社会养老保险制度内容

篇2:矿用阻燃胶带管理制度

矿用阻燃胶带管理制度

一、采购验收：

1、必须严格按照矿用阻燃胶带标准进行采购验收，证件必须齐全，包括试验报告、三证一标志等。

2、胶带到矿后，入井前应校验胶带长度，执行公式：

L=（D+D0）Nπ/2

其中：D—胶带卷最大直径

D0—胶带轴直径

N—皮带层数

π—圆周率，取3.14

3、采购单位必须对胶带的安全运行负责，由于胶带本身强度不够造成的断带、抽卡等或胶带带芯不直造成的胶带跑偏等，经分析确认后由采购单位负责。

二、地面贮存：

入库后的胶带禁止露天存放，禁止和含腐蚀气体、液体的物件混放，禁止存放在潮湿的地点。

三、入井审批：

1、胶带下井前使用单位必须到运输队办理相关审批登记手续。

2、新胶带在入井前必须按规定到集团公司所指定的胶带检测机构做胶带阻燃试验，对试验不合格的胶带禁止入井使用。

3、不同批次，不同厂家胶带到矿后抽检率为20%。

四、安装验收：

1、新胶带在井下安装时综采工作面所用的胶带每卷长度不得少于100米，回采、掘进工作面所用的胶带长度不得少于50米。

2、修复的旧胶带下井前必须经过运输队验收，对验收不合格的胶带禁止下井使用（综采工作面所用胶带长度不得少于50米，回采、掘进工作面所用的胶带长度不得少于25米）。

3、胶带安装时必须保证上层胶带在上面，严禁胶带铺反。

五、使用维护：

1、井下所有胶带由运输队统一管理，任何单位和个人不得私自把井下的胶带挪作它用，否则按胶带的原价对责任单位进行处罚。

2、在运转的胶带各使用单位必须认真管理，上带两边禁止跑到上托辊的外侧，下带两边禁止与设备的支承架摩擦，禁止胶带下层与非滚动物体摩擦，因轴承损坏无法转动的托辊要及时更换，胶带连接卡处斜口不得大于50毫米，胶带连接卡的中间不准缺卡、断串针。

