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年度优秀员工评选方案
一、目的
为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。
二、评选原则
1、“公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等原则进行考核及评定
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选范围
1、优秀员工人选为公司正式员工;
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
四、评选名额
优秀员工共计名额1-4人,
奖项设置为:年度突出贡献奖、最佳服务大使奖、销售能手奖、新人积极进步奖。
五、评选标准
1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;
2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;
3、具有创新精神,并在工作中有突出表现;
4、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;
6、本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分,本年内无重大过错受到处罚的;
7、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);
8、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;
9、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;
10、全年事假累计不得超过10天,病假合计不得超过10天;
11、20**年9月1日前入职;经理级(包含)以上除外;
12、积极参加公司组织的培训,达到规定的学时或学分;
13、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;
14、全年迟到、早退次数不得超过5次;
15、全年旷工次数为0次;
16、入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。
六、成立优秀员工评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
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2、优秀员工评定委员会的组成:
(1)、公司领导2人
(2)、行政人事总监及技术总监
(3)、部门负责人
3、委员会的职责:
(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;
(2)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4、制定评定小组成员名单
七、确定优秀员工评定标准
1、优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成《优秀员工评定标准》;
2、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
3、制定《优秀员工评定标准》
八、推荐和申报提名人选
1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选:总经理、副总经理、执行总监和行政人力资源部经理
2、各部门负责人可根据部门表现优秀的员工进行申报
3、制定《优秀员工提名申报表》(含推荐)
九、汇总提名人选名单并公示
1、行政人力资源部对各方推荐和申报的人选进行资格审核,审核通过确定名单,发布公告进行公示
2、制定《优秀员工提名人选名单》
十、对提名人选组织360度考评
1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评
2、考评流程:
(1)、选定主考部门和主考人
(2)、主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
(3)、《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
