文明小区、文明楼道创建活动方案

篇2:物业管理社区精神文明公约

物业管理社区精神文明公约

爱国家爱小区

立公约共执行

家园美怡心神

爱环境护草茵

夫妻谐敬如宾

老少乐合家亲

举止佳典雅真

睦近邻义与信

助公益尊师生

军警民鱼水情

危与难皆挺身

公有物惜如金

害虫灭赃物扔

黄赌消毒品禁

重安全讲文明

道与德亲力行

一、总则

爱国家爱小区

立公约共执行

热爱国家敏捷手我们国家五千年悠久的文明，才能更加热爱自己居住的小区。

热爱我们共同的家园，建设好自己美丽的家园，是我们每个人的责任，订下共同遵守的公约，进行规范、引导和约束，全员参与，郑重承诺，那么本区将成为真正的楷模区、理想地。

二、环境篇

家园美怡心神

爱环境护草茵

舒适、安静、文明的大环境能够净化人的心灵，护草茵虽是小事一桩，但人人爱护清洁卫生，不乱吐痰，不乱扔垃圾，共同营造我们拥有的优良环境，小区人就能心旷神怡、万事顺意。

三、家庭篇

夫妻谐敬如宾

老少乐合家亲

老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼，是中华民族的优良传统美德，孝敬父母、爱护长幼，是我们小区义不容辞的权利和义务。

四、邻里篇

举止佳典雅真

睦近邻义与信

古代有千金买邻的佳话，你和你的邻居有缘相邻，是一大幸事。

邻里和睦是建立新型和谐的居住环境的重要因素，一个微笑、一句关切的语言都能使邻里之间心怀感激。举止文明、高尚典雅，建立新型健康的邻里关系。

五、社会篇

助公益尊师生

军警民鱼水情

积极热心参加社会公益活动，献出真诚、献出爱心，与人方便，自己方便，在小区自觉形成尊重知识、尊重人才、尊重科学的良好社会风尚，在小区内，形成军警民一家亲的风气。

六、公共篇

危与难皆挺身

公有物惜如金

与人方便，自己方便，一人有难，八方支援，有事情，商量办，爱护公物、珍惜如金，形成良好的公共行为规范，是住宅小区良好形象的有力保障。

七、风尚篇

害虫灭赃物扔

黄赌消毒品禁

横扫一切害虫是我们义不容辞的责任，自然界的害虫以及认为的灾害都关系我们的生活质量，严禁传播一切黄色内容的刊物、音像，本区的住户都要培养良好的道德情操，将一切毒品、毒害、毒源坚决地拒之门外。

八、道德篇

重安全讲文明

道与德亲力行

安全、文明、礼貌、道德是小区精神文明建设的标志，你的全力参与，将是小区的希望。

我的小区，我的家，用我们的真诚和努力，共同迎接美好的明天！

小区文明公约

一、自觉遵守中华人民共和国法令、法规及《肇庆市市民文明公约》，做遵纪守法公民。

二、自觉做到尊老爱幼、家庭和睦，各业主之间和睦相处，互相关心、互相尊重、互相礼让，维护公共秩序。

三、爱护消防、照明、邮箱及各类标志等公用设施，文明、正确地使用电子防盗门、停车场等设施，使业主的共有资产得以保值和延长使用寿命。

四、爱护小区内绿化，不得践踏草坪，攀摘树木及占用绿化带。

五、讲究公共卫生，不乱丢垃圾、果皮、纸屑和烟头等杂物，不随地吐痰和大小便，不往门窗处抛物和倒水。

六、不搞封建迷信，不参与赌博、色情活动，不吸食、贩卖毒品，不将违禁品带进本小区，不参加非法组织和*。

篇3:镇卫生院医改宣传工作实施方案

大畈镇卫生院医改宣传工作实施方案

根据县卫生局要求，为配合我县医改工作取得新进展，扎实推进医改的各项工作，正确引导舆论，凝聚社会共识，营造良好的医改社会舆论范围，现结合我院实际，制定如下方案：

一、指导思想

以***理论和“****”重要思想为指导，认真落实贯彻****，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，采取多种宣传方式，利用各种宣传力量，广泛宣传医改的重大意义，及时准确解读基层医改政策，大力宣传各地开展医改工作取得的成效和成功经验，为积极稳妥地推进医改工作营造良好的氛围。

二、总体目标

紧紧围绕医药卫生体制几项重点改革，运用多种宣传形式和手段，对医改工作进行全方位、多角度宣传与报道，使我院全体职工和关心我院建设的人民群众都能科学了解医改相关政策和知识，提高对医改的知晓率，从而进一步增强我院职工参与医改的积极性、自觉性，同时提高社会各界对医改的支持。

