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河天中学奖励性绩效工资实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分调动和发挥教师积极性和创造性，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔****〕133号）和《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（浙政办发〔****〕67号）和《温州市龙湾区人民政府办公室转发区人事劳动局区财政局区教育局关于温州市龙湾区义务教育学校绩效工资实施办法》(温龙政办〔****〕121号)文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资实施方案。
一、指导思想
以***理论和“****”重要思想为指导，贯彻党的“**大”精神，深入贯彻落实****，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与奖励性绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、领导机构
学校成立以校长为组长的绩效工资分配工作领导小组。小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队、班主任及教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
三、基本原则
（一）坚持奖励性绩效工资管理及分配公开、公平、公正和适当照顾老教师（学校条件允许情况下，男57周岁以上、女52岁以上在工作量上予以照顾）的原则。
（二）坚持奖励性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中多做贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。
（三）实行动态管理原则。就是实行过程性评价与终结性评价相结合，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。奖励性绩效工资的55%用于过程性评价，每月考核、兑现；另45%用于终结性评价考核，以学期为单位进行考核、兑现。每学期期初核定个人工作量（包括超工作量），每月10日前核算好前一个月的月考核部分的绩效工资。每学期期末结束前核算该学期考核奖。岗位工作量等有变动时，应按规定程序给予调整。
（四）无余留原则。占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后发放。为了使当年的奖励性绩效工资总额无余留，采用两种累计积分制。月考核奖的1分为1元，学期考核的教育教学质量成果奖励中的每分金额为不确定值*元。
四、实施对象、时间
本校全体在岗已聘的教职工；从****年9月1日起实施本方案。
五、奖励性绩效工资的构成
奖励性绩效工资属绩效工资的一部分，占绩效工资总量的30%。根据学校实际情况，设立超课时（工作量）津贴、考核奖、教育教学成果奖、名优教师及其它等五个项目。各项目由学校根据相应的考核办法进行考核，考核结果作为发放的依据，采取按月和按学期发放相结合的方式进行发放。
六、奖励性绩效工资分配权重及办法
（一）考核奖（占奖励性绩效工资总量的48%）：主要体现对教师的日常考勤、考绩等情况，包括考勤奖（36%），行政人员、班主任工作、教研组长、备课组长岗位津贴与管理考核奖励（含期末发放部分）（12%）。根据《河天镇中学教职工请假考勤制度》、《河天镇中学行政人员和班主任工作考核办法》和各类活动相关规定，结合各项工作、活动的实际情况进行相应的考核，考核结果作为各项津贴发放的依据。
1.日常考勤奖：
（1）上下班考勤:一日两次考勤，全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，以指纹考勤为主,上午6:00-8：30，下午3:50-6:30，四周统计公布一次；考勤每次加5分，每月200分，迟到、早退或缺勤每次扣20分，扣完为止。在不影响正常的教育教学活动的前提下，为考虑大部分教师居住区外的实际情况,教师原则上每周安排半天时间允许办理个人事情，不列入考勤范围（不需要请假），每周允许一次上午9:00签到和一次下午3:10签退；三年内即将退休的教职工可以不列入考勤，有考勤的给予相应加分。
（2）教师教学工作奖（包括后勤人员日常工作）
①教师上课或后勤人员日常工作：满工作量按龙湾区教育局发的文件上限计算课节。个人实际分值=10元×周课节数×4×学科系数×职称系数（超课时按一节12分计算）。
教学系数（包含备课、作业批改、上课等教学工作任务）
学科 学科系数 学科 学科系数
语文、数学、英语、科学 3.0
体育 2.4
社会、思想政治 2.57
音乐、劳技、美术、信息技术及其它 2.25
注：社会、思想政治合科教学时系数为3.0。
聘任职务系数：
职务
中高
中一
中二
中三
未聘
系数
1.2
1.1
1.0
0.9
0.8
