酒店考勤管理制度

篇2:旅行社行政部考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　一、总则：

　　为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。

　　三、考勤管理的部门为行政部，刘媛

　　负责公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原则

　　“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”

　　五、考勤制度的内容

　　(一)考勤记录

　　1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00;冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30;冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假(导游上团除外)，如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司;下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。

　　2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次;非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息;门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。(不定时抽查

　　)。门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天;不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。

　　3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到;淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。

　　4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。

　　5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”,可回来后在管理平台行政中心任务管理分配任务中补填申请并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。

　　6、公司所有人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严肃处理(旷工处理)。

　　7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。

　　(二)病假

　　1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息;对情况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必须填写“请假单”，一天以内(含一天)由所在部门经理签准，一天以上必须经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档;

　　2、员工请病假3天以内(含3天)且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪÷工作日×累计请假天数扣除工资。

　　(三)事假

　　1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若情况特殊，须先以口头方式请假，并在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。

　　2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪÷工作日×累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。

　　(三)年休假、婚、产假、丧假规定

　　一、年休假

　　1、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假;连续满五年的职工，可享受7天年休假;连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休;同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。

　　下列情况不享受年休假：

　　(1)当年请病假或疗养累计超15天。

　　(2)当年请事假超10天。

　　2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离岗，未履行手续，按旷工处理。

　　3、员工休假原则上每年一次，根据需要在年内可分期安排，每次休假必须三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。

　　4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。

　　二、婚假

　　职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育(男25周岁，女23周岁)，按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。

　　三、产假

　　按照《女职工劳动保护条例》规定，女职工正常分娩产假90天，难产者(凭医院证明)，增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内所有工资。

　　四、丧假

　　直系亲属(指双方父母、夫妻、子女)死亡时，给予丧假5天，在外地办理丧事，根据里程确定往返里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。

　　五、休假期间的工资及待遇

　　员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，基本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。

　　甘肃金太阳国际旅行社行政部

篇3:珠海松下考勤管理制度

　　ZGZ-GD-060912珠海松下通信系统设备有限公司

考勤管理制度

　　一、目的：为明确公司勤务管理体制，规范员工出勤，特制定本制度。

　　二、适用范围：本公司所有员工，包括试用员工与正式员工。

　　三、工作时间及休假：

　　3、1工作时间为每天8小时，每周5个工作日共40小时。

　　3、2公司勤务体制分为1班1倒、2班2倒和3班2倒三种形式。

　　3、3公司每月出勤日为30天，基本工作天数为20.92天。

　　3、4公休日及国家法定节假日按《劳动法》执行。

　　3、5因停电或其他特别原因而使工作中断时，中断时间视为休息，工作时间作相应调整而不计为加班。

四、考勤管理程序：

　　4、1采用依下而上，逐级管理的考勤方式。

　　4、2每个部门设立考勤员，车间以班为单位考勤，由班长负责考勤。

　　4、3每月考勤截止到25日，25日以后的出勤情况下月统计,各部门考勤员必须于每月25日后的第一个工作日前将上月《考勤表》交到总务部(如遇26日为休息日则顺延至下一工作日)，由总务部考勤员统计并核查各部门考勤情况。

