设计部主管岗位职责描述

篇2:设计师岗位职责描述

设计师岗位职责描述

岗位名称:设计师

在职人:

岗位定员:4人

直接上级:设计部主管

报告人:

直接下级无

本职：在设计部主管的领导下负责代理商订单设计与下料工作；总结工作中的经验和教训，协助设计部主管制订和完善设计工作标准；负责产品工艺创新与研发；设计部主管交办的其他事务。

职责与工作任务:

职责一

职责表述：负责代理商订单的设计与下料工作

工作任务

（1）依照设计部主管的安排及工作标准的要求，快速、高效地完成分配给自己的订单设计与下料工作；

（2）按照工作标准，仔细、负责地对同组同事的订单审核。

（3）对代理商负责，解答、扶持代理商的设计工作。

职责二

职责表述：协助设计部主管制订和完善设计工作标准

工作任务

不断记录和总结实际工作中经验和教训，协助设计部主管完善设计工作的标准和流程，将设计工作有效地结合实践，并形成文字资料，做到本职工作理论化。

职责三

职责表述：创新产品工艺，研发新款式、新工艺产品。

工作任务

不断提高技术能力，结合现有产品结构工艺，研究同行业产品，与其他团队成员协作不断创新、研发新产品、新工艺，支持公司差异化营销战略，抢占楼梯市场，提高市场占有率。

职责四

职责表述：设计部主管交办的其他事务

工作协作关系:

内部协调关系:市场部内勤、核价员、生产部

外部协调关系:所有代理商

任职资格:

教育水平:大学专科以上学历

专业:机械设计相关专业

培训经历:

CAD、Solid

Word、3D软件培训

经验:一年以上CAD设计制图工作经验

知识:具备相应的设计知识

技能技巧:

（1）熟练使用专业设计软件

（2）具有极强的学习能力、研发能力和创新能力、协调能力、人际沟通能力

其他:

使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络

工作环境:办公室

工作时间特征:正常工作时间，根据工作情况加班

篇3:核价员岗位职责描述

核价员岗位职责描述

岗位名称:核价员

在职人:

岗位定员2人

直接上级:市场部经理

报告人:

直接下级:无

本职：负责代理商订单的价格核算及账目流程登记，订单货款的催缴与账目前核对，市场部经理安排的其他事务。

职责与工作任务:

职责一

职责表述：负责代理商订单的价格核算及账目流程登记

工作任务:

根据设计部的下料明细及时、准确地核算订单报价，对订单账目流程进行登记，以供财务部核查，做好月度、季度、年度的总结核算，做为公司决策依据。

职责二:

职责表述：订单货款的催缴与账目前核对

工作任务:

订单报价完成后，及时与代理商沟通确认并督促打款，确保货款及时到账，保障生产周期稳定。账目做到准确、明晰，定期与代理商核对，无账目疏漏。

职责三:

职责表述：市场部经理交办的其他事务

工作协作关系

内部协调关系:市场部内勤、生产部

外部协调关系:所有代理商

任职资格:

教育水平:大学专科以上学历

专业:会计及其他相关专业

培训经历:办公软件培训

经验:无需经验

知识:具备相应办公软件知识

技能技巧:

（1）熟练使用专业设计软件

（2）具有极强的协调能力、人际沟通能力

其他:

使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络

工作环境:办公室

工作时间特征:正常工作时间，根据工作情况加班

篇4:人力资源部主管岗位职责描述

人力资源部主管岗位职责描述

职位名称:人力资源部主管

任职人:

直属上级:综合管理部总监

报告人:

直接下属:人力资源专员

岗位定员1人

职位目的:负责人力资源整体管理工作，确保企业发展所需要的人力资源，完善人力资源管理体系

职责与工作任务

职责一:

职责表述：参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持。

工作任务

（1）根据公司发展战略组织制订人力资源战略规划；

（2）分解制订年度人力资源发展计划，并组织实施；

（3）定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持；

（4）为公司人力资源决策提供技术和信息支持。

职责二:

职责表述：负责公司人力资源战略的执行

工作任务

（1）根据公司的情况，组织制订公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

（2）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

职责表述：合面负责人力资源管理的各项事务

工作任务

（1）负责组织实施招聘工作，并参与对工作人员的面试筛选；

（2）负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

（4）负责组织公司员工的任职资格评定工作；

（5）在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及向公司有关部门推荐；

（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

（7）负责员工各项福利保险工作；

（8）负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷；

（9）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意状况。

职责四

职责表述：负责其他人事事务

工作任务

（1）负责组织进行各类人事数据维护，信息系统运行及人事信息的统计汇报工作；

（2）负责有关人事调动、派遣、离职管理等工作；

（3）负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和交流，以及关系维护工作。

职责五

职责表述：负责人力资源部内部的组织管理

工作任务

（1）负责指导下属员工制订阶段工作计划，并督促执行；

（2）负责部门队伍建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员；

（3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

（4）负责控制部门预算，降低费用成本。

职责六

职责表述：完成直接上级交办的其他任务

权力：

（1）对薪酬等级设计定及年度、月度薪酬的审核权；

（2）对公司员工手册的解释权；

（3）对员工考核数据和事项的核实权；

（4）对所属下级的工作的监督检查权；

（5）对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；

（6）本部门办公用品和设备的申请采购权。

工作协作关系:

内部协调关系:公司各部门

外部协调关系:人事部门、劳动部门、人事代理机构、社保机构、公积金机构、高等院校、公安部门

职位资格要求：

（1）教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业

（2）经验：2年以上的工作经验。

知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本领域专业知识，熟练使用办公软件，具备一定的网络知识，具有较强的阅读能力，写作能力和表达能力。

职位技能要求：具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

其他:

使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络

工作环境:办公室

工作时间特征

篇5:综合管理部内勤岗位职责描述

综合管理部内勤岗位职责描述

岗位名称:综合管理部内勤

在职人:

岗位定员:1人

直接上级:综合管理部总监

报告人:

直接下级:无

本职：协助综合管理总监处理本部门日常工作事务，制作、管理公司日常工作用文件、公司各种法律文件，上级领导交办的其他事务。

职责与工作任务

职责一

职责表述：协助综合管理总监处理本部门日常工作事务

工作任务

协助综合管理部总监，执行公司管理制度及规范，做好本部门的日常工作。

职责二

职责表述：制作、管理公司日常工作用文件、公司各种法律文件

工作任务

负责协助综合管理部总监，起草、制作公司各种工作用文件、表格及各种法律文件，并做好管理保管工作。

职责三

职责表述：上级领导交办的其他事务

工作协作关系:

内部协调关系:人力资源部、市场部

外部协调关系:代理商及政府相关部门

任职资格:

教育水平:大学专科以上学历

专业:人力资源、法律及相关专业

培训经历:办公软件培训

经验:无需经验

知识:具备相应办公软件知识

技能技巧:

（1）熟练使用专业设计软件

（2）具有极强的协调能力、人际沟通能力

其他:使用工具设备:计算机、一般办公设备、网络

工作环境:办公室

工作时间特征:正常工作时间，根据工作情况加班

正常工作时间，根据工作情况加班