安全员岗位职责

篇2:物流部部门与相关岗位职责

物流部部门职责

1.1、部门职责：

物流部部是GB儿童用品有限公司供应链管理中心下属部门之一，

主要职责：

1.1.1确保公司外销成品仓储与运输活动的正常活动；

1.1.2维护公司ERP系统的相关数据信息，并对各类数据信息进行统计与分析，及时提供有关库存动态资料；

1.1.3负责公司内部积压物资的提报与处理；

1.1.4负责公司内仓库厂房租赁的归口管理；

1.1.5优化和完善物流动作体系，降低物流成本；

1.1.6组织员工进行物流专业知识的培训；

1.1.7参与公司总体物流策划活动。

物流部部在完成各项工作的同时，加强控制和减少物流成本；并力争为公司各工厂各部门提供更方便、安全、优质的服务。

1.2.1物流部部经理岗位职责：

职位名称

物流部经理

所属部门

物流部

职位编码

直接上级

供应链管理中心总经理

直接下属

仓储科长

统计主管

薪资标准

工作职责

制定部门总体工作计划并推进实施。

制定部门管理培训计划并实施。

制定和完善部门管理体系。

优化和完善部门物流动作体系。

审核各类上报报表及费用用单据。

制定和审核部门管理费用。

研究并改进工作流程和操作规范、完善单据和帐簿管理。

参与公司总体物流策划活动。

确保职责范围内仓储与运输活动的正常进行。

做好客户物流服务，确保客户满意度。

主导呆滞成品的提报与处理工作。

提供本部门的物流统计数据。

制定本部门固定资产的管理和使用制度。

部门对外沟通。

上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系：所受监督：总经理；所施监督：科长、

合作关系：

国际营运中心、国际服务部、保卫部、各工厂、财务部、品保部。

二、外部关系：

与物流业务相关的公共关系。

权责范围

有考核本部门员工的权利。

有奖惩本部门员工的建议权。

对部门安全生产的责任。

对库存数量与质量的管控责任。

对物流服务的结果责任。

对物流费用的控制责任。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：

物流管理、生产管理或物流专业

知识：物流管理、商业谈判、人资管理、企业管理等方面的知识。

技能：

熟悉常用计算机或物流管理软件。有较强的计划，决策，革新能力。

经验：8年以上企业物流工作经验，5年以上物流主管经历，能有效管理150人以上物流团队。

其他：

年龄：30岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.2

仓储科长岗位职责：

职位名称

仓储科长

所属部门

物流部部

职位编码

接上级

经理

直接下属

主管

薪资标准

工作职责

1、制订部门管理制度及工作计划。

2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、审查并督导各仓库日常工作。

4、审查并督导各仓库帐物管理工作。

5、审查并督导部门安全管理工作。

7、制订部门预算并控制各项管理费用。

8、制订仓储进出存计划并组织实施。

9、审核各类上报报表。

10、与外部门的管理沟通。

11、对部门员工的考核。

12、审核本部门监工单及费用单据。

13、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：经理

所施监督：仓库主管、厂运主管、设备主管

二、合作关系：

财务部、国际服务部、保卫部、国际营运中心、各工厂等。

三、外部关系

与储运工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参与部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、对仓库管理的产品数量与质量负责。

6、对部门的费用投入效果负责。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周五，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：大专、企业管理或物流专业

知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：5年以上制造业仓库工作经验，3年以上仓储主管经历，能有效管理30人以上团队。

其他：

年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.3监管科长岗位职责：

职位名称

监管科长

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

经理

直接下属

保管员、吊机司机

薪资标准

工作职责

1、制订部门管理制度及工作计划。

2、制订部门培训计划及培训教材并有效实施。

3、主持部门内部各类沟通管理会议。

4、审查并督导监管的日常工作。

5、审查并督导各种单据信息的填写和维护工作。

6、督导并跟进集装箱调度和装柜进度。

7、制订部门预算并控制各项管理费用。

8、审核各类上报报表。

9、与外部门的管理沟通。

10、对部门员工的考核。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：经理

所施监督：保管员、吊机司机。、

二、合作关系：国际服务部、集装箱调度室、国际营运中心、各工厂等

三、外部关系

与监箱和集装箱运输工作相关的公共关系。

权责范围

1、有权参与部门工作计划确定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、对成品及时、准确出货和集装箱及时、便捷、安全运输负责。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周五，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：大专、企业管理或物流专业

知识：物流管理、企业管理，生产管理等方面的知识。

技能：熟悉常用计算机软件，有较强的管理技巧。

经验：5年以上制造业物流相关工作经验，3年以上物流主管经历，能有效管理10人以上团队。

其他：

年龄：25岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.4

仓库主管岗位职责：

职位名称仓库主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级科长

直接下属

保管员

薪资标准

工作职责

1、本部门工作计划和培训计划的制定与实施。

2、参与制定及实施本科室工作计划和培训计划。

3、主持部门内部各类沟通管理会议。

4、定期对库存数量进行稽查，及时发现存在的问题。

5、组织仓库日常，月度盘点，确保盘点的有效实施。

6、定期汇总复检产品明细并提报处理。

7、下属的考勤管理和工作纪律稽查。

8、处理权责范围内的异常情况。

9、临工单的审核

10、下属的岗位培训。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：科长

所施监督：保管员

二、合作关系：各工厂、国际业务服务部、品保部、客户等

权责范围

1、有奖惩仓库保管员的建议权。

2、有考核仓库保管员的建议权。

3、有参与部门管理的建议权。

4、有权举报不符合公司规定的人和事。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区，办公室，偶尔外出。

