婚礼主要工作人员及分工职责

篇2:温泉部休息厅接待员岗位职责

职位名称：温泉区二楼休息厅接待员

职位等级：九级

十级

生效日期：

直属上级：

休息厅领班

直接下级：

职能：休息厅接待

部门：温泉部

1.主要职责

工作概述—（职位概述）

直接对温泉二楼休息厅接待领班负责，负责二楼休息厅的接待和协调服务工作

主要职责—（职务的主要工作）

以良好的仪容仪表和饱满的精神状态投入工作，主动热情，细致入微地做好迎送礼宾工作。

2．具备较丰富的温泉酒店行业的知识，熟悉公司的运作情况（例如产品结构、价格体系、服务流程等），以便解答客人咨询，帮助客人解决疑难。

3．负责来宾的接待和引领工作，确保接待顺畅。

4．负责VIP的接待和引领工作，并提供个性化服务，确保VIP的尊贵感受。

5．负责二楼休息厅的各类服务用品及宣传资料摆放，及时填补缺项，并酌情协助打扫前厅的卫生。

6．负责每天查报团队预订及时间顺序安排情况。

7．负责做好客人的登记建帐手续，签单，客人消费项目手牌输入登记等工作。

8．收集客人消费单据，输入电脑累计客帐。

9．协助收银员打印消费帐单，并同客人核帐。

10．配合服务员做好休息厅的协调服务工作和产品推销工作。

11．做好每天接待情况的累计、汇总并及时上报给主管。

12．完成上级领导交办的其他事项。

2.资格

两年以上同岗位工作经验，大专（含）以上学历身体健康、五官端正、仪表端庄，年龄22—30岁，女身高1.60米以上，责任心强，善于沟通，团结同事

，良好的服务意识，较强的沟通能力，熟悉温泉前台的操作规程及注意事项

，快速的学习能力能承受工作压力注重整体的修饰

，体态表现得彬彬有理

，精力充沛能够独立完成上级安排的各项工作任务。

3.主要关系

主要内部关系—

部门经理

部门主管

部门领班

部门员工

主要外部关系—

对客关系

特此声明:

我仔细阅读过该职位描述,我会根据相关要求和规定来履行职责描述和政策与程序中规定的各项义务与责任.

签名：………………………………

日期：………………………………

篇3:服装公司组织架构及岗位职责

组织架构

总经理上级：董事长总经理

生产部

财务部

销售部

办公室

库房

生产总监

设计部

设计总监

生产主管

设计师

设计师

设计助理

版师

样衣

会计

出纳

内销

店长

销售经理

综合事务

人事

库管

库工

保洁

司机

厨房

门卫

采购

外贸

销售经理

翻译

翻译

跟单员

各部门岗位职责：

总经理岗位职责：

1.主持公司整体经营管理工作；

2.制定公司年度经营计划，经董事长批准后负责组织实施；

3.公司管理体系建设、组织架构、岗位职责、业务流程再造；

4.公司经营管理核心团队的建设及成员的培养；

5.提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案；

6.负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；

7.主抓人力资源和国内市场销售工作；

8.负责公司安全管理。

生产总监岗位职责：

1．在总经理领导下，主持生产部的全面工作，组织生产、设备检修维护、安全检查、环保、生产统计等工作；贯彻落实生产部岗位责任制和工作标准，对相关管理制度的修订及监督执行；

2．配合设计部完成新产品开发工作，及时组织、安排制版、样衣生产；

3．定期、不定期组织召开公司生产计划排产会，与销售、设计、人事行政部门配合，根据订单详情制定采购、生产计划，组织实施、协调、检查、考核；力争按时、保质完成生产任务，确保合同的履行；

4．强化技术标准化管理、加强技术指导、优化生产工艺流程、合理安排工作时间，科学地平衡综合生产能力，节约产品制造费用、降低生产成本；

5．分管采购工作，控制面、辅料、配饰的采购价格、质量及交期；

6．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；

7．配合人事行政部组织技术人员（版师、样衣）的培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；

8．完成公司领导交办的其他任务。

采购岗位职责：

1.严格按照公司规定的询价原则。

2.凡与供应商的产品相关的厂家资质、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。

3.要积极主动配合生产部门做好每个项目的预算，并与生产部门达成共识。

4.协助生产部门搞好供货渠道建设。

5.严格执行合同管理规定，严谨拟定合同条款，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员，并由领导审批后协助合同的签订。