(4)、《考核表》汇总,统计成绩
(5)、取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工,具体数量视考核结果而定。
3、制定《考核表》、《考核成绩汇总表》(考核表以公司绩效考核表为准)
十一、确定优秀员工人选
1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人事部意见
2、形成《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
3、制定《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》
十二、表彰和奖励
1、公司年度优秀员工将通报各部门进行表扬;
2、颁发《年度优秀员工》荣誉证书;
3、给予公司年度优秀员工***元的现金奖励;
5、获得年度优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。
附表三:优秀员工评定标准
20**年度优秀员工评定标准
部门:
候选人姓名:
岗位:
评选指标
序号
综合考评评分细则
是否
审核部门
说明
审核者签名
基本条件
遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处
行政人力资源部
20**年6月1日前到职的员工
行政人力资源部
评选年度内无旷工行为者,且请病、事假累计天数少于10天(不含10天)者
行政人力资源部
胜任本职工作,能较好完成工作任务,其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的
用人部门/行政人力资源部
未发生客户投诉或不满意书面反馈者
行政人力资源部
在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分
综合评分标准
部门结构性评分
优秀
良好
合格
差
很差
自评5%
同事评5%
直接上级20%
部门最高负责人10%
个人素养
具有良好的个人素养,有礼貌,尊重上司同事,说话和气
108团队合作
具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作
108创新精神
具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识
108总结检讨
善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错
108责任感
具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责
108执行能力
执行力强,灵活,不死板,不留下问题.108人际沟通
善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则
108奉献精神
8不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神
108技能学习
9善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态
108资源控制
10具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源
108总分
100得分
部门评得分:(占总分40%)附表四:优秀员工提名申报表
优秀员工提名申报表
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
8910备注:
附表五:优秀员工提名推荐表
优秀员工提名人选名单
优秀员工提名人选名单
序号
单位
部门
姓名
序号
单位
部门
姓名
8910111211415161718备注:
优秀员工先进事迹简介
优秀员工先进事迹简介
部门
姓名
入司时间
个人简历
所获荣誉
先进事迹
意见
部门意见
行政人力资源部意见
总经理意见
篇2:少先队玩转建队节评选活动方案
少先队“玩转建队节”评选活动方案
一、活动目的:
20**年10月13日是中国少年先锋队建队68周年纪念日,为了吸引少先队员积极参加建队节活动,西湖区少先队通过设计、组织实施“好玩的建队节”活动,让少先队员更喜欢少先队,增强少先队员的光荣感和组织归属感,进一步提高少先队的吸引力与凝聚力,提升辅导员专业研究能力。
二、活动对象:全区少先队员,各中小学
