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义仰二小教师人事调动程序
调入程序：
1、学校向区教育局政工科上报校人事编制和需求情况。
2、对调入学校的新教师进行学校概况介绍
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3、新调入教师基本情况与特长介绍
4、如期报到，由校长室签聘任合同（或工作分配），教导处落实具体教学任务5、总务处要及时落实调入教师办公设施以及工资发放、医疗证、公积金等。
6、人事档案由组织转入校长室。
调出程序：
1、每年6月前向校长室递交书面申请报告。
2、符合外调条件，经校务会讨论，校长签署意见后，报乡人民政府审批后，再上报区教育局政工科。
3、外调教师必须持教育局政工科调动通知到总务处办理校产移交手续，清楚后由总务主任签署意见。
4、再到教导处移交有关教学资料，清楚后由教导主任签署意见。
5、最后到校长室，给予办理调动手续，并由组织将其业务档案转入其所在单位。
6、当年调动考核没有过关教师暂缓一年。
篇2:二小教师进修培训有关规定
义仰二小教师进修培训有关规定
为了进一步贯彻落实《教师法》，提高教师综合素质，切实加强教师队伍建设，学校教师积极参加学历提升与各级各类培训学习，教师的学历进修以自考和函授为主，保证学以致用。
一、凡报考属师范类（包括非师范类专业）与本专业对口，参加大专或本科学历教育的，经本单位同意，参加研究生以上学历教育的，由本人申请，经学校审核后报区教育局政工科批准，不影响教学工作，安排在假期进行的可享受奖励，原则上不允许脱产进修。
二、教师参加学历进修必须是国家教育部承认的国民教育系列，不属于教育系列的学历进修，毕业后不享有本办法规定的奖励。
三、凡符合上述规定参加高一层学历（学位）教育的教师，毕业后由鹿城区人民教育基金会和学校给予一次性的奖励，学校经费部分在单位职工教育费中列支。具体经济奖励标准如下：
取得大学专科学历的，奖励3000元（其中区教育基金会1000元，学校2000元）；
取得大学本科学历的，奖励4000元（其中区教育基金会2000元，学校2000元）；
取得研究生学历或硕士学位的，奖励6000元（其中教育基金会3000元，学校3000元）
四、学校凭相关学历（学位）证书和学费凭据给予助学奖励，并于每年11月底前将教师学历教育毕业证书与学籍档案上报区教育局政工科登记，区教育基金会统一将奖励经得划拨到各学校。参加大学专科、本科、研究生学历教育毕业的教师，只享受一次学历教育的助学奖励。
五、教师在学历教育毕业的当年调动工作，其助学奖励经费由调入单位发给，调往外系统的教师不享受助学奖励。
六、计算机、普通话（新教师）培训经费给予报销（每人只允许报销1次），补考者经费自负。其他外出学习，培训按上级有关规定进行报销。
本规定从****年1月1日起执行。在规定执行时间前已取得毕业证书的教师助学奖励按原规定执行。
篇3:实中教师师德承诺书(2)
陆安实中教师师德承诺书
为切实加强学校师德师风建设，进一步明确每位教师对师德师风建设应负的责任，努力提高我校师德师风建设的整体水平，特要求全校教师向社会作出公开承诺：
一、爱国爱校，爱岗敬业，教书育人，廉洁奉公，遵纪守法，为人师表。坚持开展“以德立身，教学为本，情感育人”的师德自律教育，铸师魂，修师德，练师能，内强素质，外树形象。
二、要关爱学生，尊重学生人格和个性;不体罚、变相体罚学生，不以任何理由，剥夺学生学习的权利。要为人师表，以人为本，使用规范的职业用语;不讽刺、挖苦、歧视学生，不说伤害学生自尊和心灵的话。
三、要自觉遵守学校规章制度，严格执行教育教学常规，努力提高教育教学技能;不过重增加学生课业负担，不强迫学生购买教辅资料及违规补课。
学校： 承诺人： 签字
篇4:实中教师师德承诺书
陆安实中教师师德承诺书
本人系陆安市实验初中教师，我将严格遵守《中小学教师职业道德规范》，有理想信念，自觉肩负起国家使命和社会责任；有道德情操，自觉带头践行社会主义核心价值观；有扎实学识，自觉刻苦钻研、严谨笃学；有仁爱之心，自觉爱护、尊重、宽容学生，努力成为党和人民满意、学生喜欢敬佩的好老师。我将严格履行以下职责：
一、爱岗敬业。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《义务教育法》、《教师法》等法律法规，依法履行教师职责权利。热爱学校、勤于进取，甘为人梯。对于工作高度负责，认真备课上课、认真批改作业，认真辅导学生，培育德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、为人师表。
遵守社会公德，知荣知耻，身体力行。衣着得体，语言规范，言行一致。关心集体，团结协作，尊重同事。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利，不滥定教辅资料。
三、终身学习。
树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。勇于探索创新，掌握现代教育技术，不断提高专业素养和教育教学水平。
四、关爱学生。
关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，保护学生安全，关心学生健康。定期开展家访活动，认真听取家长的意见和建议，不训斥、指责家长，不收受家长钱物。
在此，本人郑重承诺：我将潜心钻研教育、教书育人，真心服务社会，自觉规范教师职业行为，若违反中小学教师职业道德行为，自愿接受《湖北小实施（中小学教师违反职业道德行为处理办法）细则（试行）》和相关部门处理。
承诺人：
篇5:实中教师个人专业成长管理制度
陆安实中教师个人专业成长管理制度
为了进一步完善我校校本培训制度，有效促进教师个人专业成长，特制定教师专业成长管理制度。
一、每月听课两节。
二、每学期主讲一节公开课。
三、每学期上交一篇教学论文或心得体会。
四、每周参加一次集体备课。
五、凡专科以下文凭在50岁以下的教师必须参加学历提高培训。
五、按时参加学校校本教研及校本培训活动或会议。
六、在上级举办的五优评比活动中获奖者，按级别在学期考核中加分。
七、教务处对教师的教学活动及教研成果实施记录。
八、教务处负责对教师专业进行考核。
