会议室LED方案书

篇2:医疗风险管理方案

医疗风险管理方案

生效日期：20**年10月15日

修订日期：

为进一步增强医务人员的医疗风险防范意识，不断提高医疗服务质量，保障患者就医及医务人员自身安全，特制定本方案。

一、医疗风险的概念

医疗风险是指在医疗过程中可能发生医疗目的之外的危险因素，而这种因素虽然存在，但不一定会造成不良后果；有人称其为“遭受损害的可能性”。笼统称为医疗不良事件，或者称为医疗缺陷。

二、医疗风险管理的概念

医疗风险管理是指医疗系统（多指医院）有组织地、系统地消除或减少医疗风险对病人的危害和经济损失的活动。换言之，它是通过医疗风险分析，寻求风险防范措施，尽可能减少医疗风险的发生。

三、医疗风险管理的程序：医疗风险管理包括医疗风险识别、评估及处置。

第一章医疗风险识别

医疗风险分类识别

医疗风险识别是医疗过程中超前防范医患纠纷，确保医疗安全的有效方法，进而达到降低医疗风险，减少医疗差错的目的。

一、诊疗护理过程

1.门（急）诊医师对于经3次就诊仍难以明确诊断的患者，未请上级医师复诊。

2.危重患者到达急诊科后，未在3分钟内开始抢救。

3.门（急）诊医师对危重患者未执行首诊医师负责制，对病情涉及多科的患者，首诊医师未按患者的主要病情收住相应科室。

4.门（急）诊医师未见患者即开具“住院证”或病房医师不查看患者即开医嘱。

5.对于危重患者，会诊医师和医技科室的医（技）师在接到会诊邀请后，未在10分钟内到达现场诊查患者。

6.会诊医师未按规定书写会诊记录或未诊查患者进行“电话会诊”、“病历会诊”。

7.三级医师查房不及时或记录内容不规范。

8.科室二线或三线值班人员不明确或联系通讯工具不通畅或不能及时到位。

9.患者病情突然恶化且初步处理效果不佳时，未及时请上级医师查看病人或请相关科室人员会诊。

10.对疑难、危重病例未及时提请科内病例讨论或科间会诊。

11.需马上执行医嘱未向护士交待清楚，导致延缓执行。

12.对危重患者未做床头双交接班，或未将危重患者的病情、处理事项写入交班记录，或存在漏交、漏接情况。

13.高风险、高难度的择期手术未在术前上报医务科。

14.麻醉师缺少术前、术后麻醉访视记录，或术后患者返回病房24小时内未诊查患者。

15.手术医师在术后未及时诊查手术患者，或3日内无三级医师查房记录。

16.对术后患者观察不仔细，未能及时发现出血、异常渗血。

17.医务人员的原因导致手术前准备不充分，延误手术进行。

18.未落实输血前检验和核对制度，或检验项目不齐全，或知情同意书签署不规范。

19.护士未正确执行医嘱或违反“三查九对”制度。

20.错发、漏发药物。

21.处方中药物出现用法错误、用药禁忌、配伍禁忌或用量超过极量而未注明。

22.违反相关规定使用麻醉药品、医用毒性药品、精神药品及放射性药品。

23.采取体液标本时，采错标本、贴错标签、用错试管、非患者原因导致采集量不够而需要重新采取。

24.无菌操作观念不强，消毒隔离制度不落实或方法欠妥，存在院内患者交叉感染的隐患。

25漏报、错报、迟报传染病，或遇有严重工伤、重大交通事故、集体中毒等必须动员全院力量抢救的病员时，未及时上报。

26.因治疗需要且病情允许需要转科，转出科室未及时联系转入科室或转入科室无正当理由拖延转入。

27.输血、输液反应。

28.其他未引起人身损害后果，但有患者投诉的诊疗行为。

二、医疗文书书写

1.门（急）诊医师未按时书写门（急）诊病历，或记载内容不全。

2.未把患者不配合诊疗、拒绝诊疗或自动强行出院等特殊情况记录在门（急）诊病历或住院病历中。

3.未在门（急）诊病历和住院病历中记录药物过敏史，输血患者未记录输血史。

4.未在规定时间内完成住院病历、首程记录、抢救记录、术前讨论（术前诊断）、手术记录、麻醉记录及其它记录。

5.未及时与患者签订医院规定的各种知情同意文书，或缺项少款，不填时间，不签名。

6.大、中型手术未进行术前讨论，或缺乏必要的辅助检查报告，或无术前小结、术中注意事项及术后观察要点。

7.术中记录不准确、不完整，对术中阳性发现描述不细，或对术中出现的意外和失误未能如实反映，甚至在记录中造假、隐瞒。

8.对危重患者未及时向其家属下达病危通知书，或缺少与家属谈话并签字的记录，或有记录而无家属签字。

9.凡决定转出的患者，经治医师未书写转科、转院记录。

10.对自动要求出院的患者，出院记录过于简单，无出院医嘱和有关注意事项交代，缺少患者本人或法定代理人签名及上级医师的审核签字。

11.意外死亡病例未当日及时讨论并上报医务科或行政总值班。

12.病历涂改严重、书写错误或缺乏病案内涵质量的重要医疗内容，或造成病历等资料缺损、丢失。

三、医技后勤保障

1.抢救药品、材料未及时补充、更换，出现账物不符。

2.供应过期物品、过期灭菌器械或不合格材料。

3.急救设备、器材出现故障。

