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嘉善中学新课程设置和开设方案

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嘉善中学新课程设置和开设方案

  为全面、科学地规划和实施我校高中新课程改革,根据《浙江省探化普通高中课程改革方案》和《浙江省关于加强普通高中选修课程建设的意见》文件精神,在调查研究、听取广泛意见的基础上,结台我校实际,特制定本规划。

  一、指导思想

  坚持以****、新课程改革的有关要求,全面落实新课程标准,结合学校教育理念和办学指导思想:以培养学生的实践能力和创新精神为核心,以我校教学资源配置和师生教与学的现状为出发点;以“让每个学生的个性得到充分的、自自的、全面的发展”为根本目的;以分阶段、多形式、有计划、有步骤地推进选修课程开发为实施原则;以形成适应地方、学校和学生需要为目标,以学生发展为主体,尊重、信任、指导学生,发展学生个性,促进教师、学生共同成长,不断完善课程体系,彰显学校特色,以点带面,重点突破,为培养和造就大批高素质的劳动者、专门人才和创新人才奠定坚实基石。

  1、学习研究、宣传发动

  善嘉中学早在20**年第一次浙江省特色示范高中暨第二轮课改方案征求意见时,学校就有计划,分层次组织课程改革方案的学习,研究方案,领会其精神实质。首先在校级层面进行学习,随后在中层以上领导、教研组长、备课组长层面进行研究学习,正式方案出台后再次组织学习研究,并邀请省市专家对全体教师进行学习辅导。

  2、基础准备

  学校从“主动适应、适度超前、以生为本、和谐发展”的办学理念出发,研究落实二轮课改学校方案、积极探索多样化人才培养模式,规划符合学校校情的选修课程体系。

  (1)成立了选修课程建设办公室,召开了二轮课改学习研究并组织教师测试。

  (2)与善嘉中专签订了“普职校校合作”协议,实现普职教育资源的共享。

  (3)20**--20**学年第二学期已经着手开发知识拓展类选修课程12门、兴趣特长类选修课程4门、社会实践类选修课程4门、职业技术类选修课程6门,为今年9月选修课程全面开设作铺垫。

  (4)上学期已将职业技术选修课程纳入课表,进行预热。其中高三专科班开设了“图文处理技术课程”;高二年级开设了“中式面点”、“日光灯安装”、“唐装盘扣”、“插花艺术”、“针纺技术”课程;高一年级开设了小键盘中文录入技术课程,一下子投入27万余元购置实训器具,提出了“每天操练一刻钟,未来就业不是梦”等口号。

  (5)我校的通用技术嘉兴市第二批学科基地,聘请省市专家专业指导并为全市提供网络选修课程-----《电子控制技术》。

  3、建立完善课程改革组织机构

  在方案的学习研究的基础上,学校课改办具体负责课程改革方案的落实,课程开发的前期准备工作;构建课程改革实施的构架,建议成立相应组织机构;研究学校基本情况,了解毕业生的基本去向;总结学校办学历史经验和学校文化。在此基础上学校成立了《善嘉中学课程建设领导小组》,下设课程资源评审委员会,课程开发培训小组,实施保障小组,协调小组,学分认定委员会,选课指导中心等六个课程建设执行组。

  二、新课程设置和开设目标和任务

  (一)总目标

  以学校文化---校训“严、勤、实、爱”为学校管理和师生行为特征,做强二大品牌,突出一项技术,培育一种精神,实现学生在共同发展基础上的有选择的学习和个性化发展。

  学校文化、校训“严、勤、实、爱”体现善嘉中学毕业生的总体标准和自觉行为。

  做强二大品牌即为学校已有的重要特色学科---体育、艺术。体育、艺术的特色不只是开足开齐体、艺必修、选修课,而将体育运动的理念和精神、艺术教育的人文精神、自我修养渗透到各项工作中去;将快乐体育理念、艺术气息渗透到师生的工作生活中去,加以发扬光大;将体、艺精神与学校的各项工作结合,保持快乐的心态,永不言败的斗志,团队合作,提升师生的生活质量和幸福指数。

