安全生产规章制度检查表

篇2:娱乐业公司人事管理规章制度

　　娱乐业股份有限公司人事管理规章

　　□总则

　　第一条

　　本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。

　　第二条

　　本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。

　　□雇用及解雇

　　第三条

　　本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。

　　第四条

　　本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。

　　试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。

　　第五条

　　凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

　　1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。

　　2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。

　　3.视力为正常者。

　　4.年未满15岁者。

　　5.通缉有案者。

　　6.受禁治产之宣告尚未撤销者。

　　7.无法胜任所担任工作者。

　　第六条

　　新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：

　　1.保证书。

　　2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。

　　3.个人资料表。

　　4.身份证及户口名簿。

　　5.最近2寸半身正面照片三张。

　　6.其它经指定应缴验的表格。

　　第七条

　　凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法“的规定发给资遣费。

　　1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。

　　2.因不可抗力停业在一个月以上者。

　　3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。

　　第八条

　　本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：

　　1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。

　　2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。

　　3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。

　　第九条

　　职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。

　　第十条

　　职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。

　　□服务守则

　　第十一条

　　本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级

　　主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。

　　第十二条

　　本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。

　　第十三条

　　本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。

　　第十四条

　　职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点时间不得超过15分钟。

　　第十五条

　　职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。

　　第十六条

　　职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。

　　第十七条

　　职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。

　　第十八条

　　职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

　　第十九条

　　本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。

　　第二十条

　　职员工作时间以季节变化另定。

　　第二十一条

　　职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：

　　1.迟到：

　　(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。

　　(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。

　　(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。

　　2.早退：

　　(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。

　　(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。

　　(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。

　　3.旷工：

　　(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。

　　(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。

　　(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。

　　(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。

　　□工资及工作

　　第二十二条

　　本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。

　　第二十三条

　　本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。

　　第二十四条

　　除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。

　　第二十五条

　　工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。

　　第二十六条

　　延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。

　　第二十七条

　　本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。

　　□休息与休假

　　第二十八条

　　本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。

　　第二十九条

　　下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：

　　1.元旦。

　　2.妇女节(限女性职员休假)。

　　3.劳动节。

　　4.国庆节。

　　5.圣诞节、感恩节、复活节。

　　6.其他由政府明令指定休假日。

　　第三十条

　　前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。

　　第三十一条

　　职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。

　　第三十二条

　　职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：

　　1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。

　　(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。

　　(2)依照政府法令参加考试、*，及其它法令应给公假之日。

　　2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。

　　3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。

　　4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。

　　5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。

　　6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。

　　7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流

　　产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。

　　3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。

　　第三十三条

　　职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。

　　1.连续请假未满三日者，报请主管核准。

　　2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。

　　3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。

　　第三十四条

　　事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。

　　□特别休假

　　第三十五条

　　凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。

　　1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。

　　2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。

　　3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。

　　4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。

　　第三十六条

　　职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。

　　第三十七条

　　特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。

　　第三十八条

