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教师奖励性绩效工资考核实施方案

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教师奖励性绩效工资考核实施方案

  箄洲湾镇学校教师奖励性绩效工资考核实施方案(小学)

  为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,现根据有关规定和精神,结合我校实际,特制定本考核实施方案。

  一、指导思想

  深入贯彻落实****,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务目标,建立充满生机与活力的用人制度,进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,更好地集中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。

  二、考核原则

  1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及在一线作出突出成绩的教学人员倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核德能勤绩,重点考核工作业绩。

  2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

  3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以月为单位进行考核,每年度以十个月计算,每学期集中考核一次(上半年2—6月;下半年9—次年元月),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,按月相应给予调整。

  三、考核范围

  全镇学校目前所有在编在岗人员。

  4、在编在岗教师的奖励性绩效考核细则

www.glwk8.om(管理文库吧)

  在编在岗教师的奖励性绩效考核,按照“高定位、低均衡、有区别”的基本思路,采取月考核和期末考核相结合的方法,对所有在编在岗教师的“德、能、勤、绩”等方面分块进行考核,每学期期末予以一次性发放。具体考核细则如下:

  1、师德:(10%)

  (1)师德学习相关材料按要求完成,未完成的对其师德考核实行一票否决。

  (2)每学期教师师德考核以学生评、家长评、教师自评、互评作为依据,由学校考核领导小组(由部分校行政领导和教代会部分成员组成)对教师师德进行考核,考核成绩分为优秀(不超过教师总数的30%)、良好、合格、不合格;对综合评定为优秀者考核费不超过220元,合格以上者不超过200元。

  (3)在工作中出现严重的“三乱”行为或其它重大违纪行为及师德综合评定为不合格的此部分考核为0.2、

  考勤:(10%)

  中小学依据学校考勤制度,对全月全勤教师按每月50元进行发放,扣款部分具体按考勤制度进行考核。

  3、工作量:(40%)

  核算办法:

  (1)小学语、数、外和班会每节系数为1.1,跨年级语、数每节系数为1.2,其它科目系数均为1.0。

  (1)在编在岗后勤人员(含各室专职管理员)周工作量记为6.0。

  (2)校领导班子不足6个工作量的均按6个工作量予以核算。

  (3)各类津贴:

  ①校行政领导津贴不超过90元/月;

  ②小学行政领导津贴不超过80元/月;

  ③中学校务成员津贴不超过60元/月;

  (4)小学班主任25人以上的班级不超过50元/月、25人以下的班级不超过40元/月;

  (5)教研组长不超过30元/月;备课组长不超过20元/月。

  4、常规教学考核:(15%)

  中小学每月常规教学考核按优秀、良好、一般分别记60元、55元、50元予以发放。中小学教师无故拒绝接受月考核或考核不合格者为0元。

  5、教育教学业绩考核:(25%)

  小学部分:

  标准:新分教师=362*6*25%=540其他教师=560*6*25%=852说明:本项中1项由中心校统一考核,2-6项学校自主考核

  (1)考绩奖:在正常差距范围内,统考学科单班教师所带班级获牌洲湾镇年级第一名(440)660元,第二、三名(420)630元,第四名(400)600元,第五名(380)570元,第六名(360)540元;第七、八名(350)510元。未参加县、镇级抽考或统考学科,且能按照学校要求完成相关任务的,例如学前班,本项计平均奖励。在全县范围能进入前三名的学科,分别奖励600元、400元、200元,进入前五名的上述考绩直接计做镇级第一名。(注:县抽考科目若名列全县倒数1、2名的且单科平均分低于全县平均水平超过10分的教师,绩效工资直接扣除600元.)

