南丰幼儿园评比先进制度

篇2:南丰幼儿园教师出勤考核办法

　　南丰幼儿园教师出勤考核办法

　　为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核，根据上级有关文件规定及学校的实际，特拟定本园教职工出勤考核实施细则。

　　一、考核对象：全体在职员工。

　　二、考勤程序：

　　1．教职工因病、因事不能坚持工作达半天，必须履行书面请假手续，经主管领导批准登记方可生效。事假须提前履行手续，由于急病或突发事件来不及请假的，须及时电话通知园长办公室，并事后及时补办请假手续。不履行请假手续私自离校的，或随机检查不在岗者，按旷工处理。请假一般流程：教师填写请假单，报园长室审批同意，由教学条线分管领导安排值班、调课或代课等事宜。

　　2．教职工在请假时说明请假的天数，若请假一周以上的，回校上班需与园长办公室联系，以便计算截止日期。

　　3．各条线负责人（教学、后勤条线）负责记录本条线教职工病事假、公事、私事外出情况。

　　4．每月由考核小组核对教职工出勤情况，并按考勤细则进行考核。

　　三、考勤细则：

　　1．事假：事假一天扣当月考核分20分，扣完为止。若因事假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/5。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除2000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除1000元。）

　　2．病假：病假一天扣当月考核分10分，扣完为止。若因病假使当月工作日不满10天的，扣年终考核奖的1/10。（例上学期公办教师年终考核奖为10000元，即扣除1000元，民办教师年终考核奖为5000元，即扣除500元。）请病假时须出示镇医院或市级医院的证明，请假外出看病的，或外出挂水的须出示医院的诊断书或本人看病时的付费证明。

　　（注：因重病、大病或难事造成的病、事假，学校可酌情在年终时给予一定数量的补助。）

　　3．当年病假累计满10天或事假累计满5天的，按年终考核奖总额的90%发放。当年病假累计满20天或事假累计满10天的，按年终考核奖总额的70%发放。

　　4．零星假：所有教职工临时外出两小时以内须向分管领导请假（行政人员要向园长办公室请假），并做好相关记录。两小时以上视作半天，须到园长办公室办理请假手续。当月临时外出4次（每次不超过一小时）以上的（不含4次），以事假半天处理。

　　5．迟到早退：当月迟到早退满三次，或当月累计满30分钟的，扣月考核奖的一半，满5次，或当月累计满一小时的，扣除当月考核奖。未经批准的非因公外出，论旷工处理。旷工一天扣除当月工资的二分之一、当月出勤奖、月考核奖、学期全勤奖。

　　（以上出勤的考核将与月考核奖合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，现合并在一起考核，一共180元。该规定执行时间有两种：一是从20**年5月1日起执行。二是从本学期开学起执行，需要和老师们一起商量后确定。）

　　6．从学校大局出发，为学校作出贡献，如婚、产假等法定假期提前上班的教职工，学校设奉献奖，视情况发放奖金每天50元。利用双休日取环、上环的奖励每天50元。

　　四、其他假期规定(婚、产、节、丧等按规定执行)

　　1．探亲假: 按国务院有关规定执行。

　　2．婚假: 一般情况下凭结婚证到园部办理休假手续，一次休清。若以举行仪式的，从结婚当日起办理休假手续，一次休清。婚假适龄为3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。婚假包括公休日和法定假。双方符合，双方享受，一方符合一方享受。

　　3．产假: 女职工产假不少于90天，其中产前休假15天以内不作产前假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假=90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）（90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。）如果是符合国家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3个月的带薪产假。

　　4．节育假: 女职工带环怀孕流产的，给予15天产假（包含双休日）。未采取节育措施怀孕流产的做病假处理。

　　5、丧假: 直系亲属（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代长辈（爷爷奶奶、外公外婆及配偶的爷爷奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。

　　6、哺乳教师：哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时，也可一次，时间为一小时。奶粉哺乳的教师，自行放弃哺乳时间。

　　以上规定如有未尽事宜，有园长室负责解释。

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篇3:南丰幼儿园党风廉政建设制度

　　南丰幼儿园党风廉政建设制度

　　为更好地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，深入贯彻党和国家关于加强党风廉政建设的各项规定，按照党的组织制度，使幼儿园党政领导干部切实负起责任，推动幼儿园党风廉政制度建设。