任职条件

学历：

中专以上

知识：仓库管理、物流管理，消防安全等

技能：熟练使用ERP软件和办公软件，有魄力，熟悉现场管理。

经验：3年以上仓库工作经验，其中1年以上管理经验，能有效管理10人以上物流团队。

其他：

年龄：23岁-40岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.5厂运主管的岗位职责：

职位名称

厂运主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级科长

直接下属保管员，装卸工

薪资标准

工作职责

1、参与制定7S推行计划。

2、负责7S的具体推行工作。

3、负责检查部门各类设备的日常保养，确保设备的正常使用。

4、负责部门固定资产的管理。

5、负责部门消防与安全管理工作。

6、仓库门禁管理。

7、工作纪律稽查。

8、相关安全作业的培训与考察。

9、负责成品外运的具体工作，控制运输成本。

10上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：科长

所施监督：保管员，装卸工

合作关系：仓库，工厂，保卫部，行政管理中心

外部关系无。

权责范围

1、有奖惩保管员，装卸工的建议权。

2、有权制止无关人员进入仓库。

3、有权制止不安全操作。

4、有权反映发现的不良行为。

5、有权举报危害公司利益的人和事。

6，对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境库区内，有时外出。

任职条件

学历：高中以上

知识：安全管理，企业管理等专业。

技能：熟悉仓库工作流程，品行端正，有较强的责任心，一定的组织管理能力。

经验：2年以上企业工作经验，1年以上管理经验。

其他：

年龄：25岁-40岁、性别、户籍不限、身高/体重不限

1.2.6设备主管岗位职责：

职位名称设备主管

所属部门物流部部

职位编码

直接上级科长

直接下属牵引车司机、叉车司机

薪资标准

工作职责

1、参与运输费用的核定。

2、负责固定资产的登记和设备的合理分配。

3、定期检查车辆保养，确保车辆正常运行

4、确保成品运输途中人，车辆，货物的安全。

5、控制车辆平均油耗，和设备维修成本。

6、定期汇总运输费用并提报审核。

7、定期举办部门安全作业培训，杜绝安全事故。

8、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：科长

所施监督：驾驶员、装卸工

合作关系：推车厂等。

外部关系：设备维修厂家

权责范围

1、有权参与运输费用的价格的拟定。

2、有考核本部门员工的权利。

3、有奖惩本部门员工的建议权。

4、有权举报损害公司利益的行为。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：物流管理、运输调度专业大专以上

知识：物流管理、企业管理等方面的知识。

技能：熟悉物流管理软件。有一定的谈判技巧，有强烈的成本意识。

经验：2年以上车辆调度经验，1年以上主管经历，有调度20台机动车辆以上的工作经验，有第三方物流从业经验。

其他：年龄：25岁-45岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.7统计主管的岗位职责：

职位名称

统计主管

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级经理

直接下属统计员

薪资标准

工作职责

1、参与部门工作计划。

2、下属的业务培训与工作考核。

3、系统数据维护。

4、库存帐务的稽查。

5、单据与发票的审核。

6、对部门电子文档的保存和管理。

7、审核各类财务报表和业务报表。

8、主要报表和文件的传送。

9、制定电脑打印机等设备的日常保养制度并推动实施。

10、协助仓库在ERP系统中查询成品信息。

11、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：科长

所施监督：统计员

合作关系：财务部，各工厂（事业部），国际营运中心、国际服务部等。

二、外部关系

无。

权责范围

1、有奖惩统计员的建议权。

2、有考核统计员的建议权。

3、有参与部门管理的建议权。

4、有权举报危害公司利益的人和事。

5、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：统计、计算机专业大专以上

知识：统计，计算机，方面的知识。

技能：熟悉ERP系统，熟练操作计算机办公软件，具管理培训能力。

经验：2年以上系统工作经验，一年以下管理经验。

其他：

年龄：25岁-40岁、女、户籍不限、身高/体重不限）

1.2.8保管员岗位职责：

职位名称

保管员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

主管

直接下属

装卸工

薪资标准

工作职责

1、按单点收入库成品，对入库产品合理安排存储位置。

2、按单发货，准确及时完成产品出库，达到客户满意。

3、定期盘点，确保帐物一致。

4、认真做好所管理区域的7S，保持库区的整洁，

5、定期检查库区环境，确保产品的存储安全。

6、维护产品及库区的各类标识。

7、合理安排和监督装卸工的搬运工作。

8、合理安排集装箱来柜时间及停靠位置，检查其是否完好并作记录。

9、对装柜全程进行监督、拍照、封锁、填单等管理。

10、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：主管

所施监督：装卸工

二、合作关系：

入库工厂、国际业务服务部、品保部等

权责范围

1、有权拒收不符全单据或有问题的产品。

2、有权拒发无正式单据的产品。

3、有奖惩装卸工的建议权。

4、对分管成品的数量质量负责。

5、有权举报危害公司利益的人和事。

6、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区内。

任职条件

学历：高中以上

知识：仓库管理、消防安全等

技能：能使用ERP软件，简单操作电脑，对数字敏感。

经验：1年以上制造业仓库保管经验。

其他：

年龄：20岁-50岁、性别不限、户籍不限、身高/体重不限

1.2.9统计员的岗位职责：

职位名称

统计员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

统计主管

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、系统基础数据维护。

2、审查各类单据的有效性，

3、准确及时输入电脑单据。

4、对各类单据文件定期整理和归档保存。

5、办公区的7S整理，保持办公室的环境整洁。

6、定期汇总各类财务报表和业务报表。

7、仓库文件电子文档的录入和管理。

8、相关报表和文件的传送。

9、电脑打印机等设备的日常保养

10、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：统计主管

所施监督：无

合作关系：各工厂（事业部）、国际服务部等。

部关系

无。

权责范围

1、有权拒收不合规范的单据并举报给上司。

2、有权举报危害公司利益的人和事。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境办公室内，有时需外出。