6.项目执行中负责与生产部、财务部、设计部的协调及结算信息的传递。

7.综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。

8.对原材料、辅料的质量，交期严格把关，并承担相关责任。

生产主管岗位职责：

1.负责管理与指导生产部工作；

2.规范完善技术部的运作体系，对部门成员实施专业技能培训；

3.按要求仔细复核纸样精密度，严格审核各款样衣的工艺板型确认；

4.负责工艺不断创新改进，确保所开发的产品生产工艺科学合理；

5.审核预算样衣的面料及辅料用量；

6.样衣及大货生产制作工艺审核监控。

版师岗位职责：

1.负责样打版、放码、校对；

2.熟悉各品种面料，缝制工艺，算料等；

3.精通服装工艺，打样，制作及排版；

4.清楚成衣的操作流程，熟悉质量检验及按照设计部门的要求修改样版上的问题，有推档能力；

5.熟悉掌握人体各个部分之间的尺寸规律（包含内销和外贸）；

6.能领会服装设计师的基本设计意图；

7.对工厂提供的样衣能够给出批版意见，指导工厂进行修改；

8.能独立和工厂沟通；

样衣岗位职责：

1.独立完成样衣的制作；

2.配合版师、设计师完成的缝制要求；

3.根据制版师的要求，协助必要的工作；

设计总监岗位职责：

1.制订进度表及执行：根据开发计划，制定所在项目产品开发工作的时间进度表，包括：开发的款量、设计和打样工作的时间安排，并保证按进度表的要求保质保量完成工作内容；

2.根据流行趋势选择材质（包括面料、辅料）；

3.产前确认；

4.对销售人员专业指导；

5.及时掌握市场信息，随时了解产品的市场销售情况。

设计师岗位职责：

1.提出产品创意，参与产品策划，负责产品市场调研工作，提交调研报告；

2.根据确定的策划方案结合市场流行趋势展开产品图稿设计；

3.对投放市场的款式选择及版型把关；

4.准确把握服饰色彩、面料流行趋势对市场有一定的把握能力；

5.根据设计总监的指导：按图纸进行安排打样；确保样衣符合设计思路；

设计助理岗位职责：

1.根据设计师或设计总监指示，协助制图，

2.跟进样板开单，收入洗水，

3.开制单，跟进产品生产，收发洗水，

4.协助设计师，参与交易会及日常设计宣传设计；

5.对面、辅料特性与成份有一定认识，并收集市场流行料样，供设计总监和设计师选择；

6.能有条理的做好面、辅料的资料备份

7.能够完成设计师或设计总监交代的工作任务，包括根据设计总监和设计师的要求，采集面料与辅料样品及配饰样品。

会计岗位职责：

1.认真遵守公司记帐规则结算、记帐,负责项目材料成本预算、成本评估、财务核算和结算；

2.规范原材料及成品出入库、细化成本核算,逐步推行项目库存管理科学化；

3.会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；

4.审核到货物资的验收单,要详细检查合同号、名称、规格、型号、数量、单价、总价是否相符;检尺单、合格证、质量证明书、托运单、保险单、收货条等凭据是否齐全,5.与库房联系核对验收情况,有问题拒付款,同时马上公司相关人员或供货方联系解决。只有各项指标验收全部合格后,方能签字验收,报帐付款；