　　4、4各部门《考勤表》必须书写整洁，不能随便涂改，如有涂改需在涂改处由部门课长以上负责人签章确认。否则不予计算相关勤务内容。

　　4、5各考勤员要如实记录员工的考勤，发现虚报、漏报、错报现象一律给予考勤员相应处罚。

　　4、6各部门考勤员每日须统计本部门出勤情况，填写《日出勤情况统计表》并于每天早上10：00钟之前将前一天的出勤情况报在网上的《日出勤情况统计表》。

　　4、7总务部考勤员汇总各部门的出勤数据，统计公司每日出勤情况。

　　4、8每月5日，总务部考勤员分析全月出勤情况，作成考勤月报。

　　4、9参与记录考勤表的考勤员、班长如因大意造成数据不符或请假类别没确认好，将视情节给予相应处罚。

　　4、10如有伪造出勤记录，一经查实，双方均处以解雇。

五、加班：

　　5、1因工作需要，可安排规定工作时间外的加班，怀孕7个月以上(包括7个月)有未满1岁孩子，处于哺乳期间的女员工除外。劳动法规定，每月加班时间上不超过36小时。

　　5、23班2倒制基本上不安排加班，需支援其他部门时，可安排加班，但每月加班原则上不超过14小时。

　　5、3所有形式的加班必须穿工作服，工作鞋，佩戴厂牌，否则不允许进入公司。

　　5、4平日、公休日或节假日加班必须由总务部门确认加班时间，未经总务部门确认的将不予计发加班工资。

　　5、5加班需提前申报，各部门考勤员于每天下午3：00前;休息日前一工作日下午3：00前，向总务部联络该部门当天或休日加班名单，由于部门联络延时造成的如考勤记录，订餐等问题，由各部门自行承担责任。

　　5、6若实际加班情况与申请不符，各部门考勤员需在加班后第一个工作日联络总务部考勤员，并经本部门长再次确认，否则，不给予更改考勤记录。

　　5、7员工加班工资按《劳动法》规定计算。

　　5、8员工出差期间的考勤记录及加班申报，按《PCZ出差考勤规定》ZGZ-GD-050427-01执行。

六、请假程序

　　1、所有形式的休假需提前申请，并经本部门课长级以上责任者批准、人事确认后，员工才可离开工作岗位。手续未完成前，如离开工作岗位，则视为无故缺勤。

　　2、发生紧急情况而无办法办理规定手续时，必须在上班半小时内用电话或委托他人向所属部门的课长报告，并留下联络电话及地址，由所属部门考勤员办理请假手续，再由代办人员告之假期是否批准。回公司后需携带有关证明向人事部门报告。如果请假没被批准，本人又未返回，当日考勤按缺勤处理。

　　3、长休病假、产假及特殊情况外，所有假期不能超10个工作日(即两星期)，若无特殊情况，连续超过10个工作日按自动离职处理。

　　4、各部门责任者在确认员工请假时，要严守公司规定，不可随意批准超过公司规定期限的假期。

　　5、假期须一次性连续安排，假期内遇休息日或法定假日的，均不予另加假期天数。

　　6、所有请假时间以半小时为单位，不足半小时的按半小时算，并按格式要求书写齐全。

　　7、遇跨月的请假，须作好分段计算，并保留假单，留待下月核查。

　　6、1事假:

　　A、员工因个人原因不能进行正常工作时，可申请事假。

　　B、员工因事请假原则上提前一天申请，由本部门课长及以上责任者批准后，交人事确认后，方可实施。

　　6、2病假：

　　A、员工因病请假经部门批准后必须由人事确认。

　　B、员工病假结束后返回工作需出具公司指定医院的病假证明，否则作事假处理。如在月尾请病假的，必须在每月26号前出具证明，否则不予确认。

　　C、指定医院：南屏医院、吉大中医院、珠海市人民医院、拱北医院、中大五院、妇幼保健院。

　　D、员工在销假时若不能提供公司指定医院开出的病假证明，即改为事假处理。

　　E、由于伤病造成连续缺勤1个月以上，视为长休病假。

　　6、3长休病假：

　　A、长休病假的期限，按《劳动法》的有关规定执行。

　　B、申请长休病假的员工须提交公司指定医院出具的诊断书，并填写公司规定的《PCZ长休病假申请单》，经所属部门负责人批准及人事确认，到总务部门办理相关手续后，方可开始休假。