任职条件

学历：统计、计算机专业高中以上

知识：统计，计算机，方面的知识。

技能：熟悉ERP系统，熟练操作计算机办公软件，做事细心。

经验：1年以上制造业统计或电脑录入员工作经验。

其他：

年龄：20岁-40岁、女、户籍不限、身高/体重不限

1.2.10牵引车驾驶员岗位职责：

职位名称

牵引车驾驶员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

设备主管

直接下属

牵引车装卸工

薪资标准

工作职责

1、检查入库产品的外包装，数量，批号何型号等的正确性。

2、安全驾驶，确保运输安全。

3、栈板的准确记录，避免流失。

4、监督装卸工无野蛮操作。

5、定期对牵引车的保养与维护。

6、上司交给的其它工作。

工作关系

一、内部关系

所受监督：设备主管

所施监督：装卸工

合作关系：仓库和工厂

二、外部关系

无。

权责范围

有奖惩装卸工的建议权。

有权制止不良品流入仓库。

有权制止不合流程的发货。

有权反映发现的不良行为。

有权举报危害公司利益的人和事。

对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区外。

任职条件

学历：

初中以上

知识：入库作业流程，机器保养等。

技能：熟悉仓库工作流程，品行端正，做细细心。

经验：1年以上驾驶工作经验。

其他：

年龄：20岁-40岁、有驾驶证及上岗证，性别、户籍不限、身高/体重不限

1.2.11叉车驾驶员的岗位职责：

职位名称

叉车驾驶员

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

设备主管

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、按要求装卸货物。

2、按叉车操作规程安全操作。

3、定期进行车辆保养与维护，保持车辆正常运行。

4、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：设备主管

所施监督：无

权责范围

1、有权拒绝不安全操作。

2、有权反映不安全状况。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间周一到周六，每天工作八小时

工作环境

库区外。

任职条件

学历：初中以上

知识：车辆保养，搬运作业。

技能：

熟悉仓库工作流程，熟练驾驶叉车，有叉车驾驶证，身体健康，能吃苦耐劳。

经验：1年以上驾驶经验。

其他：

年龄：20岁-45岁、男、户籍不限、身高/体重不限

1.2.12装卸工的岗位职责：

职位名称

装卸工

所属部门

物流部部

职位编码

直接上级

保管员

直接下属无

薪资标准

工作职责

1、按规定装卸产品，确保产品的包装各品质完好。

2、合理使用物流工具搬运产品，确保产品的安全性。

3、定期打扫库区，保持现场良好的环境。

4、协助保管员检查出入库成品，确保出入库成品数量型号的正确。

5、上司交给的其它工作。

工作关系

内部关系

所受监督：保管员

所施监督：无

权责范围

1、有权拒收不良产品入库。

2、有权反映发现的不良产品。

3、对因工作失误，给公司造成经济损失，负相应的经济和行政责任。

工作时间

周一到周五，每天工作八小时

工作环境

库区内。

任职条件

学历：初中以上

知识：安全作业，搬运作业。

技能：熟悉产品型号，能使用简单的物流工具，身体健康，能吃苦耐劳。

经验：1年以上搬运经验。

其他：年龄20岁-45岁、男、户籍不限、身高/体重不限

1.3、物流部组织架构图：

1.4、物流部薪资制度

一、目的

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。

二、范围

本制度适合本部门一般员工。

三、工资构成与定义

职务

计量工资

岗位津贴

工资结算办法

装卸工

入库：每4公斤一分钱

月工资=在ERP系统中每月出入库件数的总重量按每4（2）公斤一分钱计算+每月个人的奖惩+当月临工（20元/工）+岗位津贴

另：每年春节期间和夏季7-9月都有福利津贴

出库：每2公斤一分钱

装卸工组长

上同50—200元

3.1、装卸工工资

临工：由主管或科长根据工作时间、内容和完成效果合计的劳动费用；

春节津贴：春节期间仍坚守工作岗位的员工，每人补贴200元；

夏季津贴：夏季7、8、9三个月每人每月达到出勤天数的情况下，每人补贴150元/月；

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

职务

级别

基本工资

考核工资

工资结算办法

叉车和牵引车司机

一等900—1000

叉车司机：超时补贴

牵引车：运输费用

叉车工资=[底薪+加班费（加班时间*5元/小时）+150（200）元+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）

二等1000—1100

三等1100—1200

牵引车工资=[底薪+运输费（运输趟次*1.6元/车）+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）