　　职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。

　　第三十九条

　　凡停薪留职期间，均不予特别休假。

　　□奖惩

　　第四十条

　　本公司职员的奖励区分为下列五种：

　　1.嘉奖。

　　2.记小功。

　　3.记大功。

　　4.奖金。

　　5.晋级。

　　第四十一条

　　有下列事迹之一者，得予嘉奖：

　　1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。

　　2.拾物不昧(价值200元以上)者。

　　3.热心服务，有具体事迹者。

　　4.年度考绩特优者。

　　5.着有其他功绩者。

　　第四十二条

　　有下列事迹之一者，得予记小功：

　　1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。

　　2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。

　　3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。

　　4.检举违规或损害公司利益者。

　　5.卓有其他较大功绩者。

　　第四十三条

　　有下列事迹之一者，得予记大功：

　　1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

　　2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。

　　3.维护公司重大利益，避免重大损失者。

　　4.卓有其他重大功绩者。

　　第四十四条

　　有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：

　　1.研究发明，对公司确有贡献者。

　　2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。

　　3.曾记大功三次者。

　　4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。

　　5.卓有其他特殊功绩者。

　　第四十五条

　　本公司职员的惩罚区分为下列五种：

　　1.申诫。

　　2.记过。

　　3.记大过。

　　4.降级。

　　5.开除。

　　第四十六条

　　有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：

　　1.未经许可，携带物品入公司出售者。

　　2.在一个月内忘带服务证二次以上者。

　　3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。

　　第四十七条

　　有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：

　　1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。

　　3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

　　4.未经许可擅带外人入公司参观者。

　　5.未经许可，不等接替，先行下班者(所延长的工作时间以加班论)。

　　第四十八条

　　有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：

　　1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。

　　2.泄漏业务或事务上的机密者。

　　3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。

　　4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。

　　5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。

　　6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。

　　7.工余材料隐匿不报者。

　　8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。

　　第四十九条

　　有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者得予开除：

　　1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。

　　2.有煽动怠工或罢工者。

　　3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。

　　4.故意破坏重要公物者。

　　5.偷窃公司物件者。

　　6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。

　　7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。

　　8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。

　　9.在公司内打人或互殴者。

　　10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。

　　11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。

　　12.记大过满三次，经呈准主管机关者。

　　13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。

　　14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。

　　15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。

　　16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。

　　第五十条

　　职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。

　　第五十一条

　　功过抵消规定如下：

　　1.嘉奖得与申诫抵消。

　　2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。

　　3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。

　　第五十二条

　　本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。

　　□考绩

　　第五十三条

　　职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。

　　第五十四条

　　考绩项目与评分标准如下：

　　1.勤务状态占20%。

　　2.工作考核占80%。

　　第五十五条

　　考绩等级的区分及运用规定如下：

　　1.优等：90分以上至100分者，升三级。

　　2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。

　　3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。

　　4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。

　　5.不满60分者，降一级。

　　第五十六条

　　凡有下列情形之一者，不办考绩：

　　1.实际工作(含试用期)未满六个月者。

　　2.停薪留职尚未回职者。

　　□福利

　　第五十七条

　　凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。

　　第五十八条

　　本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。

　　□其他

　　第五十九条

　　凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。

　　第六十条

　　职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。

　　第六十一条

　　本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。

　　第六十二条

　　本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。

　　第六十三条

　　本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。

篇3:工程安全生产监理责任制度

　　****工程安全生产监理责任制度

　　****监理部

　　***年**月

　　第一章总则

　　第一条

　　为加强华强广场的安全生产监理工作，严格贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，减少一般事故、杜绝重大事故，树立良好的社会信誉，根据国家及省市有关文件精神，结合本工程具体实际情况，特制定此制度。

　　第二条

　　本制度旨在指导项目监理机构规范有效的进行安全监理工作，确保建设工程的安全施工，杜绝安全事故的发生。

　　第三条

　　所有监理人员必须依据本办法，严格落实安全生产责任，做到科学生产、文明施工。

　　第二章安全生产机构

　　第四条

　　成立以总监为第一责任人的安全生产监理小组，并设专职安全监理负责日常安全监理工作，在监理中组织可靠的安全管理组织保证体系，树立全员、全面、全过程的管理思想，把安全控制引入正常的监理工作中去，层层落实。

　　华强广场监理部安全生产监理组织机构：***

　　组长：************

　　组员：

　　第三章安全生产监理目标

　　第五条

　　监理目标

　　重大事故(机械、伤亡、交通、设备、火灾爆炸)为零，一般轻伤事故为零，职业病发病率为零，一般火灾事故为零，确保达到“文明施工工地”和“标准化工地”。

　　第六条

　　安全监理措施

　　1、加强对施工现场的安全巡视、旁站、跟踪检查，发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的情况及时通报，要求施工单位及时改正，直至停工整顿，防止安全事故发生。

　　2、对违反有关建筑施工强制性标准规定及施工安全操作规定的经指正不能马上改正的则及时发出书面通知，责令施工单位及时改正，防止并制止建设行为

　　中的冒险性和随意性，确保施工现场工程安全和人身安全。

　　3、定期召开安全生产例会，加强会议和施工现场的安全协调工作，抓好承包单位的安全组织对安全管理到位的检查，会上，会下及时通报施工现场不安全因素的有关情况，统一认识，严格按有关规定及时改正。

　　4、对可能产生安全事故的重点工序、部位重点进行专项检查，做好记录，及时通报。

　　5、发现严重违规施工和存在安全事故隐患的，及时要求承包单位整改，情况严重的，应当要求施工单位暂停施工，并及时报告建设单位，施工单位拒不整改或者不停止施工的应及时向有关主管部门报告。

