(二)加强党内监督

　　1、严格执行章程，全面贯彻落实党内监督和党员权力保障条例。(组织部、纪委办负责)

　　2、加强对副处级及以上干部收入申报、重大事项报告、戒勉谈话等制度执行情况的监督。(组织部、纪委办负责)

　　3、严格执行民主集中制原则，加强对落实“三重一大”等决策原则和程序执行情况的监督。(组织部、纪委办负责)

　　4、加强和改进党政领导班子民主生活会，落实基层党组织的“三会一课”制度，坚持每年开展民主评议党员工作。(组织部负责)

　　5、进一步发展党内民主，健全和完善党员大会制度。(组织部负责)

　　(三)加强审计监督检查

　　1、围绕学院工作重点和群众关心的热点问题，组织开展监察工作。(审计处负责)

　　2、加强对学院财务预算管理和执行、基建工程项目、财务收支、重大项目、专项资金的审计。(审计处负责)

　　(四)加强民主监督

　　1、认真贯彻信访条例。畅通信访渠道，规范信访办理，维护群众合法权益。(院办、纪委办负责，党办、工会配合)

　　2、坚持领导干部年度考核述职、述廉制度，逐步探索党政领导班子成员年度考核向教代会述职、述廉的做法，坚持民主测评。(组织部负责)

　　3、坚持党内重大情况通报、群众座谈会等重大问题通报制度。(组织部负责，纪委办、工会配合)

　　4、发挥工会、共青团、妇委等群众团体的民主监督作用。(工会、团委、妇委负责，纪委办配合)

　　5、深化校务公开，推进系部、处室等部门的事务公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。(院办、工会负责，监察处

　　配合)

　　六、严肃查处违法违纪案件，充分发挥惩治在惩防体系中的重要作用

　　(一)严肃查处各种违法违纪案件。重点查处领导干部违*的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的案件;着重查处发生在领导干部中滥用权力、谋取私利的违法违纪案件。(纪委办、监察处负责)

　　(二)运用多种方式惩治违纪违法行为。积极探索和运用法律、纪律、组织、经济处罚等多种方式惩处各种违纪违法行为。(纪委办、监察处负责，组织部配合)

　　(三)严格依照法纪办案。认真执行纪检监察信访、案件检查审理程序。(纪委办、监察处负责)

　　(四)重视查办案件的治本功能。认真执行“一案两报告制度”，要从案件中查找分析原因，提出整改方案，完善防范机制。(纪委办、监察处负责)

　　七、加强领导，确保《实施纲要》的各项任务落到实处

　　(一)把建立健全惩治和预防腐败体系纳入学院总体发展规划，列入党委和行政工作的重要议事日程，根据形势的发展，及时修改、完善各项制度。(党办负责，纪监审、组织部、宣传处配合)

　　(二)纪委要协助党委制定切实可行的实施方案和工作计划，抓好各项任务的具体分解和落实，认真履行监督检查职责。(纪委办负责)

　　(三)切实加强监督检查

　　1、把落实《实施纲要》分解的任务纳入党风廉政建设责任制进行测评、考核和奖惩。(纪委办负责、组织部、人事处配合)

　　2、每年至少一次将贯彻落实《实施纲要》的情况及任务分解作为监督检查工作的重要内容。(纪委办负责)

　　3、严肃追究在党风廉政建设方面发生重大问题，给学院造成重大经济损失并产生重大影响的有关领导和责任人的责任。(纪委办负责)

　　中国共产党上海金融学院委员会

　　二○**年三月十三日

篇4:员工出国管理办法

　　员工出国办法

　　(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。

　　(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

　　(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

　　(四)国外出差旅费报支标准如附表二。

　　(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

　　(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。

　　(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

　　(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。

　　(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。

　　附件一

　　承诺书

　　*年*月*日

　　立承诺书人

　　因公经××股份有限公司派遣出国，谨保证：

　　(一)按期归国返回公司工作。

　　(二)返国后三年内决不自动离职，如有违背愿依贵公司所订之办法负责赔偿，连带保证人愿负担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。

　　××股份有限公司

　　立承诺书人：

　　连带保证人：

　　地址：

　　身份证编号：

　　附表16.4.2

　　说明：

　　(一)因公出国者，其手续由总务部代为办理。

　　(二)在同一地区内停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿杂费以八折计算。

　　(三)低职人员随同高职出国者，其费用得酌实情比照高职人员报支。

　　(四)美金币值如有变动，得视各该地区汇率调整之。

篇5:员工福利金办法

　　员工福利金办法草案

　　(一)员工福利金来源：

　　本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：

　　1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

　　2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

　　3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。

　　4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。

　　5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。

　　6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。

　　(二)员工福利金之使用范围：

　　本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：

　　1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

　　2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。

　　3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

　　4.同仁的借支。

　　5.其他由本委员会决议的用途。

　　6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

　　(三)福利金的运用：

　　1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。

　　2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。

　　3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。

　　4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。

　　5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

　　6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。

　　7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。

　　8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。

　　(四)福利金的运用状况报告与控制：

　　1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。

　　2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。

　　3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。

　　(五)附则：

　　1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。

　　第十二条

　　本办法经员工福利委员会审查公布施行。