　　C、长休病假时间从医院诊断的日期开始计算。

　　D、长休病假结束后恢复工作需到公司指定医院体检，或出具县级以上人民医院开出的《康复证明》，合格后方可到总务部办理复职手续。

　　6、4公休假：

　　A、员工入社一年后才可以享受公休假。

　　B、公休假原则上不可过渡到下年度申请，也不可将下年度的部分提前申请。

　　C、所属部门上司根据业务情况可调整员工休假日程。

　　D、公休假由总务部考勤员统一管理，员工要根据工作年限如实申请，否则将给予相应处罚。

　　6、5婚假：

　　A、婚假须提前10天与总务部门联络。

　　B、员工在领取结婚证1个月内可享受3天婚假(男22岁，女20岁)。若双方均达到晚婚年龄，可另加10天晚婚假(男25岁，女23岁)。

　　C、婚假结束后必须持结婚证到总务部销假，否则将按无故缺勤处理。

　　D、员工若不休婚假必须在领取结婚证后一个月内到人事办理登记手续，否则将按违纪处理。

　　6、6丧假：

　　A、丧假经部门批准、由人事确认后才可休假。

　　B、直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶的父母去世时，可申请3天丧假。

　　C、丧假结束后，凭去世人户口所在地派出所出具的户口注销证明书办理销假手续。没有正规手续者，视为无故缺勤。

　　6、7产假：

　　A、女员工生育时，可以享受《劳动法》规定的产假。

　　B、为便于生产的协调与管理，女员工在怀孕3个月内须与总务部联络，提交《特别联络书》并注明怀孕日期就、预产期、休假日期及休假地点，提供准生证和指定医院怀孕证明，登记预产期与休假日期，否则按违纪处理。

　　C、所有怀孕女员工须先在总务部登记结婚证，没有登记者将给予相应处分。销假时需提交医院的《出生证明》及相关证明，方可销假。(难产提交医院证明，独生子女假提交《独生子女证》。)

　　D、男员工根据配偶的生育状况，需提交《独生子女证》，方可享受10天休假。

　　E、做人工流产和计划生育结扎手术者，提交县级以上人民医院诊断证明后，可享有14天休假。

　　6、8工伤假：A、发生工伤情况后，由总务部向劳动保障部门申请工伤待遇。

　　B、被定为工伤的员工休假为有薪假，但必须提供公司指定医院的疾病证明书。

　　C、休工伤假的员工复职后，须到总务部办理复工手续。

　　6、9销假：请假三天以上者(含三天)，待返回工作岗位前，必须到人事进行销假，经人事课确认后方可复职。否则，将不予支付出勤工资，并视情节轻重按旷工或自动离职处理。产假、长休病假结束后需提交相关证明方可复工。

　　8、公司员工必须按照以上规定，做到有事请假，及时联络，不随意旷工。

七、迟到、早退、旷工等

　　7、1迟到：员工均需遵守公司作息时间,凡没有在规定的时间到达工作岗位即视为迟到。

　　7、2早退：没有到达下班时间就离开工作岗位即视为早退。

　　7、3旷工：A、迟到30分钟以内警告处分，超过30分钟以旷工一日论处;因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。

