宜宾一中清洁工考评办法

篇2:宜宾一中校医工作职责及考评方法

　　宾宜一中校医工作职责及考评方法

　　一、职责

　　1、提前上班，坚守岗位，不得无故擅离岗位，负责医务室内卫生，医疗器械的维护、保管。

　　2、及时对学生进行防病及青春期教育，办好卫生宣传板报（每学期不少于2次）。

　　3、掌握常见病、传染病的发病规律，及早控制；对传染病要及时报告卫生部门，并及时采取隔离等有效措施。发现疑、难、急、重病号应立即报告学校领导并立即送医院就诊。

　　4、了解和掌握师生健康状况，每次诊病、拿药要有记录。

　　5、协助卫生部门组织好每年一次的体检，建立健全学生健康档案。

　　6、掌握有病师生情况。

　　7、协助做好清洁卫生区域划分。

　　8、做好各部门临时安排的各项工作。

　　二、考核办法

　　1、上班时间：早上8:00--12:00、下午2:30--5:00、晚上7:30--9:40。无故不在岗一次，扣1分。

　　2、室内不清洁，药品摆放不整齐，一次扣0.5分。

　　3、医疗器械非正常损坏，加倍赔偿，并扣1分。

　　4、每学期两次健康板报，少一次扣0.5分。

　　5、发现不能处理的病号不报告，不处理，造成后果，按有关规定处理，且全期考核不合格。

篇3:宜宾县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核办法

　　宾宜县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核办法

　　一、政教处办公室工作员：

　　1、资料员：

　　⑴任职条件：有坚定正确的政治方向，坚持党的思想路线；能写会画，工作责任心强，工作中积极主动；关心爱护学生，尊重学生人格；高中心上学历。

　　⑵工作职责：

　　①负责办公室的一切资料、档案的装订、造册、保管，保证随时提取的需要。

　　②协助负责宣传工作的副主任，搞好公告、黑板报、文化走廊等宣传工作。

　　③负责班主任工作考核的有关资料统计、记载。

　　④负责办理学生出入证的登记、更换。

　　⑤每周间天晚止7:30--8:40在办公室值班，处理日常事务。

　　⑥做好学校安排的临时工作。

　　⑶工作量系数：0.8。

　　⑷考核办法：参照学校《教师考核办法》。

　　⑸解聘条件：

　　①资料装订、归档混乱，不能保证随时取用的需要。

　　②故意或过失损坏资料，造成重大影响。

　　2、事务员：

　　⑴任职条件：思想品德好，热爱教育工作，能与学生友好相处，尊重学生人格，有良好的师德及职业道德，具有合作精神，工作积极主动，责任心强，高中心上学历。

　　⑵工作职责：

　　①负责班级和学生档案的收、发、归类、装订等工作。

　　②负责男、女生寝室的卫生、纪律检查，并做好记载，及时公布。

　　③负责对处室人员的考勤。

　　④负责检查黑板报、电视收看情况、唱好歌活动开展情况，并做好记载、统计和评奖工作。

　　⑤负责办理学生证、学生出入证的登记、造册，间天晚7:30--8:40值班，处理日常事务。

　　⑥做好处室召开的各类会议的会议记录，负责办公室卫生及日常事务。

　　⑦负责登记好人好事及学生违纪记载。

　　⑧做好学校安排的临时工作。

　　⑶工作量系数：1。

　　⑷考核办法：

　　保持办公室全天清洁、物品摆放整齐；每天课间操前公布上一天的卫生、纪律情况；发现问题做好记载并及时报告，在检查中不徇私情。

　　⑸解聘条件：有以下情形之一者，随时解聘。

　　①不服从工作安排，工作中徇私情。

　　②消极怠工，造成不良影响。

　　③因故意或过失造成有关资料遗失。

　　④辱骂学生，不尊重学生人格，造成影响的。

　　二、医务员

　　1、任职条件：

　　政治思想好，热爱关心学生，尊重学生人格，作风正派，身体健康。具有校医资格证，具备一定的医疗知识，医护临床经验、预防医学知识和卫生工作经验。还应熟悉教育学和心理学。

