中山航天产业园设计规划方案

篇2:荷花节荷花仙子选拔赛活动方案

首届白云湖“荷花仙子”选拔赛暨白云湖第五届荷花节活动方案

主办单位：

承办单位：

大赛主题：时尚、旅游、健康

大赛宗旨

将白云湖旅游宣传融入时尚赛事之中，利用本次大赛制造轰动效应，提高白云湖旅游品牌的知名度与影响力。

大赛简介

本次大赛是白云湖第五届荷花节的重头戏和亮点活动，将在全省范围内举行，社会各界广泛参与。大赛分初赛、复赛、佳丽外景拍摄、决赛、“荷风柳韵”颁奖晚会五部分，力求选出形象、品德、文化等综合素质较高的形象大使。大赛将结合白云湖旅游资源特色设置彩荷仙子、碧荷仙子、粉荷仙子共六名作为白云湖旅游形象大使，大赛期间组织佳丽进行白云湖外景拍摄、举办佳丽齐放荷花灯、白云湖荡舟、“荷风柳韵”颁奖晚会等活动，把白云湖旅游宣传与本次大赛完美融合，

打造白云湖水上乐园的经典旅游形象。

大赛同时在济南时报刊登白云湖与荷花节系列专题文章，并邀请市民参与评选自己心中的“荷花仙子”，开展有奖征集白云湖旅游形象标志语和白云湖摄影大赛等活动，籍此提高公众参与的积极性，吸引人们的注意力。

大赛举办时间：

20**年5月—20**年7月

大赛组织机构设置

组委会人员构成

主任

评委会人员名单

组长：

主要成员：

大赛报名办法

（一）报名条件：

1、女性：年龄18—27周岁，净身高1.65米以上；未婚女性。

2、相貌端庄，体态匀称，语言流畅，应变迅速敏捷。

3、要求参赛者有一定主持能力，有艺术特长，对旅游知识有一定了解。（特殊情况可区别对待）

（二）报名方式：

各地符合条件者自愿报名，将资料（报名表、身份证复印件、四张至少5—8寸全身、半身、头像等不同背景风采照片各一张，或体现才艺特长的录象带等）在规定期间寄至大赛组委会进行初评，济南当地选手可直接到组委会报名，通过者通知参加初赛。

比赛内容

才艺篇：含声乐、舞蹈、器乐、戏曲、朗诵等。

知识篇：主要考察选手知识的广度及对旅游的了解。

应变篇：考察选手随机应变的能力及对突发事件的反应。

奖项设置

一等奖（彩荷仙子一名）

奖金：5000元

二等奖（碧荷仙子二名）

奖金：2000元

三等奖（粉荷仙子三名）

奖金：800元

以上获奖者将获得获奖证书及奖杯。

大赛日程安排

报名时间:20**年5月24日——6月20日

地点：济南

初赛时间：20**年6月22日—6月24日

地点：济南

复赛:20**年6月28日—6月30日

地点：待定

参加决赛人员的外景拍摄:20**年7月2—7月4日

7月3日晚举办百名佳丽齐放荷花灯活动，组织佳丽在白云湖畔齐放各种各样的荷花灯，电视台进行拍摄，活动可邀请普通游客参与。

组织众佳丽参与白云湖荡舟、彩船游湖等水上休闲活动，电视台跟踪拍摄。

地点：白云湖公园

决赛：20**年7月8日

地点：白云湖公园

“荷风柳韵”颁奖晚会时间：20**年7月10日

地点：白云湖公园

大赛宣传计划

◆前期宣传造势：在齐鲁晚报、济南时报刊登至少两次的通栏广告，发布白云湖荷花节及本次大赛活动信息，组织报名。

◆活动前一个月，在山东电视台持续播放白云湖15秒旅游形象片，宣传白云湖整体旅游形象及本次“荷花仙子”评选赛。

◆活动前夕，举办新闻发布会，邀请新华社、人民日报、中国旅游报、经济日报、山东卫视、山东有线电视台、齐鲁电视台、济南电视台、齐鲁晚报、济南时报、生活日报、山东商报、都市女报、山东人民广播电台、济南人民广播电台、城市信报、山东广播电视报、济南旅游网、大众网、舜网等强势媒体参与，对本次大赛展开整体宣传，引发社会各界对本活动的关注。