  (2)教师完成教学目标任务,学期末教师能及时上交备课本、教学工作手册、业务及师德学习笔记、教学活动月各项材料、学期教学工作总结等考核材料,积极参加教研月活动、课题研究,有交流材料、论文等按规定时间归还图书室借书的按(150)252元进行考核,每缺一小项扣(10)20元。

  (3)在正规杂志【邮局公开发行】公开发表学术论文,凭杂志原件及知网可以查询为依据予以奖励,原则上奖金不超过100元,作者多人者平分奖励.(4)校外比武课:省级一等奖800元,二等奖600元,三等奖400元,优胜奖200元;对应的市级奖为500元,300元,200元,100元;对应的县级奖为300元,200元,100元,50元。

  (5)辅导学生竞赛获奖奖励办法,国家级一等奖100元,二等奖80元,三等奖70元,其它奖项60元;省级一等奖60元,二等奖50元,三等奖40元,优胜奖30元;对应的市级奖分别为40元、30元、20元、10元;县级为30元、20元、10元、5元。(同类竞赛辅导计最高奖一次,不累计)

  (6)教师论文、案例、课件、说课等教研教改活动获奖奖励办法,国家级:一等奖200元,其它奖项100元;省级:一等奖100元,二等奖80元,三等奖60元,优胜奖40元;对应的市级奖分别为60元、50元、40元、30元;县级为40元、30元、20元、10元;(注:证书以县教育局/教研室、市教育局/教科院、省教育厅/教科所等印章为准)

  6、年度评价考核:学校考核领导小组每年对所有在编在岗教师一年的各方面工作情况进行综合评价,评价结果作为教师晋级、评先平模等的重要依据,每年学校对师德优秀、工作出色、成绩突出的教师给予一定的鼓励。

  四、考核办法

  1、按县教育局要求,学校成立以鲁方致校长为组长的学校奖励性绩效工资实施考核工作领导小组,做好全校奖励性工资绩效考核与核算工作,指导、检查、监督实施过程。

  2、通过教代会广泛征求意见,集思广益,然后由绩效工资考核领导小组集体讨论确定实施方案,教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有的作用。

  另:1、此方案适用于20**年秋季学期;

  2、本方案未尽事宜以教育局文件精神为准;

  3、本方案最终解释权归蓝天中学教导处。

篇2:学校卫生保健工作实施方案

  学校卫生保健工作实施方案

  一、指导思想。

  以《学校卫生工作条例》为指针,以促进学生素质综合发展为目的,积极开展各种形式的健康教育,增强学生的健康意识,培养学生良好的卫生行为习惯,加强对传染病的预防和治疗,创设洁、净、美的学习、生活环境,努力提高学生的身体素质。

  二、工作目标

  1、健全学校卫生工作领导小组,明确分工,责任到人。

  2、全体教职工认真学习《学校卫生工作条例》统一思想,明确各自的工作目标。

  3、认真上好健康教育课,做到有计划、有考核、有分析。

  4、落实卫生包干责任制,校园内卫生区域划片包到各学部、各班级。

  5、完善卫生检查监督制度,由强化的管理逐步转为内化的习惯。

  三、主要工作与措施

  1、成立学校卫生工作领导小组,加强对学校卫生工作的领导,层层落实责任制,谁管理、谁负责,并把卫生工作列入学校工作重要的日事议程。

  领导小组成员:

  组长:颜秉(校长)

  副组长:赵(副校长)

  成员:任、郭等12位班主任

  保健员:任

  2、开设健康教育课,教师要认真上好健康教育课。做到有计划、有考核、有分析、有记载。定期组织卫生知识讲座(请卫生系统的专家),教育学生讲究个人卫生、保护环境卫生,培养学生良好的卫生行为习惯。

  3、重视学生心理健康教育,对相关学生进行心理健康辅导,帮助学生克服心理障碍,引导他们走出误区,把精力投入到学习之中。

  4、利用校园广播、宣传栏、班级黑板报等形式广泛开展卫生宣传活动。

  5、搞好医疗保健工作,切实提高学校综合卫生水平

  (1)校医加强自身业务学习,提高业务技能,加强责任心,确立服务意识,全心全意为师生服务。

  (2)指导、督促、检查学生做眼睛保健操。

  (3)定期对师生进行体检和一年四次视力检测,建立健康档案。

  (4)经常对教室、公共场所进行消毒,做好卫生防预、杜绝传染病在校园内流行。

  7、加强后勤管理,确保饮食、饮水卫生。

  (1)为师生提供符合卫生标准的饮用水。

  (2)食堂加强管理,严把食品采购关,不让过期、变质食物进入食堂。

  (3)合理安排伙食,确保师生吃的卫生、吃的放心。

  (4)食堂严格规范操作流程,严格执行消毒制度,杜*物中毒。

  (5)加强经常性的灭鼠、灭蚊蝇、灭蟑螂等防疫工作。

篇3:艺术教育工作实施方案

  艺术教育工作实施方案(试行)