  突出一项技能,作为职业技术教育中的一大突破口,培育一种精神就是要将体育运动中所体现的精神作为学校精神加以提炼和培养和传承。

  在学校总体目标引领下,学校将本着“体现优势、突出特色、强化示范”的思路,通过1~3年的建设,形成“一套体系、两支队伍、三个满足、若干精品”的目标。即:形成符合浙江省高中课改的基本要求,有利于学生个性发展,有利于学校特色发展的体系;培养适应新课教育的专职、兼职的教师队伍;满足教育教学规律的基本要求,满足新课改的基本要求,满足学生自我发展、自我完善的需要,按照“点面结合、重点建设、突出精品、注重实效”原则,分合格课程、重点课程和精品课程三个层次,以合格课程建设为起点,以重点课程建设为基础,以精品课程建设为龙头,有目标、有计划、有重点地开展课程建设。

  1.合格课程。开课两轮以上的课程全部完成合格评估,确保合格率超过85%。

  2.重点课程。重点建设36门基础条件较好,学生受益面较广的公共课、兴趣课和社会实践课程。

  3.精品课程。建设20门精品课程,力争15门左右课程进入市级精品课程行列,力争建设5~6门省级精品课程

  (二)重点任务

  普通高中教育是与九年义务教育相衔接的高一层次基础教育。普通高中教育要进一步提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能、审美情趣和身体心理素质,培养学生创新精神、实践能力、终身学习的能力和适应社会生活的能力,促进学生个性的健康发展,为高等学校和社会各行各业输送素质良好的普通高中毕业生。

  1.创造性地编排课程,形成科学的、有利于学生全面发展与个性发展,层次多、选择空间大的课程编排方案。课程编排既符合国家课程要求,又体现学校实际和地方特色。

  2.课程建设。加强课程资源开发、管理工作,尤其是选修课程的开发与设置。提高学校建设课程、实施课程和管理课程的能力,建立符合实际、灵活多样的课程体系。

  3.教学方法和手段建设。以现代教育思想为指导,确立学生在教学活动中的主体地位,强调师生互动,充分调动学生的积极性、主动性和创造性。根据不同的教学目标、教学内容、教学对象,因材施教,改革“满堂灌”、“填鸭式”的传统教学方式,采用启发式、讨论式、案例分析等生动活泼的教学方法,为学生自主学习创造良好条件。各门课程教学应以有利于提高教学效果为原则,不断加强教学手段的现代化建设,积极推进信息技术在教学活动中的运用,鼓励教师科学合理地使用多媒体进行教学,以取得最佳教学效果。精品课程要使用网络进行教学与管理,实现优质教学资源共享,带动其他课程建设。

  4.师资队伍建设。培养一批具有整合、开发课程能力的专、兼职教师,能开发校本课程的教师占60%以上,有80%以上的教师能开设选修课,确保教师的专业培训,实现教师的“一专多能”,提高教师的学历,力争到20**年前专任教师硕士学历达到10%以上。

  5.制度建设。制订实施基于模块的个性化学校课程设置方案和教学计划,建立学生个性化选课和选课指导制度,形成有效反映学生课程修习状况的学分管理制度和评价制度。

  6.教学条件建设。大力加强实验室和实习基地建设,为实践教学的顺利开展提供有力的保障,促进我校实践教学质量的不断提高。根据课程建设的需要,逐步完善校园网建设,积极推进教育现代化建设,将多媒体技术、网纤小技术等先进实验教学手段引入教学,提高教学的效果;通过二到三年时间,完成创新楼改造、多功能报告厅和男生公寓以及食堂的建设。通过对现有场所的整合,确保走班制的需要。

  三、课程的开发与管理

  1. 必修课程的教学与管理

  严格贯彻《浙江省深化普通高中课程改革方案》的精神,按照“方案”所规定的内容来开设必修课程。必修课程96学分,学程为二年。为了扎扎实实地做好教学工作的每一个环节,落实好教学工作常规,以教学“五认真”来要求教师的教学:①认真备课,②认真授课,③认真改作,④认真辅导,⑤认真评价。学业考试的合格率达到98%以上。

