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《职工违纪违规行为处分规定》学习心得
中石化第五建设有限公司
根据集团公司、股份公司下发的《职工违纪违规行为处分规定》学习活动的文件，在公司的宣传、组织下，我们认真地参加了这次公司开展《职工违纪违规行为处分规定》学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教育活动，进一步增强了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次中石化《员工违违纪违规行为处分规定》学习的体会：
一、学习认识：
1、充分认识贯彻落实《职工违纪违规行为处分规定》的重要意义：“国有国法、行有行规”所有的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。
要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理解、掌握、便于在实际工作中执行。
通过对处分规定的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确、快捷、高效。同时对客户（业主）的服务要主动热情，周到，注意倾听客户（业主）提出的意见和要求，了解客户（业主）所办业务的需求，按照客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。
2、认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事件的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？
二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
1.员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线。
2.本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范本化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
3.作为一名石化员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，
“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。
三、努力方向
在今后的工作中，把《职工违纪违规行为处分规定》真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。
1．要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。
2．作为石化企业的一名员工，要从工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。
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3．在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。
通过对《职工违纪违规行为处分规定》学习，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了工作纪律意识，通过对相关规定的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，积极规范行为和消除风险隐患，树立对企业转型的信心，增强维护企业利益的责任心和使命感。
篇2:公司职工联谊活动竞赛方案
大连公司职工联谊活动竞赛方案
竞赛办法
每批队伍约计人数为50人左右，在组织活动期间把50人分为4队，分12—14人一队，
一、抢椅子
台上置7（参赛者数—1）张椅子，邀请人上来，参赛者伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，其他人续前动作，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；.最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。
2、墙上挂满各种颜色的气球，每个气球里面装一个谜语，进行猜谜活动，如猜出正确答案到现场工作人员处领取奖品。
3、心有灵犀猜猜看。
道具：A4纸上打印好词组
规则：每小方队派出2名参赛者，一名用肢体语言或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示，另一名负责猜出纸上的词组，在规定的时间内猜出的词组多的队伍获胜。
4、夹玻璃球
各分队选一人或多人，在规定的时间内，用筷子把玻璃球夹到自己的容器里。数量最多的为胜利者，每组一个冠军。
5、坐气球。
道具：气球，椅子
规则：每个小组三个人上来参加，两个人吹气球，一个在椅子上坐暴。坐暴10个气球，按用时多少算胜负。（或者规定时间内做爆气球的个数判断输赢）
六、瞎子穿拖鞋
概要:蒙眼前进5步或6步穿拖鞋的游戏
方法:
1、各队轮流派出1人。
2、把拖鞋放在起点前方5步的地方。
3、回到起点蒙眼旋转三次以后出发。
4、能够准确前进5步，第6步穿到拖鞋教多的一组获胜。
进行中对方可以用错误的指示来扰乱。
6.七彩连环炮
一．项目类型：竞技游戏
二．比赛人数：一队六名队员（3男3女）
三．道具要求：气球若干
四．场地要求：空旷的大场地
五．游戏方法：