注：没有职称的教职工，在河天镇中学教师服务期三年以下（含三年），职务系数为0.9，在河天镇中学服务期三年以上，职务系数为1.0。
②没有发生教学事故或正常工作的人员得个人实际分值，发生轻微教学事故（迟到或早退或中途外出3分钟以上5分钟之内）每次扣2分，发生严重教学事故：一类（迟到或早退或中途外出5分钟以上15分钟之内）每次扣5分，二类（迟到或早退或中途外出15分钟以上）每次扣15分；重大教学事故（旷课一节）每次扣25分。事假或病假一节扣10分，学校规定的红白喜事假除外。
③常规考核奖：每月备课：优秀30分，合格25分，不合格10分，拒绝提交0分。
（3）每次会议（包括学校组织的大型*、家长会）签到记为10-20分，升旗仪式记为5分，迟到早退酌情扣2-4分，无故不到者不得分并按事假或旷工处理。因公假缺席可享受会议补贴，其他情况缺席一概不享受补贴，若无故缺席或无故迟到、早退的将以旷工论处。
（4）值日考核：值日一天记为30分，迟到、早退各扣10分，一天无故不到者倒扣
10分。值日教师因公出差或请假，请自行与相应的教师对调，首先告知当天行政值日并报办公室登记，如果擅自调换，则倒扣10分。
（5）公出完全计分；事假或病假在准假的前提下为0分，否则视作旷工处理。
2.研训考勤奖：根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》（附件6）执行。
3.管理考核奖
（1）管理岗位考核奖
类别 月奖（分） 类别 月奖（分）
校长正职 350
教研组长 100
校级副职 300
备课组长 60
处室正职、工会主席、团委书记 260
班主任
按班主任考核计分（人均）200
中层副职、财务主办 220
年级组长 70
说明：兼任二个以上职务，取最高职务的考核奖（班主任除外）。管理岗位考核奖享受的前提是各岗位人员按照学校相关岗位职责及时完成岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。
（3）教研组长、备课组长考核:根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》（附件2）执行。
（4）班主任考核奖:根据《河天中学班主任工作量化考核方案》（附件3）执行。
（二）超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资总量的20%）：主要体现多劳多得。根据《河天镇中学教师工作量核算办法》，每学期初教务处将对教师工作量折算成标准课时，并公示，由此作为课时量津贴和超课时量津贴的依据。课时量津贴及聘用人员工资（10%），超课时量津贴（7%）各类系列活动（如文体活动、运动会等）管理津贴（3%）。
1.超课时一节为12分。
2.代课一节15分，公出原则上要由本人调上，由教务处总体把握。
3.晨间管理指导跑操管理：每次10分，教师在自己管理班级跑至少一圈及以上，管理好学生不要讲话，控制速度，整齐。午间管理指导：每次10分。
4.课外社团活动指导：评委或教练或带队、社团负责人或主讲者每次10~20分。学校层面讲座、心得交流50分/次。
5.节假日加班及假期值班为半天40分，一天70分，值夜班70分，具体要求按河天中学教师暑期及节假日值班要求执行。其他超工作量工作：10~60分，如：校会议、劳动补贴上班时间12元/次；第三节课后20元/次；晚上30元/次。
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6.学校组织的考试工作：月考或竞赛出卷一次100分，评卷语文1.2元每张，其他1元每张,一节考务和管理15分。
7.在校内听课（公开课、随堂课，市区级活动除外）12元/节，每月超过10节算10节。开出组内公开课20分/节，校级公开课50分/节（备课组磨课，组内公开课教研组长学校群发通知，校级公开课教务处发通知）。
（三）教育教学成果奖（占奖励性绩效工资总量的26%）：主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。包括综合成果奖（13%）、教学成果绩效奖（含中考奖励）（10%）、教科研成果奖等（3%）；根据学校有关制度，结合工作实际情况进行相应的评估，评估结果作为各项奖励发放的依据。
1.学期教育综合成果奖（简称综合成果奖）
①综合成果奖以学期为计算单位，以《河天中学教师教育教学量化考核方案》（附件1）为标准，以期末教职工岗位目标考核结果为主要依据来评定。
②综合成果奖以满工作量为评定基础，半工作量者以其本人的奖励×60%计算（因特殊原因由学校安排外）凡是发生严重责任事故，严重违反纪律者不评定。（病假、事假参照考勤制度）
③综合成果奖W，根据学校财力情况和本块经费总体情况由校长室确定。其个人综合奖W=N×*×岗位系数，N值指考核的个人（不包括兼任管理与后勤的教职工）总分值。按《河天中学教师教育教学量化考核方案》（附件4）核算分数，教师个人得分值N，*为每分金额〔*=（全校奖励性绩效工资总额-全校已发月考核奖总额-其他已发固定金额的奖金总额）÷全校学期考核奖总积分〕。
各类人员岗位系数：
类别 系数 类别 系数
校长正职 1.7