3、皮带清扫器和滚筒集泥器必须保证完好可靠。

4、各转折点、承载部严禁堆煤，以免擦伤皮带。

5、皮带机各种保护必须投入使用，达到灵敏可靠。

六、井下贮存与回收：

1、使用单位对胶带机缩下的以及延伸备用胶带要妥善保管，严禁把胶带存放在有积水、淋水、煤泥的地点以及腐蚀物附近，胶带距离地面不得小于200mm。

2、使用单位缩下的胶带必须及时回收。如因实际困难或其它原因暂时无法回收的胶带必须征得到运输队同意后，采取保护措施临时存放在井下。

3、回收胶带装车时严禁用叉或铲斗硬顶硬铲，以免损伤胶带。

4、回收的胶带要及时交至指定地点。接收单位要及时对回收胶带进行验收，开据回收验收单；并及时组织人员检修，严禁长期堆放在露天或有腐蚀物的地点。

5、回收胶带验收必须对胶带长度进行确认，可参照1.1公式。同时还需对胶带外部损伤情况进行鉴定，并做出相应的处理。

七、地面检修：

1、检修单位不得私自截割胶带。

2、检修的规格、长度必须征得运输队同意方可进行。

3、检修胶带必须保证胶带的安全运行。截割胶带必须割正、割直，以免造成胶带跑偏。

4、检修后胶带卡必须打直、打平、打紧，无断卡、露卡、歪卡等，卡子深度必须满足要求。

5、检修成卷的胶带必须由运输队确认，并在带卷上标明长度。

八、报废：

1、对由于宽度、长度、强度等不能满足皮带机安全运行和安全运输的胶带，由运输队组织相关单位做出报废鉴定。

2、报废胶带在处理前执行地面贮存的相关规定。

九、考核：

1、如检查中发现使用不当的情况，根据实际情节处罚单位责任者20元至300元。

2、对在用的胶带不准随意截断，发现私自把胶带截断每次处罚责任者300元，造成胶带报废的按原值的80%处罚责任单位。

3、对因操作不当、不负责任造成胶带在运转中撕裂或拉坏胶带连接卡而导致胶带断带的责任者要及时追查原因，作出处罚决定，并通报全矿。

4、对于安装过程中上层胶铺成下层，发现以后除重新返工外，处罚责任单位1000元。

5、由于胶带存在质量问题影响安全生产，对采购责任人视情节轻重处以500-1000元罚款。

6、胶带未做阻燃试验，造成不合格入井，视情节轻重给予责任单位500-1000元罚款，并责令使用单位立即回收。

7、胶带贮存违反管理规定的相关内容，视情节轻重对责任人处以500-1000元罚款，并责令立即整改。

8、对安装时造成胶带铺反的责任单位除责令其把胶带重新铺设以外，同时处以300-500元罚款。

9、对回收的胶带构成损伤的，视损伤程度对责任单位处以300-800元罚款。如果胶带局部构成报废，对责任单位按损坏胶带长度原值的90%给予处罚。

10、检修单位私自检修、截割胶带，造成胶带损坏，视情节轻重给予500-1000元罚款。

11、检修单位对检修后的胶带质量负责，由于检修质量造成胶带报废，按事故论处，并作出相应赔偿。

篇3:内外环境环境保护考核制度

第一章环境保护管理条例

第一条

为贯彻国家、省、市环境保护方针政策，结合我公司环境保护工作实际，防止和治理煤炭资源开采、储运、加工利用过程中带来的废水、废渣、废气、噪声等污染，创造清洁生产环境，把宏远煤业建设成为环保绿色新型能源基地，特制定本条例。

第二条

环境保护方针：预防为主、超前预防、防治结合、综合治理、化害为利。

第三条

环境保护的任务：主要是合理开发利用资源与环境，持续清洁生产，防止污染和资源浪费，促进生态文明建设，实现可持续发展即经济与环保双赢。

第四条

总经理是我公司环保工作的第一负责人，在总经理的领导下，公司总工程师具体主管环保工作，总工办设专职管理人员负责全公司环保管理工作。副经理、各业务部室和队组行政领导分别将环境保护的有关工作纳入自己管理范围，要把环境保护工作作为生产管理的一个重要组成部分，纳入科研、设计、更新改造、生产计划中去，坚持生产、环保一齐抓。

第五条

根据谁污染谁治理的原则，各单位必须积极主动地把本单位所管辖的污染源（废水、废气、废渣、粉尘、噪声等）加强管理，做好防治工作，将污染隐患消除在生产过程中。

第六条

凡新建、扩建、改建的工程项目，必须先进行环境影响评价，严格执行“三同时”制度，杜绝新的污染源产生。

第七条

凡本公司现有的环保设施和设备各分管单位必须认真维护，保证正常使用和运转，充分发挥其效力，不得任意拆除或停用，需拆除或停用必须申报公司环境保护委员会，并写出书面报告经批准后做出处理。

第八条

不断加强科学技术培训，组织企业内部之间技术交流，提高业务水平，保持企业内部职工素质稳定。

第九条

重视群众监督作用，提高企业职工环境意识，鼓励职工及外部人员对生产状况提出意见，并通过积极吸收宝贵意见，提高企业环境管理水平。

第十条

积极配合上级环保部门的监督检查和环保验收工作。

第二章环境质量管理规定

根据《矿山企业污染物防治与环境保护强制性标准》的各项规定，结合宏远煤业环境保护工作实际，我公司各项环保措施执行标准如下：

第一条

空气质量：执行《环境空气质量标准》（GB3095－1996）中二级标准。

第二条

地表水：执行《山西省地表水域水环境管理区划方案》中的环监Ⅲ类标准。

第三条

地下水：执行《地下水质量标准》（GB/T14848—93）中Ⅲ类水质标准。

第四条

环境噪声：执行《城市区域环境噪声标准》（GB3096－93），其中：工业场地执行2类区标准，村庄执行1类区标准，交通干线两侧执行4类区标准。

第五条

锅炉烟气：执行《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271－20**）中二类区Ⅱ时段标准。

第六条

颗粒物：执行《煤炭工业污染物排放标准》（GB20426—20**）中表4及表5标准。

第七条

污、废水：执行《山西省地表水域水环境管理区划方案》中的环监Ⅲ类标准值，缺项部分执行《污水综合排放标准》（GB8978－1996）表4中二级排放标准；矿井采煤废水执行《煤炭工业污染物排放标准》（GB20426—20**）表2中的标准。

