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企业规章制度
宣城潮米商务咨询有限公司
目录
一、前言1二、
企业文化1(一)
企业宗旨1(二)
企业精神2(三)
管理理念2三、
公司制度3(一)
行为规范3(二)
职业准则3(三)
管理制度51、
人事管理制度52、
奖励制度53、
惩罚制度54、
考勤制度65、
休假制度76、
人事异动77、
财务报销制度88、
社会保险管理制度89、
卫生制度910、
在职培训制度9
1、前言
为了提高本公司科学化、制度化管理，增强员工总体素质，加强企业的管理体系，体现企业制度管理和自我约束力，结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。
1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
4.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
5.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
6.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究
2、企业文化
(1)企业宗旨
为客户创造财富，为企业创造利益
为员工创造价值，为社会创造繁荣
企业作为市场经济的主体，需要对客户、员工、社会承担相应的责任。宣城潮米鼓励员工群策群力，贡献智慧，与公司形成合力，共同发展，相互促进成长，将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司，为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。
(2)企业精神
诚实做人，踏实做事
团结合作，开拓创新
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潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事，讲真话做真事。潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神，创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。
(3)管理理念
1.人性化管理
没有上班打卡，考勤靠信任;没有压迫性任务指标，勤奋靠自觉;有事情大家商量，有意见大胆提出。
2.团队大于个人
一群人一条心去做一件事，更容易成功，在业务上，公司员工互相学习，互相配合，协调工作，杜绝同事竞争，各自为政。合作才能共赢，公司的发展也决定着大家未来的发展。
3.沟通是合作的前提
无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面，不了解的主动沟通，不确信的及时沟通，不满意的大胆沟通。一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。
4.保持良好的精神面貌
提倡员工按时休息，积极参加运动，保持健康的饮食和充足的睡眠，拥有健康的身体才能更好地投入工作，良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。
3、公司制度
(1)行为规范
1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，不浓妆艳抹。
2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
4.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
5.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。
6.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
7.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
8.不得对其他员工评头论足，更不得探听其他员工的报酬和隐私。
9.对公司忠诚，不谎报情况，不散布流言。
10.不恭维成性，不溜须拍马，不勾心斗角，真诚待人。
(2)职业准则
1.基本原则
1)公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2)员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作作。
2.员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1)以公司名义考察、谈判、签约
2)以公司名义提供担保或证明
3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4)代表公司出席公众活动
5)向他人泄露公司技术或政策等机密
3.公司禁止下列情形兼职
1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3)所兼职工作对本单位构成商业竞争
4)因兼职影响本职工作或有损公司形象
4.公司禁止下列情形的个人投资
1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的
2)投资于公司的客户或商业竞争对手的
3)以职务之便向投资对象提供利益的
4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
5.员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司负责人，否则视为贪污。
6.保密义务：
1)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2)员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