科室干事 1.2
校长副职 1.56
教研组长 1.15
各处室正职、工会主席、团委书记 1.45
备课组长 1.1
中层副职、段长、财务主办 1.385
教职工 1.0
④特殊贡献奖：对学校做出特殊贡献的教职工由校长室提请校务会通过给予奖励。
2.教学绩效奖
①期末教育成绩根据《河天中学教学质量量化评估方案》（附件2）执行。
②毕业生学业奖励根据《河天中学毕业生学业考试质量奖励方案》（附件4）执行。
③学生各类竞赛奖励根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》（附件6）执行。
3.教科研奖
①教研组管理奖根据《河天中学各类教科研先进评选办法》（附件5）执行。
②教学业务竞赛成果奖根据《河天中学教科研工作及成果考核办法》（附件6）执行。
（四）名优教师奖（占奖励性绩效工资总量的5%）：体现对各级各类优秀教师的奖励。根据《河天镇中学教职工奖励条例》，对获得各级各类先进、优秀教师荣誉称号的老师进行相应的奖励。
1.先进类或荣誉类奖励：街道级别以上的综合或单项先进不给予物质奖励，校级各类先进（优秀教师、优秀班主任及文明办公室等）奖励100元。
2.以学期所获先进与荣誉等次计算奖励。
（五）其它（占奖励性绩效工资总量的1%）：各类创建活动的经费等。
七、其他事项：
（一）有下列情况之一者，不参加绩效工资分配。
1.解除聘用合同的；
2.不服从学校工作安排的或不胜任工作的；
3.故意不完成教育教学任务，严重违反师德的；
4.擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重违纪行为，依法追究刑事责任的；
（二）经组织选派挂职、支教的，可享受绩效工资。
（三）根据上级有关规定，教职工绩效工资最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。
（四）如遇本方案中无提到事项，需提交绩效工资分配工作领导小组讨论，再实施。每学期，绩效工资分配工作领导小组有权对绩效工资分配方案进行调整。
八、本《方案》解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。
九、本《方案》提请学校教代会通过，经区教育局备案后开始发放。
河天中学
附件1：河天中学教师教育教学考量化考核方案
序号 项目 权重 内容要求及量化评估细则
职业道德 1
遵纪守法 10
1．不按规定配合计划生育工作的，酌情扣分；
2．因个人原因，给学校管理带来混乱的扣2-5分。 2
为人师表 10
1．如体罚或变相体罚一次，根据情节扣1-3分，若家长反映属实扣3-5分。
2．在校园文明建设中，言行不文明，有损教师形象，酌情扣2-5分。
3.服从分配，敢挑重担，乐于接受后进生，因个人原因不服从工作安排，酌情扣1-10分。 3
学习会议 10
按时参加政治学习和各类学校规定必须出席的会议，且认真做好笔记。
1．无政治学习记录扣1分；
2．迟到、早退各扣0.5分，因事因病缺一次扣1分；
3．旷一次扣3分。4、学习不认真的酌情扣0.5-1分。
职业职责 4
计划 5
正式上课前制订完成完整（教材分析、学生分析、目标适切、措施得当，进度清晰、标明课时数）计划。缺1项扣1分，迟2天内扣1分，迟3-7天扣3分，没交倒扣5分。 5
备课 12
1.结构不完整，酌情扣1-4分；
2.次数缺1节扣1分，以此类推，缺作业分析记录扣2分；
3.教学反思有针对性为2分，一般为1分，缺为0分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（****年8月） 6
作业 10
1．作业精心筛选，注重效果，难易适度，体现分层，作业超量扣1-2分；2．批阅要规范、细致，记录典型问题，有订正和反馈，批改不符合要求扣2-4分；
3.每月完成次数约为总次数的1/4，未达要求扣2-4分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（****年8月） 7
测试 12
1．测试及时分析透彻，每人至少2份规范的命题试卷，单元检测少于规定次数扣1分，无记载或无命题的要酌情扣分；
2．期中考试后一周内对学生的成绩等情况进行分析，期末及时给学生评定成绩；
3.期末没有及时评定成绩扣2分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（****年8月） 8
上课 15
1.迟到、早退或者中途离开教室达或超5分钟一次扣0.5分；
2.随意调课一次扣0.5分，每月不得超过4次（公出调课除外）；
3.因事请假每节扣0.2分，连续病假超过2天超过部分每节扣0.1分，旷课每节扣3分；
4.积极参加区校课堂变革活动，认真学习其内涵，努力转变课堂教学方式和学生学习方式，体现“学为中心”，构建基于作业单的和谐互助课堂。根据听公开课评定3分-10分。 9
课程开发 5
开设学科拓展类课程和综合拓展类课程的老师，根据课程纲要、课程目标、活动设计、活动开展情况酌情加2-5分。 10
教研活动 16
1.听课及教研活动：完成规定听课节数,记录认真5分，每少听一节扣1分，记录不认真酌情扣分，活动不按时参加酌情扣分；