　　第四章安全生产监理责任制

　　第七条

　　总监理工程师安全监理职责

　　1、贯彻落实本公司的方针和目标，对本项目的安全监理工作全面负责，并确定施工现场具体安全监理人员，明确其工作职责。

　　2、督促施工总承包单位建立、健全施工现场安全生产保证体系，成立由项目经理负责的安全生产管理组织。

　　3、审查施工单位的安全生产许可证，审查施工组织设计中的安全技术措施或安全专项施工方案，并签署意见。

　　4、在主持编写监理规划时，增加安全监理方案，明确安全监理内容、工作程序和制度措施。

　　5、审批安全监理实施细则。

　　6、检查和督促安全监理人员的工作。

　　7、协助安全事故的调查分析，并督促、检查有关事故后的现场整改情况。

　　8、组织编写并签发监理工作月报、安全监理专题报告;工程暂停令、复工报审表。

　　9、参加有关单位组织的施工现场安全检查。

　　10、定期审阅安全监理人员的安全监理日记，并签字。

　　11、负责处理所监项目中的突发事件，并及时报告公司。

　　第八条

　　总监理工程师代表安全监理职责

　　1、协助总监理工程师搞好本项目监理机构的安全监理工作，总监不在时全面负责安全监理工作。

　　2、督促施工总承包单位建立、健全施工现场安全生产保证体系，成立由项目经理负责的安全生产管理组织。

　　3、审查专业分包资质，审查施工组织设计中的安全技术措施或安全专项施工方案。

　　4、督促施工总承包单位做好逐级安全交底工作。

　　5、督促施工总承包单位进行安全自查，参加有关单位组织的施工现场安全检查。

　　6、协助总监检查、督促安全监理人员的工作。

　　7、协助安全事故的调查分析，并督促、检查有关事故后的现场整改情况。

　　8、组织编写监理工作月报，安全监理专题报告。

　　第九条

　　安全监理人员安全监理职责

　　1、在总监理工程师的领导下，具体实施施工现场日常安全监理工作;

　　2、督促施工单位及时上报分包单位资质、三类人员和特种作业人员的资格;

　　3、审查施工组织设计中的安全技术措项或专项施工方案，并提出意见;

　　4、编写安全监理实施细则;

　　5、督促施工总承包单位建立、健全施工现场安全生产保证体系，检查施工单位施工现场专职安全生产管理人员的配置情况;

　　6、复核施工承包单位施工机械，脚手架等安全设施的验收手续，并签署意见;

　　7、检查施工单位对危险性较大的分部分项工程的施工安全交底及交底记录情况;

　　8、在施工过程中，采用巡视或旁站等形式实施现场安全监理(包括安全、防火和文明施工等)，负责发出监理工程师通知单(安全)，并签字(含回复单)。

　　9、督促施工总承包单位进行安全自查，参加施工现场的安全检查;

　　10、协助安全事故、火警事故的调查分析，并具体督促、检查有关事故后的现场整改情况;

　　11、编写监理工作月报、安全监理专题报告;

　　12、填写安全监理日记;

　　13、收集安全监理资料(包括影像资料)，完工后与监理资料一并交公司归档。

　　第十条

　　专业监理工程师安全监理职责

　　1、负责和协助审查施工组织设计中的专业安全技术措施或专项施工方案中专业安全技术措施是否符合工程建设强制性标准;

　　2、参与危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案的专业技术审查，并协助、配合安全监理人员进行监督检查;

　　3、协助编写安全监理实施细则;

　　4、在施工现场巡视、检查时，发现安全违规操作或存安全隐患时，向施工承包单位提出书面整改要求，并向总监理程师(安全监理人员)反映;

　　5、协助安全事故所涉及的技术质量问题的调查分析，并检查整改情况;

　　6、接受总监(总监代表)的安排，临时代替安全监理人员工作。

　　第十一条

　　监理员安全监理职责

　　1、在施工现场巡视、旁站监理过程中，除对工程质量、工程材料质量实施动态监督外，还应对安全生产进行监督;

　　2、当发现有安全生产违规操作时，有责任及时制止;当发现存在安全隐患时，应及时报告安全监理人员和总监理工程师(总监代表);

　　3、接受总监(总监代表)安排，临时代替安全监理人员工作;

　　4、负责项目安全监理资料的管理工作。

　　第五章安全监理工作制度

　　第十二条

　　安全监理人员应根据工程建设的实际情况、施工承包单位编制的施工组织设计、专项安全施工方案、公司作业指导书及本手册的规定，在工程开工前编制安全监理实施细则，大型复杂工程项目可按阶段分别编制。监理细则应明确安全监理工作的方法、措施、流程及危险源控制要点，安全监理实施细则由总监理工程师审核并批准，必要时召开专题会议向施工承包单位进行交底。

　　第十三条

　　在施工安全监理工作中，总监理工程师应及时组织监理人员学习有关规定、规范、标准、监理委托合同和安全监理工作细则等文件;及时传达上级建设主管部门、业主及本公司的有关建设工程安全工作文件和会议精神等，并在项目监理组内部定期学习和交流，同时做好学习记录。

　　第十四条

　　总监理工程师应组织安全监理人员和专业监理工程师按有关规定和要求，审查施工承包单位编制的各类安全专项施工方案，并收集与安全施工管理工作相关的“安全管理协议书”和“施工安全总交底记录”，发现与法律、法规和安全施工强制性标准不符之处，应书面要求施工承包单位调整或补充。

