小学教职工考勤、请假制度

篇2:二十五中教职工请假考勤制度

　　州温二十五中教职工请假考勤制度

　　为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本请假考勤制度。

　　一、教职工考勤请假细则说明

　　⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

　　⒉全体教职员工上下班实行签到（指纹机考勤）制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。

　　⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训（包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等）。

　　⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：

　　⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15

　　⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤奖时间与其他人员相同）

　　⑶教学人员早上8：30，下午4：00

　　⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20

　　⒌会议签到时间为：

　　⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。

　　⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。

　　⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计；全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。

　　⒎考勤考核规定情况：

　　⑴教师上下班签到率一学期累计在80%（含80）以上为A档；在70%--80%之间为B档；在60%--70%之间为C档；在50--60%之间为D档。50%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。

　　⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计3次做为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。

　　⒏教职工考勤分工说明：

　　⑴行政班子由校长办公室负责考勤。

　　⑵教师上课情况由教务处组织考勤。

　　⑶班主任工作由政教处组织考勤。

　　⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。

　　⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。

　　⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工（旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

　　⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

　　⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月（寒暑假除外），不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

　　二、请假内容及待遇

　　一产假

　　⒈产假

　　⑴产假假期

　　正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

　　提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天，多胞胎的每多一胎增加产假15天。

　　⑵产假待遇

　　产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

　　⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

　　说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。（职务岗位津贴与基本工资发80%）

　　⒉妊娠假

　　⑴妊娠假期

　　妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假15天；

　　妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天；

　　妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

　　⑵妊娠待遇

　　妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。

　　符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

　　⒊男方护理假

　　⑴条件：男女双方均晚婚晚育。

　　⑵假期：男方可享受3天的护理假。

　　⑶待遇：工资福利待遇照发。

　　⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴

　　产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。

　　二病假

　　⒈病假

　　⑴病假在1周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣20元。

　　⑵病假在1周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣20元，其他福利照发。

　　⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按90％计发；工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。

　　⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70％计发；工作年限满十年，档案工资按80％计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金停发，其他福利照发。

　　⒉病假有关问题说明

　　⑴大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

　　⑵病假包括公休假日和法定假日。

　　三事假

　　⒈事假

　　确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。

　　未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事故条例处理，其他人员每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，报上级主管部门处理。

　　⒉事假待遇

　　当年事假累计在30天以下（含30天）的，教学人员按每节15元扣除，后勤人员每工作日扣30元。当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人预算外工资和效益工资。

　　事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　四婚假

　　⒈婚假假期

　　按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　⒉工资待遇

　　在婚假期间，工资照发。若在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。

　　⒊婚假说明

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　五丧假

　　⒈丧事对象

　　职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。

　　⒉丧假假期

　　根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3-5天的丧假；祖父母或外祖父母亡故故酌情给予1-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　⒊工资待遇

　　工资照发，车船费自理。

　　六工伤假

　　教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。

　　七探亲假

　　正式在编的外地未婚教师（州温地区以外）可给予一定时间的探亲假，探亲范围包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原则上放在假期，并每年给予一次报销路费（限普通交通工具）。已婚教师四年给予一次报销路费。

　　三、建立长病休息区级审批制度

　　⒈连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。

　　⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。

　　⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。

　　四、进修学习有关规定

　　⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

　　⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工（教）龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

　　五、请假审批权限

　　⒈校长请假报区教育局审批。

　　⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。

　　⒊审批办法：教职工请假1天内（含1天）由教务处审批，1-3天（含3天）由主管副校长审批；3天以上由校长审批，超过1个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假1天以内（含1天）由主管副校长审批；1天以上的由校长审批。

　　六、请假手续

　　⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。

　　⒉病假：需持持县（区）医院证明和病历，填写病假单（证明附后），经批准方可离岗（特殊情况，先电话通知，后补上手续）。没有上述有关证明，按事假处理。

　　⒊事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

　　⒋婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。

　　⒌产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。

　　⒍丧假：填写请假单。

　　七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。

　　八、本制度由校教代会通过后实行。

　　九、本制度解释权属校长室。

篇3:小学教职工请假考勤制度

　　浦南小学教职工请假考勤制度

　　（20**年2月4日浦南小学二届一次教代会审议通过）

　　为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正 常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20**]103号《关于进一步规 范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