　　2、工作职责：

　　认真贯彻执行国家卫生部和教育部分发的《中小学卫生工作条例》。

　　⑴在学校的领导和有关医疗卫生部门的指导下开展工作，每学期订出学校的卫生保健工作计划和具体的实施办法。

　　⑵认真贯彻“预防为主”的方针，加强对各种流行疾病和传染病的预防工作，办好青春期教育及卫生宣传专栏。

　　⑶了解和掌握师生健康状况；每次诊病、拿药须有记载。

　　⑷协助卫生部门搞好每年一次的体检工作，建立健全学生健康档案。

　　⑸协助学校后勤检查学生食堂、小卖部的食品卫生。

　　⑹协助体育组对参加体育锻炼的师生进行必要的体格检查。

　　⑺做好学校安排的临时性工作。

　　3、工作量系数：1.3。

　　4、考核办法：

　　⑴每天保持室内清洁、药品摆放整齐。

　　⑵医疗器械非正常损坏加倍赔偿，并扣师德考核分。

　　⑶每学期必须出不少于两期健康板报或卫生简报。

　　⑷发现不能及时处理的疾病，及时报告。

　　⑸热情关心学生，不辱骂学生，侮辱学生人格。

　　5、解聘办法：有下列情形之一者，有时解聘。

　　⑴工作不负责，造成不良影响。

　　⑵因人为原因，造成医疗责任事故。

　　⑶侮辱学生人格，造成影响的。

　　⑷全期考核不合格。

　　三、寝室管理员

　　1、聘任条件：品德高尚，为人正直，作风正派，关心爱护学生，尊重学生人格，能服从学校安排，工作积极、责任心强，不怕苦不怕累，身体健康。

　　2、工作职责：

　　⑴负责每天开、关学生寝室楼门、水、电。

　　⑵每天检查督促学生起床、就寝，检查清洁卫生的打扫维护并做好记载。

　　⑶负责学生寝室的安全，经常进行安全检查，发现安全隐患及时报告主管领导，夜晚有学生生病要及时与班主任取得联系，并安排学生陪同云医院治疗。

　　⑷每天24小时有人值班，抗旱处理各种突发事件；打扫楼梯间及厕所卫生。

　　⑸负责检查、更换寝室电灯，检查寝室公共财物损坏情况，并做好登记。

　　⑹完成好学校安排的临时性工作。

　　⑺关心爱护学生及时解决学生的困难。

　　3、工作量系数：

　　男生寝室：设岗3，系数3.6。女生寝室：设岗3，系数3。

　　4、考核办法：

　　⑴值班员未按时开关寝室楼门，影响正常教学秩序，直接责任人扣发当月奖金5元。

　　⑵经查实，由于管理员未把学生完全清出寝室，造成学生物品被盗，管理员赔偿被盗物品的一半。

　　⑶若有学生违纪，管理员未做出处理，一次扣发当月奖金2元。

　　⑷发现寝室有学生患病等紧急、突发事件及时处理，并报告主管领导、通知班主任，若因主观原因失职，造成后果，一次扣发当月全部资金并全期考核不合格。

　　⑸不准向学生乱收费、乱罚款，发现一次扣当月奖金20－50元。

　　⑹因教育方法不当，侮辱学生人格，造成不良后果，一次扣发当月奖金10元。

　　⑺若发现外来留宿人员，一次扣5元。

　　5、解聘办法：有下列情形之一者随时解聘。

　　⑴不关心、爱护学生，处理问题态度粗暴，学生反映强烈。

　　⑵消极怠工，不负责任，不服从学校安排的临时工作，造成影响，经教育不改者。

　　⑶不尊重学生人格，造成严重后果者。

　　⑷造成重大安全责任事故者。

　　四、公地保洁工

　　1、聘任条件：为人正直，工作认真负责，不徇私情，不怕脏，不怕累，身体健康，体谅学生，尊重学生人格。

　　工作职责：

　　⑴负责全校公共地段的清洁卫生检查。督促，并做好记载。

　　⑵负责男生寝室后的阳沟及坎上的卫生扫除。

　　⑶做好学校临时安排的工作。

　　3、工作量系数：1。

　　4、考核办法：

　　保质公共地段随时清洁；每天清扫指定的公共地段两次。

　　5、解聘办法：有以下情形之一者有时解聘。

　　⑴工作不负责任，敷衍了事，发现违纪行为未做扣分记载。

　　⑵辱骂学生，不尊重学生人格，造成严重后果。

　　五、清洁工

　　1、聘任条件：不怕脏，不怕累，工作任劳任怨，身体健康，尊重学生人格。

　　2、清洁工A：

　　⑴工作职责

　　①每天上班前，搞好校长办公室、副校长办公室、老书记办公室的清洁卫生（每周拖地不少于两次）。

　　②负责综合办公楼阳台、楼梯的清洁卫生，每天拖两次。

　　③负责实验楼楼梯间的卫生，每天打扫两次。