　　第十五条

　　安全监理人员必须填写安全监理日记，记录每天施工现场安全监理工作实施情况、存在问题及交接注意事项(包括现场安全状况、安全巡视旁站情况、安全状况的处理等内容)。日记中涉及书面整改要求的应记录相关文件的存处及编号。项目总监应每周不少于一次进行检查，并签署安全监理日记。

　　第十六条

　　安全监理工程人员应编制“安全监理工作月报”，由总监理工程师签字，安全监理工作月报应与监理工作月报一并每月上报公司。

　　第十七条

　　安全监理人员应每天至少一次对施工现场进行安全工作巡视，按施工现场实际情况并对照相关监控要求逐项填写“安全监理工作日常巡视检查记录”。

　　第十八条

　　对属于“施工安全重大危险源”的部位应实施旁站监理，并做好安全监理旁站记录。

　　第十九条

　　项目总监应定期组织召开安全监理现场会议(也可与每周工程例会合并召开)，会议的主要议程可包括：检查上次会议明确的安全工作执行情况;施工单位人员、施工机具及现场施工安全状况;现场存在的安全问题及整改措施;确定下次会议的时间、地点和内容。对所发现的安全施工隐患，应在会上确定整改措施和责任人员，做好会议纪要。

　　第二十条

　　对在日常巡视检查过程中发现的安全事故隐患及违反《工程建设施工安全标准强制性条文》规定(即“安全监理工作日常巡视监控要点”中的内容)的情况，安全监理人员应及时向施工承包单位签发“监理工程师通知单”。在施工承包单位按通知单要求定时、定人、定措施整改完毕后，安全监理人员应及时组织验收，并在“监理工程师通知回复单”上签署验收意见。

　　第二十一条

　　出现重大安全事故隐患(指可能直接影响工程质量和人员生命安全的)或未按“监理工程师通知单”的要求限期整改的情况，应由总监理工程师下达工程暂停令，要求施工承包单位立即对指定部位停工整改。工程暂停令应及时抄报建设单位。

　　第二十二条

　　为加强建设工程施工现场的安全管理工作，总监理工程师应以“监理备忘录”的形式向工程建设参建各方书面发出建议和意见，以此加强相互间的沟通和协调工作。

　　第二十三条

　　监理项目部应严格执行有关的安全监理工作管理规定，对施工现场发生的安全事故和人员伤亡事故，项目监理组应及时掌握突发事件的信息，在得知安全事故信息后，应在2小时内电话报告公司，并在24小时内书面呈报突发安全事故报告。书面报告应说明安全事故发生的时间、地点、工程项目名称、建设单位和施工单位、安全事故简要情况(包括造成的伤亡情况和影响、初步估计的经济损失)、安全事故原因的初步分析和责任的初步判断、安全事故发生后所采取的应急措施，影响是否得到控制等。

　　********公司

　　****监理部

　　**年**月

篇4:宏运宾馆管理规章制度

宏运宾馆管理规章制度

　　为了规范员工行为，更好的为客人提供一个干净、卫生、安全、温馨的住宿环境，现制定以下规章制度：

　　1、前台服务员实行两班制：分为早班，晚班两班次。

　　(1)早班上班时间为：7：30-16：00，晚班上班时间为：16：00-12：002、楼层服务实行白班制：

　　(1)工作时间为8小时，除用餐时间外;

　　(2)上班时间为早上8：00-12：00，下班时间为下午2：00-5：00;

　　3、网管上班时间：晚上7：30分到次日早上08：00分

　　3、考勤：

　　(1)如果有事，需请假的，需提前请假，并以书面假条为准，且假条得到批准为才能生效。

　　(2)事假、病假每天扣款30元,缺勤每天扣款40元。

　　(3)楼层服务员早上请假，早上8：00-12：00，计一天假，下午计半天假。

　　(4)每月请假超过10天者，按长假处理。长假每天扣款40元(如请假10天，则扣款为40*10=400元)

　　(5)超过20天者，扣全月工资。

　　(6)超过上班时间10分钟算迟到，提前10分钟下班算早退。上班时间外出超过30分种脱岗。迟到时间超过1小时，算缺勤。迟到早退扣款5元，脱岗扣款10元。

　　4、加班。

　　(1)打扫楼层卫生时，如果有一个请假，安排加班的，算加班，每天加班费为25元(早上按每间3.5元提成，下午10元)

　　(2)其他类型加班，每天30元

　　5、服务员除工作时间外，不得在客房逗留，每发现一次，扣款5元。

　　6、如果楼层服务员因特殊原因，人手不足时，在开房数达到15间(包括15间)，安排其他人员加班，工作时间到中午12：00的，算半天加班。帮助另一名员工做完全部工作的，算全天加班。