三、活动时间:20**年9月——10月
四、活动内容:
1.海报设计征集。面向全区少先队员征集海报,通过学校推荐,每校可推荐5件作品送交区少工委,我们将评选出的优秀作品作为区级宣传海报,并在现场活动展示。
内容为:庆祝中国少年先锋队建队68周年,尺寸不限、形式手绘、电脑设计均,送交作品均为电子照片,截止日期:20**年10月9日,填写汇总表(附件1)和作品电子稿(大图)以学校+姓名上传**少先队——20**下——建队节海报。
2.大队活动方案评比。大队活动方案要求紧扣主题,突出队的教育,富有创意,讲求实效,具体可行,受少先队员喜爱。活动方案撰写应包含:活动背景(活动理念)、活动目的、活动对象、活动时间、活动内容、活动重点难点、活动实施过程、活动预设达到的效果、活动评价等。
每校推荐1份校级活动方案,入围的方案将进行现场汇报展示,
由专家评委和队员评委共同评选,汇报时间严格控制在3——5分钟以内,可以视频或ppt形式或其他创新形式。
送交截止日期:20**年9月21日;填写表格(附件2)以学校+姓名上传**少先队——20**下——建队节方案。
3.活动体验项目评比。各校围绕主题,广泛发动各学科教师将少先队元素与学科结合,与少先队员共同商讨,提出体验活动点子或活动方案,要求突出队的教育,富有创意,具有实践体验性,受队员喜爱。
上报截止日期:20**年9月26日;填写表格(附件3)以学校+姓名上传**少先队——20**下——建队节实践体验项目。
现场活动中,每校一个展台,由专家、队员共同评审,评选出优秀活动项目。布展要求:
1.各校将展位布置成学校队室,统一要求为有队室主题墙,星星火炬标志以及队的呼号,其他可根据各校少先队队室文化布置,既要突出队的元素又要有学校特色文化。
2.工作人员要有统一服装或标识。
3.可创意的增加一些装饰或道具。
4.每个学校准备一枚有学校特色的印章。
篇3:超级宝贝秀评选活动执行方案
20**年度超级宝贝秀评选活动执行方案
“快乐宝贝 闪耀未来”
一、活动说明
第一届绿地“超级宝贝秀”由芜湖赛是绿地集团为倾力打造,旨在为孩子创造一个纯粹的展示舞台,让小宝贝们展现才艺星光,留下一段美好快乐的童年回忆。活动现场气氛热烈,取得了不错的宣传效果,现阶段可以配合绿地“心”计划,再次举办一场,“快乐宝贝 闪耀未来”的第二届超级宝贝秀活动,将宝贝秀打造成一个绿地长期举行的系列活动,在全城制造轰动效应,树立绿地品牌。
二、组织机构
主办单位:绿地集团芜湖置业有限公司
承办机构:
支持媒体:大江晚报、新浪、腾讯、搜房、365地产家居网等
赞助机构:包括儿童摄影机构、早教机构、旅游景点、儿童服装用品品牌、食品品牌等
三、时间规划:
时间/阶段
执行内容
负责人
备注
6月22日
开始
报名准备
准备相关报名表、宣传展架、条幅、背景、工作证件、
档案文具用品;
落实报名点、接待、模拟拍摄、客服管理人员等工作人员安排。
确定好合作媒体关系,包括协议签订和宣传安排。
确定相应的客户资料和回报要求。
7月中旬
报名阶段
完成报名工作,同时准备初选细节和执行安排。
报名渠道主要有:社会自然报名、部分幼儿园、少儿艺术机构、合作商业机构等。目标任务完成300名宝宝报名。
7月下旬-8月初
初选阶段
超级宝贝秀初选
(只针对报名资料、照片进行评选,确定80名进入复选)
注:在执行过程中,根据合作方的情况,在复赛和决赛过程中,增加分场活动。分场活动安排遵照报道计划时间安排。
8月中旬
8月下旬
复选阶段
超级宝贝秀复选
(现场评选,幼儿组、少儿组分别选出40名,复活赛复活每组5人共10人,总计50名
决出每组10人进入半决选)
9月总决选
超级宝贝秀总决选
(现场评选,幼儿组、少儿组分别选出3名,共计6名
获得20**年度宝宝殊荣)
颁奖典礼
20**超级宝贝秀颁奖典礼
四、活动规划
主体活动:20**年“超级宝贝秀”总评选:
活动概述:针对4—12岁的宝宝,进行以平面、涂鸦、舞台表演、其他亲子互动活动为主要内容的选拔活动,最终拟订胜出2名宝宝,将签约为“超级宝贝秀”平面模特,并将被刊登到活动杂志、报纸、网络媒体上。同时主流新闻媒体对优秀的宝宝及家长进行针对性采访报道。而最终将从参赛宝宝中胜出单项奖宝宝,不但获得上活动媒体专题介绍的机会,而且还有丰厚的大礼。
具体执行:
1、报名环节
充分利用筹备和宣传工作,既要达到扩大活动影响力的目的,让更多的家长和少儿参与其中,又要促使更多的少儿机构参与,通过设置报名点和报名点配合活动促进活动本身的经营。
◎报名时间:6月中下旬
◎报名地点:
①绿地镜湖世纪城新都会售楼中心
②其他合作机构地点(待定)