第八条

生活饮用水执行《生活饮用水卫生标准》（GB5749－86）中的标准：细菌总数小于100mg/L，总大肠菌数3个/L，游离余氯在与水接触30min后应不低于0.3mg/L，集中式给水除出厂水应符合上述要求外管网末梢水应低于0.05mg/L。

第九条

厂界噪声：执行《工业企业厂界噪声标准》（GB12348－90）中Ⅱ类标准，交通干线两侧执行Ⅳ类标准。

第十条

固体废弃物：执行《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（GB18599－20**）处理规定。

第三章环境监测管理制度

为保证各项环保设施处理效果，为日常运转提供科学、可靠的数据，我公司设立化验室对污水处理进行日常监测，同时委托左权县环保局环境监测站对矿区环境每季度监测一次。

第一条

矿井污水、生活污水的日常监测由水暖队化验室承担，每季度委托左权县环保局环境监测站监测一次。

第二条

锅炉房烟气委托左权县环保局环境监测站每季度至少监测一次。

第三条

无组织粉尘、噪声委托左权县环保局环境监测站每年至少监测一次。

第四条

生活饮用水由水暖队负责余氯的日常监测，并负责委托相关卫生监督机构对公司生活饮用水质每年枯水期和丰水期各监测一次。

第五条

总工办管理人员要对监测结果做认真的分析，当污染物排放发生较大变化时，总工办与生产单位共同查找原因，并及时采取措施，如不能解决问题要及时向上级主管部门汇报，防止污染事故扩大。

第四章环境保护设施管理制度

第一条

环保设施要固定操作人员和设备维修人员，建立健全岗位责任制，设备维护保养制和操作规程，保证设备完好率、开机率达到100％。

第二条

各环保设备必须建立设备台账和运行记录。

第三条

矿井水和生活污水必须经井下水处理站和生活水处理站处理后达标外排或复用，化验人员做好日常监测，发现问题及时汇报总工办。尽量提高水资源复用率，减少外排量。

第四条

锅炉房废气经高效湿式除尘器处理，确保烟尘和SO2排放浓度达到国家《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-20**）Ⅱ时段标准，对除尘设备定时检查，定时维护，保证除尘设备正常运转。

第五条

对道路和车辆运输过程中造成的无组织粉尘，要采取道路洒水和车辆限量不超载、上蓬布等措施，进行有效治理。

第六条

产噪设备要采取相应防噪、降噪措施，生产车间或作业场所的噪声，首先从整体设计考虑，尽量把噪声源与人群密集的场所远离，在厂界周围、高噪声车间、办公楼周围、及厂区道路两侧种植乔木、灌木和林带绿化，设备须安装减振基础，布置在厂房内，人员操作应设隔音操作室。

第七条

加强排矸场的管理，矸石运至排矸场后，要采取分层堆放、层层压实的防治措施，严防矸石自燃和经雨水冲刷而流失，对矸石沟周围进行绿化，积极开展矸石、锅炉炉渣等废弃物的综合利用工作。

第八条

职工生产、生活产生的生活垃圾运至当地生活垃圾场，与当地生活垃圾统一处理，锅炉炉渣作为矸石分层的隔离层。

第九条

对首采区开采要设站进行地表移动变形观测，总结本公司的地表移动变形规律，影响范围、程度和特点，以便用于以后矿井生产和煤柱留设的科学性及可靠性，提高保护效果。

第五章地面综合防尘管理制度

第一条

为保证大气质量，使生态环境不被破坏，和保障职工身体健康，各相关部门必须执行本制度。

第二条

供销部对煤场扬尘要设岗，不间断地喷水，努力降尘，减少扬尘浓度和面积。供销部对装载机装车时煤尘飞扬要采取有效治理措施。供销部要对运煤汽车限量不超载，上蓬布等，预防洒落减少扬尘。

