小学教师学期考核方案

篇2:灌云实验小学教师毛笔字过关考核方案

　　一、活动目的

　　为弘扬我国优秀的书法文化，继承我校优良的写字教育传统，进一步锤炼教师基本功，提高我校写字教育教学质量，学校决定在全校教师中开展毛笔字过关考核活动。

　　二、时间地点

　　时间：20**年11月下旬（具体时间另行通知）

　　地点：报告厅

　　三、考核要求

　　考核时，由学校统一发放书写纸，毛笔、墨汁等其他书写用品由老师自备，书写内容现场公布。参加过关老师要求独立书写，并在规定时间内完成作品。过关测试结果纳入绩效考核。能够按照汉字的笔画、笔顺和间架结构，书写规范的楷书，并具有一定的速度。根据书写质量评为优秀、合格、不合格三个等级。

　　四、相关说明

　　对考核优秀者，学校将给予适当奖励。本次考核未过关的老师要继续训练，于本学期末参加第二次考核过关。仍不过关者，下学期继续参加考核，直至过关为止。

　　50岁以上女教师、55岁以上男教师适当降低要求。

　　云灌实验小学

　　20**年11月4日

篇3:江南小学教师年度考核方案

　　南江小学教师年度考核方案

　　为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进我校教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升,聘任和待遇分配等提供依据,现根据雨湖区教育局关于教师年度考核的通知精神,结合我校实际情况，制定本方案。

　　一、考核范围：

　　南江小学全体教师。

　　二、考核内容：

　　教师的考核内容为德、能、勤、绩四个方面,重点是考核教学效果和工作实绩。

　　德：指政治思想和师德品质的现实表现；

　　能：指专业知识、教育教学的水平和能力；

　　绩：指教育教学的数量、质量、效果和完成学校安排的其他工作任务情况。

　　三、考核标准：

　　1、考核以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。

　　2、教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被考核审定为优秀等次的人数，一般控制在教师总人数的13％以内。

　　3、四个等次的基本标准：

　　-- 优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度，敬业爱岗，师德师风优良，热爱学生，业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，积极参加教学科研和改革，各项工作成绩显著。

　　-- 合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度，师德师风好，关爱学生，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，能较好地完成各项教育教学任务，能参加教学科研和改革，工作效果好。

　　-- 基本称职：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，无体罚学生行为，在工作中有失误，但无较大责任事故，参加教研工作不够主动。

　　-- 不称职：政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。

　　四、考核办法：

　　1、成立校长为组长，其他校领导、行政人员、年级组长为成员的考核领导小组。

　　2、教师的考核分为平时考核、学期考核、年终考核三种。平时考核可以随时进行。学期考核每半年一次，在每学期结束进行考核。年终考核每年进行一次，在每年12 月份结合学期考核同步进行。年终考核以平时考核和学期考核为基础。

　　3、下列人员按以下办法进行考核。

　　-- 正式调动工作单位的，参加新工作单位的年终考核。

　　-- 见习期、试用期教师参加考核，不定等次，转正定级后才评定等次。

　　-- 一年内请病假（公伤、计划生育假除外）累计超过6个月，或请事假累计超过3个月，或旷工累计超过3 天的教师，当年度的考核，只写评语，不定等次。

　　-- 因某种情况正被停职调查，以至立案审查未作结论的教师，不能参加当年的学年度考核。

　　-- 受行政记大过或党内严重警告及以上处分的教师，处分期间参加考核，但不定等次。

　　-- 违反计划生育的教师不能参加考核。

　　五、考核程序：

　　1、平时考核、学期考核由学校考核领导小组为主，记载考核情况，作为年终考核的依据。

　　2、年终考核。由被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写《专业技术人员考核登记表》，汇报一年的教育教学工作情况，再由群众评议，定出等次并填入“所在部门考核意见及结论”栏内。学校考核领导小组根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见，并填入“单位考核意见及结论”栏内。