四等1200—1300

3.2、技工工资

底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；

加班费：每天17：00以后开始算加班时间，每小时加班费为5元（每天值班人员需当天值班主管安排并签字确认）；

法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；

考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核表评定工作成绩。

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

职务

级别

基本工资

考核工资

工资结算办法

保管员

统计员

一等850—950

保管员：超时补贴

统计员：固定考核

保管员工资=[底薪+加班费（加班时间*5元/小时）+发货费（出货集装箱数*2元/柜）+100（组长费）+法定假日津贴+当月奖惩]*（考核分/100）

二等950—1050

三等1050—1150

统计员工资=底薪+650元+法定假日津贴+当月奖惩

四等1150—1250

3.3科员工资

底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；

加班费：每天17：00以后开始算加班时间，每小时加班费为5元（每天值班人员需当天值班主管安排并签字确认）；

法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；

考核分：由各主管和科长根据员工本月工作成效依据考核表评定工作成绩。

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

3.4、管理员工资

职务

级别

基本工资

岗位津贴

考核工资

工资结算办法

主管

一等135020元650元

主管工资=（底薪+650元+20元+法定假日津贴）*（考核分/100）

二等1550

三等1750

四等1950

（副）科长

一等2000-230020元650元

（副）科长工资=（底薪+650元+20元）*（考核分/100）

二等2300-2600

三等2600-2900

四等2900-3200

底薪：各岗位根据社会平均水准制定的工资标准；

法定假日补贴：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）；

考核分：每月由经理根据各管理员本月的工作成效依据考核表评定工作成绩。

以上费用均需科长提报，并由经理签字确认，方可生效。

3.5、工资中扣除项目：

3.5.1、工资收入所得税；

3.5.2、社会保险等相关福利个人支付项目；

3.5.3、其它必要扣款；

3.6、关于考核的规定：

3.6.1、考核时间：各主管和科长在次月的3号前完成本月各员工的考核评定；经理在次月的5号前完成本月各管理员的考核评定。

篇3:学校心理健康辅导教师岗位职责

学校心理健康辅导教师岗位职责

小学心理健康教育是小学素质教育的重要组成部分。从事小学心理健康教育工作的专职教师和兼职教师是开展这项教育工作的骨干队伍。

小学心理健康教育（专职、兼职）教师上岗，必须认真执行本条例所提出的各项职责，不断提高自身的理论水平、操作技能和研究能力，积极加强自我的身心调节和自我心理健康水平的提高。

一、基本责任

1．协助学校校长改进教育教学工作和管理工作，积极从学生心理发展和心理健康教育的角度提出各项建议、意见和评价，发挥心理指导与顾问的作用。

2．帮助学校全体学生在心理素质方面得到良好发展，帮助学生预防和克服智力、情感、意志和个性发展中的偏差，帮助学生解决心理上的各种冲突、人际交往中的问题以及升学就业上的困惑，发挥心理辅导与助人自助的作用。

3．协助学校、政教处或班主任共同开展家长学校工作，积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，发挥心理指导和协调的作用。

4．开展学生心理健康状态的调研和学校心理健康服务工作，在学生面临各种心理危机时为学生提供及时的心理干预，完成学校布置的心理辅导专项任务，发挥心理研究和促进的作用。

二、基本任务

1．承担和开设学校心理健康教育活动课，能了解学生的兴趣、学习水平、爱好、能力以及普遍存在的心理问题，设计各种形式的适合于学生身心发展规律的心理活动训练，促进学生心理能力和心理水平的健康发展。

2．指导和协助学校班主任、德育工作者和心理健康教育活动课教师开展心理辅导活动，主动为他们提供各种培训和指导，帮助他们提高心理健康教育活动能力和心理辅导能力。

3．协助学校开展提高全体教师和工作人员的心理健康水平的工作，帮助教师解决自身所遇到的各种心理问题，提高教师的心理调节能力，以保证全体学生能在和谐健康、积极向上的学校心理环境中健康成长。

4．指导和帮助学校各年级开展家长学校的工作，为家长提供家庭教育、学习辅导、升学就业、家庭心理环境建设等方面的心理咨询和心理服务。

5．测量和诊断学生在智力、个性和情感方面的发展状态以及产生偏差的原因，能从心理和教育的角度制定干预、矫治以及预防的措施。在学校统一安排下，为学生建立相关的心理健康档案。

6．主持和开展学校心理辅导室的各项心理服务工作，能为学生在学习能力、人际交往、情绪调控、个性发展、青春期性健康等方面提供各种有效的自我发展方法与策略，为学生心理发展提供科学的指导。

三、基本职业道德准则

1．努力掌握坚实精深的专业科学知识

学校心理健康教育教师在自己的专业上应不断努力提高自己的知识水平，既要对心理学、心理健康学、心理咨询学的基本理论和概念、基本内容和原则、基本技术和方法十分熟悉、运用自如，又要能通过自己的工作经验和能力准确地、全面地、深入地了解全体学生和来访学生，能科学准确地判断和鉴别学生的心理问题，熟练选择运用各种心理辅导技术为学生提供可靠的心理服务。能事实求是地对待自己的心理知识和心理辅导能力，对超出自己能力范围的学生个案，应当及时转介到有关专业人士或专业部门，不能延误学生心理问题的解决和心理健康的发展。

2．坚持发扬诚实守信的工作作风

学校心理健康教育教师在工作中应坚持发扬谦虚、谨慎、诚实、守信的工作作风。应始终以事实求是、老老实实的态度对待每一位学生。在学生心理辅导过程中所讲的每一句话、所答应的每一件事都必须认真兑现，尽力做到，要让学生始终得到充分的信任感和安全感。要努力使自己所做的每一项工作都有利于和学生建立良好的交往关系，有利于及时减轻学生心理压力和心理焦虑，有利于心理健康教育的顺利开展。