  为全面贯彻国家教育方针,落实《学校艺术教育工作规程》和《全国学校艺术教育发展规划(20**—20**)》,加强学校艺术教育工作,促进学生全面发展,结合我区学校实际,特制定《珲春市第一实验小学校艺术教育工作实施方案》。

  一、指导思想

  以“****”重要思想和党的**大精神为指导,以全面推进素质教育为目标,建立和完善学校艺术教育管理制度,加强学校艺术课程教学,提高教育教学质量,加强教师队伍建设,加强校园文化艺术环境建设,使我区学校艺术教育工作规范化、制度化、科学化,促进学生全面发展。

  二、基本原则和根本任务

  学校艺术教育工作应坚持面向现代化、面向世界、面向未来,贯彻面向全体学生、分类指导、因地制宜、讲求实效的方针,遵循普及与提高相结合,课内与课外相结合,学习与实践相结合的原则。通过艺术教育,使学生了解我国优秀的民族艺术文化传统和外国的优秀艺术成果,提高文化艺术修养,增强爱国主义精神;培养感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力,树立正确的审美观念,抵制不良文化的影响;陶冶情操,发展个性,启迪智慧,激发创新意识和创造能力,促进学生全面发展。

  三、艺术课程教学

  1、学校要加强艺术类课程教学,按照国家规定和教育主管部门的要求开齐开足艺术课程。

  2、学校开设的艺术课程,要按照艺术课程标准进行教学。教学中必须使用经国家或者授权的省级教育行政部门审定通过的教材。

  3、艺术课程教学要面向全体学生,以学生为主体,关注学生人格的发展,关注学生对艺术的兴趣和感受能力。

  4、艺术科教师要加强学习,开展协作式备课,要有大艺术的综合视野,认真教学,潜心研究,使艺术课程教学的内涵更为丰富。

  5、学校要针对当前学校艺术教育和社会文化现象的实际,创造性地开展多种形式的教育教学探索,推动艺术教育进入良性发展的轨道。

  6、学校的艺术课程列入期末考查和毕业考核科目。

  四、课外、校外艺术教育活动。

  课外、校外艺术教育活动是学校艺术教育的重要组成部分。学校应面向全体学生组织艺术社团或艺术活动小组,每个学生至少要参加一项艺术活动。

  学校每年应当根据自身条件,因地制宜,举办经常性、综合性、多样性的艺术活动,与艺术课程教学相结合,扩展和丰富学校艺术教育的内容和形式。

  学校要充分利用社会艺术教育资源,补充和完善艺术教育活动内容,促进艺术教育活动质量和水平的提高。

  学校要组织学生参加艺术实践活动,采取请进来、走出去的办法,组织学生参加街道、社区等单位举办的文化艺术活动,让学生在实践中体验、感悟、提升艺术素质。

  加强校园文化艺术环境建设,校园的广播、演出、展览、展示以及校园的整体设计应当有利于营造健康、高雅的学校文化艺术氛围,有利于对学生进行审美教育。

  五、几点要求。

  1、提高对艺术教育的功能、目标以及重要性的认识。艺术教育是学校实施美育的重要途径和内容,是素质教育的有机组成部分,学校艺术教育工作包括:艺术类课程教学,课外、校外艺术教育活动及校园文化艺术环境建设。学校要进一步提高对艺术教育性质和功能的认识,把学校的艺术教育工作、美育工作作为培养合格人才和传播先进文化的重要手段,落实在学校教育的各个环节,坚持以人为本的宗旨,坚持艺术教育的公平性,让每一个学生都得到艺术的熏陶,提升审美素质。

  2、加强教师队伍建设。教育部门和学校要根据有关规定配备专职或兼职艺术教师,为艺术教师提供必要的工作条件。通过举办培训班,组织教学观摩活动等形式,多层次、多渠道培养具有较高思想素质,良好的敬业精神,一定的艺术教育理论水平和较强的艺术教育能力的专业教师队伍,以科研促进教学,以活动推普及,推动艺术教育跨上新台阶。