注:报名点要协助报名者拍摄报名照片。每位宝宝限拍3张电子照片供工作使用,原则上不免费提供照片给家长,具体细节由现场把握。活动组安排专人负责安排协调,注意报名资料的收集、整理和协调工作。
◎报名方式:
1.现场报名:家长到指定报名点进行现场报名。填写报名表、拷贝电子照片(现场需要设置专用电脑一台)。
2.集体推荐报名:由机构根据报名须知,集体提交相应的报名资料,也可主动联系工作人员协助。
◎资料汇总:所有报名资料在6月下旬前汇总,交与活动组,专人进行分类归纳整理。
◎报名要求:
①年龄在4—12岁的少儿,在家长的带领下参与;
②参与选手需要认真填写报名表,并且提供不低于1M的电子照片3张;
③如果选手没有合适的电子照片,可以在报名点进行拍摄;
④报名免收报名费。
◎奖项设置
20**年度宝宝:20名,享受20**年超级宝贝秀举办的相关公益活动(如免费或优惠看少儿演出、亲子旅游等)。奖品包括证书
+价值100元儿童礼包+入选刊登《20**超级宝贝秀纪念版相册》。
20**年绿地超级宝贝冠亚季季军:奖品待定
超级宝贝参与纪念品:进入复赛的淘汰选手均可以获得20**超级宝贝秀纪念奖
◎互动设计
报名期间,工作组将到合作儿童机构、知名幼儿园、幼教机构、景区等地进行团体初选。初选视情况灵活临时确定入围名单。对有新闻宣传亮点的宝宝,在征求家长的同意下,提前刊登在官方网站活动页面上。同时,芜湖电视台、网络媒体等对互动环节进行现场新闻报道。该活动环节主要是为了展现绿地合作单位和世纪城内基础设施。
备注:报名前要完成相应的准备工作,如下:
确定商业合作机构(签订协议)
印刷报名资料,包括报名表/DM单、展架、工作证、样报样刊等广告品,分发到各报名点进行宣传使用(注:所有宣传资料上均主要体现绿地集团芜湖置业有限公司、辅助展示合作单位,一并做渠道推广);
对各报名点的工作人员提前进行集中培训,熟悉解释、宣传、促销、资料收集整理等具体要领;
2、海选环节
初选工作前需归类整理完毕所有报名资料,对报名表进行一一核对,误填、漏填或者联系不上的报名者一率作废处理,对于有效报名者同时整理出完整的电子照片和纸质照片,供评委评选使用。
◎海选时间:
◎海选地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
◎评委组成:
绿地集团芜湖置业有限公司代表3名、媒体代表3名、摄影机构艺术总监1名、早教专家1名,其他待定
◎评选细则:
①将所有选手报名资料汇总,现场所有宝宝有五分钟才艺展示时间,在五分钟的才艺展示阶段宝宝们可以进行自我介绍并且搭配一些自选的小型即兴表演,由评委决定是否入选。
根据现场情况,共选出幼儿组和少儿组每组40名选手,共计80名选手入围复赛。
3、复选环节(20**年超级宝贝秀总评选)
◎复选时间:
◎复选地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
◎评委组成:
绿地集团芜湖置业有限公司代表3名、媒体代表3名、摄影机构艺术总监1名、早教专家1名,其他待定
复赛环节设置为现场评选,分幼儿组和少儿组具体实施。
◎4—7岁分为幼儿组(40名),由家长陪同进行,比赛内容为趣味涂鸦(具体实施由合作早教机构负责实施)。小朋友在工作人员的协助下,每10人为1组,现场进行绘画涂鸦,完成作品后在家长的协助下进行阐述,最好有完整的故事情节或创意意境。如下:
自我介绍:选手在主持人的提示下,完成自我介绍环节,20分;
照片展示:参加复赛的选手提前做好每人一张规定尺寸的KT版(60×80cm),照片拍摄及制作可由赞助摄影机构辅助完成,40分;
才艺展示:即兴表演可以使用声乐道具(家长可配合完成)40分;
根据报名和赞助情况,幼儿组将设置分场比赛活动,比赛内容和场地将和赞助早教机构商议确定。幼儿组复选出共选出20名进入半决选。
◎8—12岁为少儿组(40名),由小朋友独立完成表演。
◎比赛环节:
自我介绍:选手在主持人的提示下,完成自我介绍环节,20分;
照片展示:参加复赛的选手提前做好每人一张规定尺寸的KT版(60×80cm),照片拍摄及制作可由赞助摄影机构辅助完成,40分;
才艺展示:选手需要按照提示,完成一项自身才艺展示,如声乐演唱、器乐表演、语言表演或者其他即兴表演,20分;
即兴拍摄:选手在摄影师的引导下,完成平面拍摄即兴动作,10分;
即兴问答:选手在主持人提示下,即兴完成评委给出的简单问答环节,10分;
少儿组复选出20名进入半决选。
◎评选要求:
评委根据上述环节和组别的实际情况,按照自己的专业判断,给出适宜的分数,最终总分为选手的成绩,从最高依次排名。