2.学理论：完成规定篇数学习笔记，记录认真的2分，每少记录一篇扣1分，记录不认真酌情扣分；
3.总结：及时上交给2分，质量差或迟交扣1分；
4.教师培训：完成规定培训次数，认真的5分，每少一次扣2分；
5.有区校级公开课者且反映良好者计2分，组内研讨课计1分。 11
教科研成果 5
参加各类竞赛获奖及指导学生获奖，校级0.2分/次，区级0.8分/次，市级4分/次，加满5分为限。 12
值日工作 5
要求按时到校，各司其责，按规定要求学期满分为5分。请假一次扣0.5分，未批先调的一次扣0.5分。 13
监试评卷等工作 5
必须准时出席学校规定的各项活动（包括监试评卷），迟到、早退一次扣0.5分，缺一次扣1-3分，工作不认真负责酌情扣分。
职业实绩 14
工作实绩 5
1.班主作工作由政教处考核评定档次A档6分、B档5分、C档4分；
2.开展拓展辅导或竞赛辅导，根据次数和实效适当加分：1-3分。 150
教学质量综合得分，详见奖教方案。
总分 275
河天中学办公室
篇2:小学奖励性绩效工资实施方案
阳雅小学奖励性绩效工资实施方案
为了深化学校教育管理，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现多劳多得、优劳高薪的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性。根据泰顺县人民政府泰政办〔20**〕164号文件和泰顺县教育局泰教人〔20**〕240号文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制。充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，全面提升学校办学效益和教育质量，推进我校教育事业持续健康发展。
二、实施原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，适当拉开档次，重点向一线教师、骨干教师和突出贡献的其他工作人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。考核办法科学、规范、简约，考核过程公平、公正、公开，确保校园和谐稳定。
3、坚持“考核结果与教职工评优、评先、职务晋升相结合”的原则。
三、考核领导小组
组长：z
组员：z
（教师代表）
四、考核的对象
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校正式工作人员，其他借调、停薪人员、长期请假老师、代课教师不参加考核分配。
五、考核项目及金额比例
（每月全校奖励性绩效工资总数–每月德能勤绩支出）÷人数=每人月平均数
（年度全校奖励性绩效工资总数余额–年末德能勤绩支出）÷人数=每人年剩余平均数
1、德每学期根据《中小学教师职业道德规范》的要求，结合平时工作表现，学生、家长、教师、考核组等方面综合评价，对每个教师进行评价，分A、B、C三档，分别得200、150、100元。
如有违反以下规定之一者，视情节轻重，酌情处理。
①违规乱收费；
②违反计划生育；
③以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校（班）学生进行有偿“家教”或“带教”；
④歧视差生、体罚或变相体罚学生；
⑤造成家长冲击学校，经查确系教师方错误；
⑥在校园内发生不团结现象，给学校造成影响；
⑦受上级通报批评；
⑧参与赌博等违法违纪活动；
⑨由于玩忽职守，造成安全事故；
⑩上班期间在办公室玩电脑游戏，上课期间随意离开课堂、接电话。（学校领导或上级教育主管部门或其他急电除外）
2、能
（1）每月对任课教师的教学常规“五个三”进行量化评比，每组按A占25％、B占50％、C占25％不同等第，分别得80元、60元、40元。
（2）教研活动：根据材料上交、公开课、活动参与进行分类。
①材料：根据规定上交，每份10元。
②公开课：学校积极鼓励教师进行课堂教学改革，执教国家、省、市、县、学区、学校、年段公开课、研讨课、示范课、观摩课、交流课，奖金分别为500、300、200、100、80、50、30元。（要求提供公开课的教案、图片，县级及以上的还要提供文件或证书。同一教学内容多级展示的，取最高奖项。）
③活动参与：根据规定参加，每次10元。
（3）教学成果奖：见附件1《阳雅镇中心校教学成果奖实施细则》。
扣发项目：教参考资料、教学仪器、图书，在规定时间内没上交的，照价扣相应的金额。
3、勤
（1）出勤奖：每月发放标准200元，主要包括每日出勤、学校组织的各种会议、升旗仪式、非班主任自修跟班、学校大型活动（包括校会）等。
缺勤扣发标准：
①事假每天40元；
②病假每天20元；
③丧假：指父母、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天，每天20元，超出4天部分按事假论。
婚假：7天，每天20元，超出7天部分按事假论。
长期病假、妊娠假、产假、哺乳假，70%部分按教育局文件执行，奖励性绩效工资只享受德、能部分（占30%），不享受勤、绩部分。
④旷课1节40元，旷工1天80元；