  3、学校艺术教育要有保障。学校要有一位校级领导主管学校艺术教育工作,明确校内艺术教育管理部门,做到艺术教育工作有计划、有措施、有总结。在年度工作经费预算内保证艺术教育经费,设置艺术教室和艺术活动室,按照相关规定和要求配备艺术课程教学和艺术活动器材。

  对于艺术新课程的实施,在没有较完善的经验现状下,很多工作都需要突破传统观念的束缚,创新性地进行探索与实践,这个过程,需要有勇气与毅力。

  开展协作式备课,不同艺术专业的教师,他们各有优势,又各有局限性,提倡不同艺术门类的专业教师协作备课,营造互长的交流平台,尤其是同一个班的两位教师更应加强协作,通过协作式备课,教师打破了分科知识结构的局限,增强了综合意识,培养了合作精神,形成了工作默契,使艺术课程实验的内涵更为丰富。

  六、加强组织领导,确保活动的顺利开展

  强有力的组织领导是学校实施,艺术教育活动成败的关键。为此,学校成立了艺术领导小组。

  组长:

  副组长:

  组员:

  音乐、美术设施配备情况

  美术教室一间;

  装饰柜一个,柜子一个,拷贝箱一个,物品柜两个,大桌子四张,画板12块,画架12块

  音乐教室一间;

  钢琴一架,电子琴

篇4:学校消防工作实施方案

  消防工作实施方案

  为贯彻落实“关于开展学校消防安全大检查的实施方案”精神,进一步加强我园消防安全工作,杜绝火灾事故的发生,确保广大师生的人身安全和学校正常教育教学秩序,结合我园工作实际,特制订如下方案:

  一、指导思想和工作目标

  学校消防安全教育工作以深入贯彻《消防法》为主线,以提高广大师生的消防安全素质为目标,认真摸索和总结学校消防安全教育经验。通过消防安全教育,建立和完善的学校消防安全教育领导体制和运行机制,不断强化广大师生的消防安全素质,实现学校消防安全工作“自我管理、自我教育、自我完善、自我提高”和“教育一个学生、影响一个家庭,辐射整个社会”的目标。

  二、组织机构

  成立学校消防安全工作领导小组,组织机构如下:

  组长:***

  副组长:*****

  成员:各班班主任

  (要求:每一位教职工都有参加消防安全事故抢险的责任和义务。做到各司其职,各负其责,密切协作,处理到位。)

  三、工作目标

  1.学校消防安全组织网络、消防安全制度健全,消防安全责任人、管理人职责明确,消防安全责任制落实。

  2.学校消防设施设置和管理符合有关消防安全要求。消防设施完好率达到80%。

  3.学校灭火和应急疏散预案编制科学合理、可操作性强,并严格落实,定期组织演练。

  四、具体实施内容与要求:

  (一)提高认识,强化做好学校消防安全工作的责任意识

  召开动员会议,安排部署消防工作,充分认识到保障学生的安全,是学校教育工作的首要职责。认识到做好学校消防安全工作,是学校稳定的需要,是建立和谐校园的需要,是关系到千家万户、关系到广大人民群众根本利益的需要,也是关系到教育事业稳定发展大局的需要,进一步增强做好学校消防安全工作的责任感和紧迫感,切实把消防安全工作摆在重要位置,加大宣传工作力度,确保师生的生命财产安全。

  (二)加强领导,全面落实学校消防安全工作责任制

  1、成立领导机构,加强消防安全工作的领导。

  成立学校安全工作领导小组,负责全市学校安全责任的督促落实,做到人员到位、责任到位,措施到位,切实加强学校安全工作的组织领导。

  2、建立健全各项制度,提升消防管理水平。

  一是建立消防安全工作责任制。学校校长是本校消防安全教育和管理的第一责任人,学校按照“谁主管谁负责”的原则,进一步将各项安全措施和安全工作责任落实到人,实行定点、定时、定人负责,定期检查。结合本校的实际,建立健全逐级消防安全责任制。明确各班的消防安全责任人,做到职责明确、责任到人,严格考评,奖惩兑现。