(3)管理制度
1、人事管理制度
1)公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。
2)由人事经理负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，开除等各项手续。
3)公司按照按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，贡献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其综合工资。
4)员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。
5)员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者、经教不改，公司有权与其解聘辞退。
6)辞退员工，必须提前一个月通知辞退者。
7)员工严重违反规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
8)员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。
2、奖励制度
1)发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，酌情奖励。
2)在工作中通过改革创新、出色能力、个人关系为公司带来巨大收益的，酌情奖励。
3、惩罚制度
1)私做交易而谋求非法收入的，解聘。
2)欺上瞒下，不诚实、不忠诚的，解聘。
3)有意消极怠工、不履行自己职责的，解聘。
4)由于个人原因造成公司损失的，罚款50-200元。
5)主动承认自己错误或疏忽的，象征性罚款1元;企图隐瞒错误的，从重处罚。
4、考勤制度
工作时间：
试用期：每周工作6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息，周日休息。
转正后：每周工作5-6天，员工每日正常工作时间为7.5小时。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30为工作时间，11：30-13：00为午餐休息：周六实行轮班制，周日正常休息。
日常考勤：
1)迟到、早退、旷工
a.迟到或早退10分钟以内者，每次扣发薪金10元。20分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
2)请假
a.病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b.事假：需提前1-2天向部门负责人报告，经领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
3)出差：待增加
4)加班：待增加
5)考勤记录与检测
a.由人事部对员工进行日常考勤，出勤情况于每月18日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经领导审核后，由人事部对考勤准确性负责。
b.由部门总经理对日常考核行驶检查权，对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者辞退处理。
5、休假制度
调休、请假都需提前一天向部门人事经理或总经理申请、报告，并做登记，经批准后方可离岗。未请假擅自离岗，视为旷工。
6、人事异动
调动管理：
1)由总经理批准后，人事部门应提前一周通知本人，并以人事变动发文通报。
2)岗位调动人员在三日内办理好工作交接手续。
3)员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
4)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的调动结果。
辞职管理：
1)公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请》。
2)收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门和领导，以保证及时进行有针对性的工作改进。
3)员工填写《合同解聘书》，办理工作移交和财产清还手续。
4)人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5)员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6)人事部门将相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
辞退管理：
1)部门辞退员工时，人事部门应提前一个月通知员工本人。
2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
3)员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
4)人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
7、财务报销制度
1)严格执行先审核后报销制度。
2)费用报销需要票据，实报实销。
3)公司按照15元或17元每人的标准统一订餐;单独订餐的，按照15元的标准报销，超出部分自理。
4)雨雪天气打车、因公外出打车，需提供乘车发票。
8、社会保险管理制度
1)社会保险管理制度
2)为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，病有所医，对符合条件的职工一律申报参加五险。
3)员工社保缴纳额度按照国家规定的标准执行。
4)员工离开公司时，公司将不再继续为该员工续保。
9、卫生制度
为营造一个干净卫生、舒适整洁的办公环境，树立公司的良好形象，特设计以下卫生清理标准：
1)门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显的污渍、水渍;