三、宣传重点

1、宣传医改的有关政策。广泛宣传上级出台的实施方案以及相关配套文件等。

2、宣传医改的重点改革内容、以及目标、意义和要求。

3、宣传建立国家基本药物制度和基本医疗保障制度建设进展的相关情况，具体包括实施基本药物制度、转变基层医疗机构的运行机制、提高基本医疗保障等给群众带来哪些实惠。

4、宣传健全基层医疗卫生服务体系和基本公共卫生进展情况，包括国家基本公共卫生服务项目实施情况、国家加强公共卫生建设进展的情况。

5、宣传推进基层医药卫生体制综合改革的积极反响，广泛宣传通过推进基层医药卫生体制综合改革，切实解决人民群众“看病难、看病贵”问题，给人民群众带来实实在在的好处，受到广大群众热烈欢迎和衷心拥护的情况。

6、宣传我县卫生系统“创先****”和“三好一满意”活动情况，着力宣传医疗卫生机构和广大医务人员改进服务、提高质量方面所作的工作。

7、宣传各地开展基层医药卫生体制改革的进展情况和成功经验。及时报道各地、各单位推进医改工作情况，广泛宣传医改的成功经验和好的做法。

四、具体措施安排

1、启动医改宣传。6月起启动“医改”专栏，专栏内容以我市开展医改试点所取的经验和做法为主。

2、进行政策解读。6月中旬，结合县政府和县卫生局安排，组织本院职工不间断的连续收看电视台、报纸及其他有关医改的内容，了解医改的重大意义、改革的思路等，并结合上级文件精神，由医院负责人带头集中学习，掌握对医改的时间节点和工作需要。

3、开展动态报道。及时总结我院的宣传工作的进展情况，取得成效和好的方法，并积极向县卫生局领导部门汇报，在县卫生局的领导下，扎实推进医改相关工作，形成上下一致互动，共同把宣传工作做好的良好氛围。

4、做好对外宣传。结合医改内容，编写医改文章在院办专栏发表，通过宣传栏、义诊活动等，及时、准确的向社会广大民众宣传医改工作进展情况、成功经验和好的做法，扩大医改宣传工作的影响力。

五、宣传要求

1、高度重视，加强领导。充分认识做好医改宣传工作的重要意义，加强领导，明确责任，确保任务落实到位。实行医院一把手负总责，各分管领导直接抓，职能部门做好日常宣传管理工作，全院上下共同努力，扎扎实实开展医改宣传工作。

2、把握导向，严守纪律。医改政策性、敏感性强，涉及面广，直接关系广大群众的切身利益，受到社会各界的广泛关注。医院领导小组要把握政策导向，主动设置议题、积极引导社会舆论，严守宣传纪律，拿不准的问题要及时征求有关部门的意见，确保宣传工作不出差错。

3、认真组织，务求实效，医改宣传工作时间紧、任务重、要求高，要从维护改革发展稳定大局的高度，明确专人负责，加强沟通协调，精心设计宣传方案，扎实推进宣传工作，要再宣传效果入耳入脑入心上的功夫，采取用群众身边的事例说服群众，积极争取广大群众的理解和社会各界的支持，共同促进医改工作的顺利进行。

篇4:镇卫生院绩效考核方案

大畈镇卫生院绩效考核方案

根据《通山县公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》通人社发【20**】21号文件精神，结合我单位实际，特制订本方案。

一、指导思想

根据事业单位工作人员收入分配改革的总体要求，本着按劳分配，统筹兼顾的原则和思想，逐步建立科学合理的绩效工资长效机制，促进我县基层医疗卫生事业的发展。

二、基本原则

保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，提高基层医疗卫生人员的工作积极性和创造性，有利于满足广大群众基本医疗需求，有利于分步推进农村卫生事业发展。

三、实施范围及时间

按国家规定卫生事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生和基层医疗卫生事业单位正式工作人员，从20**年6月1日起实施绩效工资。