  二是建立消防安全工作检查制度。将消防安全工作纳入学校常规检查内容当中,建立消防安全巡查和防火检查制度,把握检查的各个环节,确保不漏死角。学校定期对安全状况进行全面检查,做好工作记录或检查记录。发现问题和隐患,要及时整改到位,一时难以整改到位的,要制订出详细的整改计划和预防措施,分步完成整改任务。

  三是建立安全事故预案与应急救援制度。学校建立了事故应急救援制度,根据实际情况,制定科学、实用的事故应急救援预案。并组织学生进行灭火、逃生演练,以确保一旦发生火灾时能有效的疏散,确保师生的人身安全,防止因盲目处理而造成人员伤亡和财产损失扩大。

  四是建立消防安全工作考核“一票否决”制度。经常对本校的消防安全工作进行检查,发现问题要及时整改,不留隐患,并将消防安全工作检查结果,与相关责任人的年终考核、期末奖惩结合起来,实行安全事故“一票否决制”。

  五是建立消防安全事故责任追究制。对不重视学校消防安全管理工作者,不对学生进行消防安全知识教育,且管理不善的教职工,要严肃批评,限期整改;对因失职、渎职造成学校财产和师生伤亡的有关负责人,要严肃查处,坚持

  “事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大教职工没有受到教育不放过、防范措施没有得到落实不放过”的“四不放过”原则,在查清事实的基础上,根据有关规定,严肃查处有关责任者,并追究领导者责任。

  (三)突出重点,着力提高学校消防安全管理实效

  1、加强消防安全知识宣传。学校不断增强师生的消防安全意识,努力提高自防自救能力,并组织学生进行灭火、逃生演练,以确保一旦发生火灾时能有效的疏散,确保学生的人身安全。要把消防安全教育渗透到教育教学活动的各个层面。周一例会、周末总结、升旗仪式等应渗透消防安全教育内容。同时把消防安全教育纳入教学内容,列入教学计划,安排教学课时,通过举办消防安全专题讲座、举办安全知识竞赛、开设安全宣传专栏等形式,让广大师生学习消防安全常识,增强安全意识,提高自我防范能力。

  2、加强对消防安全隐患的排查和整改。学校定期对消防安全设施布局要求、消防设施器材配备、消防安全管理情况、消防疏散通道和安全出口等方面进行检查。对检查出的隐患要进行全面整改,确保火灾隐患得到消除,杜绝火灾事故。要做好以下整改工作:

  一要做好学校电路检查工作。学校对电线电路、用电设施、开关插座要进行经常性的检查,发现线路老化、零乱、裸露等情况应立即进行整改。不得私拉乱接电源和使用“热得快”等高负荷电器,确保不因电线短路等问题而发生火灾事故。

  二要加强对学校取暖设备的管理。定期检验,禁止使用电炉、热得快、酒精炉、蚊香等。

  三要加强对学校电器的管理。学校对所有用电器的情况进行调查并提出使用要求,特别是对电器设备要严加管理。

  四要加强对消防器材的清理和充实。配足、配齐消防设备和器材。学校教学楼消防设备损坏的要立即修复,确保有效使用。对原有的消防设施、器材进行全面的检查、维修、保养,使其始终保持良好的工作状态。同时要通过培训确保全体教职工都能正确使用消防灭火器材。

  五要建有并保持良好的安全通道。对学校的安全出口、疏散通道、楼梯等进行一次全面检查,清除学校人员集中场所内封堵和占用疏散通道上的杂物,拆除疏散通道和安全出口设置的障碍物,消除消防安全隐患。要完善管理人员24小时值班制度,落实责任,坚决杜绝群死群伤特大恶性火灾事故发生。学校教室后门上锁或钉死的,学生在学校期间我校一律打开,保持前后门通畅。

  消防安全工作人命关天,责任重于泰山。学校消防安全工作我们常抓不懈,警钟长鸣。我们按照边实施、边推进、边完善的原则,扎扎实实地抓好安全工作,坚决遏制各种安全事故的发生,确保全校师生的人身安全。

篇5:房地产老带新客户激励实施方案

  老带新客户激励实施方案

  一.实施意义

  房产销售的常规是:做广告、谈客户、看房翻楼书,然后是签合同,从广告起步带来的客户群称为第一营销渠道,由物业及物业包装而产生的市场信任度,由客户间互相传递而产生的客户群,是至关重要的房产第二营销渠道。