男女间隔排列，先男后女，以接力的形式，第一名同学跑到制定位置流吹气球，直到吹破。跑回原位置换下一个同学，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。
六．竞赛规则：
（1）、男女必须间隔排列（为了增加公平性）
（2）、必须在上一个队员吹破之后下一个同学才能开始吹，否则将在总个数里面进行相应扣减。
七．活动目的：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任。
7.十人九足
一、项目类型：团队协作型
二、场地要求：一片空旷的大场地
三、需要道具：
每组一条长约五米的绳子
四、详细游戏规则：
每队十人,站成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。
五、活动目的：
“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
8.地雷阵
一．游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏
二．游戏时间：15～30分钟
三、游戏人数：至少12人，越多越好。
四、所需道具：
1、每对参赛者一块蒙眼布。
2、两根约10米长的绳子(30英尺)。
3、一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。
五、游戏目的：建立小组成员间的相互信任促进沟通与交流，使小组充满活力。
六、详细步骤：
1．选一块宽阔平整的游戏场地。
2．安排不想参加游戏的人做监护员。当参加游戏的人较多时，游戏场地会变得非常喧闹。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。
3．让每个队员找一个搭档。
4．给每对搭档发一块蒙眼布，每对搭档中有一个人要被蒙上眼睛。
5．眼睛都蒙好之后，就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两根绳子标志着地雷阵的起点和终点。
6．在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。
7．被蒙上了眼睛的队员在同伴的牵引下，走到地雷阵的起点处，挨着起点站好。他的同伴后退到他身后两米处。
9.疯狂的设计
一、游戏类型：益智型、团体合作型
二、游戏目的：增强组员的团体合作能力
三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右
四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）
五、游戏规则：
第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。
第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。
篇3:职工工资保证资金托管协议
职工工资保证资金托管协议
甲方（保证资金支付方）：
浙江电联建筑安装有限公司
乙方（保证资金监管方）：山西省通信行业协会通信建设设计施工专业委员会
丙方（保证资金托管方）：中国建设银行分（支）行
为了加强对职工工资（含农民工工资下同）保证资金的管理，经甲乙丙三方一致同意，在平等自愿的基础上签署此协议书。
释义：职工工资保证资金托管服务指丙方受甲、乙双方委托，为其托管职工工资保证资金，并按本协议约定提供职工工资保证资金的存储、支取和返还等金融服务。
第一条：经甲、乙双方协商一致，特此授权丙方托管甲方缴交的职工工资保证资金
元（金额须大写）。丙方对职工工资保证资金实行管理。
甲方应按乙方核定的保证金额度于*年*月*日前一次性存入保证金专户。
第二条：按照人民银行有关规定，开立账户需办理如下手续：
1、提供与政府或相关主管部门签订的有关协议（本协议）
2、填制“开立账户申请书”并签订“账户管理协议”
3、提供存款账户开户所需的原件及复印件
4、出具其开立存款账户规定的其他证明文件
第三条：本协议书作为甲方、乙方和丙方存储、支取职工工资保证资金的凭据。甲方支取职工工资保证资金时，需向丙方出具本协议书和乙方出具的《工资保证金支取通知书》。缺少上述要件的，丙方不为甲方办理保证资金支取手续。
第四条：
甲方将资金存入职工工资保证金专户后，可享受银行相关定期存款利率，如中间支取时达不到相关定期利率存款条件的按银行活期利率结算。
第五条：
丙方接受甲方、乙方委托提供保证金托管服务。对职工工资保证资金不足部分不垫款，对职工工资资金划付具有监管责任。丙方在收到甲方存入的职工工资保证资金后，当即出具《工资保证金存储证明》通知乙方。
第六条：本协议缺少甲乙丙三方任何一方签字盖章，均视为无效协议。
第七条：本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。
甲方
负责人或授权代理人（签字和/或单位公章）
乙方
监管代表人或授权代理人（签字和/或单位公章）
丙方
负责人或授权代理人（签字和/或单位公章）*年*月*日
工资保证金存储证明
兹证明
公司，为承建通信工程建设项目，已在建设银行五一路支行开设工资保证金专用帐户（开户全称：
，帐号：），存入工资保证金
元
（大写：）。
特此证明。
建行五一路支行*年*月*日
工资保证金支取通知书
建设银行五一路支行：
经与===公司协商，同意从该公司工资保证金专用帐户（开户全称：==，帐号：）中，支取现金==元
（大写：），支付职工工资。
特此通知。
山西省通信行业协会通信建设设计施工专业委员会*年*月*日
篇4:清洁员拾金不昧行为感谢信
尊敬的校领导：
您们好！