  (1)建立和完善“生源比”评价体系,用科学制度来评价和引领教学

  “生源比”评价的直接得益者是善嘉中学,有了“生源比”评价我们才有“异军突起”,才有“续写辉煌,再创奇迹”。“生源比”评价既尊重现状,又鼓励发展,更指导教学,指明途径,引导大家在关注整体的同时,要关注个体。关注优秀重合率、优秀保留率。重视提高个体学习能力,要求教师要针对学生个体组织在学情分析的基础上的个性化辅导,实现强整体提高的目标。“生源比”评价已经发挥了重要的作用,作为学校教学质量的评价标准后必将进一步发挥作用,引领大家努力追求“生源比”评价所追求的根本目标和指向,希望这些成为大家的共同目标、自觉行为和共同追求。

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  (2)聚焦课堂、聚焦高考,向常规管理要质量

  教学常规是教学活动的基本保证。全体教师要认真落实常规,要自觉地潜心研究教学,提高课堂教学效率。教学业务部门是教学常规管理的责能部门,要“严”字当头,对教学常规的严格要求既是对学校负责,对自己负责,更是对广大教师的负责。只有督促检查到位,才能更好促进常规的落实,才能实现由他律向自律的转化,同时在常规管理中要选准关键点,找准切入点,常抓不息,实现常规管理常态化。

  关键点之一:备课与课后反思 备课的作用大家都明白,要在和诣备课组建设上下功夫,力求实效。在备好上好课的基础上抓好课后教学反思。著名教育家叶澜说过:“一个教师写一辈子教案,成不了名师,如果一个教师写三年的教学反思有可能成为名师”。教学反思对教师专业发展的作用可见一斑。教师通过对教学的深入思考,形成自我教学反思的意识和自我监控的能力,发现教学实践中存在的问题并进行理性的思考,最终实现课堂教学方式的转变和带动学生学习方式的深刻变革的目标。

  真正的教学反思就是教师在教学实践中发现问题,思考问题,解决问题的一种行为,是教师对自身教学观念、行为和思维方式的再认识再创造的过程,它是教师的一种教学品质。教学业务部门要将教学反思情况的检查常态化,这样才能促使广大教师养成良好的习惯,成为自觉行为。

  关键点之二:抓作业布置和批改 高效的课堂教学包括精细化作业布置和批改,以及随后的纠错环节。布置的作业是否有针对性,是否适合学生的实际要求,是影响教学效率的重要因素。我们要求老师要精选作业,精选也就要求老师要先做、再选,要让学生跳出题海,老师就得做好选择。绝不允许“进到篮子就是菜”。因此我们倡导:“有练必选,有发必收,有收必批,有批必改,有改必评,有错必纠”。

  大力倡导作业面批面改,起码要做到有选择的面批面改。面批面改的优势在于:一是教师对课堂教学效果进行及时反馈的有效方法和途径;二是进行个别辅导,差别化教学的有效方法;三是增进师生交流,拉近师生情感的纽带,也是关爱学生的具体体现,这将充分放大教学效果。

  关键点之三:推进在精细化的学情分析和个性化辅导 组织个性化的专项专题辅导,突破学习瓶颈,实现补弱项强整体的目标,实现提高优秀重合率,优秀保留率的目标。

  关键点之四:抓好推门、敲门听课和磨课 抓实和谐备课组建设,相互交流和相互学习是校本研修的基础,是教师专业成长的有效途径。因此要将听课作为年度考核的重要指标,纳入到教学主管部门常规的工作中去。我们要求新一届领导班子成员、中层干部要深入教学一线,调研学习,帮助一线教师解决实际教学中的困难。具体要求为:校级领导、教务主任:听课30节以上/学期,希望能做到1节/天,成为日常工作的重要组成。年级部主任、教研组长、备课组长20节/学期,一般教师相互听课15节/学期。