2)四周墙壁、装饰品无蜘蛛网、灰尘;
3)办公桌上物品摆放整齐、无灰尘、无垃圾;
4)桌椅、电脑、打印设备等摆放整齐、保养良好，无灰尘和水渍;
5)办公室绿植养护良好，按时浇水晒太阳;
6)不在办公室吃异味太大的食物，保持办公室空气清新;
7)个人办公桌面保持干净整洁。
10、在职培训制度
为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励员工积极参加跟公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。
1)员工培训期间正常发放工资。
2)培训期间所产生的费用由公司承担。
3)员工培训期间需要做培训记录，并对学习成果做简单汇报。
篇2:学院党校培训工作规章制度
20**学院规章制度4篇
为加强学员组织纪律观念，积极调动广大学员的积极性，顺利完成党校培训工作，提高积极分子的思想素养，为党组织培养合格的后备力量，特制定本制度。
一、纪律制度
1、学校党校上课要提前20分钟到场。上课前10分钟未到者，迟到一次在全班作检讨，迟到两次者或正式上课迟到早退旷课一次者，取消其党校学员资格。分校组织的讨论以及其他集体活动要提前10分钟到场。正式活动开始后迟到一次者在全班作检讨，迟到两次者，取消其党校学员资格。
2、听党课期间，不得做任何与党课无关的事情。不得做其他课程作业，不准看小说等其他无关书籍。不准在课堂上睡觉，交头接耳，讲小话。初次违纪者提出严厉批评，不听劝戒者视情节轻重分别给予处分，直至取消其党校学员资格。
3、每位学员要模范遵守学校各种规章制度，不得违反日常管理规定，包括早起、早操、日常行为、内务卫生、上文化课和其他集体活动等各方面的规定。例如内务卫生方面，每位学员不得被评为最差床位，所在寝室不得被评为最差寝室。平时上课不得迟到早退旷课违反课堂纪律。学生党支部将安排党员监督检查每位学员的日常行为。违纪一次在全班作检讨，违纪二次者取消其党校学员资格。
二、请假制度
学员在党校学习期间，如遇重大事件或生病等原因出据有关证明的，方可当面向分校正、副主任请假，获准后视为请假有效，事后要及时找准假人消除。除此之外，每位学员在学习期间不得以任何理由擅自行动，否则视为违纪处理。
三、学习制度
1、上课认真听讲，仔细做好笔记，不得在笔记本上乱写乱划。认真复习党的基本知识并主动加强课外理论学习。党校结业考试不及格者，取消其重点积极分子资格。
2、党校将定期安排讨论，讨论前要对所讨论问题作充分准备，写好发言提纲。讨论时要积极发言，大胆的提出自己的见解。每次讨论，各组组长要安排专人做好详细记录。
3、党校每位学员要按负责人要求及时写好思想汇报，要实实在在，不讲空话，有感而发，不敷衍了事。分校主要负责人定期检查学员的笔记、思想汇报、发言提纲以及学员学习情况，并将考核情况作详细记录，作为评选优秀学员的依据。
四、活动制度
分校负责人要组织好全体学员，采取小组活动与班级活动结合的原则，分工负责，有计划、有组织、有目的地开展一系列有重要意义的活动。
篇3:公司财务规章制度规定
20**财务规章制度
总则
第一条
为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。
第二条
公司财务部门的职能是：
(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
(二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。
(三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。
(四)厉行节约，合理使用资金。
(五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。
(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。
(七)完成公司交给的其他工作。
第三条
公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。
在没有专职会计前，由会计事务所代理。
第四条
公司各部门和员工办理财会事务，必须遵守本规定。
财务工作岗位职责
第五条
总会计师负责组织本公司的下列工作：
(一)编制和执行预算、财务收支计划，信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;
(二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
(三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;
(四)承办公司领导交办的其他工作。
第六条
会计的主要工作职责是：
(一)按照国家会计制度的规定记账、复账、报账，做到手续完备，数准确，账目清楚，按期报账。
(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的招待情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向经理提出合理化建议，当好公司参谋。
(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)完成经理或主管副经理交付的其他工作。
第七条
出纳的主要工作职责是：
(一)认真执行现金管理制度。
(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵押现金。
(三)建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。
(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经经理签后，方可生效。
(五)积极配合银行做好对账、报账工作。
(六)配合会计做好各种账务处理。
(七)及时收回各部门上缴的各项费用。
(八)完成经理或主管副经理交付的其他工作。
第八条
审计的主要工作职责是：