6.负责公司固定资产管理。

7.填制有关的记账凭证

出纳岗位职责：

1.根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；

2.根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日表；

3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表；

4.按时发放工资、奖金；

5.严格遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；

6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；

7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作；

8.完成领导交办的其他工作；

9.负责对公司报销票据的审核。

人事岗位职责：

1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；

2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

3.负责公司员工相关文件的签订和日常管理工作；

4.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

5.负责考勤、员工假期的管理，每月上交财务全体员工的工资表；

6.及时为员工办理相关福利（生日、节日等）方面的工作；

7.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

8.负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经过整理、立卷、入档保存；

9.遵守国家和公司的保密规定及有关规程；

10.做好公司领导临时交办的事项；

11.企业文化建设，员工活动的组织安排；

12.组织公司各部门，岗位的培训；

13.绩效考核方案的拟定及推行。

综合事务岗位职责：

1.负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

2.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生、司机管理等综合事务工作；

3.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

4.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

5.负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

6.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

7.公司内部物品维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

8.完成上级领导交办的各项工作，与各部门做好配合工作。

保洁员岗位职责：

1.服从领导，听从指挥，认真工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度；

2.上班时按规定着装，保持衣冠整洁，文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯；

3.对违反公司卫生管理规定的行为，大胆批评、制止，对不服从管理、教育的，及时向有关上级领导反映；

4.爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点；

5.打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象；

6.不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情；

7.办公楼走廊、栏杆每天清洁一次并随时保持清洁、及时清理垃圾；

8.厕所每天冲洗；

9.保持库房及办公楼周围的清洁和及时清倒垃圾；

10.爱护清洁工具及用品。

司机岗位职责：

1.保持良好的职业道德，热诚的服务态度；

2.自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程；

3.自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车；

4.上班不出车期间，必须按公司作息时间准时到办公室，服从办公室的统一调度；

5.车辆维修、保养费用必须预先申请，经批准后，到指定维修厂维修，保持良好的车状及保持车辆清洁；

6.负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理；

7.做到严守秘密、不得随意传播领导、客户及

人员的讲话内容；

8.执行上级交付的其它工作任务。

厨房岗位职责：

1.保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。

2.不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。

3.做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。

4.开餐时间：

早餐8：00－8：30

午餐12：00—12：30

晚餐18：30—19：00

5.非开餐时间，不许带外人进入厨房。

6.做好每日三餐的登记工作及时报办公室统计。

7.负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。

8.控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。

9.保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。

10.管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。

11.节约用水、用电增强节能意识。

12.维护公司宿舍纪律。

后勤部门卫岗位职责：

1.严格保管好车辆，大门钥匙，不能转给他人，不能丢失。

2.负责打扫公司楼前、大门外卫生，做到及时清理，保持干净。

3.对进入公司大门的陌生人员进行询问登记；

4.对公司大门外逗留人员观察，发现可以人员及时报办公室；

5.对外来人员的拜访做好登记和记录，并谢绝外来人员住寝；

6.熟练使用灭火器材，及时发现，排除大门外及院内的安全隐患，做好防火、防水、防盗。

库管岗位职责：

1.全面掌握仓库各系列产品库存情况，确保产品正常进出库房以及产品的完整性；

2.负责安排监督库工的日常工作，督促库房账务员做好各类台帐，对产品进仓、验货等整理登记入帐工作（做到准确无误），以便统计和核查；

3.分别与采购部，生产部沟通到货情况，并组织人员做好接货准备；

4.及时与采购部、库管员核对产品出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到账物相符，发现问题及时向上级反馈；

5.督促和配合库工定期对仓库产品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因上报公司领导处理；

6.负责安排每天工作有序进行，并定期对库工工作培训和岗位考核；

7.刻苦钻研业务知识，统筹分析，对库区的工作作出相应得的调整，达到有效管理仓库的目的。

8.监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关责任人签字；

9.做好工作总结报告，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议；

10.以身作则，用正确的工作方法，积极负责的态度处理仓库日常工作；

11.关心、爱护、团结下属员工，解决下属员工的困难和问题。发扬团队精神，发挥团队力量。带领下属员工做好仓库的工作；

12.对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理；

13.负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序；

14.加强管理，搞好仓库安全（防火、防潮、防水）工作，防盗报警器的设防工作；

15.对贬值、不完整和不合格产品向公司提出处理意见；

16.根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩；

17.按照公司得发展规划拟定部门人员编制，报公司批准；

18.配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通；

19.对入库产品检验合格后办理入库手续，如可数量的实核数量，如有偏差反馈给相关人员并报办公室备案。

库工岗位职责：

1.严格执行入库手续，物料或成品进库时，仓库管理员要核实数量、规格、种类是否与货单一致；

2.入库的物料和成品应按要求存放整齐，杜绝不安全因素;

并用库存卡标识清楚。需存货物入库后应及时入账，准确登记；

3.库工应按审核无误的出库单和先进先出的原则出库；物品出库时，必须有完善的出库手续，手续不全不予出库；如遇特殊情况，须经生产经理同意后方可出库（须书面备案），事后应补全出库手续；

4.产品出库后应由主管签字确认，并及时登记库存卡片和变更账目；

5.库工应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上报物品数量，做到账、物、卡一致；

6.为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作；

7.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并立即上报。对不合格存货定期检查上报，并根据有关规定处理；

8.库工在上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作；做好防火、防潮、防破坏、防霉变工作并保持库内清洁、整齐、空气流通；

9.库工应每天对仓库物品进行整理，禁止存放私人物品

10.库工要妥善保管好原始凭证，账本以及各类文件，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出单位外；