第三条

原煤楼及皮带运输中要采取措施治理粉尘飞扬，车间主要扬（起）尘点，要安装防尘管路和喷雾设施；加强综合防尘设备和设施的检修和维护工作，确保防尘设施的齐备和完好。清理车间煤尘时，对可能涉及或影响到的电器设备和设施，要坚持执行好“停送电制度”，要在提前采取好防范措施的前提下，进行洒水除尘，严禁用水冲刷电器设备、设施、电缆、信号运输线路、消防器材等。对于公司防尘检查和安全隐患排查出来的防尘方面的问题，要按照要求认真落实整改，无故不整改的将按照相关制度给予罚款。

第四条

计划部要做好地面施工现场的扬尘管理，对土方、石块等进行规范堆放，定期洒水降尘，采取有效措施治理扬尘。

第五条

后勤部要在街道、广场等场所定期喷洒水；全厂区的垃圾箱或收容器要做到天天拉，装走垃圾后场地要打扫干净，不得无故不清理。确保厂区、街道、生活区的卫生质量。

第六条

各施工单位要自觉遵守环保管理相关制度，土方、石块等严禁乱堆乱放，保持生产、生活场所卫生，生活垃圾要定点堆放并及时清理用车拉走。

第六章矿区绿化管理制度

第一条

以矿区绿化、净化、花园化为目标，按矿区绿化的宏观布局统筹安排矿绿化工作，保证三季见花四季常青，克服随意性和短期性行为。

第二条

绿化管理人员对各种花卉、草坪、树木、绿篱精心培植细心养护，及时处理各种杂物、保持草坪、绿篱、绿化带清洁卫生。

第三条

绿化管理人员要根据季节和天气变化定期对花卉、草坪、树木、绿篱浇水、施肥、松土、修剪，做到春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保。

第四条

绿化管理人员要加强对花卉、草坪、树木、绿篱的管理和监护，严禁人员践踏，乱折花卉、树木。

第五条

绿化管理人员要认真学习绿化管理知识，不断提高绿化管理水平，保证成活率，引进和培育新品种。

第六条

花卉、草坪、树木若妨碍供电、通讯、基建管道及矿区整体规划必须移植的，应由施工单位提出申请，经公司领导同意方可施工。

第七条

不准在树上拉绳晾物，随意砍伐，严禁在草坪上行走，踢足球。

第八条

不准在绿化区内随意搭棚或搞其他建筑，严禁向绿化区内倾倒垃圾。

第九条

绿化管理人员要加强对病虫害的防治，定期巡回检查，发现病虫害及时组织进行捕捉或喷药，防止病虫害蔓延。

第十条

凡是对矿区绿化区域进行破坏，不遵守绿化管理有关规定，一经发现，将予以通报批评和罚款。

第七章环保档案管理制度

第一条

凡在公司范围内从事环境保护工作活动中形成的具有保存、查考、利用价值的文件材料，均应整理备案实行集中统一管理。

第二条

档案管理应由环境保护主管部门专人负责，做好文件材料的收集、保管、整理（包括业务系统文件、各种上级组织会议带回的文件），公司各部门技术人员要积极配合按规定做好归档工作。

第三条

所有环保文件，资料应分类存放，并建立档案管理台帐，便于查询。

第四条

档案管理员应了解环保档案材料的办理过程，做到随时收集，保持文件材料的完整。

第五条

档案管理人员不得将机密文件随意给任何人阅读，不得将档案的数量、内容、位置与无关人乱讲，做到严守企业机密。

第六条

档案管理员要对档案柜内的档案图纸资料进行定期检查，并保持卫生清洁，发现破损和变质的档案，要及时采取措施。

第七条

借阅环保档案资料，必须填写借阅登记卡，经管理部门负责人签字同意后方可借阅，借阅时间一般不超过一周，如到期仍须使用，可续办借阅手续，如逾期不还，又不办理续用手续者，要进行罚款处理。