四、核定编制数

根据卫生局下发的《通山县乡镇卫生院人员编制情况统计表》规定，核定单位总编制30人，再按单位实际情况合理安排和分流人员，根据各科室工作需要定编竞聘安排岗位。

五、绩效工资分配

1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。

2、坚持以岗位专业级别定目标、定任务，根据工作量、服务质量、服务效力、群众满意度等定等级、定工资、定绩效。

3、坚持以单位长远发展管理为目标，以收定支，实行绩效工资统筹兼顾分配原则，采取院科两级考核模式。

4、工作整体目标与要求

（1）、定科室工作量与整体目标。医院整体分医疗与公共卫生两块，工作量医疗组日门诊接诊人次不得低于30人，住院收治病人月不得低与52人次，整体目标月医疗服务收入不得低于2.6万；公共卫生科月接种门诊收入不得低于0.86万，健康档案工作每月必须按20%进度进行，整体目标年终检查评分不得低于86分。

（2）、服务质量与服务效率指标。门诊病历与住院病历合格率达到100%，各种医疗文书书写合格率与及时率达到100%，各科室工作按制度执行率达到100%，医疗事故率0，医疗纠纷率0.1%，群众举报率0.5%，群众满意度98%。

5、工资、绩效考核发放办法。

（1）基本工资核发（即人事档案工资）基本工资与任务挂钩。医疗组、公共卫生科分别由分管副院长、科室主任牵头，把整体任务按岗位重要性、技术含量、人员职称、级别高低等综合因素分解到各科室及个人，以体现相应职称、相应工资就有相应的任务、相应的贡献，人平基层工资为80%，完成了任务补发套改20%，任务没完成，则只有基础工资的80%。基本工资与考勤挂钩。假日每月六天，严格考勤，缺勤、不按有关制度规定请假休息的，按月工资天平均数扣减。

（2）绩效工资核发（即人平9600元/年绩效）。绩效工资生活补贴部分固定按岗位重要性分五个等级，每个等级按50元差距拉开（即医300元、250元200元3个；护200元、150元2个，药100元、50元2个，其他的50元1个），每月定时发放，但与问责方案、同事评价、群众满意度打分等挂钩。违反了制度的，严格按方案来执行、处罚。绩效工资效益部分与科室工作量、服务质量、服务效力挂钩。全院绩效工资实行统筹切块，分医疗组、公共卫生科按人员总数切块到科室，医院根据服务质量与服务效率指标对科室进行检查、打分，完成了总任务，评分达到95分，按切块的100%拨。否则总任务下降1000元，切块总绩效下降20%；分数下降1分则绩效工资拨款也下降1%，科室总服务收入超过了任务的，再按超过任务服务纯收入60%追加绩效到科室。个人绩效工资效益部分核发。切块到科室绩效效益部分，由分管副院长、科室主任根据每个人的工作量、服务质量、服务效力、完成任务的情况等全面进行考核分配，未完成任务的个人，则只有基层工资的80%和绩效工资生活补贴部分。

六、组织保障

为了保证绩效工资考核做到公平公正，医院成立由院长任组长，分管副院长为副组长，科室主任为成员的绩效工资方案实施领导小组，加强领导，明确任务，并每月对医院各科室、各个的人工作进行全面考核、评分，确保绩效工资考核方案有效实施。

大畈镇卫生院

篇5:镇卫生院基药实施方案

镇卫生院基药实施方案

为了落实医改政策，执行实施好国家基本药物制度，搞好基层医疗卫生工作，医院特制订基药实施方案，并严格执行。

一、从5月31号早上8点开始，医院所有西药严格按零差价销售，从现在开始，药库和药房工作人员要按进货发票标出所有西药进价，在5月31号8点之前要完成电脑药品管理系统录入工作，要确保8点以后系统所有西药是零差价销售。

二、要做好基药制度宣传工作，要让辖区内群众都知道国家医改政策，所有西药进价出来后，在31号前要在每个自然湾拉横幅、张贴基药零差价价格表，基药实施要全面做到公开、透明。以后每批基药价格出来后，要制公开栏进行公示。

三、要做好基药和非基药管理工作。从现在开始，非基药不得购进，库存基药按零差价销售完后，任何科室和个人严禁购进和使用非基药，一经查实，严格处理。采购药品只能是国家规定的基药，所有药品采购只能在基药平台里进行，要严格按采购制度来执行。

四、明确责任，指定专人管理。药品药房工作人员、药库工作人员以及分管院长，要各司其职严格按各种规章制度来工作，要层层把关，确保国家基药制度实施，药库由刘星负责，要全面做好基药采购、调拨和管理工作，基药审批由从武刚副院长负责。

五、基药管理实行问责制度。医院基药各流通环节工作人员，谁违反了制度，追究谁的责任，从药品制订计划、汇总、审批到采购，再从验收、调拨到使用，哪个环节出了问题导致药品质量差、积压、过期、失效等，则由哪个环节工作人员按价赔偿。

大畈镇卫生院