医务人员职业安全管理制度

篇2:小学舞蹈室管理制度

　　小学舞蹈室管理制度

　　为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学工作，现做如下规定：

　　一、舞蹈室供以舞蹈训练为内容的教学活动及相关课外活动使用，由专人负责管理。

　　二、学生必须在老师的组织或允许下才能进入本室听课或活动，不能将易燃物及食品带入室内。

　　三、凡需使用舞蹈室的，须经本室的管理人员批准。

　　四、学生要遵守秩序，服从教师的管理。学生进入舞蹈室应遵守纪律，不大声喧哗，不追逐打闹。

　　五、保持室内清洁卫生，爱护公物，不准在课桌、展柜和墙面上刻画。

　　六、课后，要切断电教设备的电源，摆齐桌椅，关好门窗，搞好室内卫生。

篇3:小学美术器材室管理制度各功能室使用管理制度

小学美术器材室管理制度

　　一、美术器材室由专人管理，未经许可，外人不得擅自动用器材、设备、材料。

　　二、按配备标准和教学要求，及时申购器材、设备、材料，保证教学正常进行。

　　三、器材、设备入库，要凭意气及时记账，编号后分类存放，做到账物相符。

　　四、每学年结束前，应清点结存器材、设备，编制申购计划，并与财产账对账，做到和财产账相符。

　　五、按照学校美术兴趣小组活动安排表，由组长负责领用活动器材，并办理领用手续。

　　六、出借器材、设备，按出借制度执行。

　　七、报废报损器材、设备，按报废报损制度执行。

　　八、做好各类器材、设备的维修保养工作，保持常用器材、设备完好无损。

　　九、根据教学安排，及时准备器材、设备、材料;使用完毕，做好使用记录工作。

　　十、保持室内整洁有序，严禁在器材室吸烟、用食、会客。

　　十一、做好安全防范工作，管理员检查关闭水、电总开关和门、窗后方可离开。

　　十二、管理员调离岗位或因故长期离职，必须按规定办理好移交手续。

小学音乐器材室管理制度

　　一、音乐器材室由专人管理，未经许可，外人不得擅自动用器材、设备。

　　二、按配备标准和教学要求，及时申购器材、设备，保证教学正常进行。

　　三、器材、设备入库，要凭意气及时记账，编号后分类存放，做到账物相符。

　　四、每学年结束前，应清点结存器材、设备，编制申购计划，并与财产对账，做到和财产账相符。

　　五、按照学校音乐兴趣小组活动安排表，由组长负责领用活动器材，并办理领用手续。

　　六、出借器材、设备，按出借制度执行。

　　七、报废报损器材、设备，按报废报损制度执行。

　　八、做好各类器材、设备的维修保养工作，保持常用器材、设备完好无损。

　　九、根据教学安排，及时准备器材;使用完毕，做好使用记录工作。

　　十、保持室内整洁有序，不准存放其它无关物品，严禁在器材室内吸烟、用食、会客。

　　十一、做好安全防范工作，管理员检查关闭水、电总开关和门、窗后方可离开。

　　十二、管理员调离岗位或因故长期离职，必须按规定办理好移交手续。

小学体育器材室管理制度

　　一、体育器材室由专人管理，未经许可，外人不得擅自动用器材、设备。

　　二、按配备标准和教学要求，及时申购器材、设备，保证教学正常进行。

　　三、器材、设备入库，要凭意气及时记账、编号后分类存入，做到账物相符。

　　四、每学年结束前，应清点结存器材、设备，编制申购计划，并与财产账对账，做到和财产账相符。

　　五、按照学校课外活动安排表，由班级体育委员负责领用活动器材，并办理领用手续。

　　六、出借器材、设备，按出借制度执行。

　　七、报废报损器材、设备，按报废报损制度执行。

　　八、做好各类器材、设备的维修保养工作，保持常用器材、设备完好无损。

　　九、根据教学安排，及时准备器材;使用完毕，做好使用记录工作。

　　十、保持室内整洁有序，不准存放其它无关物品，严禁在器材室内吸烟、用食、会客。

　　十一、做好安全防范工作，管理员检查关闭水、电总开关和门、窗后方可离开。

　　十二、管理员调离或因故长期离职，必须按规定办理好移交手续。

小学舞蹈室管理制度

　　为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学工作，现做如下规定：

　　一、舞蹈室供以舞蹈训练为内容的教学活动及相关课外活动使用，由专人负责管理。

　　二、学生必须在老师的组织或允许下才能进入本室听课或活动，不能将易燃物及食品带入室内。

　　三、凡需使用舞蹈室的，须经本室的管理人员批准。

　　四、学生要遵守秩序，服从教师的管理。学生进入舞蹈室应遵守纪律，不大声喧哗，不追逐打闹。

　　五、保持室内清洁卫生，爱护公物，不准在课桌、展柜和墙面上刻画。

　　六、课后，要切断电教设备的电源，摆齐桌椅，关好门窗，搞好室内卫生。

篇4:中学校园网管理制度

　　宁国中学校园网管理制度

　　一、目的：为了加强现代教育技术工作，推动校园信息化发展，全面实施教育部提出的“校校通”工程，为了能更好地让外界了解我校，加大我校对外的宣传力度，现根据我校实际，特制定校园网站管理制度。对学校校园网站进行规范的管理，保证学校校园网网站的正常运行，以更好地为学校的教育教学服务。