3．始终保持热情友善的交往态度

学校心理健康教育教师在与学生交往中应始终保持热情友善的交往态度，应始终让学生感到可亲可爱，努力通过自身的热情友善帮助学生消除心理防卫；努力通过尊重学生、平等地对待学生帮助学生敞开心扉、主动地与自己交往。让每一个学生都能从心理健康教育教师这里得到温暖、关注和帮助。

4．严格遵守为来访学生保密的心理辅导原则

学校心理健康教育教师在心理辅导工作中应始终遵守为来访学生保密的原则，应将自己所获得的有关来访学生的个人信息和隐私严加保护，这既是心理健康教育的道德准则，也是心理辅导工作的法律准则。教师要对学生个体心理测量的结果保密，要对一部分心理测验量表保密。只有在征得当事人同意或确因工作需要、个人或社会面临紧急危险情况下，心理健康教育教师才有责任向学生法律监护人、学校有关领导或有关职能部门汇报。全体学生和来访学生都应受法律保护，任何泄密都会给学生增加痛苦，造成损失。

5．永远追求全心全意为学生服务、不谋私利的崇高精神

学校心理健康教育教师应永远追求全心全意为学生服务、不谋私利的崇高精神。学校心理健康教育和学生心理辅导工作是一项神圣的事业，决不允许利用心理辅导的关系谋求个人好处，决不能接受学生或学生家长的任何馈赠，决不应该利用工作便利对来访学生产生情感依恋以及非分的意图和行为。学校心理健康教育教师应该严守道德自律。

篇4:岗位职责及任职要求编集

岗位职责及任职要求

（一）教师招考考试培训讲师

岗位职责：

1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课；

2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，师范类学校毕业优先，语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；

2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，接受出差授课任务。

（二）医疗卫生考试培训讲师

岗位职责：

1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业，临床医学、护理学专业优先，能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程；

2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，接受出差授课任务。

（三）公务员培训讲师

岗位职责：

1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科

数量关系讲师：数学、计算机及相关理工专业背景，有奥数培训经验者优先；

资料分析讲师：有速读、速算技巧，有数学或相关专业背景优先；

判断推理讲师：对文理科知识均有丰富储备，法律类专业背景优先；

言语理解讲师：文科相关专业背景或对语言有较好把握的理工科背景，有高考语文教学经验者优先；

公共基础知识讲师：法学、行政学、经济学、哲学、行政管理专业优先；

申论讲师：人文社会科学专业背景优先，对申论有较深入的研究，有相关科目授课经验者优先；

面试讲师：法学、经济学、教育学、文史学、管理学、心理学等专业优先，良好的思想政治素养，对社会热点有自己的独立见解，有政府工作背景或公务员考试面试经验者优先；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，接受出差授课任务。

（四）、会计从业资格培训讲师

岗位职责：

1、负责会计类考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、负责实操指导，代财相关指导；

3、参与会计类考试考试培训课程所需资料的编写和研发；

4、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，会计学相关专业，具备良好的会计学理论基础，参加过注会考试者优先；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，接受出差授课任务。

（五）银行、农信社等金融系统入职资格考试培训讲师

岗位职责：

1、负责银行招聘考试、证券从业资格考试、经济师资格证考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与教学课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，条件优秀者可放宽到本科，财会、审计、经济学、经济法、金融学、市场营销、文秘、人力资源相关专业优先；

2、对中国银行、建设银行、农信社等银行招聘考试具有一定了解者优先，有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先，有丰富经验的银行从业者、离退休教授、学者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，接受出差授课任务。

（六）考研、MBA/MPA专业硕士培训讲师

岗位职责：

1、负责面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与面授课程所需资料的研发和编写；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职要求：