(一)认真贯彻执行有关审计管理制度。
(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。
(三)详细核对公司的各项与财务有关的数、金额、期限、手续等是否准确无误。
(四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。
(五)纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。
(六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。
(七)完成经理或主管副经理交付的其他工作。
财务工作管理
第九条
会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。
第十条
会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
第十一条
财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证。会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签。
第十二条
财务工作人员应当会同经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
第十三条
财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报经理，并报送有关部门。会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。
第十四条
财务工作人员对本公司实行会计监督。
财务工作人员对不真实、不佥的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充。
第十五条
财务
作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时向经理或主管副经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。
第十六条
财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务账目的登记工作。
第十七条
财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送经理。
第十八条
财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
财务工作人员办理交接手续，由经理办公室主任、主管副经理监交。
支票管理
第十九条
支票由出纳员或经理指定专人保管。支票使用时须有“支票领用单”，经经理批准签，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码、领用人在支票领用簿上签备查。
第二十条
支票付款后凭支票存根，发票由经手人签、会计核对(购置物品由保管员签)、经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行账号，原支票领用人在“支票领用单”及登记簿上注销。
第二十一条
财务人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。
第二十二条
对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。
凡一周内收入款项累计超10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文性报告经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文性报告经理。
第二十三条
凡1000元以上的款项进入银行账户两日内，会计或出纳人员应文性报告经理。
第二十四条
公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须经理签。经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。
现金管理
第二十五条
公司可以在下列范围内使用现金：
(一)职员工资、津贴、奖金;
(二)个人劳务报酬;
(三)出差人员必须携带的差旅费;
(四)结算起点以下的零星支出;
(五)经理批准的其他开支。
前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由经理确定。
第二十六条
除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付;确需全额支付现金的，经会计审核，经理批准后支付现金。
第二十七条
公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转账结算方式，不得使用现金。
第二十八条
日常零星开支所需库存现金限额为**元。超额部分应存入银行。
第二十九条
财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。
因特殊情况确需坐支的，应事先报经理批准。
第三十条
财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由经理批准后提取。
第三十一条
公司员工因工作需要借用现金，需填定《借款单》，经会计审核;交经理批准签后方可借用。超过还款期限转应收款，在当月工资中扣还。
第三十二条
符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签，会计审核，经理批准后由出纳支付现金。
第三十三条
发票及报销单经经理批准后，由会计审核，经手人签，金额数量无误，填制记账凭证。
第三十四条
工资由财务人员依据经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副经理审核，经理签，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记账凭证，进行账务处理。