  听课后的评课是教师的专业水平重要组成部分,听课后必须要有交流,更多的是正面肯定,教学业务部门要对听课评课等进行统一培训。

  磨课是集体备课的最好形式之一,也是校本研修重要内容,是教师专业提高有效途径,更是培养和增强备课组教师凝聚力有效方法。职能部门要抓好这个关键点。

  关键点之五:聚焦高考 研究高考从研究高考考试说明开始,把握高考要求,了解高考的变化;从研究高考试题着手,做好分类汇编试题,把握高考的难度、深度;研究高考阅卷的要求和变化,切实提高规范意识。从而指导好高考复习备考,提高复习效率。

  2. 学业水平考试(第一次参加考试)的初步安排

  学业水平关系到学生是否达到普通高中的毕业要求,按照二轮课改的新要求,考试科目为语文、数学、外语、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息技术和通用技术等11门必修课程,各科目每年开考一次,分别在1月和6月施考。高中期间,学生参加同一科目考试次数最多2次,以最好成绩记入档案。学业水平考试的时间关系到学生的高中毕业大事,因此既要使学科的进度能达到要求,又要尽可能地满足学生两次的参考机会。初步安排如下:

  高一年级第二学期(6月份):历史、地理(理科)、物理(文科)、化学、信息技术

  高二年级第一学期(1月份):语文、数学、英语

  高二年级第二学期(6月份):物理(理科)、地理(文科)、政治、生物、通用技术

  3. 选修课程的开发

  (1)选修课程开发的目标

  ①选修课程与必修课程相互整合与补充,以加强课程结构的综合性与多样性。

  ②利用3年时间开发102门选修课程,其中:知识拓展类42门,职业技能类12门,社会实践类12门,兴趣特长类42门。推出市级精品课程15门,省级精品课程5门以上。重点是体育、艺术等兴趣特长类选修课程的开发,真正突显办学特色。

  (2)选修课程的开发原则

  ①实效性原则。严格执行国家的课程政策,遵循课程开发的规律。

  ②互补性原则。要充分体现出对必修课程的补充作用,发挥其自身优势,使必修课程和选修课程能相互协调地发挥整体育人功能。

  ③针对性原则。选修课程的开发要从我校的实际和学生需要出发,强调有利于形成学校特色,发展学生个性特长和需要。

  (3)选修课程的开发内容

  普通高中选修课程共分知识拓展类、职业技能类、兴趣特长类和社会实践类等四大类选修课程。

  ①知识拓展类选修课程。包括必修内容的拓展课程、大学初级课程、介绍学科最新成果的课程和学科应用性课程等,旨在让学生形成更为扎实的学科知识基础。这类课程开发不超过50%,重点放在必修课的拓展和学科知识的整合上,促使学生学的更扎实。在高一上学期开设课程14门:物理与生活、生活中的化学与实验、中国传统节日古典诗词赏析、中国古代人物传记选读、幸福小国的那些事、自然灾害与防治、物质结构基础、VOA视听英语、英语精选影视欣赏、数学史简介、漫谈中国传统文化、开国十大元帅趣谈、英语报刊阅读入门、大学初级英语听力。其中中国古代人物传记选读、自然灾害与防治、大学初级英语听力作为指定选修。

  ②职业技能类选修课程。学校在具体分析社情、职情和校情的基础上,从职业教育引入的操作类课程,包括职业技能类、生活技能类和地方经济技术等,旨在让学生掌握一定的职业技能,培养动手能力和专业倾向。在高一上学期开设以下9门课程:Photoshop从入门到精通、统计学原理、无线电物理学、服装设计与制作入门、旅游英语、中英文录入技术、面点制作、机械基础、会计学。其中中英文录入技术作为指定选修,面点制作、机械基础、会计学3门引入职业学校教材并聘请职业中专教师授课。

  ③兴趣特长类选修课程。主要是体育、艺术、健康教育、休闲生活等,旨在培养各方面的素质和潜能,提高学生综合素质。我校作为一所省级艺术教育特色学校,兴趣特长类课程应作为我校重点选修课程来开发,其核心课程为体育、美术与音乐,并以此为基础开发更加多样的课程来为学生提供更多的选择。学校将本着“修身明理,学文习艺”的成人、成才宗旨,为学生的终生发展奠基。高一上学期开设10门,具体如下:篮球裁判实践与分析、围棋基本入门、羽毛球、摄影入门、兴趣素描、合唱与指挥、几何画板入门、五行与养生、从诗词追寻*之人生轨道-毛诗鉴赏、常见疾病的预防和治疗。均为学生自主选修课程。

