某机关职工健康管理方案

篇2:市级机关液化气供应站安全管理规定

　　市级机关液化气供应站安全管理规定

　　1、全站工作人员必须时刻牢记“安全生产，防患于未然”这根弦，扎扎实实地工作，杜绝一切隐患，严防意外事故的发生。

　　2、严禁一切火种，站内必须动火时须经公安消防部门的批准，做好防范措施后方可动火，不管是工作员还是来办事人员，严禁夹带火种和穿铁掌鞋进入生产区内。

　　3、对充、储设备经常进行检查、维修和保养，并做好详细记录，及时处理设备“跑、冒、滴、漏”和异常情况。

　　4、对消防器材要定期试验检查，不得随便移动位置，义务消防员要掌握消防器材的性能和使用方法，并定期进行演练。

　　5、在罐区范围50米内，严禁吸烟、燃放焰花、炮竹，严禁用汽枪猎鸟和其它动物。

　　6、值班人员必须忠于职守，24小时必须有人值班，在班时间不得闲谈、睡觉和从事进他活动。

　　7、凡因工作进入生产区的所有车辆和客户必须服从门卫的管理，不得擅自进入，严格执行进出制度。

　　8、任何人不得私自倒残液，立即批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

篇3:职工听力保护管理规定

　　职工听力保护管理规定

　　第一条

　　职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。

　　第二条

　　职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。

　　第三条

　　根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业厂职工听力保护规范》(卫法监发[1999]第620号)的测量方法至少每半年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。

　　第四条

　　根据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB(以下简称“Laeq，8≥85dB”)的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq，8≥85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。

　　第五条

　　凡接触噪声的职工应按照卫生部《职业健康监护管理办法》(20**年卫生部第23号令)的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。

　　第六条

　　对于暴露于Laeq，8≥85dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移(HSTS)。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。

　　第七条

　　在新建、改建、扩建项目的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87《工业厂噪声控制设计规范》和GBZ1《工业厂设计卫生标准》的规定。Laeq，8≥90dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。

　　第八条

　　按听力保护规范要求，暴露于Laeq，8≥85dB工作环境中的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。

　　第九条

　　应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：

　　(一)噪声对健康的危害。

　　(二)听力测试的目的和程序。

　　(三)噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法。

　　(四)各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。

　　第十条

　　应建立健全听力保护档案，主要内容包括：

　　(一)噪声岗位基本情况。

　　(二)作业场所噪声监测结果及评价。

　　(三)接触噪声职工的听力测定和定期体检结果。

　　(四)控制噪声工程项目的开展情况。

　　(五)噪声个人防护用品的发放、使用台账。

篇4:因工死亡职工供养亲属范围规定

　　因工死亡职工供养亲属范围规定

　　第一条

　　为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

　　第二条

　　本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

　　本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

　　本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

　　第三条

　　上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

　　(一)完全丧失劳动能力的;

　　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

　　(四)工亡职工子女未满18周岁的;

　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　第四条

　　领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

　　(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

　　(二)就业或参军的;

　　(三)工亡职工配偶再婚的;

　　(四)被他人或组织收养的;

　　(五)死亡的。

　　第五条

　　领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

　　第六条

　　因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

　　因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

　　第七条

　　本办法自20**年1月1日起施行。

篇5:机关会议制度

　　为规范机关会议管理，充分发挥会议在领导决策、推动工作、传递信息等方面的作用，进一步提高会议效率，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。

一、党组会议制度

　　依据本办《党组工作规则》执行。

二、主任办公会制度

　　1、会议人员由管理办主任、副主任、纪检组长组成，秘书科长、负责主任秘书工作的同志列席会议并负责记录，根据议题应参会的同志列席会议;会议由管理办主任主持，列席人员由会议主持人确定。

　　2、主任办公会原则上每二周召开一次，遇有重大事项可随时召开。

　　3、会议主要内容

　　(1)传达贯彻市委和市政府关于行政服务中心工作的有关指示、决定和重要会议精神;

　　(2)研究部署全年行政服务和公共资源交易市场管理工作任务，制订年度工作计划，讨论研究具体工作方案和实施细则;

　　(3)讨论向市委、市政府的重要报告、工作汇报、请示以及印发的重要文件;