　　1、认真组织领导班子学习党风廉政建设理论，抓好“三讲”活动，贯彻“****”思想。全年进行教育活动不少于八次。

　　2、模范遵守国家法律、法规，遵守《廉政准则》，不准在任何时候、任何场合参与赌博活动；不准在上班时间大扑克、搓麻将。

　　3、不以权谋私，不滥用公款吃喝，发现不正之风和违法问题要严肃处理。

　　4、对配偶、子女和身边工作人员违法不纵容、不包庇。不准在子女、亲属入学上搞特殊。

　　5、对群众反映强烈的社会热点问题要及时处理。不准以任何形式，任何名义向学生家长索要财务。

　　6、不准搞公费旅游；不准以任何借口、形式滥发钱物。

篇4:南丰幼儿园教育科研经费投入制度

　　南丰幼儿园教育科研经费投入制度

　　为提高教学质量，突出教育科研工作的重要地位，实现幼儿园总体发展规划和人才培养目标，保证教科研经费及时、足额投入到教育科研工作中，特制定本制度。

　　1．幼儿园教科室在每学年初，向行政提出科研工作所需的器材、设备、资料的购置计划，学校科研室、图书室必须配备一定数量的教育科研理论书籍、杂志，供组织教师学习或教师选学，以保证科研的顺利进行。

　　2．为提高教师的素质，鼓励教师采用多种渠道进行再学习。幼儿园提供教师外出学习、参观、听课的费用。

　　3．每年幼儿园应对科研提供专项经费，对已立项承担课题的课题组长及相关成员给予一定的资料费补助。

　　4．每学期对教师进行教科研奖励（详见教科研奖励方案）

　　5．对于参与课题研究并获课题成果的教师，除物质奖励外，还在评优、评先、晋级、评职等方面作出倾斜。以资鼓励教科研活动的深入开展。

　　6．为确保教学经费足额投入到教育科研工作中，学校将加大教科研经费的监督力度，建立完善的监督机制，保证分配到各教学单位的教学经费能够足额、充分、高效地使用，严禁挤占、挪用。学校分管教学经费的负责人应于每年底向教师代会议汇报经费的使用情况。会计人员应提高业务水平和责任意识，对每笔支出认真审核，严格把关，杜绝不合理，不合规的支出。

篇5:南丰幼儿园幼儿晨间锻炼指导制度

　　南丰幼儿园幼儿晨间锻炼指导制度

　　一、出操环节：

　　教师：

　　1．主班教师带一半幼儿走在前面，并关注孩子下楼情况。

　　2．配班教师带另一半幼儿走在队伍中间，这样既可以照顾到前面的孩子，有可以照顾后面的孩子。

　　3．所有教师都要面向幼儿倒退走路或边走边往回看，以关注幼儿上下楼梯及行走时的安全。

　　保育老师：

　　1．保育老师搬好整理箱跟在队伍的最后面，观察孩子排队、下楼情况，注意孩子的安全。

　　2．幼儿的自制玩具、脱下的外套等物品均由老师或保育老师拿。

　　二、锻炼环节：

　　教师：

　　1．活动分两组进行，一半为集体活动（集体体育游戏、集体的器械锻炼活动），另一半为分散活动（自制体育玩具、分散的器械锻炼活动）。两组10分钟交换游戏项目。

　　2．教师要设置有趣的器械锻炼活动，或者是游戏活动。并参与到幼儿的游戏之中，及时观察并指导幼儿锻炼。禁止在一旁观望、闲聊。

　　3．教师关注好幼儿的活动量，并协助或提醒保育老师为幼儿塞后背毛巾。

　　保育老师：

　　1．保育老师观察孩子的活动量及出汗情况，提醒中大班幼儿脱衣服、擦汗、塞毛巾，帮助小班幼儿脱衣服、擦汗、塞毛巾。并整理好幼儿的衣服，放入整理箱内。

　　2．保育老师根据教师的需要协助老师做好幼儿活动时的安全管理工作。

　　3．如班内只有一名教师在岗，保育老师要配合做好一半幼儿的游戏活动。

　　三、做操环节：

　　教师：

　　1．教师认真、有表情的带领幼儿做律动，对于认真的幼儿用眼神给予表扬，对于分心的幼儿用眼神给予提示和鼓励。

　　2．做操时主班老师在前面领操，配班老师在后面边做操边指导幼儿。

　　保育老师：

　　1．保育老师观察孩子的出汗情况，并为孩子擦汗、塞毛巾。

　　2．保育老师在塞毛巾的同时，提醒做操分心的孩子。

　　四、结束环节：

　　教师：

　　1．教师整队，主、配班各带领一半幼儿回教室，并关注幼儿排队走路的情况，提醒注意安全。

　　2．随路小结幼儿做操及锻炼情况，对幼儿好的表现进行表扬和鼓励。

　　保育老师：

　　保育老师在幼儿做完操后就先回班级进行两次消毒，秋冬季温热牛奶。