　　6、其他

　　员工在宾馆里洗澡(只限员工)，每周可洗2次，每月最多不得超过10次，超过者，每次按10收费。洗澡房间要选取9号房间这边，可以节约用水。洗澡前要通知前台，以便前台把房间关闭，免得前台把房间开给客人。

　　20**年6月1日起执行

总台销售的一般工作要求有哪些？

　　要使销售成功，总台员工首先要表现了良好的职业素质，良好的职业素质是销售成功的一半。总台是给客人留下第一印象的地方。客人初到一家酒店，对该酒店可能不甚了解。他对该酒店的了解和产品质量的判断是从总台员工的仪表仪容和言谈举止开始的，因此，总台员工必须面带笑容，以端正的站姿、热情的态度、礼貌的语言、快捷规范的服务接待每一位客人。这是总台销售成功的基础。

总台销售的一般工作要求：

　　销售准备

　　(1)仪表仪态要端正，要表现高雅的风度和姿态

　　(2)总台工作环境要有条理，使服务台区域干净整齐，不凌乱;

　　(3)熟悉酒店各种类型的客房及其服务质量，以便向潜在客人介绍;

　　(4)了解酒店所在餐厅、娱乐场所等各营业所及公共区域的营业时间及地点。

　　2、服务态度

　　(1)要善于用眼神和客人交流，要表现出热情和真挚;

　　(2)要面部常带微笑：对客人表示“欢迎，见到你很高兴”;

　　(3)要用礼貌用语问候每位客人;

　　(4)举止行为要恰当、自然、诚恳;

　　(5)回答问题要简单、明了，恰当，不要夸张宣传住宿条件;

　　(6)不要贬低客人，要耐心向客人解释问题。

总台有哪些销售艺术？

　　1、把握客人的特点

　　不同的客人有不同的特点，对酒店也有不同的要求。比如，商务客人通常是因公出差，对房价不太计较，但要求客房安静，光线明亮(有可调的台灯和床头灯)，办公桌宽大，服务周到、效率高，酒店及房内办公齐备齐全(如安装有DDD和IDD电话以及电脑、打印机、传真机等现代化设备)，有娱乐项目;旅游客人则要求房间景色优美、干净卫生，但预算有限，比较在乎房间价格;度蜜月者喜欢安静、不受干扰且有一张大床的双人房;知名人士、高薪阶层及带小孩的父母喜欢套房;年老的和有残疾的客人喜欢住在靠近电梯和餐厅的房间;等等。因此，总台接待员在接待这人时，应注意从客人的衣着打扮、言谈举止以及随行人数等方面把握客人的特点(年龄、性别、职业、国籍、旅游动机等)，进而根据其要及特点和心理，做好有针对性的销售)。

销售客房，而非销售价格

　　接待员在接待客人时，一般常犯的错误就是只谈房价，而不介绍客房的特点，结果常常使很多客人望而却步，或者勉强接受，心里却不高兴。因此，接待员在销售客房时，必须对客房做出适当的描述，以减弱客房价格的分量，突出客房的够满足客人的需要的特点，比如，不能只说“一间500元的客房，你要不要”，而应说“一间刚装修过的、宽畅的房间”，“一间舒适、安静、能看到美丽的海景的客房”，“一间具有民族特色的、装修豪华的客房”，等等，这类形容词是无穷无尽的，只在这样的才容易为客人所接受。

　　当然，要准确地描述客房，必须首先了解客房的特点，这是对总台员工的最基本要求之一。可以带他们参观客房，并由专人讲解客房的特点，以加深印象。

提供选择菜单，从高到低报价

　　从高到低报价，可以最大限度地提高客房的利润和客房的经济效益。当然，这并不意味着接待每一位客人都要从“总统间”报起，而是要求接待员在接待客人时，首先确定一个客人可接受的价格范围(根据客人的身份、来访目的等判断)，在这个范围内，从高到低报价。根据消费心理学，客人常常会接受首先推荐的房间，如客人嫌贵，可降一个档次，向客人推荐价格次高者，这样就可将客人所能接受的客房销售给客人，从而提高酒店经济效益。

　　前台接待人员在销售客房时，还要注意不要一味向客人推销高价客房，否则会使客人感到尴尬，甚至产生反感情绪，或者即使勉强接受了，晶后也不会再次光顾，酒店也将永远失去这位客人。所以，最理想的状况是将最适客人消费水平特点的房间推荐给客人，即将最全适的房间，推荐给最合适的客人。