◆活动期间，由济南时报进行全程跟踪宣传，报道荷花节信息及大赛进展情况及“荷花仙子”评选花絮，吸引人们对本活动的持续关注。

◆在齐鲁晚报、济南时报围绕白云湖旅游与本次大赛与白云湖旅游开展专题系列宣传，邀请普通市民参与对本次大赛的评论，提高活动的参与性与互动性。

◆决赛结束，在齐鲁晚报、济南时报公布获奖者名单。

◆与山东电视台合作组织决赛及“荷乡清韵”颁奖晚会，邀请山东电视台进行现场录播。

◆在舜网、章丘信息港、神州旅游网、等网站刊登荷花节活动信息，对本届荷花节进行综合宣传。

费用预算

各种奖项费用：万元

广告费用：万元

决赛现场录播：万元

评委费用：万元

组织策划费：万元

以上费用共计：万元

山东神州世纪商务会展公司

20**年5月9日

篇3:利润分配方案

利润分配方案

企业实现的利润需要依法分配，在利润分配环节,管理者应关注下列信息：

本年度可供分配的利润来源有哪些项目，具体金额是多少。

本年度利润分配的方向如何，具体的分配方案如何。

本年度末公司的未分配利润还有多少。

一、可供分配的利润来源

企业可供分配的利润由以下三部分组成：

本年实现的净利润。简称“今年挣的”，是可供分配利润中的重要来源，它和利润表中披露的年度净利润应保持一致。

年初未分配利润。简称“以前剩的”，是指截止到上年末累计的未分配利润，构成可供分配利润的重要组成部分。

其他转入。主要指盈余公积转入，当企业本年度没有利润，年初未分配利润又不足时，为了让股东对企业保持信心，企业会在遵守法规的前提下，将盈余公积转入参加利润分配。

二、利润分配的内容

1根据公司法的规定提取法定盈余公积

盈余公积有两个用途：第一是企业用于生产经营发展的储备，是企业扩大业务的重要资金来源；第二是具有风险基金的功能，当企业当年利润不够分红时，盈余公积可以转入参加利润分配，起到以丰补歉的作用。

我国公司法规定，企业实现的税后净利润，按10%提取法定盈余公积，法定盈余公积提取的数额达到注册资本的50%时，可不再提取；根据公司法规定计提的盈余公积称法定盈余公积，根据公司章程规定，由公司股东决定计提的盈余公积称任意盈余公积。

2可供股东分配的利润

公司可供分配的利润扣除依法提取的盈余公积后的数额就是可供股东分配的利润，具体分配的程序和内容如下：

为企业的优先股股东分配股利。

根据需要决定是否提取任意盈余公积。

决定是否为公司普通股股东分配现金股利。

决定是否将应分配给普通股股东的利润转增股本。

计算期末未分配的利润。

为了更加清晰和直观地说明利润分配方案的内容，企业可以设计利润分配方案表，如表33所示。

表33利润分配方案

编制单位：B股份有限公司20**年度（单位：元）

项目本年数上年数

一、净利润525

加：年初未分配利润1

盈余公积转入

二、可供分配的利润1

减：提取法定盈余公积52

三、可供股东分配的利润1

减：应付优先股股利

提取任意盈余公积52

应付普通股股利8

转为股本的普通股股利458

四、未分配利润1

对Ｂ股份有限公司２０10年利润方案点评如下：

(1)Ｂ股份有限公司20**年度可供分配的利润来源包括两部分，第一部分是20**年度公司实现的净利润

第二部分是公司年初未分配利润161989元。与相关会计报表核对后我们确认：利润分配方案中的净利润与利润表中的净利润是一致的，20**年度期初未分配利润与20**年度期末未分配利润是一致的，这说明公司可供分配的利润是可靠的。

(2)根据公司法的规定，Ｂ股份有限公司20**年度按其实现的净利润10％提取了法定盈余公积；按实现净利润的10％提取了任意盈余公积；20**年公司未给股东分配利润。

三、对利润方案的检查

公司管理人员检查利润分配方案时，重点应关注以下两点。

（1）可供分配利润来源的可靠性。须查项目具体包括：

利润分配方案中的净利润与利润表中的净利润是否一致。

利润分配方案中的期初未分配利润与上年的期末未分配利润是否一致。

盈余公积转入后，结余的盈余公积是否不低于注册资本的25%。

（2）利润的分配去向、比率是否合法。利润分配既要遵守公司法的相关规定，又要遵守公司章程的规定。通常是公司管理层提出利润分配预案，经公司董事会审议通过，最后交股东大会审议批准，分配方案才能最终确立。

篇4:中心小学少先队活动实施方案

树林中心小学少先队活动实施方案

为认真贯彻“德育为首、智育为中心、体育为基础，全面发展”的办学方针，丰富校园文化生活，提升学校办学品位，促进学校各项工作全面、协调、健康、蓬勃发展，特拟定树林中心小学少先队活动实施方案：

一、佩戴红领巾。让学生知道红领巾是红旗的一角，象征着革命的胜利。我们成长在红旗下，必须佩戴好红领巾。我们要求二至六年级同学必须佩戴红领巾。在四、五、六年级每班抽2名学生（全校共8名）和值周教师组成“晨情”检查组，在星期一至星期五早上7:40查看各班学生到校人数及佩戴红领巾人数。值周教师在早上8:00前将检查结果在“学校检查评比公示栏”进行公示。检查时所填的纸质晨检表由值周教师保存到星期五后交高老师处存档。