  ④社会实践类选修课程。社会调查、社团活动、社会实践等活动类课程,旨在引导学生关注社会、培养实践能力、人文精神和科学素养。不少于10%比例。

篇2:嘉善中学校级学科带头人评选方案

  为了创建学习型学校,促进教师专业化发展,走名师立校、质量强校之路,建设一支师德高尚、业务精良、教学成绩突出的高素质教师队伍,结合学校实际,特开展校级学科带头人评选。

  一、评选范围:善嘉中学3年以上一线任课教师

  二、评选细则:

  1.课堂教学展示或说课展示(20分)

  组织听课评课或说课,由评委综合打分,所得平均分以20%计入最后总分,即为课堂教学的最后得分。

  2.教学实绩(30分)

  由教务处提供,主要依据期末(上学期)及期中(本学期)成绩综合考虑平均分(15分)、优秀贡献率(15分)二大指标,二次考试中所任教班级均分和优秀贡献率各取一个最好名次,第一名得15分,同一层次前1/3名次得10分,中1/3得8分,二项之和为教学实绩得分。(参考“善嘉中学职称评选教学成绩考核办法”)

  音体美学科参看高考带考成绩。

  3.教学科研获奖(20分)

  论文(10分):以近三年来论文发表或获奖最高级别计入总分。省级获奖计10分,市一等奖计8分、市二等奖计6分、市三等奖计4分,县一等奖计6分、县二等奖计4分、县三等奖计2分。省级及以上教育核心刊物发表计10分;非核心(正规)刊物发表计4分。

  课题(10分):以近三年来主持课题研究情况最高级别计入总分。省级课题立项5分、省级成果10分,市级立项4分、市级成果一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分,县级立项3分、县级成果一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分。

  4.公开课、教学评比获奖(20分)

  公开课(10分):以近三年公开课最高级别计入总分。省级公开课10分,市级公开课8分,县级公开课6分。

  教学评比(10分):以近三年教学比武最高级别计入总分。省级获奖计10分,市级一等奖计8分、二等奖计6分、三等奖计4分,县级一等奖计6分、二等奖计4分、三等奖计2分。

  5.评审组评议(10分)

  由评审组全体成员对参评对象进行打分,按名次折算得分,以10%计入最后总分。

  三、评选方法:

  1.自20**年起,校级学科带头人每一年评选一次,每次评选15人左右,每届任期三年,分学科设定比例。

  2.采用个人申报、年级部推荐,学校组织评审组考核的办法。

  符合评选条件的教师本人提出申请或所在年级部推荐,确定为参评人选。

  3.参评人员根据要求上交“善嘉中学校级学科带头人申报表”并提供相关材料复印件。

  四、评选步骤:

  1.个人申报、年级部推选:   11月17日-22日

  2.课堂教学或说课展示时间:  11月28日

  3.评选领导小组进行终评:   12月10日

  4.公示评选结果:       12月中旬

  五、考核办法:

  校级学科带头人每学年评选一次,任期三年。到届可以重新申报,申报成功后可以继续连任;不能起到学科带头人应有作用者,将终止其校级学科带头人资格。

  1.义务:

  (1)每学期至少承担2节以上校级公开课(包括教学评比)或1节县级公开课(包括教学评比);

  (2)每学期听课不少20节;

  (3)每学年至少撰写一篇论文,并在县级及以上获奖或发表;

  (4)积极参与课题研究,每学年至少主持校级及以上课题1项;

  (5)教学成绩优秀,居年级前列。

  2.待遇:

  (1)校级学科带头人享受1500元/年的经济待遇。300元为基础奖,评审通过后一次性发放;1200元为学年考核奖,须考核合核后发放。

  (2)校级学科带头人在职称评聘、评选评先中享有加分待遇。

  (3)学校每年为校级学校带头人免费订阅一份学科期刊(在全校订阅之外)。

  3.在任县学科带头人、县名师、市学科带头人、市名师直接聘为校级学科带头人,只享受1200元学年考核奖,须考核合核后发放。

  善嘉中学

篇3:嘉善中学选调教师方案

  根据善嘉县教育局公开选调教师工作要求,经学校领导班子讨论决定,我校公开选调工作具体方案如下:

  一、选调教师的基本条件

  除符合教育局公开选调的基本要求外,同时要求从事教学工作年限在10年及以内。

  二、报名方法。

  1.符合条件的教师于6月19日上午11:00前到善嘉中学校长室报名,同时提交以下材料:

  (1)《报名表(一式两份)》(见附件),所在学校校长签字、盖章。

  (2)本人简历一份。包括学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作实绩介绍。

  (3)学历证书、本人身份证、教师资格证、各类荣誉及获奖证书复印件一套(分类并写明材料目录),并随带原件进行审核。

  三、考核办法。

  1.初审。根据材料,按照不超过1:5的比例筛选进入面试对象。凡进入考核的教师,学校电话通知本人。

  2.考核

  考核时间为20**年6月23日上午8:00开始。考核内容为笔试、课堂教学和面试,其中笔试占30%,课堂教学占50%,面试20%。

  具体安排:

  (1)8:00报到,笔试时间:上午8:30----10:00;

  (2)抽签决定课堂教学内容、班级、顺序。

  四、录用公示。

  择优录用,确定拟录用意向名单,同时将有关材料报教育局人事科。

  学校招聘工作自启动之日起,按教育局文件规定进行,有关调动手续按教育局规定办理。

  本方案的解释权属善嘉中学。

  善嘉中学

  20**年6月17日

篇4:长兴中学首届最美长中人评选方案

  为进一步挖掘我校师生中的优秀典型,表彰先进,树立榜样,传递正能量,激励全体师生树立“长中人”意识,协作奋进,追求卓越,共圆长中梦,特制订首届“最美长中人”评选方案。

  一、评选范围

  在校师生和往届优秀毕业生

  二、评选标准

  (一)教师

  师德高尚,爱生敬业,为人师表,教育有方,教学成绩突出,广受学生和家长欢迎,同事好评。

  (二)学生

  爱国爱校,遵规守纪,尊敬师长,关爱同学,乐于奉献,学习刻苦,成绩优异,在学生中有较高号召力。

  (三)往届优秀毕业生

  当年高考考取本科以上院校,如今在专业领域业绩突出,或者在社会上担任重要职务,或者获得较高荣誉,较有社会影响力。

  三、评选办法

  名额划定:教师3名(原则上每年级1名),学生6名(原则上每年级2名),优秀毕业生1名。

  (一)教师

  1. 由各年级年管会推选出2位候选教师,候选教师填写推荐表,并在橱窗展示。

  2. 在本年级教师中随机发放50份选票,进行投票评选。

  3. 在候选教师任教班级进行民意测评。

  4. 由评选小组根据各项评价综合确定。

  (二)学生

  1. 由各年级班主任例会讨论确定候选人4名,候选学生填写推荐表,在各年级公示候选人事迹。

  2. 在每位候选人的所有任课教师中进行测评。

  3. 在本年级学生中随机发放200份选票,进行投票选举。

  4. 由评选小组根据各项评价综合确定。

  (三)往届优秀毕业生

  由学校领导、教师或历届长中校友推荐,经本人确认,择优产生。

  四、评选小组

  由年级组长、各年级分管领导等组成。

  五、表彰办法

  评选工作结束后,学校将在元旦文艺汇演上进行全校表彰,并在宣传栏中展示。

篇5:长兴中学中层干部竞聘上岗实施方案

  为全面贯彻党的教育方针,进一步学习贯彻党的群众路线,深化学校人事制度改革,提高教育教学质量,办好让人民满意的教育,根据《浙江省贯彻国家中小学教职工编制标准实施意见》及《兴长县中小学校中层干部竞聘上岗实施细则》的有关规定,经校党委与校长办公联席会议研究决定,20**年对我校部分中层岗位实行竞聘上岗。