第八条

借阅档案者对所借档案不准私自涂改、剪贴、更换。

第九条

凡借阅档案者，必须保护档案材料的整洁、完整，不准将档案资料私自转借他人。

第十条

档案管理人员认真检查归还的档案资料，如发现损坏现象，应追究借阅或使用者的责任。

第八章环境保护考核制度

为维护公司正常生产秩序，保证公司环保设备的正常运转，杜绝环境污染事故，单位管理规范有序，内外环境卫生清洁整齐。职工工作、生活环境良好。生态环境建设列入单位发展整体规划，特制定以下考核制度：

考核项目：内外环境优美和谐共占10分。

第一条

生态环境建设未列入单位发展整体规划的扣2分。检查方式为：听汇报、检查资料等。

第二条

单位环境质量指标、污染控制指标未达到规定要求的扣2分；有重大污染事故发生的，取消评选资格。检查方式为：听汇报、看现场等。

第三条

职工工作、生活环境脏、乱、差的扣2分；卫生管理制度不完善的扣1分；公共卫生设施不齐全的扣2分；绿化面积未达30%的扣1分。检查方式为：听汇报、看现场、问卷调查等。

篇4:联通营业厅现场管理制度

*******营业厅风采

为了进一步规范展示营业厅的风采作好管理，展示营业厅形象，提高服务质量，从而提升高顾客满意度。

一、落实晨会制度

营业厅每天早上准时召开晨会，由值班经理负责主持，安排好一天的工作任务并提醒注意事项。特别注意营业员和引导员的仪容仪表，必须统一着公司所配发的制服，不准化妆、不准佩戴首饰，要讲普通话使用礼貌用语，对待顾客要面带微笑，时刻注意自己的言行。

二、落实晚会制度

根据每天发现的问题做好总结归纳，并对出现问题的员工做好帮扶工作，避免同样的问题再次发生，并对工作懈怠的员工做心里疏导，避免消极懈怠的现象在厅里蔓延。

三、营业厅的管理

进入营业厅，引导员会面带微笑立即向前招呼，首先问候客户“欢迎您光临联通营业厅，然后询问顾客需要办理什么业务，根据顾客需要办理的业务作相应的引导。营业员在为顾客受理业务时，也要先向客户问好，并询问顾客需要办理的业务，然后快速准确地为顾客办理业务，在顾客办理好业务准备离开时，应说“谢谢光临，欢迎下次再来”。引导人员在顾客等待办理业务的时间里要详细周到向其宣传与我公司的相关业务，对于顾客的询问引导人员要做耐心的讲解。在顾客离开营业厅时，引导员应该说“谢谢光临，欢迎下次再来”。

为了向客户提供一个良好的品牌形象，营业厅每天都打扫得整洁干净，清洁的地面、一尘不染的宣传单摆放的井然有序，方便顾客查阅；易拉宝展架干净整洁无破损，良好的营业氛围，给顾客一个好的形象感觉。

四、重点工作

我们重点做了拆机挽留工作，针对铜线进驻的住宅小区，来厅办理拆机业务的用户，营业人员会主动介绍，免费升速政策，即通过提升ADSL的网速，来避免客户拆除固定电话和ADSL业务，这样做可以有效的延缓固话收入下滑的态势，同时也巩固联通公司的宽带占有率，确保了公司业务收入的整体稳步增长。

篇5:科技公司奖罚及利润分配制度

新诺亚科技有限公司奖罚及利润分配制度1

**集团利润分配管理制度2

新诺亚科技有限公司奖罚及利润分配制度

第一节总则

第一条

为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。

第二条

对员工的奖罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。

第三条

本制度适于公司全体员工。

第四条

公司监察部负责监督本制度的贯彻实施

第五条

本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。

第二节奖励

第六条

本公司设立好下列奖励方法

1、大会表扬

2、奖金奖励

3、晋升提级

第七条

对下列表现之一的员工，应当给予奖励

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出

2、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪风，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事迹突出；

9、其它对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。

第三节处罚

第八条

员工有下列行为之一，经批批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分；

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的

3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

4、拒不执行总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5、工作不负责任，损坏设备、产品，浪费原材料、能源，造成经济损失