　　(4)讨论和审议有关行政服务和公共资源交易市场管理工作的规章制度和规范性文件，以及建立和完善的相关管理办法、措施等;

　　(5)讨论研究管理办机关年度财务预算安排和财务支出事项;

　　(6)研究市行政服务中心工作目标考评和表彰、奖励等事项;

　　(7)临聘人员的吸收和辞退;

　　(8)研究讨论中心管理办行政、事务、管理中的重大事项;

　　(9)需要提交主任办公会议讨论的其他重要事项。

　　4、会议的议题，由各科室报分管领导同意后提出。各科室如有需上会的议题，应及时向分管领导提出报告，经同意后，在会议召开前两天将议题和有关材料送交秘书科汇总，报主要领导审定后统一编排议程。

　　5、各科室提交会议讨论的事项，必须做好充分准备，情况、资料、数据要准确无误，要有自己的明确意见，一般不临时动议。

　　6、主任办公会议由秘书科负责会务准备工作，并负责做好会议记录，会后要督促检查各科室落实会议议定事项，并定期向主要领导汇报。

三、周例会制度

　　1、参会人员为管理办机关全体干部职工;会议由当月值班领导主持召开。

　　2、周例会每周召开一次，周一上午9：30分为固定会议时间，遇有其他事项需要调整例会时间时，由值班领导确定，秘书科负责通知。

　　3、会议主要内容

　　(1)点评机关上周工作完成情况，明确本周工作重点;

　　(2)传达上级有关会议及重要文件精神;

　　(3)通报管理办党组会和主任办公会作出的重大决定;

　　(4)听取管理办阶段性(或专项工作检查、调研)情况汇报。

　　4、会议内容由各科室负责提供，秘书科负责汇总，报值班领导审定。

　　5、各科室提交会议传达、学习的事项，必须做好充分准备，文件、资料要及时提供，周工作报表必须于周五下午3点以前报秘书科汇总。

　　6、会务工作由秘书科负责准备，并做好会议记录，会议明确的事项由各科负责落实，落实情况列入督查。

四、科务会制度

　　1、科务会由各科组织，科室全体人员参加，科长主持;管理办分管领导参加所分管科室的科务会议，并根据科室工作职责和工作重点，提出工作指导意见。

　　2、科务会每周召开二次，分别于周一上午周例会之后和周五上午召开，遇有其他工作不能按时召开，须经分管领导批准后作出调整。

　　3、科务会主要内容

　　(1)对管理办提出的工作任务进行分解，将工作目标明确到位、任务到岗、责任到人;

　　(2)汇总本周完成的主要工作，提出下周工作重点;

　　(3)对本科完成工作情况进行逐一分析，针对薄弱环节提出改进措施。

　　(4)组织学习与科室业务相关的政策、法规、制度以及专业知识。

　　4、科务会制度列入年度目标责任制考核内容，各科室要明确专人负责，健全会务档案，重点工作要有案可查。

五、系统工作会议制度

　　1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县(市、区)行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县(市)公共资源交易中心主任是否参会;管理办科室负责人列席会议。

　　2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。

　　3、会议主要内容

　　(1)听取县(市、区)行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报;

　　(2)听取县(市、区)对系统建设工作的意见和建议;

　　(3)传达贯彻上级重要指示及会议精神;

　　(4)总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。

　　4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。

　　5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。

六、总结表彰大会

　　1、总结表彰大会，由管理办主任办公会议确定，报市政府批准后召开。各县(市、区)分管领导、行政服务中心管理办主任、公共资源交易中心主任，市本级窗口单位领导、窗口首席代表、分中心负责人和管理办领导、机关科室负责人参加。会议由市政府分管副秘书长主持，邀请市政府分管领导到会作重要讲话。

　　2、会议每年组织一次，一般在春节前召开。

　　3、会议主要内容

　　(1)总结和部署全市行政服务和公共资源交易市场管理年度工作;

　　(2)表彰奖励年度工作先进单位和个人;

　　(3)签订年度目标责任书;

　　(4)市政府领导讲话。

　　4、会议材料由管理办统一安排，各科室负责准备，分管领导负责把关，主任办公会讨论通过。

　　5、会务工作由秘书科牵头组织，后勤组负责会务的服务保障工作。