4.医技科室对于仪器、设备疏于检测维修，导致检验结果失真。

5.医技科室疏于查对，弄错标本或项目、部位。

6.漏填、错报检验结果或丢失检查申请单、结果报告单。

7.血、尿、大便标本遗失。

8.特殊检验标本、病理标本保留（存）时间短于规定时间。

9.检查结果与临床不符或可疑时，未与临床科室及时联系并提议重新检查；发现检查目的以外的阳性结果未主动报告。

10.药剂科未能及时发现处方中药物用法不当、用药禁忌、配伍禁忌、用量超过极量等。

11.供电、供氧、供水系统未定期检测而影响使用。

12.停电、停水未及时通知到病人或停电、停水未按应急预案处置。

四、医德医风缺陷

1.态度冷漠，语言粗暴。

2.抬高自己，贬低别人。

3.搬弄是非，故意挑拨矛盾。

4.玩忽职守，擅离岗位。

5.夸大疗效及对不良预后估计不足。

6.医务人员在为患者诊治、手术、发药过程中有聊天、打手机等不良行为。

7.不负责任地解释其他医务人员的工作，造成患者或其家属误解。

8.出现其他医德医风问题。

五、医护人员安全

1.治疗、手术过程中发生的医务人员身体伤害事件：包括针刺、锐器刺伤、接触化疗药、传染病等导致损害。

2.诊疗过程中医务人员人身安全受到威胁。

第二章医疗风险评估及管控

医疗风险评估及管控机构由两级构成。科室由科室质量与安全管理小组负责，医院医疗风险管理由医务科负责。最高管理机构为医院质量与安全管理委员会。发现医疗风险后，要及时向科主任及护士长报告并上报医务科。

一、医疗风险分三级预警：蓝色、黄色、红色。

1.蓝色预警：虽发生医疗风险，但未产生后果，未引起医疗纠纷。

2.黄色预警：

⑴发生医疗风险，未产生后果或产生的后果较轻，但病人已投诉。

⑵一年内，被两次蓝色预警的。

3.红色预警：

⑴发生医疗风险，产生严重后果或患者死亡，酿成严重纠纷。

⑵由于各种“不作为”因素，酿成医疗纠纷，责任人过失严重，虽未认定为医疗事故，但影响恶劣，造成医院声誉损毁的。

⑶严重医德医风事件，被新闻媒体曝光，造成医院声誉损毁的。

⑷一年内，两次被医疗风险黄色警示的。

二、医疗风险管控机制

（一）科室管控机制

1.各科室必须建立医疗风险登记本，指定专人负责，对发生的医疗风险要详细登记，根据其情节及时上报。

2.上级医师对下级医师随时进行检查，重点检查医疗服务过程的各环节是否满足质量要求，是否有医疗风险的种种隐患，排查风险发生的原因，防止不良医疗事件的再次发生。

3.科主任通过查房、病例讨论、检查病历等工作，对全科的医疗质量进行全面检查，从中发现潜在的医疗风险和安全隐患，及时指出责任人的错误，提出批评，采取相应措施，防止医疗风险的扩大或造成不良后果。

4.科室质量与安全管理小组在科主任、护士长的领导下，每周检查医疗服务质量一次。如果发现医疗风险或差错，应认真分析讨论，帮助责任人查找原因，确定改进的事项及重点，制定纠正措施，指定专人跟踪整改。

5.对于严重医疗风险或差错，科室必须及时上报医务科或护理部，门诊病人上报门诊部。如果隐瞒不报或有意包庇者，要追究责任，从严处理。

（二）医院管控机制

1.通过对科室的平时检查和专项检查，及时发现医疗风险或安全隐患。

2.通过患者及其家属的投诉，确定医疗风险的性质、程度与后果。

3.凡发生患者投诉或通过检查发现医疗风险，24小时内由医疗风险管理办公室立案，并向当事科室和责任人下达《医疗风险（投诉）限期整改通知单》。

4.调查分析发生医疗风险的原因，判定医疗风险的性质，根据情节及责任，分别给予责任人不同级别的医疗风险警示。

5.医疗风险责任人在接到限期整改通知后，24小时内要写出书面报告，制订改进措施，存档。

6.被医疗风险黄色、红色预警的责任人，必须在接到警示通知的当天到医疗风险管理办公室接受“警示”谈话，根据谈话后本人的悔改表现，7个工作日内给予处罚。

7.检查、监督当事科室和责任人对医疗风险的整改情况，对于整改情况予以验证并备案。如未按要求完成整改，则由原有警示级别升级加以处理，并加大督查力度，直至风险整改完毕。

第三章医疗风险防范与应急预案

一、防范预案

1.各临床、医技及相关科室必须围绕“患者第一、医疗质量第一、医疗安全第一“宗旨，完善医疗质量保障工作，落实各项规章制度。

2.各种抢救设备要处于良好状态，保证随时投入使用。根据资源共享、特殊急救设备共享的原则，医务科有权根据临床急救需要进行调配。

3.从维护全局出发，科室之间、医护之间、临床医技之间、门诊与急诊之间、门、急诊与病房之间应相互配合；

4.严禁在患者及其家属面前谈论同行之间对诊疗的不同意见，严禁在患者面前诽谤他人和他科，抬高自己等不符合医疗道德的行为。

5.禁止在诊疗过程中、手术中谈论无关或不利于医疗过程的话题．

6.严格执行首诊负责制，严禁推诿病人。

7.任何情况下，进修及实习医师均不得独立参加各种会诊。

8.加强对下列重点患者的关注与沟通:

⑴低收入阶层的患者。

⑵孤寡老人或虽有子女，但家庭不睦者。

⑶在与医务人员接触中已有不满情绪者。

⑷预计手术等治疗效果不佳者。

⑸本人对治疗期望值过高者。

⑹对交代病情中表示难以理解者。

⑺有发生征兆或已发生院内感染者。

⑻病情复杂，各种信息表明可能产生纠纷者。

⑼住院预交金不足者。

⑽已经产生医疗欠费者。

⑾需使用贵重自费药品或材料者。

⑿由于交通事故有可能推诿责任者。

⒀经他人介绍者。

⒁患者或家属具有一定医学知识者。

⒂艾滋病患者。

⒃患者选医师诊疗者。

⒄特殊身份的患者。

9.对于已经出现的医患纠纷苗头，科室主任必须亲自过问和决定下一步诊治措施。安排专人接待患者及家属，其它人员不得随意解释病情。

10.各项检查必须具有严格的针对性，合理安排各项检查的程序及顺序。重视对于疾病的转归及预后有重要指导意义的各项检查及化验，其结果要认真分析，妥善保管。

11.合理使用药物，注意药物配伍禁忌和药物不良反应，特别关注老年人和孕妇、儿童的用药安全。严格掌握药物的适应证，严禁滥用抗菌药物。

12.重视院内感染的预防和控制工作，充分发挥院、科感染监控人员的作用，对于己经发生的院内感染及时登记报告，不得隐瞒，服从专业人员的技术指导。

13.输血时必须进行肝功、HIV，HCV，乙肝五项及梅毒血清抗体等检查。输血后的血袋交由输血科统一保管不少于1天。

14.各医技科室在做有创检查时，必须配备抢救设备，并保证随时可用;在接到急诊检查申请后必须尽快安排。急诊化验必须在接到标本后30分钟内出具结果(个别检查项目除外)。

15.药学部保证药品的正常进货渠道及质量，保证抢救药品及时到位。

16.病历书写。严格按照《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《山东省病历书写基本规范》的要求进行书写，严禁涂改、粘贴、刮擦、伪造、隐匿和销毁病历。

17.住院病历:

⑴首页的填写必须按照国家规定及《病历书写基本规范》要求进行填写。各病区主治医师必须及时检查进修医师、住院医师病历质量。

⑵科主任对病历终末书写质量负责，上级医师对运行各环节病历书写和管理质量负责。

⑶各科室必须认真对待质控科签发的不合格病历通知书，3天内对病历进行完善，填写整改意见答复表，以书面形式上交质控科。

⑷住院病历必须在24小时之内完成。

⑸主治医师必须在24小时内对新人院患者进行查房，并在病历中体现查房意见。

⑹急诊患者人院2天之内、门诊患者入院3天之内必须有科主任或副主任医师以上医师查房，并在病历中体现。

⑺住院病历的其它内容参照《病历书写基本规范》执行。

⑻主治医师对于终末病历的签字必须在患者出院的同时完成。

⑼科主任的终末病历签字必须在患者出院1周之内完成。

⑽死亡病历讨论必须在1周之内完成。

⑾手术记录必须在手术后24小时之内完成，第一术者必须亲自书写或审阅手术记录并签字。

⑿抢救记录如未能及时书写完善，须在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。

⒀各种检验报告、影像、病理报告及各种签字单等资料必须妥善保存，不得遗失。借阅时必须登记备案，及时返还。

⒁杜绝患者及亲属未经许可，随意接触病历现象。

⒂禁止病房医师私自借出和复印病历。

⒃保管好住院病历，防止丢失。

18.门诊病历:

⑴必须包含主诉、病史、体检、诊断、处理等内容。

⑵处方必须符合相关规定。

⑶门诊病历交由患者保管。

⑷门诊医护人员不得私自扣留患者病历，以防丢失。

19.收治病人

⑴收治患者落实急诊优先、专病专治的原则。禁止科室之间盲目抢收患者造成延误诊断治疗和医疗纠纷。

⑵对于慢性病和危重患者，各科必须以病情和患者利益为出发点，不得以种种借口拒收患者。

⑶凡具备空床的专业或病区不得以任何借口拒绝接受他科借床患者。

⑷患者在办理住院手续时，签署《住院知情同意书》和委托书，负责代理患者履行在院期间的知情权及选择权。

20.三级查房及会诊

⑴三级查房制度是保证医疗安全，防范医疗风险的重要措施，各级医师必须严格执行。

⑵对于普通患者，住院医师每日查房2次，主治医师每日查房1次，主任(副主任医师)每周查房1～2次。

⑶对于重点(危重)患者，必须及时查房和巡视。

⑷对于危重患者和病情复杂的病例，以及具有潜在医疗纠纷的患者，必须及时报告医务科，组织院内会诊，必要时请院外专家会诊。

⑸收治14岁以下患者术前必须请儿科会诊。

⑺各科急诊值班医师必须是高年资住院医师以上的人员。

⑻急会诊必须在10分钟内到位。

21.术前讨论:

⑴住院期间的大、中手术病例必须经过术前讨论(急诊、抢救手术病例除外)，病历中要有详细记录，术者必须参加。

⑵禁止以术前讨论代替三级查房。

22.患者的知情同意内容如下:

⑴疾病的诊断、拟实施的检查、治疗措施、预后、难以避免的治疗矛盾，门诊治疗中药物的毒副作用;住院患者的主管医师、主治医师及相应的科主任(主任医师或副主任医师)。

⑵检查、治疗措施有可能产生的不良后果以及为矫正不良后果可能采取的进一步措施，住院治疗中必用药物的毒副作用。

⑶手术中需留置体内材料。

⑷医疗费用中自付费用情况。

⑸手术、麻醉及其它侵袭性操作的实施情况。

⑹手术过程中发现与术前诊断不一致病灶。

⑺术中需切除术前未曾向患者交代的器官组织时。

⑻危重患者因特殊检查需进行搬动有可能造成危险时。

⑼输血及特殊检查等。

⑽其它需患者或家属了解的内容。

上述第3～10条均应有文字记载以及患者或受托人签字。

二、应急预案

1.一旦发生医疗风险，需立即通知上级医师和科室主任，同时报告院医政管理人员，白天为院医务科，夜间为院总值班人员，不得隐瞒。并积极采取补救措施，避免或减轻对患者身体健康的进一步损害，尽可能挽救患者生命。由护理因素导致的差错事故，除按上述程序上报外，同时按照护理体系逐级上报。