⑤迟到、早退每次5元；
⑥学校各类大型活动无故缺席的每次40元；
⑦各种会议、升旗缺席每次10元；
⑧私自调课每次双方各10元，（原则上不调课，特殊情况须经教导处批准，仅限当天调）；
⑨专业职管人员上班期间无故不在岗，经发现40元。
（2）、值日（周）、加班
①值日、值周每天40元。
②非班主任早自修跟班，每天5元。
③学校因工作需要安排教职工加班每天（工作职责范围内的工作不算加班）50元。
④因学校工作需要辅导学生每次20元，以活动方案和辅导纪录为依据，经学校考核组审核发放。学生外出参赛带队老师每次补贴100元。
⑤抗台每天白天80元，夜班100元。
扣发标准：
①值日（周）以签到和记录为准：未尽职责，无记录或记录不真实不齐全、无巡视、无签到视作没有值日（周），不享受津贴；
②值日（周）迟到、早退每次扣5元；
③因值日（周）者未履行职责造成事故，给学校带来损失的，要追究其责任；
（3）代课金：学校因工作需要安排教师代课，按每节10元发放，期末、竞赛命卷每份100元，监考每场按30元计算，改卷每次40元。到县城改卷津贴由教育局支付，不列入此项。
(4)岗位津贴：教研组长、年段长每月60元。考核不合格者不享受岗位津贴。
4、绩
教学成绩，按期末县教师发展中心统一测试（或学校统一考试）为准:从其任教学科在全县B类学校（或本校）同年段平均分差距、提高分、任教统测科目等方面去考核
（1）平均分
①全县统考学科以全县（B类）学校的总平均分为基准，高于基准分0.1～2分，得100元；2.1～4分，得150元；4.0分以上（不包括4分），得200元。（执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。）
②校内统考学科以年段班级间的平均分相比，以最低平均分为基准分，高于基准分0.1～2分，得100元；2.1～4分，得150元；4.0分以上（不包括4分），得200元。（执教相同年段多个班级同一学科的，按其任教若干个班级的总平均分计算。）
③只有一人执教整年段英语、科学学科的，因无法比较，由学校考核组酌情考核，但奖金不得超出200元。
（2）提高
①全县统考学科按县教师发展中心提供的增值分三档计算，分别得100、150、200元。
②全县统考没有提供增值分数据的和校内统考的以上学期所任班级的相应学科成绩前20%人数比例比较，每提高0.1～3%，得50元；3.1～6.0%，得100元；6.0%分以上（不包括6.0%），得150元。
③以上学期所任班级的相应学科成绩后20%人数比例比较，每减少0.1～3%，得50元；3.1～6.0%，得100元；6.0%分以上（不包括6.0%），得150元。
以上执教同年段多个班级同一学科的，均按其任教若干个班级的总平均计算。
（3）任教语、数、英、科学科的教师，每人每学期得100元。
六、本《方案》中的内容与原来学校制度规定有冲突的，则以本方案为准。
七、本《方案》解释权归“阳雅镇中心小学绩效工资实施领导小组”。
八、本《方案》经第十届第一次教职工大会通过之日起实施。以学校盖章的版本为准。
篇3:中学奖励性绩效工资实施方案
滨海中学奖励性绩效工资实施方案
为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》和市《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《关于连云区中小学（幼儿园）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精神，结合我校实际，制定本方案。
一、分配原则
坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；
坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；
坚持倾斜一线，不断优化原则。
二、分配对象
按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工（不含离退休教师）。
三、分配项目
A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，A5临时性工作津贴，A6基础部分。
四、分配办法
A1工作量津贴。教师按照每月300元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，纯教辅工勤人员按照每月200元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。【详见《滨海中学教职工工作量参考标准》】
A2出勤奖。按照每月200元奖励出满勤教工，未出满勤按照学校出勤管理规定执行。
A3班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定执行，管理岗位津贴按区教育局规定：中层副职津贴系数1.0，中层正职津贴系数1.1，副校长津贴系数1.2，校长津贴系数1.4。年级组长每月100元，教研组长每月60元，备课组长每月40元。