　　3 、校长对教师考核等次进行复核。

　　4、学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核教师。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知之日起10天内，向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究广泛听取各方意见的基础上，10 天内提出复核的处理意见，并以书面形式通知其本人。

　　5、凡等次评定为“优秀”或“不合格”的，由学校考核领导小组评定，学校报区教育局考核领导小组评定。对不合格和因处分不定等次的，学校给每个人写出书面报告交教育局备案。

　　六、考核结果的使用：

　　1、教师在年度考核中被确定为“合格”及以上等次的，具有晋升职称和晋升工资的资格。

　　2、教师在学年度考核中被确定为基本合格等次的，按以下办法处理：

　　-- 学校安排人员进行帮带。

　　-- 对连续两年考核确定为基本合格等次的教师，应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应改为非领导职务。

　　3、教师学年度考核被确定不合格等次的，按以下办法处理

　　-- 当年考核被确定为不合格等次的，在3个月内调换工作或缓聘等处理。

　　-- 连续两年考核被确定为不合格等次的,按我校教师聘任制实施办法，予以解聘或不聘。

　　七、审批权限：

　　学校校级领导、教师考核评定等次,受奖励或短聘、缓聘、不聘等，送区教育局，按干部管理权限审批。

　　本方案从二○○八年起实施，解释权属学校行政会。

篇4:下学期刘镇小学教师考核方案

　　20**下学期镇刘小学教师考核方案

　　一、师德修养

　　挑拨同事关系、同事间吵架、酗酒、酒后上课、体罚或变相体罚、乱收费乱定资料、课堂上打电话、教室内或上课时间吸烟等每次1个D，工作不利导致家长*或反应教育教学存在问题1-2个D；被上级查办的记3个D，年内取消评优资格。按家长满意率分别记A、B、C、D，计算家长满意率时，被家长和社会向学校投诉扣一个百分点，向教管办投诉扣2个百分点，向教育局投诉扣3个百分点。

　　二、管理常规

　　1、安全：课堂或分管工作发生安全事故每次记1-2个D，隐瞒不报3个D，责任人承担事故责任，给学校工作造成影响的，年内取消评优资格。

　　2、出勤：依据学校出勤制度，出勤数÷应出勤数×5分。

　　3、办公：办公时间干私活、长时间在校园内活动、在楼内搞体育活动、喧哗、吹口哨、睡觉、聊天、浏览不健康网页、听音乐、看电影、玩游戏、吃零食等，每次记C。

　　4、家长会：有发言提纲，进教室组织、参与家长会，积极发言；分别记A、B、C、D。

　　5、家访、家校联系：及时家访，主动与家长进行沟通；通过校讯通、飞信、短信、QQ群等渠道将学生作业、学生在校表现、家教指导等发送给家长，指导家庭教育。每月基础数4次，分别记A、B、C、D。

　　6、完成任务：包括按时完成工作计划、总结、各类材料、上级安排的各项工作、学校安排的临时性劳动、义务性活动等，不完成记D，完成记C，按时完成记B，达到要求记A；或根据完成率记ABCD。

　　7、学生巩固：因教师个人原因造成学生转学、强烈要求转班记D。

　　8、会议：按时参加会议，并认真作会议记录，分别记A、B；缺会记C。

　　9、值班：按时到岗值班并认真填写值班记录一次记A；迟到、随便离岗一次记C，空岗一次D。

　　10、后勤管理：上学提前到岗，迎接学生；放学晚走静校并关锁门窗；保持保卫室、伙房和校门内外干净整洁；及时焚烧垃圾；做好校园安全监控；上班时间不睡觉不空岗不看电视；按时交接班，做好晚间值班；及时供应开水；按时完成学校领导交办的其他工作。每项分别记ABC。