11.仓库管理员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。

销售经理岗位职责：

1.空白市场开拓

2.现有销售渠道的维护

3.对市场行业信息、竞品信息的收集，顶起做出市场调研报告；

4.实时掌握渠道销售情况，及时组织畅销货品补充，局部地区不适销或滞销产品的调配，对整体市场销售不好的产品作出分析并制定有针对性的促销方案并切实有效地推动销售；

5.及时向设计部反馈市场动态，流行趋势及公司产品销售情况，发现产品出现质量问题第一时间向公司报告

6.详细掌握销售渠道的情况，确保公司相关管理及促销导致政策落实到末端；

7.本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。

8.确保完成计划销售额，并确保项目利润率。

9.确保每月的项目回款、发票正常收回。

10.合理使用资金，加快资金的周转率。

11.廉洁自律，保证与客户无个人经济或基地利益关系；

12.遵守保密制度，不将公司产品价格，渠道，政策等机关机密透露给其他人；

13.树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。

跟单员岗位职责：

1.通过《生产通知单》了解生产款式的工艺，以及所需物料，确认加工厂工期；

2.与派单员，库管同时核对生产所需物料，并签字确认《领料单》；

3.与加工厂沟通，清楚明白的表明公司生产要求，工艺要求，同时与加工厂确认物资；

4.建立公司与加工厂之间及时准确的沟通渠道；

5.密切关注生产情况，确认每个环节的工时进度，保证每道工序在计划时间内完成；

6.准确的将生产进度向公司汇报，同时填写《生产跟踪单》

7.参照产品工艺单严格要求加工厂的生产工艺，确保每道工序都达到公司要求的质量标准

8.严格控制原辅料的损耗，确保将生产成本降到最低；

9.生产完毕后，核对好数量，检查好生产质量，填写《装箱单》。

篇4:婚礼突发四类事件的应急预案

婚礼突发四类事件的应急预案

每位新人都想举办一场完美的婚礼，但是再完美的婚礼也会有不少的状况发生，几乎没有一场婚礼是真正做到非常完美的。但是，在筹备婚礼时就要考虑到方方面面，并做好状况发生时的紧急预案。

婚礼意外紧急预案

准新人必知

路上堵车

也许你的婚期安排在结婚的最高峰时段，所以婚礼当天遇到堵车也是非常常见的现象。在遇到这种情况时，新人先不要慌张，可以先打电话给酒店说明情况，并让就近的朋友提前到婚礼现场做好应对的准备。为了避免这类情况的发生，新人们最好在婚礼前一两天和酒店商量好相关的适宜，看看附近的道路是否有施工的情况，再根据具体的情况来安排出行的时间。

婚礼现场停电

婚礼现场停电是我们都不愿意看到的状况，特别是所有的来宾都沉浸在婚礼温馨的氛围之中，此时忽然停电，岂不是把一切精心安排的场面都给破坏了?

除了停电，还可以发生音响设备、灯光出现问题的意外情况。所以新人们在婚礼前，要对酒店的设备进行检查，看看是否存在问题。

弄脏婚纱

纱弄脏后要立即用白醋或洗涤液进行擦洗，并在婚纱下面垫上一块毛巾，清洗干净后用纸将水洗干净，以免留下印记。如果是雨天的话，出门最好小心地提起裙子，尽量别让地上的泥水溅到裙子上。

高跟鞋折断

高跟鞋能衬托出女性独特的柔美气质，所以婚礼中新娘几乎都会选择一双精致的高跟鞋作为婚鞋。虽然是精挑细选的婚鞋，可是万一婚礼当天忽然折断了该怎么呢？新娘们最好配备好两双婚鞋，即使其中一双折断了也不用慌张，婚纱长长的裙摆能为你遮住这一细节，在伴娘的配合下悄悄的换上另一双就ok啦。

新人挑选婚礼日期的5条黄金法则

准备结婚了，婚礼日期选好了吗？很多准新人可能会说，这种事情就交给父母去考虑好了，老一辈会帮忙选一个黄道吉日的。但是挑选婚礼日期除了要选一个好日子外，还要考虑到一些其他问题，那么准新人如何挑选婚礼日期？挑选婚礼日期应该注意什么呢？小编整理了几条注意事项出来，准新人可以参考一下。

第一条、决定你的婚礼方式

在选择婚礼日期之前应该先考虑一下举行婚礼的方式，是选择中式、西式，是选择田园风格还是海洋风格呢？这些都是不得不考虑的，因为婚礼举行方式也关系到天气原因，这样一来的话能帮你缩小选择婚礼日期的范围。所以如果你准备选择的是户外婚礼的话，那么就注意婚礼日期不要选择在多雨的季节了，婚礼举行地点也是考虑的范围。而且还要注意选择婚礼方式之后的各项准备事项，这也跟婚礼日期有关，如果安排的时间太过紧凑的话很有可能会有一些事情来不及准备。

第二条、婚礼预算也要考虑在内

你也许会说，婚礼日期跟预算有什么关系呢？选择婚礼日期跟预算还是有很大关系的，首先可以选择那些能节省大宗项目花费的日期，这样的话就不用在婚礼装饰和一些必需的因素上大打折扣了。而且如果是选择在淡季举行婚礼的话，场地费用和婚车租恁这些方面也能省下不少费用。如选择在旺季举行婚礼的话，很多饭店和婚庆公司生意比较火爆，所以在婚礼场地布置、租恁、婚宴费用等都会比淡季时贵很多，服务也不会那么周到，所以如果不急的话，可以选择在淡季举行婚礼。

