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江松一中中层岗位竞聘方案
在全面推进教育综合改革的背景下,为进一步满足学生、教师、学校的发展需求,提高学校的管理效能,促进各项工作跨上新台阶,学校对组织架构进行了重新调整。由于学校各中层岗位聘期已满,根据干部管理相关制度精神,学校研究决定,启动新一轮中层管理岗位竞岗工作,特制定方案如下:
一、指导思想和原则
以***理论、****、重要思想和****为指导,本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升索质”的整体要求,坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持公开、公平、择优原则,架构一支信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的中层干部队伍。
二、竞聘工作组织
中层岗位竞聘工作领导小组
组 长:z
副组长:z
组 员:z
三、岗位职数(13)
1、校务中心主任1名
2、学生发展中心主任1名、副主任2名(其中1名由团委书记兼任)
3、课程教学中心正、副主任各1名
4、质量监控中心主任1名
5、教师发展中心正、副主任各1名
6、后勤保障中心正、副主任各1名
7、民族教育中心正、副主任各1名
8、中层副职后备干部2名(课程教学、学生发展方向,不计入职数)
四、竞聘条件
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(一)全面贯彻党和国家的教育方针,忠诚党的教育事业,具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平,有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。
(二)学校正式在编人员,具有本科以上文化程度。
(三)竞聘中层正职岗位者,须有三年及以上中层副职岗位经历;竞聘中层副职岗位者,须有五年及以上本校工作经历。
(四)竞聘中层岗位者,一般要求年龄55周岁以下 (含55周岁) 。
(五) 身体健康,能坚持正常工作。
五、岗位竞聘程序
1、制订方案 根据学校中层管理岗位的现状和学校发展的需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,经学校校务会议讨论审定后,提交行政会讨论完善后实施。
2、动员部署 6月初召开全体教职工大会,进行动员部署。校园网公布《江松一中中层岗位竞聘方案》。
3、公开报名 自方案公布之日起,凡符合条件者可进行申报,并填写《江松一中中层岗位竞聘报名表》。每人可申报一至二个职位。
4、资格审查 按竞聘上岗的条件,由领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞岗人选并公布。
5、竞岗演讲 召开教代会,原中层干部须进行3分钟述职及2分钟竞岗陈述;新竞者须进行3分钟竞岗陈述。竞岗演讲后由教代会代表对竞岗人进行投票。
6、竞聘工作领导小组,根据教代会投票结果,讨论确定中层岗位任职建议人选,交校务会讨论,确定拟聘名单。
7、对拟聘人员进行任职公示。
8、按规定程序办理聘任手续。
六、时间安排
1、6月11日,召开动员会,发布《江松一中中层岗位竞聘方案》, 竞聘者于6月19日前将《江松一中中层岗位竞聘报名表》交到姚立强书记处。
2、6月20日,确定竞聘人选并公示。
3、6月20日,进行竞岗演讲。
4、6月21日,校务会确定拟聘名单。
5、6月21-25日,任职公示。
6、6月底,聘任仪式。
七、本方案解释权归上海市江松一中校务委员会。
篇2:一中教研组长竞聘方案
江松一中教研组长竞聘方案
为进一步推进学校人事制度改革,鼓励教师积极参与学校教学教研管理,努力实现教学管理队伍的年轻化、知识化、专业化。学校党政班子研究决定,在教研组长岗位任期考核的基础上,启动教研组长部分岗位竞聘工作。为保证本次竞聘工作的顺利有序开展,特制定本实施方案。
一、指导思想
教研组是教师校本研修的基地,教研组长是教研组的领军人物。学校教学与教研的各个环节,都需要一支师德高尚、责任心强、业务精湛的教研组长去引领。通过竞聘上岗,选拔一批具有开拓创新精神、奉献合作意识的学科教研组长,以引领教师主动发展,加强学校教研组团队建设,进一步提高教学、教研质量,促进教师专业成长。
二、竞聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、组织领导