　　一、请假程序

　　1．半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假 ，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

　　2．半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续， 填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可 离校。

　　3．请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请 假。

　　4．请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请 假。

　　5．请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事 必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假 手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　6．请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给 予通报批评。

　　二、请假类别及待遇

　　1．病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上 区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负 代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并 按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并 按每月1000元标准自负代课金。

　　2．事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤 奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效 工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　3．公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习 考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发 生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　4．学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的 假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生 学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　5．婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1-3天的假期。教职 员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天， 不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的 课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

　　6．生育假：

　　（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天 数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

　　（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自 然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流 产的，按病假处理

　　（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常 假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给 男方1周陪护假。

　　（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在 不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

　　（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

　　（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金， 其他工资待遇按上级规定执行。

　　7．丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请 丧假，假期为1-3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

　　三、旷工的界定和处理

　　1．有下列情况之一的，按旷工论处。

　　（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

　　（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

　　（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

　　（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

　　（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

　　（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

　　2．对旷工的处理：

　　（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

　　（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

　　（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天 或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

　　四、考勤规定及处理办法

　　1．学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织 工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

　　2．学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班 ，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

　　3．教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离 校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的 一律按事假处理。

　　4．教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无 法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

　　5．一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值 周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

　　6.目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假 累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

　　7.一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核， 不享受考核奖金。

　　五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

　　六、本请假考勤制度自二〇一〇年二月十五日起实施，解释权属校长室。

篇4:中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　山天中学教职工考勤制度、请假审批规范程序和实施细则

　　一、基本要求：

　　1.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。

　　2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　3.教职员工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深入所在班集体的主题教育活动等等）。

　　二、请假手续：

　　1．教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考勤的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3．审批程序及权限：

　　类别

　　请表假时间

　　批准程序

　　教师

　　半天以内（含半天）

　　各教研组负责人（不调课、代课）

　　半天以上、一天以内（含一天）

　　教学处主任、德育处主任

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　职工

　　半天以内（含半天）

　　各组室负责人

　　一天以内（含一天）

　　部门负责人

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　中层

　　干部

　　一天以内

　　校务办

　　一天以上

　　校长室

　　各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4．关于请假条的处理：

　　一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。

　　一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。

　　5．关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1．请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按矿工处理。

　　2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

　　3．因学校工作需要，教职员工由学校安排外出参加研修、培训、友好学校交流、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在一定范围内进行汇报，经部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

　　4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5．不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。

　　四、考勤统计程序：

　　各类会议、活动考勤统计由组室负责人、人事干部、校务办公室共同负责，每考核段结束时，由各组室考勤负责人填写汇总表，交人事、校务办公室，学校存档。

篇5:一中教职工请假考勤制度

　　田梧一中教职工请假考勤制度

　　为了完善学校教职工考勤请假制度，把请假考勤与教师的绩效工资、评优评先相结合，根据《温州市瓯海区教育局关于进一步完善教职员工请假制度的实施意见》（温瓯教〔20**〕221号）及《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（温瓯教政〔20**〕201号）等文件精神和上级有关规定，对原先的请假考勤制度进行修改，请全校教职工遵照执行。