第三条、考虑亲朋好友的因素

在举行婚礼的时候也要考虑到双方家庭成员和婚礼日期会不会出现一些冲突，如刚好家庭其他重要成员要举行生日聚会、满月酒、老人大寿等，所以应该提前了解一下，如果发现日期有冲突，可以先跟相关亲友商量一下，最主要的还是表现出你的诚意出来，并不是一定要求他们过来参加你的婚礼而放弃自己的事情。还有除了亲戚的关系之外，伴郎伴娘的时间也是考虑的重要因素之一哦，如果婚礼少了亲密的朋友参加也是会缺少很多乐趣和意义的，所以最好就可以事先沟通了解一下。

第四条、准新人之间的因素

准新人自身的因素也是决定婚礼日期一个很重要的因素，试想如果再婚宴当天刚好是新娘的生理期的话，还要面对婚宴那么多琐碎的事物，肯定会觉得不厌其烦的，所以最好就是避开这个日期。还有婚礼的准备也要考虑到彼此的工作计划，最好就是不要选择在高峰期或出差前后结婚，这样很有可能会因为一些特殊情况导致蜜月无法成行甚至是婚礼无法如期举行。

第五条、考虑吉日的同时也不要太过迷信

老一辈的人都会比较注重黄道吉日，通常会觉得婚礼也应该选择一个吉日举行，甚至有一些地方在选择吉日时不能够跟父母的生辰同日，但是其实这个大多是源于中国的传统，有时候也不必太过于迷信，婚姻幸福与否主要还在于夫妻两人感情基础是否厚实，并不一定选择一个吉日就能对以后的婚姻有所帮助。

篇5:医院人员岗位职责汇编

医院人员岗位职责

目录

一、临床科主任职责

二、临床主任医师职责

三、临床主治医师职责

四、临床住院医师（士）职责

五、放射科主任职责

六、放射科主任医师职责

七、放射科主治医师职责

八、放射科医师职责

九、放射科技师职责

十、放射科技士、技术员职责

十一、检验科主任职责

十二、主任（副主任）检验师职责

十三、主管检验师职责

十四、检验师职责

十五、检验士职责

十六、检验员职责

十七、临床检验室职责

十八、检验科质量主管

十九、检验科技术主管

二十、中、西药剂科主任职责

二十一、主任（中、西）药师职责

二十二、各药房组长职责

二十三、主管（中、西）药师职责

二十四、（中、西）药师职责

二十五、（中、西）药士职责

二十六、药库保管员职责

二十七、调配岗位职责

二十八、核对（发药）岗位职责

二十九、划价（审方）岗位职责

一、临床科主任职责

1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2.定期（每季度）讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

4.领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为。

5.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6.组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。

7.保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。

8.按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。

9.确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

10.领导组织本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

11.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。

二、临床主任医师职责

1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊，参加院外会诊和病例讨论会。

3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5.定期参加门诊工作。

6.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8.指导全科结合临床开展科学研究工作。

9.副主任医师参照主任医师职责执行。

三、临床主治医师职责

1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

5.主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

6.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。

7.组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

8.担任临床教学，指导进修、实习医师工作。

四、临床住院医师（士）职责

1.在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的医疗工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇，完成病例书写20份。

2.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和放射线检查工作。

3.书写病历。新入院病员的病历，一般应病员入院后２４小时内完成。检查和改正实习医师的病历记录。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。

4.向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。

5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，主治医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

9.认真学习、运用国内外的先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。

10.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

11.在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。12.按照卫生部住院医师规范化培训的要求，完成到相关临床及医技科室轮转工作。

五、医学影像/放射科主任职责

1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防、行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次；科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。

2.定期讨论本科在贯彻医院（医学影像方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3.制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，持续改进服务品质，按期总结汇报。

4.根据本科任务和人员情况进行科学分工和管理，保证对病员进行及时的诊断和治疗。

5.定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。

6.参加医院工作会议，主持科务会，经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。

7.组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。

8.担任教学，搞好进修、实习人员的培训。

9.组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生。

10.确定本科人员轮换、值班和休假。

11.审签本科药品器材的请领与报销，经常检查机器的使用与保管情况。

12.副主任协助主任负责相应的工作。

六、放射科主任医师职责

1.在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2.主持急、重、疑、难病例的读片会和放射病例的讨论会诊，参加院外会诊和病理讨论会。

3.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

4.担任教学和进修、实习人员的培训工作。

5.深入临床科室，参加临床急、重、疑、难病例的讨论会诊。

6.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

7.督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

8.指导全科结合临床开展科学研究工作。

9.副主任医师参照主任医师职责执行。

七、放射科主治医师职责

１．在科主任领导下及主任、副主任医师的指导下进行工作。

２．着重担负疑难病例的诊断、治疗，参加会诊和教学科研工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

３．主持每天的集体阅片，审签诊断报告单。

４．其他职责与放射科医师同。

八、放射科医师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责Ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。