　　④做好学校临时安排的工作。

　　⑵：工作量系数：1。

　　3、清洁工B：

　　⑴工作职责：

　　①每天把全校的垃圾拖运到垃圾池。

　　②校园内两幢教师宿舍楼楼梯间的卫生，每天打扫一次。

　　③完成学校安排的临时工作。

　　⑵工作量系数：1。

　　4、清洁工C：

　　⑴工作职责：

　　①负责每天打扫教师（40套）宿舍楼、凉桥路宿舍楼、校门（8套）教师宿舍楼楼梯间、过道的清洁卫生。

　　②完成学校临时安排的工作。

　　⑵工作量系数：1。

　　5、清洁工D：

　　⑴工作职责：

　　①负责打扫新教学楼女生厕所卫生，每天冲洗两遍。

　　②负责打扫新教学楼小扶梯间卫生，每天扫两遍。用水拖洗两遍，过道上的瓷砖及扶梯随时保持清洁。

　　③完成学校临时安排的工作。

　　⑵工作量系数：1。

　　6、清洁工E：

　　⑴工作职责：

　　①负责打扫新教学楼男生厕所卫生，每天冲洗两遍。

　　②负责打扫新教学楼大扶梯间卫生，每天扫两遍。用水拖洗两遍。

　　③完成学校临时安排的工作。

　　⑵工作量系数：1。

　　7、清洁工考核办法：

　　⑴工作认真负责，各自负责的责任区必须随脏随扫，保持全天清洁。

　　⑵责任区内楼梯间不能有蜘蛛网。

　　8、解聘条件：

　　⑴工作不负责任、不服从学校安排的临时工作，消极怠工，经教育不改者。

　　⑵态度粗暴，侮辱学生人格。

　　六、饭厅管理员

　　1、聘任条件

　　⑴品德高尚，作风正派，热爱学生，关心学生，能和学生融洽相处，尊重学生人格。

　　⑵身体健康，具有吃苦耐劳精神。

　　2、工作职责：

　　⑴负责每天三餐的开门和关门。

　　⑵负责维护厅内秩序和纪律。

　　⑶负责厅内校产和各种设施的管理，不得遗失。

　　⑷负责每餐后清洁卫生的打扫，做到先扫后拖，每周至少用热水拖地两次。每天必须保持厅内清洁。

　　⑸经检查没有尽到职责，随时解聘。

　　3、待遇：

　　⑴只准饭厅管理员捡剩饭菜。

　　⑵每月工资元。

　　4、解聘条件：

　　⑴工作不负责任，敷衍了事，三次抽查卫生不合格。

　　⑵态度粗暴，侮辱学生人格，造成严重影响者。

　　七、其他：

　　伙食团楼梯间及厕所清洁卫生；

　　实验楼后男、女厕所的清洁卫生作为学生勤工俭学。

　　条件：品学皆优且家庭经济困难的学生。

　　职责：全天保持所承包地段的卫生、清洁。

　　待遇：

篇4:慈溪中学学生军训考核办法

　　一、为了认真贯彻落实国家教育部、解放军总参谋部、总政治部联合颁发的《高级中学学生军事训练教学大纲》精神，扎实推进素质教育，培养和造就大批高素质后备兵员，努力提高学生军训工作水平，学校决定对学生军训成绩进行考核，特制订溪慈中学学生军训考核办法。

　　二、考核项目、形式及考评标准：

　　1.军训考核共设六个项目：（1）军训纪律，（2）队列条令，（3）内务条令，（4）军训态度和表现，（5）国防军事知识，（6）常规纪律测试。每个项目考评为五分制。

　　2.军训考核主要采用以下三种形式：日常活动考核，理论知识笔试，实践操作测试。

　　3.项目考核的评分要求：

　　(1)军训纪律：根据学生在军训期间的出勤及遵守军训纪律的情况进行考评。模范遵守纪律、按时到场出全勤的记5分；自觉遵守纪律、出全勤的记4分；能基本遵守纪律，偶有迟到或早退的记3分；经常违纪或出现严重违纪行为的记0-2分，无故缺勤达军训时间四分之一以上的记0-2分。因病缺席四分之一以上的学生，须凭县级医院证明，记3分。

　　该项目考核由班主任及军训教官共同评分。

　　(2)队列条令：根据军训大纲规定及实际水平，由教官组织，以班级为单位对每个学生进行考评(五分制)。经同意请假者考核记3分。

　　(3)内务条令：根据军训大纲规定及实际水平，由教官组织，以班级为单位对每个学生进行考评(五分制)。

　　通学生也必须参加该考核，内容为折叠棉被。

　　(4)军训日常表现：要求每个学生写好军训体会一篇（600-800字），并根据学生在期间的日常表现进行考核，凡军训态度端正、积极，表现优秀的记5分；态度和表现较好的记4分；基本做到的记3分；态度消极，表现较差的记0-2分。该项目由班主任考核，参考班级考评小组意见评分。