2.由医政职能部门组织科室负责人查找原因。

3.由医政职能部门组织多科会诊，参加会诊人员为当班最高级别医师。

4.科室主任与医政职能部门共同决定接待病人家属的人员，指定专人进行病情解释。确定经治医师和科室负责人为差错、事故或纠纷第一责任人，其它任何医务人员不得擅自参与处理。

5.医政职能部门结合情况，是否封存《医疗事故处理条例》中所规定的病历内容。

6.疑似输液、输血、注射、药物引起的不良后果，在职能部门人员、患者或家属共同在场的情况下，立即对实物进行封存，实物由医院保管。

7.如患者死亡，应动员家属进行尸解，并在病历中记录。

8.如患者需转科治疗，各科室必须竭力协作。

9.纠纷当事科室须在24小时内就事实经过写出书面报告，同时提出初步处理意见，上报医务科。

10.任何科室和个人不得私自减免患者住院费用。

第四章处罚

一、处罚类别

医疗风险责任人警示处罚分为：书面检讨，通报批评，罚款，取消晋升资格，技术职称低聘，离岗待聘，追偿经济责任。

二、处罚原则

1.根据警示等级，参考情节轻重、本人态度和一贯表现，确定处罚额度。

2.区别直接责任人、间接责任人在复合原因造成的后果中应承担的责任，并给予相应处罚。

3.坚持教育为主，处罚为辅的原则。

三、处罚权限与项目

（一）被医疗风险蓝色警示的责任人，由医院质量与安全管理委员会作出处罚决定。

（二）被医疗风险黄色、红色警示的责任人，由医院质量与安全管理委员会作出处罚决定。

（三）处罚项目

1.被蓝色警示的责任人：罚款50元至200元；下发《医疗风险（投诉）限期整改通知单》；

2.被黄色警示的责任人：罚款200元至500元；下发《医疗风险（投诉）限期整改通知单》；全院通报。

3.被红色警示的责任人：罚款500元至1000元；下发《医疗风险（投诉）限期整改通知单》；书面检讨；全院通报；负担一定比例的赔偿金（按医疗事故处理条例实行）；由医院质量与安全管理委员会视具体情况处以延期一年晋升资格；高职低聘、离岗待聘等处罚。

下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！

教育机构劳动合同范本

为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1)

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________

至_________

的来回机票(金额不超过人民币_________

元整)或教师凭机票报销_________

元人民币。

六、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b、聘方未按时支付受聘方报酬。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________

文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

聘方(签章)_________

受聘方(签章)_________

签订时间：*年*月*日

二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本

卖方：_______________(简称甲方)

身份证号码：_____________________

买方：_______________(简称乙方)

身份证号码：_____________________

根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

第一条

乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。

第二条

上述房产的交易价格为：单价：人民币________元/平方米，总价：人民币___________元整(大写：____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

第三条

付款时间与办法：

1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在

缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。

2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

第四条

甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

第五条

税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。

第六条

违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。

第七条

本合同主体

1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。

2.乙方是____________，代表人是____________。

第八条

本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

第九条

本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。

第十条

本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。

第十一条

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。

第十二条

双方约定的其他事项：

出卖方(甲方)：_________________

购买方(乙方)：__________________

身份证号码：__________________

身份证号码：___________________

地址：___________________

地址：____________________

邮编：___________________

邮编：____________________

电话：___________________

电话：____________________

代理人(甲方)：_________________

代理人(乙方)：_________________

身份证号码:___________________

身份证号码：___________________

鉴证方：

鉴证机关：

地址：

邮编：

电话：

法人代表：

代表：

经办人：

日期：*年*月*日

鉴证日期：_______年____月____日

篇3:企业食堂管理方案

食堂管理方案

来到新公司，除要熟悉本岗位环境，同时要快速的熟知整个公司所属的部门并记录各部门负责区的电话以便日后好沟通。后勤负责人必须具备综合能力及抗压能力（众口难调）。公司想要加强员工的凝聚力让员工保持一天的工作热情，提供员工一日三餐的食堂也是一个不可忽略的部门。我作为千人就餐食堂的负责人暂粗略作出以下计划：

一、制定详细的岗位劳动制度，定期对员工进行培训并考核，在工作中做好督导。

二、做好每日的蔬菜购买预算及质量、数量的把关，做好本部门日清月结，每天购买了多少，实际用了多少都要有一个记录，没有用完的菜要恰当的处理。做好每月米、油、调味料的储备，月末对食堂所有物品进行盘点一次并备录，按区域按物品的类型划分到责任人，让每人都参入到管理中，这样作为管理者肩上的担子有人分担，管理者只作好引导工作即可。出了问题小惩大戒，决不姑息。

三、每周能列出不同口味合理搭配的菜谱张帖到醒目的地方，并杜*物相克而引起用餐人肠胃不适。在食堂出入口处做一个宣传栏，除了帖每周的菜谱及用餐制度要求外还可以贴一些有关饮食及健康的生活小常识，因为员工除了睡觉其它的时间基本上付给了公司，根本没有时间去注意自己的健康，以此来体现企业的人性化。