３．随同上级医师参加会诊和临床病历讨论会。

４．担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇。

５．掌握Ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。

６．加强与临床科室密切联系，不断提高诊断符合率。

九、放射科技师职责

１．在科主任领导和主治医师指导下进行工作。

２．负责投照工作，参加较复杂的技术操作，并帮助和指导技士、技术员工作。

３．负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。

４．开展技术革新和科学研究。指导进修、实习人员的技术操作，并担任一定的教学工作。

５．参加集体阅片和讲评投照质量。

十、放射科技士、技术员职责

１．在技师、医师指导下，担负所分配的各项技术工作。

２．按照医师的要求，负责进行Ｘ线之投照、洗片、治疗工作。

３．配合技师进行本科机器的安装、检修、保养、整理和清拭工作。４．负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。５．积极参加技术革新和科研工作。

６．技术员的职责主要是协助放射科技士进行以上工作。

十一、检验科主任

1.科主任是科主任负责制的行为人（责任者），是本科质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责对院长负责。在院长领导下，负责并完成本科的临床检验、教学、科研、继续医学教育及行政管理工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2.制定本科工作计划及发展规划，并组织实施，按期总结汇报，使达到医院的目标和标准。

3.按医院要求，参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受临时指令性任务。

4.在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。

5.贯彻执行医院的各项规章制度必要时，可组织制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。

6.抓好科室质量管理工作，按照实验室标准化操作规程，不定期检查科内人员的工作质量，努力开展各项实验室质量控制工作。

7制定不同层次人员的再教育计划。领导本科人员的业务训练和技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩意见。

8.组织本科人员学习、运用国内外先进经验、应用新技术，开展科学研究。积极督促本科人员申报各级各类基金课题，并协调医疗工作与科研人员之间的关系。

9.确定本科人员的轮岗和值班。

10.管理并合理使用医院指定部门保管和使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。

11.检查安全措施，严防差错事故。

12.与临床科室联系，征求意见，改进工作。

13.科副主任协助主任工作。在科主任长期外出时，经院长或主管副院长同意，负责科室全面工作。

十二、主任（副主任）检验师

1.在科主任领导下，指导本科的检验、教学、科研工作，并负责实验室人员的医德医风及医疗安全，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2.参加部分检验工作，协助科主任检查、提高科内的检验质量及检验技术水平，重点解决检验技术上的复杂疑难问题。

3.负责本科科研项目立题、论证、组织实施并总结汇报；指导下级人员的科研工作，参加部分试验工作；发表相关论文及申报成果。

4.随时掌握国内外本专业的新进展、新技术，指导下级工作人员改进检验技术。

5.有计划地对青年检验人员开展“三基”、“三严”训练，配合科主任培养提高下级工作人员的工作能力，建立合理的人才梯队；提高科室的学术地位及本行业中的影响力。

6.指导并督促下级工作人员，严格执行各项规章制度和技术操作规范。

7.配合科主任完善科室行政管理，负责编写科室各岗位的标准化操作文件，逐步达到“标准化实验室管理”水平。

8.完成科主任交办的其它工作。

9.副主任检验师协助主任检验师负责相应工作。

十三、主管检验师

1.在科主任领导和主任检验师的指导下，负责检验、科研、教学工作的落实及实施，指导下级人员工作，负责检验报告的质量，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2.参加日常检验工作，负责检验结果的质量，保证结果的准确、及时；排除工作中的系统误差及偶然误差；解决日常工作中涉及到的试剂、仪器等疑难技术问题。

3.负责学生的临床实习工作；指导进修、实习人员的学习，培养提高下级工作人员的技术水平。负责对检验师的培训和考核。

4.努力参加科研工作，协助科主任落实科研规划。

5.了解国外本专业的新技术，对改进检验工作流程和技术手段提出建议。

6.完成科主任交付的其它工作。

7.在主任检验师外出时，经科主任同意后可行使主任检验师的工作职责。

十四、检验师：

1.在科主任领导和上级检验师指导下进行日常检验工作，并指导检验士和检验员进行工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇。

2.承担标本处理、登记、技术操作、核对检验结果等检验工作；特殊试剂的手工配制；仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。