1、硕士及以上学历，政治、英语、数学、逻辑、写作、公共管理及相关专业优先；

2、精力充沛，接受出差授课任务；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化。

(七)排课中心客服人员

工作地点：北京总部

需求人数：2

岗位职责：

1进行日常的网站线上咨询和少量电话咨询业务；

2、进行资源数据库和系统后台的维护和管理工作；

3、为各分校提供相关的课程服务，做好研发团队与分校教务老师的枢纽。

任职要求：

1、为人谦和，具有较强的亲和力，有耐心；

2、具有较强的文字功底，语言表达清晰标准；

3、工作效率高，积极参与团队协作，能够接受周末轮流值班的工作制度。

（八）信息采集专员：

工作地点：北京总部

需求人数：7

岗位职责：

1、参与网站的内容建设和维护；

2、负责网站栏目信息的搜集、整理、审核，网站内容的更新、发布、维护；

3、配合部门的其他相关工作。

任职要求：

1、熟悉常用办公软件，计算机相关专业优先；

2、互联网教育行业有一定的了解，熟悉教育类网络信息的分类与搜集；

3、为人正直、诚实、勤奋，工作态度踏实认真，能够吃苦耐劳；

4、善于沟通，有团队协作精神、敬业精神；

5、学历不限。

（九）网络推广专员

工作地点：北京总部

需求人数：3

岗位职责：

1、负责网站外部推广、友情链接交换等工作；

2、对外链资源进行归类整理，定期提交执行计划、统计报告；策划、执行计划方案，落实推广活动；

3、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度。

4、运用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果。

5、熟练操作办公软件，熟悉网络推广（论坛发帖、社区、QQ聊天等）多种推广方式。

6、具有良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

任职要求：

1、电子商务、计算机等相关专业本科以上学历；

2、熟悉常用的网站推广模式，知道如何以最小的代价把信息传递给目标用户

3、有大型网站推广经验者优先；

4、头脑灵活，对网络推广技术着迷。

（十）网络编辑

工作地点：北京总部

需求人数：7

岗位职责：

1、根据用户搜索习惯，归纳用户搜索关键词；

2、围绕关键词更新与维护网站日常工作；

3、负责网站信息的搜集、编辑、整理与上传；

4、负责网站各广告位的图片更换。

5、配合优化专员完成网站推广。

任职要求：

1、对网络编辑工作有兴趣，热爱本职工作，责任心强，熟悉网站编辑流程，本科及以上学历；

2、品格端正，勤劳积极，有一定的文字功底和编辑能力；

3、会操作Dreamweaver；熟练使用Word、E*cel、Photoshop；

4、新闻、中文、计算机类专业优先，有相关网编经验者优先。

（十一）网页设计

工作地点：北京总部

需求人数：2

岗位职责：

1、负责网站创意、设计、页面制作及网页广告、相关图片、动画等设计工作；

2、设计网站的风格、色彩、布局、图片和Flash；

3、熟练运用各种不同类型的设计表现形式，准确传达需求信息；

4、配合网站策划、市场部活动及开发人员，进行相应的功能实现。

任职要求：

1、有大型网站设计经验，美术、设计或计算机相关专业毕业；

2、精通使用Photoshop、Dreamweaver、Flash、Illstrator等软件；

3、精通Html、DIV+CSS布局，熟悉Javascript，掌握W3C标准及各种浏览器兼容；

4、较高的审美水平，对色彩、空间感觉良好、熟悉网站设计，有优秀的创意能力和素材获取能力；

5、对用户体验方面的理论有一定的了解和认识，有丰富的网页设计和交互设计经验；

6、善于沟通协调，有良好的团队合作精神及客户服务意识，工作责任心强、有激情及较强的自我驱动能力；

7、有创新意识，思维活跃，逻辑思维强，具备较好的规划设计和再学习能力。

（十二）网站优化：

工作地点：北京总部

需求人数：2

职位描述：

1、负责网站优化，提出全站的SEO策略和实施计划，推动和监督计划实施提出相关优化方案；

2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。

3、熟悉百度、谷歌等搜索引擎优化方式方法，对网站权重提升、内容优化负责；

4、有大型门户网站优化、推广经验，对流量、PR提升负责；

5、熟悉SEO的常规优化技巧，并根据网站实际情况及时调整优化推广方案；

6、软文/SMO推广,SNS推广,博客推广，论坛推广等常用的及其它特殊的推广方式；

7、工作认真负责，有团队意识，较强的执行和服从能力，思维活跃，善于沟通。

任职要求：

1、一年以上搜索引擎优化工作经验，并有相应的成功案例经验；

2、有过培训类网站推广经验者优先。

3、稳重踏实，有一定的抗压性，能顺利完成每月上级布置的任务。

（十三）市场专员

工作地点：北京总部

需求人数：100

岗位职责：

1、负责宣传活动的策划及实施，拓展宣传渠道；

2、负责市场调查分析，收集信息；

3、负责企业品牌的宣传和推动项目的发展。

任职要求：

1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强；

2、工作主动性强，耐心细致，有责任心；

3、有良好的市场分析能力，具有开拓创新精神；

4、有吃苦耐劳精神，可适应出差。

备注：工作满两年后，可以回地市。

（十四）分校服务部对接专员

工作地点：北京总部

需求人数：5人

岗位职责：

1、负责分校市场活动的跟进及反馈工作

2、负责各项目的数据统计及分析工作；

3、负责所管辖区域市场调研以及竞争对手分析等；

4、负责分校常规宣传工作的沟通与管理；

5、配合所管辖区域的项目培训及产品管理工作。

任职要求：

1、性格积极向上，团队合作意识强，语言表达能力强；

2、熟练掌握各种常用的办公软件，如word、E*cel、PPT等；

3、有良好的市场分析能力和统筹协调能力，具有开拓创新精神；

4、有吃苦耐劳精神，可适应短期出差；

5、有市场活动策划和项目管理经验者的优先。

（十五）教师考试培训讲师

工作地点：北京（总部）

需求人数：20人

岗位职责：

1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程的授课；

2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先，语文、数学、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；

2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，接受出差授课任务。

（十六）教师考试培训编辑

工作地点：北京（总部）

需求人数：20人

岗位职责：

1、负责教师资格考试和教师招聘考试教育学或者学科专业笔试、面试课程讲义的研发；

2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发，题库的整理分析；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

1、本科及以上学历，师范类学校毕业优先，语文、数学、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先；

2、有教师资格证，有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验，或参与过中小学学科教学论相关课题者优先；

3、写作表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力；

4、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，可以接受加班。

（十七）推广编辑

工作地点：北京（总部）

需求人数：2人

岗位职责：

1、宣传类文章编写。

2、宣传类材料制作。

3、宣传品印制。

任职资格：

本科以上学历，专业不限。思维活跃，文字功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（十八）审校编辑