A4教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度，由教科室按每人每学年500元封顶计；高考奖励根据教育局审核的学校奖励办法，由分管领导计算，按总额度20%计入绩效工资中（封顶，不超过3万元。）。
A5临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班按20元/天计；临时代课按15元/节计；晨读课按5元/节计。
A6基础部分。学校奖励性绩效工资总额为B，学校A1、A2、A3、A4、A5的总和分别为B1、B2、B3、B4、B5，M是根据绩效工资总额度核算出的个人部分。
A6=(B-B1-B2-B3-B4-B5)/B×100%×M。
五、个人绩效工资计算办法
个人年度绩效=A1＋A2＋A3＋A4＋A5＋A6
六、特殊情况说明
1.借调教师不参与本校绩效工资分配；
2.教育局文件批准的退养教师绩效工资按区教育局文件执行；
3.支教教师由支教学校按本校项目考核，绩效工资列支于本校；
4.借出或新调入教师在原学校担任教干或班主任等工作部分津贴在原学校列支，滨海、西苑相互借用人员绩效工资在工作学校考核发放。
七、有下列情况之一的，不享受年度绩效工资待遇
1.不能履行本岗位职责，未完成工作目标，年度考核不合格或拒不参加年度考核的。
2.品行不良、侮辱学生，造成严重影响的。
3.因渎职、失职等造成不安全事故发生，造成严重后果和恶劣影响的。
4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，有损教师形象和学校声誉的。
八、本方案经学校行政会议讨论、教职工大会或教代会审议通过后，并报区教育局批准后实施。
方案的解释权归校长室，修订权归教代会。未尽事宜，由学校绩效工资考核领导小组讨论决定。
篇4:三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案
江镇三中教职工奖励性绩效工资考核实施方案
为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的积极性与创造性，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、市教育局《关于江镇市市直义务教育学校教职工绩效考核办法》，学校结合实际制定了《江镇市第三中学教职工绩效工资考核实施方案》：
一、实施对象
校长聘任的在编在岗、能履行岗位职责、遵守职业道德和工作规范的教职工。
二、实施原则
坚持正确的政策导向，本着尊重规律、以人为本、以德为先、注重实效、激励先进、促进发展、客观公正、简便易行的原则，体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，向责重者倾斜，做到有利于调动教职工的积极性，有利于教职工把主要精力集中到教书育人、管理育人、服务育人上。
三、资金来源
财政下拨的全年教职工奖励性绩效工资即30%部分，此方案以人均1.6万元假定值测算，如有变动，相关项目将作相应调整。
四、发放项目
分为特殊岗位津贴及奖励、岗位责任奖、超工作量奖、优秀个人和先进集体奖、重大成果及工作质量奖、工作成效奖六大项。
（一）特殊岗位津贴及奖励
1．班主任工作津贴：400元/月，按10个月发放。由中层以上管理干部兼任班主任的按标准的60%发放。
2．临时代班主任津贴：20元/天。因故未履行班主任职责，按20元/天扣发。
3．班主任工作考核奖：根据学期班级管理考核结果等第，按月考核，按10个月发放。优秀奖发放200元/月，良好奖发放150元/月，合格奖发放100元/月，不合格者不享受此项津贴。其中，班级人数在45人以上按100%发放，班级人数在35-44人之间按90%发放，班级人数在35人以下的按70%发放。
4．老教师服务奖：年满59周岁男教师和年满54周岁女教师，达到并完成基本工作量，年终一次性奖励500元；如同时担任班主任工作，年终一次奖励1000元。
5．班主任特殊贡献奖：班主任连续担任6年，因学校工作需要，继续担任班主任的，一次性奖励1200元。
（二）岗位责任奖
1．行政岗位责任奖：副校级奖金按学校奖励性绩效工资平均值的1.2-1.3系数发放，退居二线副校级按1.1系数发放，中层正职550元/月，中层副职480元/月，管理人员津贴经年度考核合格后按11个月发放。
2．年级部管理人员责任奖：分管主任120元/月，年级组长120元/月，经考核后按10个月发放。
3．学科管理责任奖：教研组长120元/月，语文、数学、英语、物理学科备课组长100元/月，其它学科备课组长80元/月，经考核后按10个月发放。
4．校卫队员值日责任奖：按照校卫队员值日考核要求，依据日常考核情况记录以及履行职责情况、值日效果分等第发放。优秀等第占20%按100元/月发放，良好等第占60%按60元/月发放，合格等第占20%按40元/月发放，按月考核，按10个月发放。
（三）超工作量津贴
1．超课时津贴：10元/节。超课时津贴按月测算，按实际上课月份发放。
超课时数界定：（实际周课时数+补贴周课时数--额定周课时数）×额定课时系数
①各学科周额定课时标准：（单位：节/周）
学科名称额定课时
语文、数学、英语5
物理、化学6