3.承担菌种、毒株、剧毒药品、贵重器材的管理和检验材料的申领、报销等工作。

4.积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高检验技术水平。

5.承担指导学生检验实习工作。

6.参加本专业各种质量控制工作。

7.完成上级检验师交给的其它工作。

十五、检验士：

1．在科主任领导和上级技师的指导下进行日常检验工作。

2．协助检验师工作，做好仪器设备的维护保养。

3．协同检验师做好物品、药品、器材的请领和保管，以及各种登记、统计工作。

4．学习专业技术，参与培养进修、学习人员工作。

5．参加标本的采集、登记和常规检验工作。

十六、检验员：

1．洗刷检验器材，做好消毒、灭菌工作，清理废弃污染物；打扫科室卫生。

2．接收检验标本，传送检验报告。

3．根据科室需要，安排非检验操作岗位的工作。

十七、临床检验医师：

1.根据临床信息，对检验项目的选择、检验申请、患者准备、以及样品的采集、运送、保存、处理、检测和结果给予指导、培训、答疑和咨询；

2.参与临床查房和疑难、危重病例的会诊,对检验结果做出解释,并依据实验室结果对临床诊断和治疗提出建议；

3.负责签发具有诊断性的临床检验报告；

4.掌握检验项目的临床意义及临床医师的需要和要求,用循证医学的方法评价检验项目,制订疾病诊断指标的合理组合,规划和开展临床检验的新项目,并推动其临床应用。

5.高效率地收集和评估临床医护人员对检验工作的效率和质量的反馈意见,组织持续改进。

6.指导和培训临床医护人员和实验室技术人员,提高教育质量,推动教学改革。

7.承担与实验室诊断相关的科研任务。

十八、检验科质量主管：

1.质量主管实验室最高管理者任命、授权，并对其进行年度考核。
2.负责组织质量管理小组和质量控制工作。

3.负责质量体系的建立与运行工作，参加实验室管理层对质量方针和实验室资源的决策活动，负责实验室质量管理和监督工作，保证质量体系有效运行。

4.负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准。

5.负责对《质量手册》、《程序文件》、《规章制度》、《SOP文件》和各种质量文件的编制、审核、发放，以及换页更改的申请和换版更改的组织实施。

6.负责安排和组织内部审核，编制《年度内审计划》并报主任审批。负责审批《内审实施计划》和《内部质量审核报告》；任命内审组长并规定其职责；编制《全年质量体系运行报告》。

7.负责对不符合项进行整改，分析体系运行中潜在的不合格原因；负责纠正、预防措施的审查、批准；监督纠正、预防措施的实施。

8.协助实验室主任做好管理评审前的组织工作和准备工作，包括编制《管理评审计划》，汇报前一阶段质量体系运行和检测和/或校准工作情况，编写《管理评审报告》。

9.负责有关质量问题的抱怨和投诉的处理。

10.审核实验室发出的检测信息内容。

11.质量主管及质量管理小组负责外部供应的评审。

十九、检验科技术主管：

1.技术主管由实验室最高管理者任命并授权。

2.负责任命技术管理小组成员的，组织技术管理小组的工作。

3.负责组织投标书和合同的评审。

4.负责批准恢复检验工作。

5.负责对发生不符合项的责任组和责任人进行考核并提出处理意见。

6.负责数据控制程序的实施，负责计算机和自动化设备内的程序文件与数据修改的批准，负责检验报告修改的批准。

7.负责每年进行一次检验程序的评审工作，组织编制《检验程序评审报告》，负责评审报告实施情况的跟踪。

8.负责每年进行一次各检测项目生物参考值范围的审核、评审工作。

9.负责组织技术管理小组每年进行一次检验方法的评价、确认、评审和批准。

10.负责组织技术管理小组编制《检验项目指南》，供患者和临床医生取用。

11.负责质控物更换和室内质控靶值修订的批准。

12.负责仪器设备校准程序的审批。

13.负责所有仪器设备的统一管理，配合医院设备科对仪器进行验收及安装。

二十、中、西药剂科主任职责：

1、在院长领导下，领导药剂科各项工作。制定药剂科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2、拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。

3、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。

4、督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检验鉴定工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

5、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。得知有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

6、领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

7、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

8、组织中草药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。

9、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

10、组织实施药品登记、统计工作。

11、确定本科人员轮换和值班。

12、副主任协助主任负责相应的工作。

二十一、主任(中、西)药师职责：

l、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文三篇，授课或讲座1次。

2、指导复杂的药剂调配和制剂·保证配发的药品质量合格、安全有效。

3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。

4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。

5、开展科学研究，配合临床开展新剂型、新技术。

6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培训提高工作。

7、副主任药师，参照主任药师职责执行

二十二、各药房组长职责：

药房组长在门诊主任和科室主任领导下工作，履行下列职责：

1、熟悉国家有关药政法规和药品管理、调配业务，并能解决药品管理、调配等技术问题。

2、在科主任的领导下，负责本药房业务和行政管理。组织参加各种会议；传达上级精神；认真贯彻执行药政法规及各项规章制度；检查督促本药房的工作；向科领导汇报本部门人员的思想及工作等情况。