四、能领会上级传达指示并执行好。

五、经常聆听用餐者及属下的意见并不断的对自己的工作进行改过，工作要不断的循序渐进。

六、每月安排一个相对比较闲的日子对食堂进行大清洁消毒一次，设备维修保养一次。

七、能灵活的安排人员就岗及轮休。每日工作结束后要求每天最后一班人对食堂的气、电等检查清楚方能下班。

我初步对每日的早餐、中餐、晚餐及夜宵作出如下的计划：

早餐、夜宵：每周一、三、五、日提供稀饭、馒头、花卷或者腌菜包子，调味菜可配酸豆角或腌萝卜。平日里腌菜泡菜类可以自己购缸回来做，这样不仅可以节约成本也可以随用随取避免浪费。

每周二、四、六提供豆浆及凉面或炒面。豆浆可保证每人一天的蛋白质所需，一般人都爱喝。豆浆采取自己做，黄豆可以去市场批发或到农家去收购节约成本，豆浆机可以一次性投资，如果嫌豆浆机太贵或者觉得做豆浆麻烦可以自做成本较底制作简单但营养不错的米酒或者银耳汤。凉面及炒面可以头一天自己用水氽好备足。

成本预算：2斤面＝3人食用，1元＝1斤面，1100人÷3＝367份，367份×2斤面＝734斤面，734斤面×1元＝734元，1斤面粉＝10个馒头，由此1100人预算早餐+夜宵须花费2000元左右。

中餐、晚餐是一日中主食，我个人认为并不是花钱少就能控制成本或者是花钱多就可以做出可口的饭菜。饮食的精髓是合理搭配及灵活的安排菜肴。这不仅仅要求管理者具备管理的经验更重要的是在饮食方面要有天份。食物不仅是做出的味道并且能画出食物的味道。

早、晚餐的品种安排一样的，可安排一肉一鱼一素配清汤一份，也可以一荤两素加一荷包蛋配以清汤，总之每天三菜一汤。遇到高温时做些冰冻绿豆汤给员工降暑。

成本预算：1斤素菜＝4人食用，1100人÷4＝275份，275份×1.5元／斤＝413元，由此预算一天两个素菜须成本413元×4＝1652元。猪肉整头购买回冷冻，1头猪15元／斤×200斤＝3000元。整猪买回可以分次烹饪，廋肉可以做肉丝，五花肉可以用来做土豆粉蒸肉等等，排骨可以卸下来储存到过节或者有重大日子时给员工加餐。这些需要在实践中合理灵活安排。暂且预算一天荤菜须3000元。

把米、油、调味品、燃料等费用除外由上推算预计一天四餐费用＝2000元+1652元+3000元＝6652元。

人员安排方面以1100人用餐预算要配12人打理，5个主力，这5人要既能做面点又能炒各种大锅菜，7个打杂工。

以上是我个人目前初步的方案，行不行得通需要在实践中来确定。当然要相信团队力量。

篇4:服装商城试衣间的设计方案

初步设计方案

1.1现有设计的分析

当下，众多服装商城试衣间设计不一，有些由于没有充分考虑人体尺寸的因素，使得设计出来的试衣间空间狭小，对弯腰换鞋、穿衣脱衣的动作伸展空间不足，除外在光线布置、四周颜色、镜子视觉效果、座椅设置也存在不同程度的问题。所以从人性化设计的层面出发，对试衣间进行方案的改进设计。

1.2改进方案的分析

首先，分析试衣间的功用。试衣间，相当于一个封闭的作业空间，人在里面完成穿脱衣服、取放衣服（随身物品）、换鞋、照镜子等一系列动作，除外，还要照顾心理感受——空间压抑感、平静的心情。因此，需要从人的身高、最大人体宽度、最大人体厚度、人立姿垂直侧向手握距离、膝腘高度、直立姿势眼高、光线布置、功能修正量、心理修正量等。

1.3改进方案图

灯

放鞋区

挂衣物

图1

试衣间方案图

2设计尺寸计算说明

2.1试衣间的外观设计

试衣间的整体设计，主要是试衣间外部形状的设计——高度、长度、宽度。

2.1.1试衣间的高度设计

2.1.1.1确定产品设计类型

试衣间是可容空间，由于采用半封闭的设计，顶部没有与楼层相连，有利于空气的流通及销售人员的沟通交流，只需要一个人体尺寸百分数作为尺寸的上限值依据。

2.1.1.2确定人体尺寸百分数

高度设计要按最大准则99%或95%作为尺寸的上限，这样既能满足大个子也能满足小个子。同时，作为需要隐私的空间，高度最好以接近或超出立姿双手上举高度为宜。

数据:

男95%

2245，女95%

2089。（注：如无特别指出，说明书中所有有关尺寸的数据单位均为mm；男10-60岁，女18-55岁）

2.1.1.3确定功能修正量

由于鞋高的缘故，在站姿高的基础上适当增加25-38的尺寸修正量。

2.1.1.4确定心理修正量

由于考虑到试衣间需要隐私，故在此基础上适当增加尺寸。

2.1.1.5确定最终设计尺寸

综合以上各点，最终取2350作为试衣间的高度尺寸。

2.1.2试衣间的长度设计

2.1.2.1确定产品设计类型

长度设计只需要一个下限值作为依据，但是考虑到服装商城节约用地的问题，故也不宜把尺寸设计的太大，浪费空间，只要能满足基本需要且不会造成太大的空间压抑感就合适了。

2.1.2.2确定人体尺寸百分数

试衣间长度同高度一样，只有满足了大个子，小个子也自然会满足，故选用99%或95%作为下限值的依据。由于，人在试衣间里面要完成穿脱衣服的一系列动作，需要足够的空间进行手臂的充分伸展，所以取立姿侧向手握距离及半肩宽作为长度的设计依据。