选择适当的报价方式

　　不同的房间类型，客房报价的方式有三种：

　　“冲击式”报价

　　即先报价格，再提出方间所提供的服务设施与项目等，这种报价方式比较适合价格较低的房间，主要针对消费水平较低的顾客。

　　(2)“鱼尾式”报价

　　先介绍所提供的服务设施与项目，以及房间的特点，最后报出价格，突出物美，减弱价格对客人的影响。这种方式适合中档客房。

　　(3)“夹心式”报价

　　“夹心式”报价又称“三明治”式报价，即将房价放在所提供服务的项目中间报价，能起到减弱价格分量的作用。例如，“一间宽敞、舒适的客房，价格只有600元，这个房价还包括一分早餐、服务费、一杯免费咖啡。。。。”这种报价方式适合中、高档客房，可以针对消费水平高、有一定地位和声望的顾客。

　　注意语言艺术

　　总台员工在推销客房、接待客人时，说话不公要有礼貌，而且要讲究艺术性。否则，虽然没有恶意，也可能会得罪客只，至少不会使客人产生好感。比如，应该说“您运气真好，我们恰好还有一间漂亮的单人房!”而不能说就剩下这一间了，你要不要?”

关于楼层清理时各相关人员岗位职责

　　因各工作岗位间的工作，即有分工，又有合作。又根据前一段时间在工作中表现出来的问题。制定以下岗位职责：

　　工作分为日常工作及每月清理一次的工作及年底卫生清理工作三项。

　　(1)日常工作为：

　　1、每天早上上班后，负责将打扫用工具及布草搬运到住宿楼相关位置，以便工作(摆放位置应放在不影响客人行走的位置，不得随意摆放)。

　　2、客人退房时，要将查房结果清楚准确的通过对讲机反映到前台。

　　3、清理房间时，要将房间清楚干净，不得留死角。

　　4、楼层服务员在铺床时，如发现床单或被套有破洞时，应以主动判断是否要更换新的床单。整理房间时，要使床单铺的平整，没有脏痕，没有夸张的补丁。

　　5、在清理房间时，发现问题，要及时报到前台，由前台登记，以便处理。

　　6、在清理房间时，如发现客人遗留的物品，要及上上交到前台，前台登记，以便客人回来认领。

　　7、对于长住房间，客人要求打扫卫生时，工作人员不得以任何理由拒绝。发现一次，扣款20元。

　　8、工作人员在工作完成后，休息时，不得在客房里休息。(可以在大厅里休息)

　　(2)工作人员在借用房间的物品后，要及时将物品归还原位。

　　(3)每月一次的工作分为：卫生间的清洗、床护垫的清洗。

　　(4)每年一次的工作分为：窗子的清洗及大扫除。

　　(5)在工作中，工作人员不得大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏，要保持安静的工作状态。以免打扰客人休息。(经提醒后，仍不改正者，将每次罚款20元以做处罚)。

　　(6)在工作中，任何人员不得借故故意摔、砸物品，经证实后，提醒三次仍不改正者，每次罚款20元

宾馆前台管理制度

　　1.服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。

　　2.认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。

　　3.作好班前准备，认真检查电脑、打印机、计算器、验钞机、信用卡POS机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁保养工作。

　　4.掌握房态和客房情况，积极热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。

　　5.快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。

　　6.准确熟练地收点客人现金、支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。

　　7.熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。

　　8.仔细核对，保持最准确的房态。

　　9.制作、呈报各种报表报告。

　　10.每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。

　　11.为宾客提供所需要的信息，热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。

　　12.每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，并按不同币种，不同票据分别填写在缴款袋上。

　　13.妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。

　　14.备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个人。(如酒店总经理因特殊情况可在前台借现金，但应办理相关手续。)

　　15.协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。

　　16.在授理信用卡和支票结帐业务时，必须严格按照信用卡、支票操作程序执行。

　　17.严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。

　　18.员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，特别是折扣和挂帐协议。

　　29.正确处理客人的留言、电传等。

　　20.每天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情况进行汇报。

　　21.正确处理钥匙的发放。

　　22.严格遵守现金和票据管理制度。

　　23.作好领用贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室的登记记录。

　　24.做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。

　　25.密切注意大堂的情况，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。

　　26.做好本岗位的清洁卫生。

　　27.电脑密码妥善保管，一人一密，不许共用。

关于网管的岗位职责

　　1、负责宾馆客人的上网指导。

　　2、负责宾馆水电的维护。

　　3、负责宾馆客人车辆的引导及停放安排。

　　4、负责每晚24：00-凌晨02：00时间段，前台的开房服务。

　　5、在上班时负责进出宾馆的人员的监管，宾馆大门的开放。

　　6、每天凌晨02：00以后，打扫大厅卫生。

　　7、每天早上07：30分以后，打扫院中卫生。

　　8、每周清扫楼梯上的平台卫生。

　　9、网管的工资构成为：基本工资，全勤奖(200)，上网指导(100)，水电维护(100)，积极主动完成各项任务(100)