竞聘领导小组组长:z
副组长:z
组员:z
专家组成员构成:特级教师、区首席教师、区学科名师、校学术委员、中层干部
四、竞聘岗位
根据学校学科发展需要,推出教研组长空缺岗位如下:
语文教研组正、副组长各1名
数学教研组正、副组长各1名
英语教研组正、副组长各1名
政治教研组长1名
历史教研组长1名
物理教研组长1名
五、竞聘条件
1、本校在职在岗教师,一般要求50周岁以下(含50周岁),正组长原则上为高级及以上职称;特级教师不作年龄限制。
2、勤奋踏实,乐于奉献,身体力行,率先垂范。业务水平高,教科研能力较强,学科教学成效显著。
3、有较强的组织纪律性和从事教科研的热情,有较强的沟通能力和组织协调能力,大局观念强。
六、竞聘程序
本次竞聘采用个人自荐、同行他荐、部门推荐等形式,经资格审查、民主考评、公开聘任的程序进行。具体如下
1、宣传发动。召开全校教师动员大会,并在校园网公布竞聘教研组长的方案,公开竞聘岗位与竞聘条件,明确竞聘程序与方法。
2、竞聘报名。凡符合竞岗条件者可以申报,并于6月27日(周二)前申报表(见附件)交z老师处。
3、资格审查。竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正的原则,对申报人员进行资格审查
4、民主考评。竞岗演讲,专家组测评
5、确定人选。召开竞聘领导小组会议,确定聘任名单
6、任前公示。公示3个工作日
7、公开聘任。召开教师大会,举行聘任仪式
七、任期、待遇及考核
1、教研组长任期为3年;
2、教研组长任期内享受学校规定的岗位津贴
3、任期内按学期进行考核,享受绩效考核奖励。
本实施方案解释权归学校竞聘领导小组。
上海市江松一中
篇3:民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案
民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案
根据《中南民族大学廉政风险防控工作实施方案》文件精神,结合宣传部工作实际,特制订本方案。
一、 指导思想
坚持以***理论和“****”重要思想为指导,深入贯彻落实****,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,结合宣传部实际工作情况,深入开展廉政风险防控评估工作,实现廉政风险的有效预防,推动本部门反腐倡廉建设深入开展。
二、 工作目标
通过实施廉政风险防控管理,强化廉政意识,使预防腐败的责任落实到部门每一岗位和每一个人,使本部门信息透明化,有效预防并杜绝腐败现象的产生,提高部门办事效率和管理水平。
三、 实施范围
宣传部全体领导干部、工作人员、尤其是涉及掌控人、财、物等各类公共资源调配、使用、管理和掌握审批权的岗位及工作人员。
四、 组织领导
成立以宣传部部长黄宗贵为廉政风险防控工作领导小组组长、副部长孙明福、郭晖为组员的领导小组,负责本部门廉政风险防控管理工作。
五、 工作内容
结合宣传部的工作特点,廉政风险防控管理工作主要涉及的是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。要紧密结合工作实际,重点围绕制约监督和规范权力运行,认真查找易发生腐败行为的廉政风险点,采取前期预防、中期监控、后期处置等措施,通过制定方案、贯彻执行、检查考核等环节,对预防腐败工作进行科学化、系统化防范管理。
六、 方法步骤
1.梳理本部门工作流程,查找廉政风险点。针对本部门和各岗位分别进行自查。自查内容包括个人的思想道德、岗位职责、外部环境存在或潜在的风险点。严格自查每个人是否积极参加学校或部门组织的各种政治理论学习;理想和信念是否坚定;是否遵守廉洁自律各项规定;是否主动接受党组织、党员群众监督;是否认真履行岗位职责;是否依法行政,依法管理;是否严格按照工作程序和规章制度办事;是否存在滥用职权、失职渎职、不作为或乱作为等行为。是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等;是否有损害群众利益的行为等。
自查结束后,对宣传部工作流程及关键环节进行简要描述,并制作宣传部廉政风险点描述图。
2.评定风险等级并审核公示
在前项工作的基础上,对所查找出的各种风险进行等级确定,按照风险可能出现的概率、危害、影响等,以“高”、“中”、“低”对查找出来的风险点进行确定,并分别填写《中南民族大学宣传部廉政风险表》和《中南民族大学宣传部岗位廉政风险表》,做好风险登记工作。
3.制定防控措施,组织实施防控