3、复活环节(20**年超级宝贝秀总评选)
◎复选时间:
◎复选地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
◎评委组成:
绿地集团芜湖置业有限公司代表3名、媒体代表3名、摄影机构艺术总监1名、早教专家1名,其他待定
复活赛环节设置为现场评选,分幼儿组和少儿组具体实施。
◎4—7岁分为幼儿组(15名),在复选塞环节被淘汰的20名选手中进行复活赛,选出5名选手复活,参与总决赛
人气大比拼:复活赛选手将获得一次为期一周的网络投票机会,通过网络投票选出15名人气选手参加复活赛
现场智力问答积分抢答赛(100分)
幼儿组复活赛出共选出5名进入半决选。
◎评选要求:
评委根据上述环节和组别的实际情况,按照自己的专业判断,给出适宜的分数,最终总分为选手的成绩,从最高依次排名。
◎8—12岁为少儿组(15名),在复选塞环节被淘汰的20名选手中进行复活赛,选出5名选手复活,参与总决赛
人气大比拼:复活赛选手将获得一次为期一周的网络投票机会,通过网络投票选出15名人气选手参加复活赛
◎比赛环节:
T台秀:指定主题服装展示(服装30%+台步30%)+才艺表演(40%)
少儿组复活赛选出共选出5名进入半决选。
◎评选要求:
评委根据上述环节和组别的实际情况,按照自己的专业判断,给出适宜的分数,最终总分为选手的成绩,从最高依次排名。
4、半决选环节
半决赛时间:
半决赛地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
◎评委组成:
绿地集团芜湖置业有限公司代表3名、媒体代表3名、摄影机构艺术总监1名、早教专家1名,其他待定
◎比赛环节:
第一环节:集体T台秀+个人秀
(个人秀用时不超过1分钟)此环节所有选手必须参加由主办方安排的彩排训练
幼儿组:两节
少儿组:一节
少年组:一节(每节课一小时,该排练为免费)
第二环节:才艺展示
(用时不超过4分钟)才艺展示不得超过4分钟
第三环节:评委点评
依次邀请评委点评印象最深刻的选手
第四环节:宣布评比结果
第三环节结束,稍作休息后,由评委宣布该组评比结果(共决出每组10个名额进入决赛)
4、总决选环节
总决赛时间:
总决赛地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
总评选环节可以根据选手实际情况分组进行。复赛和总决赛前的阶段,将安排一定的选手进行模拟培训和小型复活赛等环节,一方面是为了延长大赛举办时间,另一方面是让参赛选手能有一个全面锻炼的机会,提高自己的表演能力,为总决赛做充分的准备。
选手在总决赛的比赛顺序由选手提前抽签完成。评委在评选时严格按照评选表格进行打分,并且现场公布评分和结果。
◎评委组成:
绿地集团芜湖置业有限公司代表3名、媒体代表3名、摄影机构艺术总监1名、早教专家1名,其他待定
◎比赛环节:
比赛内容:总100分。
项目:VCR展示(25%)+指定服装T台展示(35%)+才艺表演(30%)+家庭支持(10%)
第一环节:VCR展示+个人秀服装秀
我们将通过该VCR来认识选手,此环节需要到相关机构拍摄30秒VCR,该VCR的创意、主题、所展示的内容等将作为评委打分所依据的标准之一
VCR:
内容:展示生活中最真实的自己,家人眼中的宝贝或粉丝祝语。
宗旨:旨在记录选手的成长过程,展现选手的个性魅力;
规则:每段VCR限时30秒,在决赛前将准备好交到相关工作人员手中。
第二环节:才艺展示
(用时不超过4分钟)才艺展示不得超过4分钟
第三环节:评委点评
依次邀请评委点评印象最深刻的选手
第四环节:家庭支持度:现场家庭和亲友可以自制海报、条幅、气氛营造道具等进行现场助兴。
◎评选要求:
评委根据上述环节,按照自己的专业判断,给出适宜的分数,最终总分为选手的成绩,从最高依次排名,分别选出3名宝宝,即为最终胜出的“年度宝宝”选手,获得相应的殊荣,颁发证书。
5.20**年度宝宝颁奖典礼
注:该环节最终根据实际情况确定。如该环节不能单独进行,则和总决赛一并进行。
活动时间:
活动地点:绿地镜湖世纪城新都会销售中心
活动以“20**年度超级宝贝秀颁奖典礼”作为尾声。该环节的设置主要通过赞助商家和合作单位的参与,将活动与绿地品牌和商业合作以及社区资源展示结合进行,充分进行资源整合。典礼不仅让全城优秀的少儿得到充分的舞台展示,更多的是让绿地品牌形象和绿地“心”计划公益活动到公众展示,并形成20**岁末芜湖少儿文化的一大盛事,并充分调动旅游、商业、健康、教育等相应的行业资源,大力推动推广绿地集团在芜湖的品牌形象。