3、规划本药房的设施、设备，专业技术人员的配备，制定操作规程、工作制度和相关规定，避免差错事故，确保调剂工作质量。

4、负责指导和参加药品调配工作，保证常规药品的供应，积极筹划抢救危重病人的用药，严格特殊药品的使用和管理、有效期药品管理、生物制品的使用和管理，把好药品质量关，杜绝“三无”药品进入临床，推动药物治疗效果及医疗水平的提高。负责本药房的麻醉药品供应、保管工作；负责临床科室存药登记、各种来往账目管理统计工作，发现问题及时处理。

5、负责与临床科室的业务联系，开展合理用药研究，及时纠正不合理用药现象；经常了解临床科室药品使用保管情况，定期进行检查，提出改进意见；经常听取临床科室对药品供应的意见，密切医、药、护之间的联系，做到优质服务。

6、熟悉新药、新技术、新设备在药学工作中的应用，提高本药房工作人员的专业技术水平，使药房由药品供应（保障）服务型向技术服务型转化。安排好值班工作，检查值班人员履行职责情况。

7、组织本药房人员业务学习和经验交流，讨论工作中的疑难问题，提出解决措施。

8、负责本药房的考勤、安全和卫生工作，带领全体工作人员发扬团结协作精神。

二十三、主管(中、西)药师职责：

1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文二篇，授课或讲座1次。

2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。

3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。

4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。

6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。

二十四、药剂师(中、西)职责：

1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作，每年度需以第一作者身份发表科研论文一篇。

2、指导和参加药品调配、制剂工作。认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。

4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。

5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

6、担任教学和进修，实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习和工作。

二十五、药剂士(中、西)

职责：

1、在药剂师的指导下进行工作。

2、按照分工，负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。

3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

4、担负药剂员的业务学习和技术指导。

5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。

6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。

二十六、药库保管员职责：

1、认真执行药品管理法律法规和医院药品管理制度，爱岗敬业，恪守职责，切实做好药品库房管理工作。

2、把好药品入库和出库关，严格药品出入库手续，认真执行药品入库复核验收“三查三对六不收”制度，凡质量不合格药品，坚决不准入库，也不得出库。

3、加强库内药品管理，做到药品分类存放，陈列整齐有序，标记明显、无误。严格按照有关规定，搞好特殊药品和贵重药品管理。

4、定期整理药品，防止药品过期失效或发生虫蛀、霉变。中药材和中药饮片要定期翻晒，注意防潮、灭鼠。随时保持库房通风、干燥和卫生整洁。经常检查防火、防盗设施，确保库房安全。

5、坚持定期清点药品，了解掌握药品销存情况，注意临床用药动态，按紧俏药品保有1—3个月库存，其他药品随用随购的原则，合理拟订药品采购计划，报科主任审核，院长审批，交药事办购买。

6、建立健全药库帐目，妥善保管药品帐册、单据和有关资料。药品入库出库，要及时上帐下帐，并定期盘存、核算，做到帐物相符。

7、搞好库房内外清洁卫生，加强安全防范，禁止非库房人员擅自入内。

8、完成上级交办的其他任务。

二十七、调配岗位职责：

1、在调剂室负责人的直接领导下工作；

2、调剂处方时必须做到“四查十对”。查处方，对科别、姓名、年龄；查药品，对药品、规格、数量、标签；查配伍禁忌，对药品性状、用法用量；查用药合理性，药品理性，对临床诊断。

3、发出的药品应注明患者姓名和药品名称、用法、用量。

4、严格执行国家关于麻醉药品、一类精神药品的有关规定及我院麻醉药品管理制度。专人（专班）负责调配麻醉药品、一类精神药品，并填写麻醉药品处方登记表。交班前对当日的麻醉药品、一类精神药品处方进行统计，填写麻醉药品逐日消耗表。

5、完成处方调剂后，应当在调配人处签名。

二十八、核对（发药）岗位职责：

1、在调剂室负责人的直接领导下工作。

2、药品发出前核对（发药）人应仔细核对患者姓名、药品名称、数量、用法用量、包装质量等。

3、向病人交待药品用法用量及注意事项。特别是某些需要特殊用法的药品，要向病人耐心地交代清楚。

4、在回答病人问题时，应注意执行医疗保护制度。

二十九、划价（审方）岗位职责：

1、在调剂室负责人领导下做好处方的审查工作。

2、严格执行处方制度，详细审查：①患者姓名、性别、年龄、科别、门诊或住院号、临床诊断。②药品名称、规格、数量、用法用量。③医师签名或加盖专用签章以及开具日期。

3、发现处方存在有书写不清楚、用法或用量不当、有配伍错误、缺药等，应及时与医师联系，不得自行更改或代用。

4、应按规定做好麻醉药品、一类精神药品的控制应用。

5、超剂量的处方医生应注明情况并签字。

6、严格按照国家规定价计价，填写划价处方号，在划价（审方）处签字。