　　二、适用范围：适用于学校校园网以及相关人员。

　　三、管理机构：

　　1、办公室、电教馆、教导处、教科室、总务处任务：

　　(1)由学校主要领导负责，其他各部门主任负责收集各自部门日常工作中具有对外发布意义的校园信息。

　　(2)定期将要对外发布的信息进行编写(每个口每月不能少于一篇信息发布)。

　　2、资料部具体任务：

　　(1)负责收集日常工作中具有对外发布意义的校园信息。

　　(2)定期将要向外发布的信息进行编写。

　　(3)负责审核各个部门需要发布的信息资料。

　　3、校网络中心具体任务：

　　(1)负责校园网站的建设，维护及维修。

　　(2)负责校园部分新闻的上传工作。

　　(3)指派专人负责。

　　4、学校师生任务：

　　(1)学校各教研组分别负责学科网站的制作和维护;

　　(2)各班级把有意义的信息收集并制作好电子文稿交到资料部审核后上传。

　　四、职责：

　　校园网络由学校信息中心部负责制作和维护，其他相关部门配合负责信息的输入与发布。

　　五、程序：

　　1、学校校园网站是学校对外宣传的窗口，是学校各种共享资料库。

　　2、学校校园网站由学校专门人员负责。

　　3、学校校园网站信息必须及时更新，发布的信息必须正确，严格遵守学校网络安全制度。为了确保网站内容的时效性，上网信息要及时更新，每次更新后的旧版本进行备份。网络管理人员应定期维护网站，保障网络平稳运行。

　　4、学校校园网站必须由专门人员发布信息。其他人员如要发布信息必须提出申请，经信息中心网络管理人员同意后，由网络管理人员规定用户名和密码，并授于相应的管理权限，做好登记手续。发布的信息必须遵守学校网格安全制度。

　　5、网络管理人员经常检查校园上的信息，一旦发现不良信息及时删除，并及时追查发布人员，情况严重应及时上报。

　　6、学校其他部门需要发布的信息应及时与网络管理人员联系。原则上100字内的文字以书面形式提供，100字以上以电子文本提供。提供的信息必须正确。

　　7、未经允许不得强行登录校园网后台管理系统。

　　8、如要在校园网站上建立链接，必须提出申请，经网络管理人员同意后，方可建立链接。链接的网站必须遵守学校网络安全管理制度。如要在校园网上发布广告必须征得校长室的同意。

　　六、安全制度：

　　1、校园网系统涉及学校各个部门的信息资源和机密，如有破坏和损坏，将给学校带来严重的危害。因此，禁止任意修改和删除校园网系统的文件和数据，不准改动计算机的系统设置。

　　2.树立正确的计算机职业道德，禁止在校园网上炫耀编程技巧，禁止非法拷贝和下载软件。

　　3.在校园网上，禁止使用盗版软件，不允许玩电子游戏，不允许无关人员使用，也不允许进行与工作无关的操作。

　　4.利用校园网及资源编制的程序、数据库、CAI课件、文档资料等软件的知识产权属学校所有，未经学校有关部门同意，不得向外交流，不得占为私有。

　　5.为保证校园网的安全，人人都要预防计算机病毒，堵塞病毒传染渠道。外来软盘、光盘必须用病毒检测程序确认没有病毒后才能在校园网上使用。

　　6.及时保存程序和数据。需在校内交流和存档的数据，按规定地址存放，个人使用的数据一般用软盘存放。

　　7.保护校园网的设备和线路，不准擅自改动计算机的连接线，不准打开计算机主机的机箱，不准擅自移动计算机、线路设备及附属设备，不准擅自把计算机设备外借。

　　8.各处室部门和教研组必须加强对计算机的管理，指定专人负责管理。管理员应经常测试计算机设备的性能，发现故障及时通知现代教育技术中心处理。

　　9.各处室部门和教研组应认真做好本室计算机的养护和清洁卫生工作。教师在使用计算机时不得再做有影响计算机性能的事。

　　10.电教工作组将定期对各室的计算机使用、管理及清洁卫生等情况进行检查。若有违反本规定的，报校有关部门处理。

　　八、维护保障：

　　1、由网站工作组负责整个校园网的维护，并设定专人负责每天的监视，处理突发事件，及时做好备份，定期进行计算机病毒防治，打好操作系统漏洞补丁等，保证校园网的正常运行。

　　2、学校将设定一定的资金，定期请网络公司对校园网设备进行检修。

　　九、教师队伍：

　　校专任教师计算机应用能力达中级以上的教师，能充分使用校园网，并在校园内实现无纸化办公，校园信息一律在校园内网上发布。并能充分使用校内资源，形成一支能使校园网充分发挥使用效益的应用队伍。

　　十、奖励办法：

　　学校将在学期末评比优秀信息。各教研组应做好相应的准备工作，在网站上充分体现学科特色，共同建设好我校校园网。

篇5:员工加班管理制度

　　员工加班管理制度

　　一、目的

　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。

　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：适用于公司全体员工。

　　三、加班原则

　　1.效率至上原则。

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　2.加班时间限制：

　　(1)正常工作日加班不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时;

　　(2)公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情况每日不超过10小时。

　　3.健康第一原则。

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　4.加班调休原则。

　　员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时间按工作日计算。

　　四、加班认定

　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　(1)发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

　　③为完成公司下达的紧急任务的。

　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。

　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时间外、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。

　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：

　　(1)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;

　　(2)延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　(3)开会、培训、应酬的;

　　(4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;

　　5.现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。

　　五、加班调休

　　1.加班调休

　　(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

　　(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领导安排。

　　(3)员工如有需要请假的，可按加班调休申请。

　　2.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班：

　　(1)高层以上员工

　　(2)临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。

　　六、执行原则

　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。

　　2.为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。

　　3.相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。

　　七、加班请假

　　1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。

　　2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情况，方可休息。

　　3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。

　　八、罚则

　　1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　3.在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　九、其他

　　1.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

　　2.本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准;