针对查找出来的风险点,按照工作流程和需防范的重点部位、环节,制定并实施廉政风险防范管理工作措施。防控措施从前期预防,中期监控和后期处置三个方面对宣传部工作进行防控管理,并严格执行。
4.考核评估,完善操作规程
通过自查、抽查、集中检查等方式,对部门廉政风险防控工作进考核评估。根据考核评估结果,不断完善各项工作流程,及时调整风险点和防控措施,逐步建立宣传部监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。
七、 工作要求
1.统一思想,提高认识。在领导小组的带领下,加强廉政风险的学习和教育,通过对宣传部各职各岗的廉政风险评估,增强每位工作人员的风险意识,了解自身工作的风险责任,从而强化部门人员廉政意识。
2.完善制度,落实责任。制定宣传部风险评估、预警机制、完善教育机制和监督机制,并落实每个人的责任,对发生问题的个人,进行严肃惩处。根据工作实际,不断修正和完善廉政风险预警防控工作。
3.定期检查,及时反馈。每年定期检查,通过自查、领导小组抽查、部门全体检察等方式检察防控工作落实情况,并将检查结果反馈到学校纪委。
篇4:民族大学四项专项整治工作方案
民族大学“四项专项整治”工作方案
为贯彻落实湖北省纪委十届五次全会部署,根据湖北省纪委《关于印发<关于开展20**年“四项专项整治”的方案>的通知》(鄂纪文〔20**〕19号)的安排,制定《z民族大学关于开展20**年“四项专项整治”工作方案》,请按照方案要求,认真抓好“四项专项整治”工作的落实,确保各项整治取得扎实的成效。
一、成立“四项专项整治”领导小组和工作专班
1.领导小组:
组 长:z
副组长:z
成 员:z、学校办公室、纪检监察处、组织人事部、财务处、后勤保障处、各二级单位党组织和行政负责人。
2.工作专班:
第一项:学校内部食堂违规公款消费问题专项整治
工作专班:纪检监察处、学校办公室、后勤保障处。配合单位:学校各单位。
第二项:违规发放津补贴或福利问题专项整治
工作专班:纪检监察处、组织人事部、财务处。配合单位:学校各单位。
第三项:财务票据突出问题专项整治
工作专班:纪检监察处、财务处、后勤保障处。配合单位:学校各单位。
第四项:党员干部带彩娱乐问题专项整治
工作专班:组织人事部、纪检监察处、各分党委(党总支)、机关工委。
3.时间安排:
从20**年6月--11月。分为四个阶段:
第一阶段:动员部署阶段。学校召开动员大会。
第二阶段:自查自纠阶段(6月下旬至7月底)。校内各单位开展自查自纠工作,学校各专班于20**年7月30日前将自查自纠情况上报省专项整治专班。
第三阶段:监督检查阶段(8月初至9月底)。学校开展监督检查工作,学校各专班于20**年9月30日前将监督检查情况报省专项整治工作专班。
第四阶段:整改落实阶段(10月初至11月底)。专项整治工作结束后,于20**年11月30日前将专项整治工作情况形成书面报告,报省专项整治工作专班。
二、开展“四项专项整治”的内容、目标和步骤
第一项:内部食堂违规公款消费问题专项整治
整治内容:重点检查20**年10月1日以来学校内部食堂、接待中心是否存在违反规定超标准吃喝、同城吃喝、除外事和商务活动外的工作日午餐饮酒、违反规定发放钱物等问题,是否存在违规公款吃喝、公款旅游、公款送礼、公款娱乐、违规发放钱物等问题。
整治目标:通过专项整治,促使学校内部食堂、接待中心严格执行公务接待、培训方面的规定,进一步规范学校内部食堂、接待中心的公款消费行为。
整治步骤:1.20**年7月至11月每月3日前,工作专班将学校内部食堂、接待中心违规公款消费问题专项整治报表(见附表1-1,1-2)汇总,报省高校纪工委,联系人:z,电话:z
2.20**年7月25日前校内各单位将自查自纠报告报送工作专班。20**年7月30日前由工作专班将自查自纠情况报省专项整治工作专班。
3.20**年9月30日前由工作专班将学校监督检查情况报省专项整治工作专班。
4.20**年11月30日前将专项整治工作情况形成书面报告报省专项整治工作专班。联系人:z,电话:z(省专班联系人:z,电话:z)。
第二项:违规发放津补贴或福利问题专项整治
整治内容:
(一)超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。
1.改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。
2.违规发放加班补贴等工作补贴。
3.违规发放过节费、购物卡及物资。
4.违规发放各类奖金。
5.高校在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。
(二)违规发放职工福利等问题。