数据:

立姿侧向手握距离：男95%

991，女95%

965；肩宽：男95%

469，女95%

438。

2.1.2.3确定功能修正量

考虑到穿衣的因素，肩宽尺寸修正量增加13。

2.1.2.4确定心理修正量

由于试衣间是一个狭小的空间，人在里面试衣可能会产生“空间压抑感”，为了满足人的心理需求，需要心理修正量100-200左右。

2.1.2.5确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间的长度尺寸定为1350-1450。

2.1.3试衣间的宽度设计

2.1.3.1确定产品设计类型

以一个下限值为依据（其他缘由同长度设计，不再详述）。

2.1.3.2确定人体尺寸百分数

选取99%或95%为下限值的尺寸百分数，同样取人立姿侧向手握距离为依据，但是不必完全伸展手臂，所以可以在此基础上作适当调整，只要能满足人的基本穿衣动作，可以让顾客从侧面展示衣服或平整衣服就合适了。同时也要考虑试衣间内的物品，如镜子、挂衣架，及门的设计。

数据：男95%

991，女95%

965。

2.1.3.3确定功能修正量

考虑到穿衣的因素，肩宽尺寸修正量增加13。

2.1.3.4确定心理修正量

同长度设计。

2.1.3.5确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间的宽度尺寸定为1250-1350。

2.2试衣间门的设计

试衣间门的设计组要考虑门的宽度及把手高度的设计，门的高度则与试衣间的高度一致，而把手的具体形状细节也不一一考虑，一般采用现有的产品，减少设计的成本费用。

图2

门的设计尺寸图

2.2.1试衣间门的宽度设计

2.2.1.1确定产品设计类型

以一个下限值为依据（同试衣间宽度设计，不再详述）。

2.2.1.2确定人体尺寸百分数

选取99%或95%为下限值的尺寸百分数，取人的最大宽度为依据，并考虑人穿衣和手拿包或衣服等外在因素及躯干和肩的活动。

数据：男95%

469，女95%

438。

2.2.1.3确定功能修正量

考虑到穿衣的因素，肩宽尺寸修正量增加13。

2.2.1.4确定心理修正量

由于是进入一个狭小的空间，人在进入前需要有个过渡，所以可以适当增加心理修正量，定为100-150

2.2.1.5确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间的宽度尺寸定为600-650。

2.2.2试衣间门把手的高度设计

2.2.2.1确定产品设计类型

以上、下限值为依据，因为太低或太高都不宜操作。

2.2.2.2确定人体尺寸百分数

选取男99%或95%为下限值的尺寸百分数，取女1%或5%为上限值。人开关门的动作就如人站立使用搁板的动作，所以可以取方便使用搁板高度（上、下限值）作为依据，并且根据人体身高来推算尺寸，下限值3/8，上限值6/7。

数据：男99%

1814，女1%

1449。故基本尺寸为，下限值680.25，上限值1242

2.2.2.3确定功能修正量

考虑到鞋高的因素，尺寸修正量增加25-38。

2.2.2.4确定心理修正量

可不考虑心理修正量。

2.2.2.5确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间门把手的高度尺寸定为710-1300。

2.3试衣间内座椅的设计

试衣间座椅的设计主要考虑高度和宽度的设计，而长度与试衣间的宽度接近。

2.3.1座椅的高度设计

2.3.1.1确定产品设计类型

需要一个人体尺寸作为上限值。

2.3.1.2确定人体尺寸百分数

取5%的尺寸百分数，因为座椅太高，大腿受到的压力会使人不舒服，如果高度能适应小个子人，那么也能适应大个子人。同时，也要考虑座椅坐垫的弹性。

数据：男

5%

406，

女5%

361。

2.3.1.3确定功能修正量

需要考虑鞋高、坐垫弹性等因素，鞋高25-38，坐垫20-30

2.3.1.4确定心理修正量

可以不作考虑。

2.3.1.5确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间座椅的高度尺寸定为410。

2.3.2座椅的宽度设计

2.3.1.1确定产品设计类型

需要一个人体尺寸作为上限值。

2.3.1.2

确定人体尺寸百分数

同高度设计，取5%为上限依据。

数据：男5%

421，女5%

401

2.3.1.3

确定功能修正量

考虑座椅面的倾斜度、座椅在试衣间的作用及座椅与镜子的位置，可适当调整尺寸，减少10-20。

2.3.1.4

确定心理修正量

可不作考虑。

2.3.1.5

确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间座椅的宽度尺寸定为305-401。

2.4

试衣间挂衣架的设计

图3

挂衣架的设计尺寸图

2.4.1

挂衣架的高度设计

2.4.1.1

确定产品设计类型

需要一个人体尺寸百分数作为尺寸上限值的依据。

2.4.1.2

确定人体尺寸百分数

选用5%尺寸百分数作为上限值的依据，因为如果满足到小个子人，同样也适应大个子人。若取垂直手握高度作为依据的话，那么对于小个子人来说，虽然可以够到挂衣架，但是不够自由方便。所以，把挂衣这个动作看作可随意取放东西的搁板高度（上限值）7/6，这样就比较便利。数据根据身高推算获得。