工作地点：北京（总部）

需求人数：3人

岗位职责：

1、讲义及其他教学材料审核。

2、讲义及其他教学材料标准的制定和修缮。

3、讲义及其他教学材料质量评定。

任职资格：

本科以上学历，专业不限。认真仔细，专业功底较好。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（十九）题库编辑

工作地点：北京（总部）

需求人数：2人

岗位职责：

1、题库日常对接。

2、题库整理。

3题库维护和管理。

任职资格：

本科以上学历，专业不限。认真仔细，具有一定的复杂问题处理能力。有志于长期从事编辑工作，能接受不定期加班。

（二十）事业单位面试培训编辑

工作地点：北京（总部）

需求人数：16人

岗位职责：

1、负责事业单位面试综合岗相关单位面试培训理论的研发、讲义的制定和课程表的排定；

2、参与事业单位面试综合岗课程的面试理论改革，面试培训班所需资料的编写和整理工作以及培训流程管理工作；

3、承担研发课题的研究，着力进行省市命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源、历史等相关专业优先；

2、有公务员、事业单位工作经验者优先；

3、写作表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力；

4、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强；

5、具有良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，可以接受加班。

（二十一）事业单位面试培训讲师

工作地点：北京（总部）

需求人数：40人

岗位职责：

1、负责事业单位面试综合岗面试班次的授课、管理工作；

2、对国家政策、国际时政有敏感度，积极关注时政热点，有独立、深刻和客观的认识；

3、承担教学课题的研究，着力进行解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究，同时承担相关图书的编撰。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、历史、法学、经济学、管理学等相关专业优先；

2、有公务员、事业单位工作经验者优先；

3、语言表达流畅，具备较强的学习能力、分析能力和创新能力；

4、热爱教学职业，对工作充满热情，责任心强；

5、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

6、精力充沛，能够持续性出差，可以接受加班。

（二十二）申论、写作编辑

工作地点：北京总部

需求人数：3人

岗位职责：

1、议论文写作讲义制作，模拟题卷编辑、制作和校对工作，保证讲义质量；

2、对申论知识体系进行日常的研发及创新，做好课程配套辅助工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、文字表达强，具备一定的文字功底；

3、热爱研发、编辑工作；

4、具有公务员，事业单位考试经历者优先；

（二十三）申论、写作讲师

工作地点：北京总部

需求人数：7人

岗位职责：

1、负责申论、写作笔试课程的授课；

2、参与申论、写作课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

岗位要求：

1、硕士以上及优秀本科毕业生；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，接受出差授课任务。

（二十四）行测编辑

招聘岗位：行测编辑5人。

岗位职责：

1、负责行测讲义的编辑、研发、校对等工作。

2、负责行测类考试试题及相关资料的整理与解析；

3、负责对业内最新信息和资料的跟踪、收集、分析和整理；

4、负责图书内容的策划、组稿及审核；

5、负责图书资料的编辑和校对。

岗位要求：

1、本科及以上学历，相关专业即可；

2、有良好的学习能力和钻研精神，文字表达能力强；

3、有图书编辑工作经验者优先；

4、责任心强，工作细致认真。

（二十五）行测讲师

招聘岗位：行测讲师

工作地点：北京（总部）

需求人数：5人

岗位职责：

1、负责行测笔试课程的授课；

2、参与行测课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

1、硕士以上及优秀本科毕业生；

2、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；

3、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，接受出差授课任务。

（二十六）医疗卫生考试部师资

工作地点：北京总部

需求人数：30人

岗位职责：

1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授，负责后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；

3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

岗位要求：

本职位适合本科及以上学历，临床、护理、公共卫生、中医、医技、基础医学等医学所有相关专业。

1、学历要求：国家重点院校本科及以上学历；

2、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；

3、具有较强的学习和研发能力，语言表达能力，人际沟通能力，团队合作意识，服从安排；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、精力充沛，能适应出差；