　　三、教学常规

　　（一）备课

　　1、备课方式为通案（集体备课）和个人备课相结合，一律使用电子备课。使用通案的教师必须对备课作合理补充或二次备课；课时备课步骤完整，依据学科及教学内容特点进行设定；学期备课有详细教学进度计划。备课必须有提前量，至少先周备课。不得采取学生代替备课的行为。提倡编制导学案提前印发给学生。

　　2、备课数量（只规定基础数）：

　　语文：学期备课1+单元备课数+语文课数，可以采取单元整体备课模式，语文备课应包括《语文主题学习》内容，每单元不少于4篇

　　作文：每学期不少于8篇，提倡小而多的小作文教学。

　　数学：学期备课1+单元备课数+ 20课时。

　　英语：学期备课1+10模块（每模块2个单元）。

　　音乐：学期备课1+课数（最多20个）

　　美术：学期备课+课数（最多20个）

　　体育：学期备课+20；分低、中、高年级备课。

　　品德：学期备课+节数

　　地方：学期备课+10个课时提纲；包括安全教育、心理健康、传统文化、环境教育课。

　　信息技术：学期备课+每月4课时，全部背完

　　科学：学期备课+节数，重点备教学仪器准备、教学或实验步骤、实验报告设计（项目包括：实验名称、仪器准备、实验步骤、实验记录等）

　　综合实践活动：民族团结教育（上学期）；每周一个备课。

　　3、依据备课量、实用性、书写、项目完善程度分3个等级，没有备课记D。

　　4、课后及时反思，教学反思要切合教学实际，不照抄不空谈理论，分3个等级。

　　（二）上课：不迟到课堂、不随便离开课堂，课堂秩序良好，学校随机检查，违反一项记C。做到学生课前预习，采取“345”模式，记A。听课打分参照《“345”课堂教学打分表》。

　　（三）检测：

　　语文、英语、数学、常识按单元及时检测，全部由教师批阅，学生及时改错；按时上报试卷和成绩、分析；家长签字；检测分析详细，有针对性。以上四项按完成项目分别记A、B、C、D。

　　（四）作业（达到数量分别记A、B、C，数量不足D）：

　　1、作业布置：学校只规定最少次数。

　　语文：每课一次，每个语文园地一次，以写字作业为主，语文建立专门的写字作业本。

　　作文：8篇全批全改。全批全改，采取先同学点评后教师点评的方式。教师批有眉批、旁批、总批，使用批改符号。

　　主题学习：三年级以上设《读书笔记》，每周2次以上，每学期不少于32次。

　　数学：每月8次。

　　品德：只布置实践性作业。每月4次。

　　科学：实验有实验报告，作业每月4次。

　　美术：根据课本教学内容要求，绘画或制作。每月4次，或根据课数。

　　综合实践活动：每月都有过程性材料和活动成果。

　　2、作业批改与评价

　　作业批改要及时，不能有漏批、夹批；学生及时在后面改错。

　　等级评价：分A、B、C三个等级评价，不得使用分数。对每个学生作业评价中每月至少1次激励性或指导性语言。激励性语言能起到激励和指导作用，不能仅仅使用简单的“好、有进步”等。

　　3、其他要求：

　　（1）一二年级一律用铅笔，不得使用自动铅。三年级以上使用蓝色钢笔，不得使用圆珠笔和中性笔。

　　（2）作业应加强书写和格式的规范性要求，书写认真、格式规范、页面干净整洁美观。

　　（3）作业本封面内容填写完整。

　　4、家庭作业：有布置有检查有评价，教务处抽查，分A、B两个等级。

　　（五）面向全体开展教学：积极辅导学习困难学生，抓困难学生促整体推进，开学三周后学生无经常不完成作业、厌学现象；学生养成良好的书写等学习习惯，坐立行走姿势良好。根据随机检查结果记ABC三个等级。

　　（六）教学常规检查进度依据教师根据学校规定编制的教学进度计划表。

　　四、教育科研

　　（一）教研

　　1、听评课：教师每月至少4节，青蓝工程结对教师应互相听课评课每周至少2节，校长、副校长和教务主任每月至少6节，每次至少2页，授课人、时间、课题、地点等项目要填全，分ABCD四个等级。