数据：男5%

1583，

女5%

1484。故基本尺寸为（上限值）1731

2.4.1.3

确定功能修正量

考虑鞋高，所以上限值可以适当调整25-38。

2.4.1.4

确定心理修正量

可不作考虑。

2.4.1.5

确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间挂衣架的高度尺寸定为1760。

2.5

试衣间镜子的设计

镜子的设计主要考虑满足顾客照镜子的需要，所以要覆盖人体身高和最大宽度，并且一般镜子需要离地80-100。

2.5.1

镜子的长（高）度设计

2.5.1.1

确定产品设计类型

需要一个人体尺寸百分数作为尺寸下限值的依据。

2.5.1.2

确定人体尺寸百分数

选用95%或99%尺寸百分数作为下限值的依据，因为如果满足到大个子人，同样也适应小个子人。取身高尺寸为依据。

数据：男99%

1814，

女99%

1697。

2.5.1.3

确定功能修正量

考虑鞋高，所以下限值可以适当调整25-38。

2.5.1.4

确定心理修正量

出于视觉的观感、视野的考虑及求美的心理等考虑，镜子的高度应超出人体身高尺寸，可清楚看到整个人。故增加100-150的尺寸。

2.5.1.5

确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间镜子的长（高）度尺寸定为1940。

2.5.2

镜子的宽度度设计

2.5.2.1

确定产品设计类型

需要一个人体尺寸百分数作为尺寸下限值的依据。

2.5.2.2

确定人体尺寸百分数

选用95%或99%尺寸百分数作为下限值的依据，因为如果满足到大个子人，同样也适应小个子人。取人体最大宽度尺寸为依据。

数据：男95%

469，

女95%

438。

2.5.2.3

确定功能修正量

考虑衣服因素及躯干、肩的动作等，所以下限值可以适当调整30-50。

2.5.2.4

确定心理修正量

出于视野的考虑、动作姿势的伸展及求美的心理等考虑，镜子的宽度应比人体最大宽度尺寸要大。故增加200-300的尺寸。

2.5.2.5

确定最终设计尺寸

根据以上数据及参考相关人工设计类书籍，最终确定试衣间镜子的宽度尺寸定为800。

2.6

试衣间照明的设计

2.6.1

照明的位置选择

在试衣间里面，照明的位置要选择在确保光线没有被阻挡而影响穿脱衣服和照镜子等动作，同时要遵循光线不直接照射眼睛，综合考虑整个试衣间的布局，故把照明灯布置在座位的正上方，此时要考虑人挺直坐高（采用95%作为下限值，

数据：男95%

958，女95%

901）及人体身高，镜子的高度等，所以照明的高度至少2000。

2.6.2

照明的照度

根据《工业企业照明设计标准》规定，浴室、更衣室、厕所等一般照明最低照度为10l*，所以试衣间的照度也应不低于此值。

2.6.3

照明的光色

照明的光色效果对人的心理、外在感受有影响。试衣间作为一个需要隐私的空间，需要安静不受打扰的环境，因此宜采用暖色柔和的光。

2.7

试衣间内墙颜色的设计

色彩可以影响一个人的感受和视觉。在试衣间内，应选择具扩大效果的、柔和的、高明度的色彩，营造轻松的气氛，可以采用浅绿色或浅青色等色彩，一方面增加空间感，另一方面适合情绪感受。

2.8

设计尺寸汇总

项目

尺寸（mm）

试衣间的高度

2350

试衣间的长度

1350-1450

试衣间的宽度

1250-1350

门的宽度

600-650

门把手的高度

710-1300

座椅的高度

410

座椅的宽度

305-401

挂衣架的高度

1760

镜子的长（高）度

1940

镜子的宽度

800

照明的高度

2000

min

设计的说明与小结

本设计没有对现有的试衣间作太多的改变，也没有设计成独特的形状或者配备奢华的智能化的设施，而主要是从原来的设计中增加考虑人机工程学上的内容，符合人体构造和人体功能尺寸，做到人性化。

由于时间有限，本设计没有进行实地的数据采集，同时，一些设计尺寸的确定也是根据相关书籍的资料或者是凭借经验而获得，可能到了实际环境中要进一步的修改。除外，心理修正量也只是根据大概的数据来确定一个范围或定植。

总的来说，设计关注的是如何优化服装商城试衣间的设计以符合人机工程的要求，并不是智能化或者创新性的设计。

参考文献

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北京理工大学出版社

1-259

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人体尺度与室内空间

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人体工程学与室内设计

中国建筑工业出版社

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常怀生

2000

环境心理学与室内设计

中国建筑工业出版社

1-135

张月

1999

室内人体工程学

中国建筑工业出版社

1-111

附：部分人体结构尺寸及功能尺寸图

附图1

人体身高尺寸

附图2

人体挺直坐高尺寸

附图3

人体膝腘尺寸

附图4

部分人体功能尺寸

附图5

常用人体测量尺寸

篇5:区域安全评价工作方案

区域安全评价工作方案

一、评价工作依据

1.《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔20**〕40号）

（十八）严格危险化学品安全管理。全面开展危险化学品安全管理现状普查评估，建立危险化学品安全管理信息系统。科学规划化工园区，优化化工企业布局，严格控制城镇涉及危险化学品的建设项目。

2.国务院安委会办公室关于进一步加强化工园区安全管理的指导意见（安委办〔20**〕37号）

（一）指导思想。以****为指导，加快实施安全发展战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻落实有关安全生产法律、法规、标准，按照“统一规划、合理布局、严格准入、一体化管理”的原则，做好园区的规划选址和企业布局，严格园区内化工企业安全准入，加强园区一体化监管，推动园区与社会协调发展；建立“责任明确、管理高效、资源共享、保障有力”的园区安全管理工作机制，将园区内企业之间的相互影响降到最低，强化园区内企业的安全生产管控，夯实安全生产基础，加强应急救援综合能力建设，促进园区安全生产和安全发展。