  一、指导思想

  以****为指导,深入学习贯彻党的**大和十八届三中全会精神,按照德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,坚持公开、公平、公正,大胆改革用人制度,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,增强学校的生机和活力,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作。

  二、竞聘岗位

  1.中层正职岗位两个:政教处主任一名、教研处(课程发展处)主任一名。

  2.中层副职岗位四个:校长办公室副主任一名、政教处副主任一名、教务处副主任一名、教研处(课程发展处)副主任一名。

  三、聘任条件

  1.认真贯彻执行党的教育方针,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于思考,任劳任怨,有较显著的工作业绩。

  2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,能结合实际创造性地开展工作。能坚持原则,勇挑重担,顾全大局,作风正派,团结同志。

  3.自觉接受党和群众的监督批评,秉公办事,廉洁自律。

  4.大学本科及以上学历,具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备较高的文字和口头表达能力。

  5.竞聘中层正职者需担任中层副职两年及以上;教工竞聘中层副职者年龄男不超过45周岁(1969年8月31日以后出生),女不超过40周岁(1974年8月31日以后出生),且当选者中至少有二人年龄不超过35周岁(1979年8月31日以后出生)。

  四、聘任程序

  1.准备阶段(8月16日-8月18日)

  (1)确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校研究提出竞聘上岗的工作方案。工作方案经学校党政班子集体商量后,按照干部管理权限,报县教育局备案后实施。

  (2)建立领导小组。具体负责资格审查、演讲后评议及组织考察工作。组长:钦国强,副组长:徐顺福,组员:杨芊宏、蒋雪云、陈桂林、徐泓、杨珏、毛苏泳。

  (3)成立竞聘工作评议小组,具体负责民主测评及考核结果审查工作。组长:徐顺福,组员由第八届工会委员担任。

  2.宣传发动阶段(8月19日-20日)

  采用网上公布、短信通知、公示栏公告等多种形式,进行宣传动员,明确此次竞聘的指导思想、目的、意义、职位及相应要求。

  3.公开报名及资格审查(8月21日-24日)

  报名采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法,报名时写清本人学历、出生年月、职称、政治面貌、工作简历、获奖情况,鼓励符合条件的人员积极参与竞争。

  报名截止时间:8月24日上午10:30;报名地点:校长办(1)

  评议小组严格对照竞聘上岗的条件,对报名人员进行资格审查,学校领导集体研究确定竞聘人选后予以公布。

  4.个人演讲及民主测评(8月26日19:00)

  学校组织竞聘人员在教职工代表大会上演讲5分钟,先介绍自身的基本情况,再围绕“责任力与执行力”这一主题进行演讲,然后进行民主测评,由领导小组、教代会代表从思想品质、创新思路、业务能力、工作态度、工作实绩五个方面评分,领导小组与教代会代表的评分比例为1:1。

  5.录用办法 学校将根据民主测评的结果,按照竞聘的职位数及相关要求,在前几名中从高分到低分录用,并进行公示。

  6.聘任任命 竞聘上岗人员,由校党委与校长办公联席会议研究决定所任职务,并报县教育局批准下文。

  五、聘期、解聘和调整

  1.中层竞聘上岗人员实行任期制。本次聘任年限为一年,聘期满后,经考核称职后下一年度可续聘。

  2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作需要或不适应工作岗位需调整的,仍按上述程序进行公开竞聘。

  六、实施要求

  1.学校中层干部竞聘上岗制度的实施,坚持党管干部原则,民主集中制原则,德才兼备、群众公认、注重实绩的原则,公开、公平、竞争、择优的原则。党政班子将共同配合,认真细致地抓好各个工作环节,确保这项工作顺利进行。

  2.中层干部竞聘工作将坚持走群众路线,充分发扬民主,坚持任人唯贤,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及根据个人感情选人的思想障碍,真正把群众公认、工作实绩明显的优秀干部选拔上来。