6、有临床工作或相关培训经验者优先。

（二十七）医疗卫生考试部编辑

工作地点：北京总部

需求人数：10人

岗位职责：

1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的研发，辅助教学任务的完成；

2、负责医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发；

岗位要求：

1、学历要求：国家重点院校医疗卫生相关专业本科及以上学历；

2、热爱编辑职业，对工作充满热情，责任心强，精力充沛，可以接受加班；

3、具有较强的学习和研发能力，团队合作意识，服从安排；

4、良好的道德修养，认同中公教育企业文化；

5、有相关工作经验者优先。

篇5:财务岗位分工及岗位职责

财务岗位分工及岗位职责

（一）、财务总监岗位职责

1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；

2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

6、做好财务系统各项行政事务处理工作，负责银行提款、存款业务的审批工作，负责财务人员的开导工作，提高工作效能，增强团队精神。

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

8、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。

9、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

10、进行直接下级的岗位出试、复试工作，提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

（二）财务主管岗位职责

1、全面负责财务部会计工作。

2、负责制订并完成公司此阿武会计制度、规定和办法。

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。

6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送财务总监审核。

7、审核每月工资、福利、工会经费计提及发放明细。

8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符。

9、每月针对财务运行中的数据变化情况进行财务分析，提出处理意见。

10、参与公司主要经济合同、协议及其他融资方面的工作。

11、联合其他部门、定期对公司资产、财产、物资的运行情况进行检查。

12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。

（三）材料会计岗位职责

1、负责公司原材料、辅助材料、包装物、低值易耗品、燃料等日常核算

2、认真遵守国家财务政策、法规、制度；按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。

3、负责材料成本预算制订和执行情况监督审查工作

4、针对各部门报上来的材料出入库单仔细核对，并及时录入到金蝶财务软件中。

5、每月末将材料总账与各明细账进行核对，分析、筛选、整理。

6、负责工程材料物资的入库、调拨及工程现场领用的财务核算工作,7、月末进行材料成本的结转、分摊材料成本差异并进行材料台账的归档工作。

8、月末会同采购部门、仓储部门人员,对库存材料物资进行实地盘点、监督存货的日常管理工作并建立定期盘点制度。

（四）资产岗位会计职责

1、负责固定资产增减变动的核算。

2、负责在建工程的核算。

3、负责固定资产折旧的计提和结转。

4、建立固定资产、在建工程、累计折旧明细账。

5、负责无形资产和其他资产的核算。

6、定期将各资产明细账与总分类账相核对。

7、季末会同相关部门对固定资产和工程物资进行盘点、核对；

8、负责管理各类资产，定期清理报废资产和闲置不用的资产。

（五）工资岗位会计职责

1、负责汇总各车间、部门上报的工时、产量等资料的记录、整理工作

2、编制工资计提汇总表以及工资分配发放表并组织发放

3、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理;

4、清理与工资有关的往来科目并汇总装订成工资册;

5、按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理;

6、每月按税务部门要求编制公司个人所得税表并代扣代缴;

7、配合生产部门制定工资分配定额并提供有关可靠依据;

8、完成主管交办的其他临时性工作

（六）往来结算岗位职责

1、负责办理企业与各方面的往来结算业务

2、会同有关部门制定应收、应付及预收、预付款项的核算和管理办法

3、办理应收、应付及预收、预付款项的结算

4、定期进行应收、应付及预收预付款项的对账

5、分析应付款项的账龄及对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。

6、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐。

7、做好应收、应付帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档

8、每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表并对帐龄较长的客户进行重点跟踪，查明原因并向部门主管领导汇报。

9、完成领导交办的其他临时性工作

（七）出纳岗位职责

1、在月初与银行沟通并制定本月辽田提款和取款预算交财务负责人审核

2、认真执行公司现金管理制度，建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经相关审批人员签字后，方可生效。

3、每日提款和存款时需2名以上人员同行方可办理。

4、同一卡号、存单的密码和账号、网银盾、复核依据等信息和资料不能交由一人保管和掌握

5、支付报销和借款时要严格审查，没有主管及直接领导签字，严谨私自借款及填开支付票据。

6、1000元以下付款由财务总监审核签字后即可直接办理，大额及特殊事项付款，要直接请董事长审批，如董事长不在要电联请示（包括电话、短信、传真、邮件等）并要有确认依据请示直接领导审批签字后方可办理付款事宜。

7、每日工作结束后要清点现金并与账面进行核对，5天要有一个现金清点表，

有本人和盘点人、监盘人签字确认并留存。

8、月底要有银行存款余额调节表和索要银行对账单并与账上货币资金余额核对后归档留存。

9、日常凭证的制单、录入、排序、装订、保管、归档工作并承办领导交办的临时性工作。

（八）成本核算岗位职责

1、统计原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证并进行汇总；

2、进行制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；

3、计算产品成本并编制产成品凭证；

4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间；

5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；

6、参与车间生产管理和产品定额或其他成本核算的编制和监督执行；

7、每月末编制直接材料、直接人工、制造费用计算表并编制半成品和产成品计算单和领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理；

8、月末负责核对半成品、产成品总账和明细账的核对工作；

9、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项，负责编制工厂成本

10、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；

11、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理；

（九）销售岗位会计工作职责

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。（如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货）

3、每天根据出纳提供的收款收据金额准确登记销售明细表。

4、负责金蝶软件中应收单据的审核、制单及登记账薄；收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。

5、每日下班前统计当日销售订单执行及回款情况统计表。具体项目包括：本日订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。

6、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。

7、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。

8、月末完了汇总并装订会计凭证；每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计报表，并对报表的真实准确性负责。

9、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。

10、及时主动督促相关单位、个人清还应收账款、其他应收款，做好销货呆帐、死帐的清理工作并向会计主管及时汇报工作情况。

11、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作

（十）、费用会计岗位职

1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；

2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；

3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；

4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；

6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；

5、和往来及时进行对帐；及时与出纳核对现金账与银行存款；

8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注；

9、月末及时出具财务报表；

10、承办经理或主管交办的其它工作

（十一）税务会计的岗位职责

1、做好普通发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规定，根据客户以及进项税的实际情况开具发票。

2、建立各用户开票信息档案，开具增值税普通发票。

3、每月及时抄税，及时报税。

4、按需购买发票，并严格按发票管理制度管理发票的领、用、存。

5、准确计算增值税、城建税、教育费附加、印花税、房产税、土地使用税及个人所得税等各项税金

6、按时进行申报（国税、地税）并及时缴纳税款。

7、建立应交税金、主营业务收入、其他业务收入台账，并及时与明细帐、总账核对。

8、按月整理装订各类纳税申报表，所得税申报表电子版资料和纸质资料

9、整理税务局各类资料及税收文件和相关税收政策。

10、保管和整理财物档案和相关税务资料进行归档。