我是**班的***，在本周三（12年12月5日）,本人在信息楼320不慎丢失了一个黑色钱包，里面装有现金，手机，银行卡，学生证身份证等重要证件。在我到食堂后，发现自己书包里的钱包不见了。最后回想，一定是丢在了信息楼。我和几个朋友找遍了信息楼320的所有地方，最终还是以失望告终。
有些不甘心，于是我就不停地拨打钱包里的手机的手机号，可是一直没人接。这时我同学就建议我往丢的手机上发一条短信。但此时我也没有抱太大的信心能找到钱包。
因为要忙着复习考试，我也就没有再继续惆怅失落。于是我背著书包来到了自习室，刚一到教室，我就收到来自自己丢的手机的一条回复短信。上面说让我别担心，明天到信息楼116拿回丢失的钱包。原本不报有希望的我在看完短信的那一刻又惊又喜。因为在这年头还有捡到钱不要的人，真是太少了，这位捡到钱包的人这种举动，真的让人感动！
第二天早上上完电路课我便来到信息楼116，找到楼长老师拿回了钱包，并且见到了捡到钱包的清洁员**阿姨。从**阿姨口中得知，她昨天下午打扫卫生时捡到了钱包，可是由于我以前把手机调成了会议模式所以她便一直没有接到我打的电话，直到她晚上回家，阿姨的儿子看到手机上的短信后就给我回了一条短信。惊喜之余我深深被种拾金不昧的高尚品质和行为所感动。
这位**阿姨拾金不昧的行为充分体现了我校广大员工高尚的道德情操和精神风貌、高尚品质和良好的社会公德。她们的行为也是对我校精神文明建设的成果的肯定！也请我校对了**阿姨的行为给予表扬和肯定！因为在提倡和谐社会的今天，这种行为更是值得大力提倡和鼓励的。
在此，我先感谢我校的各位领导对**阿姨的肯定！
最后我真诚地向**阿姨道一声：“谢谢……”
失主：
***
20**年12月6日
篇5:委托合同、代理行为、行纪合同与居间合同区别
委托合同、代理行为、行纪合同与居间合同
委托合同
委托合同是指委托人和受托人委托合同，又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。其中委托他方处理事务的人为委托人，接受他方委托并处理其事务的人为受托人。
1、委托合同的标的是受托人办理委托事务的行为。
2、委托合同可以是有偿也可以是无偿。
3、委托合同为诺成合同。
4、委托合同为不要式合同。
5、委托合同中受托人必须亲自办理事务，不经过委托人同意，一般转委托他人。
6、委托合同的法律后果直接归属委托人。
二、委托合同与代理行为
委托合同和代理行为在罗马法中是不加以区分的，而是混为一体。德国民法开始加以严格的区分，认为委托合同是产生代理行为的根据，代理行为则是实现委托合同的手段。我国现在也严格区分了代理行为和委托合同，把代理制度在总则中加以规定，委托合同在合同法中加以规定。
二者之所以经常混淆可能是由于以下原因：
1、两者都是由他人代替完成自己的事务。
2、两者的法律效果都归为委托人。
3、代理人以被代理人的名义进行活动，而受托人也通常是以委托人的名义进行活动。
4、代理权基于委托合同而产生。
但毕竟两者是不同的民事制度，有着重要的区别，主要区别有以下几点：
1、代理是涉及代理人与第三人之间的行为，所以代理中有三方关系人，而委托一般只是约束委托人和受托人的合同，只有双方关系人。
2、代理的行为只能是法律行为，而不能是事实行为；而委托的范围更加广泛，除了法律行为，事实行为也可以委托。
2、代理授权是单方行为，不需要等待受托人的承诺；委托合同是合同，必须双方达成意思表示，经过承诺才能成立。
3、委托合同不同于授予代理权。现实生活中，委托合同中可能同时有代理权的授权条款，因此很多时候委托合同同时具有了授予代理权证书的性质。但是委托合同的成立并不以代理权条款为要件，所以委托合同成立的时候，其内容可能不存在代理权条款，这个时候委托合同成立的同时就没有代理权的产生。代理权要产生还需要委托人签发授权委托书。
4、行为发生瑕疵的后果不同。委托合同成立后，如果受托人拒绝履行受托义务，委托人可以追究违约责任。而代理行为如果发生瑕疵，如超越代理权等，就必须依照代理的相关制度进行处理。
三行纪合同
行纪合同是指行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。
1、行纪合同的标的是贸易活动，这一点区别于委托合同，委托合同的标的仅仅限制为行为，除了法律要求必须由自己办理的，其他行为均可委托办理。行纪合同明确限定为贸易行为。
2、行纪合同是有偿合同。这一点区别于委托合同，委托合同可以是有偿也可以是无偿。
3、行纪合同是诺成、不要式合同。
4、行纪合同是双务合同。委托合同可以是双务也可以是单务合同。
5、行纪合同行纪人以自己的名义办理事务。在委托合同中一般情况下受托人应当以委托人的名义办理事务。因为委托合同是代理行为的产生基础，因此还有隐名代理等情况需要考虑。
6、行纪合同法律后果间接归为委托人。
7、行纪人只能是经过批准经营行纪业务的企业组织。这一点也区别于委托合同，委托合同对受托人没有限制。
行纪合同和委托合同都是以委托为基础的合同，因此在英美法系中认为行纪是委托的一种，在我国合同法中也规定了：本章没有规定的，使用委托合同的有关规定。因此两者十分相似，但是上述的区别还是明显的。
四居间合同
居间合同，又称中介合同,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。典型的就是劳务中介。
1、居间合同是双务、有偿合同。
2、居间合同为诺成、不要是合同。
3、居间人本身不参与委托人与第三人的合同，居间合同只是一方促使另一方订立合同的合同。居间人仅仅是介绍人，在以后即将订立的另一个合同中没有主体地位。这是区别于委托合同和行纪合同最明显的区别，上述两者合同中的受托人、行纪人都参与了合同订立行为。
4、居间合同是一种委托人的给付义务附延缓条件的合同，因为委托人期待订立的合同因居间人的报告而成立。
地役权、相邻权、相邻关系、地上权区别
不可抗力与意外事件之比较
民事责任的竞合和聚合
定金、预付款、押金、订金、违约金、损害赔偿金的相互区别