　　2、上级组织的教研活动：（含公开课、优质课、教学能手评选、督导听课，论文、小课题、课件、博客网站、电脑制作、技能比赛等教研活动评选）校级 ABC， 镇级 2A，县级3A，市级4A，省级5A，国家级6A。（以上级公布或以领取证书时间为准，已经记入考核又获得更高级奖励的，追加等级）

　　3、宣传：校级 A， 镇级 2A，县级3A，市级4A，省级5A，国家级6A。

　　4、辅导学生参加上级组织的活动：镇级二等奖A，镇级一等奖2A，县级奖3，市级奖4，省级奖5，国家级奖6A（大型活动加倍）。

　　5、信息化应用：积极利用网络教研平台开展网络教研活动，包括及时发布备课、单元测试题、教学反思、教研活动，利用多媒体课件上课等，开展网上备课，每月检查一次，分ABC三个等级记入。

　　（二）科研

　　教师人人有课题，可以个人申报，也可以学科组或年级组为单位申报校本小课题，开学第一个月申报立项A，否则C；每月及时完善过程资料A；按时结题A。承担上级课题结题的，按教研获奖第3项记。

　　（三）教育培训

　　政治、业务学习、各类培训（看考勤和笔记）：学习笔记和体会数量分AB两个等级记入，不参加规定的培训活动记C。

　　五、教育教学效果

　　（一）班级工作：依照班级考核，分别记A、B。

　　（二）教学成绩

　　期中期末检测，教管办抽测的科目，以教管办抽测结果5倍记入。

　　六、其他

　　1、承担学校根据工作需要临时安排的工作或承担学校网站维护、功能室管理等工作。完成工作任务每项记A。

　　2、承担的工作教管办记入学校等级的，同时记入个人考核。受到教管办表扬的记2A，批评的记D。

　　七、民主评议：学期末组织。教师民主评议、考核小组评议、学生评议与家长评议分别按ABCD四个等级记入（ABC人数分别按30%、30%、30%计算，四舍五入）。

　　八、A、B、C、D分别按10、9、8、7分记入，考核工作每月合计一次（不排除假期），学期末合计并折算。

　　九、本方案由校委会负责解释。

篇5:罗田县中小学教师教学工作质量年度考核实施方案

　　田罗县中小学教师教学工作质量年度考核实施方案

　　一、考核工作目标

　　为了推进我县基础教育改革和发展，全面提高教育教学质量，努力创办人民满意的教育，县教育局决定在全县开展中小学教师教学工作质量年度考核活动。

　　开展这项活动，就是要进一步强化常规教学管理，突出教学中心地位，引导教师钻研教材，研究教法，不断创新，努力实现教师教学技能发挥最大化、教学过程最优化、教学绩效最佳化的目标。

　　二、考核对象与时间

　　全县在职中小学教师（含中专、特校、幼儿园教师及代课教师，下同）均应参加教学工作质量年度考核。

　　乡镇中心学校管理人员及学校非教学岗位工作人员的工作质量考核将按系列另行分别组织。

　　中小学教师教学工作质量考核每学年度进行一次，一般在暑假结束前完成。

　　三、考核内容及等级划分

　　中小学教师教学工作质量年度考核主要包括以下内容：

　　1、教学素质（15%）--主要考查素质基础和平时教学技能发挥情况；

　　2、教学过程（45%）

　　①教学设计（10%）--主要考查教师常规教案的设计（含基本课件制作）的情况；

　　②课堂教学（25%）--主要考核教师课堂教学的组织和实施情况；

　　③教学批辅（10%）--主要考核作业批改和师生辅导的情况。

　　3、教学效果（30%）--综合考查教师教育教学的绩效。主要包括：学生的学习兴趣、学习习惯、学习方式、学习方法与能力以及考试成绩，同时参考平时其他教学考查和学科活动绩效等情况。