　　一、请假制度

　　（一）假的类别和含义

　　1．校务假

　　（1）公务假：教职工因学校公务而申请，经校长室审批同意的假期。包括：参加会议、上级部门组织的培训、教研活动、处理学校相关工作等。

　　（2）公休假：教职工符合有关规定而申请，经校委会讨论同意的假期。

　　2．个人假

　　（1）事假：教职工因个人私事而申请，经校长室同意的假期。

　　（2）病假：教职工因病而申请，经校长室同意的假期。

　　（3）函授假：教职工因参加高一层次学历进修而申请，经校长室同意的假期。

　　3．法定假：

　　教职工符合法定条件而申请，经校长室审批同意的假期。

　　（二）请假程序

　　1．向校办提交请假证明材料（文件、通知、医院证明等），申请假期。

　　2．填写《田梧一中教职工请假单》（短期）或《瓯海区教职工请假审批表》（事假3天以上、病假5天以上）

　　3．校办审核、按审批权限由分管校长审批

　　4．安排好工作，由处室主任签名后交教务处或校办存档。

　　5．销假：请长期病、事假的教师，回校后要填写销假单，并送中心校存档。

　　请假流程：→→→→

　　(三)审批权限

　　1．教师请假半天由处室主任审批，请假1天由分管校长申批，请事假1天以上3天以下（或病假1天以上5天以内）由校长（或校长室）审批，事假超过3天或病假超过5天的经学校同意报上级主管部门审批。较长的假应提前向校长室请假，以便协调工作。

　　2．处室人员请假、经处室主任同意，由分管校长审批。

　　3．处室主任请假、经分管校长同意，由校长审批。

　　（四）制度说明

　　1．因急事、急病无法及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后一天内补办请假手续。教职工请假未经审批而离开岗位的或假满不回校上班的或借病假办理私事的，一律按旷工论处，严重者按教师职业道德要求，报上级主管部门备案。

　　2．教师临时调课，需经教学科研处同意，并尽快通知学生做好准备。不办理请假手续或个人擅自调课，一律作旷课论处，并扣发双方教师上课分数。

　　3．教职工在请事假、病假、法定假时工作由学校安排，其它公假时间在三天以内的需自己联系本校教师代课（和代班主任），经同意后方可请假，学校不支付代课金，原则上代收代支，超过三天部分由学校安排，学校支付代课金。教师参加不是由教育局指派的各类比赛，凭相关通知先向学校请假，学校只允许参加比赛，不给予工作安排和差旅费报销。

　　4.每学期教师可请两天机动假处理家庭重要事情，请机动假时必须自己安排好工作，提前向校长室提出申请，经批准后方可请假，否则按事假或旷工处理。

　　5．法定假的规定

　　（1）婚假：教职工本人结婚，婚假为3天，达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假为15天（需证明材料），婚假应在结婚期间。

　　（2）产假：按温瓯教[20**]221号文件执行。

　　（3）丧假：教职工直系亲属（包括岳父母、公、婆等）亡故的，可根据实际情况经批准后给奔丧假期（直系祖辈、叔伯、婶、舅舅、姨妈等亲属亡故的给予1天的假期），假期工资照发，车船费用自理。

　　（4）教职工在请完规定的婚假、产假、丧假后，因故需延长假期的，经审批后作事假论，否者为旷工。

　　6．假期计算：事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假，包括双休和法定节日在内计算假期天数。

　　7．如教职工婚期期间未请假或未用完法定假期并在校完成教学任务，学校发给教师一定的奖励，其标准按代课节计算支付，具体由校办和教学科研处联系后，教学科研处按代课节费造册支出。

　　二、考勤制度

　　（一）教职工上班要求：

　　1．班主任类：应在课前管理时间前到校，班级学生离校后方可离校。考勤时间为8：00--16：00，每周跟语文、英语老师协调好后允许有2次课前管理不到校。

　　2．行政后勤类：校长室、学生处、教科处、后勤处及后勤功能处室等是学校的常设机构，正常上班时间应有人值班。其考勤时间为8：00--16：10。如遇特殊情况，处室人员要处理好事务后方可离校。

　　3.图书馆工作人员：上午8：50--11：20，中午11：50--12：30，下午13：20--17：00

　　4.各处室无教学任务的非行政人员及实验员：8：00--16：20

　　5．其它任课教师：8：00-16：00。

　　6．如有教师中途离校，须到门卫处进行登记。上午考勤结束时间为11：00，下午考勤从1：30开始。

　　7.各主要处室每天上午7：30前、下午16：10--17：00至少有一人在办公室。

　　8.每位教师（图书馆人员除外）每周在无课时可机动半天（迟到或早退3次折合机动半天）用于处理个人临时事情，使用机动时必须有两次按指纹记录，否则按一天缺勤处理，班主任原则上早上不安排机动。教师在使用机动时必须要安排好工作，并信息通知校办，实验室、信息处等工作人员必须提前告知主管部门教科处并确认当天无重要事情才可使用机动时间。但是每周末下午一般不得当作机动时间（若有特殊情况需经批准），周未下午可以提前30分钟签退。