  当前楼市以广告为主体推盘既是现实的需要,也是形势所迫。广告市场成为楼市营销的主流,大多楼盘的市场冷热,几乎都依托在广告发布总量的基础之上。一般来讲,楼盘广告量多密度高,其导入的购房客户比例相对要高,

  这种由广告投放而产生的销售量,商业推广效应明显而直观,但却显得不够稳定,致使难以控制市场走势、无法把握成交量。

  非广告引发的购房导入力,虽然效应不够直接,但却非常深入,这种由于物业本身引发的市场冲击力,由于客户滚动而派生的购房源,成交率高,利于口碑的形成。

  因此,在目前东郡基本没有广告投放情况下,如何针对性地做已购房客户工作,充分利用客户口碑这一强有力的武器,形成第二营销渠道,是现阶段我们的重要工作。

  二.东郡现阶段面临的问题及解决方案

  **项目从1月26日开盘以来,至今已完成85%以下的销售,目前余房42套。受沿海及一线城市房地产市场的影响,长沙房地产市场从去年年底以来,成交呈下降趋势,各大项目销售情况普遍不佳,各大媒介广告投放量大增,竞争越趋激烈。同一时期,东郡的尾房去化也越来越难,3月份销售13套,4月份销售6套,如何提升销售快速销化尾盘,为二期二批的蓄客留出时间与空间,成为目前头等大事。

  在第一营销渠道竞争激烈的当前,拓展第二营销渠道,已是我们的首要选择。

  但,要开展相应的工作,存在以下一些困难点:

  1.老带新客户界定

  老带新客户的界定是本方案实施的重点,以新客户第一次到访的记录为主,原则上新客户第一次到访需要有老客户陪同,或者是凭老客户签发的“老带新客户优惠卡”(见后附),需要老客户、新客户、销售经理签字确认。如新客户的第一次来访没有老客户的陪同也没有“老带新客户优惠卡”,则必须在新客户签约前补齐相关手续。

  待新客户签定正式商品房买卖合同后,及时在销售部经理处做“老带新成交登记表”,领取相应家电礼品。

  2.没有制定相应的积分返利的机制,无法有效刺激老客户

  长房集团的“长房会”虽已动作一段时间,但在相应的积分返利方面,没有制定相关细则,无法激励会员。

  东郡不可能再等集团制定出相关政策再来行动,故,考虑由房开出面,组织东郡老客户(或利用长房会资源)在近期组织“**项目业主(长房会会员)好礼回馈”活动。

  建议在近期(4月26日——5月26日)组织为期一月的“东郡业主(长房会会员)好礼回馈”,按照“奖励计划”购买相应的价值的家电、礼品,在售楼处展示,确认属老带新后的客户可以当场领取。

  同时做易拉宝公示奖励细则以及老客户奖励情况(仅标注房号),以及可以选择的相应礼品(建议礼品以实物为主,最能刺激客户的是眼前实实在在的利益。)。

  此外标注下次好礼回馈的时间(2个月后,配合二期二批VIP发展)。

  3.客户介绍新客户的积极性不够

  东郡二期还是有一批客户介绍了新客户,原因是多方面的,主要原因还是对项目及置业顾问有一定的认同感,以及群居的心态,我们必须将老客户介绍新客户的诱因扩大:

  实行有力度的奖励

  4月26日至5月26日,东郡业主(长房会会员)介绍、推荐亲友购买东郡并推荐成功者,可以得到相应的家电大礼(礼品待定,2000元左右)

  已介绍新客户买房成功的老客户额外奖励

  为避免4月26日以前介绍新客户买房成功的老客户产生落差,建议做一定的额外奖励,同时激励其继续介绍新客户

  ?由老客户带来的新客户应该同时享有一定的优惠

  我们的项目具有典型的“自住型”特征,这一类的客户购买行为较为谨慎,他介绍朋友、亲属来购买也是出于对东郡的认同,同时也担心介绍自己的朋友亲属来购买会被误认为是为了自己得好处的嫌疑。而我们给他介绍的朋友额外优惠5000元/套,对于老客户来讲,便是给了他一个很好的介绍朋友、亲属来购买的缘由;对于想要买东郡的新客户来讲,只有他的朋友介绍才能享受到额外的优惠;对于开发商来讲,每一套的机会成本只增长了7000元/套,折合下来,也只有原先计划优惠的1个点。

