管理文库吧现如今，人力资源部,职责相关内容使用的频率越来越高，那么拟定人力资源部,职责真的很难吗？下面是小编整理的人力资源部职责说明，仅供参考，大家一起来看看吧。
部门职能——人力资源
职能概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
具体内容：
1、公司层面各项管制度的建立及完善;
2、根据公司发展需求制定人才计划，编制人力资源规划及具体实施方法;
3、制定招聘计划，多渠道发布招聘信息组织面试及评价。
4、制定具有竞争力与公平性的薪酬制度、设计薪酬方案。
5、制订培训计划并推进实施，建立培训考试与评估机制。
6、建立绩效考评体系，制定考评标准，配合部门经理评定考评等级。
7、各种职系人员发展体系的建立，员工关系管理，劳动纠纷的处理;
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、建立并管理人事档案，人事任免、转正、离职、调岗、调离等手续的办理。
10、负责公司相关技术工种的培训、考核、年审、取证的手续办理。
11、负责考勤、社保、公积金的增减与调整。
12、配合提供符合资质标准要求的人员及证书;
岗位职责——人力资源部
部门名称：
人力资源部
岗位名称
人力资源主管
定编
薪酬等级==级
所属下级
人力资源助理
工作目标
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作联系
直接上级
主管副总
关联上级
总经理
内联对象
公司各部门
外联对象
社保中心，公积金中心，人事局、劳
动局等相关单位
工作职责
编号
工作职责
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
建立并完善公司各项管理制度，优化业务流程，协调监督各项制度的执行;
负责公司组织机构设置，进行定岗定编，制定各岗位职责，保证岗位说明书与实际相符;
负责公司人事异动的管理(任免、转正、离职、调离等手续的办理)人事数据统计及分析。
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
组织实施绩效管理，根据各部门提供的关键指标及标准制定绩效考核文件，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，对不断完善绩效管理体系;
8制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策;
9组织实施培训，并对培训结果进行评估;
10负责劳动合同的制定、签订、续签、解除及劳动纠纷的处理;
11负责公司OA平台的运行及管理;
12配合主管副总做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
14完成公司领导交办的其他工作;
任职资格
学历要求
本科以上学历。
性别要求
不限
专业要求
人力资源、管理或相关专业
年龄要求
35岁以上
经验要求
5年以上人力资源管理相关工作经验。
知识技能要求
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;
善于与各类性格的人交往，待人公平。
其他要求=/
部门名称：
人力资源部
岗位名称
人力资源助理
定编
薪酬等级==级
所属下级/
工作目标
制定并实施公司各项人力资源计划，协助人力资源主管做好六大模块并处理人事日常工作。
工作联系
直接上级
人力资源主管
关联上级
副总经理
内联对象
公司各部门
外联对象
社保中心，公积金中心，人事局、劳
动局等相关单位
工作职责
编号
工作职责
利用各种招聘渠道发布招聘广告;
执行招聘、初试及面试评价并办理入职手续;
改进、完善并监督执行公司考核体系，组织实施绩效评价面谈;
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的奖金和考勤结算;
协助各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作的意见或建议;
定期收集市场薪酬信息和数据，对薪酬市场趋势做出评价，对公司薪酬计划提出修改建议;
8负责转移保险、公积金缴纳的相关手续;
9了解公司内部培训需求，拟订培训计划，经批准后实施;
10联系各类培训机构，指导各相关部门贯彻落实培训项目并对培训效果评估;
11负责员工入职培训工作。
12员工证书原件的保管与续期手续的办理;
14负责人力资源相关的各类通知通报;
15按时完成领导交办的其他工作。
任职资格
学历要求
本科以上学历。
性别要求
不限
专业要求
人力资源、管理或相关专业
年龄要求
35岁以上
经验要求
3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉六模块的实际操作。
知识技能要求
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
熟悉绩效与薪酬模块的实操工作;
熟悉人事政策及法律法规;
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对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
其他要求
篇2:地产集团人力资源部工作职责
地产集团人力资源部工作职责
⑴、负责公司的人力资源整体规划；
2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、员工档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、离职等公司整个过程的运作及事务性工作处理；
3、负责部门文件及单据的审核；
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；
6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；
7、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；
8、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；
9、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；
10、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；
11、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；
12、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；
13、负责人力资源的成本评估；
14、负责公司员工发展，职业生涯规划;
15、负责定期对直接上司汇报工作情况；
16、负责完成公司领导交办的其它工作任务
篇3:建筑劳务公司人力资源部门岗位职责
建筑劳务公司人力资源部门岗位职责
1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。
2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。
3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。
4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。
6、负责公司的对外接待工作。
7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。
8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。
9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。
10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。
11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。
12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。
13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。
14、完成总经理交办的其他任务。
篇4:人力资源部主管岗位职责描述
人力资源部主管岗位职责描述
职位名称:人力资源部主管
任职人:
直属上级:综合管理部总监
报告人:
直接下属:人力资源专员
岗位定员1人
职位目的:负责人力资源整体管理工作，确保企业发展所需要的人力资源，完善人力资源管理体系
职责与工作任务
职责一:
职责表述：参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持。
工作任务
（1）根据公司发展战略组织制订人力资源战略规划；
（2）分解制订年度人力资源发展计划，并组织实施；
（3）定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；
（4）为公司人力资源决策提供技术和信息支持。
职责二:
职责表述：负责公司人力资源战略的执行
工作任务
（1）根据公司的情况，组织制订公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
（2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
职责表述：合面负责人力资源管理的各项事务
工作任务
（1）负责组织实施招聘工作，并参与对工作人员的面试筛选；
（2）负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
（4）负责组织公司员工的任职资格评定工作；
（5）在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及向公司有关部门推荐；
（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
（7）负责员工各项福利保险工作；
（8）负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷；
（9）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意状况。
职责四
职责表述：负责其他人事事务
工作任务
（1）负责组织进行各类人事数据维护，信息系统运行及人事信息的统计汇报工作；
（2）负责有关人事调动、派遣、离职管理等工作；
（3）负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和交流，以及关系维护工作。
职责五
职责表述：负责人力资源部内部的组织管理
工作任务
（1）负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；
（2）负责部门队伍建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
（3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（4）负责控制部门预算，降低费用成本。
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
（1）对薪酬等级设计定及年度、月度薪酬的审核权；
（2）对公司员工手册的解释权；
（3）对员工考核数据和事项的核实权；
（4）对所属下级的工作的监督检查权；
（5）对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；
（6）本部门办公用品和设备的申请采购权。
工作协作关系:
内部协调关系:公司各部门
外部协调关系:人事部门、劳动部门、人事代理机构、社保机构、公积金机构、高等院校、公安部门
职位资格要求：
（1）教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业
（2）经验：2年以上的工作经验。
知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本领域专业知识，熟练使用办公软件，具备一定的网络知识，具有较强的阅读能力，写作能力和表达能力。
职位技能要求：具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
其他:
使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络
工作环境:办公室
工作时间特征