篇5:建设公司安全生产资金保障制度

　　安全生产资金保障制度

　　二〇一二年九月

　　为加强公司施工安全管理，维护人身和财产安全，保障安全生产投入，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程质量管理条例》、《广州市建筑条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建设工程施工发包与承包计价管理办法》、《广东省建设工程造价管理规定》等法律法规、文件的规定，结合我司实际，制定本办法。

　　一、本办法所指的安全生产投入，是指按上级和集团文件规定的安全生产保证金和安全生产措施费。其中，安全生产保证金计提标准为主合同造价的5‰;安全生产措施费以建筑安装工程造价为计提依据，各类工程类别安全生产费用提取标准为：房屋建筑工程为工程造价的2%;市政公用工程为工程造价的1%;机电安装工程为工程造价的1%。安全生产措施费必须在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件。

　　二、公司安全生产投入管理的主控部门为安全管理部，协办部门为工程部、机电设备部、经营部、预算部、财务部，分管领导为生产副总经理、总经济师。

　　三、安全生产费用的开支范围：

　　1、完善、改造和维护防护设备、设施支出。

　　(1)基坑临边防护和坑壁内支撑、基坑支护的变形监测;

　　(2)施工机具和临时防雨工棚和外围护栏的安全保护设施费用;

　　(3)用于水上、水下作业救生设备、器材购置和设置临边防护、警示设施费用;

　　2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

　　(1)消防设施和消防器材配置以及保健急救措施的费用;

　　(2)抢救应急措施设备费用，包括供水、燃气工程抢险工作中所需的特殊防护费用;

　　(3)符合规范要求的临时用电系统、标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等(变配电装置的三级配电箱、外电防护、二级防护的防触电系统购置费用);

　　3、安全生产检查与评价支出。

　　(1)安全管理实施方案(制度)的编印费用;

　　(2)安全标志的购置以及宣传栏的设置(包括报刊、宣教书籍、标语的购置)费用;

　　(3)交通疏导、警示设施费用;

　　(4)安全带、安全帽及脚手架、提升架等架体内外安全网的购置和检测费用;

　　4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出;

　　5、安全技能培训及进行应急救援演练支出;

　　6、其他与安全生产直接相关的支出。

　　除上述外，按照国家、省、市有关规定和建筑施工安全标准，购置施工安全防护用具、落实安全施工措施、改善安全生产条件、加强安全生产管理等直接所需的费用。

　　四、安全生产保证金的管理

　　项目收取第二次工程款后，按主合同造价提取5‰作为安全生产保证金进行提留，如进度款不够的，最多分三次进行提留。安全生产保证金返还时间为：土建工程竣工后十五天内返还，市政绿化工程完工后初验合格十五天内返还。安全生产保证金的提留和返还，按公司相关资金审批手续办理后，由公司财务执行。因项目部安全管理状况差而被上级或者公司处罚的费用直接从保证金中扣减;若项目部对安全隐患不落实整改的，可由公司组织整改，费用从保证金中扣减，金额不够抵扣的在工程进度款中继续扣减;一旦发生死亡事故的，扣除全部安全生产保证金，且最低金额为10万元，安全生产保证金金额不够10万元抵扣的，在工程进度款中继续扣减;发生重伤事故的，扣除安全保证金的20%，且最低金额为3万元，安全生产保证金金额不够3万元抵扣的，在工程进度款中继续扣减。除上述条款外，发生生产安全事故的，公司按国务院439号令《生产安全事故报告和调查处理条例》第五章法律责任的相关条款对项目部处以罚款。

　　五、安全生产措施费的管理

　　1、安全生产措施费的计提标准、金额、提取、收支、专款专用以及违反约定造成损失后赔偿等条款，由公司在该项目安全生产管理协议书中明确规定。工程开工前，项目部需编制工程安全生产措施费使用计划。

　　2、项目部根据施工合同明确的安全生产措施费支付原则，在工程进度请款时，对安全生产措施费用单独列项请款。项目第一笔安全生产费用的请款，由项目部提供相应金额的安全措施费使用计划。领款后，项目部必须专款专用，投入到本办法第三条规定“安全生产费用的开支范围”要求的安全生产投入中。现场项目部负责做好安全生产措施费支出的登记台帐，并负责收集相关费用支出凭证。现场项目部不按规定投入安全生产措施费或安全生产措施费落实不到位，由公司安全管理部门责令其改正，停止安全生产措施费用的拨付，同时上报公司领导。现场项目经理督促安全生产投入费用不力的，其奖罚与员工绩效考核挂钩。