政治、历史、地理、生物、体育7
音乐、美术、信息技术8
②补贴课时：有下列情况之一者，每周补贴课时数：
跨年级或跨学科补贴1节/周,列入升学考试的科目1节/周（限当学年度）, 以上情况不重复累计。
③各学科课时系数
学科系数
语、数、英1
理、化0.83
政、史、地、生、体0.71
音、美、信息0.63
2．教师午间值日津贴：10元/次。
3．晨检教师值日津贴：3元/次。
4．毕业班教师辅导课津贴：10元/次。
5．体育教师指导津贴：指导早操2元/次，指导课外活动4元/次。
6．临时代课津贴：10元/节。因病事假等个人原因产生的临时代课金，按每课时15元扣发。因公产生的临时代课金，按每课时10元扣发。
（四）优秀个人、先进集体奖励
1．拔尖人才奖励：省特级教师1000元/月，市学科带头人500元/月，市骨干教师100元/月，按12个月发放。
2．综合表彰奖励：受市级以上（含市级）表彰的德育工作者、优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予奖励。
3．优秀组室奖：市教育局评出的优秀教研组（备课组）根据人数情况给予一次性1000-2000元奖励。
（五）重大成果及工作质量奖
1．学校创建奖：学校获得各级荣誉，以及学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，每位教职工经学校考核后发放。
2．毕业班成果奖:按照中考成绩,以备课组为单位,发放每人500-700元奖金。具体发放标准参照《江镇三中毕业班成果奖发放办法》执行。
3．青年教师指导奖：学校考核后发放200元/年或100元/年。
4．教育教学基本功竞赛奖。（单位：元）
奖励等次一等奖二等奖三等奖奖励项目
评课200
竞赛60
评课120
竞赛40
评课80
竞赛200
市属400
市级100
注：同一竞赛在不同级别获奖，以较高级别计算。
5．论文（教案、课件）评比（发表）奖：（单位：元）
一等奖
二等奖
三等奖
市属
市级
省级
国家级
注：同一篇论文（教案、课件）在不同级别获奖，以较高级别计奖。
6．体育艺术竞赛奖。
训练费按奖金的配套额奖励发放。
田径比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）
团体总分名次
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
第六名
第七名
第八名
奖额
单项名次
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
第六名
奖额
注：本奖金只适用于大市范围内获奖，市属范围内获奖参照上述标准按市级标准的50%发放。单项名次奖金奖励指导教师。团体名次奖金奖励教练组。单项获奖属学校系统训练的享受全额奖金，未经学校系统训练的，由校长室研究后，酌情奖励。
球类比赛：（一次性奖励教练组）（单位：元）
团体总分名次
第一名
第二名
第三名
第四名
第五名
第六名
市级
市属
注：团体项目参照球队奖励办法。乒乓球、无线电、艺术类等未经学校系统训练的团体项目，由校长室研究后，酌情奖励。
（六）工作成效奖
1．教职工工作成效考核奖：在职教职工经年度考核后，年度考核优秀者发放4200元，年度考核合格者发放3800元，考核为基本合格或不合格人员其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后，从次月起分别停发3个月、6个月。全年按11个月考核。
2．教师教育教学及教科研考核奖：任课教师经年度考核后，年度考核优秀者发放5000元，年度考核良好者发放4000元，年度考核合格者发放3000元。
3．后勤人员工作成效考核奖：考核项目和权重为全校教职工满意度测评（占50%）、部门测评（占30%）、党政联席会测评（占20%）后，评出等第。其中一等奖发放4000元，二等奖发放3200元，三等奖发放2400元。其中，一等奖占20%，二等奖占70%，三等奖占10%，年终后勤人员按月考核（全年12个月），年终发放。后勤人员优质服务奖：按考核发放，其中一等奖占20%一次性发放1500元；二等奖占30%一次性发放1000元。
4．病事假每天扣除20元，在年终考核时累计计算。
5．有下列情况之一者少发工作成效考核奖。
（1）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可缺席者，少发常规管理奖20元/次。
（2）升旗仪式、政治学习、教研活动及学校组织的其他重要集体活动未经请假或请假未经许可迟到、早退者少发常规管理奖10元/次，上课或者监考迟到早退少发常规管理奖50元/次。
（3）有旷工、失职或其他责任事故，视情节扣除100-500元/次。
6．有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格以上等第。扣发30%绩效工资，视情况从次月起扣发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。
（1）不履行教育教学职责者；
（2）从事有偿家教者；