　　（二）教职工考勤办法

　　1．教职工日常上班、迟到、早退的自行到学校一楼大厅或食堂指纹考勤，中途离校（包括公事和私事）到传达室登记，每月由办公室汇总。

　　2．考勤上下限时间：6：00和18：00。教职工上下班考勤时，因指纹机原因不能考勤，要及时与办公室联系并到传达室登记。

　　3.半天以内的公务假，如果没有功课或调换补上的，可直接填写请假单，由校长室审批存档即可。

　　4．教职工政治学习和集中会议、升旗等由校办负责考勤，每月汇总一次；教研（备课）组活动由组长负责考勤，报教科处审核，由教科处每月汇总一次；监考、集中评卷等由教科处负责考勤；班主任会议由学生处负责考勤；其它会议或活动由牵头处室或委托负责人考勤。

　　5．各类人员每迟到或早退三次按半天缺勤统计。迟到、早退5-30分钟内计1次；30--90分钟计2次；超过90分钟计3次（即缺勤半天）。迟到或早退当周未计算转到下周累计。

　　6.常规考勤按月统计考勤分。传达室应将考勤记录在每月2日前送校长室整理备案，再由后勤处统一发放。

　　7.外出学习1天以上凭文件通知先审批后办请假手续，否则不予报销并按事假处理。3天以上的各种请假，要凭书面报告（病假还要区级以上医院医生建休证明）到校长室填写请假单，一式四份，分别留于区教育局政工科、中心校、学校、个人；假满后要填写销假单，一式两份，分别存留于学校、中心校。未销假者以旷工论。

　　8．当月有旷工者不享受月奖励性绩效工资，当月有旷工3天以上者，学校即上报中心校，停发次月基础性绩效工资。

　　（三）奖惩规定：

　　具体奖惩规定依照《田梧一中教师奖励性绩效工资方案》的有关规定执行。

　　三、其它说明

　　1．若在请假考勤中涉及本管理办法以外的情况，由学校校委会集体讨论决定。

　　2．本制度（修订稿）于20**年3月经校务会议讨论，并执行。

　　田梧第一中学

　　附件一：田梧第一中学教职工请假单（短期）

　　附件二：教职员工请假审批表（长期）

　　附件三：教职员工请假期满销假单

　　附表7 瓯海区教职员工请假审批表

　　姓名性别

　　出生年月

　　所在单位学历职称

　　担任职务（工作）请假事由去何地

　　请假类别生育假□产假□哺乳假□事假□病假□婚假□丧假□

　　探亲假□已婚探配偶一年一次30天□已婚探父母四年一次20天□

　　未婚探父母一年一次20天□未婚探父母二年一次45天□??_____________________□

　　请假天数自年月日起

　　时间计天

　　至年月日止

　　路程天数当年已请假天数申请人签字

　　学校(单位)

　　计生专干意见

　　签名______________中心学校

　　计生专干意见

　　签名______________

　　学校(单位)

　　负责人

　　意见

　　签名（盖章）________________

　　中心学校

　　负责人

　　意见

　　签名（盖章）________________

　　主管部门

　　意见

　　签名（盖章）________________

　　销假情况提前

　　年月日销假天

　　超假

　　路费

　　报销情况

　　注：1.此表一式3-4份，学校（单位）、中心学校、本人各存一份；存档一份，或上报区教育局一份。

　　2.请病假者，须附病历或医院建休单。

　　附表8

　　瓯海区教职员工请假期满销假单

　　姓名性别

　　出生年月

　　所在单位学历职称

　　担任职务（工作）请假类别请假天数

　　销假时间销假人签名

　　批假学校（单位）

　　计生专干

　　意见

　　计生专干签名________________

　　批假学校（单位）

　　意见

　　负责人签名（盖章）________________

　　注：(1)此表由请假者本人填写，并按时交予准假单位保存。

　　(2)批假单位（学校）要将此表中的销假情况及时反馈到请假审批表中去。