  4.老带新活动的宣传需要深入人心,引起关注

  老带新活动启动后,需要我们加大宣传力度,必须点对点的专项推广“老带新活动”。

  现阶段东郡已有业主500多人,二期二批已认购客户231人,考虑到自己原开发的物业小区业主及集团开发的物业业主,仅靠置业顾问的推广是远远不够的,需结合直投、短信等点对点直效的宣传方式,直接告知其有效信息,我司将老带新的客户范围分为以下几种,并将其告知信息及宣传的模式罗列如下:

  客户群分类

  告知信息

  宣传模式

  东郡业主,已介绍新客户买房

  额外惊喜

  优惠政策明细

  短信

  置业顾问电话回访

  邀请参加回馈月的活动

  东郡业主,未介绍新客户来买房

  优惠政策明细

  简要介绍已获回馈奖励的情况

  短信

  置业顾问电话回访

  邀请参加回馈月的活动

  长房会员

  优惠政策明细

  东郡的情况简介

  短信

  邀请参加回馈月的活动

  关注过东郡,但未成交客户

  优惠政策明细(重点标注未购房客户的优惠)

  简要介绍已获回馈奖励的情况

  短信

  置业顾问电话回访

  邀请参加回馈月的活动

  三.实施细则

  1.引爆点

  (4月26日——5月26日)为期一月的“长房会会员(业主)好礼回馈”活动,对项目现场重新包装,将兑现的礼品进行展示,通过电话、短信、现场易拉宝等形式告知已成交客户

  “老客户介绍新客户成交送大礼”。

  2.优惠方案

  客户群

  奖励额度

  4月26日至5月26日,东郡业主介绍、推荐亲友购买东郡并推荐成功者

  每介绍一套得2000元家电奖励,可累积,但不超过10000元

  4月26日以前,已介绍新客户买房成功的老客户

  500元礼物

  4月26日至5月26日,由老客户带来的新客户,新客户成交

  5000元/套额外优惠

  4月26日——5月26日,介绍并陪同新客户前来看房的业主

  20元以内小礼品

  3.礼品选择建议

  金额

  礼品

  数量

  2000元

  面值2000元家用电器

  待定,待新客户签约后发放500元

  家用小吸尘器10个

  电高压锅10个20元

  小公仔300个

  四.费用预估

  进行老带新礼品反馈活动,每套老带新的机会成本增加约7000元,与发展商原计划优惠1个点相符。但我们认为,与直接折扣1个点相比,老带新的反馈更有利于项目销售,更有利于进一步带动老业主带新业主的积极性,更有利于与业主的关系融洽,有利于二期二批的客户积蓄。

  五.相关协调

  1、礼品样机的现场摆放;

  2、老带新及相关流程需要做展板、易拉宝公示;

  3、老带新活动开展,考虑事先制定

  “好礼回馈卡”-----“老带新客户优惠卡”,卡形式可仿贺卡或请贴形式,回馈卡内简明介绍活动细则,优惠卡则简明介绍老带新优惠;

  针对老客户开展老带新活动,可事先邀请老客户前来售楼部,讲解活动详情,了解老客户能带新客户资源情况,然后再由老客户根据自身情况领取“老带新客户优惠卡”,原则上一名老客户发放1张,客户提出多领,才多发放;

  “老带新客户优惠卡”须有完善编号,老客户领取时须进行登记,以有备可查;

  老客户介绍新客户,须将有其签名的“老带新客户优惠卡”给予新客户,新客户凭卡登记、购买才有效;

  新客户凭“老带新客户优惠卡”享受5000元/套优惠,老客户在新客户成交后,由销售部通知,凭“好礼回馈卡”、个人身份证前来领取礼品;

  **项目营销部

  流程

  1、电话、短信通知一期成交业主、二期一批业主以及前来过东郡营销中心未能成交的客户;

  2、业主或客户有意向,邀请前来营销中心;

  3、到营销中心后,详细介绍活动细则,填写老带新好好礼回馈活动表;领取“好礼回馈卡”;