第三十五条
差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部主任签，会计审核时间、天数无误并报主管副经理复核后，送经理签，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。
第三十六条
无论何处汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、部主任、经理签。会计审核有关凭证。
第三十七条
出纳人员应当建立健全现金账目，逐笔记载现金支付。账目应当日清月结，每日结算，账款相符。
会计档案管理
第三十八条
凡是本公司的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。
第三十九条
会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记账、主管)，由经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。
第四十条
会计报表应分月、季、年报，按时归档，由经理指定专人保管，并分类填制目录。
第四十一条
会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经经理批准。
处罚办法
第四十二条
出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1至3倍;
(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;
(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;
(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
(四)利用账户替其他单位和个人套取现金的;
(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;
(六)保留账外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;
(七)违反本规定条款认定应予处罚的。
第四十三条
出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。
(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、账表、文件资料的;
(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计账簿的;
(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;
(六)在工作范围内发生严惩失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。
篇4:法律咨询服务合同
20**服务合同
甲方(委托方)：_________
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
乙方(受托方)：_________
法定代表人：_________
住址：_________
邮编：_________
联系电话：_________
第一条
委托咨询事项
上述法律纠纷委托咨询的事项包括：详见《法律咨询报告纲要》列明的问题(附件一)。
第二条
咨询成果的提交方式及委托事项的完成期限
乙方的咨询成果须以书面的形式提交。提交的期限为本合同签订之日起60个工作日内(含签订日)。
第三条
咨询费用及付款方式
1.咨询费采用包干式收费办法，总额为_________元人民币。咨询费包括律师费、专家论证费、差旅费、翻译费、文书制作费及其他为完成本合同委托事项所发生的相关费用。咨询费的构成详见《收费预算构成及其说明》(附件二)2.合同签订后三日内支付60%即￥_________元，提交成果时支付40%即￥_________元。
第四条
甲方承诺：
1.为乙方开展工作提供相关的资料，并保证资料的真实性、完整性;
2.按照本合同的约定支付咨询费用;
3.签收乙方提交的文件;
4.对必须由甲方协助的事务，提供协助。
第五条
乙方承诺：
1.勤勉尽责，保守甲方的商业秘密，不得接受法律纠纷对方当事人关于本咨询论证项目的委托;
2.委托专家咨询前，报甲方确认专家名单;
3.签收甲方提交的文件;
4.依照本合同的约定完成委托事项。
第六条
乙方所提交的报告仅供甲方未解决权益争议之用。未经对方许可，任何一方不能挪作其他用途。
第七条
生效条件
本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签并加盖公章之日起生效。
甲方(盖章)：_________
乙方(盖章)：_________
法定代表人(签)：_________
法定代表人(签)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
附件一：法律咨询报告纲要(略)
附件二：收费预算构成及其说明(略)
篇5:技术咨询合同(四篇)
20**技术咨询合同(4篇)
鉴于甲方(委托方)需要就__________________技术项目向乙方(顾问方)咨询;鉴于乙方愿意接受甲方的委托并提供咨询意见;根据《中华人民共和国合同法》有关技术合同的规定及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，同意就以下条款订立本合同，共同信守执行。
第一条咨询项目名称
1.1本合同的技术咨询项目名称为：(本合同所涉及到的技术咨询项目的名称)1.2技术咨询合同的项目名称应使用简明、准确的词句和语言反映出合同的技术特征和法律特征，并且项目名称一定要与内容相一致，尽量使用规范化的表述，如关于______________技术的技术咨询合同。