二、升降国旗。每周一早上第一节下课后举行升旗仪式，升旗手从三到六年级学生中抽取。从六年级依周次类推。每周五放学后举行降旗仪式，降旗手就是本周升旗手，降旗仪式完毕后由本周值周教师对本周工作进行总结，并对下周工作提出要求和希望。

三、国旗下讲话。在每周一升旗仪式完毕后，由该周升旗的班级进行。讲话要求内容积极、健康、向上，可反映学校的校风校貌、好人好事、学习励志等方面皆可。讲话内容由学生写好后，交班主任或科任教师审阅修改后定稿。讲话人抽取所轮到班级的学生，要求普通话标准、口齿伶俐、表达能力强的学生进行。

四、学校卫生监督检查。学校卫生事关全局。干净、清爽的校园环境是学生健康成长的保证，是教育教学工作正常开展的前提和基础。卫生监督检查组的人员由值日教师（2人）和三到六年级慎选的学生组成。三到六年级每班选一名（6人），师生组成8人环卫监督检查组，在每日下午4:20集中进行卫生检查。检查结果以“十分制”量化后取其均分在“公示栏”进行公示。检查的纸质表栏于次日交值周教师保管，值周教师在周五交高老师处存档。

五、操情评定。在周一到周五的课间操，值日教师以“十分制”量化后进行公示。第五节课后由任课教师监督做好眼保健操。

六、红领巾广播站。广播的时间在中午12:30——13:00，播音员从四、五、六年级学生中抽取。具体安排如下：星期一——六（乙）班，星期二——六（甲）班，星期三——五年级，星期四——四年级，星期五——全校学生中自愿，为没有安排的班级和爱好者提供平台。广播内容要求：好人好事、校风校貌、安全防范、卫生保洁、优秀诗篇、锦囊妙语、生活常识、学习方法、人生领悟、童话故事及经典儿歌等。

本方案望全校师生遵照执行，并在实施中逐步完善。

树林中心小学

篇5:ERKE终端导购夏季形象推广方案

《ERKE终端导购夏季形象推广方案》

品牌形象是通过卖场软、硬件设施来展示于消费者，在消费者通过硬件形象吸引入店的同时，更多的还是通过软件，也就是顾客通过导购人员来了解我们的品牌，因而导购人员的形象除了可以拉近与消费者间的距离，促成销售，同时也代表了企业、品牌的形像。

为了更加形象的体现EREK年轻、时尚、阳光的品牌调性，如何来打造具有ERKE特质的终端人员形象，来鉴别于其他品牌，因此打造

ERKE特有的“终端导购形象”就显得尤为重要。

推广目的：

1、体现ERKE年轻、时尚、阳光的品牌形象。

2、ERKE终端形象标准化提升个人形象及提高卖场氛围。

3、打造拥有尔克特质的终端导购人员形象。

推广内容：1、终端人员形象从妆容、发型、服装、站姿等方面进行细致的规范、

2、每季度“导购人员形象”执行规范。

推广对象：全国A类店铺终端人员。

推广时间：20**年4月14日~6月30日（夏季）

全国推广规范“终端人员形象——夏季”

一、具体推广步骤

1、针对全国各分公司终端管理层进行方案说明。

针对终端人员夏季的形象标准重点讲解，以及分公司执行的时间截点。

2、相关资料下发

备注：视频资料的容量高达3.91G，与B2B相关管理人员沟通了解到由于容量过大不可上传，网络硬盘最大的上传容量只控制在50M.所以使用光碟的形式下发。

3、相关费用

规范导购人员的妆容要求对化妆品的购买统一，总部将提供每个分公司一套样板化妆品，全国分公司跟进实际情况自行对采买，并执行到终端。

4、总部考核模块

目的：考核监督分公司《终端店铺人员形象规范》执行情况，是否有不到位或是执行有误的，及时给予指导整改。

时间：预计4月下旬

考核方式：

方式

执行部门

具体执行

时间

备注

试卷

零售培训

分公司培训人员转训后的成绩汇总

转训后

照片回传

每周回传重点店铺人员形象照至总部培训部

每周

拍照存档

巡店联动

零售陈列管理部

主要由零售陈列管理部统筹安排，零售培训部配合执行

店铺巡店指导、培训

（备注：考核模块预计与“形象整改项目”项目小组联动，具体方式与形象整改项目一致）

5、终端导购形象标准全过程的总结与分析

总部培训部将每季度与各分公司开总结会议，总结反馈终端店铺人员形象规范各个区域执行情况，并为下一季《终端导购形象标准》的推广做好准备。