重点对20**年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行专项整治。
整治目标:认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求,以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》(监察部令第31号)、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》(鄂办发电〔20**〕26号)和《关于进一步规范省直机关奖励性补贴发放有关问题的通知》(鄂人社发〔20**〕55号)等文件为依据,进一步规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局。
整治步骤:1.20**年7月至11月每月3日前,工作专班将违规发放津贴补贴或福利问题专项整治进展情况和报表(见附表1-1)报送省专项整治工作专班。电话:z。
2.20**年7月25日前校内各单位将自查自纠报告报送工作专班。7月30日前由工作专班将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表(见附表2-1,2-2)报省专项整治工作专班。
3.20**年9月30日前由工作专班将学校监督检查情况报省专项整治工作专班。
4.20**年11月30日前将学校专项整治工作情况形成书面报告报省专项整治工作专班。联系人:z,电话:z。
第三项:财务票据突出问题专项整治
整治内容:各单位20**年10月1日以来在财务支出中票据内容不真实、发票金额不真实、以虚假发票套取现金等违纪违规问题以及20**年度票据专项治理进行过检查单位整改情况的回头看。对重点问题将延伸检查有关单位并追溯到以前年度。
主要内容包括:
1.在财务支出上列支礼品礼金发票内容金额是否真实。
2.会议费、培训费、接待费发票内容是否真实、手续是否齐全、标准是否合规。
3.内容为“办公用品”“副食”的发票内容是否真实。
4.电脑耗材、材料印刷、购置费、资料费等发票内容是否真实、金额是否真实。
5.车辆维修发票内容是否真实,是否存在虚报冒领情况。
6.是否存在往来票据作支出凭证的现象。
7.制售假发票问题(此项工作,由公安部门负责)。
8.其他有关支出票据使用情况。
整治目标:通过开展专项整治,促使学校财经纪律进一步规范,从源头上防范违纪违规行为的发生。
整治步骤:1.20**年7月--11月,工作专班于20**年7月至11月每月3日前,将整治进展情况和报表(见附表1-1)报送省专项整治工作专班,电话:z。
2.20**年7月25日前校内各单位将自查自纠报告报送工作专班。7月30日以前,工作专班向省财政厅上报自查自纠总结报告和《单位经费支出票据使用自查(重点检查)违规情况表》、《单位经费支出票据使用自查违规情况统计表》(报送纸质及电子文档)(见附表3)。
3.20**年9月30日以前,由工作专班向省财政厅上报重点检查情况报告、调研报告、2-3个典型案例和《单位经费支出票据使用自查(重点检查)违规情况表》、《单位经费支出票据使用重点检查违规情况统计表》(报送纸质及电子文档)。
4.20**年11月30日前将专项整治工作情况形成书面报告报省专项整治工作专班。联系人:z,电话:z(省专班联系电话:z)。
第四项:党员干部带彩娱乐问题专项整治
整治内容:重点检查20**年10月1日以来在职党员干部工作时间带彩娱乐,与服务对象带彩娱乐,在公共场所带彩娱乐,以及党员干部赌博等问题。
整治目标:通过专项整治行动,查处一批带彩娱乐、参与赌博等违法违纪案件,教育和处理一批违法违纪党员干部,建立完善治理党员干部带彩娱乐的长效监督机制,努力净化社会风气,实现党员干部生活作风进一步转变,生活情趣更加健康高雅,切实维护党和政府的形象。
整治步骤:1.20**年7月至11月每月3日前,工作专班将整治进展情况和报表(见附表1-1)报送省专项整治工作专班。电话:z(传真)。
2.20**年7月25日前校内各单位将自查自纠报告报送工作专班。7月30日前工作专班将学校自查自纠情况报省专项整治工作专班。
3.20**年9月30日前由工作专班将学校监督检查情况报省专项整治工作专班。
4.20**年11月30日前将专项整治工作情况形成书面报告报省专项整治工作专班。联系人:z,电话:z。
三、开展“四项专项整治”工作要求