　　(5)撰写军训体会文章：要求每个学生写好军训体会文章一篇（600-800字），8月22日前以班为单位交政教处分。

　　(6)国防军事知识：由学校与部队根据《军训大纲》，共同组织闭卷笔试，时间30分钟，满分值100分。根据笔试成绩按五分制记入考评分。

　　(7)常规纪律测试：由学校组织常规纪律学习，了解学校规章制度，然后以班为单位组织测试，时间30分钟，满分值100分。根据笔试成绩按五分制记入考评分。

　　三、军训综合考核成绩的等级及比例：

　　1.根据以上六个项目考核成绩确定军训综合考核成绩，分为优、良、合格、不合格四个等第。

　　2.各班级综合考核等级控制比例为：优 35%，良50-60%，合格10%左右，不合格小于5% 。

　　3.凡军训会操、内务竞赛及班级五项竞赛获得前3名的班级，优秀级比例可相应增加7%、5%、3% 。

　　4.凡六项考评中有两项为3分，其余项目考评在4分及以上的学生，其综合考核等级不能评为优秀，有三项3分或一项3分以下的不能评为良好，其中军训纪律或军训日常表现考核在3分以下者，考核直接进入不及格。因病请假，未参加有关项目训练、考核者，军训成绩不能评为优秀。

　　四、考核工作的组织和实施：

　　1.军训考核工作在校军训工作小组领导下组织，政教处、教官组、年级段安排日程，具体实施。

　　2.学生军训情况及考核成绩记入《溪慈中学学生军训考核表》，列入学生学籍档案，作为高中表现及报考高一级学校的重要依据。

　　3.各班要以临时班干部为基础，在班主任指导下成立由5名同学组成的班级考评小组，做好班级考核参谋工作。

　　4.军训项目考评以军训教官及班主任为主，分工协作，并征求班级考评小组意见，评定学生军训成绩，以班级为单位汇总统计，上报政教处。

　　5.政教处审核学生军训期间的表现及班级考评意见，在分管校长指导下确定军训成绩。

　　6.各班级要根据《军训大纲》，充分发挥考核评比的导向和激励作用，在班主任和军训教官指导下，加强宣传和教育，提高思想认识，严格训练，认真做好考核工作，扎实推进军训工作。

篇5:吴兴高级中学文明办公室考评办法

　　为合理、公平地评价每一位教职工，规范教职工行为，创造良好的办公环境，结合学校各项考评办法的实施，经研究决定，将对各办公室实行考核，“考核办法“如下：

　　一、考核单位和奖励办法：

　　1．参加文明办公室考核的单位：教职工各办公室。

　　2．奖励办法：按月检查并公布评比结果，奖金累计一学期发放（每次每人平均20元）。

　　二、考核内容：

　　1．无体罚、变相体罚学生以及教师之间闹不团结等情况；（10分）

　　2．无上班迟到早退，开会不参加；（10分）

　　3．无周一早上升旗仪式不到场；（5分）

　　4．各级各类考试中无违反监考纪律的行为；（10分）

　　5．工作时间无网上聊天、玩游戏、炒股、看碟片等；（10分）

　　6．吸烟者在吸烟室吸烟，不抽“游烟”；（10分）

　　7．下班后关掉空调、电脑等电器设备；（5分）

　　8．办公室整齐、干净；（10分）

　　9．不用躺椅在办公室睡觉；（10分）

　　10．办公室有美化绿化设计布置。（20分）

　　三、考核小组、考核办法及奖金发放：

　　1．考核小组组长潘悦昌，成员徐根梅、徐红、莫幸华、方建华、徐莉。

　　2．考核办法：由工会、校务办公室、年级部各一人组成联合检查组，不定期对各办公室进行抽查并作好记录。

　　3．出现考核内容3条以上情况时，每次扣除当事人文明办公室奖金。如违反5、6、7条款其中一种情况即扣除10分。

　　四、文明办公室考核情况将作为教职工学期工作考核的重要内容之一，与学期考核奖金挂钩。

　　附：1．如遇特殊情况不能按时上下班，向所在部门负责人请假，不作违规。

　　2．各参加考核部门的负责人作为本部门的第一责任人，对本部门应加强管理，力争不发生违规行为。

　　党总支、校工会

　　20**．2．29