1.3甲乙双方可以就有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目;促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社会效益的技术项目;其他专业技术项目订立技术咨询合同。
第二条咨询的内容、形式和要求
2.1本合同的履行标的不是技术成果，而是供委托方决策和选择的咨询报告，即顾问方为委托方就科学研究、技术开发、技术改造、成果推广、工程设计、科技管理等科技项目提出的建议、意见和方案。
2.2本合同顾问方就委托方的某项特定技术项目向委托方提供咨询报告，其工作内容如下：
(1)可行性论证：即对某项特定的经济技术项目实施的技术先进性、经济合理性进行综合分析、计算和评价，从而确定该项目是否成功和发展的可能。
(2)技术预测：即对咨询技术项目的发展趋势进行展望与预测，主要是对新技术、新设备、新工艺、新材料、新产品的发展动态，以及这些技术的发展对某些产品需求的影响的预。
(3)专题技术调查：即针对咨询技术项目的技术要求，采取多种方式对专题资料、数据的考查与收集工作。
(4)分析评价报告：即对某项技术的发展给社会带来的积极作用和消极作用进行全面分析研究和全面评价工作。
2.3顾问方向委托方提供的咨询报告应当符合以下三个条件：
(1)咨询报告是对特定技术项目的分析、论证、评价、调查和预测的报告或意见;
(2)以可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告或意见的形式提交;
(3)应达到合同约定的科技水平，对委托方有相应的参考价值。
2.4委托方和顾问方约定顾问方提交的咨询报告应达到以下要求：(双方对咨询报告所应达到的要求的约定)2.5本合同所称的“咨询报告达到合同约定的要求”仅指咨询报告达到合同约定的形式内容和通过约定的验收方法，不能扩大理解为保证委托方按咨询报告实施达到理想的经济效益和社会效益。
第三条履行期限、地点和方式
3.1本合同的履行期限是指奉合同从开始履行到履行完毕的具体时日。双方约定各自的履行期限为：(如委托方在本合同生效后_______日内向顾问方提交有关咨询资料和数据;顾问方应在本合同生效后_______日内完成咨询报告并提交给委托方等)如双方未约定履行期限，义务方可以随时履行，权利方也可以随时要求对方履行，但应给对方必要的准备时间。
3.2本合同的履行地点可以由双方约定在委托方所在地，也可以约定在顾问方所在地，或者双方同意的其他地点。如果约定不明确，则推定在顾问方所在地履行。
3.3本合同的履行方式可以约定采用顾问方向委托方提交可行性论证、技术预测、专题技术调研及分析评价报告等方式。
第四条委托方的协作事项
4.1委托方的协作事项是指为了使顾问方顺利开展咨询工作，委托方应向顾问方提供必要的工作条件、技术背景资料等。
4.2委托方应协作的事项主要有以下几个方面：
(1)阐明咨询的问题，向顾问方提供技术背景材料及有关技术、数据;
(2)根据顾问方的要求补充说明有关情况，追回有关资料、数据;
(3)提供给顾问方的技术资料、数据有明显错误和缺陷，应及时修改、完善;
(4)为顾问方进行调查论证提供必要的工作条件。
4.3双方约定委托方应向顾问方提供以下咨询资料和数据：(委托方应提供的技术背景材料和有关技术、数据)4.4双方约定委托方应向顾问方提供以下工作条件：(委托方应提供的工作条件)4.5以上协作事项应约定的明确具体，要尽量写明提供资料及工作条件的具体时间、内容、数量和方式等。
第五条技术情报和资料的保密
5.1本合同内容如涉及国家安全和重大利益需要保密的，应在合同中载明秘密事项的范围、密级和保密期限以及各方承担的保密义务。
5.2委托方提供的技术资料、数据需要保密的，应当在合同中约定保密范围的期限。合同没有约定的，委托方不得干预顾问方引用、发表和向第三者提供。
5.3双方可以约定不论合同是否变更、解除或者终止，合同保密条款不受其限制而继续有效，各方均应继续承担约定的保密义务。
第六条验收、评价方法
6.1鉴于技术咨询合同的验收比较特殊，其成果大都属于软科学范畴，在某种程度上具有无形、不可操作的特点，其验收标准一般无法以硬指标衡量，故双方应本着科学、公正、实事求是的原则，严格按照合同约定的要求进行验收，不能过于苛刻或显失公平。
6.2双方可以在合同中约定对咨询报告和意见的验收或者评价方法，可以约定采用鉴定会、专家评估的方法验收，也可以约定以委托方单方认可视为验收通过。但不论采用何种方式验收都应由验收方出具书面验收证明。
6.3如果双方在合同中没有约定验收或评价方法，则按照合同实用的一般要求组织鉴定。
第七条报酬及其支付方式
7.1在技术咨询合同中，技术咨询的经费统称为报酬，双方应明确约定报酬的金额。在本合同中委托方应向顾问方支付报酬________元人民币。
7.2双方约定报酬的支付方式和期限为：(可以约定采用一次总付、分期支付等方式支付，并明确约定支付期限)7.3双方可以约定在合同履行过程中，顾问方进行必要的调查研究、分析论证、试验测定活动经费如果不包含在合同报酬中，其费用应由哪一方支付、支付的金额及方式。
第八条违约责任
8.1委托方未按照合同约定提供必要的数据和资料，影响顾问方工作进度和质量的，所支付的报酬不得追回，未支付的报酬应当如数支付。
8.2委托方未按照合同约定支付报酬的，应当补交报酬，并支付违约金或者赔偿损失。
8.3委托方未按照合同约定提供必要的数据和资料，或者迟延提供合同约定的数据和资料，或者所提供的数据、资料有严重缺陷，影响工作进度和质量的，应当如数支付违约金或者赔偿损失。
8.4委托方逾期两个月不提供或者不补充有关技术资料、数据和工作条件，导致顾问方无法开展工作的，顾问方有权解除合同，委托方应当支付违约金或者赔偿损失。
8.5顾问方未按期提出咨询报告或者提出的咨询报告不符合合同约定的，应当减收或者免收报酬，并支付违约金或者赔偿损失。
8.6顾问方迟延提交咨询报告和意见的，应当支付违约金;咨询报告和意见不符合合同约定条件的，应当减收或者免收报酬，并支付违约金或者赔偿损失。
8.7顾问方不提交咨询报告和意见，或者所提交的咨询报告和意见水平低劣，无参考价值的，应当免收报酬，并支付违约金或者赔偿损失。