(一)提高思想认识。开展“四项专项整治”活动,释放了中央和省委纠正“四风”不会松劲、不开口子的强烈信号,反腐败无禁区、全覆盖、不设限、零容忍的坚定决心,要把思想和行动统一到中央纪委的部署、湖北省委领导的指示精神的统一部署上来。各单位要按照《通知》要求,传达贯彻要“快”,迅速行动起来,尽快形成工作声势。自查自纠要“全”,自查面必须实现全覆盖,不留盲点、不留死角。监督检查要“活”,坚持重点检查和随机抽查相结合。整改落实要“实”,督促相关单位建立整改落实工作台账,整改一项、销号一项。
(二)加强组织领导。各工作专班要在领导小组的领导和指导下,认真开展工作,制定具体的工作实施方案并组织实施。各负责单位与配合单位之间要注重协调配合,有情况互相通报,有困难共同解决,有责任一起担当,切实形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作合力。
(三)强化监督检查。在“四项专项整治”中,要加强监督检查,突出问题导向,把发现问题、解决问题贯彻于专项整治活动的始终。要加大对违纪违规行为的查处力度,对于情节轻微的,要进行批评教育;对于情节严重、造成恶劣影响的,要严格追究当事人的责任和相关领导的责任。要加大对典型违纪违规行为查处情况的通报力度,充分发挥查办案件的警示教育作用,达到查处一个、教育一片的效果。
(四)严明工作纪律。对“四项专项整治”工作要本着认真负责的态度,明确整治重点,落实工作责任,把握时间节点,强化工作措施,不折不扣地落实好“四项专项整治”各环节的工作任务。对在专项整治活动中敷衍塞责、走过场的责令整改;对弄虚作假、造成不良影响的根据有关规定追究有关单位和相关人员的责任。
(五)加强制度建设。深入纠正“四风”,解决发生在群众身边的腐败问题,既要立足当前,又要着眼长远,建立健全长效机制。各相关单位要注重对专项整治工作中发现的普遍性问题加强分析研究,从源头上加强防范,堵塞制度上的漏洞,以切实可行的制度机制把专项整治工作成果巩固下来。
(六)做好数据报送。严格执行月报制度。相关单位要安排专人负责数据统计,职能部门按照业务对口向省里对口厅局报送。对于报送的各类数据,单位主要负责人要严格审核把关,认真做好信息汇总,确保及时、全面、准确。7月至11月的每月3日前报送数据。同时按照时间节点和工作要求及时报送自查自纠和专项整治工作总结材料。
各相关单位要切实按照动员部署、自查自纠、监督检查和整改落实四个环节进行,以严格的标准、严厉的措施、严明的纪律,全力推进、务求实效。
篇5:网络营销学院周末活动方案
网络营销学院周末活动方案
一、活动宗旨
1、调节学习节奏,提高班级学习风气以及增加班级同学的凝聚力;
2、锻炼学生之间的合作能力、沟通能力,以及班委的领导能力;
3、巩固学生之间团结能力,缓解学习压力达到劳逸结合的效果;
4、以使学员与团队一起经历困难与挑战,同时也体验团队的运作过程;
二、活动内容与日期
1、响谭水库 游玩活动
2、20**年6月
三、活动负责人员
1、全程活动都有学院老师监督负责
2、活动负责人:z
3、安全员:z
4、监管员:z
五、活动目的
1. 同学们在学习之余放松心情,走进大自然,感受自然的气息,了解中国景区文化,陶冶情操。
2、提高学生之间友谊,增加学生学习积极性。
2. 通过烧烤活动,促进同班同学团结友爱、互帮互助,加强班级凝聚力,培养团队协作能力。
3. 锻炼学生自己吃苦能力,学院组织走路去响谭水库,也是一次身体锻炼,同时也以此为契机,加强同学们进行体育锻炼的意识。
六、活动可行性分析
1. 本学期以来,全班同学迫切希望举行一次大型户外聚餐活动以促进班级凝聚力,使班级团结有爱互帮互助
2. 活动前期首先对天气状况和响谭水库风景进行了解。
七、活动前期准备
1. 留心观察天气情况,选择最佳天气出行,提前找好烧烤地点。
2. 安排规划好活动内容,保证活动顺利进行。
3. 了解时间安排,旅行路线,活动流程。
4. 活动经费估价,资金筹备。
八、特别提醒:
1. 准备雨具,以防天气变化。
2. 出行时穿便于运动的衣服和鞋子。
3. 考虑徒步走到,响谭水库,出行前必须休息好,带好相关物品。
4. 为保护景区环境,不得乱扔垃圾。
5. 无特殊情况,任何同学不得缺席此次活动。
活动方式:集体组织
活动地点:响谭水库
九、时间安排
1、集合出发的时间定在上午10:20。请同学们在10点开始前往学校图书馆门前集合10:30出发。
2、班委配合老师组织带领同学们安全有序的前往目的地,到达目的地的时间大约为早上11点。
十、活动注意事项:
1. 所有同学必须服从指挥,听从老师安排。
2. 未经许可不得擅自离队,切记不可单独行动,如需离开队伍,保持手机联系畅通。
3. 服从景区管理人员安排,保护景区环境卫生,不得损害景区文物,做一个文明的游客。
4. 保管好随身携带物品。