6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财源，损公肥私，造成经济损失的；

7、财务人员不坚持财经制度，丧生原则，造成经济损失的；

8、贪污、盗窃、行贿受贿，未违反校规、达到刑事处分的

9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

11、散布谣言，损害公司声誉的；

12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪的；

13、其他违章违纪行为，总经理应予以处罚。

第九条

若企业领导发现本企业员工犯有第八条中的行为时，应当和及时向有关部门汇报，员工也可向有关部门检举、揭发任何人的违章违纪行为，要求处理。

第十条

有关部门接到报告、检举、揭发，应及时报告总经理批准后进行调查处理，调查完毕后，经各部门中和意见，提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十一条

给予员工行政处分或经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十二条

调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错之日起，开除处分不得超过1个月，其它处分不得超过15天。

第十三条

对员工的处分，应书面通知本人。

第十四条

受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）

第十五条

受处分的员工，能改正错误，积极工作，在两个月内弥补经济损失或那成利润指标的。经公司或本人要求，相关部门呈报总经理批准，可酌情减轻或免除处分。

第四节

利润分配

第十六条

销售板块，以收据为标准，在一个结算期内，将净利润的30%以现金或聚餐的形式平均分发给员工。

第十七条

电脑维修板块，以收据为标准，每维修一台电脑，将维修费的1/3奖励给员工。

第十八条

电脑代购板块，将净收入的50%分发给员工。

第十九条

本制度由公司各部门商讨拟定，报公司最高决策层批准后执行，其解释权，修改权归公司所有。
 

**集团利润分配管理制度

第一章总则

第一条

为规范集团利润分配行为，保障投资者（股东）权益，特制定本制度。

第二条

本制度适用于集团公司和集团各下属公司（以下简称集团各单位）。

第三条

集团各单位的利润分配应符合集团长远发展规划的需求，局部利益应服从整体利益。

第四条

集团财务管理部负责全集团利润分配工作的管理。

第二章

利润分配的内容

第五条

利润是指公司在一定时期（一年）内生产经营的财务成果，包括营业利润、投资净收益以及营业外收支净额。集团各单位利润分配的项目包括盈余公积、公益金、股利（向投资者分配的利润）三部分。

第六条

集团各单位利润分配的顺序

（一）在不超过税法规定的弥补期限之内，以税前利润弥补以前年度亏损；

（二）缴纳企业所得税；

（三）弥补在税前利润弥补亏损之后仍存在的亏损；

（四）提取法定公积金和法定公益金；

（五）属于中外合资企业的，提取职工奖励及福利基金；

（六）提取任意公积金；

（七）支付股利（分配利润）。

第三章利润分配程序和方式

第七条

集团各单位财务部在年终决算后，拟定利润分配方案，公司总经理审查后，报公司董事会讨论。属内资企业的，由董事会讨论后对利润分配方案进行调整，报股东会审议；属合资企业的，由董事会审议。

第八条

集团公司的利润分配方案经董事会审议通过后，由集团公司财务管理部负责实施。

第九条

集团各下属公司的利润分配方案经该公司董事会或股东会审议通过后，由该公司财务部负责实施，并将利润分配情况报集团公司财务管理部备案。

第十条

股利（利润）支付方式

（一）现金股利；

（二）财产股利，即以现金以外的资产支付的股利；

（三）负债股利，即公司以负债形式支付的股利，通常是公司开据承兑汇票支付给股东；

（四）股票股利或转增资本，即以利润按持股比例将其应享有的利润转增为资本。

第十一条

集团各单位的利润分配具体采用哪种方式，由该单位董事会或股东会根据本单位资产运营情况做出决定，但集团下属公司的利润分配方式应符合集团的整体经营目标和利益。股利（利润）支付方式应在利润分配方案中详细注明。

第十二条

集团各单位在未弥补完以前年度亏损前，不得分配利润。

第四章附则

第十三条

集团原有制度规定与本制度有抵触的，以本制度为准。

第十四条

本制度自颁布之日起施行，解释权在集团财务管理部。