8.8顾问方在接到委托方提交的技术资料和数据之日起两个月内，不进行调查论证的，委托方有权解除合同。顾问方应当返还已收的报酬，并支付违约金或者赔偿损失。
第九条争议的解决办法
9.1甲乙双方在履行本合同的过程中一旦出现争议，可以根据自愿选择协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决争议。
9.2争议发生后，双方应本着平等自愿的原则，按照合同的约定分清各自的责任，采用协商的办法解决争议。
9.3若双方不愿协商或者协商不成的，可以将争议提交双方共同指定的第三者进行调解解决。
9.4若双方协商、调解不成的或者不愿协商、调解的，可以约定将争议提交____________仲裁委员会仲裁解决。
9.5.双方也可以约定不通过仲裁，直接向法院提起诉讼，通过诉讼的方式解决争议。
第十条本合同经双方签、盖章后生效;如需经有关部门批准的，以有关部门的批准日期为合同生效日。
第十一条本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第十二条本合同一式________份，甲乙双方和有关批准部门各执一份。
甲方：(签章)乙方：(签章)法定代表人：
法定代表人：
日期：
日期：
审批部门意见：
审批部门：(签章)日期：
[版技术咨询合同书]20**技术咨询合同（2）
签订地点：_________省_________市(县)_________
签订日期：_________年_________月_________日
项目名称：_________
委托人：_________
受托人：_________
有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就_________项目的技术咨询(该项目属_________计划)，经协商一致，签订本合同。
一、咨询的内容、形式和要求：_________。
二、履行期限、地点和方式：
本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________(地点)履行。
本合同的履行方式：_________。
三、委托人的协作事项：
在合同生效后_________(时间)内，委托人应向受托人提供下列资料和工作条件：_________。
其他：_________。
四、技术情报和资料的保密：_________。
五、验收、评价方法：
咨询报告达到了本合同第一项所列要求，采用_________方式验收，由_________人出具技术咨询验收证明。
评价方法：_________。
六、报酬及其支付方式：
本项目报酬(咨询经费)：_________元。
受托人进行调查研究、分析论证、试验测定的经费为_________元，由_________人负担。(此项经费如包含在咨询经费中则不再单列)
支付方式(采用以下第_________种方式)：①一次总付：_________元，时间：_________;②分期支付：_________元，时间：_________;③
其他方式：_________。
七、违约金或者损失赔偿额的计算方法：
违反本合同约定，违约方应当按《合同法》第三百五十九条规定，承担违约责任。
(一)违反本合同第_________条约定，_________人应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：_________。
(二)违反本合同第_________条约定，_________人应当承担违约责任，承担方式和违约金额如下：_________。
八、合同争议的解决方式：
凡因本合同或与本合同有关的一切争议，由双方协商解决;协商不成的，提交中国国际经济贸易仲裁委员会在_________仲裁，仲裁裁决是终局，对双方均有约束力。
九、其他(含中介人权利、义务、服务费及其支付方式等上述条款未尽事宜)：_________。
委托人(签章)：_________
受托人(签章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
[简单的技术咨询合同20**技术咨询合同（3）
甲方(顾问方)：_________
乙方(委托方)：_________
丙方(主管单位)：_________
项目名称：_________
第一条
合同主要内容与技术经济效果：_________
第二条
甲乙双方(他方)应承担的工作内容与责任：_________
第三条
进度与要求：_________
第四条
成交金额与付款时间、付款方式：_________
第五条
保密条款：_________
第六条
违约责任：_________
第七条
组织协调有关内容与其他事项：_________
第八条
解决争议的方法：_________
合同有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日
甲方(顾问方)(公章)：_________
乙方(委托方)(公章)：_________
法定代表人(签)：_________
法定代表人(签)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方(主管单位)(公章)：_________
合同鉴证单位(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
[如何签订技术咨询合同20**技术咨询合同（4）
当事人可以就有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目;促进科技进步和管理现代化，提高经济效益和社会效益的技术项目;其他专业性技术项目的分析、论证、评价、预测和调查订立技术咨询合同。
技术咨询合同一般应当具备下列条款：
(1)委托人和受托的名称或姓名、住所;
(2)咨询项目的名称;
(3)咨询项目的名称;
(4)履行的期限、地点和要求;
(5)委托方的协作事项;
(6)技术情报和资料的保密;
(7)验收、评价的方法;
(8)报酬及其支付方式;
(9)违约金或者损失赔偿额的计算方法;
(10)争议的解决办法;
(11)其他约定事项。