　　4、教学创新（10%）--主要考查教师教育科研能力和水平情况。

　　教师教学工作质量考核将依据上述各项指标的考核细则（附后），将教师教学工作质量分为四级，具体标准为：60-69分为一级，70-79分为二级，80-89分为三级，90分以上为四级。60分以下的不定等级。

　　四、考核工作的组织

　　1、为加强对这项工作的组织和领导，县教育局成立中小学教师教学质量年度考核工作领导小组，其具体人员如下：

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　领导小组下设办公室，办公室设在教育局普教股，由周能国同志任办公室主任。

　　县教育局普教股、教师管理股、教研室及相关职能股室共同负责该项工作的具体实施。

　　各乡镇中心学校及县直单位都要成立相应的领导机构，主要领导要亲自抓这项工作。要把中小学教师教学工作质量年度考核工作作为今后一个时期教学常规管理的重要措施抓紧抓实，以此达到消灭差课、提高课效，大面积提升教育教学质量的目的。

　　2、考核工作职责具体分工是：乡镇中小学教师教学工作质量一、二级的考核由各中学、片中心小学负责组织，三、四级的考核由中心学校集中组织；县直学校一至四级的考核均由各学校负责组织。各单位应在每年8月31日前将考核结果报县教育局中小学教师教学工作质量年度考核领导小组办公室。

　　各乡镇中心学校应加强对一、二级教学质量考核工作的指导和监控，并对各级别的申报工作严格把关。县教育局每年将对各单位的考核组织工作及三级以上的考核结果进行随机抽查，并依据县乡两级抽查结果核定具体发证人数。

　　3、各级考核均实行个人申请、分级测评、集中审核发证的基本程序。20**年完成第一次考核、发证工作后，每年定时将当年考核结果记载在证书上。

　　五、相关管理规定

　　1、中小学教师教学工作质量考核实行等级证书和“五挂钩”制度。即：从20**年起，在各级教师专业技术职务评聘、年度工作考核、人事聘任、各类评优及骨干教师（含名师、特级教师、教学能手等）推荐、绩效工资发放等工作中，坚持把教师的教学工作质量作为主要考核指标。

　　其中，申报中学高级职称的教师，除应符合相关基本条件外，其近两年教学工作质量考核最低应达到三级水平；申报中级职称的，其近两年教学工作质量等级最低应达到二级水平；申报初级职称的，其近两年教学工作质量等级最低应达到一级水平（截止当年12月31日男年满55周岁、女年满50周岁的教师可降低一个等级要求）。

　　凡教学工作质量等级不能达到三级水平以上的教师，其年度工作考核不能评为优秀，也不得作为县级以上综合模范及特级教师、名师、骨干教师、教学能手的推荐对象。

　　对连续两年教学工作质量考核不能达到一级水平的教师，应作待岗或转岗处理。

　　各单位还应将教学质量考核作为发放绩效工资的重要依据。

　　2、教师教学成绩考核以常规教学检查记载、期中期末考试成绩、学生评教等为基本依据。对在重大活动中取得突出成绩及获得其他教学质量奖励的适当予以加分。

　　3、各单位均应及时收集和保管相关数据，建立和完善教师教学质量档案，为教学质量考核提供必要的可信依据。

　　4、教学工作质量考核三、四级的指标原则上分别控制在上岗教师的15%、5%以内，对部分优秀教师相对集中需要突破指标的单位，须向县考核工作领导小组办公室提交书面申请，县教育局在组织专家组赴校考核后依据实际情况确定。

　　5、各单位应向全体教师宣传有关政策规定，在教学工作质量考核过程中坚持公平、公正、公开的原则，考核结果应在本单位予以公示，自觉接受群众监督。

　　附件：田罗县中小学教师教学工作质量年度考核细则