参与嘉宾:、早教、儿童摄影、少儿艺术机构、奶粉食品、童装、医院、商场、保险、益智等商业机构,媒体代表,家长和宝宝代表。
◎内容规划:
颁奖环节:绿地集团领导、合作单位和媒体代表等,对胜出的“20**年度宝宝”进行颁奖。奖品设置尽量具有诱惑性,如商场新年大礼包、旅游礼品等等。
文艺表演:特邀优秀的少儿表演节目进行现场助兴,增加活动的氛围。也可以从报名者中抽选艺术表演非常优秀的选手参演,以体现活动的活跃度和多样性。
配套活动:
注:配套活动的筹备和实施先在线下实施,若进展顺利,则根据媒体报道节奏进行版面宣传。反之,则不体现媒体宣传报道。
(一)、甄选20**金牌儿童摄影师
由主办媒体联合执行机构,全城甄选金牌儿童摄影师。参与摄影师通过朋友、机构推荐等方式参与报名,全程拍摄现场活动照片,并以自己最满意和最有代表性的摄影作品、摄影理念等作为评判标准,最后胜出的3位摄影师将获得由主办单位联合颁发证书。
◎参与条件:
年满18周岁;喜好儿童摄影;具有相关从业经历一年以上。
◎报名要求:
1、填写报名表格
2、提交摄影作品(限活动人物类摄影题材)。
◎评选环节:
1、邀芜湖市摄影家协会、媒体人士担当评委,举行作品公展活动,对摄影作品进行一一对比评选,占50%;
2、公布网络投票平台,接受公众喜好度民意投票,作为50%的评判标准。
◎荣誉奖励:
1、由主办单位联合颁发“20**金牌儿童摄影师”证书;
2、获得20**年超级宝贝秀栏目拍摄展示机会。
◎执行细则
报名时间:
电话报名:
备注:
本环节的评选重点还是摄影机构的参与,由摄影师代表机构参与相应的作品等评选。今后可以为“超级宝贝秀”栏目提供更为充分的资源。
(三)、出版《20**超级宝贝秀纪念金版》别册:
集合广大参与家长和少儿的热情度,特别设计出版《20**超级宝贝秀纪念金版》别册。
◎内容规划:
页码不少于100页,规格210×280mm,彩色印刷,作为赠与活动参与者的纪念、同时也向参与机构发放,起到一定的品牌宣传效果
版块构造:
1、“超级宝贝秀”栏目和系列活动介绍;
2、120名年度宝宝形象照片上刊;
3、绿地集团芜湖置业有限公司以及合作机构形象广告展示。
◎发行计划:
芜湖市区区主要少儿机构,如妇幼保健医院、儿童摄影、卖场儿童专柜、连锁母婴机构、奶粉、幼儿园等。
五、媒体宣传规划
报道工作注意事项:
1、报道固定时间节点,所有执行工作安排均遵照报道时间节点;
2、宣传过程中从均要以绿地集团芜湖置业有限公司为主,相关合作媒体、赞助商业机构协同宣传则需要提前申报分担相关费用,具体体现要求和内容各责任人均提前进行申报。申报时间遵照活动流程安排;
篇4:十大和谐家庭评选策划方案
《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式
暨“十大和谐家庭”评选策划方案
【活动背景】
家庭和谐是社会和谐的基础。近年来,我市围绕构建和谐娄底的目标,全面推进和谐家庭的创建活动,以家庭和谐促进社会和谐,有力地促进了我市和谐社会建设。
在国际家庭日(5月15日)期间,拟举办娄底市“十大和谐家庭”评选并精心编印发放《娄底市和谐家庭创建标准》,
明确和谐家庭的具体标准及模范典型,将“创和谐家庭,促社会和谐”活动推向高潮,且落到实处,收到实效。
【活动意义】
提升家庭文明,弘扬社会正气,促进社会和谐。
促使全市家庭加强家庭文化建设,繁荣家庭文化生活;引领全市家庭以德治家,促进家庭成员综合素质的提高;文明立家,营造文明健康的家庭氛围;和谐兴家,塑造平等和谐的人际关系;平安保家,创造幸福美满的家庭生活;节约持家,廉洁治家,建立科学健康的家庭生活方式,共建和谐家园
【组织机构】
主办单位:*娄底市委
娄底市人民政府
指导单位:*娄底市委宣传部
娄底市文明委
娄底市广电中心
娄底市妇联
承办单位:
娄底综合频道
协办单位:市直有关单位(部门)、
相关企业
支持媒体:娄底市及各县市区政府门户网站
娄底日报
娄底公共频道
组委会成员
顾问:林武(*娄底市委书记)
张硕辅(*娄底市委副书记、市长)
名誉主任:(待定)主任:(待定)副主任:(待定)成员:(待定)成立协调领导小组,领导小组在市妇联下设办公室,具体负责对此项工作的组织实施。各县区也要根据各地的工作实际,成立相应指导协调机构,加强对活动的组织领导。
活动结束后,协调领导小组将根据各县区、各单位表现情况对评选出的优秀组织奖进行表彰奖励。
【活动内容】
一、“和谐家庭与加速赶超“研讨会:
邀请专家学者、部分家庭代表及妇联干部,共同探讨构建“和谐家庭“在建设“和谐娄底”大背景中的意义、地位和作用,明确我市“和谐家庭“的本质内涵及创建标准。
二、娄底市十大和谐家庭评选(评选方案见附件1、2)
三、《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》编印(编印方案见附件3)
四、娄底市”十大和谐家庭评选”颁奖典礼及《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式(具体方案另拟)
【活动流程】
整个活动时间:20**年1月—5月
一、前期:
1、确定活动方案,报市委市政府审批
2、成立组委会并召开协调会
3、组委会向相关单位发文
4、举行新闻发布会,活动正式启动
二、中期:
1、确定活动招商方案,投送招商书
2、(策划)媒体报道活动进展
3、公布十大和谐家庭评选标准,推荐表下发至基层妇联
4、确认冠名、协办单位
5、举办“和谐家庭与加速赶超“研讨会
三、后期:
1、十大和谐家庭公示、评选
2、继续确认冠名、协办单位
3、编印《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》
4、娄底市”十大和谐家庭评选”颁奖典礼及《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》发放仪式(5月15日,国际家庭日)
【效果分析】
本次活动有两个利润点:
1、《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书(宣传册)印制成本约1元(含编辑、设计),定价3—5元,至少印制、发放20万本以上。
2、活动招商:
征集冠名单位:
“十大和谐家庭”拟选定一个企业冠名。冠名企业应有良好的公众形象和口碑,且为此次活动出资5万元人民币。
冠名企业可得到如下回报:
A、贯穿整个活动的全程具名宣传,包括报纸、电视的活动同步宣传;
B、颁奖现场、主席台显著位置的宣传牌,企业负责人上台颁奖;
C、在《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书中,为企业提供显著的插页宣传内容
征集协办单位:
整个活动征集协办单位。协办单位应为本次活动出资1—2万元,可得到如下回报:
A、媒体公布、颁奖现场制作宣传横幅
B、在《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》一书中,为企业提供插页宣传
附件1:娄底市十大和谐家庭评选方案
1、评选标准
a、爱国守法,廉洁奉公。家庭成员理想信念坚定,热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,学法、守法、用法,依法行使和履行公民的权利和义务,遵守社会公共秩序;积极参加各类家庭助廉教育活动,家庭成员守廉、助廉、倡廉意识强。
b、爱岗敬业,勤劳致富。家庭成员努力工作,积极进取,诚实守信,不断提高自身综合素质。在城市,能够立足本职,在本岗位上有突出成绩,做出较大贡献;在农村,能够勤劳致富,是当地实用技术带头人或致富带头人。
c、家风文明,热心公益。男女平等、家庭民主和睦,尊老爱幼、互敬互爱;邻里之间宽容礼让、互帮互助;热心公益活动,乐于助人、扶贫助困。
d、崇尚科学,移风易俗。相信科学、反对迷信、拒绝*;树立良好社会新风,婚丧喜事从简,反对铺张浪费;自觉执行计生政策,优生优育。
e、学习进取,以德育人。家庭学习氛围浓厚,父母带头学习、言传身教,家庭成员道德修养好、素质高;积极参与健康向上的文化娱乐活动;父母具有现代家庭教育观念,掌握科学的家庭教育方法,家庭环境良好,有利于未成年人健康快乐成长。
f、健康生活,保护环境。崇尚文明的生活方式,家庭生活质量不断提高;勤俭持家、绿色消费;讲究卫生、节约资源、爱护环境;家庭内外整洁、庭院绿化美化;积极参与环境整治、绿化家园建设,实现人与自然和谐发展。
2、评选时间:*年*月*日——月日
3、评选程序:
a、宣传发动(月日——月日)。各县市区妇联、各街道妇工委、各部门(单位)妇委会充分发动辖区广大居民群众知晓活动内容,参与自荐、推荐。
b、推荐候选人(月日——月日)。各街道妇工委、各部门(单位)妇委会各推荐一个和谐家庭,并将材料报至县市区妇联。
c、确定正式候选人(月日——月日)。县市区妇联对所有推荐材料进行审核、筛选后,确定5个家庭作为正式候选人名单报送至市妇联。
d、社会公示(月日——月日)。通过政府网站及娄底广电报、娄底综合频道向社会公示正式候选人,广泛征求社会各界意见,进行群众投票(投票方式届时另拟)。