（3）歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生者；
（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；
（5）有其他违法行为者。
[说明]：
1. 本《方案》自20**年9月起实施，原《江镇市第三中学津贴、奖金实施方案》自行作废。
2．因学校发展需要，本方案可作年度调整。
3.本《方案》解释权在校长室。
4.如本《方案》与上级有关文件相抵触，以上级文件为准。
5.考核办法及细则见相关附件。
江镇市第三中学
篇5:小学奖励性绩效工资发放实施方案
巨八小学奖励性绩效工资发放实施方案
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业又好又快发展。
二、实施对象：
全镇按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗的正式工作人员。
三、考核分配原则：
1、坚持“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”原则。
四、奖励性绩效工资的发放办法：
（一）班主任津贴发放办法。
1、班主任津贴按实结算到学校。各校再根据学校班主任考核津贴发放方案发放。
2、班级生数超过班额基本标准10人（含10人）的班主任每月得110元；低于班额基本标准（含10人）的班主任每月得90元；其他的班主任每月得100元。（班额基本标准为：全镇学生数÷全镇班级数 ）。
（二）教师奖励性绩效工资发放办法。
1、教师奖励性绩效工资按百分制考核结果发放。考核分四部分：师德考核、工作表现、教师业务考核和学历、资历、职务。
（1）师德考核25分。（考核办法具体见附件1）
（2）工作表现10分。其中在校表现6分、考勤4分，上述两方面均实行单位总量控制。各校在考核中，要把教师的在校表现划分成优秀、良好、合格、不合格四类（至少要分成三类），优秀人数占比，村小原则上不高于20%，中心小学原则上不高于25%；要把考勤划分为三类。（具体考核办法见附件2）
（3）教师业务考核50分。根据业务考核意见积分后，按总人数2：6：2的比例分为三档，第一、二、三档分别得50分、47分、44分。另外，前20%人数中，村小人数占比不少于20%，英语教师人数占比不少10%。（具体考核办法见附件3）
（4）学历、资历、职务共15分。学历：中师及以下的1分、专科1.5分、本科及以上的2分；职称：初级及以下的1分、中级1.5分、高级2分；教龄：教龄×0.3分；职务：中心小学校级2分、中层正职1.5分、中层副职1.2分，村小校长1.7分、副校级1.3分、主任级1分；镇教研员1分。
2、计算办法：全镇奖励性绩效工资总量减去班主任津贴部分及特殊人员实际应得部分后进行测算，即：【（全镇奖励性绩效工资总额-班主任津贴部分和特殊人员实际应得部分）÷全镇教职工绩效考核得分总和）】×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资。
五、考核工作的组织领导：
组长：z
副组长：z
成员：zz
六、其它说明：
1.20**年度退休人员：本年度仍然坚持上岗代主要学科的，在绩效总分中另加3分；20**年度退休人员：按县批复核定时间确定个人奖励性绩效工资。
2.年度内，在县教育教学工作考核中，因教学研究方面为全镇累计争得1、2、3、4分及4分以上的教师分别加2、3、4、5和8分。在县学生学业水平测试中名列同类学校学科1－3名、4－6名分别加6、3分。在镇组织的学业水平测试中，村小与中心小学学期累计相比，语数英三科平均名次高于中心小学的，其村小所有任教人员加2分，若单科平均名次高于中心小学的执教者加1分。
3．学校管理人员、教辅人员、工勤人员：业务考核先按所在单位人员均分的90％作为基准分，后根据各自承担工作及分管工作的实绩、教科研实绩及所在单位教职工及领导班子（按6：4的比例）对其进行的满意度测评情况，计算最后得分。（满意度达90%的得基准分，满意度每上升3个百分点的另加2分，满意度每下降2个百分点的另减1分，该项得分不得高于所在单位的最高分。）
4.因病等不能上岗，但按有关规定要求，有人承担其课务的人员：其业务考核分根据不同年龄及请假原因，男56、女52周岁以下的，学期累计请假一个月、两个月、三个月及以上的按低于最后一档3、6、12分的分值，计入绩效总分，男56、女52周岁及以上的按低于最后一档2、3、4分计入绩效总分。
5.患有重大疾病仍然坚持到岗的人员：总体予以适当照顾，原则上业务考核分低于上述第四条所述人员（在一定的年龄段内比较）。
6.因病或因事请假，但逾期未到岗人员：逾期每超过一天在其绩效工资中扣除总额的1%，情节严重的报上级主管部门，并按相关的教职工管理规定执行。
7．抽借用人员：有一定的手续被镇或局抽用的，其业务考核分先按所在单位人员均值的90%计算，后根据其服务发展、招商引资及吸税任务完成情况进行量分。同时结合上述情况计算其绩效考核最后得分。
8.第十三个月工资按实发放到个人；奖励性绩效工资按学期考核，一年考核两次，根据考核结果，年终一次性发放。
9.实行本办法后，各学校一律不得另立任何名目自行发放津贴、福利等。