  4、根据个人情况,申领一定数量“老带新客户优惠卡”,本卡原则上每人仅发放2张,以免过滥;(不同意见认为,让老客户受利益趋使,多多发放,即使不成交,对东郡也是一种宣传,况且此宣传,本身就是口碑传播,比我们自己推广有效得多,而且是免费的)

  5、新客户凭老客户发给并签名的“老带新客户优惠卡”,前来营销中心登记、看房、购房,享受老带新额外5000元/套优惠;

  6、新客户成交后,营销中心可电话告辞老客户,在其成功签定商品房买卖合同后,通知老客户前来营销中心,到营销经理处“老带新成交表”进行登记,领取相应礼品;

  7、恭喜老客户,并请其再代为介绍;

  9“好礼回馈卡”内容

  编号:888000

  1、好礼回馈卡仅限本人使用;

  2、“东郡客户好礼回馈月”第一次活动时间为20**年4月26日——5月26日,所有参与活动的客户,均有机会享受**项目的好礼回馈。

  3、活动期间,持卡人陪同亲朋好友前来东郡看房,可获赠精美礼品一份;

  4、活动期间,持卡人介绍、推荐的亲友购买东郡并成功签约的,持卡人可以获得**项目回馈的价值人民币2000元的礼品(家润多现金购物券);

  5、活动期间,持卡人介绍、推荐的亲友购买**项目,除正常折扣优惠外,另可享受5000元的老带新额外优惠;

  6、下次好礼回馈月的时间为20**年8月8日-----9月8日;

  7、**项目保留最终解释权;

  “老带新客户优惠卡”内容

  编号:999000

  1、本卡须有老客户签名后方可生效;

  2、本卡仅限于购买**项目二期一批住宅;

  3、本卡有效期为20**年4月26日---20**年5月26日,过期失效;

  4、购房人持本卡,除正常折扣优惠外,另可享受5000元的老带新额外优惠;

  5、一套房仅享受一次额外优惠,不可重复享受;

  6、**项目保留最终解释权;

  易拉宝内容:

  为感谢**项目业主对**项目的支持与厚爱,**项目定于20**年4月26日起,在**项目举行为期一月的“**项目客户好礼回馈月”活动,具体内容如下:

  一、本次活动时间为20**年4月26日至20**年5月26日;

  二、本次活动仅限**项目业主及关心与支持**项目的客户参与;

  三、**项目业主及关心与支持**项目的客户可在营销中心进行登记并领取“好礼回馈卡”,凭此卡再领取“老带新客户优惠卡”;

  四、**项目业主及关心与支持**项目的客户如有亲朋好友欲在**项目购房的,可以凭其签名的“老带新客户优惠卡”,享受除正常折扣外的额外5000元优惠;

  五、额外优惠不可累计,一套房只能享受一次;

  六、**项目业主及关心与支持**项目的客户陪同亲朋好友前来**项目看房的,可获赠精美礼品一份;

  七、**项目业主及关心与支持**项目的客户介绍亲朋好友成功签约购房的,可获得**项目的超级回馈大礼;

  八、本活动最终解释权归长沙市房地产开发公司。

  好礼回馈活动说辞*先生(女士),您好!

  为了感谢您和所有的东郡业主以及客户对**项目的支持与厚爱,我们**项目定于20**年4月26日至5月26日,将举办“**项目客户好礼回馈月”活动;

  本次活动仅限**项目业主及关心与支持**项目的客户参与;主要的内容呢,就是对所有的业主及老客户们进行一次有奖回馈。

  老业主及老客户,只要在营销中心进行登记就可领取一张“好礼回馈卡”,凭此卡就可领取“老带新客户优惠卡”;此优惠卡,你可以将其发放给你的需要购房的亲朋好友,凭此卡在东郡购房,可享受除正常折扣外的额外5000元优惠;

  另外啊,只要你介绍的客户,能在东郡成功买房的话,你可获得**项目的超级回馈大礼,价值2000元哦!

  你也知道,我们东郡的优惠一直是固定的,象这次的额外优惠,可是难得的机会呀!*先生(女士),你有亲友要购房的话,可要多推介一下我们东郡哦。