f、确定“十佳”(月日前)。市妇联组织专家学者及妇联干部共同会商,参照群众投票情况确定娄底市“十大和谐家庭”。
4、报送材料要求:
a、各推荐单位要自觉按照评选标准,严格把关,努力发掘最具代表性的新典型。要求真实、情深、面广,体现代表性、独特性,具有人性的光辉、真情的力量。
b、被推荐人填写推荐表后还需附2000字的事迹材料一式2份(以第三人称叙述,附电子版)。事迹要求讲究文采,力诫工作总结、简报式的报道,事例要真实、具体。并附主人公详细联系地址和电话。
附件2娄底市十大和谐家庭推荐表
推荐人情况
姓名
单位
电话
联系地址
邮编
与被推荐人的关系
推荐类型
组织□
朋友□
亲属□
其他□
被推荐家庭情况
母亲姓名
年龄
学历
政治面貌
工作单位及职务
家庭住址
电话
家庭概况
家庭简要事迹
备注
附件3、
《娄底市和谐家庭创建(10大)标准》编印方案
1、主要内容
我市“和谐家庭与加速赶超“研讨会确定的“和谐家庭“的创建标准;孝道格言、治家格言;
““十大和谐家庭”的简要事迹;冠名单位、协作单位的宣传;市情教育、公益广告等
2、执行编辑
本活动协调领导小组办公室
3、规格与数量
小开本(14mm*21mm),平板纸封面,内为胶版纸彩印,印数约20万册
(覆盖城镇家庭),单价1元
4、发放方式
由市妇联统一协调组织,根据各地实际家庭户数,逐级下发给妇联组织,再由基层妇联组织着人派送分发。发放前,活动协调领导小组办公室须将各地实际家庭户数登记造册。
篇5:大学优秀学生干部评选办法
安徽财经大学优秀学生干部评选办法
为贯彻党的教育方针,全面提高学生素质,激励广大青年学生刻苦学习,奋发成才,努力成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的建设者和接班人,在校园内倡导****创新风尚,促进校风学风建设,培养和树立大学生先进典型,弘扬当代大学生自强不息、奋发向上的精神风貌,引导和鼓励广大青年学生健康成长,进一步推动学生“自我教育、自我管理、自我服务”活动的开展,表彰在校风学风、班团组织、校园文化建设活动中表现积极、成绩突出的学生干部,特制定本办法。
一、评选范围
1.校团委、校学生会副部长及以上学生干部
2.院团总支、院学生会副部长及以上学生干部
3.学生团支部、班委会干部
二、评选条件
1.坚持党的路线、方针、政策,政治立场坚定,具有较高的思想政治素质和道德素养。
2.热爱集体,团结同学,热心为同学服务,在同学中享有较高的威信,能起模范带头作用,具有较强的组织管理能力和创新意识,工作成绩优异,曾组织或参与组织较有特色和影响的活动,为学校、院和班级工作做出突出贡献。
3.正确处理好学习与工作的关系,学风严谨,成绩优秀,学年内无重修课程。综合测评排名在班级人数的30%以内。
4.任期满一年及以上。
5.无违反校纪校规情况。
6.积极完成上级团学组织布置的各项工作。
7.无特殊原因按时缴纳当年全部学费。
三、评选时间
每年十月份进行评定
四、评选办法及比例
1.各班学生干部由各班民主推选产生。
2.院团总支、院学生会的学生干部由院团总支、学生会提名推荐。
3.校团委、校学生会的学生干部由校团委、校学生会提名推荐。
4.优秀学生干部占学生干部职数的10%以内。
五、评选程序
1.在年度团学工作考评及学生干部工作考核的基础上,依据优秀学生干部评选条件,按照公平、公正、公开的原则,在规定的比例范围内进行评选。
2.各班级提名推荐的优秀学生干部人选,要在班级民主评议的基础上,由辅导员召集团支部、班委会成员会议,提出初步人选。经所在学院党、团总支同意,公示后无异议者,填写《安徽财经大学优秀学生干部推荐表》报校团委审核。
3.各学院团总支、院学生会提名推荐的优秀学生干部人选,要在民主推荐的基础上,会同学生干部所在班级评议。经所在学院党、团总支同意,公示后无异议者,填写《安徽财经大学优秀学生干部推荐表》报校团委审核。
4.校团委、校学生会提名推荐的优秀学生干部人选,要在民主推荐的基础上,会同学生干部所在学院评议,由校团委审核,公示后无异议者,填写《安徽财经大学优秀学生干部推荐表》。
5.报校领导审定。
六、表彰与奖励
优秀学生干部由学校颁发“优秀学生干部”荣誉证书和奖品,在校内对其先进事迹进行宣传。
七、如发现违反校纪校规,有弄虚作假行为或道德品质不良者,除按照规定进行处分外,取消荣誉称号。
八、省级“优秀学生干部”及“优秀毕业生学生干部”在校级“优秀学生干部”中产生。
九、本办法自下发之日起执行,由校团委负责解释。