（七）园区安全监管部门要委托具有甲级资质的安全评价机构开展园区区域安全评价

3.依据河北省安全生产委员会办公室转发《国务院安委会办公室关于进一步加强化工园区安全管理的指导意见》的通知（冀安委办〔20**〕41号）

二、科学合理布局。园区内的布局应严格执行生产区与非生产区分开设置的规定，严禁劳动力密集型的非化工企业与化工企业混建在同一园区内。科学规划园区产业链，严格执行国家产业政策和园区发展规划，优先支持产业匹配、工艺先进、安全可靠的项目入园建设。以有利于生产安全为原则，完善水、电、汽、风、污水处理、公用管廊、道路交通、应急救援设施等公用工程配套和安全保障设施，实现基础设施、公共配套设施和安全保障设施的专业化共建共享。

三、严格园区项目安全审查。今后，所有新建危险化学品生产、储存建设项目必须进入园区，未进入园区的项目，各级固定资产投资管理部门一律不得审批、核准或备案，住房和城乡建设部门不得出具规划许可意见，安全监管部门不得通过项目安全条件审查。

4.河北省安全生产监督管理局关于印发《河北省危险化学品建设项目安全监督管理细则》的通知（冀安监管三〔20**〕146号）

第四十三条

化工园区（化工集中区）区域的安全评价由甲级安全评价单位进行安全评价。

二、评价工作流程

收集产业园区内企业的基础资料

重大危险源辨识

应急预案及应急资源调查

产业园区企业安全管理与应急机制调查

危险化学品调查

各企业“三同时”措施的落实情况

危险有害因素辨识和分析

确定范围、明确任务

成立项目组

成立专家组

收集资料查找资料问卷调查准备技术资料

现场实地考察

确定重要评价目标

区域布局符合性评价及公用工程适用性评价

重要事故后果及相互影响评价

区域定量风险评价

整体安全规划建议

安全监管与设施的建议

编制评价报告初稿

征求有关部门意见

报告修改

报告、预案评审

划分评价单元

图1-1

区域安全评价工作程序

三、评价内容

1选址安全性

从国家有关法律、法规、规章、标准、规范的符合性，以及气象、水文、地质、地形地貌等角度，定性评价化工园区（聚集区）选址的安全性。

外部安全距离

从国家有关法律、法规、规章、标准、规范的符合性角度，定性评价化工园区（聚集区）与外部安全距离的符合性；当国家法律、法规、规章、标准、规范没有明确规定或需进一步论证外部安全防护措施的有效性时，采用定量风险评价方法，通过个人风险和社会风险指标进行论证。

功能区划分安全性

结合国家有关法律、法规、规章、标准、规范的要求，采用可以提供事故后果、多米诺事故影响以及个人风险的安全评价方法，定量评价化工园区（聚集区）功能区划分的安全性。

项目布局安全性

结合国家有关法律、法规、规章、标准、规范的要求，采用可以提供事故后果、多米诺事故影响以及个人风险、社会风险的安全评价方法，定量评价化工园区（聚集区）内企业布局的安全性。

项目安全风险、区域安全风险

采用定量风险评价方法，通过个人风险和社会风险指标，对化工园区（聚集区）内的企业风险和区域的累积风险进行定量安全评价。

风险计算采用中国安全生产科学研究院《重大危险源区域定量风险评价软件

V2.0》（CASST-QRA）进行，定量风险评价的结果与风险可接受标准进行比较，以判定风险的可接受程度。

区域危险化学品运输安全风险

采用定量风险评价方法，通过个人风险指标，对化工园区（聚集区）输入、输出危险化学品运输沿线的风险进行定量安全评价。

风险计算应采用中国安全生产科学研究院《重大危险源区域定量风险评价软件

V2.0》（CASST-QRA）进行，并应将包含全部计算数据及结果的软件系统提交用户。定量风险评价的结果应与风险可接受标准进行比较，以判定风险的可接受程度。

安全容量合理性

根据项目安全风险、区域安全风险、区域危险化学品运输安全风险，以及区域安全保障能力和安全管理能力的分析，并在化工园区（聚集区）产业规模的分析和合理预测的基础上，综合分析化工园区（聚集区）安全容量的合理性。

区域安全保障

根据国家有关法律、法规、规章、标准、规范的要求，采用科学、合理的定性、定量方法，对化工园区（聚集区）的消防、供水、排水、供电、工业管廊、疏散场地等进行评价。

安全管理

采用科学、合理的定性、定量方法，对化工园区（聚集区）的安全管理机构及人员配置、安全管理制度等进行评价。

四、评价费用

依据《河北省安全评价行业自律收费标准》

冀安评协【20**】1号及以往区域评价的参考。

《***化工园区》占地

平方公里，评价费：

万元人民币。

四、提供资料明细

工业园区安全区域评价收集资料明细表

序号

内容

备注

省、市政府关于工业园区的批文

复印件

县政府关于工业园区的批文

复印件

工业园区总体规划环境影响报告书审查意见及批复文件

复印件

成立工业园区管理委员会的通知

复印件

工业园区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知

复印件

规划局、国土资源局、环境保护局、发改局、气象局、林业局等各部门关于工业园区总体规划的意见

复印件

能源供应量及来源的说明

复印件

环评报告书（纸版和电子版）

详细控制单元规划书（纸版和电子版）

现有企业情况（概况、原料、产品情况、储存情况、重大危险源情况等）

工业园区地理位置图

工业园区周边关系图；

工业园区建设现状图

工业园区用地布局图

工业园区功能结构图

工业园区控制单元划分图

工业园区企业平面布置图

其他相关资料