　　3、项目部从申请第二笔安全生产措施费用开始，必须向公司提供前一期安全生产措施费用投入情况、本期投入计划和过程费用支出凭证资料，上述资料作为公司安全生产费用拨付的支持材料。不能提供的，暂停安全生产费用的拨付，直至其提供为止。

　　4、项目部、公司安全管理部、预算部、财务部各自建立安全生产投入费用台帐。其中，项目部负责建立项目安全措施费使用台帐，收集整理过程费用支出凭证;安全管理部负责建立各项目安全生产费用的内部拨付台帐，并监督安全生产费用的专款专用;预算部负责在批款过程中按规定费率计提安全费用，并按项目工程资金审批流程建立安全生产费用专项审批程序，建立安全生产费用审批拨付台帐;财务部负责按《印发集团公司安全生产费用财务管理暂行办法的通知》(建集[20**]92号文)要求建立相关财务凭证资料账目和相应财务报表。

　　5、项目现场安全生产费用投入不足形成重大危险隐患的，公司安全管理部门一经发现，有权立即暂停施工，停止安全生产投入费用的拨付。项目部必须严格按照公司的整改要求组织隐患排查和整改工作，项目部组织整改不力或者整改无效且经公司警告后仍不能消除的，公司有权自行组织整改措施，公司组织整改发生的人工、材料、机械费用，由公司在安全生产费用中扣除，安全生产费用额度不足的，在工程进度款中扣除。

　　江西中煤建设集团有限公司项目安全措施费管理台帐

　　编制部门：安全管理部

　　序号

　　项目名称

　　合同造价(万元)

　　合同措施费金额(万元)/(费率)

　　标准费率计提的措施费金额(万元)

　　施工合同中列明的

　　支付原则

　　业主批出安全措施费(万元)

　　公司批出安全措施费(万元)

　　符合开工条件(60%)

　　中间安全评价合格(30%)

　　工程竣工安全评价合格(10%)

　　符合开工条件(60%)

　　中间安全评价合格(30%)

　　工程竣工安全评价合格(10%)

　　89审批：

　　日期：

　　审核：

　　日期：

　　编制：

　　备注：在施工合同中对安全措施费预付、支付计划未作约定或约定不明的，合同工期在一年以内的，建设单位预付安全措施费不得低于该费用总额的50%;合同工期在一年以上的，不得低于30%，其余费用按照施工进度及建设监理施工单位共同核定的安全措施落实情况支付。

　　安全生产措施费审批拨付台帐

　　编制部门：

　　序号

　　项目名称

　　合同造价(元)

　　合同措施费金额(元)

　　标准费率计提的措施费金额(元)

　　施工合同中列明的支付原则

　　公司收到安全生产措施费(元)

　　公司批出安全生产措施费(元)

　　备注

　　符合开工条件(60%)

　　中间安全评价合格(30%)

　　工程竣工安全评价合格(10%)

　　符合开工条件(60%)

　　中间安全评价合格(30%)

　　工程竣工安全评价合格(10%)

　　89备注：1、在施工合同中对安全措施费预付、支付计划未作约定或约定不明的，合同工期在一年以内的，建设单位预付安全措施费不得低于该费用总额的50%;合同工期在一年以上的，不得低于30%，其余费用按照施工进度及建设监理施工单位共同核定的安全措施落实情况支付。2、如果施工合同没有单列安全生产措施费的，以建筑安装工程造价为计提依据按标准计提

　　安全生产措施费附表一:

　　安全劳护用品资金计划完成情况

　　工程合同起时间：

　　工程合同止时间：

　　制表时间：

　　序号

　　劳护用品名称

　　数量

　　单价(元)

　　金额(元)

　　备

　　注

　　8910111213合计

　　制表人：

　　项目负责人：

　　安全主任：

　　监理公司：

　　注：现场作业人员使用劳保用品的标准依据《广东省职工个人劳动防护用品发放标准》

　　安全生产措施费附表二:

　　安全教育培训资金计划完成情况

　　工程合同起时间：

　　工程合同止时间：

　　制表时间：

　　序号名称对象时间(天)金额(元)备注

　　8910111213合计

　　制表人：

　　项目负责人：

　　安全主任：

　　监理公司：

　　安全生产措施费附表三:

　　安全生产技术措施资金计划完成情况

　　工程合同起时间：

　　工程合同止时间：

　　制表时间：

　　序号名称计划投入金额实际投入金额备注

　　89101112131415合计

　　制表人：

　　项目负责人：

　　安全主任：

　　监理公司：