　　B、早退30分钟以内警告处分，30分钟以上者以旷工一日论，因公外出或请假并经课长以上责任者证明者除外。

　　C、请假未经课长以上责任者批准或假期已满未经续假，擅自不到岗者以旷工论。

　　D、无正当理由，一个月内连续2天无故缺勤者或1年累计5天以上无故缺勤者按自动离职处理。

　　7、4惩处：A、迟到、早退30分钟内给予警告处分，由部门执行，人事监管。一个月内累计迟到、早退或旷工三次以上(含三次)给予自动离职处理。

　　B、旷工一日扣除三日工资(事假扣除)。

　　7、5自离：A、无正当理由，连续2日无故缺勤者或超假2日不到岗者作自动离职处理。

　　B、若有自离情况，各部门考勤员要及时填写《人员自动离职联络书》，及时与总务部联络。

　　八、本规定从二○○六年九月开始实行，同时旧版《考勤管理制度》废弃。

　　审批人：

　　编制人：白

　　抄送：各部门

篇4:传媒公司考勤管理制度

　　山雅考勤管理制度

　　第一章总则

　　一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。

　　二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。

　　第二章工作时间及考勤办法

　　一、工作时间

　　1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

　　2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

　　3.人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。

　　二、考勤规定

　　1、签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。

　　2、出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

　　3.因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。

　　4.请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。

　　第三章考勤批准权限

　　一、主管级(含)以下员工

　　1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。

　　2、请假2天(含)以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。

　　二、部门经理

　　部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。

　　第四章迟到、早退、旷工及外出

　　一、迟到

　　1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到;

　　2、员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因;从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除;

　　3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

　　二、早退

　　1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退;

　　2、工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字批准。

　　3、员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除;

　　4、经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

　　三、旷工

　　1、旷工(包括但不仅限于以下内容)：

　　不经请假或请假未获批准而擅自不上班的;

　　请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的;

　　不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的;

　　2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受;

　　请假原因不属实的。

　　2、当月旷工一天，扣发当日工资总额150%;

　　3、当月旷工两天(含)以上者，扣发当日工资总额200%;

　　4、公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留此权利。

　　四、外出

　　1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理;由部门负责人签字批准

　　2、外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定请参见《交通费报销制度》。

　　3、工作中离开工作现场请告知直接主管。由部门负责人签字批准

　　第五章各种假期的规定

　　一、法定假期

　　员工每年享受国家规定的法定节日：

　　元旦：一天;春节：三天;清明节：一天;劳动节：一天;端午节：一天;国庆节：三天;中秋节：一天。

　　二、年假

　　1、在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期;之后，工龄每增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天(年假以工作日计，不含双休日和法定节假日);

　　2、申请年假须提前2周填写《员工请假单》，经批准后方可休假;休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

　　3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。

　　4、员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。

　　三、病假

　　1、常规请假手续:

　　员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

　　2、特殊情况:

　　若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。

　　3、病假期间扣减50%当日工资。

　　4、2天以上病假应提供医院开具的病假证明。

　　四、事假

　　1、常规请假手续:

　　员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

　　2、特殊情况:

　　若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。

　　3、工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有权不予批准或酌情处理。

　　4、事假期间扣减100%当日工资。

　　5、当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作岗位。

　　五、婚假

　　1、在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假。员工请假须持结婚证书，20个工作日前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。假期内工资正常发放。

　　2、达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。

　　3、达到晚婚年龄者(男25岁、女23岁)享有10天婚假。

　　4、婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。

　　5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。

　　6、对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假按事假规定执行。

　　六、丧假

　　直系亲属亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。

　　七、产假

　　1、女职工正常生育的产假为90天;难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育增加30天。

　　2、女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　3、员工在产假期间按基本工资发放。

　　八、工伤假

　　员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。工伤休假必须持指定医院的休假证明。

　　第六章加班

　　一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。

　　二、加班

　　1、因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为0.5个工作日。

　　2、确实需加班的应提前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字后，交由人事部统一记录并汇总;

　　3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之内;

　　4、对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申请倒休;由部门主管领导签字批准

　　5、凡申请倒休的员工，需提前1天填写《请假申请单》，并交至人事行政部。

　　第七章

　　附件

　　附件一：《请假申请单》

　　附件二：《加班申报单》

　　附件三：《考勤明细表》

　　附件一：请假申请单

　　NO：

　　申请人：

　　部门职位：

　　职位代理人：

　　请标记：

　　□病假

　　□事假

　　□年假

　　□调休

　　□其他

　　请假时间：自*年*月*日

　　时至*年*月*日____时____共____天____小时

　　事由:

　　附件(名称及份数):

　　请假时间:

　　直接主管批准:

　　日期:

　　总经理批准:

　　日期:

　　人事行政部核准:

　　日期:

　　销假记录:

　　(此栏由人事行政部填写)

　　请假天数:

　　实休天数:

　　附件二：加班申请单

　　NO：____

　　申请人：

　　部门职位：

　　职位代理人：

　　加班时间：自*年*月*日

　　时至*年*月*日____时____共____天____小时

　　事由:

　　附件(名称及份数):

　　申请时间:

　　直接主管批准:

　　日期:

　　总经理批准:

　　日期:

　　人事行政部核准:

　　日期:

　　加班记录:

　　(此栏由人事行政部填写)

　　实际加班天数:

　　优秀是一种习惯-----

　　山雅传媒工作日志

　　日期：*年*月*日

　　星期：

　　天气：

　　阳光心语：

　　工作计划：

　　1.2.3.4.年目标

　　月目标

　　9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-12:3012:30-13:0013:00-13:3013:30-14:0014:00-14:3014:30-15:0015:00-15:3015:30-16:0016:00-16:3016:30-17:0017:00-17:3017:30-18:0018:00-18:30今日沟通结果分析：

　　明天的安排：

　　给自己今天打分

　　准备：

　　行动：

　　结果：

篇5:工程公司考勤管理制度实施细则

　　广西巨丰建设工程有限公司考勤管理制度实施细则

　　第一章总则

　　第一条

　　为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的

　　纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

　　第二条

　　考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高

　　工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条

　　公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

　　第四条

　　各部门负责人(项目负责人、团队负责人，下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条

　　公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条

　　考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章考勤管理

　　第七条

　　工作时间

　　一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息日;

　　二;星期天为轮休日，员工实行轮流值班制度，星期天值班员工，星期六补休。

　　三;工作日上班时间为

　　夏季：

　　上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

　　冬季：

　　上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八条

　　考勤办法

　　一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非

　　工作日加班和节假日加班均需打卡。

　　二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

　　三、上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到30分钟以上的按旷工半天处理。

　　四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

　　五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。

　　六、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

　　第九条

　　加班

　　一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

　　二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

　　三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

　　四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

　　五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

　　六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

　　七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

　　第十条

　　公务外出和公务出差

　　一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出登记表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

　　二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

　　三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

　　第十一条

　　请假和销假

　　员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案;

　　一、事假

　　1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假;

　　2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批;

　　3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假;

　　4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案;

　　5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准;

　　6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

　　7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。

　　二、病假

　　1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;

　　2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批;

　　3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

　　4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

　　5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。

　　6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

　　三、婚假

　　1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补;

　　2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批;

　　四、产假

　　1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;

　　2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批;

　　3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假;

　　4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

　　五、丧假

　　1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假;

　　2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批;

　　第十二条

　　旷工

　　一、有下列行为之一者视为旷工

　　1、未按规定执行上下班打卡的;

　　2、未经请假不上班的;

　　3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;

　　4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的;

　　5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的;

　　二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职;

　　三、自动离职的按员工手册相关条款执行。

　　第十三条

　　奖惩办法

　　一、奖励

　　1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元;

　　2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假

　　二、处罚

　　1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分;

　　2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过;

　　3、处罚标准如下：

　　口头警告

　　罚款0元

　　书面警告

　　罚款20元

　　记小过

　　罚款100元

　　记大过

　　罚款300元

　　4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

　　第三章附则

　　第十四条

　　本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准;

　　第十五条

　　本制度解释权归公司人事行政部;

　　第十六条

　　本制度自20**年4月10日起执行。

　　广西巨丰建设工程有限公司

　　二○一六年四月五日

　　制度阅读签名表

　　广西巨丰建设工程有限公司20**年4月5日颁布并于

　　20**年4月10日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

　　序号

　　姓名

　　签名确认/日期

　　891011121314151617181920**2223制度阅读签名表(续页一)

　　***有限公司20**年月日颁布并于

　　20**年*月*日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

　　序号

　　姓名

　　签名确认/日期

　　41424344考勤管理制度实施细则

　　***有限公司

　　二○**年*月*日实施